關(guān)于曠工的通告

關(guān)于曠工的通告1

　　生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　20xx—1—27

關(guān)于曠工的通告2

部門(mén)所屬各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情

　　20xx年5月7日上午八點(diǎn)，車(chē)隊組織駕駛員進(jìn)行三交，點(diǎn)名發(fā)現駕駛員未到，未及時(shí)電話(huà)說(shuō)明情況（電聯(lián)其手機關(guān)機），下午正常上班時(shí)解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺(jué)睡過(guò)頭了；當事人X5月9日向車(chē)隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒(méi)有辦理完畢；20xx年5月14日下午清點(diǎn)人數發(fā)現駕駛員未在，電話(huà)也處于關(guān)機狀態(tài)；20xx年5月15日上午多次電話(huà)聯(lián)系當事人無(wú)果，也未接到其的任何回復；20xx年15日至17日三天都未來(lái)上班。

　　二、事故或違章原因分析

　　針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員多次在沒(méi)有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒(méi)有嚴格服從領(lǐng)導的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規章制度沒(méi)有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的`主要原因。

　　2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問(wèn)題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導溝通、請示，關(guān)鍵時(shí)候也無(wú)法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產(chǎn)生的次要原因。

　　三、對責任人的處理關(guān)于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員X處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員相關(guān)工作，自行反省一周。

　　3、具體何時(shí)恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類(lèi)似事件發(fā)生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學(xué)習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規章制度的學(xué)習，引導員工養成良好的工作態(tài)度。

　　3、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通，引導員工養成發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報的良好工作習慣，也能拉近領(lǐng)導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話(huà)的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。

　　20xx年5月21日

關(guān)于曠工的通告3

　　現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工X天（周末不列入）。此員工的'行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元；

　　三、罰款￥100元。

　　請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　X有限公司

　　20xx年12月3日

關(guān)于曠工的通告4

　　原保安部zz，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的`正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒！

　　特此通告

　　審批人：xxx

20xx年xx月xx日

關(guān)于曠工的通告5

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年XX歲，系XX車(chē)間工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予XX處分。

　　特此通知

　　X廠(chǎng)辦

　　XX年XX月XX日

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