人力資源部周工作總結

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人力資源部周工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源部周工作總結1

　　一、人才工作

　　1、根據省市職改小組相關(guān)文件，組織各部門(mén)、子集團職稱(chēng)申報、年審工作，學(xué)習最新政策、解答相關(guān)疑問(wèn);

　　2、根據區人才辦要求，組織各部門(mén)子集團開(kāi)展20xx年貴陽(yáng)市人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資助項目申報;

　　3、根據區人才辦要求，結合高科集團實(shí)際情況，上報“海外專(zhuān)家貴陽(yáng)行”活動(dòng)人才及項目需求;

　　二、員工關(guān)系管理工作

　　1、實(shí)時(shí)更新集團及各子集團入職、離職、調動(dòng)、借調等人員變動(dòng)情況;

　　2、辦理2名職工離職手續;

　　3、梳理更新借調人員近期工作狀態(tài)及相關(guān)信息;

　　4、按勞動(dòng)合同管理辦法續簽3名員工勞動(dòng)合同;

　　三、薪酬津補貼社保相關(guān)工作

　　1、核算1名員工產(chǎn)假期間工資及生育津貼;

　　2、與貴州醫科大學(xué)附屬醫院簽署健康體檢協(xié)議并組織集團20xx年度職工體檢;

　　3、領(lǐng)取本月度社會(huì )保險費用收據;

　　4、領(lǐng)取集團2季度為管委代繳社保公積金增量等單位部分費用;

　　四、檔案管理

　　1、按照干部人事檔案專(zhuān)項審核要求，整理復核干部人事檔案;

　　2、貴陽(yáng)市機要通信局領(lǐng)取2名職工人事檔案;

　　五、人力資源規劃

　　1、根據公開(kāi)選撥工作方案，下發(fā)置業(yè)公司及航空城公司執行董事、國高公司董事長(cháng)崗位公開(kāi)選撥通知，收集整理匯總公開(kāi)選撥報名情況;

　　2、根據部門(mén)職能優(yōu)化情況，組織經(jīng)營(yíng)管理部、前期工作部、金融資管部部門(mén)負責人對相應部門(mén)崗位設置及崗位編制進(jìn)行研討;

　　3、修改完善《高科集團崗位競聘實(shí)施方案》;

　　4、修訂完善集團總部、建設集團、產(chǎn)業(yè)集團崗位及人員匹配情況;

　　六、其他工作

　　1、根據區人才辦要求，開(kāi)展集團及子集團“回頭看”專(zhuān)項整治工作;

　　2、及時(shí)報送部門(mén)內部重大事項進(jìn)展情況簡(jiǎn)報，配合各職能部門(mén)對征求意見(jiàn)稿進(jìn)行討論并反饋相關(guān)意見(jiàn)，及時(shí)準確完成OA上公文的處理及流轉。

人力資源部周工作總結2

　　一、人才工作

　　1、在人才招聘網(wǎng)站上對近期投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選；

　　2、與會(huì )簡(jiǎn)歷投遞人才進(jìn)行初步溝通；

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、完成建設集團名員工解除勞動(dòng)合同程序；

　　2、提供行政綜合部、財務(wù)管理部、黨群工作部最新在崗、借調人員及人員變動(dòng)相關(guān)數據；

　　3、辦理名員工勞動(dòng)合同續簽簽批流程；

　　三、員工信息管理

　　1、完成201年至今入職人員臺賬統計；

　　2、辦理建設集團名員工離職審批程序；

　　3、更新集團人員信息表、離職臺賬；

　　4、根據最新信息收集情況，更新完善集團人員信息表；

　　四、工資、績(jì)效、社保、公積金、增量工作

　　1、完成實(shí)習生工資會(huì )簽；

　　2、核實(shí)實(shí)習生保險事宜；

　　3、辦理離職人員增量封存，支取、轉移、領(lǐng)取增量卡；

　　4、根據公司站提供資料，核算高新站派遣人員201年季度預留績(jì)效；

　　5、辦理建設集團初兌現增量制卡、離職人員增量支��；

　　6、準備辦理公積金網(wǎng)廳解鎖相關(guān)材料；

　　7、完成集團、子集團增量匯繳，公積金補繳、匯繳事宜；

　　8、完成子集團離職人員辦理增量支取提交材料收集；

　　9、修改子集團社公增費用申請表格；

　　五、檔案管理

　　1、接收在職員工轉入人事檔案一份；

　　2、接收在職員工補充人事檔案；

　　3、規范、修改集團離職人員調檔審批表，報領(lǐng)導審核；

　　4、整理未調入在職人員未調入人事檔案臺帳；

　　六、其他工作

　　1、通知部門(mén)員工學(xué)習“無(wú)法”并回復相關(guān)學(xué)習情況；

　　2、回復行政部參加開(kāi)工儀式人員名單；

　　3、修改員工績(jì)效考核管理辦法；

　　4、跟進(jìn)專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)費事宜；

　　5、統計在職人員未注冊的職稱(chēng)證、資格證等證書(shū)；

　　6、整理子集團個(gè)稅統計表；

　　7、上報組織部集團領(lǐng)導班子、個(gè)人總結匯編；

　　8、完成子集團本部年報匯報；

　　9、準確完成上公文的處理及流轉，學(xué)習各種重要會(huì )議精神。

人力資源部周工作總結3

　　一、人才工作

　　1、在人才招聘網(wǎng)站上對近期投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選；

　　2、與xxxx會(huì )簡(jiǎn)歷投遞人才進(jìn)行初步溝通；

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、完成建設集團xx名員工解除勞動(dòng)合同程序；

　　2、提供行政綜合部、財務(wù)管理部、黨群工作部最新在崗、借調人員及人員變動(dòng)相關(guān)數據；

　　3、辦理xx名員工勞動(dòng)合同續簽簽批流程；

　　三、員工信息管理

　　1、完成20xx年至今入職人員臺賬統計；

　　2、辦理建設集團xx名員工離職審批程序；

　　3、更新xxxx集團人員信息表、離職臺賬；

　　4、根據最新信息收集情況，更新完善xxxx集團人員信息表；

　　四、工資、績(jì)效、社保、公積金、增量工作

　　1、完成實(shí)習生工資會(huì )簽；

　　2、核實(shí)實(shí)習生保險事宜；

　　3、辦理離職人員增量封存，支取、轉移、領(lǐng)取增量卡；

　　4、根據xxxx公司xxxx站提供資料，核算高新站派遣人員20xx年xx季度預留績(jì)效；

　　5、辦理建設集團初兌現增量制卡、離職人員增量支��；

　　6、準備辦理公積金網(wǎng)廳解鎖相關(guān)材料；

　　7、完成集團、子集團增量匯繳，公積金補繳、匯繳事宜；

　　8、完成子集團離職人員辦理增量支取提交材料收集；

　　9、修改子集團社公增費用申請表格；

　　五、檔案管理

　　1、接收在職員工轉入人事檔案一份；

　　2、接收在職員工補充人事檔案；

　　3、規范、修改xxxx集團離職人員調檔審批表，報領(lǐng)導審核；

　　4、整理未調入在職人員未調入人事檔案臺帳；

　　六、其他工作

　　1、通知部門(mén)員工學(xué)習“無(wú)法”并回復相關(guān)學(xué)習情況；

　　2、回復行政部參加開(kāi)工儀式人員名單；

　　3、修改員工績(jì)效考核管理辦法；

　　4、跟進(jìn)專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)費事宜；

　　5、統計在職人員未注冊的職稱(chēng)證、資格證等證書(shū)；

　　6、整理子集團個(gè)稅統計表；

　　7、上報組織部xxxx集團領(lǐng)導班子、個(gè)人總結匯編；

　　8、完成子集團本部年報匯報；

　　9、準確完成xxxx上公文的處理及流轉，學(xué)習各種重要會(huì )議精神。

人力資源部周工作總結4

　　一、人才工作

　　1、在人才招聘網(wǎng)站上對近期投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選;

　　2、與xx會(huì )簡(jiǎn)歷投遞人才進(jìn)行初步溝通;

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、完成建設集團x名員工解除勞動(dòng)合同程序;

　　2、提供行政綜合部、財務(wù)管理部、黨群工作部最新在崗、借調人員及人員變動(dòng)相關(guān)數據;

　　3、辦理x名員工勞動(dòng)合同續簽簽批流程;

　　三、員工信息管理

　　1、完成　　四、工資、績(jì)效、社保、公積金、增量工作

　　1、完成實(shí)習生工資會(huì )簽;

　　2、核實(shí)實(shí)習生保險事宜;

　　3、辦理離職人員增量封存，支取、轉移、領(lǐng)取增量卡;

　　4、根據xx公司xx站提供資料，核算高新站派遣人員網(wǎng)廳解鎖相關(guān)材料;

　　7、完成集團、子集團增量匯繳，公積金補繳、匯繳事宜;

　　8、完成子集團離職人員辦理增量支取提交材料收集;

　　9、修改子集團社公增費用申請表格;

　　五、檔案管理

　　1、接收在職員工轉入人事檔案一份;

　　2、接收在職員工補充人事檔案;

　　3、規范、修改xx集團離職人員調檔審批表，報領(lǐng)導審核;

　　4、整理未調入在職人員未調入人事檔案臺帳;

　　六、其他工作

　　1、通知部門(mén)員工學(xué)習“無(wú)法”并回復相關(guān)學(xué)習情況;

　　2、回復行政部參加開(kāi)工儀式人員名單;

　　3、修改員工績(jì)效考核管理辦法;

　　4、跟進(jìn)專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)費事宜;

　　5、統計在職人員未注冊的職稱(chēng)證、資格證等證書(shū);

　　6、整理子集團個(gè)稅統計表;

　　7、上報組織部xx集團領(lǐng)導班子、個(gè)人總結匯編;

　　8、完成子集團本部年報匯報;

　　9、準確完成xx上公文的處理及流轉，學(xué)習各種重要會(huì )議精神。

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