年終獎申請書(shū) 15篇
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，有各項事務(wù)需要申請書(shū)，申請書(shū)是我們提出請求時(shí)使用的一種文書(shū)。相信許多人會(huì )覺(jué)得申請書(shū)很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的年終獎申請書(shū) ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年終獎申請書(shū) 1
集團公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，萬(wàn)事如意，恭喜發(fā)財。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成了工業(yè)產(chǎn)值達930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484。30萬(wàn)元，比20xx年同期增長(cháng)28。5%。完成利潤30。06萬(wàn)元，其中9—12月份完成銷(xiāo)售額241。73萬(wàn)元。完成利潤33。025萬(wàn)元，這就是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的`一年。
目前我公司的情況就是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654。05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580。95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930。81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 2
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的.基本月薪是****元，每個(gè)月要還住房貸款****元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
假設公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，假設公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)**年，符合公司***規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成******，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值****元，嚴格遵守公司的*****，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出年終獎金。
致此
敬禮！
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
年終獎申請書(shū) 3
尊敬的領(lǐng)導：
xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484.30萬(wàn)元，比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額241.73萬(wàn)元。完成利潤33.025萬(wàn)元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部 議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵.
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎與年底雙薪區別
年終獎和年底雙薪是一個(gè)意思嗎
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個(gè)不同的概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個(gè)月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的'批復》規定，應單獨作為一個(gè)月工資計稅;
年終獎根據《關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會(huì )比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。
年終獎注意事項
一、發(fā)不發(fā)誰(shuí)說(shuō)了算
以勞動(dòng)合同為準，單位擅改違規。
律師1說(shuō)：雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱(chēng)謂，但實(shí)際上并未有法律明確規定年終獎金的發(fā)放方式、數額和時(shí)間，既然年終獎金屬于超額勞動(dòng)報酬，因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。
律師2說(shuō)：如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規章制度里有年終獎的規定，那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說(shuō)了算，要依據勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規章制度的規定來(lái)發(fā)放。
用人單位關(guān)于年終獎金的制度規則大致有三類(lèi)：一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定，一類(lèi)是規章制度規定，還有一類(lèi)是由用人單位自主決定的。
在實(shí)踐中，很多用人單位并未正式通過(guò)合同約定或制度規定年終獎金的發(fā)放規則，而是由用人單位結合員工的表現、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，自行決定最終的年終獎金。如果在沒(méi)有事前的約定或者規定的情況下出現爭議，則需要由勞動(dòng)爭議解決部門(mén)根據事實(shí)情況進(jìn)行判斷。
二、如何保住年終獎
三種違規情形，勞動(dòng)者可舉報。在實(shí)踐中，如遇到以下幾種企業(yè)違法違規情形，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請。
1.無(wú)故遲發(fā)或拒發(fā)
有的企業(yè)為了防止員工跳槽，違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎，這種情況屬于無(wú)故拖欠工資的行為。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。
2.以“經(jīng)營(yíng)不善”為由少發(fā)
年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規章制度確定或勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認定無(wú)效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動(dòng)合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。
3.以工作不滿(mǎn)一年為由不發(fā)
用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎的發(fā)放條件，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿(mǎn)一年不發(fā)年終獎”，并已得到勞動(dòng)者的認可，這種約定是合理的。如果企業(yè)沒(méi)有這樣的規定，那么就應當一視同仁。
年終獎申請書(shū) 4
××企業(yè)領(lǐng)導：
我名叫×××，是本企業(yè)××部門(mén)得職工，現因個(gè)人原因將于20xx年××月辭職回家鄉，因公司xx年下半年得年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導考慮我得實(shí)際情況，全額發(fā)放我08年下半得年終獎金，本人將不勝感謝。
特此申請
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 5
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的`栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您就是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪就是xxxx元，每個(gè)月要還住房款xxxx元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這就是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年，符合公司xxx規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出年終獎金。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 6
尊敬的公司領(lǐng)導：
從20xx年10月成立“國家高新技術(shù)企業(yè)”項目組開(kāi)始，到20xx年10月公司被批準為“國家高新技術(shù)企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在**總的領(lǐng)導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進(jìn)、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預期的'成果。期間，項目組成員先后解決了專(zhuān)利資料整編、專(zhuān)利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫(xiě)、技術(shù)要點(diǎn)總結、財務(wù)數據搜集改編與整理、專(zhuān)項審計、電子數據編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著(zhù)、答辯等一系列共15個(gè)問(wèn)題，為公司贏(yíng)得了榮譽(yù)。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時(shí)，利用工作間隙、休息時(shí)間和節假日，額外完成了公司臨時(shí)交付的任務(wù)，為進(jìn)一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵！
項目組成員共15人，申請獎金***元。
望公司領(lǐng)導審核批準為感！
申請人：
20xx年x月x日
年終獎申請書(shū) 7
集團公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，合家歡樂(lè )。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值xx萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入xx萬(wàn)元，比20xx年同期增長(cháng)28.5%。完成利潤xx萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額xxx萬(wàn)元。完成利潤33.025萬(wàn)元，這就是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況就是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資xxx元，全員人均實(shí)發(fā)工資才xx元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達xxx元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的'總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提xx元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 8
公司領(lǐng)導：
為鼓勵員工，經(jīng)研究20xx年職工年終獎發(fā)放標準及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標準及發(fā)放數額如下： 主任級:1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元； 班長(cháng)級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元； 班長(cháng)待遇級：500元/人×8人，合計金額4000.00元； 員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元； 全廠(chǎng)合計年終獎金額：33000.00元（叁萬(wàn)叁仟圓整）。 預計在20xx年工作總結大會(huì )后進(jìn)行現場(chǎng)發(fā)放，請財務(wù)部根據以上資金數額進(jìn)行提取。
以上請示，妥否，請批示。
行政辦
**年元月7日
年終獎申請書(shū) 9
xx企業(yè)領(lǐng)導：
我名叫xxx，是本企業(yè)x部門(mén)的.職工，現因個(gè)人原因將于20xx年xx月辭職回家鄉，因公司08年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導考慮我的實(shí)際情況，全額發(fā)放我08年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 10
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門(mén)的我，對社會(huì )、人生還沒(méi)有一個(gè)準確的定位。沒(méi)有充足的社會(huì )經(jīng)驗，更沒(méi)有塑鋼方面的'專(zhuān)業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長(cháng)，在這段共同成長(cháng)的歲月里，我跟公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛跟公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領(lǐng)導對我的栽培跟幫助。
我自入職公司以來(lái)，始終以認真飽滿(mǎn)的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我在今后有一個(gè)努力的方向跟目標。在提升自己的同時(shí)將工作做是我更好，向更高的目標邁進(jìn)。
此致
敬禮
申 請 人：
申請日期：
年終獎申請書(shū) 11
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我叫李嘯，現在技術(shù)部擔任經(jīng)理一職，一年的時(shí)間飛快流逝，公司的發(fā)展越來(lái)越好，我與公司共同進(jìn)步，這一年中，我擔任技術(shù)部經(jīng)理為公司的業(yè)績(jì)做出了很大的'貢獻，我不斷給自己充電學(xué)習，為了解決工作中遇到的問(wèn)題，推進(jìn)公司的穩健發(fā)展。在此，我根據公司明文規定，向公司提出辦法年終獎申請，懇請領(lǐng)導批準。
申請人：
xx年x月x日
年終獎申請書(shū) 12
集團公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的.全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，合家歡樂(lè )。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484.30萬(wàn)元，比20xx年同期增長(cháng)28.5%。完成利潤30.06萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額241.73萬(wàn)元。完成利潤33.025萬(wàn)元，這就是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況就是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵。
致此
敬禮!
xxx
20xx年x月x
年終獎申請書(shū) 13
尊敬的公司領(lǐng)導:
為保xx施工現場(chǎng)安全，我處保安加強了廣場(chǎng)的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時(shí)制止了施工現場(chǎng)偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的xx戒作用，取得了顯著(zhù)的.效果。以下是抓獲小偷的具體情況:
20xx年x月x日20:22左右，管理處巡邏保安在zz廣場(chǎng)四樓當場(chǎng)抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓xx施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓xx裝修施工單位的。
根據20xx年x月x日公司工程會(huì )議精神:"對于發(fā)現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元xxxx獎勵。"
故管理處特提出申請:給予廣場(chǎng)保安部年終獎x元的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保xx公司財物的安全!
此致
敬禮!
申請人：xx
x年x月x日
年終獎申請書(shū) 14
公司領(lǐng)導：
我是xx年x月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入xx以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓考試學(xué)習，比如xxxxxxx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養是密不可分的`，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年x月x日
年終獎申請書(shū) 15
尊敬的公司領(lǐng)導:
為保x施工現場(chǎng)安全，我處保安加強了廣場(chǎng)的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時(shí)制止了施工現場(chǎng)偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的`損失，對偷盜行為起到了一定的x戒作用，取得了顯著(zhù)的效果。以下是抓獲小偷的具體情況:
20xx年2月30日20:22左右，管理處巡邏保安在zz廣場(chǎng)四樓當場(chǎng)抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓x施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓x裝修施工單位的。
根據20xx年2月22日公司工程會(huì )議精神:"對于發(fā)現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元xx獎勵。"
故管理處特提出申請:給予廣場(chǎng)保安部年終獎x元的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保x公司財物的安全!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
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