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鐵路工會(huì )工作總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編精心整理的鐵路工會(huì )工作總結，希望對大家有所幫助。
鐵路工會(huì )工作總結1
20xx年是全縣三年推進(jìn)計劃的關(guān)鍵之年，也是全縣工會(huì )組織開(kāi)展“黨工共建·創(chuàng )先爭優(yōu)”關(guān)鍵之年，做好明年的工作，責任重大，意義深遠�？h總工會(huì )將根據縣工會(huì )十四大確定的目標任務(wù)，以“黨工共建·創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)為主線(xiàn)，將創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)貫穿全年工作始終，堅持“三個(gè)服務(wù)”，突出重點(diǎn)，創(chuàng )新發(fā)展，整體推進(jìn)，在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、維護職工權益、促進(jìn)社會(huì )穩定上切實(shí)體現工會(huì )組織大有可為、大有作為，為實(shí)現**“趕超進(jìn)位、跨越發(fā)展”作出新的更大的貢獻，努力把全縣工會(huì )工作推上新的臺階。
�。ㄒ唬┰凇巴苿�(dòng)科學(xué)發(fā)展”中爭創(chuàng )新業(yè)績(jì)。
緊緊圍繞“**南蘇區振興發(fā)展”這一主題,引導廣大職工積極投身**發(fā)展建設,重點(diǎn)在招商引資、旅游興縣、“三送”下基層等方面尋求有機結合點(diǎn)，發(fā)揮積極作用,為實(shí)現“趕超進(jìn)位、跨越發(fā)展”凝心聚力、建功立業(yè)。進(jìn)一步健全完善效能建設各項制度，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)各項綜合目標和職能目標任務(wù)的全面完成。進(jìn)一步強化工會(huì )干部的責任意識、效率意識、創(chuàng )業(yè)意識和作風(fēng)建設，充分調動(dòng)和激發(fā)廣大干部職工的'工作積極性和創(chuàng )造性，掀起全民干事創(chuàng )業(yè)的熱潮。堅持和完善工會(huì )領(lǐng)導干部聯(lián)系點(diǎn)工作制度，帶頭深入實(shí)際、調查研究，解決基層工會(huì )和職工群眾中存在的突出問(wèn)題。推進(jìn)“學(xué)習型工會(huì )組織建設”，加強黨風(fēng)廉政建設，進(jìn)一步促進(jìn)工會(huì )干部隊伍作風(fēng)的轉變。
�。ǘ┰凇熬S權幫扶”中創(chuàng )先爭優(yōu)。
積極實(shí)施《維權幫扶三年覆蓋計劃》，逐步推進(jìn)縣總工會(huì )幫扶中心做到“九有六規范”；鞏固“送溫暖、跟蹤助學(xué)、街頭義診”等老品牌，創(chuàng )新訴求代理、職業(yè)培訓、大病特補等新品牌；加大對困難職工特別是農民工、勞務(wù)派遣工、災區職工的幫扶力度，積極拓寬幫扶資金籌措渠道，創(chuàng )新幫扶方式，提高幫扶水平。
�。ㄈ┰凇捌髽I(yè)文化建設”中創(chuàng )先爭優(yōu)。
以開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工，勇為創(chuàng )業(yè)型人才”活動(dòng)為載體，進(jìn)一步加強職工文化建設，發(fā)揮工會(huì )大學(xué)校作用，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。加強職工道德建設和思想政治工作，繼續宣傳貫徹《公民道德建設綱要》，引導職工積極參與群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，開(kāi)展“建文明班組、創(chuàng )文明崗位、做文明職工”活動(dòng)，開(kāi)展職工職業(yè)道德建設“雙十佳”評選活動(dòng)。深入推進(jìn)各行各業(yè)特別是窗口行業(yè)的職業(yè)道德建設。建立健全工會(huì )教育培訓體制機制，著(zhù)力提高職工隊伍整體素質(zhì)，努力造就與經(jīng)濟發(fā)展相適應的知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型職工隊伍。
�。ㄋ模┰凇按龠M(jìn)社會(huì )和諧”中力爭新作為。
積極踐行社會(huì )主義核心價(jià)值體系,推進(jìn)形成良好社會(huì )風(fēng)氣,引導廣大職工群眾自覺(jué)維護社會(huì )穩定大局；積極投身到平安和諧創(chuàng )建工作中去,堅持深入職工群眾,掌握職工群眾思想動(dòng)態(tài),主動(dòng)排查各種矛盾糾紛,及時(shí)就地化解工作；在重大突發(fā)事件面前,立場(chǎng)堅定,旗幟鮮明,堅決捍衛國家和人民的利益。
�。ㄎ澹┰凇包h工共建”中創(chuàng )出新成效。
進(jìn)一步加大組建工作力度，堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”原則，推動(dòng)非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)普遍建立工會(huì )，完善工業(yè)園區建設工會(huì )聯(lián)合會(huì )，實(shí)現企業(yè)普遍建立工會(huì )組織。深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”、繼續推行工會(huì )“雙亮”活動(dòng)，推動(dòng)不同所有制企業(yè)普遍建立工會(huì )組織，把包括農民工在內的各類(lèi)務(wù)工人員組織到工會(huì )中來(lái)，達到進(jìn)一步鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎目的。完善企業(yè)工會(huì )主席民主選舉制度，選好配強工會(huì )主席，強化基層工會(huì )的維權職責，促進(jìn)企業(yè)工會(huì )發(fā)揮作用，努力把企業(yè)工會(huì )建設成為職工信賴(lài)的職工之家。
鐵路工會(huì )工作總結2
一、工作成績(jì)：
�。�、全年認真貫徹落實(shí)了基層工會(huì )各項工作安排，按標開(kāi)展活動(dòng)，并能根據自己車(chē)間的工作實(shí)際情況，細化工作安排，以便更有利于工會(huì )小組開(kāi)展實(shí)效的工作，讓職工體會(huì )到工會(huì )工作的嚴肅性，效果性，在全體會(huì )員的努力下做到了安全一事不出，高質(zhì)量的完成了全年的各項工作任務(wù)。
�。�、定重點(diǎn)、求真務(wù)實(shí)。全年以“萬(wàn)安賽”、“千優(yōu)賽”“節支降耗”為基礎，認真開(kāi)展了以“冬春運”“暑專(zhuān)運”為重點(diǎn)的全員性勞動(dòng)競賽 ，在競賽的活動(dòng)中做到了“四有”，有計劃，有組織，有典型，有表彰。使競賽不走過(guò)場(chǎng)和形式。并做到了“四公開(kāi)”，公開(kāi)競賽的內容，公開(kāi)考核核標準，公開(kāi)競賽中個(gè)人業(yè)績(jì)表，公開(kāi)評選結果，以接受職工們的監督，努力使競賽活動(dòng)賽出成績(jì)，賽出干勁。更好的為安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎。
在全年“萬(wàn)安賽”“千優(yōu)賽”中共樹(shù)立了５萬(wàn)輛以上標兵５人，在“節支降耗”活動(dòng)中加強了日常的綜合管理工作，做到了精打細算，合理使用資金。全年煤、水、電共節支３０３０７。６元，小改小革共節支２０００元，材料費節支５７３１８。７０元，合計共節支８９６２６。３０元超額完成了上級下達的各項節支指標。
認真組織開(kāi)展了全員大比武大練功活動(dòng)，全年共組織職工技術(shù)比武１２次，表彰獎勵職工７２人次，因為活動(dòng)開(kāi)展的扎實(shí)有效，在全年上級的驗收中均取得了良好的成績(jì)，并為確保安全年奠定了堅實(shí)的基礎。
�。�、加強了民主管理工作，充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，做到了車(chē)間事務(wù)公開(kāi)，參與車(chē)間各項規章制度及考核條件的制定，并充分的征求職工們的意見(jiàn)，以確保職工的合法權益不受到侵害。
�。�、加強了車(chē)間文化室及班組小家的建設，以爭一流車(chē)間文化室為宗旨，積極開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型班組”“爭做學(xué)習型職工”的活動(dòng)，努力構建和諧的職工小家。為努力提高職工的思想素質(zhì)，技術(shù)素質(zhì)、道德素質(zhì)車(chē)間工會(huì )充分利用文化室這個(gè)宣傳陣地，開(kāi)展了一系列的“珍惜崗位”“安全在我心中”的演講活動(dòng)。充分的利用宣傳櫥窗，一月一期對職工進(jìn)行時(shí)事形勢的教育和職工學(xué)習心得體會(huì )的`交流，以使職工在當前改革的形勢下，適應新形勢的要求，更加珍惜自己的崗位，把好安全關(guān)。經(jīng)過(guò)全年開(kāi)展的一系列的學(xué)習教育活動(dòng)，職工“四有”素質(zhì)不斷提高，和諧觀(guān)念不斷增強，確保了安全年工作順利的完成。
�。�、健全機制、夯實(shí)基礎。各項工作分工明確、開(kāi)展有序。做到了逐級負責制。對文化室、班組小家的懸掛圖表、小家臺帳填記完整，在各級的檢查中均獲得了好的成績(jì)。
夏“送涼爽”冬“送溫暖”活動(dòng)開(kāi)展有序，在車(chē)間工會(huì )呼吁和段工會(huì )的支持，為職工三個(gè)待檢室更換了空調、飲水機，安裝了土暖氣，為職工營(yíng)造了一個(gè)好的待檢環(huán)境，建立健全了車(chē)間困難職工檔案，落實(shí)了基層工會(huì )的“四必”要求。全年共為６６名職工送去了生日的賀卡和禮物，幫助職工料理后世兩起，看望住院職工５人次，使職工真正體會(huì )到了工會(huì )的溫暖。
二、工作中的問(wèn)題。
�。�、上半年信息工作滯后，使基層工會(huì )不能及時(shí)的了解車(chē)間工會(huì )工作情況。
�。�、個(gè)別工會(huì )小組長(cháng)組織參與活動(dòng)不到位，使一些工作不推不動(dòng)，即使動(dòng)了成效也不高。
三、問(wèn)題的整改措施。
�。�、加強車(chē)間的信息管理工作，獎優(yōu)罰劣使信息上報的被動(dòng)局面盡快的扭轉過(guò)來(lái)。
�。�、加強對工會(huì )小組長(cháng)的培訓工作，努力提高工作責任心，使工會(huì )小組日常工作開(kāi)展有序，有成效，較好的完成上級工會(huì )交給的各項工作任務(wù)。
四、２００６年工作思路。
�。�、認真落實(shí)上級工會(huì )的各項工作安排，繼續夯實(shí)車(chē)間工會(huì )的各項基礎工作，使工作開(kāi)展有序，有成效，努力在各項工作中爭第一。
�。�、繼續深化民主管理，嚴格的執行車(chē)間事務(wù)“三公開(kāi)”的制度，深化職工民主管理意識，維護好職工的合法權益，清除不安定的因素。
�。�、強化文化室的管理，提高職工各種活動(dòng)的質(zhì)量和品味，引導職工繼續投入到“創(chuàng )建學(xué)習型班組，爭當知識型員工”的學(xué)習中去。努力構建和諧車(chē)間和諧小家，使職工處在一種“團結、緊張、嚴肅、活潑”的氛圍中，把０６年的各項工作做好。
五、２００６年創(chuàng )新工作思路。
建立職工小改、小革、小招法檔案，每季評選一次，對使用有成效的給予一次性獎勵。其目的在于提高檢修質(zhì)量和故障發(fā)現率確保安全生產(chǎn)。通過(guò)建檔評選獎勵，激發(fā)職工參與企業(yè)改革，節支增效的熱情。
鐵路工會(huì )工作總結3
鐵路工務(wù)車(chē)間工會(huì )年度工作總結 20xx年，黃石重點(diǎn)維修車(chē)間工會(huì )在段工會(huì )的正確領(lǐng)導和車(chē)間黨政的大力支持下，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞車(chē)間中心工作，著(zhù)眼使命和任務(wù)，開(kāi)展了卓有成效的工作，較好地維護了職工的合法權益，為促進(jìn)車(chē)間各項工作的順利開(kāi)展，起到了凝神聚力的作用。
一、堅持以思想教育為先導，積極營(yíng)造團結進(jìn)取的濃厚氛圍
工作中，我們注重做好職工的思想政治工作，努力化解各種矛盾，疏導職工情緒，較好地發(fā)揮了工會(huì )組織“觀(guān)測站”、“減壓閥”的作用。
今年以來(lái)，車(chē)間多次進(jìn)行整合，黃石西、新下陸、黃石道口等工區相繼劃歸我車(chē)間管理，大修二工區整建制人員分流。由于一些原因，部分職工思想不穩定，職工“兩違”現象明顯抬頭，車(chē)間安全生產(chǎn)形勢出現了下滑的勢頭。針對這種情況，車(chē)間黨總支立即進(jìn)行了分析研究，及時(shí)的調整了工作思路，決定把抓好職工思想教育，穩定職工隊伍，促進(jìn)安全生產(chǎn)作為工作的重中之重來(lái)抓，車(chē)間工會(huì )適時(shí)的召開(kāi)了職工代表大會(huì )和工會(huì )委員會(huì )議，決定以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機，在全車(chē)間大力開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、團結奉獻教育，引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，教育職工在人員、機構調整中妥善應對新情況新問(wèn)題，識大體，顧大局，正確處理個(gè)人與集體、局部與整體、現實(shí)與長(cháng)遠利益的關(guān)系。今年來(lái)，工會(huì )共出黑板報4期，召開(kāi)座談會(huì )4次，找職工個(gè)別談心26人次，開(kāi)展車(chē)間學(xué)習交流活動(dòng)2次，通過(guò)教育，大家普遍認識到，只有安心工作，努力完成工作任務(wù)，企業(yè)才會(huì )有希望，鐵路才會(huì )有發(fā)展，自身利益才會(huì )得到保障。
二、堅持以安全生產(chǎn)為中心，充分發(fā)揮工會(huì )組織作用
黃石重點(diǎn)維修車(chē)間整合后，管轄鐵靈黃及大冶附屬線(xiàn)正線(xiàn)67km，站場(chǎng)9個(gè)，有人及監護道口31個(gè)，點(diǎn)多線(xiàn)長(cháng)，設備情況復雜，維修保養任務(wù)非常繁重，加之今年重點(diǎn)工作較多，既要搞好線(xiàn)路設備及道口管理工作，又要承擔全段大修突擊任務(wù)，安全生產(chǎn)壓力可想而知。因此，怎樣充分調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，展示工會(huì )作為，就成為擺在我們面前的重要課題，我們主要從兩個(gè)方面作了嘗試。
首先，開(kāi)展形勢多樣的崗位練兵和勞動(dòng)競賽活動(dòng)。今年以來(lái)，車(chē)間工會(huì )協(xié)助車(chē)間相繼進(jìn)行了，一次防護員業(yè)務(wù)演練，二次道口業(yè)務(wù)演練，提高了職工遇安全突發(fā)事件的應變能力和處理能力。同時(shí)，結合支線(xiàn)實(shí)際，要求各工會(huì )小組把工區管轄線(xiàn)路外觀(guān)分配給每一名職工進(jìn)行包保，工區每月進(jìn)行一次檢查評比，由工長(cháng)會(huì )同工會(huì )小組長(cháng)統一驗收，驗收結果報車(chē)間工會(huì )，由車(chē)間工會(huì )進(jìn)行重點(diǎn)抽查，并納入當月一體化考核。
其次，大力開(kāi)展群眾性保安全活動(dòng)。結合安全大檢查、大反思活動(dòng)，車(chē)間工會(huì )積極宣傳《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和勞動(dòng)保護《三個(gè)條例》，掀起了學(xué)法、用法、依法保安全的`高潮。今年1月份，車(chē)間工會(huì )組織班組工會(huì )勞動(dòng)保護員進(jìn)行了技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，提高了他們的業(yè)務(wù)能力和管理能力，讓他們在日常工作中充分發(fā)揮作用，讓他們有名有實(shí)，賦予他們檢查、監督權力，一旦發(fā)現有違章蠻干、簡(jiǎn)化作業(yè)程序、瞎指揮、不配戴勞動(dòng)保護用品的人和事，可當面制止，并向車(chē)間匯報，車(chē)間根據匯報情況對當事人進(jìn)行嚴厲處罰。3月份的一天，黃石西工區在黃石東站場(chǎng)進(jìn)行改道作業(yè)，工區安排任務(wù)時(shí)，沒(méi)有派工地防護，而是把信號旗和對講機交給帶班人，企圖讓帶班人兼防護員，勞動(dòng)保護員孫幫成當即提出反對意見(jiàn)，要求必須設專(zhuān)職工地防護。事后，車(chē)間對孫幫成的行為進(jìn)行了表?yè)P。
三、堅持為職工群眾服務(wù)的宗旨，充分發(fā)揮團結紐帶作用
當今社會(huì )，隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的思想、觀(guān)念不斷更新，我們清醒的認識到，不管社會(huì )如何發(fā)展變化，工會(huì )組織服務(wù)群眾的理念不能變。為此，車(chē)間工會(huì )認真抓好了“送溫暖”活動(dòng)，把黨的溫暖送到千家萬(wàn)戶(hù)。為了使扶貧幫困工作走上規范化、正規化的軌道，我們結合人員、班組整合，在收集整理職工基本情況時(shí)，建立和完善了職工健康狀況和家庭情況檔案，對職工的身體健康情況和家庭的負擔情況做到了如指掌、心中有數，使職工遇到困難時(shí)，都能得到工會(huì )的幫助。職工家庭紅白喜事、小孩上大學(xué)等遇到困難時(shí)，車(chē)間都要伸出援手，進(jìn)行慰問(wèn)，今年以來(lái)，共送出慰問(wèn)金20xx余元；今年春節，段工會(huì )對特困、重困職工及遺屬發(fā)放了慰問(wèn)金，我們堅持一戶(hù)一戶(hù)上門(mén)，做到“人到、禮到、情到；“三八”婦女節，為每個(gè)女職工購買(mǎi)了一份化妝品，把組織的關(guān)懷送到了她們的手中。
鐵路工會(huì )工作總結4
各位委員、同志們：
我們這次會(huì )議的主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)全國鐵路工作會(huì )議和鐵總十二屆六次執委會(huì )、省總九屆三次全委會(huì )的會(huì )議精神，總結回顧20××年工作，研究確定20xx年全局工會(huì )工作的主要任務(wù)，進(jìn)一步團結動(dòng)員全局廣大職工，在構建和諧企業(yè)和推進(jìn)哈局跨越式發(fā)展中展示新作為，做出新貢獻。
工作的簡(jiǎn)要回顧
20××年是我國鐵路改革發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的一年。我局同全路一樣經(jīng)歷了撤銷(xiāo)分局和運輸生產(chǎn)力布局調整兩大改革疊加的巨大考驗。面對前所未有的嚴峻形勢，全局各級工會(huì )組織在上級工會(huì )和局黨委的堅強領(lǐng)導下，在各級組織的大力支持和廣大專(zhuān)兼職工會(huì )干部的共同努力下，認真貫徹實(shí)施路局直管站段體制改革的各項部署要求，積極投身改革，適應形勢；全面融入中心，服務(wù)大局，為確保全局體制改革和運輸生產(chǎn)力布局調整的順利過(guò)渡提供了有利保證。
�。ㄒ唬┻m應改革，應對挑戰，實(shí)現了工會(huì )工作的有序銜接
去年“318”全路實(shí)施路局直管站段體制后，我們以確保工作平穩銜接、有序推進(jìn)為重點(diǎn)，全面理順管理關(guān)系，積極研究解決新體制下的新情況、新問(wèn)題，初步形成了全局工會(huì )工作新格局。從健全組織入手，對全局工會(huì )組織的隸屬關(guān)系進(jìn)行調整。積極推進(jìn)局裝卸管理所等26個(gè)新建、合并單位重新組建工會(huì )，在原各分局所在地組建了5個(gè)辦事處工會(huì )工委，全局站段級工會(huì )由直管前的`318個(gè)，整合為目前的96個(gè)。從界定職責入手，明確了“路局宏觀(guān)管理，強化指導服務(wù)；站段自我管理，立足獨立作戰；車(chē)間精細管理，重在細化落實(shí)”的工作原則，進(jìn)一步激發(fā)和調動(dòng)了站段工會(huì )獨立自主開(kāi)展工作的積極性。從整章建制入手，建立完善各項制度辦法。局工會(huì )在三次調研基礎上，廣泛征求意見(jiàn)，制定出臺了《哈局困難職工幫扶救助辦法》等30多個(gè)制度辦法，確保各項工作有章可循。從加強自身建設入手，大力整合全局文化體育事業(yè)單位。將全局18個(gè)文體事業(yè)單位整合為1個(gè)文體活動(dòng)站，其中哈地區以外文體單位均整合到當地站段，定員由原來(lái)的204人減少到62人,精減幅度達696%，大大精干了工會(huì )附屬機構，使全局文體事業(yè)單位布局發(fā)生了根本性變化，為更好地發(fā)揮作用創(chuàng )造了有利條件。
�。ǘ┤谌胫行�，服務(wù)大局，凝聚了職工參與跨越式發(fā)展的工作力量
圍繞安全生產(chǎn)，深化群眾性保安全活動(dòng)。積極開(kāi)展了“安康杯”競賽，先后兩次在省介紹經(jīng)驗，并被評為全國“安康杯”優(yōu)秀組織單位和優(yōu)勝企業(yè)。積極開(kāi)展“百千萬(wàn)”競賽，結合路局直管站段和開(kāi)行長(cháng)大重載列車(chē)的實(shí)際，重新修訂完善了各系統競賽辦法，累計對15868名達成安全周期的職工兌現了獎勵。積極開(kāi)展保安全“四崗四區”活動(dòng)，形成了牢固的群眾保安全責任體系。并對340個(gè)優(yōu)秀崗區進(jìn)行了表彰獎勵。積極開(kāi)展職工代表安全專(zhuān)項視察，先后兩次組織16名職工代表，視察了43個(gè)站段58個(gè)班組，發(fā)現問(wèn)題27個(gè)，提出建議10條，為及時(shí)發(fā)現和消除安全隱患做出了貢獻。積極貫徹落實(shí)部、局安全工作會(huì )議精神，組織全局工會(huì )干部深入學(xué)習宣傳、認真查擺反思、積極探索實(shí)踐，增強了工會(huì )組織圍繞安全生產(chǎn)發(fā)揮自身優(yōu)勢的主動(dòng)性和自覺(jué)性。圍繞冬運目標，積極開(kāi)展了“爭五好、創(chuàng )百佳”活動(dòng)，激發(fā)基層工會(huì )和職工干勁，為確保冬運全勝提供了有力保證。
促進(jìn)跨越式發(fā)展，積極拓展群眾性挖潛增效活動(dòng)。在全局職工中開(kāi)展“我為跨越式發(fā)展作貢獻”和“我為節約做貢獻”等合理化建議征集活動(dòng)。共征集建議3508條，被采納2797條，有2個(gè)單位、3個(gè)示范崗，35個(gè)創(chuàng )新能手和40項優(yōu)秀成果受到部級表彰，局工會(huì )被評為省“創(chuàng )新杯”優(yōu)秀組織單位。圍繞路局“戰略裝車(chē)點(diǎn)”工程開(kāi)展調研、提供服務(wù)。先后兩次赴牡地區、齊地區調研，并深入部分裝車(chē)點(diǎn)進(jìn)行慰問(wèn)，解決實(shí)際困難，為職工鼓舞士氣，增添干勁兒。
加強勞動(dòng)保護，深化勞模管理工作。針對直管需要，重新構建勞動(dòng)保護監督檢查組織網(wǎng)絡(luò )和工作體系，注冊勞動(dòng)保護監督檢查員326名，建立勞動(dòng)保護監督委員會(huì )994個(gè)。印發(fā)《工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查實(shí)施細則》和《“三書(shū)”實(shí)施細則》，為工會(huì )干部和勞動(dòng)保護監督檢查員開(kāi)展工作提供依據。對5個(gè)材料廠(chǎng)、20個(gè)運輸站段進(jìn)行勞動(dòng)防護用品專(zhuān)項檢查，維護職工勞動(dòng)安全防護權益。完成全國勞模和“火車(chē)頭”獎杯評選推薦工作。落實(shí)勞模待遇，向離退休省部級以上勞模發(fā)放慰問(wèn)金、幫扶金6萬(wàn)余元，組織158名省部級以上勞模和20xx余名站段級勞模進(jìn)行療養，極大地調動(dòng)了運輸生產(chǎn)骨干的工作積極性。
�。ㄈ┙∪w系，踐行承諾，構建了以“三不讓”為核心的幫困救助工作新格局
去年以來(lái)，全局工會(huì )系統認真貫徹部黨組落實(shí)關(guān)于“三不讓”承諾的各項部署和要求，建立落實(shí)“三不讓”承諾領(lǐng)導機構，成立以局黨委書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)，其他局班子成員任組員的領(lǐng)導組，并制定出臺了《關(guān)于落實(shí)“三不讓”承諾的決定》、《“三不讓”資金籌集管理辦法》等一系列制度辦法，迅速形成了推進(jìn)落實(shí)“三不讓”承諾的良好態(tài)勢。建立落實(shí)“三不讓”承諾專(zhuān)項資金，嚴格按比例從全局職工工資總額、工會(huì )經(jīng)費和職工大病互助金中提取，并設立專(zhuān)項賬戶(hù)，指定專(zhuān)人負責，強化了資金的管理。建立落實(shí)“三不讓”承諾長(cháng)效機制，各級工會(huì )全面建立了以特、重困職工為求助對象的助困機制；以資助特、重困職工子女上學(xué)為主體的助學(xué)機制；以職工康復互濟會(huì )為主要形式的助醫機制。一年來(lái)，在全局各級黨政組織的領(lǐng)導和支持下，在各級工會(huì )組織的積極努力下，全局共為596名特困職工補助1346萬(wàn)元、為1766名重困職工補助2928萬(wàn)元、為一般困難職工補助14521萬(wàn)元、為1284名助學(xué)對象下?lián)苤鷮W(xué)金921萬(wàn)元、為3470名患大病職工發(fā)放醫療救助金604萬(wàn)元，全局落實(shí)“三不讓”承諾取得了明顯成效。
以深化送溫暖活動(dòng)為載體，努力為廣大職工解決實(shí)際困難。在去年“兩節”期間，大規模開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)、送糧送煤等送溫暖活動(dòng)，組織931個(gè)慰問(wèn)組，走訪(fǎng)慰問(wèn)各類(lèi)職工51625人，投入送溫暖資金1074萬(wàn)元，送達物資價(jià)值400余萬(wàn)元。針對人員變化，及時(shí)調整包保對子，指導各級干部認真落實(shí)“四包、四結合”包保職責。廣泛開(kāi)展“暖心”服務(wù)活動(dòng)，解除崗上職工后顧之憂(yōu)，特別是在松花江水污染事件應急處理中，各級工會(huì )組織及時(shí)為一線(xiàn)職工和特重困家庭送飲用水，開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，僅局工會(huì )就籌資20萬(wàn)元，幫助職工渡過(guò)難關(guān)。今年“兩節”走訪(fǎng)慰問(wèn)工作已全面展開(kāi)，無(wú)論是走訪(fǎng)慰問(wèn)范圍、幫扶形式、標準、力度等方面都將多于、高于和大于上年。
以發(fā)揮服務(wù)保障功能為重點(diǎn)，加大生活線(xiàn)、文化線(xiàn)建設力度。加大了“兩線(xiàn)”資金投入，全年共下?lián)軐?zhuān)項資金1500萬(wàn)元，新建、改造“五小”設施526處，凈水場(chǎng)、洗衣房35處，投入備品3457件，進(jìn)一步改善了職工生產(chǎn)生活條件，得到了廣大職工的高度贊譽(yù)。
強化了女職工工作。廣泛開(kāi)展“三八”節系列活動(dòng)和“女職工權益保障”知識競賽，組織女職工進(jìn)行體檢，保障女職工權益，發(fā)揮女職工及家屬在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。局工會(huì )女工委被評為省“女職工工作標兵單位”。
�。ㄋ模┮幏吨贫�，強化建設，確保了“依靠”方針的有力落實(shí)
全面加強職代會(huì )制度建設和集體合同管理。成功召開(kāi)了局十屆二次職工代表大會(huì )，審議通過(guò)了15項議案，簽訂了20××年《集體合同》；重新選舉了局十屆職代會(huì )代表，修訂了《局職代會(huì )閉會(huì )期間民主管理聯(lián)席會(huì )議實(shí)施辦法》等8項工作制度、辦法，促進(jìn)了兩級職代會(huì )制度化、規范化建設。各基層單位也都有質(zhì)量地召開(kāi)了本級職代會(huì )。加強集體合同管理，重新修訂了《哈局集體協(xié)商和集體合同實(shí)施辦法》，指導各撤并、新建單位抓好集體合同的確認、履行工作。我局集體合同文本和集體合同管理工作經(jīng)驗被推薦到全總，得到好評。
注重提高日常民主管理活動(dòng)實(shí)效。在生產(chǎn)力布局調整等改革過(guò)程中，積極搞好源頭參與，及時(shí)召開(kāi)民主管理聯(lián)席會(huì )議，對生產(chǎn)布局調整等重大決策進(jìn)行審議，落實(shí)了職工群眾的知情權、建議權、審議權。兩次召開(kāi)局長(cháng)與職工代表民主對話(huà)會(huì )，職工代表提出的66條建議、問(wèn)題均得到局長(cháng)認真的答復和解決，職工代表參政議政能力得到了鍛煉和提高。開(kāi)展職工代表視察活動(dòng)，組織130名局職工代表，組成28個(gè)視察組，深入一線(xiàn)單位開(kāi)展視察，發(fā)現各類(lèi)問(wèn)題346件，提出意見(jiàn)建議18條，受到了路局黨政領(lǐng)導的高度重視，并得到了妥善解決。
不斷深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。以貫徹落實(shí)《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)管理條例》為契機，在全局開(kāi)展了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作自檢自查活動(dòng)，并深入管內17個(gè)單位及部分車(chē)間班組進(jìn)行檢查。出臺了《哈爾濱鐵路局黨委、行政、紀委、工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職責分工辦法》，促進(jìn)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作有序開(kāi)展。
�。ㄎ澹┳プ∑鯔C，鞏固發(fā)展，提升了職工隊伍的整體素質(zhì)
密切掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)抓好直管過(guò)渡期和生產(chǎn)力布局調整過(guò)程中的職工思想教育工作。建立職工思想動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)絡(luò )，加大宣傳報道力度，宣傳部、局的各項政策和改革發(fā)展成就，弘揚工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)、主力軍作用及勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，開(kāi)展形勢任務(wù)教育，理順情緒，化解矛盾，保持職工隊伍穩定。局工會(huì )被授予全路宣傳報道先進(jìn)集體稱(chēng)號。
鐵路工會(huì )工作總結5
20xx年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和工會(huì )主席的具體指導下，在工會(huì )所有成員的共同努力下，工會(huì )的各項工作任務(wù)都取得了較好的成績(jì)。作為工會(huì )的一分子，為了更好的總結經(jīng)驗，鞭策自己，在全國全力學(xué)習貫徹黨的十八大精神、總結全年工作、制定明年工作思路之際，將自己20xx年的工作總結如下：
一、提高認識，自我錘煉，努力提高自身素質(zhì)
力求工作質(zhì)量在原有的基礎上有所創(chuàng )新和發(fā)展，時(shí)刻抓學(xué)習，認認真真的學(xué)，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)，在工作中學(xué)習，在學(xué)習中實(shí)踐。今年自己把學(xué)習黨的十八大精神，學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，充實(shí)自己思想，提高自己己業(yè)務(wù)素質(zhì)當作一項重要的工作，結合工會(huì )實(shí)際情況，認真學(xué)習建立和諧社會(huì )的理論，參加工會(huì )組織的`《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》學(xué)習，在學(xué)習中不斷提高思想認識，增強實(shí)踐工會(huì )理論的自覺(jué)性和堅定性，同時(shí)密切結合工會(huì )宣傳工作的實(shí)際，制定工作計劃，利用學(xué)到的理論知識和技能，反映實(shí)際工作中。
二、強化政治意識，群眾意識
保持堅定的政治立場(chǎng)，政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力擁護黨的方針政策，認真學(xué)習政治理論，領(lǐng)會(huì )十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內國際形勢，使自己的思想觀(guān)念緊跟時(shí)代的步伐;遵守局里各項規章制度和工會(huì )干事工作職責，認真學(xué)習工會(huì )相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質(zhì)。
工會(huì )宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾，根植基層加強調查研究，切實(shí)掌握第一手資料，如實(shí)地了解情況，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，把職工中的好人好事進(jìn)行宣傳和推廣，在掌握情況的基轉有的放矢，有所作為。
三、強化陣地意識，充分發(fā)揮工會(huì )宣傳輿論工具的作用
充分發(fā)揮工會(huì )宣傳主陣地的作用，有意識地把新聞輿論工具變?yōu)榉从彻粫r(shí)代風(fēng)貌，宣傳職工，樹(shù)立典型的喉舌，同時(shí)和媒體合作。
四、愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng )新工作在工作中
我時(shí)刻以“敢于負責、長(cháng)于協(xié)作、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新”和“執行無(wú)折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會(huì )形象在我這里蒙受損失。我堅持個(gè)人利益服從集體利益，做到執行無(wú)折扣;對待任務(wù)，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協(xié)作、不計得失;對待員工，主動(dòng)溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時(shí)間學(xué)習、收集資料，不斷為自己充電。
新的一年里，我會(huì )按照十八大精神要嚴格要求自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒頭腦;必須增強創(chuàng )新意識，堅持真理，修正錯誤，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在心中最高位置;必須增強使命意識，求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，做一名出色的為老百姓辦實(shí)事的好公仆而奮斗。
鐵路工會(huì )工作總結6
今天我利用車(chē)間一屆一次大會(huì )，向大家報告車(chē)間工會(huì )在過(guò)去的一年里有關(guān)工會(huì )工作的情況。請大家審議：
一、車(chē)間嚴格按照組織程序，20xx年8月組織全體會(huì )員投票選舉，民主選舉產(chǎn)生車(chē)間工會(huì )委員會(huì )委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車(chē)間工會(huì )主席。選舉產(chǎn)生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。
二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關(guān)文件的學(xué)習，提高自身履職能力。轉發(fā)、學(xué)習路局工會(huì )有關(guān)文件，傳達上級工會(huì )相關(guān)文件，使廣大會(huì )員逐步適應鐵路工會(huì )的各項要求。
三、積極參加段開(kāi)展的勞動(dòng)競賽，確保工程質(zhì)量。落實(shí)段黨委“四保一促”活動(dòng)有關(guān)要求，參加段組織開(kāi)展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯(lián)調聯(lián)試等立功競賽活動(dòng)，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開(kāi)通奠定了堅實(shí)基礎。
四、組織我車(chē)間符合“廉租”房申請的職工們上報各類(lèi)表格，并積極與段相關(guān)部門(mén)溝通，了解具體情況，為職工們相關(guān)咨詢(xún)問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。
四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實(shí)施細則、考核辦法和“送溫暖”活動(dòng)辦法，積極為車(chē)間所有符合條件的職工申請補助或慰問(wèn)。 一是做好日常補助工作。為困
難職工申請臨時(shí)困難補助，為兩位義務(wù)獻血同志申請慰問(wèn)補助。二是做好節日送溫暖工作。其中申請慰問(wèn)四名困難職工�！皟晒潯逼陂g對九個(gè)班組以及11位節日值班人員分別進(jìn)行了慰問(wèn)。三是通過(guò)“金秋助學(xué)”行動(dòng)，為兩位職工申請了補助。
五、推進(jìn)三線(xiàn)建設，改善職工生產(chǎn)生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區申請配置了空調、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區既有電器如不能使用再另行申請配置。同時(shí)，車(chē)間前期向段上報了部分工區生產(chǎn)用房整治的報告，一旦批復，馬上實(shí)施。
回顧總結過(guò)去的工作，我的`體會(huì )是：只有自覺(jué)接受段黨委和段工會(huì )的領(lǐng)導，全面依靠廣大會(huì )員的積極參與，工會(huì )事業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。只有堅持融入中心、服務(wù)大局，在段改革發(fā)展中積極開(kāi)展工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、企業(yè)和諧，開(kāi)拓創(chuàng )新，發(fā)揮作用，有所作為，工會(huì )工作才能充滿(mǎn)生機和活力。只有堅持為職工群眾服務(wù)，認真履行基本職責，依法維護職工合法權益，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益同維護職工合法權益統一起來(lái)，始終保持工會(huì )干部良好的精神狀態(tài)和優(yōu)良的工作作風(fēng)，工會(huì )組織才能贏(yíng)得職工的信賴(lài)。只有堅持圍繞改革、發(fā)展、穩定，扎根車(chē)間班組，增強基層活力，依靠職工辦會(huì )，尊重廣大會(huì )員的意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應鐵路現代化建設的需要，工會(huì )作用才能得到充分發(fā)揮。
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們清醒地認識到，在生產(chǎn)力布局調整的新體制下，車(chē)間的工會(huì )管理工作還有待進(jìn)一步規范；工會(huì )工作機制還有待進(jìn)一步健全；工會(huì )干部能力還有待進(jìn)一步提高；工會(huì )
工作還要發(fā)揮廣大會(huì )員的積極性；工會(huì )工作方法還有待于進(jìn)一步完善�？偨Y去年的工作成績(jì)和不足，面對20xx年的工作，車(chē)間工會(huì )要做好以下幾個(gè)方面工作。
20xx年全年工作的總體目標是：
一、圍繞中心工作，推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展
二、凝聚職工智慧，促進(jìn)安全生產(chǎn)穩定
三、加強民主管理，維護職工合法權益
四、履行維護職能，實(shí)現和諧勞動(dòng)關(guān)系
五、建設和諧文化，促進(jìn)車(chē)間健康發(fā)展
六、加強自身建設，提高工會(huì )工作水平
以上是車(chē)間工會(huì )過(guò)去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。
鐵路工會(huì )工作總結7
一年來(lái)，公司工會(huì )在公司黨委、集團公司工會(huì )的正確領(lǐng)導和公司行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的精神為指導，認真貫徹落實(shí)全國總工會(huì )精神，堅持“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，以企業(yè)發(fā)展為中心，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定大局，廣泛組織開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全面推行“一法三卡”工作法，加強民主管理，深化企務(wù)公開(kāi)，強化基礎建設，深化建家建線(xiàn)，團結動(dòng)員公司廣大員工，圍繞企業(yè)發(fā)展上臺階的年度奮斗目標發(fā)揮了積極的作用。
一、圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，深化群眾性勞動(dòng)競賽活動(dòng)
1、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和“安康杯”競賽成績(jì)顯著(zhù)。20xx年公司各級勞動(dòng)競賽組織結合自身工程任務(wù)特點(diǎn)，緊緊圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)工程，積極開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。公司工會(huì )按照集團公司工會(huì )的統一部署，先后轉發(fā)了“四保四創(chuàng )”勞動(dòng)競賽方案和開(kāi)展“安康杯”競賽實(shí)施方案，對全公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行了統一部署。公司工會(huì )先后在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動(dòng)競賽動(dòng)員大會(huì )，指導基層重點(diǎn)項目組織開(kāi)展以保工期、保安全，增效益、樹(shù)形象的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，有力地促進(jìn)了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。全年各級組織開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽共68次，參加人數5600余人(次)，獲得各種勞動(dòng)競賽獎勵180余萬(wàn)元。
xx項目部開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)、高效、安全”為主題的“百日安全勞動(dòng)競賽”活動(dòng)，在業(yè)主開(kāi)展的20xx年第一季度安全保通工作檢查評比中，喜獲獎勵x萬(wàn)元;在全線(xiàn)樣板工程檢查評比中奪得第一名，獲獎金xx萬(wàn)元;在改擴建工程全線(xiàn)綜合檢查評比中，獲獎金xx萬(wàn)元。
xx項目部特別重視勞動(dòng)競賽的細節管理，掀起以進(jìn)度、質(zhì)量、安全和現場(chǎng)文明標準化建設為內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。奪得勞動(dòng)競賽五次第一名、四次第二名，累計獲各項現金獎勵xx萬(wàn)元。被局京滬指表彰“勞動(dòng)競賽優(yōu)勝單位”，項目經(jīng)理xxx被河南省委授予“河南省新長(cháng)征突擊手”，被股份公司授予“工人先鋒號”。組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽的經(jīng)驗被集團公司工會(huì )推廣，并在集團公司基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )上進(jìn)行交流。
xxx項目部自今年進(jìn)場(chǎng)復工后，啟動(dòng)了“大干200天，拉通全線(xiàn)路基，完成產(chǎn)值xx萬(wàn)元”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，促進(jìn)了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成，在進(jìn)度、安全、質(zhì)量和標準化工地建設等方面取得了明顯成效，連續三次獲得全線(xiàn)評比第一名。項目部獲自治區交通廳“優(yōu)秀施工單位”，項目經(jīng)理張保祥被評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”。
xx項目部積極開(kāi)展“大干240天”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，拆遷工作按照節點(diǎn)目標取得顯著(zhù)成效，克服各種困難，施工生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行，多次在局指評比中名列前茅，獲獎金xx萬(wàn)元。
xx項目部自五月份組織開(kāi)展“大干100天、確保完成產(chǎn)值x個(gè)億、確保鋪架順利通過(guò)”勞動(dòng)競賽活動(dòng)以來(lái)，全體參戰職工發(fā)揚敢于拼搏，連續作戰的光榮傳統，從5月26日開(kāi)始，截至9月3日勞動(dòng)競賽結束，共完成投資額約x億。雖沒(méi)有實(shí)現x個(gè)億的產(chǎn)值目標，但在一定程度上扭轉了被動(dòng)局面，全面推進(jìn)了施工生產(chǎn)，為全面完成任務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎，受到業(yè)主和集團公司領(lǐng)導的高度肯定。入冬后，又組織開(kāi)展了聲勢浩大的冬季施工生產(chǎn)高潮，參戰職工頂風(fēng)踏雪，在凜冽的寒風(fēng)中頑強拼搏，充分展示了我們這支隊伍不怕困難，敢于勝利的英雄氣概。
xx項目部認真組織開(kāi)展“保安全、保質(zhì)量、樹(shù)形象、促進(jìn)度，大干120天”勞動(dòng)競賽，以“比質(zhì)量、創(chuàng )優(yōu)質(zhì)精品工程，比進(jìn)度、創(chuàng )一流效率，比安全、創(chuàng )安全管理達標，比文明施工、創(chuàng )文明工地”為主要內容，積極組織開(kāi)展“安康杯”競賽，促進(jìn)“一法三卡”工作法在項目上的實(shí)施，迅速掀起施工大干高潮，克服城市施工干擾多、環(huán)保壓力大等困難，完成任務(wù)一直靠前。
2、積極組織開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)。年初，我們轉發(fā)了集團公司《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，公司所屬單位按照集團公司工會(huì )的統一部署，積極參與創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，激發(fā)廣大職工的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，在公司上下?tīng)I造了不甘落后、勇于創(chuàng )新、爭創(chuàng )一流的爭先進(jìn)當勞模的新風(fēng)尚，xx項目部被集團公司授予“工人先鋒號”，屈占民被授予“工人先鋒號標兵”，高明星榮獲股份公司“工人先鋒號標兵”。
3、積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新和提合理化建議活動(dòng)。公司所屬工會(huì )以組織廣大職工提合理化建議為載體，扎實(shí)開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術(shù)干部，攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共征集機械設備、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全管理等方面的合理化建議26條，采納20條，創(chuàng )經(jīng)濟價(jià)值30萬(wàn)余元。9月份，在集團公司舉辦的第四屆職工技術(shù)比武大賽中，我們選派了3名同志參加，取得了團體第三名的好成績(jì)。
二、加強企業(yè)民主管理，維護職工合法權益
1、以規范職代會(huì )制度為抓手，強化民主管理。為進(jìn)一步健全職代會(huì )制度，全面落實(shí)職代會(huì )的各項職權，公司工會(huì )嚴格按照《職代會(huì )質(zhì)量評價(jià)達標升級》實(shí)施方案，按期按程序召開(kāi)職工(代表)大會(huì )，公司于2月14、15日順利召開(kāi)二屆三次職代會(huì )，會(huì )議嚴格按照程序進(jìn)行，集團公司工會(huì )派員全過(guò)程參加了會(huì )議。項目職工(代表)大會(huì )具備條件的都如期召開(kāi)，為保證基層單位職代會(huì )質(zhì)量，公司工會(huì )都提前介入，把好籌備關(guān)，并通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等形式對職代會(huì )程序和內容進(jìn)行指導，會(huì )議期間，公司工會(huì )派員參加，給予現場(chǎng)指導，確保職代會(huì )各項職權落到實(shí)處。20xx年度的公司二屆三次職代會(huì )、xx二屆一次職代會(huì )、xx基地二屆三次職代會(huì )被集團公司評為20xx年“職代會(huì )質(zhì)量評價(jià)達標升級先進(jìn)單位”。
2、強化企務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)和諧。為促進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，公司企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組每季度在下發(fā)集團公司“企務(wù)公開(kāi)工作指導意見(jiàn)”的同時(shí)，提出公司有關(guān)企務(wù)公開(kāi)的內容下發(fā)項目部，指導基層單位把企務(wù)公開(kāi)工作全面引向深入。公司各單位都能以“六規范”為主要內容進(jìn)行企務(wù)公開(kāi)工作，為引導各單位搞好企務(wù)公開(kāi)工作，動(dòng)員公司廣大職工參與企業(yè)管理，通過(guò)企務(wù)公開(kāi)，充分體現廣大職工群眾當家作主的權力，廣大職工的知情權充分體現，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，隊伍凝聚力進(jìn)一步增強，促進(jìn)了企業(yè)和諧，安新、包西項目部被集團公司表彰為“企務(wù)公開(kāi)示范單位”。
3、認真落實(shí)集體合同，依法維護職工權益。依據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，在對20xx年公司集體合同文本進(jìn)行修訂的過(guò)程中，工會(huì )與行政方召開(kāi)了專(zhuān)題平等協(xié)商會(huì )議，對20xx年集體合同文本草案達成一致意見(jiàn)后，提交公司二屆三次職代會(huì )討論通過(guò)，會(huì )上工會(huì )法人與行政法人舉行了簽字儀式�；鶎痈鲉挝灰捕荚谡匍_(kāi)職代會(huì )期間制定了落實(shí)公司“集體合同保障措施”。在集體合同履行過(guò)程中，公司工會(huì )認真履行督導職責，對職工的來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)關(guān)系中反映的突出問(wèn)題，認真登記，及時(shí)給予答復和協(xié)調解決。分別于7月份、12月兩次組織公司勞動(dòng)法律監督委員會(huì )在全公司范圍內對履行集體合同情況進(jìn)行檢查，通過(guò)自查自糾，發(fā)現存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改方案，提高了集體合同的履約率。按照集體合同有關(guān)規定，今年為機關(guān)及內退人員在xx省紅十字會(huì )健康檢查中心進(jìn)行了健康體檢，得到了機關(guān)和內退員工的贊揚。xxx、xx鐵路項目部也撥專(zhuān)款給參加施工的職工進(jìn)行年度身體普查。
三、深化建線(xiàn)建家，增強隊伍凝聚力
一是認真做好新開(kāi)工項目建家建線(xiàn)。堅持一步到位工作法抓好新開(kāi)項目的建家建線(xiàn)工作。今年公司工會(huì )先后深入到xx、xx客運專(zhuān)線(xiàn)項目部，按照集團公司確定的“模范職工之家”的標準提前介入，高標準起步、嚴要求建家，加強硬件投入、注重軟件管理，為職工營(yíng)造了良好的工作與生活環(huán)境。堅持整治建家建線(xiàn)滑坡現象入手，對已經(jīng)取得“模范職工之家”的單位進(jìn)行跟蹤考核，先后深入到xx、xx、xx、xx等項目對建線(xiàn)建家工作進(jìn)行全面復查安排，切實(shí)把職工之家建設成為黨政領(lǐng)導放心、職工群眾信賴(lài)的職工之家。庫庫項目部在職工之家建設注重實(shí)效，設立職工集體生日宴，每月為職工過(guò)集體生日，工地理發(fā)室請來(lái)技藝高超的理發(fā)師傅為員工理發(fā)，重大節日堅持職工會(huì )餐制度，提高了職工隊伍的凝聚力。板江項目部投資10萬(wàn)余元修建職工食堂、洗澡堂、建活動(dòng)室1個(gè)，購買(mǎi)冰箱2臺，洗澡淋浴器2套，洗衣機2臺，電視機1臺，熱水器2臺，解決了職工喝水洗澡等困難，為職工配發(fā)床上用品40余套。冬季來(lái)臨時(shí)為拌合站和夜間值班人員購買(mǎi)了大衣，為項目部全體人員增添了棉被，解決了職工過(guò)冬的御寒問(wèn)題。今年公司各單位用于職工之家建設開(kāi)支達100多萬(wàn)元，安新、京滬項目部被集團公司工會(huì )表彰為“模范職工之家”。
二是積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。今年以來(lái)，公司所屬各單位結合自身實(shí)際，開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的寓教于樂(lè )職工文體活動(dòng)。公司機關(guān)克服場(chǎng)地限制，在“5.1”節組織職工開(kāi)展了象棋、撲克等小型娛樂(lè )活動(dòng);xx基地充分發(fā)揮場(chǎng)地優(yōu)勢，在重大節日期間、全民健身日期間，基地工會(huì )組織職工家屬、離退休老同志開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，活躍了基地職工文化生活。xx等項目部都通過(guò)不同形式組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，投入資金，購置活動(dòng)器材，做到日常有活動(dòng)，節日有安排，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了隊伍的凝聚力。公司機關(guān)在行政的大力支持下，擠出房子作為機關(guān)活動(dòng)室，撥專(zhuān)款給工會(huì )為活動(dòng)室購買(mǎi)了8套健身器材，滿(mǎn)足了機關(guān)員工活動(dòng)健身之所需。在慶祝國慶xx華誕和兵改工xx周年期間，公司工會(huì )會(huì )同宣傳部門(mén)一道組織了唱紅歌、詩(shī)歌朗誦等活動(dòng)，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。
四、女職工工作取得長(cháng)足進(jìn)展
女工工作圍繞企業(yè)改革、穩定大局，結合女職工工作自身特點(diǎn)，有計劃、有步驟地組織開(kāi)展“巾幗建功立業(yè)示范崗”系列活動(dòng)，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，推動(dòng)了女職工各項工作的開(kāi)展。公司女工委對全公司女職工現狀進(jìn)行了摸底調查工作，對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結構全面掌握。以組織女職工開(kāi)展各種健康向上的活動(dòng)為契機，組織開(kāi)展了“喜迎‘三八’婦女節，歡樂(lè )助廉進(jìn)家庭”為主題的慶“三八”系列活動(dòng)，各項目和機關(guān)都組織了豐富多彩的座談、春游、“我們的節日”(攝影)等各類(lèi)特色活動(dòng)慶祝女職工的節日。在慶國慶xx華誕和兵改工xx年活動(dòng)中，女工委組織了以“迎國慶.愛(ài)生活。展示美”為主題的女職工手工作品征集，共征十字繡、攝影作品18件，有2件作品在集團公司獲得獎勵。廣大女職工在實(shí)現企業(yè)發(fā)展上臺階的目標中充分發(fā)揮女職工半邊天作用，以巾幗不讓須眉的拼搏精神與男職工一同奮戰在各自的工作崗位上，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻，xx項目部女工小組獲集團公司“巾國標兵崗”榮譽(yù)稱(chēng)號，xxx獲集團公司“巾幗標兵”稱(chēng)號，xxx獲集團公司“文明家庭”的獎勵。
五、落實(shí)“三不讓”承諾，確保職工隊伍穩定
20xx年春節期間共慰問(wèn)困難職工家庭283戶(hù)，發(fā)放困難救濟金總額16萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)xx基地職工850余戶(hù)，發(fā)放節日慰問(wèn)品總額26、38萬(wàn)元，發(fā)放“六一”助學(xué)款1800元，國慶、中秋佳節到來(lái)時(shí)，工會(huì )提前安排人員回侯馬聯(lián)系廠(chǎng)家，用于中秋購買(mǎi)月餅慰問(wèn)機關(guān)、侯馬地區的職工家屬開(kāi)支6、25萬(wàn)元，發(fā)放“金秋”助學(xué)款9500元，幫助16名困難職工子女圓了大學(xué)夢(mèng)。全年共接待來(lái)訪(fǎng)困難職工26人，探望工地受傷及因病住院職工16人，發(fā)放救濟款1、5萬(wàn)元，22名困難職工家庭得到救助。受理困難職工來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)60余人次，根據所反映的情況給予答復或協(xié)調解決，做到了職工來(lái)電來(lái)訪(fǎng)事事有回音，件件有落實(shí)。
公司針對企業(yè)困難職工多、負擔重和不穩定因素突出等實(shí)際問(wèn)題，認真做好困難職工建檔工作，12月初，由副主席帶隊，工會(huì )工作部派員，歷時(shí)一周，在公司xx基地采取召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)了解等方法，對基層申報的困難職工家庭進(jìn)行確認，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況，上報困難職工網(wǎng)絡(luò )電子檔案288份，努力為困難職工排憂(yōu)解難，確保隊伍穩定。
六、不斷加強工會(huì )自身能力建設
一是依法建會(huì )，夯實(shí)工會(huì )工作的組織基礎。按照《企業(yè)工會(huì )工作條例》的要求，堅持組織同步設置，干部同步配備，活動(dòng)同步開(kāi)展的“三同步”原則，新成立4個(gè)基層項目工會(huì )，實(shí)現了哪里有項目，哪里就有工會(huì )組織的目標。全面落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的`工作方針，發(fā)展新會(huì )員42名，通過(guò)集中精力抓建會(huì )、夯實(shí)基礎謀發(fā)展、促進(jìn)了工會(huì )組織建設工作的健康發(fā)展。
二是認真做好工會(huì )信息工作。信息工作是工會(huì )對外宣傳的重要手段，是工會(huì )工作的重要組成部分。為做好工會(huì )信息工作，年初對加強工會(huì )信息工作做了專(zhuān)項安排，層層分解任務(wù)，建立了工會(huì )信息員網(wǎng)絡(luò )管理，依據《信息獎勵管理辦法》，采取有效的激勵機制，充分調動(dòng)廣大工會(huì )干部、工會(huì )積極分子和業(yè)余寫(xiě)作愛(ài)好者上報信息的積極性，截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇，在集團公司工會(huì )《勞動(dòng)競賽快訊》和《工會(huì )信息》刊登用件38篇，有三篇經(jīng)驗論文在《全國政工論文選編》上發(fā)表。
三是切實(shí)加強工會(huì )干部培訓工作。為進(jìn)一步提高工會(huì )干部工作能力和理論水平，更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，公司工會(huì )結合隊伍高度分散難以集中的特點(diǎn)，多年來(lái)，堅持利用職代會(huì )、工作會(huì )等各類(lèi)大型會(huì )議的間隙，集中組織工會(huì )干部學(xué)習，并積極爭取外送培訓，今年選送了7名新任工會(huì )主席參加了“xx”第三期工會(huì )干部崗位資格培訓班，提高工會(huì )干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，收到較好的效果，為全面加強基層工會(huì )基礎工作奠定了堅實(shí)的基礎。
四是積極開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)工作。按照集團公司工會(huì )統一部署，積極參加項目工會(huì )達標和公司工會(huì )主席年度工作目標考核工作，有1人被xx省總工會(huì )表彰為工會(huì )工作積極分子，5人分別被集團公司表彰為優(yōu)秀工作工作者、優(yōu)秀工會(huì )積極分子和優(yōu)秀職工之友，1人被股份公司工會(huì )表彰為先進(jìn)工會(huì )工作者。公司工會(huì )十分注重對近年來(lái)公司各單位在開(kāi)展勞動(dòng)競賽、加強項目工會(huì )達標建設、民主管理、企務(wù)公開(kāi)和依法維權工作經(jīng)驗的總結，在11月集團公司召開(kāi)的基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流上，我們有4份經(jīng)驗材料收錄《基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )材料》中，2份經(jīng)驗材料在現場(chǎng)交流。20xx年11月公司工會(huì )被股份公司表彰為“先進(jìn)工會(huì )單位”。
五是進(jìn)一步做好工會(huì )財務(wù)工作，確保工會(huì )組織各項活動(dòng)正常開(kāi)展。我們通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì )大力宣傳《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》等法律、法規精神，把上級工會(huì )關(guān)于工會(huì )經(jīng)費、“三不讓”資金的收繳規定及相關(guān)文件，都不失時(shí)機地在黨政領(lǐng)導及行政財務(wù)主管中傳閱，使他們都能及時(shí)了解工會(huì )財務(wù)工作中的運作程序。我們還通過(guò)職代會(huì )，把按時(shí)撥繳工會(huì )經(jīng)費作為重要條款，寫(xiě)進(jìn)了公司集體合同，納入到公司制度管理，有效保證了工會(huì )經(jīng)費的按時(shí)足額收繳，為工會(huì )各項活動(dòng)正常開(kāi)展提供資金上的保證。為確保財務(wù)管理規范運作，堅持主席“一支筆”審批制度;堅持年度工會(huì )財務(wù)預決算上報制度;堅持對基層各單位經(jīng)費計提與上繳核對制度;堅持工會(huì )固定資產(chǎn)年終清查制度;堅持工會(huì )與行政財務(wù)往來(lái)賬年終確認制度;堅持經(jīng)費審查監督制度，促進(jìn)了工會(huì )財務(wù)工作更加規范。20xx年在集團公司工會(huì )組織的工會(huì )財務(wù)工作競賽評比中，榮獲競賽評比第一名。
回顧一年來(lái)的工會(huì )工作，雖然取得了一定成績(jì)，但與上級工會(huì )的要求還存在著(zhù)一定差距。一是公司工會(huì )深入基層指導工作力度不夠，提出要求多，要匯報資料多，具體指導不夠;二是在履行集體合同上還存在一定的不足，主要表現在拖欠工資、社會(huì )保險上繳不及時(shí)上;三是部分單位工會(huì )干部履行職責不到位，工會(huì )工作缺乏主動(dòng)性;四是由于隊伍流動(dòng)分散，項目資金緊張，工期長(cháng)短不一，自然環(huán)境差異較大，導致建家建線(xiàn)工作發(fā)展不平衡;五是信息工作仍然是薄弱環(huán)節，特別在大的刊物上見(jiàn)稿較少。
20xx年我們面臨著(zhù)新的機遇與挑戰，企業(yè)的生存與發(fā)展也面臨著(zhù)嚴峻考驗。工會(huì )工作要以貫徹落實(shí)股份公司工會(huì )三大和集團公司基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )精神為切入點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以“維護職工權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為己任，強化自身建設，狠抓勞動(dòng)競賽和“安康杯”競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )組織的職能作用，團結帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現企業(yè)又好又快發(fā)展而努力奮斗。
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