- 相關(guān)推薦
在公司首屆人才工作會(huì )議上的講話(huà)
同志們：
今天，我們在這里隆重舉行公司首屆人才工作會(huì )議暨科技大會(huì )，貫徹集團公司人才工作會(huì )議暨科技大會(huì )精神，表彰公司人才與科技進(jìn)步工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才，檢閱公司成立三年來(lái)所取得的科技進(jìn)步成果，規劃部署當前和今后一個(gè)時(shí)期公司人才和科技工作，動(dòng)員各類(lèi)人才積極投身到公司加快發(fā)展的宏偉事業(yè)中去。首先，我代表公司黨委、公司，向即將受到表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀，向辛勤工作的廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和全體職工表示親切的慰問(wèn)和誠摯的敬意!
實(shí)施人才強企、科技興企戰略，是公司黨委、公司做出的重大部署，是實(shí)現公司快速發(fā)展的重要舉措，是保證礦區農林業(yè)可持續發(fā)展的必然選擇。認真規劃好未來(lái)幾年的人才和科技工作，努力提高人才工作服務(wù)大局的能力，提高科技進(jìn)步水平，對于加快公司建設發(fā)展步伐具有十分重大而深遠的意義。下面，我就公司的人才與科技工作談四點(diǎn)意見(jiàn)。
一、公司人才與科技工作在積極探索中不斷得到加強和改進(jìn)，推動(dòng)了公司各項事業(yè)的健康發(fā)展
公司成立三年多來(lái)，認真貫徹落實(shí)集團公司有關(guān)人才和科技工作的方針政策，從可持續發(fā)展的高度出發(fā)，樹(shù)立以人為本的理念，全面分析公司人才隊伍現狀，進(jìn)一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，開(kāi)展了大量卓有成效的工作：健全人才工作機制，根據人才市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需要，努力引進(jìn)各類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生;加大了對中層干部和各類(lèi)人才的培養力度，選派優(yōu)秀管技人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生到基層鍛煉成長(cháng);全面開(kāi)展了管技人員考核工作，積極探索人才培養和儲備的新途徑，提高了人才工作的質(zhì)量和水平;開(kāi)始了全公司人才資源的整合工作，積極優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，充分調動(dòng)了各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng )造性。人才與科技工作得到不斷加強和改進(jìn)，為公司改革發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。
高度重視科技工作，大力推進(jìn)農林業(yè)的科技進(jìn)步，較好地發(fā)揮了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的作用。圍繞發(fā)展戰略、種業(yè)經(jīng)營(yíng)、農業(yè)生產(chǎn)和結構調整，不斷加大科技投入，加強與高等院校、科研機構聯(lián)合，大力開(kāi)展規劃制定、新品種開(kāi)發(fā)、新技術(shù)引進(jìn)吸收和科技推廣。近三年，累計投入100多萬(wàn)元專(zhuān)項資金，對公司發(fā)展規劃、皖麥55、大棚蔬菜、食用菌等許多項目進(jìn)行了技術(shù)科技攻關(guān)和技術(shù)引進(jìn)、創(chuàng )新，提高了創(chuàng )新成果的科技含量。有兩項成果通過(guò)了市級鑒定，并獲得集團公司科技進(jìn)步三等獎。
今天，將要受到獎勵的科技成果凝聚了公司廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的智慧和汗水，提高了科技進(jìn)步對公司經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率�！爸饕r作物良種化及開(kāi)發(fā)”對種業(yè)發(fā)展起到了很大的指導作用，“食用菌新品種篩選與推廣”促進(jìn)了柳湖的產(chǎn)業(yè)結構調整，小桂莊積極引進(jìn)大棚蔬菜種植技術(shù)，為職工群眾勞動(dòng)致富探索了一條穩妥有效的道路。以上成果和技術(shù)等，均不同程度地改善了公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
這些成績(jì)是公司各類(lèi)人才與企業(yè)同呼吸、共命運，勇于向困難挑戰，經(jīng)過(guò)不懈努力而得來(lái)的。特別是今天將要受到表彰各類(lèi)優(yōu)秀人才，他們繼承和發(fā)揚了xx礦業(yè)人特別能戰斗的優(yōu)良傳統，繼承和發(fā)揚了公司一代又一代知識分子扎根礦區農林業(yè)、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀品質(zhì);他們以強烈的責任感和使命感，以“艱苦創(chuàng )新業(yè)、開(kāi)拓爭一流”的企業(yè)精神，激勵著(zhù)自己用模范的行動(dòng)和突出的業(yè)績(jì)，推動(dòng)著(zhù)公司不斷譜寫(xiě)改革發(fā)展的新篇章。
將要受到表彰的先進(jìn)單位是實(shí)施公司人才強企、科技興企戰略的領(lǐng)頭雁。xx堅持以人才成長(cháng)和科技進(jìn)步促事業(yè)發(fā)展的思路，鼓勵人才學(xué)習提高，增強企業(yè)的感召力和凝聚力，加強科技創(chuàng )新，在職工中大力推廣科學(xué)種田知識和大棚蔬菜種植技術(shù)，種子產(chǎn)量質(zhì)量不斷提高，結構調整取得豐碩成果。xx公司積極引進(jìn)新品種，聯(lián)合科研院所參與各種研究與實(shí)驗，建立三圃田，制定各項種子繁育生產(chǎn)的規程，極大地促進(jìn)了種業(yè)的發(fā)展。xxx也都取得了較大進(jìn)步，他們能夠取得人才工作、科技工作的雙豐收，歸根結底源于堅持了“人才先行、科技領(lǐng)先”的工作思路，他們的好做法是值得總結推廣、最可寶貴的經(jīng)驗。
將要受到表彰的優(yōu)秀人才是公司各條戰線(xiàn)上的精英。李斌同志長(cháng)期從事種業(yè)經(jīng)營(yíng)工作，能夠把握種業(yè)發(fā)展的趨勢，積極組織和參與引進(jìn)、研發(fā)新品種，為種業(yè)持續快速發(fā)展做出了貢獻。xx是職工出身的種業(yè)“土專(zhuān)家”，在種業(yè)的繁育生產(chǎn)推廣上立下汗馬功勞。xx在抓好種業(yè)生產(chǎn)的同時(shí)，積極調整產(chǎn)業(yè)結構，大棚蔬菜和食用菌都取得了較為顯著(zhù)的成效。xx從事科研多年，工作能力強、業(yè)績(jì)突出，通過(guò)近兩年的努力使公司的科研工作逐步走上了正常軌道。xx精通財會(huì )業(yè)務(wù)，嚴細財務(wù)管理，合理調配使用公司管理經(jīng)費，為領(lǐng)導提出了許多好的意見(jiàn)和建議。xx業(yè)務(wù)上有鉆勁，深入參與食用菌栽培技術(shù)的引進(jìn)，并自己投資外出學(xué)習搞開(kāi)發(fā)，起到了帶頭示范作用，是大中專(zhuān)畢業(yè)生中科技創(chuàng )新的楷模。其它還有很多同志雖然沒(méi)有受到表彰，也都在工作中做出了積極努力。許歡樂(lè )努力以發(fā)展促進(jìn)大山林場(chǎng)面貌的轉變，引進(jìn)大蒜種植提高土地產(chǎn)出。xx工作時(shí)間不長(cháng)，經(jīng)歷了三個(gè)崗位，干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，很快能勝任工作，出色地完成任務(wù)，取得了領(lǐng)導和群眾的高度評價(jià)，是最近引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生中的佼佼者。
我們?yōu)閾碛羞@樣一支素質(zhì)好、水平高的各類(lèi)人才隊伍而感到自豪。特別值得提出的是，在今天受表彰的優(yōu)秀人才中，還有5位優(yōu)秀技能人才，他們也將作為公司優(yōu)秀人才代表受到表彰。長(cháng)期以來(lái)，他們立足林場(chǎng)、無(wú)私奉獻，在生產(chǎn)的第一線(xiàn)，在推廣應用新技術(shù)、新品種的最前沿，發(fā)揮著(zhù)聰明才智，揮灑著(zhù)辛勤汗水，為推動(dòng)公司發(fā)展做出了突出的貢獻。他們代表了公司眾多名優(yōu)秀技能人才，他們是公司的能工巧匠，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和實(shí)現科技成果轉化不可缺少的重要力量。這里，請允許我代表公司黨委、公司向優(yōu)秀技能人才、向廣大工人同志們表示衷心的感謝和誠摯的敬意!
今天受到表彰的各類(lèi)優(yōu)秀人才，他們弘揚科學(xué)精神、恪守職業(yè)道德，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jì)。在他們身上集中展現了公司廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、甘于奉獻、團結協(xié)作的精神，勤奮學(xué)習、勇于實(shí)踐、探索求知的精神，實(shí)事求是、崇尚科技、善于創(chuàng )造的精神，百折不撓、拼搏進(jìn)取、敢為人先的精神。我們要在全公司大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，大力弘揚他們的高尚品德，鼓舞全公司廣大職工積極投入到公司加快發(fā)展的洪流中去。在此，我再一次代表公司黨委、公司向受到表彰的同志們表示最衷心的感謝，向辛勤工作在公司各條戰線(xiàn)上的同志們表示最誠摯的問(wèn)候!
二、認清形勢，正視不足，切實(shí)增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感
在經(jīng)濟迅猛發(fā)展、科技進(jìn)步日新月異的今天，人才資源已成為企業(yè)最重要的戰略資源。面對新的發(fā)展形勢，集團公司提出并全面實(shí)施了人才強企戰略、科技興企戰略與可持續發(fā)展戰略，突出了人才和科技在企業(yè)發(fā)展戰略體系中的重要地位和作用。我們必須充分認識到，人才資源爭奪日益激烈的當今時(shí)代，企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)就是人才和技術(shù)的競爭，誰(shuí)擁有了足夠的人才資源和技術(shù)資源，誰(shuí)就擁有了競爭力;誰(shuí)能把人才優(yōu)勢轉化為科技創(chuàng )新優(yōu)勢，誰(shuí)就能夠贏(yíng)得競爭的主動(dòng)權。因此，我們必須把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快發(fā)展的大背景下和發(fā)展進(jìn)程中、發(fā)展戰略中來(lái)審視，正視我們人才和科技工作中存在的差距和不足，切實(shí)增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感。
“十一五”期間，對于我們來(lái)說(shuō)是必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰略機遇期。國民經(jīng)濟持續健康快速發(fā)展，農業(yè)發(fā)展政策不斷優(yōu)化，加之集團公司強大的后盾和科學(xué)的發(fā)展規劃，我們必須盡快走出一條循環(huán)型、可持續的生態(tài)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的新路子，盡快把公司建成國內一流、農工商一體化的現代化綜合性農林企業(yè)和知名的無(wú)公害綠色有機食品供應商。到20xx年規劃如果能夠全部完成，預計公司銷(xiāo)售收入將達到5億元，實(shí)現利稅超億元。
宏偉的事業(yè)急需一大批高素質(zhì)的人才隊伍來(lái)完成。但目前我們的人才隊伍，無(wú)論從數量、質(zhì)量上，還是從結構、層次上，與現實(shí)需要和未來(lái)需求相比，差距都比較大。公司現有管技人員總量為63人，本科以上學(xué)歷僅25人，占管技人員總量的近40%;而從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的39名管技人員中，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員雖然達到了27人，但大部分以早期的林學(xué)專(zhuān)業(yè)居多，其中農業(yè)和種業(yè)主體類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員僅為3人，占管技人員總量的7.5%。從戰略規劃對人才的需求來(lái)看，我們在考慮基層單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員配備時(shí)，總是感到人才也不夠用，人才儲備不足的問(wèn)題已充分暴露出來(lái)。實(shí)施規劃要求我們要有大批的種業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、種植養殖人才、農副產(chǎn)品深加工人才、企業(yè)管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才和各類(lèi)技能人才，特別是未來(lái)兩三年我們將面臨人才需求高峰期。嚴峻的形勢迫使我們必須提前思考，提前部署，并解決好這個(gè)決定公司發(fā)展的大問(wèn)題，否則，我們的發(fā)展規劃將是“紙上談兵”，將成為“空中樓閣”。
應當說(shuō)，公司十分重視人才和科技工作，把人才和科技工作作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓，調動(dòng)了各類(lèi)、各層次人才的積極性。公司廣大優(yōu)秀人才，在本職崗位上努力工作、勤奮鉆研，不但解決了一個(gè)又一個(gè)難題，推動(dòng)了企業(yè)科技進(jìn)步，提升了企業(yè)的科技含量和核心競爭力，而且積累了十分寶貴的經(jīng)驗，形成了優(yōu)良的傳統和作風(fēng)，為公司加快發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。他們中間有一些走上了或即將走上領(lǐng)導崗位，還有一些成為公司技術(shù)戰線(xiàn)上的骨干，更有很多技術(shù)職工嶄露頭角，成為各自崗位上的業(yè)務(wù)能手。公司對人才工作認識到位，敢于起用優(yōu)秀人才，人才隊伍結構得到了優(yōu)化，創(chuàng )造了良好的用人環(huán)境，各類(lèi)人才也感到事業(yè)上有奔頭，工作熱情高漲，推動(dòng)了各項工作的健康發(fā)展。
總的來(lái)看，公司人才和科技工作取得了顯著(zhù)成績(jì)，人才總量不斷增加、人才素質(zhì)不斷提高、人才隊伍結構不斷優(yōu)化，有力地推動(dòng)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項事業(yè)的發(fā)展。但目前所出現的人才緊張的局面，一方面是企業(yè)發(fā)展對人才需求的快速增加，客觀(guān)上給人才工作提出了新的任務(wù)和更高的要求;另一方面，前些年對農林業(yè)重視不夠，相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)培養幾乎陷于停滯也是客觀(guān)原因，我們要以積極的態(tài)度對待，認真查找思想認識和人才工作方面不適應、不到位的地方，并努力加強和改進(jìn)，才能不斷把我們的人才和科技工作推向一個(gè)更高的水平。
一是吸引人才的力度還不夠大。方式方法比較單一，基本上還是完全是靠傳統的招數，等待集團公司人事部門(mén)分配大中專(zhuān)畢業(yè)生，缺乏走出去宣傳推介，吸引需要的人才來(lái)工作創(chuàng )業(yè)。另外，對一些成熟人才，特別是我們需要的一些戰略智囊型、高精尖型等高層次人才，急需要一些特殊的政策。
二是人才培養工作不夠到位。往往是畢業(yè)生分配到單位后，不能有意識地去關(guān)心、教育、引導他們，而是讓其“自然成長(cháng)”。多數技術(shù)人員很少有機會(huì )接受專(zhuān)業(yè)培訓和學(xué)習交流，致使他們知識更新不快，對新知識、新技術(shù)不能及時(shí)了解掌握。還有就是，有些領(lǐng)導同志，也包括一些本身就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出身的領(lǐng)導同志，認為專(zhuān)業(yè)人才缺乏經(jīng)驗，卻沒(méi)有從培養人的角度給他們在重要崗位上鍛煉成長(cháng)的機會(huì )，這樣就會(huì )錯過(guò)人才培養的最佳時(shí)機，也挫傷了他們的積極性。
三是人才使用上還有差距。具體工作中存在一些誤區，不能根據個(gè)人能力給予發(fā)揮作用的空間，讓他們感覺(jué)無(wú)用武之地，挫傷了他們的進(jìn)取心。由于人才評價(jià)體系不夠完善，往往不能準確客觀(guān)地反映人的業(yè)績(jì)、能力、品德、知識狀況，顯示出用人上的不盡合理，缺乏科學(xué)的依據。
四是人才宏觀(guān)管理工作亟待加強。人才管理在實(shí)際工作中還比較粗放，沒(méi)有很好地把人才當作一種資本來(lái)經(jīng)營(yíng)。宏觀(guān)上思路不夠清晰，沒(méi)有能夠很好地配合發(fā)展規劃來(lái)超前規劃好人才工作;人才管理體系不完善，沒(méi)有統籌好人才資源開(kāi)發(fā)，培養、吸引、用好人才這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節沒(méi)有很好地貫通和融合，良性循環(huán)的人才工作格局沒(méi)有真正形成;對農林業(yè)人才成長(cháng)規律和人才資源開(kāi)發(fā)規律沒(méi)有進(jìn)行過(guò)全面總結，對如何提高人才工作的質(zhì)量和水平，需要通過(guò)哪些途徑、采取哪些措施研究得不夠，對人才工作可能遇到的問(wèn)題分析不夠。
五是思想觀(guān)念還不能完全適應新的形勢。
【在公司首屆人才工作會(huì )議上的講話(huà)】相關(guān)文章：
人才工作會(huì )議方案02-19
人才工作會(huì )議方案02-10
經(jīng)濟工作會(huì )議上的講話(huà)03-20
在全縣防汛抗旱工作會(huì )議上的講話(huà)01-29
在小學(xué)教育工作會(huì )議上的講話(huà)09-26
校長(cháng)在考核工作會(huì )議上的講話(huà)01-22