會(huì )議紀要分類(lèi)寫(xiě)法
在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，人們運用到會(huì )議紀要的場(chǎng)合不斷增多，紀要要求會(huì )議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。那么擬定會(huì )議紀要真的很難嗎？下面是小編整理的會(huì )議紀要分類(lèi)寫(xiě)法，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1.概括性：會(huì )議紀要≠會(huì )議記錄
2.分類(lèi)：辦公—周例會(huì )—工作總結、溝通交流、指導下一步
專(zhuān)項—座談會(huì )、專(zhuān)題會(huì )、研討會(huì )—議定事項法定效力有關(guān)部門(mén)遵照執行決議性—工作行政會(huì )議—就會(huì )議議題形成決定
綜合性—座談會(huì )、研討會(huì )—全面概述會(huì )議基本情
3.寫(xiě)法：
首部—標題
正文—前言—概括會(huì )議名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì )人員、主持人、會(huì )議議程、會(huì )議形式、會(huì )議主要成果+現將會(huì )議討論主要問(wèn)題紀要如下
主體—記載會(huì )議情況、結果，緊圍繞會(huì )議中心議題，準確表達會(huì )議形成決定
尾部—署名、成文時(shí)間
4.格式：標題—字體、字號
正文—..
段落—首行縮進(jìn)、行間距
頁(yè)面—頁(yè)邊距
文底—字體、字號
5.排序：按通訊錄順序
6.易混詞：截止—截至
其他—別的其余不分人物，人稱(chēng)代詞。其它—物主代詞
制定—定本，制訂—擬
7.摘要式—現將會(huì )議情況紀要如下—按順序內容性質(zhì)摘錄典型代表性發(fā)言
綜合式—會(huì )議認為、會(huì )議指出、會(huì )議強調—把會(huì )議內容議定事項綜合概括分成若干部分—復雜工作會(huì )議、經(jīng)驗交流會(huì )
條項式—形成會(huì )議紀要如下—按主次一條一個(gè)問(wèn)題—辦公、工作會(huì )議
8.公文式標題—發(fā)文機關(guān)+事由+文種
文章...—正副標題
9.成文時(shí)間多寫(xiě)標題下方，不蓋公章
10.正文：導言—名稱(chēng)、目的、內容、時(shí)間、地點(diǎn)、規模、參加人員、主要議題、會(huì )議成果—使其對會(huì )議有總體了解
主體—根據會(huì )議中心議題，按主次有重點(diǎn)寫(xiě)出會(huì )議情況成果—工作評價(jià)、問(wèn)題分析、會(huì )議議定事項提出要求
(結尾—希望號召、措施要求)
范文
會(huì )議時(shí)間：20xx年11月3日09:00-10:30會(huì )議地點(diǎn)：集團公司五層總經(jīng)理辦公室
主持人：XXX
參會(huì )人員：XXX
記錄人：XXX
會(huì )議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問(wèn)題
會(huì )議內容：
20xx年11月3日，XXX副董事長(cháng)和總經(jīng)理XXX，召集總工程師XXX、經(jīng)營(yíng)副總XXX、基建副總XXX、總經(jīng)理助理XXX在五層總經(jīng)理辦公室開(kāi)會(huì )，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問(wèn)題，會(huì )議形成如下意見(jiàn)：
一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問(wèn)題
1.機關(guān)及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：
(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統部長(cháng)，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
(2)公司安全生產(chǎn)系統科長(cháng)，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執行。
(3)機關(guān)非礦類(lèi)部(科)長(cháng)，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執行。
(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導組織考核，根據能力和成績(jì)提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導批準執行。
2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實(shí)行考核發(fā)放制。
3.公司副總級領(lǐng)導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒(méi)有確定工薪的，等董事長(cháng)回來(lái)確定。
4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法
會(huì )議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：
(1)在停產(chǎn)期間，未開(kāi)展任何有效的工作來(lái)啟動(dòng)、恢復生產(chǎn)工作的，整個(gè)礦井領(lǐng)導的工薪按70%發(fā)放。
(2)在停產(chǎn)期間，為了啟動(dòng)、恢復生產(chǎn)積極工作(如設備安裝、調試)的，整個(gè)礦井領(lǐng)導的工薪根據工作的實(shí)際效果按80%、85%或90%發(fā)放。
5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準
(1)參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。
(2)集團公司人員下井補助，建議部長(cháng)50元、科長(cháng)30元、科員20元。
二、關(guān)于下一步績(jì)效考核辦法
1.公司對各礦后二個(gè)月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進(jìn)行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。
2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門(mén)人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3.非礦類(lèi)機關(guān)人員考核辦法，依據已定考核標準執行。
三、關(guān)于員工工休問(wèn)題
會(huì )議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷(xiāo)假及工休暫定為：
1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2.各礦、各部門(mén)在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3.因工作原因工休日無(wú)法安排休息的，經(jīng)考勤部門(mén)核實(shí)后，對超出天數按當月xx日工資水平予以補助，因個(gè)人原因達不到全勤天數的，按員工的當月xx日工資水平予以減薪。
4.會(huì )議明確必須嚴格執行請銷(xiāo)假制度，公司副總、各礦礦長(cháng)(副礦長(cháng))、部門(mén)經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規定的，罰款500元;兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規定執行。
四、重申機關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統領(lǐng)導下井次數
根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統領(lǐng)導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導要認真落實(shí)此項制度，具體要求為:
1.集團公司的董事長(cháng)、總經(jīng)理每月下井次數不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次;
2.礦級領(lǐng)導礦長(cháng)每月下井次數不得少于12次，副礦長(cháng)不得少于18次。
3.安全生產(chǎn)系統部門(mén)領(lǐng)導每月下井次數不得少于20次。
20xx年11月3日
主題詞：優(yōu)化組合工資工休確定紀要
呈報：郭董事長(cháng)
主送：各煤業(yè)公司、機關(guān)各部門(mén)
抄送：公司各副總留存
共印16份
【會(huì )議紀要分類(lèi)寫(xiě)法】相關(guān)文章：
會(huì )議紀要的寫(xiě)法及分類(lèi)03-20
會(huì )議紀要的分類(lèi)及寫(xiě)法06-05
會(huì )議紀要的寫(xiě)法06-13
會(huì )議紀要的寫(xiě)法09-21
會(huì )議紀要的寫(xiě)法12-11
請示的寫(xiě)法及分類(lèi)12-14
會(huì )議紀要特點(diǎn)與寫(xiě)法06-28
細談會(huì )議紀要的寫(xiě)法06-11