如何填寫(xiě)加薪申請書(shū)

　　如何填寫(xiě)加薪申請書(shū)

　　1、加薪申請的依據和緣由。

　　2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時(shí)間等。

　　3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。

　　加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領(lǐng)導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請的時(shí)機、老板或領(lǐng)導的個(gè)人意志等等。最好是“動(dòng)之以情，曉之以理”。

　　和老板談加薪有什么秘籍

　　1.向老員工打探情報

　　向在公司里工作了很長(cháng)時(shí)間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來(lái)說(shuō)。你可以問(wèn)問(wèn)看別人都是怎么獲得加薪的。

　　2.詢(xún)問(wèn)經(jīng)理對你工作的看法

　　不要急著(zhù)向經(jīng)理證明自己工作得多么出色，先問(wèn)問(wèn)他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。

　　3.詢(xún)問(wèn)需要做些什么才能獲得加薪

　　咨詢(xún)一下公司有關(guān)加薪的標準。

　　4.把自己的成績(jì)記在備忘錄上

　　把過(guò)去的一年中自己取得進(jìn)步，來(lái)自同事或上級的表?yè)P都記錄下來(lái)。

　　5.用過(guò)去的成績(jì)來(lái)證明自己的未來(lái)

　　與其要求獎勵自己過(guò)去的表現，不如用過(guò)去的良好記錄證明自己未來(lái)大有前途。

　　6.自愿加班或換部門(mén)

　　清楚地表明自己愿意服從公司安排，無(wú)論是周末或晚上加班，還是去其他團隊工作。

　　7.由經(jīng)理率先開(kāi)口說(shuō)具體加薪多少

　　你只需要說(shuō)明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經(jīng)理開(kāi)口來(lái)說(shuō)吧。

　　8.詢(xún)問(wèn)如果自己薪水減少是否合理

　　如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問(wèn)問(wèn)你的經(jīng)理，如果自己來(lái)年掙得比現在要少是否合理。要向經(jīng)理說(shuō)明，由于通貨膨脹的關(guān)系，如果不加薪的話(huà)，你的薪水實(shí)際上是在減少。

　　9.要求非實(shí)物獎勵比如假期和交通補貼

　　如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車(chē)輛補貼。

　　10.面談加薪事宜

　　研究表明，如果你與經(jīng)理面談的話(huà)，那么你在談判中成功的概率就會(huì )高出六倍之多。

　　想要升職加薪要戒掉的惡習

　　1.一味取悅他人

　　一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應該對本職工作內存在的問(wèn)題向上級說(shuō)明并提出相應的解決辦法，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數人，卻會(huì )失去大多數人的支持。

　　2.傳播流言

　　每個(gè)人都可能會(huì )被別人評論，也會(huì )去評論他人，但如果津津樂(lè )道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì )被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？所以，流言止于智者。

　　3.經(jīng)常性遲到

　　你上班或開(kāi)會(huì )經(jīng)常遲到嗎？遲到是造成使老板和同事反感的種子，它傳達出的信息：你是一個(gè)只考慮自己、缺乏合作精神的人。

　　4.拖延

　　雖然你最終完成了工作，但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會(huì )產(chǎn)生延誤呢？如果是因為缺少興趣，你就應該考慮一下你的擇業(yè);如果是因為過(guò)度追求盡善盡美，這毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )增多你在工作中的延誤。社會(huì )心理學(xué)專(zhuān)家說(shuō)：很多愛(ài)拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無(wú)從下手。

　　5.怨天尤人

　　這幾乎是失敗者共同的標簽。一個(gè)想要成功的人在遇到挫折時(shí)，應該冷靜地對待自己所面臨的問(wèn)題，分析失敗的原因，進(jìn)而找到解決問(wèn)題的突破口。

　　6.對他人求全責備、尖酸刻薄

　　每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問(wèn)題時(shí)，應該協(xié)助去解決，而不應該一味求全責備。特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長(cháng)此以往，這種人在公司沒(méi)有任何威信而言。

　　7.出爾反爾

　　已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì )讓你的下屬或協(xié)助員工無(wú)從下手。你做出的承諾，如果無(wú)法兌現，會(huì )在大家面前失去信用。這樣的人，難以擔當重任。

　　8.傲慢無(wú)禮

　　這樣做并不能顯得你高人一頭，相反會(huì )引起別人的反感。因為，任何人都不會(huì )容忍別人瞧不起自己。傲慢無(wú)禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈，年輕時(shí)養成這種習慣的人，相信你很難取得成功。

　　9.隨大流

　　人們可以隨大流，但不可以無(wú)主見(jiàn)。如果你習慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢，沒(méi)有自己的主見(jiàn)，或者既便有，也不敢表達自己的主見(jiàn)，而沒(méi)有主見(jiàn)的人是不會(huì )成功的。

　　什么時(shí)候不要提出加薪的要求

　　10.剛出校門(mén)的大學(xué)生應實(shí)事求是

　　大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后，往往會(huì )產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時(shí)間內明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　11.薪資水平在業(yè)內偏高莫強人所難

　　任何一個(gè)行業(yè)，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標準持平甚至略高于這個(gè)標準，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類(lèi)拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。

　　12.企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識時(shí)務(wù)

　　一般說(shuō)來(lái)，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營(yíng)危機或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì )刻意營(yíng)造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識時(shí)務(wù)的加薪請求會(huì )使員工看起來(lái)是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血動(dòng)物，是非常不明智的。

　　13.職業(yè)表現缺乏說(shuō)服力時(shí)免開(kāi)尊口

　　沒(méi)有任何一家公司會(huì )規定“時(shí)間一到，就一定漲錢(qián)”。特別是當你缺乏有說(shuō)服力的職業(yè)表現，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現過(guò)重大責任過(guò)失時(shí)，都不應當以“時(shí)間”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　結語(yǔ)：加薪估計是每個(gè)人隨時(shí)隨地都想做的事情，但很少有人能達到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時(shí)機就顯的相當重要，以上幾個(gè)時(shí)間你千萬(wàn)不要提出加薪的要求，因為不但你很難達到愿望，有可能還會(huì )對你的“錢(qián)途”有很大的影響。

　　影響加薪升職的心態(tài)有哪些

　　14.喜歡杞人憂(yōu)天

　　做事之前，反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個(gè)團隊的熱情和動(dòng)力。

　　15.總懷疑自己

　　總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會(huì )讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。

　　16.覺(jué)得自己不夠好

　　有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì )嚴重打壓創(chuàng )造力和積極性。

　　17.看問(wèn)題太絕對

　　世界上沒(méi)有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周?chē)�的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法溝通。

　　18.對自己要求過(guò)嚴

　　不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無(wú)意間也會(huì )影響身邊的同事，讓人覺(jué)得跟你在一起很累，甚至會(huì )對你敬而遠之。

　　19.躲避矛盾沖突

　　為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見(jiàn)，就會(huì )連忙躲開(kāi)。其實(shí)，這樣做不僅無(wú)法表現自己解決問(wèn)題的能力，還會(huì )讓人覺(jué)得你缺乏競爭力。

　　20.不允許反對

　　有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過(guò)強，而經(jīng)常受到大家的冷淡。

　　21.表現欲太強

　　有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會(huì )給人留下工于心計的不良印象。

　　22.不懂裝懂

　　不懂裝懂的人在職場(chǎng)上最易招人反感。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，與其拍著(zhù)胸脯說(shuō)大話(huà)，不如虛心向身邊的人詢(xún)問(wèn)、求助。

　　23.做事急于成功

　　盲目自信，急于求成，會(huì )讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

　　24.不懂換位思考

　　職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì )遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

　　25.管不住嘴巴

　　職場(chǎng)中有些話(huà)題可以公開(kāi)交談，有些話(huà)則只能私下說(shuō)。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。

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