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節假日放假規定
節假日放假規定：
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)
(四)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的`青年放假半天
(三)兒童節(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
2017年節假日放假規定時(shí)間：
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節假日放假工資計算：
勞動(dòng)和社會(huì )保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來(lái)的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計算加班費基數，因此勞動(dòng)者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資勞動(dòng)和社會(huì )保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計算基數�！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個(gè)雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節假日加班應以138.3元為基數，發(fā)放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無(wú)影響的問(wèn)題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關(guān)，與法定節假日無(wú)關(guān)，因此對加班費并無(wú)影響。”因此在這個(gè)新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒(méi)有影響。
此前有媒體稱(chēng)，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費會(huì )得到小幅增加。根據新計算方法，這種說(shuō)法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動(dòng)法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的`規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個(gè)月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。
增加一天的法定節假日對于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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