設計院?jiǎn)T工年終個(gè)人總結

　　總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編為大家收集的設計院?jiǎn)T工年終個(gè)人總結，希望對大家有所幫助。

設計院?jiǎn)T工年終個(gè)人總結1

　　20xx年4月底加入公司后，因為缺乏相關(guān)背景知識、以及沒(méi)有工作經(jīng)驗，在最初兩個(gè)月的主要工作基本以資料收集整理為主，參與了渝富小鎮、秦皇島等項目。

　　7、8月份開(kāi)始，隨著(zhù)對業(yè)務(wù)的熟悉，工作內容主要轉變以配合為主，參與了北碚靜觀(guān)、酉陽(yáng)小壩、易華錄數據湖及江北區五寶鎮等項目。其中，在靜觀(guān)和小壩項目中主要完成了對項目地區位的分析；在五寶鎮項目中負責鄉村振興過(guò)程中可以申報的各項政策補貼的梳理；在數據湖項目中收集了項目地的對標案例及項目建議書(shū)的部分編寫(xiě)工作。

　　期間，還參與了鄉村振興全過(guò)程顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)模式的設計工作，完成服務(wù)清單的整理分類(lèi)及編制工作。

　　課題方面，逐步加入中冶農特產(chǎn)品型特色小鎮和鄉村振興戰略政策研究?jì)蓚�(gè)課題組，協(xié)助完成前期準備工作和部分文字工作。

　　同時(shí)，自7月初加入文創(chuàng )IP小組后，完成了小龍蝦項目的市場(chǎng)分析部分并提供策劃思路和理念；另外，負責美麗鄉村院IP的策劃、設計與打造工作。

　　在院宣傳方面，負責撰寫(xiě)了中冶扶貧征文和美好中冶公眾號推文。

　　以9月底的金刀峽鎮鄉村振興規劃項目為轉折點(diǎn)，開(kāi)始正式作為設計及執筆人員參與到項目中，負責該項目的產(chǎn)業(yè)部分和生態(tài)農業(yè)發(fā)展區策劃。提出在金刀峽鎮生態(tài)農業(yè)發(fā)展區大力發(fā)展有機農業(yè)、社區農業(yè)的.思路，打造金刀峽鎮區域有機品牌，并根據自己的專(zhuān)業(yè)知識提出品牌打造路徑和模式。

　　除此之外，長(cháng)壽區鄉村振興戰略規劃項目工作也在10月底展開(kāi)，主要負責項目的文化振興部分。根據長(cháng)壽區文化的稟賦特點(diǎn)，基于現存的“自然長(cháng)壽”區域農產(chǎn)品品牌，提出打造“健康長(cháng)壽”和“百年長(cháng)壽”的長(cháng)壽形象，推動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)和康養產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并提出在長(cháng)壽區宣揚儒家文化以完善鄉村思想道德建設，宣揚工匠精神以促進(jìn)民族民俗手工藝品向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向的積極轉化。

　　另外，課題方面除完成重慶市農委鄉村振興課題的申報工作之外，還配合完成了20xx年度研究課題《文旅驅動(dòng)下的鄉村振興實(shí)施路徑研究》的申報工作；文創(chuàng )IP小組方面完成農特產(chǎn)品IP打造路徑研究和酉陽(yáng)小壩項目的命名工作。

設計院?jiǎn)T工年終個(gè)人總結2

　　回頭入職近一年的時(shí)光，首先看到的是自己的進(jìn)步和轉變：

　　一、業(yè)務(wù)能力的提升。

　　在過(guò)去幾個(gè)月的時(shí)光里，從剛入職時(shí)的懵懂迷茫，被分配到任務(wù)時(shí)的毫無(wú)頭緒，到現在基本可以獨立完成一個(gè)板塊的內容，從心里還是為自己感到高興的。這段時(shí)間里，在工作時(shí)間和閑暇時(shí)間都努力提升了自己，積極閱讀相關(guān)材料，補充背景知識，虛心請教弄清楚院里的工作內容和工作方向。目前不僅可以保證被分配任務(wù)的質(zhì)量，還有精力一點(diǎn)點(diǎn)嘗試著(zhù)把自己之前的專(zhuān)業(yè)知識提煉出來(lái)融入到項目中來(lái)，做出創(chuàng )新和提升，以期為項目打造更好的效果。

　　二、身份意識的轉變。

　　剛剛入職時(shí)，還是典型的學(xué)生思維，學(xué)院氣比較重。工作上缺乏積極性，時(shí)而還會(huì )有惰性。項目上不太善于和別人配合交流，經(jīng)常出現完成的作品達不到要求和預期的情況，無(wú)形中降低了工作效率，增加了成本。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的磨練和自己有意識的`調整，提高了工作的主動(dòng)性和積極性，在任務(wù)量不繁重的情況下，可以有意識地進(jìn)行學(xué)習充電，偶爾還會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)同事，是否有需要配合的工作，并逐步增加了同團隊和項目負責人的交流，返工的問(wèn)題漸漸轉化為零，有效地提升了工作效率。

　　三、對院的歸屬感逐步增強。

　　在剛進(jìn)單位的時(shí)候，恰恰趕上受到私人原因的影響，情緒波動(dòng)比較大，心態(tài)也不是很穩定。但是，隨著(zhù)時(shí)間的推移，和同事們逐漸熟絡(luò )起來(lái)，深刻地體會(huì )到美麗鄉村院作為一個(gè)大家庭的存在。對單位越來(lái)越有感情，自己的集體榮譽(yù)感和歸屬感也一點(diǎn)一點(diǎn)增強�，F在已經(jīng)時(shí)刻做到意識自己是美麗鄉村人，自己的優(yōu)秀就是為美麗鄉村院爭光。

　　但同時(shí)，也應該清楚地認識到身上現有的不足：

　　一、自己專(zhuān)業(yè)方面的知識對于院項目提供的幫助太少。因為之前在學(xué)校學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識多以理論為主，缺乏實(shí)際操作；再加上性格方面原因，在各類(lèi)項目討論會(huì )上發(fā)言較少，羞于陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，導致沒(méi)能在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面給予項目足夠的支持；

　　二、距離多專(zhuān)業(yè)復合人才的要求尚有差距。除了必備的產(chǎn)業(yè)基礎知識能力之外，對于規劃設計、文旅策劃方面知識的不足，景觀(guān)建筑方面意識的欠缺都可能成為自己今后發(fā)展的短板所在，不利于日后項目的開(kāi)展和團隊之間的配合。

　　三、還沒(méi)有完全脫離學(xué)生思維進(jìn)入工作思維。雖然前文中提到這一年中的轉變，但是照比優(yōu)秀的同事依然存在不小的差距。還不能根據項目具體內容和時(shí)間節點(diǎn)完美地找到“有”和“優(yōu)”之間的平衡，有時(shí)難免給項目負責人和團隊帶來(lái)不必要的麻煩。

　　四、對院級層面的宏觀(guān)發(fā)展方向缺乏長(cháng)遠視野。對于項目和院發(fā)展方向缺乏深刻的認識，對于政策和市場(chǎng)前景缺乏前瞻性的見(jiàn)解，或是目光短淺，過(guò)于關(guān)注眼下，或是忘記了作為央企的性質(zhì)和責任，過(guò)多追求擁抱市場(chǎng)。

　　以上這些方面都是明年工作中應該著(zhù)重注意并且加以改正的地方。

　　此外，明年應該在高質(zhì)高量地完成設計工作的前提下，有意識地去學(xué)習和培養項目管理能力及商務(wù)開(kāi)拓能力，提高自我，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎。

設計院?jiǎn)T工年終個(gè)人總結3

　　我在20xx年7月3日正式加入了設計院，這半年來(lái)，我的生活和工作發(fā)生了很大的變化。一開(kāi)始，我對于來(lái)到上海這個(gè)陌生的大城市感到害怕和不安。但隨著(zhù)時(shí)間的推移，我逐漸適應了這里快節奏的生活方式。我從一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的新人逐漸成長(cháng)為一個(gè)勤奮努力的職場(chǎng)人。在這段時(shí)間里，單位領(lǐng)導給予了我很多幫助和培養，讓我有了更多的進(jìn)步和提高。同時(shí)，我也不斷努力自我學(xué)習和提高，以更好地適應設計院的生活和工作。

　　回顧過(guò)去的半年，我感到自己受益匪淺，對生活和人生規劃有了新的認識和感悟。一開(kāi)始，我并不是很喜歡上海這座城市，甚至在研究生期間就斷言自己不會(huì )去這種“高消費、高房?jì)r(jià)、快節奏”的城市工作。但最終為了“她”，我決定來(lái)到這里。然而，這段感情無(wú)疾而終，使我更加討厭上海。但是，在領(lǐng)導和朋友的幫助下，我逐漸走出了心理陰影，開(kāi)始全身心地投入工作。尤其是領(lǐng)導對我的工作和生活提供各種幫助，我非常感激在異鄉有這樣的領(lǐng)導和同事，讓我開(kāi)始覺(jué)得自己并不孤單。

　　現在，通過(guò)半年的工作經(jīng)歷，我深刻地感受到生活和工作狀態(tài)的顯著(zhù)改善。同時(shí)，也因此認識到自己存在許多不足之處，需要在今后的工作中加以改進(jìn)和提升。

　　心態(tài)比較浮躁，難以真正靜下心來(lái)做設計，這是一個(gè)很大的問(wèn)題。心浮氣躁就很容易粗心大意、在設計中出差錯，很多細小的問(wèn)題不深究、不求甚解，到下一次遇到相同的問(wèn)題時(shí)，容易犯同樣的錯誤。

　　其次，對設計項目的把控性不足。自己?jiǎn)为氊撠熞粋�(gè)項目時(shí)，對項目的整體性認識不足，還難以做到通盤(pán)考慮。工作中也缺乏能動(dòng)性，或者說(shuō)去主動(dòng)的提出自己的想法，自己有異議的大部分設計問(wèn)題中，都只是按照李總、金總的說(shuō)法去解決，沒(méi)有認真考慮為什么這么做、這樣做的好處是什么、或者有沒(méi)有更好的方法等等。

　　第三，對工程設計安全性認識不足，紅線(xiàn)意識淡薄，沒(méi)有做到精益求精。同時(shí)也很難做到優(yōu)化設計。

　　這些都是我目前工作中存在的幾個(gè)比較明顯的問(wèn)題，我也正在一步步去改變這些不好的地方。希望在接下來(lái)的工作中，自己能夠沉淀下來(lái)，把設計做到精益求精，同時(shí)自己也盡快成長(cháng)起來(lái)，能為設計院的發(fā)展獨當一面。

　　20xx年個(gè)人工作的定位、要求及展望

　　經(jīng)過(guò)半年多的工作，我逐漸成長(cháng)并提高了工作能力。在20xx年，我希望自己能夠朝以下幾個(gè)方面繼續發(fā)展：

　　讓自己慢慢沉淀下來(lái)，真正靜下心來(lái)做設計。工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題，要及時(shí)思考清楚，甚至舉一反三，做到做完一個(gè)項目，弄懂相關(guān)的技術(shù)難點(diǎn)，并能夠總結出心得運用于下一個(gè)類(lèi)似的項目。

　　其次，我希望自己能在設計領(lǐng)域中逐漸獨當一面，快速成長(cháng)并獨立完成設計項目。在盡可能減少依賴(lài)他人的.情況下，確保設計作品的完美呈現，避免任何差錯。

　　希望能逐步安排單獨的項目給我實(shí)踐，或者跟隨相關(guān)項目的整個(gè)流程，可以先從小項目做起，從方案初期、招投標、初步設計、施工圖設計甚至后期施工配合等全過(guò)程的參與，讓我對設計的全局性能夠逐步做到通盤(pán)考慮。

　　第四，希望在努力工作的同時(shí)，能夠有一些自己的時(shí)間去感受生活。

　　對設計院整體的發(fā)展建議

　　首先，團隊協(xié)作是一個(gè)橋梁方向需要著(zhù)重優(yōu)化的地方。為了更好地完成項目，我們需要明確分工，盡力去完成自己的任務(wù)，并在保證項目時(shí)間節點(diǎn)上互相協(xié)助。目前的情況是，除非領(lǐng)導親自安排，大多數人都是各自為戰。這可能是因為大家之間缺乏緊密的感情關(guān)系，只停留在同事關(guān)系上。因此，我們需要加強交流，增進(jìn)彼此之間的了解，建立更深入的團隊合作意識，從而提高效率和工作質(zhì)量。

　　其次，在項目安排中，應合理考慮時(shí)間充裕程度，對于需要緊急進(jìn)行的項目應提前進(jìn)行規劃和分工細化。這樣可以降低項目出錯和更改的風(fēng)險，同時(shí)也能減輕參與者的設計疲勞感。

　　第三，我們設計院平時(shí)活動(dòng)較少，為了增強團隊凝聚力和向心力，希望在空閑時(shí)間組織更多的活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，大家可以更好地相互了解和交流感情，而不僅僅局限于工作中的互動(dòng)。我覺(jué)得我們同事之間需要更多真正的情感交流。

　　第四，為促進(jìn)設計院的發(fā)展，需要建立獎懲制度。我們相信，只有所有人共同追求和努力，才能讓設計院不斷發(fā)展壯大。因此，對于工作表現突出、貢獻顯著(zhù)的同事，應該及時(shí)給予獎勵�？梢钥紤]每季度或每年評選一次，給予物質(zhì)獎勵或榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)，對于存在問(wèn)題或不足的同事也要建立誡勉制度，及時(shí)指出問(wèn)題，幫助他們改進(jìn)。這樣不僅可以促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)，也有利于整個(gè)團隊的進(jìn)步。設計院的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)同事的努力和付出，希望大家一起攜手努力，共同推動(dòng)設計院的發(fā)展進(jìn)程。

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