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電力職工合理化建議書(shū)
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電力職工合理化建議書(shū)
自2xx-x年同國家電網(wǎng)公司管理接軌以來(lái)，規范化管理、標準化作業(yè)、信息化建設、企業(yè)文化建設逐步開(kāi)展，“國家電網(wǎng)”品牌形象得到充分加強，無(wú)論從規范服務(wù)標準、服務(wù)用語(yǔ)、標識擺放，還是制定企業(yè)形象識別計劃，都進(jìn)行專(zhuān)業(yè)企業(yè)形象設計，但發(fā)電企業(yè)職工的職業(yè)服裝制定、設計上仍存在很多問(wèn)題，總感覺(jué)整體形象感不強，很難深入人心，使人眼前一亮。
電力企業(yè)是面向社會(huì )的公共服務(wù)企業(yè)，是社會(huì )主義精神文明建設的窗口。職工著(zhù)裝是企業(yè)職工在其工作崗位上按照規定必須穿著(zhù)的，由企業(yè)統一定做的，色彩、面料、款式統一整齊的服裝。職工著(zhù)裝是企業(yè)重要的視覺(jué)傳達媒體，它能體現職業(yè)特征，樹(shù)立企業(yè)形象。要具有統一性、整體性和標志性等特點(diǎn)以及相關(guān)管理功能。是展現全新的`電力企業(yè)形象、提升企業(yè)凝聚力和影響力的重要載體。
近些年，公司系統各單位每年都在制定，一是職工服裝設計方(單位)不專(zhuān)業(yè)，樣式不一、策劃不夠。二是國家電網(wǎng)標示使用不統一，也不規范;工作服也不盡相同、各自為陣，讓人們感覺(jué)無(wú)特色可言，電力企業(yè)整體形象感不強。三是面料、顏色達不到電力企業(yè)工作要求。比如西-藏地處高原地區，紫外線(xiàn)強，服裝脫色嚴重。在選擇面料、顏色上要加以考慮。
電力職工服裝在設計方面應考慮到“傳統又創(chuàng )新，莊重而時(shí)尚”，服裝的款式設計嚴格遵循美觀(guān)和實(shí)用密切結合的原則�？傮w設計和-諧而新穎、莊重而不失時(shí)尚，展現電力職工在公司化運作后的嶄新形象。體現以人為本的設計理念，在設計中貫穿以人為本的設計理念，充分考慮不同崗位的基層員工的差異化需求，實(shí)行全員量體裁衣，使服裝、服飾更加得體舒適，滿(mǎn)足員工個(gè)體差異。一是為解決員工冬季御寒問(wèn)題。設計多功能外勤防寒服，外勤防寒服面料具有防風(fēng)、防雨、透濕等性能，適應了外勤人員室外工作的特點(diǎn)。二是為滿(mǎn)足外勤人員夏季戶(hù)外工作活動(dòng)量大、出汗多的特點(diǎn)，提高外勤人員夏裝的舒適。四是設計春秋裝、夏裝、冬裝三個(gè)系列。
綜上所述，有統一性、整體性和標志性等特點(diǎn)以及相關(guān)管理功能，使其成為企業(yè)凝聚力和影響力的重要載體，在社會(huì )公眾面前展現出全新的電力企業(yè)形象。
實(shí)際工作中，電力企業(yè)職工佩戴統一印有“國家電網(wǎng)”標識的工裝服，不僅可體現出企業(yè)良好的操作秩序，還可在每個(gè)員工身上都能顯現出“努力超越”的工作態(tài)度和“追求卓越”的職業(yè)修養，讓人看起來(lái)很養眼，會(huì )給人們留下深刻的第一印象，從而提升出企業(yè)品牌形象。另外，這對員工有良好的心理暗示作用，有助于提升團隊協(xié)作意識和“國家電網(wǎng)”品牌建設的向心力，讓廣大員工精神面貌煥然一新，為客戶(hù)提供更好的服務(wù)水平。
可見(jiàn)，將“國家電網(wǎng)”標識體現在電力職工身上并非小事，其內涵也遠不止“統一形象”這么簡(jiǎn)單，借助完整的統一策劃定位，讓電力企業(yè)職工裝服更多的體現出“國家電網(wǎng)”元素，以最美好的、最專(zhuān)業(yè)的整體形象將“國家電網(wǎng)”品牌展現出來(lái)，有助于企業(yè)標準化建設的深入。
當電力職工穿著(zhù)印有“國家電網(wǎng)”標識的工裝去上班工作或來(lái)到工廠(chǎng)街頭去服務(wù)，社會(huì )公眾會(huì )對“國家電網(wǎng)”更有信耐感、更有美觀(guān)感、更有品牌感。
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