員工處罰通告匯編15篇

員工處罰通告1

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx

員工處罰通告2

　　2月7日21點(diǎn)40分三車(chē)間小工在崗睡覺(jué)，勸退。

　　2月7日21點(diǎn)40分三車(chē)間脫膠工玩手機，解除勞動(dòng)合同。

　　2月8日中午一車(chē)間脫膠工吳x手機，解除勞動(dòng)合同。

　　2月23日上午一車(chē)間小工玩手機，解除勞動(dòng)合同。

　　3月7日8點(diǎn)50分一車(chē)間小工開(kāi)月會(huì )睡覺(jué)，部門(mén)除名。

　　3月7日17點(diǎn)17分粘棒員玩手機，部門(mén)除名;陪玩者給予記過(guò)罰金處分。

　　車(chē)間主管、教育不到位，監管不力造成員工犯錯，部門(mén)給予嚴厲批評，以觀(guān)后效。

　　凡急辭、辭退者，取消當月的績(jì)效考核獎金，調部門(mén)者在扣除相應罰金后，發(fā)放其余績(jì)效獎金。

員工處罰通告3

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從x月xx日起，x員工遲到的，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。

　　特此通知。

　　xx公司辦公室

　　xx年xx月xx日

員工處罰通告4

　　通知

　　7月16日，X X車(chē)間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

員工處罰通告5

　　經(jīng)客戶(hù)反映，公司調查證實(shí)我公司包裝部xx(車(chē)間、崗位)員工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意，給客戶(hù)xx產(chǎn)品時(shí)漏裝了xx，客戶(hù)極其不滿(mǎn)，投訴我公司。

　　xx的行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。

　　針對該員工的'錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性，公司領(lǐng)導研究決定對xx給于xx處分一次，罰款xx元。

　　xx公司章

　　xx年xx月xx日

員工處罰通告6

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠(chǎng)有了利潤,我們才會(huì )有好的生活.若再出現此類(lèi)事件,公司將會(huì )嚴肅處理.

　　部門(mén)名 我公司xxxx部門(mén)xxxx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的`員工規定第xxxxxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxxx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

員工處罰通告7

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生！

　　特此通報

xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工處罰通告8

x:

　　根據企業(yè)規章制度第條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　x簽發(fā)

　　xx年xx月xx日

員工處罰通告9

各位員工們：

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生！

　　特此通報

　　x年x月x日

員工處罰通告10

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生！

　　特此通報

行政部

xx年1月12日

員工處罰通告11

公司各部門(mén)：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠(chǎng)下晚班員工所攜帶出廠(chǎng)物品進(jìn)行突擊檢查，在檢查過(guò)程中發(fā)現員工手提包有異常，要求其開(kāi)包接受檢查。

　　其手提包內有公司產(chǎn)品且無(wú)任何出廠(chǎng)門(mén)憑證，屬于個(gè)人偷盜行為。

　　為嚴格執行公司規章制度，經(jīng)公司研究決定，對偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予開(kāi)除的.處分。

　　二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報!

　　湖南x(chóng)有限公司

　　20xx年8月2日

員工處罰通告12

　　根據企業(yè)規章制度第x條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至x月x日你已經(jīng)連續曠工x天;年內累計曠工x天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于x月x日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

xxx

　　xxxx年x月x日

員工處罰通告13

　　呈/To：董事長(cháng)由/From：人力資源部時(shí)間/Time：20__年4月8日

　　事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀處理意見(jiàn)的請示

　　西餐廳員工鞏娟在20__年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

　　為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，

　　并責成部門(mén)加強對員工規章制度的`教育，樹(shù)立良好的行為規范。

　　以上意見(jiàn)妥否?請指示!

人力資源部

　　20__年4月8日

員工處罰通告14

茲有我廠(chǎng)職工xxx，男，現年xxx歲，系xxx車(chē)間xxx工種。

　　該同志自xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日連續曠工xxxx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xxx同事處分。

　　特此通知

　　xxx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告15

　　茲公司材料部部長(cháng)×××，由于工作失誤導致原材料供應不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運。

　　為嚴肅員工手冊的相關(guān)要求，加強公司的.規章制度，經(jīng)公司決定給予×××扣除當月工資的處罰決定。

　　望×××以此為契機改進(jìn)工作方法提升工作能力。

　　公司對×××的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！

　　甘肅×××混凝土工程有限公司

　　××年×月××日

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