通報怎么寫(xiě)

　　通報是上級把有關(guān)的人和事告知下級的公文。通報的運用范圍很廣，各級黨政機關(guān)和單位都可以使用。它的作用是表?yè)P好人好事，批評錯誤和歪風(fēng)邪氣，通報應引以為戒的惡性事故，傳達重要情況以及需要各單位知道的事項。通報是各級機關(guān)、企事業(yè)單位和團體經(jīng)常使用的文種。其目的是交流經(jīng)驗，吸取教訓，教育干部、職工群眾，推動(dòng)工作的進(jìn)一步開(kāi)展。

　　通報分類(lèi)

　　1.表彰性通報。

　　表彰性通報，就是表彰先進(jìn)個(gè)人或先進(jìn)單位的通報。這類(lèi)通報，著(zhù)重介紹人物或單位的先進(jìn)事跡，點(diǎn)明實(shí)質(zhì)，提出希望、要求，然后發(fā)出的號召。

　　2.批評性通報

　　批評性通報，就是批評典型人物或單位的錯誤行為、不良傾向、丑惡現象和違章事故等的通報。

　　這類(lèi)通報，通過(guò)擺情況，找根源，闡明處理決定，使人從中吸取教訓，以免重蹈覆轍。這類(lèi)通報應用面廣，數量大，懲戒性突出。

　　3.情況通報。

　　情況通報，就是上級機關(guān)把現實(shí)社會(huì )生活中出現的重要情況告知所屬單位和群眾，讓其了解全局，與上級協(xié)調一致，統一認識，統一步調，克服存在的問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng )新的局面。

　　這類(lèi)通報具有溝通和知照的雙重作用

　　通報性質(zhì)

　　1.通報屬于獎勵與告誡性公文。通報承負著(zhù)“表彰先進(jìn)，批評錯誤”的任務(wù)，因而具有獎勵與告誡性質(zhì)，這一點(diǎn)不同于通知。

　　2.通報屬于傳達和告曉性公文。通報雖與通知均有傳達、告曉職能，但通知是傳達“要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執行的事項”，而通報則是傳達“重要精神或情況”。

　　3.通報的發(fā)布范圍，往往是在一個(gè)機關(guān)或一個(gè)系統內部使用。通報雖然具有公開(kāi)“通“曉，廣而”報“告之意，但發(fā)布范圍僅僅限于本機關(guān)或本系統。

　　通報特點(diǎn)

　　1.告知性。

　　通報的內容，常常是把現實(shí)生活當中一些正反面的典型或某些帶傾向性的重要問(wèn)題告訴人們，讓人們知曉、了解。

　　2.教育性。

　　通報的目的，不僅僅是讓人們知曉?xún)热�，它主要的任�?wù)是讓人們知曉?xún)热葜�后，從中接受先進(jìn)思想的教育，或警戒錯誤，引起注意，接受教訓。這就是通報的教育性。這一目的，不是靠指示和命令方式來(lái)達到，而靠的是正、反面典型的帶動(dòng)，真切的希望和感人的號召力量，使人真正從思想上確立正確的認識，知道應該這樣做，而不應該那樣做。

　　3.政策性。

　　政策性并不是通報獨具的特點(diǎn)，其他公文也同樣具有這一特點(diǎn)�？墒�，作為通報，尤其是對表?yè)P性通報和批評性通報來(lái)說(shuō)，在這方面顯得特別強一些。因為通報中的決定(即處理意見(jiàn))，直接涉及到具體單位、個(gè)人，或事情的處理，同時(shí)，此后也會(huì )牽涉到其他單位、部門(mén)效仿執行的問(wèn)題。決定正確與否，影響頗大。因此，必須講究政策依據，體現黨的政策。

　　通報注意事項

　　1.行文要及時(shí)。

　　2.事例要真實(shí)、典型。

　　3.要對事件(事情)的敘述實(shí)事求是，不拔高，不貶低，一就是一，二就是二，確�！巴▓蟆钡目陀^(guān)性。

　　4.要把握分寸，無(wú)論表彰先進(jìn)的通報還是批評錯誤的通報，評價(jià)或定性要十分準確，恰如其分。

　　公司表?yè)P通報范文

　　公司各部門(mén)、各分公司：

　　XX分公司經(jīng)理XX自進(jìn)入公司以來(lái)工作勤奮努力，他所帶領(lǐng)的團隊富有強烈的開(kāi)拓意識和協(xié)作精神，已在XX市場(chǎng)取得了可喜的成績(jì)，為中交科技的員工樹(shù)立了良好的榜樣。

　　經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，現對XX分公司區域經(jīng)理XX予以通報表?yè)P并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

　　希該員工再接再厲，同時(shí)望全體員工積極向他學(xué)習，共創(chuàng )XX科技輝煌。

　　特此通報

　　人事行政中心

　　X年X月X日

　　公司批評通報范文

　　各班組：

　　事情經(jīng)過(guò)：X年X月X日零點(diǎn)班，車(chē)間值班領(lǐng)導至XXX崗位檢查時(shí)，發(fā)現XXX缺少潤滑油，值班領(lǐng)導隨即調查，了解到員工XX未及時(shí)向該設備加油。

　　處理結果：XXX崗位工XXX缺乏工作責任心，巡檢力度差，致使設備使用壽命縮短，嚴重違反公司《設備的使用與維護保養制度》、《設備巡檢制度》以及《車(chē)間管理制度》的規定。經(jīng)車(chē)間決定，對員工XXX處以100元的罰款，并交由其班長(cháng)進(jìn)行教育、培訓。

　　再防措施：各員工必須加強設備巡檢力度，不斷認真學(xué)習各崗位操作規程，依據設備特點(diǎn)，精心使用、維護和保養各設備，確保延長(cháng)各設備的使用壽命。車(chē)間加強現場(chǎng)檢查與處罰力度，對不正確維護保養設備的職工進(jìn)行嚴重處理。

　　以上事件車(chē)間所有職工務(wù)必引以為戒，堅決杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生!

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