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年終獎申請申請書(shū)
現今社會(huì )公眾的追求意識不斷提升，需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多，正確運用申請書(shū)可以達到事半功倍的效果。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的年終獎申請申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
年終獎申請申請書(shū)1
申請人：_________________，男，漢族，電話(huà)：_________________住所：______________郵編：_________________
被申請人：_________________
住址：______________郵編：_________________
法定代表：_________________職務(wù)，總經(jīng)理電話(huà)：_________________
申訴請求：_________________
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同__________年__________月__________日到__________年__________月__________日雙倍工資計_______________元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計__________9元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人__________年__________月至__________年__________月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費__________元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人__________年__________月__________日至__________年__________月__________日加班工資__________元
五、依法裁決被申請人現金支付申請人__________年__________月__________日至__________年__________月__________日工資__________元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人__________年__________月至__________月的住房公積金__________元
七、依法裁決被申請人現金支付申請人__________年終獎__________元。合計金額：_________________元
事實(shí)與理由：_________________
申請人于__________年__________月__________日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為20xx年元；第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至__________月__________日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
年終獎申請申請書(shū)2
xx企業(yè)領(lǐng)導：
我名叫xxx，是本企業(yè)x部門(mén)的職工，現因個(gè)人原因將于20xx年xx月辭職回家鄉，因公司08年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導考慮我的.實(shí)際情況，全額發(fā)放我08年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484.30萬(wàn)元，比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額241.73萬(wàn)元。完成利潤33.025萬(wàn)元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部 議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵.
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎與年底雙薪區別
年終獎和年底雙薪是一個(gè)意思嗎
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個(gè)不同的概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的.計稅方式也不同，前者應單獨作為一個(gè)月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復》規定，應單獨作為一個(gè)月工資計稅;
年終獎根據《關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會(huì )比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。
年終獎注意事項
一、發(fā)不發(fā)誰(shuí)說(shuō)了算
以勞動(dòng)合同為準，單位擅改違規。
律師1說(shuō)：雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱(chēng)謂，但實(shí)際上并未有法律明確規定年終獎金的發(fā)放方式、數額和時(shí)間，既然年終獎金屬于超額勞動(dòng)報酬，因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。
律師2說(shuō)：如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規章制度里有年終獎的規定，那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說(shuō)了算，要依據勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規章制度的規定來(lái)發(fā)放。
用人單位關(guān)于年終獎金的制度規則大致有三類(lèi)：一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定，一類(lèi)是規章制度規定，還有一類(lèi)是由用人單位自主決定的。
在實(shí)踐中，很多用人單位并未正式通過(guò)合同約定或制度規定年終獎金的發(fā)放規則，而是由用人單位結合員工的表現、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，自行決定最終的年終獎金。如果在沒(méi)有事前的約定或者規定的情況下出現爭議，則需要由勞動(dòng)爭議解決部門(mén)根據事實(shí)情況進(jìn)行判斷。
二、如何保住年終獎
三種違規情形，勞動(dòng)者可舉報。在實(shí)踐中，如遇到以下幾種企業(yè)違法違規情形，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請。
1.無(wú)故遲發(fā)或拒發(fā)
有的企業(yè)為了防止員工跳槽，違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎，這種情況屬于無(wú)故拖欠工資的行為。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。
2.以“經(jīng)營(yíng)不善”為由少發(fā)
年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規章制度確定或勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認定無(wú)效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動(dòng)合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。
3.以工作不滿(mǎn)一年為由不發(fā)
用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎的發(fā)放條件，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿(mǎn)一年不發(fā)年終獎”，并已得到勞動(dòng)者的認可，這種約定是合理的。如果企業(yè)沒(méi)有這樣的規定，那么就應當一視同仁。
年終獎申請申請書(shū)4
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的.直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
假設公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，假設公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年，符合公司xxx規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成xxxx，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxx，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出年終獎金。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)5
公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，合家歡樂(lè )。
20xx年在全體員工們的'一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484.30萬(wàn)元，比20xx年同期增長(cháng)28.5%。完成利潤30.06萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額241.73萬(wàn)元。完成利潤33.025萬(wàn)元，是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月xx日
年終獎申請申請書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個(gè)月要還住房貸款****元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
假設公司領(lǐng)導認為我現在的.工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，假設公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)**年，符合公司***規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成******，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值****元，嚴格遵守公司的*****，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出年終獎金。
致此
敬禮！
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
年終獎申請申請書(shū)7
集團公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表著(zhù)公司的全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，合家歡樂(lè )。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。這就是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的`情況就是在冊人數45人，，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，，作為我公司年終獎總額發(fā)放。表示對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵。
致此
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)8
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您就是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪就是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的'申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這就是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年，符合公司xxx規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出年終獎金。
致此
敬禮！
xxx
日期：
年終獎申請申請書(shū)9
集團公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，萬(wàn)事如意，恭喜發(fā)財。
20xx年在全體員工們的.一致努力下完成了工業(yè)產(chǎn)值達930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484。30萬(wàn)元，比20xx年同期增長(cháng)28。5%。完成利潤30。06萬(wàn)元，其中9—12月份完成銷(xiāo)售額241。73萬(wàn)元。完成利潤33。025萬(wàn)元，這就是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況就是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654。05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580。95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930。81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導：
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的一年里，我對公司的'同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您就是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪就是xxxx元，每個(gè)月要還住房款xxxx元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這就是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年，符合公司xxx規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出年終獎金。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)11
公司領(lǐng)導：
為鼓勵員工，經(jīng)研究20xx年職工年終獎發(fā)放標準及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標準及發(fā)放數額如下：主任級:1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元；班長(cháng)級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元；班長(cháng)待遇級：500元/人×8人，合計金額4000.00元；員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元；全廠(chǎng)合計年終獎金額：33000.00元（叁萬(wàn)叁仟圓整）。預計在20xx年工作總結大會(huì )后進(jìn)行現場(chǎng)發(fā)放，請財務(wù)部根據以上資金數額進(jìn)行提取。
以上請示，妥否，請批示。
致此
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)12
管理中心：
上海公司08年度的年終獎金核算工作已結束，總獎金額為：586160元，上海公司已按分配方案進(jìn)行分配，因部分人員（尤其客服人員）與以往差距較大，為縮小差距，鼓勵士氣，上海公司在實(shí)際分配時(shí)比獎金總額多出33368元（詳見(jiàn)上海公司年終獎金分配方案），特向管理中心申請在09年年終獎金中預提。上海公司團隊將在09年的'工作中，總結不足，改善工作，降低成本，進(jìn)一步提高上海公司的整體效益。
以上妥否，請批示。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)13
尊敬的公司領(lǐng)導：
經(jīng)x省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)協(xié)商，一致認為傳輸線(xiàn)路績(jì)效獎金應該按照年初制定的績(jì)效獎金方案發(fā)放，理由如下：
一、績(jì)效管理體現著(zhù)“以人為本”的思想，績(jì)效管理的各個(gè)環(huán)節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無(wú)論是從開(kāi)始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的�？紤]到我公司目前制定的.績(jì)效管理方案實(shí)施時(shí)間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點(diǎn)成效就急于改變，這有悖于績(jì)效管理的一致性原則。
二、我公司制定績(jì)效考核的目的是通過(guò)實(shí)行績(jì)效考核、充分調動(dòng)員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創(chuàng )造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實(shí)現提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績(jì)效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績(jì)效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績(jì)效發(fā)放方案，將對各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)員工的工作積極性造成消極影響，同時(shí)公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會(huì )受到影響。
三、通信線(xiàn)路工程的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線(xiàn)長(cháng)、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環(huán)境十分復雜，無(wú)論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個(gè)人付出的勞動(dòng)力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實(shí)力差次不齊，施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實(shí)現今年制定的目標和任務(wù)，需要各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工花費更多的精力去輔助分包方開(kāi)展工作，以彌補施工方力量的不足�；谀壳按嬖诘膶�(shí)際問(wèn)題，如急于降低線(xiàn)路績(jì)效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營(yíng)也會(huì )帶來(lái)負面影響。
四、傳輸線(xiàn)路部分績(jì)效獎金的發(fā)放對象不僅是線(xiàn)路崗位的公司員工，而是針對整個(gè)x服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工，這樣做可以彌補今年室分績(jì)效獎金的不足，讓整體員工績(jì)效獎金更趨于合理。
五、按照x省預算考核，線(xiàn)路和室分績(jì)效獎金平均分攤后約為80萬(wàn)/人；考慮到實(shí)際情況，x省內人均完成額度應不會(huì )超過(guò)50萬(wàn)，按照現在實(shí)行的績(jì)效獎金提取比例，人均獎金約1。6萬(wàn)元，員工總體收入并不高。
基于以上幾點(diǎn)原因，x省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建議今年線(xiàn)路工程的績(jì)效獎金提取比例和室分按照同一個(gè)標準發(fā)放，請領(lǐng)導批示。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)14
尊敬的公司領(lǐng)導：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛(ài)自己的工作崗位，同時(shí)有公司好的領(lǐng)導一直堅持不懈的支持著(zhù)我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿(mǎn)熱情。
以xx有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績(jì)效方面的.獎勵。具體實(shí)施的方式：每申報一個(gè)項目至上交材料結束給予200的績(jì)效獎勵�？�(jì)效部分與基本工資分開(kāi)結算，每月月底進(jìn)行結算。
附：由于每次公出都是私車(chē)公用，希望公司領(lǐng)導可以給予油費補貼，每公里1。5元，該補貼也在每個(gè)月底結算。
該申請一式兩份，即時(shí)起效！特此申請，希望批準！
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
年終獎申請申請書(shū)15
尊敬的xxx公司領(lǐng)導：
從20xx年xx月成立“國家高新技術(shù)企業(yè)”項目組開(kāi)始，到20xx年xx月公司被批準為“國家高新技術(shù)企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在xx總的領(lǐng)導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進(jìn)、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先后解決了專(zhuān)利資料整編、專(zhuān)利申報和取得、RD項目選擇和評估、RD和PS項目資料編寫(xiě)、技術(shù)要點(diǎn)總結、財務(wù)數據搜集改編與整理、專(zhuān)項審計、電子數據編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著(zhù)、答辯等一系列共15個(gè)問(wèn)題，為公司贏(yíng)得了榮譽(yù)。
考慮到項目組成員在完成自己的.日常工作的同時(shí)，利用工作間隙、休息時(shí)間和節假日，額外完成了公司臨時(shí)交付的任務(wù)，為進(jìn)一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵！
項目組成員共15人，申請獎金xxxxxx元。（建議采用方案二，獎勵方案附后）
望公司領(lǐng)導審核批準為感！
申請人：xxx
20xx年x月x日