工會(huì )工作合理化建議書(shū)
在現在社會(huì )，建議書(shū)對我們的作用越來(lái)越大，建議書(shū)是人們發(fā)表意見(jiàn)，提供建議的一種工具。建議書(shū)的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的工會(huì )工作合理化建議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )工作合理化建議書(shū) 篇1
一、圍繞人行職能調整后如何進(jìn)一步做好穩定思想、穩定隊伍工作。
職工建議要加強對支行職工思想動(dòng)態(tài)分析,消除職工思想不穩定因素,更重要的是要解決職工的實(shí)際困難。今年，黨中央提出構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，深得黨心民心，胡同志于今年2月發(fā)表重要講話(huà)，對構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重大意義、基本特征、重要原則和主要工作等作了全面、系統的闡述，具有重大意義。作為構建和諧社會(huì )的基本組成分子，基層央行領(lǐng)導必須全面準確地理解和諧社會(huì )的基本特征和重要原則，重要的一條就是要充分認識保持安定有序、維護職工隊伍思想穩定的重要意義。想職工之所想，急職工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必須對職工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)進(jìn)行了解掌握，對職工在生活、工作中的困難要及時(shí)體現組織的關(guān)懷，并在力所能及的范圍內予以妥善解決。
二、圍繞進(jìn)一步加強央行內部管理工作。
(一)整章建制，建立健全內部管理制度。針對各個(gè)崗位責任制定全方位相互制約、相互監督的內控制度，制度應涵蓋所有環(huán)節。
(二)加強對內部管理制度的學(xué)習。做到人人熟悉內部管理制度，按制度辦事。
(三)加強執行內部管理制度的檢查監督。經(jīng)常性地開(kāi)展執行內部管理制度情況的檢查,做到在制度面前人人平等,違者按規定進(jìn)行處罰.
(四)不斷完善各項制度,并保持相對的連續性。內部管理制度在執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題要不斷進(jìn)行完善，盡量保持科學(xué)性、有效性，同時(shí)要保持一定的連續性。
三、圍繞如何發(fā)揮工會(huì )作用、全面提高工作質(zhì)量方面職工建議：
(一)利用管理工作載體，培育員工主人翁意識。充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，力求使工會(huì )工作與民主管理、制度建設有機結合起來(lái)，把“職工之家”辦成依法維護職工合法權益、有效保護和調動(dòng)職工積極性的溫暖之家。
1、加強民主管理。
�、賹�(shí)行工會(huì )小組定期會(huì )議制度。工會(huì )要求各工會(huì )小組每月定期召開(kāi)一次會(huì )議，在自己核定的范圍內直接組織職工參與部門(mén)重大問(wèn)題的討論和決策，對部門(mén)一個(gè)月來(lái)的工作情況進(jìn)行總結，尋找差距，分析原因，研究措施。對支行的一些重大問(wèn)題、制度措施，在正式出臺前進(jìn)行討論和審議，并將討論和審議結果以書(shū)面形式通過(guò)工會(huì )向黨組或行政反饋，為正式出臺提供參考依據。
�、谕菩邪肽暌淮蔚奶岷侠砘ㄗh活動(dòng)。合理化建議以工會(huì )小組為單位，發(fā)動(dòng)群眾為支行“敬一言、獻一策”，對每一位會(huì )員的意見(jiàn)和建議進(jìn)行歸納總結，呈報支行工會(huì )。
�、蹐猿置裰髟u議干部制度，促進(jìn)領(lǐng)導工作作風(fēng)的轉變。每年要求中層以上干部在職工大會(huì )上進(jìn)行述職，職工本著(zhù)幫助同志，促進(jìn)工作的目的從德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面對他們的述職進(jìn)行實(shí)事求是地民主測評，并把測評結果作為聘任干部的依據之一，對測評不稱(chēng)職者予以解聘，真正發(fā)揮了職工民主管理與監督的作用。
2、加強制度管理。一是經(jīng)常對員工進(jìn)行行規行紀教育，在考勤制度上，堅持上下班簽到制度，較好地改變了過(guò)去勞動(dòng)紀律渙散局面。二是實(shí)行每半年征求一次職工意見(jiàn)制度。如考勤考績(jì)、干部任用、員工食堂管理、物品采購、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工征集合理化建議，切實(shí)解決職工迫切關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。
(二)營(yíng)造文化氛圍，努力增強員工凝聚力。
充分運用各種高品味、高格調的文化載體開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)，為員工創(chuàng )造豐富多彩、生動(dòng)活潑的文化氛圍，可以有效地增強支行員工的凝聚力和向心力。
1、開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)。每年的重大節日，如植樹(shù)節活動(dòng)、猜迷活動(dòng)、撲克比賽、詩(shī)誦、攝影、乒乓球和羽毛球比賽等活動(dòng)由工會(huì )小組牽頭，按照興趣小組的成員劃定進(jìn)行。利用雙休日組織職工到各地采風(fēng)，定時(shí)開(kāi)放職工俱樂(lè )部，重新布置榮譽(yù)室、閱覽室，既陶治了職工的情操，又達到了培養工會(huì )小組的組織與協(xié)調能力，也保證了活動(dòng)的質(zhì)量和氣氛，從而進(jìn)一步增強了干部職工的凝聚力，提高干部職工參與民主管理的積極性，增強了干部職工“愛(ài)行如家”、“行興我榮、行衰我恥”的主人翁意識，形成人人參與民主管理，個(gè)個(gè)熱愛(ài)支行這個(gè)大集體的新局面。
2、開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)�！氨�、學(xué)、趕、幫、超”是勞動(dòng)競賽的主要內容，在工會(huì )的組織下，以股室為單位按年度對支行工作進(jìn)行綜合評比，工會(huì )每季組織各工會(huì )小組在公正、公開(kāi)、公平的原則下進(jìn)行階段性檢查、總結和評比。在整個(gè)活動(dòng)中，工會(huì )小組要發(fā)揮積極的作用，不僅是勞動(dòng)競賽活動(dòng)的參與者，而且也是活動(dòng)的組織者和管理者，并在具體實(shí)施過(guò)程中對活動(dòng)內容進(jìn)行監督。
(三)積極為職工辦實(shí)事，為職工分憂(yōu)解難。工會(huì )組織是職工利益的代言人和職工權益的保護傘，工會(huì )通過(guò)為職工辦實(shí)事、辦好事來(lái)使職工把精力全身心的投入到工作中去。工會(huì )每
年都要根據職工反映的實(shí)際問(wèn)題向黨組提出解決辦法和建議，家屬區實(shí)行物業(yè)管理、對職工體檢、女工婦科病檢查作出統一安排;經(jīng)常到老干部家走訪(fǎng)、慰問(wèn)老干部和生病住院的職工、家屬;關(guān)心職工子女教育問(wèn)題，每學(xué)期對支行職工獲得“三好學(xué)生”的子女給予獎勵，在支行現有的條件下，力所能及地解決職工的實(shí)際問(wèn)題，解決職工的后顧之憂(yōu)，使廣大職工都能體驗到集體大家庭的溫曖，真正體現工會(huì )組織是職工利益的代言人，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事。
四、如何督促領(lǐng)導干部做好廉潔自律工作方面。
(一)認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，強化責任考核。一是黨委(組)要充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方的作用，通過(guò)明確責任，落實(shí)任務(wù)，加強考核，有機整合各方面的力量，使反腐朽工作機制高效運轉。二是繼續深化黨風(fēng)廉政建設量化管理與考核工作。通過(guò)細化、量化責任制，把執行“四大紀律八項要求”和“九個(gè)不準”的情況納入領(lǐng)導班子任期目標和年終考評的內容，督促領(lǐng)導干部自覺(jué)遵守廉潔自律各項規定。三是在認真落實(shí)案件查處和責任追究制度。要堅持有案必查，有錯必糾，有責必問(wèn)，違紀必究，從嚴查處違法違紀案件。對有案不查、瞞案不報的，要追究單位主要負責人和相關(guān)人員的責任。
(二)加強教育，增強領(lǐng)導干部廉潔自律和自覺(jué)接受監督的意識。一是要加強思想教育。通過(guò)警示教育、黨風(fēng)廉政基本知識學(xué)習測試、組織開(kāi)展等典型案例討論等形式，加強黨員干部的政治理論的學(xué)習，引導領(lǐng)導干部正確行使黨和人民賦予的權力，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，真正做到思想作風(fēng)過(guò)硬，堂堂正正做人，清清白白為官，實(shí)實(shí)在在干事，把中央關(guān)于從嚴治黨的要求真正落到實(shí)處。二是強化領(lǐng)導干部的監督意識。作為領(lǐng)導干部，既是監督者，同時(shí)又是被監督者，不論職位高低，權力大小，都有履行監督的權利和接受監督的義務(wù)。三是認真執行“三談一述”制度。即上級紀委與下級黨政主要負責人談話(huà)制度，領(lǐng)導干部任職前廉政談話(huà)制度，對反映有關(guān)情況實(shí)行誡勉談話(huà)制度和領(lǐng)導干部述職述廉制度。通過(guò)部門(mén)主要領(lǐng)導干部交談，加深他們對廉政督促工作的認識與理解，進(jìn)一步增強自覺(jué)接受監督的意識。四是認真落實(shí)巡視巡查工作。通過(guò)巡視，及時(shí)了解各單位領(lǐng)導班子及成員特別是主要負責人貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制和廉政勤政的情況;貫徹民主集中制的情況;選拔任用領(lǐng)導干部的情況，使各級領(lǐng)導干部心中時(shí)刻繃緊“廉潔自律、勤政為民”這根弦，警鐘長(cháng)鳴。
(三)充分發(fā)揮紀檢監察部門(mén)組織協(xié)調作用和監督檢查作用。紀檢監察部門(mén)要當好黨委(組)的參謀和助手，加大對領(lǐng)導干部廉潔自律、查辦案件、糾正行業(yè)不正之風(fēng)和反腐抓源頭等工作的組織協(xié)調和監督檢查，調動(dòng)各方面的力量，形成工作的整體合力。
(四)積極推行行務(wù)公開(kāi)，不斷擴大行務(wù)公開(kāi)的內容和范圍，改進(jìn)行務(wù)公開(kāi)的方式，進(jìn)一步規范權力運作，對重要決策事項通過(guò)行務(wù)會(huì )、職代會(huì )、職工大會(huì )、局域網(wǎng)、簡(jiǎn)報、墻報等形式公之于眾，接受干部職工的監督，促進(jìn)機關(guān)工作廉潔高效運行。
(五)加強“雙向”監督，“還權于民”。進(jìn)一步加強“雙向”監督。一方面要廣泛宣傳教育，及時(shí)調動(dòng)和正確引導群眾參與監督的積極性;另一方面要抓好“還權于民”的工作，結合各單位實(shí)際，積極開(kāi)展一些操作性較強的活動(dòng)，如不定期開(kāi)展民主評議黨員、作風(fēng)整頓回頭看、下級評上級、群眾評領(lǐng)導、大家評述廉等，使黨員廣泛接受黨內外的監督，形成人民群眾監督的“綠色通道”和快速處理機制，提高黨內監督的實(shí)效性。
五、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設方面。
(一)建立科學(xué)政治理論學(xué)習導向。進(jìn)一步深入落實(shí) “三個(gè)代表”重要思想，以十六大和十六屆三中全會(huì )精神為指導，切實(shí)加強和改進(jìn)基層思想政治工作，改變原來(lái)思想政治工作方面，說(shuō)的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力;道理說(shuō)的多，深入人心少，思想政治工作效果不明顯;行政命令多，方法簡(jiǎn)單粗暴，思想政治工作耐心細致不夠;管理人員措施不到位，憑老經(jīng)驗，老思路做事，思想政治工作缺乏創(chuàng )新，難以順應時(shí)代的潮流。
(二)強化思想政治工作內容深入。一是從提高員工學(xué)習興趣入手，建立政治理論學(xué)習的激勵機制。讓員工帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)，邊學(xué)邊檢查，邊學(xué)邊提高，讓員工感到有所收獲，有所用，激發(fā)學(xué)習的自覺(jué)性，還可以考試敦促學(xué)習。二是理論教育要實(shí)在、要管用、要貼近生活，把理論和實(shí)踐有機地結合起來(lái)，真心實(shí)意地幫助廣大員工解決大家看得見(jiàn)摸得著(zhù)的實(shí)際問(wèn)題。具體地說(shuō)，我們要把大道理化為能貼近員工的小道理，從員工最關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)抓起，針對他們所關(guān)心的、憂(yōu)慮的、期望的，給予慰問(wèn)、解釋和幫助，讓他們得到精神上的'收獲和物質(zhì)上的實(shí)惠，真正達到統一思想，凝聚力量，行興我榮的思想。
工會(huì )工作合理化建議書(shū) 篇2
1、對工會(huì )的認識
今年，我很榮幸的加入到了開(kāi)發(fā)區工會(huì )中工作，成為這個(gè)大家庭的一份子，最初，我對工會(huì )的認識只是局限在非常簡(jiǎn)單而籠統的范疇，只知道是為職工服務(wù)的組織，隨著(zhù)工作的開(kāi)展，對這份工作有了更加深入而全面的了解：開(kāi)發(fā)區工會(huì )成立十幾年來(lái)，始終堅持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會(huì )難的問(wèn)題，在此基礎上，開(kāi)發(fā)區加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規的制定以及勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)、社會(huì )保障、積極參與到職工教育培訓等諸多工作中，在這一系列工作中，開(kāi)發(fā)區工會(huì )贏(yíng)得了職工的信賴(lài)和企業(yè)的理解，很好地起到了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶問(wèn)題。
然而，新的問(wèn)題，新的情況不斷的出現，這就要求我們不能按照傳統的模式來(lái)處理新問(wèn)題，要不斷地從實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng )新來(lái)解決新形勢下的新問(wèn)題。
2、進(jìn)一步提升工會(huì )工作的意見(jiàn)
�。ㄒ唬�、加強各部門(mén)的溝通，進(jìn)一步提升工作效率
工會(huì )的各部門(mén)，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個(gè)普遍問(wèn)題，就是溝通方面，許多具體的細節不知道問(wèn)誰(shuí)才能得到最有效準確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個(gè)包含所有工作人員的QQ群，用來(lái)解答工作上面的疑問(wèn)，從而提高工作效率和大家的積極性。
�。ǘ�、定期開(kāi)展小組會(huì )議，總結過(guò)往，不斷進(jìn)取
可以一個(gè)部門(mén)或者做相同工作的幾個(gè)部門(mén)，開(kāi)展短則一周一次長(cháng)則一月一次的會(huì )議，對自己在這一段時(shí)間所做的工作進(jìn)行總結，指出進(jìn)步在哪，不足在哪里，并對下一個(gè)時(shí)期的工作作出相應的修改和計劃，這樣不但加強了部門(mén)間的溝通，也大大地提升了工作效率。
�。ㄈ┙〞�(huì )工作，重點(diǎn)突破
建會(huì )是工會(huì )工作的重點(diǎn)，明年的工作中應重點(diǎn)宣傳鼓勵新建企業(yè)建會(huì )，新成立的企業(yè)對開(kāi)發(fā)區的的政策不了解，對開(kāi)發(fā)區企業(yè)也不了解，這就更加需要我們工會(huì )的幫助，因此應該重點(diǎn)讓這些企業(yè)建立工會(huì )，和早就建立工會(huì )的企業(yè)會(huì )幫互助，并在開(kāi)區工會(huì )的幫助下，更好的發(fā)展。
3、總結
以上就是我對開(kāi)發(fā)區工會(huì )的認識，和對如何進(jìn)一步開(kāi)展工會(huì )工作的建議，我相信開(kāi)發(fā)區工會(huì )在黨和領(lǐng)導的鼓勵和指導下，在所有工作人員的共同努力一下，一定會(huì )越來(lái)越好，也會(huì )讓更多的企業(yè)和職工越來(lái)越信賴(lài)工會(huì )，加入工會(huì )。
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