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勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)如何寫(xiě)
在如今這個(gè)年代，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，申請書(shū)可以使我們的愿望和請求得到合理表達。來(lái)參考自己需要的申請書(shū)吧！下面是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)如何寫(xiě)，歡迎閱讀與收藏。
仲裁申訴書(shū)主要包括以下幾方面內容：
(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱(chēng)、地址，如被訴人是用人單位，應寫(xiě)明法定代表人姓名、職務(wù)。
(2)仲裁請求及所依據的事實(shí)和理由。這是文書(shū)的核心，應注意寫(xiě)作技巧和具體運用。首先應當寫(xiě)明爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)和結果等，并重點(diǎn)寫(xiě)明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點(diǎn)，說(shuō)明被訴人應當承擔的責任。其次，依據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的爭議內容有幾項，必須一一列出，漏寫(xiě)了的，不會(huì )受理。
(3)證據、證人的姓名和住址。證據包括書(shū)證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑒定結論、勘驗筆錄等。證人應該是能夠證明勞動(dòng)爭議案件客觀(guān)情況的人。一旦明確為證人，應勞動(dòng)爭議仲裁機構通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。
(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。
上海勞動(dòng)律師程長(cháng)水律師特別提醒：
(1)申請仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的受理范圍。
(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動(dòng)爭議的當事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。
(3)申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實(shí)，有請求仲裁的具體要求和理由。
(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內)向仲裁委員會(huì )提交書(shū)面申請書(shū)，并按照被申訴人數提交副本。如果申請的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時(shí)應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書(shū)。
【范本】
申訴人：xxx性別：女;年齡：24歲;籍貫：xxxxx;
現住址：xxxxxxxx。
被訴人：xxxxxxxxx有限公司
地址：xxxxxxxxxxxxxx
法定代表人或主要負責人：xxxxxxxxx;
性別：x;
職務(wù)：總經(jīng)理。
申訴原因：
一、申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人2005年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)申訴人于2004年11月15日進(jìn)入xxxxxxxxxxx有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。申訴人于2004年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2004年11月15日至2005年11月14日，試用期限從2004
年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為2000元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內容以勞動(dòng)合同相符)。
申訴1事實(shí)：被申訴人xxxxxxxxxx有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話(huà)xxxx。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(cháng)工作時(shí)間，應視同為加班;
2、根據1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》和勞動(dòng)部發(fā)[2002]8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計算。
3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時(shí)間共計八天，因此得出：[(2000元÷20.92天×200%)+(2000元÷20.92天)×4天]+[(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元申訴2事實(shí)：申訴人于2005年1月14日接到公司管理人員：xxxx的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：有申訴人與公司管理人員xxx的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定："經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
申訴3事實(shí)：申訴人于2005年1月14日接到公司管理人員：xxx的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年1個(gè)月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。
申訴4事實(shí)：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動(dòng)合同的約定，自2004年12月15日起，申訴人試用期已過(guò)，并于2004年12月15日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報酬。但由于被申訴人給申訴人支付2004年12月15日至2005年1月14日的報酬依舊按2000元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月，但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應以勞動(dòng)合同為準則。所以被申訴人應依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付12月15日至2005年1月14日的工資差額，共計￥300元整。
申訴5事實(shí)：經(jīng)勞動(dòng)調解員調解后，根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位支資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的：
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的;
(三)低當當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
《違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴人：x(簽名或蓋章)
20xx年xx月xx日
附：1、副本x份;
2、物證x件;
3、書(shū)證x件。
注：
1、申訴書(shū)應用鋼筆，毛筆書(shū)寫(xiě)或印刷。
2、請求事項應簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明具體要求。
3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續加中頁(yè)。
4、申訴書(shū)副本份數，應按被訴人數提交。
仲裁案件受理后多久組成仲裁庭
關(guān)于仲裁案件受理后，仲裁委員會(huì )就在多久時(shí)間內組成仲裁庭的問(wèn)題，應根據《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第25條、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦案規則》第34條和39條規定，組成仲裁庭的時(shí)間有下列幾種情況：
1、對于職工一方在30人以下的勞動(dòng)爭議案件，應在立案之日起7日內按《仲裁委員會(huì )辦案規則》組成仲裁庭。
2、對職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，應當在作出受理決定的同時(shí)，即自收到申請書(shū)之日起3日內組成特別仲裁庭。
3、按照仲裁監督程序，對決定重新處理的爭議，應從宣布原仲裁裁決無(wú)效之日起7日內另組成仲裁庭。
根據仲裁爭議的案件大小及性質(zhì)的不同，分為以上三種情況。
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勞動(dòng)爭議仲裁申訴期限
(1)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
(4)勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
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