關(guān)于員工請假通告（精選11篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。以下是小編整理的關(guān)于員工請假通告，希望對大家有所幫助。

　　員工請假通告 1

公司全體員工：

　　為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

　　一、員工假期管理規定:

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時(shí)間或規定加班時(shí)間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門(mén)管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的.，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時(shí)間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負責人請假，上班后第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假

　　時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請假審批流程：

　　1請假天數≤1天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數>3○天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長(cháng)級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數>3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開(kāi)具的證明，無(wú)正規醫院醫生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無(wú)法到崗而請假者，須提前打電話(huà)向權責主管領(lǐng)導請假，電話(huà)請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請假手續，方可休假)

　　5、試用期未滿(mǎn)人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行，自本通知下發(fā)之日(20xx年xx月xx日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關(guān)規定處理。

xxx

20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 2

同志們：

　　為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：

　　一、員工請事假至少須提前一個(gè)工作日，如實(shí)說(shuō)明原因，填寫(xiě)請假單報部門(mén)負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時(shí)間為兩天內的，填寫(xiě)請假單報部門(mén)負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效;請假時(shí)間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效;請假時(shí)間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長(cháng)簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。

　　二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫(xiě)請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開(kāi)具建議休息的有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的'，必須出具請假當日內在藥店購買(mǎi)藥品的證明，視為請假有效。

　　三、員工外出辦事時(shí)間超過(guò)30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間，并告知部門(mén)負責人。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 3

同志們：

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，結合本公司實(shí)際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。

　　4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、請假規定

　　1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1)3天以?xún)冉?jīng)部門(mén)負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理;

　　2)請假3天以上部門(mén)負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準;

　　3)部門(mén)負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話(huà)或口頭請假后，返崗應及時(shí)填補《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時(shí)的.遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話(huà)或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 4

關(guān)于《規范員工請假》的通 知

　　石英砂車(chē)間員工：

　　為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現規定實(shí)習期員工的請假統一定為：3個(gè)工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個(gè)工作日以上的，需填寫(xiě)請假申請表，并按照流程逐級報批；1個(gè)工作日內請假由部門(mén)負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的.，直接辭退。

　　石英砂車(chē)間

　　20xx年4月10日

　　員工請假通告 5

各部：

　　今后請假、補休、加班、因工作需要調整工作日和休息日時(shí)（所有與考勤相關(guān)的項目），要求最晚于休假或調整前一天與各自的直接主管溝通，主管同意后，員工填寫(xiě)休假單、加班單方可休假、加班，主要是便于主管安排相應的工作；如遇特殊情況，不能提前請假的，要求電話(huà)聯(lián)系（全體員工至少要保存各直接主管的`電話(huà)號碼）各直接主管進(jìn)行說(shuō)明，并通知行政人事部備案，員工應于恢復工作日當天補寫(xiě)休假單、加班單（未見(jiàn)休假單的將根據具體時(shí)間按曠工處理），各主管對員工的休假單，要第一時(shí)間給予回復，盡快完成休假流程。

　　特此加強通知，要求大家嚴格執行！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 6

各組長(cháng)：

　　為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的'80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 7

華程公司各項目部、各部門(mén)：

　　為強化公司基礎管理工作，規范企業(yè)各項管理制度，進(jìn)一步理順員工請(休)假流程，特對公司員工請(休)假審批流程進(jìn)行規范，具體通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司內所有員工

　　二、請(休)假審批流程

　　1、公司員工

　　本人填報請(休)假審批單——部門(mén)經(jīng)理審批——報公司行政部審批——公司考勤備案

　　2、項目部員工

　　本人填報請(休)假審批單——項目部總工審批——公司項目負責人審批——報公司行政部審批——公司考勤備案

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 8

公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規范公司，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：

　　一、因私事請假的`，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

　　三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍xx曠工天數望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 9

全體員工：

　　經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09：02時(shí)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場(chǎng)查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事；委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現或查明，給予記行政記過(guò)處分，第三次記大過(guò)。并按廠(chǎng)規取消其相應補貼待遇�！弊袷毓�司考勤制度是全體員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動(dòng)紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：一、給予尾部包裝員程玉英上班時(shí)間辦私事的行為行政記過(guò)處分一次。二、希望大家一定要有時(shí)間觀(guān)念：

　　1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。

　　2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的'態(tài)度。

　　3、上班時(shí)不要隨意離開(kāi)崗位串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事。要有強烈的主人翁精神。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 10

同志們：

　　為規范公司員工的正�？记�，所有員工如需請假，必須填寫(xiě)請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。

　　如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標準：?jiǎn)T工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類(lèi)推，望各車(chē)間主管高度重視，嚴格執行。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工請假通告 11

全體員工：

　　3月16日，車(chē)間員工xxx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

xxx

　　20xx年xx月xx日

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