中層領(lǐng)導干部競爭上崗的建議書(shū)
一、指導思想：
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機關(guān)干部人事工作中引入競爭機制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機關(guān)工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，努力建設高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍。
二、資格條件：
分局在編在冊的,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。
�。ㄒ唬﹫猿种v學(xué)習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，嚴格執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨保持高度一致。具有履行職責所需要的理論素養和政策水平，能夠運用馬克思主義的立嘗觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。
�。ǘ┲矣诼毷�，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂(lè )于奉獻，有較強的事業(yè)心和責任感，并能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
�。ㄈ┓䦶念I(lǐng)導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅持原則，群眾基礎好。
�。ㄋ模┚哂休^強的文字寫(xiě)作和語(yǔ)言表達能力。
�。ㄎ澹┈F任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專(zhuān)以上文化程度，并獲得初級以上執法資格的（對各方面表現特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準可適當放寬條件）；原則上從事工商工作應滿(mǎn)一年以上。
中層干部在同一職位任職滿(mǎn)6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。
三、競爭的職位：
�。ㄒ唬┚謾C關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長(cháng)（監察室主任）1名；法規科科長(cháng)1名；經(jīng)濟檢查科科長(cháng)兼經(jīng)濟檢查大隊大隊長(cháng)1名，經(jīng)濟檢查大隊副大隊長(cháng)2名；市場(chǎng)合同監管科科長(cháng)1名；商標廣告監管科科長(cháng)1名；企業(yè)注冊監管科科長(cháng)1名，副科長(cháng)長(cháng)2名。
�。ǘ┕ど趟ㄖ袑诱�6名，中層副職7名）：xx工商所所長(cháng)1名，副所長(cháng)2名；xx工商所所長(cháng)1名，副所長(cháng)2名；xx工商所所長(cháng)1名，副所長(cháng)2名；xx工商所所長(cháng)1名，副所長(cháng)1名；xx工商所所長(cháng)1名，副所長(cháng)1名；xx工商所所長(cháng)1名。
四、方法和步驟
此次競爭中層領(lǐng)導職位，采勸只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：
(一)動(dòng)員部署。召開(kāi)中層干部會(huì )議，學(xué)習有關(guān)文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見(jiàn)的`意見(jiàn)與建議；強調有關(guān)紀律并作動(dòng)員。
�。ǘ﹫竺运]。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒(méi)有自薦的視為放棄。
�。ㄈ┵Y格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。
�。ㄋ模╅_(kāi)展競爭上崗。召開(kāi)全局干部、協(xié)會(huì )職工會(huì )議，由局領(lǐng)導作動(dòng)員講話(huà)并公布競聘職位，宣布競爭規則及有關(guān)紀律。
開(kāi)展競爭上崗，具體程序如下：
�。�1）民主測評。與會(huì )人員從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面對競職者進(jìn)行綜合測評。
�。�2）競職。競職者在全體干部、協(xié)會(huì )職工會(huì )議上進(jìn)行（時(shí)間控制在5-10分鐘）。內容：競爭動(dòng)機、競爭條件、如何當好中層（正職或副職）領(lǐng)導的施政目標和構想，并表明聘任與否的態(tài)度。順序抽簽確定，人員必須先表明是競正職還是副職。與會(huì )人員根據競職者的競職情況，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行測評。
�。�3）領(lǐng)導測評。由局領(lǐng)導對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分。
�。�4）計算得分。新競爭中層領(lǐng)導職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計分。新競爭中層領(lǐng)導職位的，按民主測評120分、競職演說(shuō)100分、領(lǐng)導測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分�，F任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。
�。�5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。
�。�6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報xx市工商局備案。
�。�7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現年度考核不稱(chēng)職、有違法亂紀、完不成年度任務(wù)等問(wèn)題的，予以解聘。
五、時(shí)間安排。整個(gè)競聘工作從xx年x月x日開(kāi)始至xx年x月x日前結束。
六、競聘工作的其他事項：
�。ㄒ唬┐隧椆ぷ髟诰贮h委的統一領(lǐng)導、組織下進(jìn)行。
�。ǘ┍敬胃偲钢�，如經(jīng)過(guò)考核、考察或黨委認為某一崗位沒(méi)有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職工作。
(三)各單位要進(jìn)一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。
(四)此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。
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