擅自離崗的處罰通告（精選10篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，用到通知的地方越來(lái)越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的擅自離崗的處罰通告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　擅自離崗的處罰通告 1

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)xx，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的'正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xx物業(yè)公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告 2

xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于20xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職（身份證號：xxxx）。但自20xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止20xx年xx月xx日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定（第xx頁(yè)xx條）“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除（終止）于20xx年xx月xx日所簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，你的`保險公司將從月起停止購買(mǎi)，你月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知！

　　xx有限責任公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告 3

　　為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，加強人事管理�，F針對xx車(chē)間原工“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對違紀行為處罰xx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時(shí)依據勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

　　特此通報！

xx公司辦

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的.處罰通告 4

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊xx，近期被發(fā)現參與x資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的.干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結楊xx經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的證據，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線(xiàn)、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現一起，處理一起，絕不姑息!

　　xx產(chǎn)業(yè)有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告 5

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)xxxx，依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xxxx物業(yè)公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的'處罰通告 6

　　xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來(lái)的損失。同時(shí)希望該員工前來(lái)處理沒(méi)有辦完的'工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

　　北京xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告 7

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊xx，近期被發(fā)現參與xx資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的.干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結楊xx經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的證據，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線(xiàn)、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現一起，處理一起，絕不姑息!

　　產(chǎn)業(yè)有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告 8

各單位：

　　為加強學(xué)校內部管理，維護學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)、《關(guān)于公示每月考勤情況的`通知》(校人字[20xx]55號)等通知，對加強勞動(dòng)紀律，強化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來(lái)看，絕大多數教職工能?chē)栏褡袷貙W(xué)校的考勤制度，絕大多數單位能堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則。但仍有少數教職工未經(jīng)學(xué)校批準擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動(dòng)紀律隱瞞不報的現象，在群眾當中造成了不良影響。

　　為進(jìn)一步增強教職工的組織紀律性，解決少數單位管理不嚴問(wèn)題，經(jīng)請示校領(lǐng)導，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細核實(shí)本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實(shí)填寫(xiě)《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負責人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調配辦公室(先骕樓5313室)，同時(shí)將電子版發(fā)至人事處王科OA郵箱。如本單位無(wú)擅自離崗人員的，亦請以郵件形式予以回復。如發(fā)現有瞞報、漏報等情況，將按規定對相關(guān)責任人予以嚴肅處理。

　　特此通知。

　　人事處

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告 9

司屬各部門(mén)：

　　3月16日，xx車(chē)間員工在公司上班一個(gè)小時(shí)后擅自離開(kāi)，也未請假，依照公司規章制度，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、上班時(shí)間擅自離崗的處相應罰款xxxx元。

　　4、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　5、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的'，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

　　xxx電子生產(chǎn)部

20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告 10

尊敬的`全體員工：

　　根據公司相關(guān)規定，經(jīng)過(guò)調查，發(fā)現有部分員工在工作期間擅自離崗，嚴重影響了工作秩序和效率。經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導研究決定，對這些員工進(jìn)行處罰，現將處罰決定通告如下：

　　1. 張三：因擅自離崗一次，罰款500元。

　　2. 李四：因擅自離崗兩次，扣除當月工資2000元。

　　3. 王五：因擅自離崗三次，解除勞動(dòng)合同。

　　此次處罰決定，是公司維護工作秩序和員工權益的必要措施，希望廣大員工引以為戒，嚴格遵守公司規定，認真履行工作職責，共同維護公司的良好形象和發(fā)展。

　　特此通告。

　　公司管理部門(mén)

　　日期：20xx年xx月xx日

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