智聯(lián)招聘求職信

　　問(wèn)：智聯(lián)招聘的求職信在發(fā)送的時(shí)候是什么狀態(tài)

　　是求職信和簡(jiǎn)歷兩個(gè)在一起發(fā)的?還是各是各的?能給個(gè)收到后的`樣式最好了

　　最后問(wèn)下，簡(jiǎn)短的求職信對簡(jiǎn)歷被看到的這個(gè)幾率是不是能提升點(diǎn)?還是一般就不看求職信直接看簡(jiǎn)歷?

　　答：現有如下結果供參考

　　1、如果你是有特殊的技能或是專(zhuān)長(cháng)，那你的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì )被用人單位看到。

　　2、如果你有很好的工作經(jīng)驗并且尋找的是某種特定的工作，簡(jiǎn)歷也不成問(wèn)題。

　　3、如果你學(xué)歷一般，沒(méi)有特長(cháng)，沒(méi)有過(guò)人之處，請海量的投放簡(jiǎn)歷，而且要小心騙子和中介的騷擾。

　　4、如果你是想在智聯(lián)招聘里找兼職，那請放棄，還不如去溜馬路看店面逛商場(chǎng)的.方式去找。智聯(lián)里的兼職很多是騙子或是中介，多數都是讓你面試的時(shí)候才發(fā)現原來(lái)白跑了，是中介，或是皮包公司。

　　5、求職信和簡(jiǎn)歷可以一起發(fā)，也可以省略求職信，只發(fā)簡(jiǎn)歷即可。智聯(lián)里的簡(jiǎn)歷和求職信幾乎是真真假假漫天亂飛，寫(xiě)的盡量簡(jiǎn)單明了即可。

　　最后，給一個(gè)忠告:如果用人單位以任何的理由再發(fā)第一個(gè)月工資以前就要求繳納任何的費用，哪怕是伙食費，那都是騙人的，是皮包公司。一定要謹慎，一毛錢(qián)都不要往里交，它有需要費用的地方很明確的和他們說(shuō)從工資里扣，但是沒(méi)發(fā)工資前，拒絕任何理由的收費。

　　小心沒(méi)壞處，謹慎為自己。祝你早日找到工作

　　想法是很不錯的，但是從智聯(lián)里每天有海量的求職信息，有真的有假的，用人單位是不會(huì )仔仔細細的看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷的，第一邊都是大概一看，靠譜的就喊來(lái)面試，一般有沒(méi)有結果都在面試的時(shí)候才能知道呢。

　　不過(guò)你要是愿意也可以試試，畢竟多少可以給自己點(diǎn)心理安慰。其他的用處著(zhù)實(shí)不大。

　　拓展閱讀：專(zhuān)業(yè)的求職信這樣寫(xiě)

　　在簡(jiǎn)歷的投遞過(guò)程中，求職信這一選項往往被求職者忽略。許多求職者認為，只要簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，求職信可以沒(méi)必要存在。這是不正確的思路，因為求職信存在的意義和簡(jiǎn)歷并不相同，簡(jiǎn)歷是展示求職者風(fēng)采的文書(shū)，而求職信更像是你向意向客戶(hù)發(fā)出的一封合作邀請的信函，如果你的邀請足夠真誠并且符合客戶(hù)心理，便能激發(fā)客戶(hù)的“購買(mǎi)”欲望。因此，一封專(zhuān)業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機會(huì )。

　　簡(jiǎn)歷要求的是簡(jiǎn)單明了，而求職信恰好可以補充簡(jiǎn)歷所欠缺的一些求職者對于職位爭取的愿望的話(huà)語(yǔ)。與簡(jiǎn)歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個(gè)人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫(xiě)呢?小編為你整理了一些經(jīng)典求職信的寫(xiě)作方法，希望對大家有所幫助。

　　第一、求職信要量身打造。既然要寫(xiě)求職信，那么是不是只寫(xiě)一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì )讓人覺(jué)得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì )讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對日后的面試也會(huì )有所幫助。

　　第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無(wú)厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨一無(wú)二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度�？傊�，調動(dòng)HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺(jué)得他們必須得和你見(jiàn)上一面。

　　第三、求職信千萬(wàn)不可太長(cháng)。求職信不宜超過(guò)一頁(yè)，設想如果HR收到一份四、五頁(yè)的求職信，第一反應一定會(huì )是要不要看完這長(cháng)篇小說(shuō)，然后緊接著(zhù)否定這一想法。你不僅白白浪費時(shí)間書(shū)寫(xiě)，還會(huì )讓HR覺(jué)得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現了。滿(mǎn)是錯誤的求職信，很難說(shuō)服用人單位對求職者委以重任。

　　第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語(yǔ)句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的`時(shí)候給HR帶來(lái)過(guò)多的希望落差，可以說(shuō)，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

　　第五、求職信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經(jīng)驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應的美好愿望，切記標注聯(lián)系方式，最后一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。

　　求職者們一定認真仔細的寫(xiě)好求職信，讓求職信成為你敲開(kāi)用人單位的敲門(mén)磚，相信，好的開(kāi)始是成功的一半，祝大家工作順利。

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