員工素質(zhì)提升方案【優(yōu)選14篇】
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作,方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢?下面是小編整理的員工素質(zhì)提升方案,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
員工素質(zhì)提升方案 篇1
高素質(zhì)的教師隊伍,是提高教書(shū)育人質(zhì)量的保證,是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的保證。為了進(jìn)一步加強師資隊伍建設,全面提升教師綜合素質(zhì),全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,結合我校實(shí)際,特制定本方案。
一、指導思想:
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導,認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),圍繞縣教體局總體部署,以“內強素質(zhì),外塑形象,打造一流教師隊伍”為目標,使全體教師在教育理念、師德修養、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學(xué)水平等方面得到提高,讓學(xué)校成為教師素質(zhì)提升的主陣地,努力構建學(xué)習型組織,全面的推進(jìn)素質(zhì)教育,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、基本原則
1、堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則。緊密結合“黨建十大工程”、“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)、“學(xué)習型黨組織建設”、“兩學(xué)一做”學(xué)習教育等,統籌推進(jìn)各項工作的開(kāi)展。
2、堅持整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破的原則。既要全面輔開(kāi),又要抓住關(guān)鍵問(wèn)題,明確主攻方向,以點(diǎn)的突破帶動(dòng)和促進(jìn)教師素質(zhì)的提高。
3、堅持以人為本,注重實(shí)效的原則。要求教師積極行動(dòng),用貫徹落實(shí)的實(shí)效和群眾的滿(mǎn)意度檢驗實(shí)施的成效。
4、堅持開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)的原則。學(xué)習借鑒成攻經(jīng)驗和做法,大膽創(chuàng )新工作思路和舉措,不斷提升教師素質(zhì)。
三、組織領(lǐng)導
成立教師素質(zhì)整體提升工程領(lǐng)導小組,統一領(lǐng)導學(xué)校教師素質(zhì)整體提升工程實(shí)施工作。
成員如下:
組長(cháng):
副組長(cháng):
成員:
四、目標任務(wù)
1、大力提高教師的師德修養。通過(guò)師德教育與培訓,提高教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養,弘揚愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于奉獻精神,樹(shù)立良好的教師職業(yè)形象。
2、努力提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。以青年教師為重點(diǎn),全面加強教師業(yè)務(wù)培訓,通過(guò)多種形式培訓,促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育教學(xué)能力不斷提高和教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
3、實(shí)現教師隊伍科學(xué)、規范、高效管理,完善教師管理制度,實(shí)施教師績(jì)效考核和激勵評價(jià),優(yōu)化和均衡教育師資配備。
五、工作措施
1、強化理論學(xué)習,更新教育觀(guān)念,為教育教學(xué)改革奠定思想基礎。
實(shí)行學(xué)校、教研組、集體學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合的學(xué)習方式,采取請進(jìn)來(lái)、走出去的辦法,學(xué)習黨和國家的教育方針、教育政策法規等現人教育教學(xué)理論和思想。通過(guò)專(zhuān)家引領(lǐng)、教研學(xué)習、骨干輔導等多種形式,提高理論素養。
2、開(kāi)展師德教育活動(dòng),建立和完善師德評價(jià)、考核、監督機制,著(zhù)力提高教師師德素質(zhì)。
。1)繼續組織教師加強理論學(xué)習。組織學(xué)習《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(20xx-20xx年)》,學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等,從而激發(fā)教師的政治熱情,培養責任意識,提高政治修養,樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)念,促進(jìn)學(xué)?茖W(xué)發(fā)展,努力辦好人民滿(mǎn)意教育。
。2)組織全體教師學(xué)習《教育法》《教師法》《義務(wù)教育法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》等,通過(guò)會(huì )議教育、學(xué)習教育、和活動(dòng)教育等形式,進(jìn)一步增強教師恪守職業(yè)道德意識,自覺(jué)遵守教師職業(yè)規范。
。3)完善師德評價(jià)、考核、監督機制,把評價(jià)工作作為學(xué)校常規管理的重要內容,將考核結果作為評先評優(yōu)、績(jì)效工資發(fā)放的重要依據。
。4)通過(guò)“攜手勞模,創(chuàng )先爭優(yōu)”講壇和“愛(ài)在三尺講壇”討論演講活動(dòng),繼續開(kāi)展“師德標兵”“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教師”等評選,充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用,擴大典型的`影響,樹(shù)立良好的教風(fēng)學(xué)風(fēng)。
3、抓好專(zhuān)項活動(dòng),提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
。1)抓好教學(xué)流程管理,堅持“四規范一強化”(即規范備課、規范課堂教學(xué)、規范作業(yè)、規范考核、強化“培優(yōu)補差”)制度。
。2)開(kāi)展“以課會(huì )友”活動(dòng),倡導實(shí)行“先行課”制度,繼續實(shí)施“同伴互助觀(guān)議課”活動(dòng),為青年教師創(chuàng )造一切發(fā)展的條件和成長(cháng)的環(huán)境。
。3)全面開(kāi)展教師心理健康專(zhuān)題培訓,提升教師綜合素質(zhì),鼓勵教師不斷完善職業(yè)道德情感,提高自我認同感和自信力,克服職業(yè)倦怠,尋求教師職業(yè)幸福。
六、工作步驟
第一階段:學(xué)習動(dòng)員階段(20xx年9月-20xx年10月)
1、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )。傳達貫徹嵐皋縣教體局會(huì )議精神,安排部署學(xué)校開(kāi)展教師素質(zhì)整體提升工作。
2、組織學(xué)習討論。
。1)組織教師學(xué)習上級相關(guān)文件、會(huì )議精神,制定本校教師素質(zhì)整體提升工程方案。
。2)按照“武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作”的要求,深入學(xué)習貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)。
。3)學(xué)習《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(20xx-20xx年)》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》,不斷提高教師職業(yè)精神。
。4)組織教師開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng),凝心聚力,共謀發(fā)展。
3、學(xué)習方式以自學(xué)為主,集中輔導為輔。要求至少開(kāi)展一次集中輔導、一次討論活動(dòng),個(gè)人學(xué)習時(shí)間不少于10個(gè)學(xué)時(shí)。第二階段:查擺問(wèn)題階段(20xx年11月)
要求各部門(mén)、各教師,對照工作要求,從政治思想素質(zhì)、個(gè)人道德修養、工作態(tài)度、工作能力以入自覺(jué)維護學(xué)校形象等方面查擺存在的問(wèn)題和不足,分析原因,制定下一步努力方向。各部門(mén)圍繞以下問(wèn)題進(jìn)行討論分析:
1、當前干部和教師隊伍中存在什么問(wèn)題?哪方面的素質(zhì)需要提高?
2、如何做到自覺(jué)維護學(xué)校良好形象?教師在師德、言行、能力上有何標準? 本階段結束時(shí),各部門(mén)、教師個(gè)人要寫(xiě)出自查報告或心得體會(huì )。第三階段:整改提高階段(20xx年12月-20xx年5月)
要求各人針對自己存的問(wèn)題和不足,有針對性地進(jìn)行學(xué)習和整改,力爭各方面的素質(zhì)切實(shí)有所提高,取得實(shí)實(shí)在在的實(shí)效。第四階段:總結考核階段(20xx年6月)
認真對教師素質(zhì)整體提升情況進(jìn)行全面總結,并對表現突出部門(mén)或個(gè)人予以表彰。
員工素質(zhì)提升方案 篇2
一、目標
根據公司年度計劃,確保熱處理部年度工時(shí)、產(chǎn)值的完成,培養品德合格、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)扎實(shí)的操作人員,提升產(chǎn)品整體質(zhì)量。
二、提升方案
1、重視技能人才隊伍建設,為技能員工提供成長(cháng)通道。
2、通過(guò)自我檢討,找出所在部門(mén)目前存在的不足、薄弱點(diǎn)及提升點(diǎn)。
3、根據企業(yè)發(fā)展戰略及員工隊伍建設的要求,提出各工種、各崗位員工所必須具備的能力要求,在知識、技能和職業(yè)素養等方面提出具體的能力要求和標準。
知識包括:基礎知識、專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)知識
技能包括:基本技能、專(zhuān)業(yè)技能和相關(guān)技能
職業(yè)素養:是指做好本崗位工作所必須具備的職業(yè)素養
4、通過(guò)培訓提高技能水平。按工種對員工進(jìn)行培訓,以強化員工技能水平。
。1)細化培訓需求。根據車(chē)間實(shí)際情況,制定適合車(chē)間的培訓內容的培訓方案,提高培訓的針對性。
。2)培訓方式方法多樣性。根據培訓對象的知識層次等差異,采取不同的培訓形式和方法,通過(guò)理論講解、現場(chǎng)操作等相結合,讓員工更容易掌握,規范化員工操作。
。3)改進(jìn)培訓效果分析。培訓結束后做好評估,了解學(xué)員對課程的反應、滿(mǎn)意度、學(xué)員隊課程內容的掌握情況等,以便今后完善培訓內容、培訓方案,改善培訓方法。
5、實(shí)行“以師帶徒”。給新入企的員工委派具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位操作技能的師傅,并簽訂“師帶徒協(xié)議”,可迅速提高各崗位操作人員業(yè)務(wù)理論知識和實(shí)踐操作技能水平、加快后續技能人才隊伍的培養與建設,充分發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)工人在員工培養中的`傳、幫、帶作用,使新工人、技能水平低的人員能夠較快掌握崗位安全和操作技能知識。
6。抓好員工及現場(chǎng)檢驗員考核,每月考核包括質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、行為規范。對表現好的員工予以獎勵,對出現問(wèn)題的員工及責任人,要對期收入進(jìn)行考核,特別嚴重員工予以吊崗或暫停上崗等處罰。每半年對員工技能進(jìn)行綜合評價(jià),鼓勵多技能工,技能高的員工給予技能獎勵。
7、增強員工的自學(xué)、互學(xué)意識。每日班前會(huì )提醒一線(xiàn)員工增強自學(xué)、互學(xué)意識,培養良好的學(xué)習氛圍。
員工素質(zhì)提升方案 篇3
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能,建設高素質(zhì)干部職工隊伍,為我局xxxx年實(shí)施“1145”計劃、推進(jìn)“兩優(yōu)四改”、打造一流營(yíng)商環(huán)境及推進(jìn)落實(shí)全局各項工作部署提供強大的人力資源支撐,營(yíng)造全局爭先創(chuàng )優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍,提升全局“走在前列、勇立潮頭、做出表率”的強烈進(jìn)取意識和干事創(chuàng )業(yè)激情,結合市審批服務(wù)管理局工作實(shí)際,制定如下實(shí)施方案。
一、指導思想
緊扣十九大提出的增強干部的“八種本領(lǐng)”、十九屆四中全會(huì )提出的“推進(jìn)國家治理體系和治理能力現代化”的總要求和好干部標準,緊緊圍繞新時(shí)期“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的新形勢、新趨勢、新要求,按照銀川政務(wù)服務(wù)“奮發(fā)有為、激情干事,勇作改革開(kāi)放急先鋒、創(chuàng )新發(fā)展排頭兵”理念和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“五好”理念,解放思想、更新知識、對標一流、追求卓越,努力建設一支高素質(zhì)的干部職工隊伍,為實(shí)施“1145”計劃、推進(jìn)“兩優(yōu)四改”、打造一流營(yíng)商環(huán)境決戰決勝xxxx各項重點(diǎn)任務(wù)提供強有力的智力支持和人才保障。
二、目標要求
干部職工綜合素質(zhì)提升工程堅持以人為本、科學(xué)規劃、求真務(wù)實(shí)、學(xué)用相長(cháng)的原則。通過(guò)開(kāi)展“綜合素質(zhì)提升工程”,全面提升全局干部職工的健康素質(zhì)、政治素質(zhì)、政策水平、學(xué)習能力、行政能力、服務(wù)能力、文化素養。
(一)政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。干部職工牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”,堅定“四個(gè)自信”,堅決做到“兩個(gè)維護”。堅持學(xué)法、知法、守法、用法,堅持依法理政、依法辦事,全局干部職工創(chuàng )新謀劃能力、綜合管理能力、狠抓落實(shí)的能力進(jìn)一步提升。
(二)履職盡責的能力進(jìn)一步提高。始終以強烈的事業(yè)心和責任感切實(shí)做好本職工作,愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守,認真履行崗位職責,做到在其位謀其政、盡其責、竭其力,把自己負責的工作做出成效。有針對性地開(kāi)展崗位必備知識和能力培訓,竭力克服“知不抵位,識不符職”的問(wèn)題,防止“知識透支,本領(lǐng)恐慌”的現象,成為勝任本職工作的行家里手。
。ㄈ┓⻊(wù)群眾的意識進(jìn)一步增強。牢固樹(shù)立“以人民為中心”的服務(wù)理念,切實(shí)做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀,解決辦事群眾在辦理審批事項時(shí)遇到的“難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)”,持續提升辦事群眾的獲得感、滿(mǎn)足感、幸福感,持續擦亮政務(wù)服務(wù)“銀川品牌”。
。ㄋ模⿲W(xué)習風(fēng)氣進(jìn)一步濃厚。以制度建設、完善考核為重點(diǎn),克服“輕學(xué)習、不想學(xué)、不善學(xué)、不想寫(xiě)、不敢寫(xiě)、不會(huì )寫(xiě)”等問(wèn)題,在系統內形成“愛(ài)學(xué)習、善學(xué)習、愛(ài)寫(xiě)作、善寫(xiě)作”的濃厚氛圍。促進(jìn)干部職工養成受益一生的良好學(xué)習習慣,做到學(xué)以致用、用有所成。
三、主要內容及措施
“綜合素質(zhì)提升工程”的主要內容是:通過(guò)強化“五種素質(zhì)”(即身體素質(zhì)、政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、道德素質(zhì));提升“五種能力”(即服務(wù)大局能力、統籌謀劃能力、創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)能力、服務(wù)群眾能力、樂(lè )于奉獻能力);實(shí)現“五好”目標(好身體、好思想、好業(yè)績(jì)、好作風(fēng)、好道德)。
。ㄒ唬⿵娀眢w素質(zhì),提升服務(wù)大局能力,實(shí)現好身體目標。
健康的身體是干部職工履職盡責的先決條件,是提高工作成效的.重要保障,是不斷奮發(fā)進(jìn)取的動(dòng)力源泉,強化身體素質(zhì),增強干部職工身理和心理健康水平,為改革提供堅實(shí)的保證。
1.組織干部職工每年進(jìn)行一次體檢,全面了解自身身體狀況,有了好身體才能更好地投入工作。(辦公室負責)
2.每天堅持煅練一小時(shí),鼓勵干部職工利用業(yè)余時(shí)間加強體育煅煉,養成良好的生活習慣,做到早睡早起,以健康飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入工作。(工會(huì )、團委、婦聯(lián)負責)
3.每年舉辦一些形式多樣文體活動(dòng),組織干部職工積極參與,培養廣泛健康的興趣愛(ài)好。(工會(huì )、團委、婦聯(lián)負責)
。ǘ⿵娀嗡刭|(zhì),提升統籌謀劃的能力,實(shí)現好思想目標。
提高政治站位,強化政治素質(zhì),增強政治能力,堅定政治信仰,筑牢理論根基,不斷加強學(xué)習、提高能力,用科學(xué)理論武裝頭腦,堅定改革信心,促進(jìn)各項工作的開(kāi)展。
4.每天進(jìn)行一次“學(xué)習強國”平臺學(xué)習,持續拓寬對政治理論、經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng )新等新時(shí)代新理念的認識,更好的服務(wù)于工作實(shí)際。(機關(guān)黨委負責)
5.每月組織一次黨組中心組學(xué)習活動(dòng),認真學(xué)習自治區、銀川市的各項決策部署,教育引導干部職工樹(shù)立“四個(gè)意識”,堅定“四個(gè)自信”,堅決做到“兩個(gè)維護”。(機關(guān)黨委負責)
6.每個(gè)黨支部每月組織一次黨支部主題黨日,通過(guò)主題發(fā)言、心得交流、專(zhuān)題討論、實(shí)地調研等活動(dòng)豐富學(xué)習載體,營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍,保證學(xué)習效果。(機關(guān)黨委負責)
7.每半年邀請黨史專(zhuān)家、老紅軍、老黨員講一堂黨史黨情專(zhuān)題黨課,用黨史教育引導干部職工不忘初心、牢記使命。(機關(guān)黨委負責)
。ㄈ⿵娀芰λ刭|(zhì),提升創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)的能力,實(shí)現好業(yè)績(jì)目標。
通過(guò)能力素質(zhì)提升,培養干部職工具有“開(kāi)口能講,提筆能寫(xiě),動(dòng)手能辦”的業(yè)務(wù)素質(zhì),具備求精務(wù)實(shí),廉潔高效,干一流工作,創(chuàng )一流業(yè)績(jì)的綜合水平。
8.每月組織編輯一期《銀川審批改革學(xué)習與參考》,及時(shí)分享優(yōu)秀公文、政策理論、專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)等,通過(guò)向書(shū)本學(xué)、向同行學(xué)、向外省學(xué),提升認識新情況、解決新矛盾、處理新問(wèn)題的能力水平。(政策法規和宣傳教育科牽頭,四室一中心配合)
9.每季度開(kāi)展一次讀書(shū)交流會(huì ),組織干部職工交流學(xué)習心得,分享新經(jīng)驗、新思想、新理念,增強干部職工互動(dòng),全面打造干部善讀書(shū)、讀好書(shū)、多學(xué)習、勤思考的學(xué)習型機關(guān)建設;(四室一中心負責)
10.每季度干部購買(mǎi)一冊政策理論、前沿經(jīng)濟、改革探究、政務(wù)服務(wù)、公文寫(xiě)作、黨建等方面的書(shū)籍,深化書(shū)香銀川·文化大廳的品牌創(chuàng )建,培養干部悅讀一生的良好習慣;(各科室負責)
11.每季度開(kāi)展一次政策理論研討,及時(shí)掌握改革動(dòng)向、找準工作切入口;(政策法規和宣傳教育科負責)
12.每季度組織一次優(yōu)秀公文評比會(huì ),組建“放管服”、政務(wù)服務(wù)等5個(gè)公文寫(xiě)作專(zhuān)班,全面提升全局干部的公文材料綜合材料寫(xiě)作水平,形成“我寫(xiě)作、我快樂(lè )”的機關(guān)良好作風(fēng);(辦公室負責)
13.以四室一中心為單位,每季度制作一個(gè)交流課件,促使科室間形成信息共享、經(jīng)驗互學(xué)、共同促進(jìn)的傳幫帶氛圍。(政策法規和宣傳教育科牽頭,四室一中心負責)
。ㄋ模⿵娀黠L(fēng)素質(zhì),提升服務(wù)群眾的能力,實(shí)現好作風(fēng)目標。
具備嚴謹細致,謙虛謹慎,一絲不荀的工作姿態(tài),老實(shí)做人、踏實(shí)做事,廉潔奉公、艱苦奮斗,始終保持一身正氣,經(jīng)得起各種不良誘惑的考驗,堅持為人民服務(wù)的初心。
14.每季度組織一次黨風(fēng)廉政主題教育活動(dòng),切實(shí)整治干部精神不足不愿為、擔當不足不敢為、能力不足不會(huì )為的“三不足三不為”,從根本上破解“疲牛虛”的問(wèn)題。(機關(guān)黨委、監察室負責)
15.每年舉行一次政務(wù)服務(wù)禮儀專(zhuān)項培訓,使大廳各崗位工作人員的形象和接待服務(wù)禮儀進(jìn)一步標準化、流程化、精細化,著(zhù)力打造引領(lǐng)文明禮儀、文明服務(wù)、文明風(fēng)尚的“超五星級”服務(wù)大廳。對新入職員工進(jìn)行政務(wù)禮儀培訓。(監察室負責)
。ㄎ澹⿵娀赖滤刭|(zhì),提升奉獻社會(huì )的能力,實(shí)現好道德目標。
作為政府服務(wù)群眾的窗口,政務(wù)服務(wù)系統干部職工的品德在社會(huì )中具有巨大的示范作用和影響力,也是每一名干部職工必須具備的素質(zhì)修養。
16.每月組織干部職工參與1次志愿服務(wù)活動(dòng),以德育人、以文化人,營(yíng)造愛(ài)心奉獻的高尚道德情操。(團委負責)
17.每季度組織一次文明城市創(chuàng )建主題宣傳活動(dòng),深化“文明創(chuàng )建永遠在路上”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),倡導干部職工帶頭遵秩序、講文明,切實(shí)發(fā)揮窗口崗位的引領(lǐng)、示范作用,愛(ài)崗敬業(yè)、熱情主動(dòng),以?xún)?yōu)質(zhì)的政務(wù)服務(wù)體現文明意識,做文明銀川的引領(lǐng)傳播者。(監察室負責)
18.每年組織一次“最美家庭”“最美奮斗者”“好家庭”等評選活動(dòng),注重道德示范引領(lǐng),倡導干部職工厚植夫妻和睦、尊老愛(ài)幼、科學(xué)教子、勤儉節約、鄰里互助的精神土壤。(婦聯(lián)負責)
19.實(shí)施干部職工個(gè)人重大事項看望慰問(wèn)制度。遇干部職工生病住院、親人亡故、結婚、生育、退休、家庭遭遇重大變故等情況,進(jìn)行看望慰問(wèn),解決干部職工的后顧之憂(yōu),傳遞組織的關(guān)愛(ài)和溫暖。(工會(huì )負責)
四、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導,精心組織實(shí)施。為確保干部職工綜合素質(zhì)提升工程取得實(shí)效,抓好各項活動(dòng)安排的落實(shí),成立由黨組書(shū)記井勝任組長(cháng),黨組成員任副組長(cháng),四室一中心主任為成員的工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組辦公室設置在政策法規和宣傳教育科。在領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下,按照全年活動(dòng)安排,由政策法規和宣傳教育科牽頭組織、四室一中心密切配合,結合局工作實(shí)際有序實(shí)施。
(二)明確工作職責,扎實(shí)組織推進(jìn)。四室一中心要根據責任分工,細化工作方案,制定周密計劃,確保扎實(shí)推進(jìn)。廣大干部職工要積極參與各項活動(dòng),形成統一協(xié)調、分工協(xié)作、齊抓共管、有序運行的工作機制,推動(dòng)干部職工綜合素質(zhì)提升工程各項工作順利開(kāi)展。各責任科室于每季度最后一個(gè)月30日前將各項工作開(kāi)展情況報政策法規和宣傳教育科。
(三)加強督促檢查,注重實(shí)際效果。要善始善終開(kāi)展好干部職工“綜合素質(zhì)提升工程”,堅持素質(zhì)能力提升與正常工作開(kāi)展相結合,堅決防止和克服“轟轟烈烈走形式、走過(guò)場(chǎng)”的傾向。各責任科室要積極探索有效方式和實(shí)用載體,切實(shí)增強活動(dòng)開(kāi)展的主動(dòng)性和實(shí)效性,把素質(zhì)能力提升的效果積極運用到工作中,用工作的質(zhì)量來(lái)檢驗素質(zhì)能力提升的水平。
員工素質(zhì)提升方案 篇4
根據廣州市總工會(huì )工作部署,為培養造就高素質(zhì)職工隊伍,為加快我區經(jīng)濟社會(huì )科學(xué)發(fā)展提供人才保障,區總工會(huì )于20xx年1月一3月面向全區工會(huì )會(huì )員開(kāi)展職工素質(zhì)提升活動(dòng)一一春季學(xué)歷教育項目。
為確;顒(dòng)取得實(shí)效,特制定方案如下:
一、項目實(shí)施內容
。ㄒ唬┡嘤栱椖
培訓項目為春季學(xué)歷教育大專(zhuān)、本科兩類(lèi),各單位可根據分配的學(xué)習名額,組織職工選擇相關(guān)培訓機構參加學(xué)習。
。ǘ┡嘤枡C構
按照廣州市總工會(huì )有關(guān)文件精神,本次我區職工素質(zhì)提升活動(dòng)的培訓機構有廣州市職工教育網(wǎng)、廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院等培訓機構,具體專(zhuān)業(yè)院校詳見(jiàn)附件3及附件4。
各培訓機構負責培訓的具體報名和培訓工作,并做好學(xué)員建檔工作,在開(kāi)班前5個(gè)工作日內將名單報送區總工會(huì )組宣部審核并公布。
。ㄈ┙(jīng)費分擔
本次學(xué)歷教育費用由廣州市總工會(huì )、從化區總工會(huì )、鎮(街)、園區總工會(huì )、系統工會(huì ),職工分擔。其中,廣州市總工會(huì )補助每個(gè)學(xué)員1500元學(xué)費,從化區總工會(huì )補助每個(gè)學(xué)員1500元學(xué)費,原則上各鎮(街)、園區總工會(huì )(工委會(huì ))、系統工會(huì )參照從化區總工會(huì )比例補助學(xué)員學(xué)費,不足部分由職工個(gè)人支付。各單位可根據本單位實(shí)際,制定本單位補助比例。
各單位工會(huì )要積極爭取行政支持,從職工教育培訓經(jīng)費中撥出專(zhuān)項經(jīng)費。同時(shí)也可從工會(huì )經(jīng)費中劃撥專(zhuān)款,支持職工參加培訓學(xué)習,幫助職工提升綜合素質(zhì)。
。ㄋ模┭a助名額
本次職工素質(zhì)提升活動(dòng)春季學(xué)歷教育項目共有150個(gè)名額,先報先得,額滿(mǎn)即止。
。ㄎ澹┡嘤栄a助對象
1.建立了工會(huì )組織并繳交工會(huì )經(jīng)費的單位中,具備會(huì )員資格的,本人自愿參加學(xué)習培訓的在職一線(xiàn)職工。(一線(xiàn)職工是指企事業(yè)單位中車(chē)間(工段、科室)主任(含)以下的職工。)
2.公務(wù)員及參公管理人員不納入此次補助對象。
3.每名職工只能享受一次學(xué)歷教育補助,已享受過(guò)工會(huì )學(xué)歷教育補助的職工,不得再重復報名。
二、實(shí)施步驟
。ㄒ唬﹦(dòng)員部署階段(20xx年12月下旬)
各級工會(huì )要結合實(shí)際,進(jìn)一步細化實(shí)施方案,召開(kāi)動(dòng)員大會(huì ),組織廣大職工參加學(xué)習培訓。
。ǘ┙M織實(shí)施階段(20xx年1月-20xx年3月)
1.報名繳費:
鎮(街)、園區工會(huì )會(huì )員可直接到各轄區職工服務(wù)站填表報名,也可到所屬單位工會(huì )報名,由單位工會(huì )匯總報讀人數后統一到轄區職工服務(wù)站進(jìn)行報名;系統、行業(yè)、直屬單位工會(huì )會(huì )員可到單位工會(huì )填表報名,由單位工會(huì )匯總報讀人數后到區總工會(huì )組宣部進(jìn)行報名(報名表詳見(jiàn)附件1,報讀匯總表見(jiàn)附件2)。
。1)報名時(shí)間:20xx年1月2日-3月20日
。2)繳費:按照國家規定標準收取。根據國家相關(guān)政策規定,廣州市總工會(huì )、從化區總工會(huì )、鎮(街)、園區、系統和單位所補助的經(jīng)費用于培訓費,不包含教材費、考試費、重修費、入學(xué)測試費等。學(xué)員的報名費、入學(xué)測試費、教材費和重修費由學(xué)員本人承擔。學(xué)員中途變更學(xué)籍轉學(xué)、轉專(zhuān)業(yè)、退學(xué)等,按教育部有關(guān)規定辦理。
。3)學(xué)費支付方式:職工報名通過(guò)入學(xué)測試被錄取后,先由職工會(huì )員按院校規定全額支付學(xué)費。由總工會(huì )承擔的費用在職工學(xué)員獲得畢業(yè)證書(shū)后,到從化區總工會(huì )申請學(xué)習補助。
(4)登陸廣州職工教育網(wǎng)進(jìn)行預登記:
1.根據廣州市總工會(huì )的要求,報讀成功學(xué)員需要登陸廣州職工教育網(wǎng)(www.zhigongjiaoyu.com)或掃描二維碼安裝“廣州工會(huì )”APP,進(jìn)入廣州市職工提素圓夢(mèng)工程學(xué)歷教育補助預登記系統進(jìn)行預登記。預登記時(shí)間以廣州市總工會(huì )的通知為準。
2.入學(xué)及學(xué)習服務(wù)階段(20xx年3月后)
由學(xué)員所報讀的教育機構具體負責組織入學(xué)、教育培訓等工作。培訓機構需做好20xx年春季學(xué)歷教育學(xué)生的入學(xué)教育和教材發(fā)放,指導職工進(jìn)行考試預約。安排班主任進(jìn)行全程學(xué)習、考試和預約服務(wù),組織任課教師進(jìn)行課程輔導。
3.考試結業(yè)(具體時(shí)間由各教育培訓機構按照教學(xué)計劃進(jìn)行)
承擔學(xué)歷教育的培訓機構為職工參加學(xué)習和考試提供便捷服務(wù),并及時(shí)將考試成績(jì)向職工公布。學(xué)歷教育科目不合格的學(xué)員按國家有關(guān)規定重修。
4.申請學(xué)習補助
。1)學(xué)員完成學(xué)業(yè)后,屆時(shí)根據區總工會(huì )的相關(guān)通知要求填寫(xiě)學(xué)習補助申請表,把申請表原件和相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、本人身份證、學(xué)費發(fā)票、申請人名下銀行賬戶(hù)等復印件各一份,由轄區職工服務(wù)站或系統、行業(yè)、直屬單位工會(huì )審核匯總后,交到區總工會(huì )組宣部申請廣州市總工會(huì )、從化區總工會(huì )學(xué)習補助。
。2)學(xué)員所在單位(鎮街、園區、系統、直屬單位)工會(huì )承擔的費用應在學(xué)員獲得畢業(yè)證書(shū)時(shí)支付。
。ㄈ┛偨Y階段(20xx年4月)
由區總工會(huì )組宣部對前幾階段的工作進(jìn)行總結,做好活動(dòng)的存檔記錄工作。
三、工作要求
。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導、高度重視
開(kāi)展“職工素質(zhì)提升活動(dòng)”是區總工會(huì )充分發(fā)揮工會(huì )大學(xué)校作用,全面提高我區職工隊伍綜合素質(zhì)、維護職工學(xué)習發(fā)展權益的重大舉措,也是一項實(shí)實(shí)在在的.惠及職工、服務(wù)職工的項目。各級工會(huì )組織要高度重視,強化責任意識,抓好實(shí)施落實(shí),促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)大提升。
。ǘ┚慕M織、分工協(xié)作
各單位要落實(shí)本單位配套資金,結合單位發(fā)展需要選擇學(xué)習項目,民主推薦優(yōu)秀職工參加學(xué)習,督促參加學(xué)習的職工按時(shí)完成培訓學(xué)習任務(wù);教育培訓機構要規范培訓標準,嚴格培訓管理,確保培訓質(zhì)量,做好學(xué)員管理和教學(xué)服務(wù)工作。要建立規范的職工大培訓工作臺賬,及時(shí)、詳細地記錄學(xué)員培訓基本信息、受訓記錄、考核驗收情況等。
。ㄈ⿵V泛宣傳、深入發(fā)動(dòng)
“職工素質(zhì)提升活動(dòng)”開(kāi)展的時(shí)間緊,任務(wù)重,各單位要加大宣傳力度,認真做好宣傳發(fā)動(dòng)和報名工作,把服務(wù)職工的好事做實(shí)做好。
。ㄋ模┙∪珯C制、加強監督
各級工會(huì )要積極爭取單位行政的支持,同時(shí),也可從本單位工會(huì )經(jīng)費中撥出專(zhuān)項經(jīng)費開(kāi)展職工教育培訓,要對項目的實(shí)施進(jìn)行動(dòng)態(tài)監督。區總工會(huì )將組織相關(guān)部門(mén)和基層工會(huì )采用多種方式對培訓機構工作績(jì)效進(jìn)行考核,包括培訓實(shí)施方案執行情況、學(xué)員滿(mǎn)意度、培訓效果、經(jīng)費使用管理情況等。
員工素質(zhì)提升方案 篇5
班組長(cháng)素質(zhì)提升計劃是提高企業(yè)班組長(cháng)管理能力的證書(shū)培訓,旨在提高班組長(cháng)的工作能力和綜合素質(zhì),加強班組建設,打造高素質(zhì)、高效率、高水平的基層管理隊伍,強化企業(yè)基礎管理,提升企業(yè)核心競爭力,構建和諧企業(yè)。
一、課程介紹
學(xué)員需完成兩門(mén)必修課《通用管理能力開(kāi)發(fā)》和《企業(yè)管理實(shí)務(wù)》,同時(shí)選修《實(shí)用文書(shū)寫(xiě)作》、《實(shí)用法律基礎》中的一門(mén)課程,考試合格后頒發(fā)初級工商管理證書(shū)(EBA)。教材由市總工會(huì )組織專(zhuān)家學(xué)者編寫(xiě),高等教育出版社出版。
二、學(xué)習與考核
。ㄒ唬⿲W(xué)習方式
通過(guò)廣州職工教育網(wǎng)自主學(xué)習、名師網(wǎng)絡(luò )導學(xué)、案例作品演練、網(wǎng)絡(luò )學(xué)友互助四種學(xué)習方式,實(shí)現對基層管理工作者管理知識和技能的全面提升。
。ǘ┛己朔绞
采用三項考核方式,100分為滿(mǎn)分,包括網(wǎng)絡(luò )課程學(xué)習(占30%),即學(xué)員完成兩門(mén)必修網(wǎng)絡(luò )課程和一門(mén)選修網(wǎng)絡(luò )課程的內容學(xué)習,可獲得30分;案例分析作品(占10%),即學(xué)員網(wǎng)上遞交完整的案例分析作品,最高分10分;線(xiàn)下筆試(占60%),即學(xué)員完成網(wǎng)絡(luò )課程學(xué)習和通過(guò)提交案例分析報告后,參加集中筆試。最終考核成績(jì)由以上三項相加,總成績(jì)達到60分,即通過(guò)“班組長(cháng)素質(zhì)提升計劃”的考核,獲取相應學(xué)分和證書(shū)。
。ㄈ⿲W(xué)分互換
凡參加班組長(cháng)素質(zhì)提升計劃培訓學(xué)習,并獲得相應證書(shū)的.學(xué)員,可免試參加中央廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育大專(zhuān)學(xué)歷教育。班組長(cháng)素質(zhì)提升計劃中取得的12個(gè)學(xué)分,可以帶入中央廣播電視大學(xué)開(kāi)放大專(zhuān)學(xué)歷教育中,免修大專(zhuān)學(xué)歷教育中的相同課程,根據報讀專(zhuān)業(yè)情況不同,最高可替換12學(xué)分。
。ㄋ模┡嘤栕C書(shū)
學(xué)員學(xué)習合格后,由廣州市總工會(huì )和廣州市廣播電視大學(xué)聯(lián)合頒發(fā)《初級工商管理證書(shū)》。
三、收費標準
每位學(xué)員480元(含教材費),可采取轉賬繳費和直接交費的方式。轉賬賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)名稱(chēng):廣州遠程教育中心有限公司,開(kāi)戶(hù)銀行:交通銀行廣州分行五羊支行,賬號4411623980xxx;或開(kāi)戶(hù)名稱(chēng):廣州遠程教育中心有限公司,開(kāi)戶(hù)銀行:工商銀行麓景路支行,賬號xxx5673。直接交費請到廣州遠程教育中心(麓景西路41號廣州市廣播電視大學(xué)校區內6號樓6樓)交費。
四、報名時(shí)間與報名方式
首期報名時(shí)間從20xx年1月至3月15日,在3月下旬舉行開(kāi)學(xué)典禮。各單位請在3月15日前將本單位參加學(xué)習的職工名單和繳費回執統一報送市總工會(huì )宣教部。
員工素質(zhì)提升方案 篇6
一、培訓目的
餐飲新員工面臨著(zhù)從社會(huì )人到職業(yè)人的角色轉變,需要一個(gè)積極的職業(yè)心態(tài)及規范的職業(yè)化舉止,以適應職業(yè)人的角色需要。為了使新進(jìn)的接待員盡快適應工作環(huán)境,熟悉工作流程,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感,養成良好職業(yè)素養、職業(yè)形象、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰的心態(tài)以投入工作角色,提高工作效率和績(jì)效,特進(jìn)行此次為期12天的新進(jìn)接待員培訓。
二、培訓對象
本餐飲新入職前臺服務(wù)人員。
三、培訓規模
10人
四、培訓內容(詳見(jiàn)附表)
。ㄒ唬┎惋嬑幕WR(二)餐飲概況業(yè)務(wù)知識(三)前臺崗位業(yè)務(wù)知識(四)前臺操作流程(五)前臺整體實(shí)踐
五、培訓時(shí)間
20xx年4月28日~20xx年5月10日的'每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30、
六、培訓地點(diǎn)
本餐飲3樓培訓室七、培訓費用
本次培訓屬于內部培訓,無(wú)需太多開(kāi)支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐的標準餐和飲用水,為講師發(fā)放500元/課時(shí)的津貼,預計2萬(wàn)元人民幣左右。
八、培訓人員
相應領(lǐng)域的老員工以及接待處的部長(cháng)。
九、培訓方式
PPT講解、案例研討、師徒式講解師范、自學(xué)實(shí)踐等方式相結合。
十、考評方式
1、考試:接待員學(xué)完課程設置中的每一個(gè)培訓課后,由培訓師采取筆試、口試等方法對學(xué)員進(jìn)行階段測驗。
2、考核:體現“以技能為最終成果”的培訓理念。由餐飲組成考評組在培訓點(diǎn)對接待員進(jìn)行現場(chǎng)考核,考核可采取現場(chǎng)操作、口述問(wèn)答、模擬操作、圖示等形式,重點(diǎn)檢查接待員的崗位技能掌握情況和職業(yè)素養及職業(yè)精神,視個(gè)人情況延長(cháng)試用期或者勸退。
十一、調整方式
情況若有變化,需上報人力資源部經(jīng)理并得到三分之二以上的培訓員工的同意。
十二、培訓評估與反饋
1、講師、人力資源專(zhuān)員總結培訓過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)更改培訓教程。
2、培訓員工在培訓完每一節課填寫(xiě)《新員工培訓反饋表》上報人力資源部。3、培訓結束后邀請考評組人員進(jìn)行培訓效果總結。
員工素質(zhì)提升方案 篇7
新基礎教育課程改革,教師面對的是新課程、新教材、新教法,無(wú)庸置疑,教師是課程改革的落實(shí)者,課程改革的主導者,課程改革的關(guān)鍵。這就需要教師不僅要具有高尚的職業(yè)道德,先進(jìn)的教學(xué)理念,精深的教育專(zhuān)業(yè)知識,而且還必須具有系統扎實(shí)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識和廣博的跨學(xué)科綜合交叉知識。因此,高素質(zhì)的教師隊伍,是提高教書(shū)育人質(zhì)量的保證,是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的保證,為培養一批不同層次的師德高師、學(xué)科帶頭人和名教師,特制定《寺仙鎮中心小學(xué)教師素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》如下:
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導,落實(shí) “讓更多的孩子接受更好的教育”的理念,遵循“全員提升、分級達標”的原則,堅持 “以人為本,以質(zhì)量求生存、以特色謀發(fā)展”的辦學(xué)方針,奉行“一切從實(shí)際出發(fā),一切服務(wù)于學(xué)生”教學(xué)思想,使教師在教育理念、師德修養、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學(xué)水平等方面得到全面提高,讓學(xué)校成為教師素質(zhì)提升的主陣地,成為教師成長(cháng)的沃土,努力構建學(xué)習型校園,使教師的學(xué)習工作化,工作學(xué)習化,全面實(shí)施新課程改革,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、目標任務(wù)
。ㄒ唬┠繕
樹(shù)立大教育、大培訓的觀(guān)念,確立終身教育觀(guān)念和全員培訓工作目標,創(chuàng )建學(xué)習型組織。通過(guò)各種途徑和手段,引導、激勵、幫助教師在現有起點(diǎn)上持續發(fā)展,在職業(yè)道德水準、教育新理論、教育新觀(guān)念、知識結構、實(shí)施素質(zhì)教育能力、教育科研能力、教育技術(shù)能力等綜合素質(zhì)方面有實(shí)質(zhì)性的提高,努力實(shí)現三個(gè)轉變:由“接受型”教師轉變?yōu)椤伴_(kāi)拓型”教師;由“經(jīng)驗型”教師轉變?yōu)椤翱蒲行汀苯處;由”平淡型”教師轉變?yōu)椤疤厣汀苯處。從而促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展,提高教師整體素質(zhì)。
。ǘ┚唧w任務(wù)
1.激勵、支持教師參加學(xué)歷學(xué)位提高培訓,提升教師學(xué)歷學(xué)位水平。激勵、支持在職教師參加函授教育、自學(xué)考試、現代遠程學(xué)歷教育和國培、省培等繼續教育,每學(xué)期每位教師至少閱讀1本專(zhuān)業(yè)成長(cháng)書(shū)籍,并撰寫(xiě)1篇讀后感,促使我校教師學(xué)歷層次達到一個(gè)新水平。
2.建立5年一輪的教師培訓計劃和校本培訓計劃,實(shí)施以“新理念、新知識、新課程、新技能、新技術(shù)和師德教育”為主要內容的教師全員培訓,全面提高我校教師師德水平和教育教學(xué)能力。通過(guò)多種途徑和手段,組織在職教師培訓。
加強師德教育,提高師德水平。師德教育是教師培訓永恒的主題。要“愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、刻苦鉆研、嚴謹篤學(xué)、勇于創(chuàng )新、發(fā)奮進(jìn)取、淡泊名利、志存高遠”四點(diǎn)希望為基本要求,堅持每年開(kāi)展主題師德教育活動(dòng)。每位教師本學(xué)期要接受師德教育學(xué)習,并要撰寫(xiě)心得體會(huì )。提高班主任整體素質(zhì)和履行班主任工作職責的能力,促進(jìn)未成年人思想道德建設。
開(kāi)展新理念、新知識培訓,更新教師知識結構。通過(guò)多種形式和內容,對廣大教師進(jìn)行實(shí)施素質(zhì)教育思想觀(guān)念的教育,幫助廣大教師更新教育理念,提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。加強教師科學(xué)文化知識培訓,引導廣大教師努力學(xué)習當今世界人文、社會(huì )、科學(xué)、自然、經(jīng)濟等方面的新知識、新成果,不斷完善知識結構,提高文化品位,提升學(xué)識魅力。
開(kāi)展新課程培訓,提高教師實(shí)施新課程能力水平。緊密?chē)@基礎教育課程改革實(shí)施的不同階段確定培訓目標和培訓內容,采取多種途徑和手段有針對性地進(jìn)行新課程培訓。注重緊密結合教師在實(shí)施新課程中遇到的具體問(wèn)題和困惑,以案例為載體,以問(wèn)題為主線(xiàn),以課堂教學(xué)為主題,貼近教學(xué)實(shí)際,組織開(kāi)展新課程培訓,提高教師實(shí)施新課程能力和水平。
三、主要內容、方法和措施
1.采取集中培訓與校本培訓相結合的方式。集中培訓由教師進(jìn)修學(xué)校承擔,力求將教師面授、自主學(xué)習、分組研討、教學(xué)觀(guān)摩、課題研究、觀(guān)點(diǎn)報告有機融合,切實(shí)提高培訓的針對性和時(shí)效性。校本培訓既要根據培訓教材設立專(zhuān)題進(jìn)行培訓,又要強調教師的個(gè)人研修,完成集中培訓的作業(yè),強調教師在實(shí)踐中反思,在反思中研究,逐步感悟和消化新的理論,形成新的教育觀(guān)念和教育行為。
2.采用理論學(xué)習與實(shí)踐操作相結合的方式。教師素質(zhì)的提升不是單靠幾個(gè)規定的課時(shí)培訓就可以完全解決的`,它還需要一個(gè)由理論到操作的實(shí)踐過(guò)程,需要一個(gè)從簡(jiǎn)單到復雜、從模仿逐漸走向自主的建構過(guò)程。因此,我們一反面要結合學(xué)習資料幫助教師理清學(xué)習重點(diǎn)與難點(diǎn),加強學(xué)習指導,督促教師做好讀書(shū)筆記,進(jìn)一步轉變觀(guān)念,同時(shí),要加強實(shí)踐的操作,提高計算機應用能力和網(wǎng)絡(luò )學(xué)習與研討的能力。
3、按計劃分期、分批、分課程、分學(xué)科培訓。
四、成立工作組
成立教師素質(zhì)提升工程領(lǐng)導小組,負責對全校教師素質(zhì)提升工程的統籌規劃、指導管理及督促評估工作。
組長(cháng):
副組長(cháng):
成員:全校在崗教師
成立由校長(cháng)任組長(cháng)的“教師素質(zhì)提升工程”領(lǐng)導小組,具體管理教師素質(zhì)提升工程。要把教師素質(zhì)提升工程納入教育發(fā)展總體規劃,同步考慮,統籌安排,提供政策支持和條件保障;要把教師素質(zhì)提升工程列入重要議事日程,及時(shí)研究解決教師素質(zhì)提升工程面臨的突出問(wèn)題。從實(shí)際出發(fā),制定學(xué)年或學(xué)期教師培訓及校本研修計劃,并組織實(shí)施,確保學(xué)校教師素質(zhì)提升工程順利開(kāi)展。
。ǘ┘訌娭贫冉ㄔO,提供政策支持
完善教師素質(zhì)提升工程登記制度。對不愿意參加教師素質(zhì)提升工程的教師,學(xué)校應對其進(jìn)行說(shuō)服教育。
。ㄈ┘哟笸度,確保教師素質(zhì)提升工程經(jīng)費需求。
切實(shí)保障教師培訓經(jīng)費按照學(xué)校年度公用經(jīng)費預算總額5%安排落實(shí),用于教師按照學(xué)校年度培訓計劃參加培訓所需經(jīng)費。
五、實(shí)施步驟
教師素質(zhì)提升工程分啟動(dòng)、全面推廣、全面總結三個(gè)階段。
。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段(20xx年9月——20xx年12月)
此階段要認真組織學(xué)習有關(guān)文件精神,廣泛做好宣傳工作,使廣大教師充分認識教師素質(zhì)提升工程的重要性和緊迫性;制定本校教師素質(zhì)提升工程規劃、實(shí)施細則和管理措施等。
。ǘ┤鎸(shí)施階段:(20xx年2月——20xx年12月)
學(xué)校組織教師進(jìn)行理論學(xué)習,充分理解《方案》內容,吃透《案》精神,為有效落實(shí)《方案》奠定基礎。全面推廣階段要注重過(guò)程、講求實(shí)效,保證培訓質(zhì)量,切忌搞形式主義和走過(guò)場(chǎng)。
。ㄈ┛傮w評估階段:(20xx年2月——20xx年12月)
根據學(xué)校開(kāi)展《素質(zhì)提升工程》的情況,進(jìn)行全面、具體、詳細地總結,對在《素質(zhì)提升工程》實(shí)施中,涌現出的優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰,學(xué)校寫(xiě)出總結報告。
六、保障措施
1.經(jīng)費保障:建立以財政撥款為主的培訓經(jīng)費投入機制。市級培訓項目經(jīng)費由市教育局負責,縣級培訓項目經(jīng)費由縣級相關(guān)部門(mén)負責。各校每年按不少于公用經(jīng)費5%的比例安排培訓經(jīng)費,用于中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程的培訓。
2.評價(jià)保障:
。1)學(xué)校建立與績(jì)效工資配套,晉升職稱(chēng)、崗位設置掛鉤的學(xué)習激勵機制,使積極進(jìn)取的教師、優(yōu)秀的教師獲得激勵。
。2)建立教師素質(zhì)能力提升工程實(shí)施成效的評價(jià)機制。市教育局負責考核區縣教育局和市直屬(管)學(xué)校,區縣教育局負責考核所轄學(xué)校,學(xué)校負責考核教師。
3.輿論保障:聚焦“教師素質(zhì)能力提升工程”,組織廣播電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒體進(jìn)行多方位、多角度的專(zhuān)題宣傳報道,喊響“讓每一個(gè)教師都發(fā)展,讓優(yōu)秀教師卓越發(fā)展”的口號,形成全社會(huì )支持教師素質(zhì)能力提升的良好氛圍。
員工素質(zhì)提升方案 篇8
為深入貫徹市委、市政府兩辦《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實(shí)施意見(jiàn)》(亳辦〔20xx〕50號)和市總相關(guān)工作部署,努力建設一支知識型、技能型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人大軍,現就實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升工程,提出如下方案。
一、指導思想
全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神,大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,圍繞建設現代化五大發(fā)展美好渦陽(yáng)的戰略要求,加強和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治工作,不斷提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì),助推產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革,為建設新階段現代化美好渦陽(yáng)貢獻智慧和力量。
二、目標任務(wù)
加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng),豐富產(chǎn)業(yè)工人精神文化生活,面向全縣基層工會(huì )擇優(yōu)選取打造10家縣級職工書(shū)屋,并配備相應的書(shū)籍和書(shū)柜,建設省級、市級職工書(shū)屋、書(shū)吧或流動(dòng)書(shū)箱;提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì),著(zhù)力培養高技能人才,舉辦2場(chǎng)勞模創(chuàng )新大講堂,組織勞模結對幫助2家非公企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新,培育2項勞模重點(diǎn)創(chuàng )新項目,打造2個(gè)勞模創(chuàng )新示范平臺,實(shí)施2個(gè)勞模名師帶高徒計劃,縣總規劃舉辦不少于5場(chǎng),帶動(dòng)各級工會(huì )舉辦不少于場(chǎng)技能競賽,積極動(dòng)員各級工會(huì )報名參賽,不少于170家單位,20000人參賽,走訪(fǎng)慰問(wèn)不少于10家企業(yè),保障一線(xiàn)職工合法權益。
三、主要內容
。ㄒ唬┘訌姰a(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)
1.持續抓好理論武裝。把政治思想理論納入職工職業(yè)技能競賽考核內容,推動(dòng)建立企業(yè)班組常態(tài)化學(xué)習制度,鼓勵企業(yè)根據行業(yè)特點(diǎn)和職工思想實(shí)際,以互動(dòng)式宣講、演講比賽、知識競賽等生動(dòng)活潑、易于被職工群眾接受的方式。
2.廣泛開(kāi)展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年宣傳教育。組織開(kāi)展“中國夢(mèng)勞動(dòng)美——永遠跟黨走奮進(jìn)新征程”主題宣傳教育活動(dòng),通過(guò)讀書(shū)、演講、書(shū)畫(huà)、攝影等活動(dòng),廣泛開(kāi)展黨史、新中國史、改革開(kāi)放史、社會(huì )發(fā)展史教育,團結引領(lǐng)廣大產(chǎn)業(yè)工人堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、矢志不渝跟黨走。
3.豐富產(chǎn)業(yè)工人精神文化生活。以“中國夢(mèng)勞動(dòng)美渦陽(yáng)篇章”為主線(xiàn),組織各級工會(huì )開(kāi)展160場(chǎng)建黨百年慶;顒(dòng);16場(chǎng)職工文明實(shí)踐、16場(chǎng)紅色電影觀(guān)影等送文藝送文化活動(dòng),激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人愛(ài)黨愛(ài)國愛(ài)社會(huì )主義熱情。做大做強職工書(shū)屋品牌,提升工會(huì )宣傳文化陣地服務(wù)品質(zhì),為豐富產(chǎn)業(yè)工人精神文化生活提供陣地保障。
。ǘ┩苿(dòng)產(chǎn)業(yè)工人技能提升
1.大力開(kāi)展“建功十四五奮進(jìn)新征程”主題勞動(dòng)和技能競賽。圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),舉辦5場(chǎng)示范性勞動(dòng)和技能競賽,以示范性勞動(dòng)和技能競賽為引領(lǐng),積極探索新途徑、擴大覆蓋面、提高參與度,推動(dòng)各級各單位廣泛深入持久開(kāi)展競賽活動(dòng),組織動(dòng)員廣大產(chǎn)業(yè)工人立足崗位建功立業(yè)。
2.深入開(kāi)展職工技能競賽活動(dòng)?h總工會(huì )舉辦不少于5場(chǎng),帶動(dòng)各級工會(huì )舉辦不少于170場(chǎng)技能競賽。廣泛深入持久開(kāi)展“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”。成立渦陽(yáng)縣職工職業(yè)技能大賽組委會(huì ),負責組織實(shí)施技能大賽工作。組委會(huì )下設辦公室,辦公室設在縣總工會(huì )勞動(dòng)和經(jīng)濟工作部,具體協(xié)調指導各項賽事活動(dòng)。由承辦單位牽頭成立各單項賽事實(shí)施領(lǐng)導小組,負責相關(guān)賽事的組織實(shí)施工作。20xx渦陽(yáng)縣職工職業(yè)技能大賽設比賽職業(yè)(工種、項目)分別是:釀酒及白酒品評、導游(講解)員、公交駕駛、快件處理和快件收派、供水管道維修、配電線(xiàn)路工、美容美發(fā)、烹飪等。
3.持續開(kāi)展名師帶徒和轉崗職工技能培訓活動(dòng)。組織一批從事技術(shù)革新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新方面的國家及省市級勞動(dòng)模范、首席技師、優(yōu)秀工匠和有突出貢獻的中青年專(zhuān)家,采取個(gè)性化培養、訂單式培養等方式,通過(guò)技術(shù)培訓、業(yè)務(wù)交流、師徒結對、技能一幫一等活動(dòng),結對幫扶百名徒弟,帶動(dòng)千名職工技能成長(cháng),實(shí)現勞!1人創(chuàng )新”到職工“1+N成長(cháng)”的提升,著(zhù)力培養更多的高技能人才。充分發(fā)揮高技能人才的示范傳承作用,在企事業(yè)單位廣泛動(dòng)員組織開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng),以各級勞模工匠、勞模(職工)創(chuàng )新工作室領(lǐng)銜人、市級以上技能大賽優(yōu)秀選手和具有技術(shù)技能專(zhuān)長(cháng)的人才組成名師主體,廣泛開(kāi)展名師帶高徒計劃。原則上各級工匠、勞模創(chuàng )新工作室領(lǐng)銜人都要參與帶徒活動(dòng),并結合生產(chǎn)實(shí)際,提出具體的幫、學(xué)內容與目標,并在規定的時(shí)間內,將師徒結對幫扶內容和目標情況報縣總工會(huì )經(jīng)濟部。
4.加強產(chǎn)業(yè)工人健康安全素質(zhì)建設。加強職業(yè)安全教育培訓,圍繞安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節,加大重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)力度,發(fā)動(dòng)2萬(wàn)名職工參與競賽活動(dòng),以“消除事故隱患,筑牢安全防線(xiàn)”為主題,深入重點(diǎn)企業(yè)排查整治安全生產(chǎn)隱患。傳播普及健康理念和傳染病防控知識,促進(jìn)群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作,增強職工安全生產(chǎn)、健康生活以及應對突發(fā)公共衛生事件的素養和能力。加強對產(chǎn)業(yè)工人的人文關(guān)懷和心理疏導,幫助緩解心理壓力,促進(jìn)心理健康。
。ㄈ┘町a(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )新創(chuàng )效
1.積極選樹(shù)產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)典型。持續推進(jìn)“渦陽(yáng)工匠”選樹(shù)命名活動(dòng),引導各單位培養更多的高技能工匠人才。推薦優(yōu)秀工匠人才參加“亳州工匠”和“安徽工匠”及首屆“長(cháng)三角大工匠”評選,積極參加長(cháng)三角勞模工匠展示交流活動(dòng)。
2.加大技術(shù)創(chuàng )新扶持力度。組織勞模結對幫助2家非公企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新。著(zhù)眼非公企業(yè)對創(chuàng )新人才、創(chuàng )新技術(shù)、創(chuàng )新項目等需求,組織勞模工匠采取“一帶一”“一帶多”“多帶一”等形式,結對幫助非公企業(yè),積極搭建技術(shù)交流、技能培訓、項目合作等平臺,共同組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技能比武、名師帶徒、班組建設等活動(dòng),著(zhù)力培育一批政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬的'非公企業(yè)“紅色工匠”。(按行業(yè)實(shí)施精準幫扶:1.組織電力行業(yè)先進(jìn)莫亞偉、靳小建、王志強幫扶愛(ài)家食品、正宇面粉、金沙河集團等單位,為企業(yè)提供電力技術(shù)服務(wù);2.組織醫療衛生行業(yè)先進(jìn)侯懷奇、莊捷、鄭璐、徐榮、婁元民、馬麗娜幫扶泰山石膏、依貝雅紡織、冠盛紡織等單位,為職工提供健康服務(wù))。
3.深化勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室創(chuàng )建工作。著(zhù)力擴大創(chuàng )新覆蓋面,提高職工參與度,倡導每名勞模(工匠)帶領(lǐng)一支職工團隊開(kāi)展創(chuàng )建工作,推動(dòng)在不同行業(yè)、不同領(lǐng)域發(fā)揮勞模引領(lǐng)職工創(chuàng )新的品牌效應。擴大跨區域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的勞模創(chuàng )新工作室聯(lián)盟規模,為職業(yè)相關(guān)、崗位相連、業(yè)務(wù)相通的勞模工匠和職工群眾搭建學(xué)習交流平臺。著(zhù)力培育一批勞模工匠創(chuàng )新示范基地,為勞模工匠施展才華、促進(jìn)職工創(chuàng )新創(chuàng )造提供更好的環(huán)境和條件。20xx年創(chuàng )建勞模(職工)和工匠人才創(chuàng )新工作室10家,重點(diǎn)培育打造2家,分別為:石弓志超石雕“張志超工匠創(chuàng )新工作室”、谷神種業(yè)“王軍工匠創(chuàng )新工作室”;同時(shí)對以往已建勞模(職工)創(chuàng )新工作室進(jìn)行“回頭看”,確保勞模(職工)創(chuàng )新工作室真正建起來(lái)、轉起來(lái),進(jìn)一步成為新時(shí)代組織職工實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新、攻堅克難、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的堅強戰斗堡壘。
四、工作要求
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各基層工會(huì )要提高政治站位,將實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升工程作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要抓手,不斷增強思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。各級工會(huì )要積極爭取黨政支持,加強與政府(行政)主管部門(mén)的協(xié)調配合,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,準確把握目標任務(wù),全面落實(shí)各項措施。
。ǘ⿵娀熑温鋵(shí)。各基層工會(huì )要壓實(shí)工作責任,加強統籌謀劃和工作調度,著(zhù)力將活動(dòng)向非公企業(yè)、小微企業(yè)延伸,不斷擴大覆蓋面,切實(shí)增強實(shí)效性。
。ㄈ┩苿(dòng)工作創(chuàng )新。各基層工會(huì )要緊密結合自身實(shí)際,積極探索實(shí)踐,創(chuàng )新方式方法,激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人立足崗位、提升技能。要進(jìn)一步拓寬技能人才的培養途徑,著(zhù)力構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系,不斷完善產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升的長(cháng)效機制,積極營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
員工素質(zhì)提升方案 篇9
為進(jìn)一步提升管理水平,全面加強揚水隊伍建設,不斷提升全站黨員干部和職工整體素質(zhì),大力推進(jìn)“素質(zhì)固本、人才興處、實(shí)干強處”戰略,以更加飽滿(mǎn)的工作熱情和奮發(fā)有為的工作激情,以務(wù)實(shí)苦干的工作作風(fēng),全力抓好各項工作,推動(dòng)我站揚水事業(yè)發(fā)展新跨越,按處黨委精神要求在我站開(kāi)展“素質(zhì)提升年”活動(dòng),現制定實(shí)施方案如下 :
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十九屆六中全會(huì )精神,以“建設和諧促發(fā)展,推動(dòng)揚水新跨越”為總體目標,以“強素質(zhì)、轉作風(fēng)、抓生產(chǎn)、促發(fā)展”為主題,緊緊圍繞20xx年度“四個(gè)推進(jìn)、兩個(gè)確保、一個(gè)逐步”工作總體思路,以提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)為重點(diǎn),突出抓好支部班子建設、職工隊伍建設,在加強學(xué)習、提升能力、改進(jìn)作風(fēng)、務(wù)求實(shí)效上加大力度,全力推進(jìn)我站雙文明建設,推動(dòng)揚水事業(yè)發(fā)展新跨越。
二、目標任務(wù)
通過(guò)開(kāi)展“素質(zhì)提升年”活動(dòng),全面提高全站黨員干部和職工的政治素質(zhì)、政策水平、管理能力、業(yè)務(wù)技能、文化素養,思想道德,進(jìn)一步推動(dòng)揚水事業(yè)又好又快發(fā)展。具體目標和要求是:
。ㄒ唬╊I(lǐng)導能力進(jìn)一步提升。以加強理論學(xué)習為重點(diǎn),全面提高支部班子科學(xué)決策能力、綜合管理能力、謀劃發(fā)展能力和狠抓落實(shí)能力得到明顯提高,班子整體效能得到有效發(fā)揮,駕馭工作全局的能力和水平得到全面提升。
。ǘh員先進(jìn)性作用進(jìn)一步發(fā)揮。以黨員責任區、黨員先鋒崗創(chuàng )建為重點(diǎn),深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu),切實(shí)加強黨員黨性鍛煉和品德教育,是黨員服務(wù)大局意識、崗位責任意識和敬業(yè)奉獻意識明顯增強,先鋒模范作用在揚水工作和生產(chǎn)一線(xiàn)得到充分發(fā)揮。
。ㄈ┞毠に刭|(zhì)進(jìn)一步提升。以強化業(yè)務(wù)培訓為重點(diǎn),充分利用現有資源,積極參加處集中培訓與泵站自主培訓相結合,使全站職工的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)踐技能、工作能力明顯提高。
。ㄋ模┓⻊(wù)能力進(jìn)一步增強。以提升能力、增強服務(wù)意識為重點(diǎn),創(chuàng )新思路、創(chuàng )新管理、創(chuàng )新制度,抓管理提升,抓落實(shí)促服務(wù),使全站干部職工服務(wù)揚水生產(chǎn)和灌區發(fā)展的能力明顯提高,服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)灌區的自覺(jué)性、主動(dòng)性明顯增強。
。ㄎ澹⿲W(xué)習風(fēng)氣進(jìn)一步推進(jìn)。以制度建設、完善考核為重點(diǎn),通過(guò)集中學(xué)習與自學(xué)相結合、理論研討與解決實(shí)際問(wèn)題相結合,使全站干部職工自覺(jué)學(xué)習黨的政策理論、科學(xué)文化知識、現代管理知識、生產(chǎn)技術(shù)知識和其他相關(guān)知識,不斷提升自身素養,做到已學(xué)固本、以學(xué)立德、以學(xué)修身、以學(xué)增智,以學(xué)習促進(jìn)整體素質(zhì)的全面提高,推動(dòng)形成崇尚學(xué)習、創(chuàng )新學(xué)習的良好學(xué)風(fēng)。
。┕ぷ髯黠L(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。以提高工作效能為重點(diǎn),進(jìn)一步解放思想、轉變觀(guān)念,不斷改進(jìn)工作方式,完善績(jì)效考核、狠抓責任落實(shí),使全站干部職工的履責意識進(jìn)一步增強,服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,崗位責任意識進(jìn)一步提高,工作程序進(jìn)一步規范,工作效率和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升,推動(dòng)揚水工作實(shí)現新發(fā)展、新突破、在創(chuàng )新佳績(jì)。
三、具體措施
。ㄒ唬┤嫣嵘h支部班子和領(lǐng)導干部科學(xué)發(fā)展的能力
1、推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設。以爭當學(xué)習型黨員干部、學(xué)習型職工為目標,以黨員服務(wù)窗口、功能性黨小組、學(xué)習型班組、服務(wù)創(chuàng )優(yōu)團隊為載體,以爭當先鋒模范、爭當崗位標兵、爭當技術(shù)能手為抓手,全面推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設;顒(dòng)中泵站領(lǐng)導班子成員要發(fā)揮示范表率作用,帶頭學(xué)習、帶頭實(shí)踐、帶頭創(chuàng )新,切實(shí)抓好干部職工的素質(zhì)建設,把學(xué)習成果轉化為謀劃工作的.思路,促進(jìn)工作的措施,領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的能力,努力推動(dòng)揚水事業(yè)全面發(fā)展。
重點(diǎn)抓實(shí)四項活動(dòng):時(shí)間從4月1日開(kāi)始至12月31日,開(kāi)展‘干部職工勤學(xué)習’活動(dòng)。要求每個(gè)干部職工至少“讀一本科學(xué)理論書(shū)、讀一本文學(xué)書(shū)”,通過(guò)研讀勤學(xué),增長(cháng)知識,增長(cháng)才干,加強修養,不斷增強履職盡責能力。圍繞20xx年工作目標任務(wù),以以安全生產(chǎn)管理方面的難點(diǎn)問(wèn)題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、為切入點(diǎn),組織支部委員、水管人員下灌區、掌實(shí)情、知真情、排民憂(yōu)、解難題、辦實(shí)事。根據工作需要,定期組織取得新成績(jì)。開(kāi)展“我為固海發(fā)展獻計獻策”活動(dòng),結合大型泵站更新改造,為推進(jìn)各項工作內容,推出一條以上意見(jiàn)建議,推進(jìn)全站工作開(kāi)展。
2、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。以推進(jìn)工作創(chuàng )新為切入點(diǎn),以確保安全生產(chǎn)為落腳點(diǎn),以提升泵站黨組織的凝聚力、戰斗力為著(zhù)力點(diǎn),深入推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)。結合進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng),以提高崗位工作能力、科學(xué)管理能力、創(chuàng )新發(fā)展能力、創(chuàng )新發(fā)展能力、安全保障能力為重點(diǎn),重點(diǎn)開(kāi)展好“兩個(gè)專(zhuān)題”活動(dòng):一是以創(chuàng )優(yōu)管理、提高效能、服務(wù)發(fā)展為重點(diǎn),開(kāi)展“三進(jìn)三看”轉作風(fēng)(進(jìn)支部看形象、進(jìn)泵站看服務(wù)、進(jìn)班組看創(chuàng )安)活動(dòng)。開(kāi)展“開(kāi)展我的崗位我負責、我的工作請放心”主題實(shí)踐活動(dòng)。引導黨員干部和職工立足崗位創(chuàng )先爭優(yōu),實(shí)干創(chuàng )業(yè)激情干事,努力做到“三個(gè)帶頭”(遵章守紀帶頭、困難面前帶頭、攻堅克難帶頭),大力營(yíng)造同心共進(jìn)、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的良好氛圍。
3、完善理論學(xué)習和考核制度。加強政治理論學(xué)習、法律法規、科學(xué)管理和業(yè)務(wù)知識,深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十七屆六中全會(huì )精神,不斷提高政治修養、品德修養、理論素養。修訂完善學(xué)習考核制度,堅持干部職工述學(xué)、考核考學(xué),堅持職工業(yè)務(wù)理論培訓“三結合”(崗位培訓與實(shí)踐鍛煉相結合、理論研討與技術(shù)攻關(guān)相結合、管理創(chuàng )新與解決實(shí)際問(wèn)題相結合),著(zhù)力提升學(xué)習培訓效果,為揚水可持續發(fā)展提供技術(shù)保障和智力支持。
在學(xué)習制度上,要堅持每月一次的支部班子學(xué)習,以周二學(xué)習日(每周不少于3個(gè)課時(shí))為抓手,不斷創(chuàng )新學(xué)習載體,加強針對性教育,切實(shí)改進(jìn)學(xué)習風(fēng)氣。站領(lǐng)導全年記學(xué)習筆記不少于2.5萬(wàn)字,撰寫(xiě)理論學(xué)習心得2篇,結合工作實(shí)際撰寫(xiě)調研文章1篇。一般黨員職工全年記學(xué)習筆記不少于2萬(wàn)字,撰寫(xiě)理論學(xué)習心得2篇,努力做到學(xué)以致用,用有所成。
。ǘ┤嫣嵘h員干部和職工履行崗位職責的能力
1、加強思想政治教育。以加強理論學(xué)習、教育培訓為重點(diǎn),加強思想政治建設,不斷提升領(lǐng)導干部揚水科學(xué)發(fā)展的能力。加強對黨員干部和職工的社會(huì )主義核心價(jià)值體系、社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育;加強職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和社會(huì )公德教育,樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān);進(jìn)一步強化宗旨意識、大局意識、責任意識、敬業(yè)意識教育,把服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)灌區作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),奮力推進(jìn)揚水事業(yè)安全和諧、可持續發(fā)展。
加強黨員經(jīng)常性教育。4月1日—10日,根據揚水工作實(shí)際和不同崗位黨員的實(shí)際,結合20xx年黨員干部理論學(xué)習計劃,科學(xué)制定集中教育培訓計劃,有重點(diǎn)、有針對性地開(kāi)展黨員集中教育培訓活動(dòng)。5月1日至6月30日,泵站黨支部以“我的崗位我負責、我的工作請放心”為主題,開(kāi)展“五查三促進(jìn)”(查思想、查作風(fēng)、查紀律、查管理、查落實(shí)和促創(chuàng )新、促效能、促發(fā)展)活動(dòng),7月份召開(kāi)一次專(zhuān)題民主生活會(huì ),11月份重點(diǎn)抓好民主評議黨員。
2、加大知識培訓力度。認真抓好干部職工培訓工作,保證在崗人員在職培訓時(shí)間全年累計不少于6天。本著(zhù)工作需要、學(xué)用一致的原則,通過(guò)網(wǎng)上學(xué)習與網(wǎng)下教育、內培與外訓、參加處集中培訓與泵站自主培訓相結合,進(jìn)一步加強培訓教育。鼓勵青年干部職工和技術(shù)骨干利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷教育和其他學(xué)習,多渠道、多途徑、多層面加強培訓,全面提升干部職工隊伍整體素質(zhì)。
3、加強業(yè)務(wù)能力提高。圍繞20xx年工作目標任務(wù),以實(shí)踐鍛煉、目標考核、績(jì)效督查、服務(wù)創(chuàng )新、安全生產(chǎn)為重點(diǎn),結合階段性工作,抓創(chuàng )新,出特色、出亮點(diǎn),蔥月1日開(kāi)始至11月20日結束,在泵站開(kāi)展“結對幫扶提技能、崗位練兵強素質(zhì)、業(yè)務(wù)精湛創(chuàng )優(yōu)秀”活動(dòng),并通過(guò)業(yè)務(wù)競賽、技術(shù) 研討、崗位爭先、技能比武、故障排除、隱患排查、事故演練等,不斷提高干部職工綜合管理能力、業(yè)務(wù)操作能力不斷促進(jìn)揚水隊伍綜合素質(zhì)的提高,確保揚水安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展。
。ㄈ┟鞔_素質(zhì)提升目標。從3月25日開(kāi)始,根據管理處“素質(zhì)提升年”活動(dòng)主題,進(jìn)一步細化量化本泵站20xx年工作目標任務(wù)和保障措施,同時(shí)按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位工作職責,明確每個(gè)崗位能力素質(zhì)提升目標,切實(shí)增強素質(zhì)提升的自覺(jué)性和責任感,推動(dòng)效能、素質(zhì)提升,努力營(yíng)造“人人提素質(zhì)、人人抓素質(zhì)”的濃厚氛圍。
。ㄋ模┘虚_(kāi)展自查整改。4月1日至4月31日,在全站開(kāi)展一次自查整改活動(dòng)。通過(guò)自身找、職工提、領(lǐng)導指、相互評等方法,堅持邊查邊改、學(xué)查改相結合,認真查找在學(xué)習風(fēng)氣、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作紀律、服務(wù)質(zhì)量、辦實(shí)效、工作能力等方面存在的問(wèn)題,狠下決心抓整改,做到什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題,確保素質(zhì)提升年活動(dòng)有效開(kāi)展,取得實(shí)效。
重點(diǎn)解決好七個(gè)方面的問(wèn)題:一是思想解放不夠、觀(guān)念更新不快、管理理念和工作思路不新的問(wèn)題;二是思想消極,責任心不強,不勇于擔當,工作推脫,責任意識不強的問(wèn)題;三是解決工作流程、操作程序不規范和制度執行不嚴格的問(wèn)題;四是解決學(xué)習風(fēng)氣不濃厚、學(xué)習效果不明顯的問(wèn)題;五是解決工作作風(fēng)不扎實(shí),工作安排不到位、管理措施不到位、檢查落實(shí)不到位、考核獎懲不到位、工作效能不突出的問(wèn)題;六是解決業(yè)務(wù)技能、管理能力和綜合素質(zhì)不適應揚水發(fā)展新要求的問(wèn)題;七是解決服務(wù)職工、服務(wù)灌區發(fā)展自覺(jué)性和主動(dòng)性不夠,措施細化實(shí)化不夠、針對性不強的問(wèn)題。
四、方法步驟
“素質(zhì)提升年”活動(dòng)從20xx年3月開(kāi)始,到20xx年12月結束,分為三個(gè)階段。
第一階段:宣傳動(dòng)員階段(3月22日—3月30日)成立活動(dòng)領(lǐng)導小組。認真研究、科學(xué)設計,精心制定“素質(zhì)提升年”活動(dòng)實(shí)施方案,召開(kāi)動(dòng)員大會(huì ),進(jìn)行動(dòng)員部署。泵站結合工作實(shí)際,研究制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,成立組織機構,加強領(lǐng)導。積極做好宣傳發(fā)動(dòng),大力營(yíng)造活動(dòng)氛圍,使干部職工充分認識開(kāi)展“開(kāi)展素質(zhì)提升年”活動(dòng)的重要意義、目標要求、工作措施和方法步驟,統一思想認識,增強參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。
第二階段:對照檢查階段(4月1日至4月30日)。主要任務(wù)是以誠懇的態(tài)度,認真查找影響干部職工素質(zhì)提升的各種問(wèn)題,升入剖析原因。圍繞“強素質(zhì)、轉作風(fēng)、有服務(wù)、促發(fā)展”的主題,通過(guò)采取多種形式廣泛征求意見(jiàn)、組織召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì )等方式,認真查找存在的問(wèn)題和不足,為集中整改階段工作打好扎實(shí)基礎。
第三階段:集中整改階段(5月1日—11月20日)集中整改階段是整個(gè)“素質(zhì)提升年”活動(dòng)的關(guān)鍵。主要任務(wù)是制定整改方案,集中解決突出問(wèn)題。對檢查中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行認真梳理、分類(lèi)、整理,并建立整改臺賬,實(shí)行“銷(xiāo)號整改”;要按照要求認真做好整改的公開(kāi)承諾工作,做到整改內容、目標、時(shí)限、措施和責任“五個(gè)明確”,確保存在問(wèn)題及時(shí)整改落實(shí)到位。
第四階段:總結階段(20xx年11月21日—20xx年1月20日)
主要任務(wù)是自評總結、職工評議和總結表彰。對開(kāi)展“素質(zhì)提升年”活動(dòng)的情況認真進(jìn)行總結!八刭|(zhì)提升年”活動(dòng)總結要重點(diǎn)突出、有亮點(diǎn)、有特色,同時(shí)既成績(jì)和經(jīng)驗,有總結存在問(wèn)題,提出具體整改措施。
五、精心組織,加強領(lǐng)導,確;顒(dòng)取得實(shí)效
。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導,精心組織。開(kāi)展“素質(zhì)提升年”活動(dòng)是泵站
響應處黨委為加強黨員干部和職工隊伍建設作出的重要舉措,也是推進(jìn)我站揚水事業(yè)發(fā)展新跨越的基礎性保障工作。為加強組織領(lǐng)導,泵站成立了“素質(zhì)提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組,具體負責“素質(zhì)提升年”活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。
。ǘ⿵娀讲,促進(jìn)落實(shí)。泵站進(jìn)一步明確職責,落實(shí)責任,加強領(lǐng)導。確;顒(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。
。ㄈ┙y籌安排,推動(dòng)工作。正確處理好“素質(zhì)提升年”活動(dòng)與20xx年整體揚水工作的關(guān)系,把此次“素質(zhì)提升年”活動(dòng)作為加快大型泵站更新改造、保障揚水安全生產(chǎn)的強大推動(dòng)力,真正使干部職工素質(zhì)提升的成效體現在安全生產(chǎn)、服務(wù)灌區發(fā)展和管理水平提高等重點(diǎn)工作的落實(shí)上,和各項工作目標任務(wù)的完成上。正確處理好“素質(zhì)提升年”活動(dòng)與其他業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,精心組織,統籌安排,努力做到相互推動(dòng)、相互促進(jìn),全面提高。
員工素質(zhì)提升方案 篇10
一、引言
在現代企業(yè)中,員工素質(zhì)是影響企業(yè)核心競爭力的重要因素。提升員工的素質(zhì)不僅能提高員工的工作效率,提升企業(yè)的業(yè)績(jì),更有利于營(yíng)造良好的企業(yè)文化,提高員工滿(mǎn)意度,促進(jìn)企業(yè)健康、持續的發(fā)展。為此,我們提出了一套針對全體員工的素質(zhì)提升方案。本方案以提高員工的基本素質(zhì)和工作能力為主旨,全面覆蓋知識、技能、態(tài)度和行為等各個(gè)層面,最終提升員工的工作效率和業(yè)績(jì)。
二、方案目標
通過(guò)本方案的實(shí)施,我們期望實(shí)現以下目標:增強員工的職業(yè)素養,提高工作技能,增強團隊合作精神,培養積極向上的工作態(tài)度,改善工作效率和業(yè)績(jì),最終提升企業(yè)的整體。
三、方案內容
1、培訓課程:根據員工的不同崗位和工作需求,設計并實(shí)施針對性的.培訓課程。包括職業(yè)技能培訓、團隊合作培訓、溝通技巧培訓、領(lǐng)導力培訓等。同時(shí),定期邀請行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行內部培訓和外部培訓,以拓寬員工的視野,提升綜合素質(zhì)。
2、技能提升:通過(guò)內部經(jīng)驗分享、定期考核、激勵員工自我學(xué)習等方式,促進(jìn)員工技能的持續提升。同時(shí),設立技能提升獎勵制度,鼓勵員工通過(guò)自學(xué)和實(shí)踐提升自身技能。
3、團隊協(xié)作:定期組織團隊建設活動(dòng),增強團隊凝聚力,提高團隊協(xié)作能力。同時(shí),倡導員工之間互相幫助、互相學(xué)習,形成良好的團隊合作精神。
4、溝通交流:建立有效的溝通機制,促進(jìn)員工之間的交流和溝通。定期組織內部會(huì )議,讓員工提出工作上的問(wèn)題和建議,共同尋找解決方案。同時(shí),鼓勵員工向上級和同事請教,提升溝通技巧,增強溝通能力。
5、激勵制度:設立績(jì)效獎勵制度,根據員工的績(jì)效表現給予相應的獎勵。同時(shí),設立優(yōu)秀員工獎、進(jìn)步最快員工獎等激勵制度,激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力。
6。企業(yè)文化建設:加強企業(yè)文化建設,通過(guò)舉辦各種形式的企業(yè)文化活動(dòng),如團隊拓展、員工趣味運動(dòng)會(huì )等,增強員工的歸屬感和榮譽(yù)感。同時(shí),倡導積極向上的價(jià)值觀(guān)和工作態(tài)度,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
7、反饋與評估:定期對員工進(jìn)行素質(zhì)評估和,了解員工的成長(cháng)情況和工作表現。根據評估結果,及時(shí)調整培訓內容和方式,確保培訓的有效性。同時(shí),將評估結果與激勵制度相結合,激勵員工持續提高自身素質(zhì)和工作能力。
四、實(shí)施步驟
1、制定:根據企業(yè)實(shí)際情況和工作需求,制定詳細的培訓計劃,包括培訓內容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。
2、宣傳與動(dòng)員:通過(guò)內部通知、會(huì )議等形式向全體員工宣傳本方案的目的、意義和實(shí)施步驟,激發(fā)員工參與的積極性和主動(dòng)性。
3、組織實(shí)施:按照培訓計劃,組織開(kāi)展各項培訓活動(dòng)。在實(shí)施過(guò)程中,及時(shí)了解員工的反饋和意見(jiàn),不斷優(yōu)化培訓內容和方式。
4、評估與反饋:定期對培訓效果進(jìn)行評估和反饋,將評估結果與激勵制度相結合,激勵員工持續提高自身素質(zhì)和工作能力。同時(shí),根據評估結果對方案進(jìn)行優(yōu)化和調整。
五、結語(yǔ)
員工素質(zhì)提升是一項長(cháng)期而持續的工作,需要全體員工的共同努力和企業(yè)的持續投入。我們將不斷優(yōu)化方案內容,提高實(shí)施效果,使每一位員工都能在工作中得到成長(cháng)和發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
員工素質(zhì)提升方案 篇11
為切實(shí)提升分公司員工職業(yè)素質(zhì),提高員工的履職能力,使廣大員工更好地適應新企業(yè)對員工的要求。分公司決定實(shí)施員工素質(zhì)提升工程,具體方案如下:
一、實(shí)施目標
通過(guò)自學(xué)、培訓等方式提升員工的專(zhuān)業(yè)知識水準,技術(shù)操作水平,提高管理人員的管理能力和執行力,拓展員工的知識視野,增強員工學(xué)習意識,提高員工學(xué)習能力,推動(dòng)員工綜合素質(zhì)和團隊整體執行力的全面提升。
二、具體措施
員工素質(zhì)提升工程主要通過(guò)自學(xué)和培訓兩種方式實(shí)施,具體內容如下:
。ㄒ唬┳詫W(xué)
1.分公司根據各崗位和工種能力要求的不同,出臺員工素質(zhì)提升大綱,員工應對照大綱上的要求,彌補自身知識的漏洞和能力上的缺欠,實(shí)現自我提升。
2.分公司將不定期地下發(fā)一些學(xué)習資料或推薦書(shū)目,員工應積極主動(dòng)地學(xué)習和閱讀,養成良好的自我學(xué)習習慣。
。ǘ┡嘤
今后分公司的培訓工作將通過(guò)基層單位培訓、部門(mén)培訓、分公司培訓三個(gè)渠道進(jìn)行。
1.基層單位培訓
。1)各基層單位可根據員工素質(zhì)提升大綱、分公司培訓安排,結合本單位工作實(shí)際和員工的需求按季度制定培訓計劃,組織培訓。
。2)各基層單位在每季度末月的10日前將下一季度的培訓計劃上報分公司綜合辦。分公司按計劃對各基層單位培訓工作予以必要的協(xié)助和督導。
。3)班組學(xué)習是基層單位組織學(xué)習培訓的一種有效方式,其學(xué)習內容亦應圍繞員工素質(zhì)提升大綱、所內培訓計劃和班組實(shí)際工作需要展開(kāi)。各基層單位應做好班組學(xué)習的`監督指導工作。
2.部門(mén)培訓
。1)機關(guān)各部室作為職能部門(mén)有責任為員工素質(zhì)提升搭建平臺,提供資源。每個(gè)季度各部門(mén)都必須為基層單位及其他部室提供一定數量的培訓課程。
。2)各部室可根據員工素質(zhì)提升大綱、分公司培訓安排、部門(mén)職責和近期工作中發(fā)現的問(wèn)題按季度制定培訓計劃并在每季度末月的10日前將下一季度的培訓計劃上報分公司綜合辦。
。3)各部室的培訓內容、方式、培訓對象應靈活安排,注重實(shí)效,便于組織。例如:下發(fā)學(xué)習資料、光盤(pán),召開(kāi)交流會(huì )、課題研討,組織現場(chǎng)參觀(guān)等形式均可。
3.分公司培訓
。1)分公司將在各基層單位和各部門(mén)培訓的基礎上,整合員工的培訓需求和培訓資源,集中力量解決問(wèn)題,普及知識。每季度末月的25日前分公司出臺下一季度的培訓計劃。
。2)分公司將采取下發(fā)學(xué)習資料、光盤(pán)、制訂學(xué)習課題等多種方式推動(dòng)員工自學(xué)和基層單位、部室培訓工作的開(kāi)展。
。3)分公司將收集、整理、制作、歸納各類(lèi)學(xué)習資料、教學(xué)光盤(pán),逐步建立起分公司學(xué)習資源平臺,為員工學(xué)習、基層單位培訓提供資源支持,實(shí)現學(xué)習資源的有效共享。
。4)分公司將建立員工學(xué)習、培訓檔案,記錄員工自學(xué)及參加各層次培訓的記錄,進(jìn)一步規范員工學(xué)習和培訓工作的實(shí)施。
三、相關(guān)要求
1.員工應增強自我學(xué)習的意識,消除能力提升僅依靠企業(yè)培訓的思想,不斷提高自我學(xué)習的能力,激發(fā)潛能,實(shí)現自我提升。
2.各基層單位和各部門(mén)應將學(xué)習和培訓作為一項重點(diǎn)工作,認真計劃安排,組織實(shí)施,增強培訓的針對性和實(shí)效性。
3.員工自學(xué)和參加各層次培訓應認真記錄學(xué)習筆記,分公司通過(guò)檢查筆記了解員工自學(xué)的進(jìn)展和培訓后知識掌握的程度,以此進(jìn)行相關(guān)的考核。
4.員工應自覺(jué)參加各層次的培訓課程,認真完成自學(xué)項目,員工參加培訓的次數及日常自學(xué)培訓后的考核成績(jì)將作為員工技能等級評定和管理人員績(jì)效考核的依據。
員工素質(zhì)提升方案 篇12
為鞏固保持科學(xué)發(fā)展觀(guān)教育活動(dòng)成果,全面提高全鄉鄉村干部隊伍整體素質(zhì),切實(shí)改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),不斷提升服務(wù)能力,盡早實(shí)現xx“生態(tài)立鄉、產(chǎn)業(yè)富鄉、旅游興鄉”目標,促進(jìn)各項工作再上新臺階,經(jīng)鄉黨委研究決定,在全鄉開(kāi)展“素質(zhì)提高年”教育活動(dòng)。特制定如下實(shí)施方案。
一、指導思想
以黨的十九大精神為指導,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng),以能力建設為主線(xiàn),以提高基層干部的學(xué)習能力、實(shí)踐能力、創(chuàng )新能力為著(zhù)力點(diǎn),通過(guò)活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展,大力營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍,努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍,為推動(dòng)全鄉各項事業(yè)健康發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保障。
二、目標要求
通過(guò)開(kāi)展“素質(zhì)提高年”活動(dòng),全面提高鄉村干部的健康素質(zhì)、政治素質(zhì)、政策水平、行政能力、業(yè)務(wù)技能、文化素養,進(jìn)一步促進(jìn)我鄉社會(huì )經(jīng)濟事業(yè)健康、有序發(fā)展。具體目標和要求是:
。ㄒ唬╊I(lǐng)導能力進(jìn)一步提升。以加強理論學(xué)習、教育培訓為重點(diǎn),使我鄉中層以上領(lǐng)導依法行政的能力、快速反應處理突發(fā)事件的能力、宏觀(guān)謀劃的能力、狠抓落實(shí)的能力明顯提高。
。ǘ╆犖樗刭|(zhì)進(jìn)一步提高。以強化業(yè)務(wù)培訓為重點(diǎn),使全鄉鄉村干部的思想政治素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平明顯提高,隊伍的知識結構、年齡結構得到改善。
。ㄈ┓⻊(wù)能力進(jìn)一步增強。以提升能力、增強服務(wù)意識為重點(diǎn),服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的自覺(jué)性、主動(dòng)性明顯增強。在應對突發(fā)事件以及防火防汛抗旱中能主動(dòng)積極應對,妥善處理。
。ㄋ模⿲W(xué)習風(fēng)氣進(jìn)一步推進(jìn)。以制度建設、完善考核為重點(diǎn),進(jìn)一步提高全鄉鄉村干部自覺(jué)學(xué)習科學(xué)文化知識、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),做到學(xué)以致用、用有所成。
三、主要內容
“素質(zhì)提高年”活動(dòng)的主要內容是:提升“五種素質(zhì)”,培養“五種能力”。
。ㄒ唬┨岣呶宸N素質(zhì):
即身體素質(zhì)、政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)。一是身體素質(zhì)。作為一名基層干部,首先要有健康良好的身體素質(zhì),培養健康向上的興趣愛(ài)好,以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入工作,以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)對待群眾;二是政治素質(zhì)。具有較高的政策理論修養,具有掌握運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題的能力;具有堅定正確的政治立場(chǎng)、政治方向、政治觀(guān)點(diǎn)、政治敏銳性和政治鑒別力;具有大局意識,能夠正確處理個(gè)人與集體、局部與全局的關(guān)系,自覺(jué)做到服從和服務(wù)大局。三是思想素質(zhì)。樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),樹(shù)立正確的權力觀(guān)、利益觀(guān)和地位觀(guān),具備解放思想,與時(shí)俱進(jìn),科學(xué)觀(guān)察和分析問(wèn)題的視野和能力;具有良好的人格品行和道德情操。四是能力素質(zhì)。具有“開(kāi)口能講,提筆能寫(xiě),動(dòng)手能辦”的業(yè)務(wù)素質(zhì),具備求精務(wù)實(shí),廉潔高效,干一流工作,創(chuàng )一流業(yè)績(jì)的綜合水平。五是作風(fēng)素質(zhì)。具備嚴謹細致,謙虛謹慎,一絲不茍的工作姿態(tài),老實(shí)做人,踏實(shí)做事,廉潔奉公,艱苦奮斗,始終保持一身正氣,經(jīng)得起各種不良誘惑的考驗。
。ǘ┡囵B五種能力:
即圍繞中心、服務(wù)大局的能力;統籌謀劃、全面發(fā)展的能力;溝通匯報、協(xié)調推動(dòng)的能力;創(chuàng )先爭優(yōu)、創(chuàng )新創(chuàng )特的能力;整合資源、團結協(xié)作的能力。一是圍繞中心、服務(wù)大局的能力。能夠緊緊圍繞鄉黨委、政府中心工作,積極融入寺下中心城鎮建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,不斷豐富工作內涵,創(chuàng )新工作載體,凝聚全鄉干部群眾力量,為加快發(fā)展做貢獻,要服從服務(wù)好中心工作大局,要通過(guò)干事創(chuàng )業(yè)來(lái)體現自身的.價(jià)值。二是統籌謀劃、全面發(fā)展的能力。能夠合理謀劃、統籌安排業(yè)務(wù)工作和中心工作,妥善處理上下關(guān)系,促進(jìn)各項工作協(xié)調發(fā)展。三是溝通匯報、協(xié)調推動(dòng)的能力。能夠掌握上下溝通,聯(lián)系匯報的技巧,加強語(yǔ)言表達能力,能夠充分發(fā)揮聯(lián)系上下、協(xié)調左右的作用,切實(shí)把鄉黨委、政府的工作部署和要求傳達好,安排好,銜接好,確保政令暢通,確保各項工作協(xié)調高效運轉。四是創(chuàng )先爭優(yōu)、創(chuàng )新創(chuàng )特的能力。在工作中具有強烈的創(chuàng )先爭優(yōu)意識,進(jìn)一步增強事業(yè)心和上進(jìn)心,善于發(fā)現、推選和推廣典型,抓重點(diǎn)求突破,抓具體求深入,抓典型求提高,在實(shí)踐中把握和運用好科學(xué)的工作方法。能寫(xiě)好文章,做好報告,搞好活動(dòng),善于將思想方法轉化為工作方法,創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。五是整合資源、團結協(xié)作的能力。能夠以更加開(kāi)放的眼光、更加開(kāi)闊的視野,研究運用多種方式方法,切實(shí)加強與同級部門(mén)、同事間密切協(xié)作,努力調動(dòng)各方面積極性,在借助各部門(mén)力量、借助社會(huì )群眾力量、借助各方資源開(kāi)展工作,努力形成推動(dòng)工作的強大合力。
四、主要措施
通過(guò)開(kāi)展鄉村干部“素質(zhì)提高年”活動(dòng),提升干部隊伍素質(zhì),實(shí)現“五好”目標:
。ㄒ唬┖蒙眢w(xx負責)
1、每年組織鄉村干部進(jìn)行體檢一次,全面了解自身身體狀況,有了好身體才能有好工作;
2、每天堅持煅練一小時(shí),組織干部職工利用業(yè)余時(shí)間加強體育煅煉,養成良好的生活習慣,做到早睡早起,以健康飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入工作;
3、每年舉辦一些大型文體活動(dòng),如農民運動(dòng)會(huì )、文藝演出、書(shū)法比賽等,鄉村干部要積極參與,培養廣泛健康的興趣愛(ài)好。
。ǘ┖盟枷耄▁x負責)
主要通過(guò)加強政治理論學(xué)習,來(lái)不斷提高職工思想素質(zhì),用科學(xué)理論武裝頭腦,更好地指導促進(jìn)我鄉工作。
1、堅持“每周課堂”制度,組織干職工集中學(xué)習,由干職工自行選擇授課課題,周一晚上職工輪流授課,既使干部得到煅練,又要讓學(xué)習取得實(shí)效。
2、每月向大家推薦一本好書(shū),以大多數人認可的為下月推薦讀書(shū),在全體干職工中推薦閱讀,讀后每位干職工要寫(xiě)出讀后感,從中篩選優(yōu)秀作品在鄉黨務(wù)公開(kāi)欄張貼,同時(shí)給予適當經(jīng)濟獎勵;
3、堅持每天網(wǎng)上學(xué)習時(shí)事新聞半小時(shí),上網(wǎng)瀏覽國內外大事要事,提高政策理論水平,增強政治敏銳性;
。ㄈ┖玫赖拢▁x負責)
要求每位干職工要有良好職業(yè)道德操守,自覺(jué)遵守職業(yè)道德規范,主要從以下三方面做起:
1、遵守社會(huì )公德:一要做文明人,說(shuō)文明語(yǔ),行文明事;二要維護寺下榮譽(yù),有集體榮譽(yù)感,不做破壞寺下形象的言行;三要愛(ài)護公益設施,以寺下為家,對鄉機關(guān)的公共場(chǎng)所、公益設施積極維護,自覺(jué)維護機關(guān)院內環(huán)境衛生,不亂倒垃圾、破壞公物;節約用水用電;四是自覺(jué)遵守機關(guān)管理制度,帶頭遵照執行工作、生活、會(huì )議、請銷(xiāo)假制度等。
2、良好職業(yè)道德:一是通過(guò)加強職業(yè)道德培訓,讓干部職工明確自身職業(yè)規范、職責范圍;二是強化站所工作人員、村干部業(yè)務(wù)知識技能培訓,只有掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識,才能更好地對群眾加以指導,幫助解決實(shí)際問(wèn)題和困難。
3、個(gè)人道德。通過(guò)開(kāi)展“素質(zhì)提高年”活動(dòng),在全鄉倡導“以人為本、以德為先”的理念,注重鄉村干部道德品質(zhì)教育,不但要有好的工作業(yè)績(jì),更要有良好的人格品行和道德情操,打造一支有戰斗力、凝聚力的和諧團隊。
(四)好作風(fēng)(xx負責)
1、規范信訪(fǎng)接待。堅持和完善領(lǐng)導干部信訪(fǎng)接待日制度,規范信訪(fǎng)工作;堅持和完善首問(wèn)責任制度、掛牌上崗制度和公開(kāi)承諾制度。
2、堅持“開(kāi)門(mén)評議”。堅持和完善作風(fēng)監督員制度,采取走訪(fǎng)、座談、問(wèn)卷調查、民主測評等形式,半年廣泛征求干部群眾的意見(jiàn)和建議,組織群眾對鄉村干部進(jìn)行作風(fēng)評議,并將評議結果作為年終評先評優(yōu)考核依據之一,使鄉村干部自覺(jué)接受群眾監督。
3、開(kāi)展調研月活動(dòng)。特別是針對20xx年縣“兩會(huì )”提出的工作新任務(wù)、新要求,結合我鄉實(shí)際,大力開(kāi)展調查研究,做好科學(xué)分析,找準問(wèn)題的原因,尋求解決問(wèn)題的辦法,增強各項工作的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和適應性。
4、推行“四公開(kāi)、一日志”活動(dòng)。繼續開(kāi)展向社會(huì )公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)服務(wù)承諾、公開(kāi)掛牌上崗、公開(kāi)評議活動(dòng),推行鄉機關(guān)工作人員每日記《工作日志》制度,進(jìn)一步加強自我約束和社會(huì )監督。
。ㄎ澹┖脴I(yè)績(jì)(xx負責)
通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展,在全鄉營(yíng)造 “學(xué)、比、趕、幫、超”濃厚氛圍,提升鄉村干部創(chuàng )先爭優(yōu)、創(chuàng )新創(chuàng )特的能力,一是制定詳細的目標管理考核制度,做到任務(wù)、責任到人,強化定期督查考核;二是制定科學(xué)合理的獎懲制度,獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,進(jìn)一步激發(fā)每位干部身上的工作潛力;三是樹(shù)立強烈的創(chuàng )先爭優(yōu)意識,改變以往得過(guò)且過(guò)的工作態(tài)度,進(jìn)一步增強事業(yè)心和上進(jìn)心,爭創(chuàng )新時(shí)期一等工作;四是注重培養鄉村干部能力素質(zhì),采取多種形式對干部進(jìn)行強化提高,每位干部都要成為“開(kāi)口能講、提筆能寫(xiě)、動(dòng)手能辦”的綜合型人才,都能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
五、工作要求
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導,精心組織實(shí)施。為確保 “素質(zhì)提高年”活動(dòng)取得實(shí)效,抓好各項活動(dòng)安排的落實(shí),成立由黨委書(shū)記舒國騰任組長(cháng),鄉長(cháng)陳遠鶄任副組長(cháng),張勇、羅世棟、胡瑞亮、黃榮茂、賴(lài)作煥為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組;顒(dòng)在領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下,按照全年活動(dòng)安排,由辦公室牽頭組織、各站所密切配合,結合鄉實(shí)際工作有序實(shí)施。
。ǘ┘哟笮麄髁Χ,統一思想認識。全體鄉村干部要充分認識開(kāi)展“素質(zhì)提高年”教育活動(dòng)的意義,統一思想,提高認識,形成人人參與活動(dòng)的良好氛圍。
。ㄈ┘訌姸酱贆z查,注重實(shí)際效果。定期開(kāi)展檢查督促,確!八刭|(zhì)提高年”活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng),收到實(shí)效。各站所、各村要以提高自身的能力素質(zhì)為目標,檢查督促本站所、本村干部同志認真參加活動(dòng),切實(shí)保證活動(dòng)成效。
行文明事;二要維護寺下榮譽(yù),有集體榮譽(yù)感,不做破壞寺下形象的言行;三要愛(ài)護公益設施,以寺下為家,對鄉機關(guān)的公共場(chǎng)所、公益設施積極維護,自覺(jué)維護機關(guān)院內環(huán)境衛生,不亂倒垃圾、破壞公物;節約用水用電;四是自覺(jué)遵守機關(guān)管理制度,帶頭遵照執行工作、生活、會(huì )議、請銷(xiāo)假制度等。
2、良好職業(yè)道德:一是通過(guò)加強職業(yè)道德培訓,讓干部職工明確自身職業(yè)規范、職責范圍;二是強化站所工作人員、村干部業(yè)務(wù)知識技能培訓,只有掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識,才能更好地對群眾加以指導,幫助解決實(shí)際問(wèn)題和困難。
3、個(gè)人道德。通過(guò)開(kāi)展“素質(zhì)提高年”活動(dòng),在全鄉倡導“以人為本、以德為先”的理念,注重鄉村干部道德品質(zhì)教育,不但要有好的工作業(yè)績(jì),更要有良好的人格品行和道德情操,打造一支有戰斗力、凝聚力的和諧團隊。
(四)好作風(fēng)(xx負責)
1、規范信訪(fǎng)接待。堅持和完善領(lǐng)導干部信訪(fǎng)接待日制度,規范信訪(fǎng)工作;堅持和完善首問(wèn)責任制度、掛牌上崗制度和公開(kāi)承諾制度。
2、堅持“開(kāi)門(mén)評議”。堅持和完善作風(fēng)監督員制度,采取走訪(fǎng)、座談、問(wèn)卷調查、民主測評等形式,半年廣泛征求干部群眾的意見(jiàn)和建議,組織群眾對鄉村干部進(jìn)行作風(fēng)評議,并將評議結果作為年終評先評優(yōu)考核依據之一,使鄉村干部自覺(jué)接受群眾監督。
3、開(kāi)展調研月活動(dòng)。特別是針對20xx年縣“兩會(huì )”提出的工作新任務(wù)、新要求,結合我鄉實(shí)際,大力開(kāi)展調查研究,做好科學(xué)分析,找準問(wèn)題的原因,尋求解決問(wèn)題的辦法,增強各項工作的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和適應性。
4、推行“四公開(kāi)、一日志”活動(dòng)。繼續開(kāi)展向社會(huì )公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)服務(wù)承諾、公開(kāi)掛牌上崗、公開(kāi)評議活動(dòng),推行鄉機關(guān)工作人員每日記《工作日志》制度,進(jìn)一步加強自我約束和社會(huì )監督。
。ㄎ澹┖脴I(yè)績(jì)(xx負責)
通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展,在全鄉營(yíng)造 “學(xué)、比、趕、幫、超”濃厚氛圍,提升鄉村干部創(chuàng )先爭優(yōu)、創(chuàng )新創(chuàng )特的能力,一是制定詳細的目標管理考核制度,做到任務(wù)、責任到人,強化定期督查考核;二是制定科學(xué)合理的獎懲制度,獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,進(jìn)一步激發(fā)每位干部身上的工作潛力;三是樹(shù)立強烈的創(chuàng )先爭優(yōu)意識,改變以往得過(guò)且過(guò)的工作態(tài)度,進(jìn)一步增強事業(yè)心和上進(jìn)心,爭創(chuàng )新時(shí)期一等工作;四是注重培養鄉村干部能力素質(zhì),采取多種形式對干部進(jìn)行強化提高,每位干部都要成為“開(kāi)口能講、提筆能寫(xiě)、動(dòng)手能辦”的綜合型人才,都能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
五、工作要求
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導,精心組織實(shí)施。為確保 “素質(zhì)提高年”活動(dòng)取得實(shí)效,抓好各項活動(dòng)安排的落實(shí),成立由黨委書(shū)記舒國騰任組長(cháng),鄉長(cháng)陳遠鶄任副組長(cháng),張勇、羅世棟、胡瑞亮、黃榮茂、賴(lài)作煥為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組;顒(dòng)在領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下,按照全年活動(dòng)安排,由辦公室牽頭組織、各站所密切配合,結合鄉實(shí)際工作有序實(shí)施。
。ǘ┘哟笮麄髁Χ,統一思想認識。全體鄉村干部要充分認識開(kāi)展“素質(zhì)提高年”教育活動(dòng)的意義,統一思想,提高認識,形成人人參與活動(dòng)的良好氛圍。
。ㄈ┘訌姸酱贆z查,注重實(shí)際效果。定期開(kāi)展檢查督促,確!八刭|(zhì)提高年”活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng),收到實(shí)效。各站所、各村要以提高自身的能力素質(zhì)為目標,檢查督促本站所、本村干部同志認真參加活動(dòng),切實(shí)保證活動(dòng)成效。
員工素質(zhì)提升方案 篇13
為推動(dòng)生活性服務(wù)業(yè)補短板、上水平,提高職工群眾生活品質(zhì),更好滿(mǎn)足職工群眾日益增長(cháng)的美好生活需要,根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)國家發(fā)展改革委關(guān)于推動(dòng)生活性服務(wù)業(yè)補短板上水平提高人民生活品質(zhì)若干意見(jiàn)的通知》(國辦函〔20xx〕103號)精神,結合兵團實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、加強公益性基礎性服務(wù)供給
。ㄒ唬⿵娀竟卜⻊(wù)保障。根據兵團“十四五”規劃《綱要》總體要求,按照兵團“十四五”公共服務(wù)規劃和相關(guān)專(zhuān)項規劃部署安排,著(zhù)力加強師市、團場(chǎng)(鎮)教育、公共衛生、基本醫療、文化體育、養老服務(wù)等領(lǐng)域基本公共服務(wù)能力建設,加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。根據國家基本公共服務(wù)標準,按照同區域同標準原則,積極銜接自治區基本公共服務(wù)標準,高質(zhì)量制定并動(dòng)態(tài)調整兵團基本公共服務(wù)標準,確保服務(wù)全覆蓋、質(zhì)量全達標。以服務(wù)半徑和服務(wù)人口為依據做好基本公共服務(wù)設施規劃建設。探索建立公共服務(wù)短板狀況第三方監測評價(jià)機制。(兵團發(fā)展改革委、教育局、民政局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、市場(chǎng)監管局,各師市按職責分工負責)
。ǘ⿺U大普惠性生活服務(wù)供給。在“一老一小”等供需矛盾突出的公共服務(wù)領(lǐng)域,推動(dòng)有效市場(chǎng)和有為政府更好結合,持續優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,強化土地、勞動(dòng)力、資本等要素保障,通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)、公建民營(yíng)、民辦公助、政府與社會(huì )資本合作(PPP)等方式引入社會(huì )力量,面向職工群眾提供價(jià)格可負擔、質(zhì)量有保證的普惠性生活服務(wù)。指導師市將“一老一小”、醫療衛生、文化體育等普惠性生活服務(wù)用地納入年度用地供應計劃。加強普惠性生活服務(wù)機構(網(wǎng)點(diǎn))建設,納入新建、改建居住區公共服務(wù)配套設施規劃予以統籌。師市要新建城區和居。ㄐ。﹨^配備建設養老服務(wù)設施,嚴格執行人均不少于0.1平方米的標準。推動(dòng)師市因地制宜制定社區普惠性生活服務(wù)機構(網(wǎng)點(diǎn))認定支持具體辦法,實(shí)行統一標識、統一掛牌,開(kāi)展社會(huì )信用承諾。(兵團發(fā)展改革委、民政局、自然資源局、住房城鄉建設局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、市場(chǎng)監管局,各師市按職責分工負責)
。ㄈ┐罅Πl(fā)展社區便民服務(wù)。開(kāi)展“新時(shí)代新社區新生活”服務(wù)質(zhì)量提升行動(dòng),建立以社區綜合服務(wù)設施為主體、專(zhuān)項服務(wù)設施為配套、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)為補充的社區服務(wù)設施布局,持續拓展社區服務(wù)功能。加快發(fā)展老年助餐、居家照護服務(wù),力爭五年內逐步覆蓋80%以上社區,探索社區服務(wù)設施“一點(diǎn)多用”,積極構建集衛生醫療、養老助餐、居家照護、普惠托育、文體服務(wù)等為一體的“一刻鐘”便民服務(wù)社區,有效提升服務(wù)“一老一小”、殘疾人、低保戶(hù)等重點(diǎn)群體的能力。推進(jìn)社區物業(yè)延伸發(fā)展基礎性、嵌入式服務(wù)。(兵團民政局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、市場(chǎng)監管局、殘聯(lián),各師市按職責分工負責)
二、加快補齊服務(wù)場(chǎng)地設施短板
。ㄋ模┩苿(dòng)社區基礎服務(wù)設施達標。結合推進(jìn)城鎮老舊小區改造和城市居住社區建設補短板、綠色社區創(chuàng )建行動(dòng)等,實(shí)施水氣熱等設施更新改造,完善社區垃圾分類(lèi)配套等環(huán)衛設施,加強公共空間、各類(lèi)配套服務(wù)設施建設,推進(jìn)老舊小區停車(chē)場(chǎng)改善專(zhuān)項行動(dòng),支持城鎮公共停車(chē)場(chǎng)設置安裝充電樁。按照新建社區綜合服務(wù)中心面積不少于1000平方米的標準,以新建、改造、購買(mǎi)、項目配套和整合共享等形式,逐步實(shí)現社區綜合服務(wù)設施全覆蓋,擴大社區服務(wù)有效供給,確保每百戶(hù)居民擁有社區綜合服務(wù)設施面積不低于30平方米,統籌設置幼兒園、托育點(diǎn)、養老服務(wù)設施、衛生服務(wù)中心(站)、微型消防站、體育健身設施、家政服務(wù)點(diǎn)、維修點(diǎn)、便利店、菜店、食堂以及公共閱讀和雙創(chuàng )空間等。(兵團發(fā)展改革委、教育局、民政局、住房城鄉建設局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、市場(chǎng)監管局,各師市按職責分工負責)
。ㄎ澹┩晟评夏耆、兒童和殘疾人服務(wù)設施。推進(jìn)師市、團場(chǎng)(鎮)公共服務(wù)設施和公共空間適老化、適兒化改造。在提供數字化智能化服務(wù)的同時(shí),推進(jìn)信息無(wú)障礙建設,保留必要的傳統服務(wù)方式,切實(shí)解決老年人運用智能技術(shù)困難問(wèn)題。建設社區老年教育教學(xué)點(diǎn),推進(jìn)老年人居家適老化改造。積極推進(jìn)兒童友好城市理念融入城市規劃建設,推動(dòng)公共資源配置滿(mǎn)足兒童服務(wù)和活動(dòng)需求,鼓勵從兒童友好社區起步,加強校外活動(dòng)場(chǎng)所、社區兒童之家建設,發(fā)展家庭托育點(diǎn),以點(diǎn)帶面夯實(shí)基礎。加快無(wú)障礙環(huán)境建設,鼓勵具備條件的社區在小區基礎設施、公共環(huán)境、建筑本體等方面實(shí)施無(wú)障礙改造,鼓勵老舊小區加裝電梯。支持有需求的殘疾人家庭進(jìn)行無(wú)障礙改造,探索開(kāi)展康復輔助器具社區租賃。(兵團教育局、工業(yè)和信息化局、民政局、住房城鄉建設局、衛生健康委、殘聯(lián),各師市按職責分工負責)
。⿵娀⻊(wù)設施建設運營(yíng)保障。各師市補建社區“一老一小”、公共衛生、全民健身等服務(wù)設施,可依法依規適當放寬用地和容積率限制。在確保安全規范前提下,提供社區職工群眾急需服務(wù)的市場(chǎng)主體可租賃普通住宅設置助餐、家政、護理、快遞等服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。鼓勵盤(pán)活利用低效和閑置的存量用地用于養老托育、體育健身等社區服務(wù)設施建設,支持社會(huì )力量通過(guò)政府劃撥、協(xié)議出讓、租賃等方式降低醫療衛生用地成本,支持疏解騰退資源優(yōu)先改造用于社區服務(wù)。推廣師市、團場(chǎng)(鎮)無(wú)償或低價(jià)提供場(chǎng)地設施、市場(chǎng)主體微利運營(yíng)模式,降低普惠性生活服務(wù)成本。(兵團民政局、自然資源局、住房城鄉建設局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、市場(chǎng)監管局,各師市按職責分工負責)
三、加強服務(wù)標準品牌質(zhì)量建設
。ㄆ撸┘涌鞓嫿ㄐ袠I(yè)性標桿化服務(wù)標準。支持以企業(yè)為主體、行業(yè)組織為依托,在養老、育幼、家政、物業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域開(kāi)展服務(wù)業(yè)標準化試點(diǎn),推出一批有示范效應、可借鑒、可推廣的標桿化服務(wù)標準,以標準化帶動(dòng)制度化、系統化和規范化建設,全面提升行業(yè)綜合服務(wù)效能。開(kāi)展公共服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意度監測,加強生活性服務(wù)業(yè)質(zhì)量監測評價(jià)和通報工作,推廣分領(lǐng)域質(zhì)量認證。推動(dòng)以養老、育幼、體育、家政、社區服務(wù)為重點(diǎn),培育一批誠信經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的示范性企業(yè)。(兵團民政局、住房城鄉建設局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、市場(chǎng)監管局,各師市按職責分工負責)
。ò耍﹦(chuàng )建生活性服務(wù)業(yè)品牌。推動(dòng)積極培育養老、育幼、文化、旅游、體育、家政等領(lǐng)域具有鮮明特色的服務(wù)品牌。深入實(shí)施商標品牌戰略,健全以產(chǎn)品、企業(yè)、區域品牌為支撐的品牌體系。引導充分用好對口援疆優(yōu)勢,積極通過(guò)“進(jìn)博會(huì )”、“農博會(huì )”、“農交會(huì )”及線(xiàn)上平臺、網(wǎng)絡(luò )直播等多形式多渠道加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌推介,不斷提升兵團品牌市場(chǎng)知名度。(兵團發(fā)展改革委、民政局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、市場(chǎng)監管局,各師市按職責分工負責)
四、強化高質(zhì)量人力資源支撐
。ň牛┩晟飘a(chǎn)教融合人才培養模式。支持生活性服務(wù)業(yè)企業(yè)深化產(chǎn)教融合,加強校企合作,聯(lián)合高等學(xué)校和職業(yè)學(xué)校共同開(kāi)發(fā)課程標準、共建共享實(shí)習實(shí)訓基地、聯(lián)合開(kāi)展師資培訓,符合條件的優(yōu)先納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設培育庫。持續推進(jìn)現代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制,支持校企共同研究制定人才培養方案,發(fā)揮院校職業(yè)教育產(chǎn)教融合實(shí)訓基地平臺作用,強化學(xué)生實(shí)習實(shí)訓,加快養老、育幼、家政、護理、康復等相關(guān)專(zhuān)業(yè)緊缺人才培養,允許符合條件的企業(yè)在崗職工以工學(xué)交替等方式接受高等職業(yè)教育。探索開(kāi)展本科層次職業(yè)教育試點(diǎn),不斷提升人才培養質(zhì)量。(兵團發(fā)展改革委、教育局、人力資源社會(huì )保障局,各師市按職責分工負責)
。ㄊ╅_(kāi)展大規模職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮公共實(shí)訓基地公共性、公益性、開(kāi)放性和綜合性作用,加強師資能力建設,加快生活服務(wù)類(lèi)課程開(kāi)發(fā),強化生活服務(wù)技能培訓。繼續實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng),支持團場(chǎng)(鎮)轉移勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員和轉崗職工、殘疾人等重點(diǎn)群體參加家政、養老服務(wù)、托幼、護理等技能培訓,并按規定落實(shí)培訓補貼政策,切實(shí)提高生活性服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能水平。逐年擴大生活性服務(wù)業(yè)職業(yè)技能培訓規模。(兵團人力資源社會(huì )保障局、民政局、商務(wù)局、衛生健康委,各師市按職責分工負責)
。ㄊ唬⿻惩◤臉I(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道。推動(dòng)養老、育幼、家政、體育健身企業(yè)員工制轉型,對符合條件的員工制企業(yè)吸納就業(yè)困難人員及高校畢業(yè)生就業(yè)的,按規定給予社保補貼。做好從業(yè)人員職業(yè)技能、工作年限與技能人才支持政策的銜接。關(guān)心關(guān)愛(ài)從業(yè)人員,保障合法權益,宣傳激勵優(yōu)秀典型。(兵團民政局、人力資源社會(huì )保障局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委按職責分工負責)
五、推動(dòng)服務(wù)數字化賦能
。ㄊ┘涌炀(xiàn)上線(xiàn)下融合發(fā)展。加快推動(dòng)生活服務(wù)市場(chǎng)主體特別是小微企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)“上云用數賦智”,完善電子商務(wù)公共服務(wù)體系,引導電子商務(wù)平臺企業(yè)依法依規為市場(chǎng)主體提供信息、營(yíng)銷(xiāo)、配送、供應鏈等一站式、一體化服務(wù),主動(dòng)向團場(chǎng)(鎮)市場(chǎng)下沉,著(zhù)力打通末端物流配送“最后一公里”。引導各類(lèi)市場(chǎng)主體積極拓展在線(xiàn)技能培訓、在線(xiàn)問(wèn)診、智慧景區、智慧養老、在線(xiàn)健身、智慧社區等新型服務(wù)應用,以線(xiàn)上服務(wù)創(chuàng )新帶動(dòng)線(xiàn)下服務(wù)提升,通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下良性循環(huán),全面提升線(xiàn)上線(xiàn)下一體化服務(wù)水平。加強線(xiàn)上線(xiàn)下融合互動(dòng),通過(guò)預約服務(wù)、無(wú)接觸服務(wù)、沉浸式體驗等擴大優(yōu)質(zhì)服務(wù)覆蓋面。(兵團工業(yè)和信息化局、民政局、人力資源社會(huì )保障局、交通運輸局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、市場(chǎng)監管局,各師市按職責分工負責)
。ㄊ┩苿(dòng)服務(wù)數據開(kāi)放共享。在保障數據安全和保護個(gè)人隱私前提下,結合生活服務(wù)數據開(kāi)放共享標準和目錄清單,優(yōu)先推進(jìn)旅游、體育、家政等領(lǐng)域公共數據開(kāi)放。面向市場(chǎng)主體和從業(yè)人員,分領(lǐng)域探索建設服務(wù)質(zhì)量用戶(hù)評價(jià)分享平臺,降低服務(wù)供需信息不對稱(chēng),實(shí)現服務(wù)精準供給。引導支持師市加強政企合作,建設面向生活性服務(wù)業(yè)重點(diǎn)應用場(chǎng)景的數字化、智能化基礎設施,打造城市社區智慧生活支撐平臺。(兵團發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、民政局、統計局、市場(chǎng)監管局按職責分工負責)
六、培育強大市場(chǎng)激活消費需求
。ㄊ模┮虻刂埔藘(yōu)化生活性服務(wù)業(yè)功能布局。加快補齊生活服務(wù)短板,建立健全城鄉服務(wù)對接機制。合理配置公共教育資源,重點(diǎn)支持新建城鎮、新增人口較多師團及南疆師市補齊教育資源空白、短板,發(fā)揮高等教育集聚人口作用,推進(jìn)公共教育服務(wù)由均等化向優(yōu)質(zhì)均衡邁進(jìn)。完善區域醫療中心布局,積極開(kāi)展國家、省級區域醫療中心試點(diǎn)建設,促進(jìn)醫療資源擴容下沉。加快推動(dòng)兵團重大旅游基礎設施建設,有序組織實(shí)施“三區三州”市級廣電融合提升工程,積極推進(jìn)智慧廣電固邊工程建設,補齊團場(chǎng)(鎮)社會(huì )足球場(chǎng)地空白,全面提升兵團文化旅游發(fā)展質(zhì)量。鼓勵團場(chǎng)(鎮)、連隊(社區)發(fā)展“生態(tài)旅游+”等服務(wù),大力開(kāi)展連隊(社區)人居環(huán)境整治,推進(jìn)美麗連隊建設,積極培育鄉村文化產(chǎn)業(yè),提升吸納脫貧人口就業(yè)能力。(兵團發(fā)展改革委、教育局、人力資源社會(huì )保障局、農業(yè)農村局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、鄉村振興局,各師市按職責分工負責)
。ㄊ澹┩七M(jìn)服務(wù)業(yè)態(tài)融合創(chuàng )新。在生活性服務(wù)業(yè)各領(lǐng)域,加大招商引資工作力度,積極培育市場(chǎng)主體,著(zhù)力推進(jìn)延鏈、補鏈、強鏈,加快構建生活服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)生態(tài),縱深推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新。創(chuàng )新醫養結合模式,整合醫療服務(wù)、殘疾人托養服務(wù)和養老服務(wù)資源,協(xié)同推進(jìn)醫療機構和養老機構共同發(fā)展,積極推進(jìn)基層醫療衛生機構和醫務(wù)人員與老年人家庭建立簽約服務(wù)關(guān)系,建立各級養老服務(wù)機構和醫療機構深度合作機制,提升養老服務(wù)機構醫療、康復服務(wù)能力。促進(jìn)“體育+健康”服務(wù)發(fā)展,構建體醫融合的疾病管理和健康服務(wù)模式。推進(jìn)文化、體育、休閑與旅游深度融合,推動(dòng)紅色旅游、冰雪旅游、工業(yè)旅游、鄉村旅游、康養旅游等業(yè)態(tài)高質(zhì)量發(fā)展。促進(jìn)“服務(wù)+制造”融合創(chuàng )新,加強物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數據、虛擬現實(shí)等在健康、養老、育幼、文化、旅游、體育等領(lǐng)域應用,發(fā)展健康設備、活動(dòng)裝備、健身器材、文創(chuàng )產(chǎn)品、康復輔助器具設計制造,實(shí)現服務(wù)需求和產(chǎn)品創(chuàng )新相互促進(jìn)。(兵團工業(yè)和信息化局、民政局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、殘聯(lián),各師市按職責分工負責)
。ㄊ┐龠M(jìn)城市生活服務(wù)品質(zhì)提升。適時(shí)開(kāi)展高品質(zhì)生活城市建設行動(dòng),師市要制定生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展整體解決方案,鼓勵師市探索推進(jìn)業(yè)態(tài)豐富、品牌匯集、環(huán)境舒適、特色鮮明、輻射帶動(dòng)能力強的生活性服務(wù)業(yè)消費集聚區建設,推動(dòng)提高生活服務(wù)消費承載力。鼓勵有條件的師市加快培育建設做強一批集文化娛樂(lè )、旅游休閑、體育健身、餐飲住宿、生活便利服務(wù)等業(yè)態(tài)豐富、功能完善、人氣聚集的特色商業(yè)街區、旅游休閑街區和商圈,提升城市綜合服務(wù)承載力。(兵團發(fā)展改革委、住房城鄉建設局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局,各師市按職責分工負責)
。ㄊ撸┘せ钌罘⻊(wù)消費活力。加快貫通師市、團場(chǎng)(鎮)、連隊(社區)三級電子商務(wù)服務(wù)體系和快遞物流配送體系,大力推進(jìn)電商、快遞進(jìn)連隊(社區)。深化交通與郵政快遞融合發(fā)展,完善農村物流體系,推動(dòng)農村物流高質(zhì)量發(fā)展。有序推進(jìn)城鄉交通運輸一體化建設,加快推進(jìn)客運行業(yè)轉型升級步伐,開(kāi)展客運班線(xiàn)定制服務(wù)試點(diǎn)工作。建設連隊(社區)生活服務(wù)網(wǎng)絡(luò ),推進(jìn)便民服務(wù)企業(yè)在師市建設服務(wù)綜合體,在團場(chǎng)(鎮)設置服務(wù)門(mén)店,在連隊(社區)設置服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。經(jīng)常性開(kāi)展醫療巡診、文化、電影、體育等下連隊(社區)活動(dòng)。(兵團民政局、交通運輸局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委,各師市按職責分工負責)
。ㄊ耍╅_(kāi)展生活服務(wù)消費促進(jìn)行動(dòng)。師市要有針對性地推出一批務(wù)實(shí)管用的促進(jìn)消費提質(zhì)擴容、提振大宗消費重點(diǎn)消費、推動(dòng)新型消費加快發(fā)展的具體舉措,師市促消費相關(guān)投入優(yōu)先考慮支持職工群眾急需的生活服務(wù)領(lǐng)域。深化工會(huì )送溫暖活動(dòng),切實(shí)做好職工福利和生活保障,廣泛開(kāi)展職工生活服務(wù)項目,為職工提供健康管理、養老育幼、心理疏導、文化體育等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。(兵團發(fā)展改革委、民政局、商務(wù)局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、總工會(huì ),各師市按職責分工負責)
七、打造市場(chǎng)化法治化國際化營(yíng)商環(huán)境
。ㄊ牛┨嵘⻊(wù)服務(wù)便利化水平。持續深化“放管服”改革,不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,根據衛生健康、養老、育幼、文化、旅游、體育、家政等服務(wù)機構設立指引,明確辦理環(huán)節和時(shí)限,實(shí)現“最多跑一次”。簡(jiǎn)化普惠性生活服務(wù)企業(yè)審批程序,鼓勵連鎖化運營(yíng),推廣實(shí)施“一照多址”注冊登記。(兵團發(fā)展改革委、市場(chǎng)監管局,各師市按職責分工負責)
。ǘ┓e極有序擴大對外開(kāi)放。根據《中華人民共和國外商投資法》及其實(shí)施條例等法律法規,嚴格執行外商投資準入前國民待遇加負面清單管理制度規定。按照立足新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求,支持教育、醫療、文化等領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)依法依規吸引和利用外資。(兵團發(fā)展改革委、商務(wù)局、市場(chǎng)監管局、外辦按職責分工負責)
。ǘ唬┩晟票O督檢查機制。落實(shí)重點(diǎn)領(lǐng)域監管清單,大力推行遠程監管、移動(dòng)監管、預警防控等非現場(chǎng)監管。依托“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統等加強生活性服務(wù)業(yè)企業(yè)信用信息公開(kāi),及時(shí)公示行政許可、行政處罰、抽查檢查結果等信息,推動(dòng)構建以信用為基礎的新型監管機制。(兵團發(fā)展改革委、市場(chǎng)監管局按職責分工負責)
。ǘ┘訌姍嘁姹U。依法保護各類(lèi)市場(chǎng)主體產(chǎn)權和合法權益,嚴格規范公正文明執法。維護公平競爭市場(chǎng)秩序,嚴厲打擊市場(chǎng)主體實(shí)施商業(yè)混淆、商業(yè)賄賂、虛假宣傳、違法促銷(xiāo)、侵犯商業(yè)秘密等不正當競爭行為。按照“打防并舉、標本兼治”原則,持續加強對各類(lèi)掌握敏感信息重點(diǎn)單位的監管力度,嚴厲打擊通過(guò)竊取、泄露、販賣(mài)個(gè)人信息實(shí)施獲利的違法犯罪行為,從嚴治理濫用壟斷地位、價(jià)格歧視等違法行為。強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)、高效協(xié)同,組織開(kāi)展民生領(lǐng)域案件查辦“鐵拳”聯(lián)合執法行動(dòng),開(kāi)展破案攻堅,從嚴查處群眾反映強烈的`預付消費“跑路坑民”、虛假廣告宣傳、非法集資等案件,做到矛盾糾紛早發(fā)現、早化解、無(wú)遺漏。(兵團公安局、市場(chǎng)監管局、地方金融監管局,人民銀行烏魯木齊中心支行、新疆銀保監局,各師市按職責分工負責)
八、完善支持政策
。ǘ┘訌娯敹惡屯顿Y支持。各師市要強化投入保障,統籌各類(lèi)資源支持生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展,安排的相關(guān)資金要優(yōu)先用于支持普惠性生活服務(wù)。落實(shí)支持生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展的稅收政策。按照“五年規劃、三年滾動(dòng)計劃、年度投資計劃”要求,加強教育、醫療衛生、文化、體育、旅游、社會(huì )服務(wù)、“一老一小”等領(lǐng)域項目謀劃,積極爭取中央預算內投資支持,積極支持城鎮老舊小區改造配套公共服務(wù)設施建設,更好發(fā)揮中央預算內投資的引導和撬動(dòng)作用。對價(jià)格普惠且具有一定收益、收益與融資規模自求平衡的公共服務(wù)設施項目,按照規定納入地方政府專(zhuān)項債券支持范圍,通過(guò)發(fā)行地方政府專(zhuān)項債券予以支持。(兵團發(fā)展改革委、教育局、民政局、財政局、文體廣電和旅游局、衛生健康委、住房城鄉建設局,新疆稅務(wù)局按職責分工負責)
。ǘ模┘哟蠼鹑谥С至Χ。創(chuàng )新信貸支持方式。進(jìn)一步落實(shí)風(fēng)險管理和盡職免責相關(guān)制度,提高基層“敢貸、愿貸”積極性。在嚴格貸款資金用途管理的前提下,根據企業(yè)實(shí)際用款需求,鼓勵銀行業(yè)金融機構合理確定貸款期限,在貸款利率、還款方式、還款期限、業(yè)務(wù)費率等方面給予政策傾斜,靈活提供循環(huán)貸款、分期還本付息等多種貸款產(chǎn)品和服務(wù),積極支持生活性服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)展。進(jìn)一步加大“信易貸”推廣力度。鼓勵保險機構針對生活性服務(wù)業(yè)機構風(fēng)險特點(diǎn),開(kāi)展生活性服務(wù)業(yè)保險產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng )新。(兵團發(fā)展改革委、地方金融監管局,人民銀行烏魯木齊中心支行、新疆銀保監局按職責分工負責)
。ǘ澹┩晟苾r(jià)格和用地等支持政策。注重與政府綜合投入水平銜接配套,根據定價(jià)權限,合理制定相關(guān)基礎性公共服務(wù)價(jià)格標準。充分考慮當地職工群眾可承受度以及相關(guān)機構運營(yíng)成本,加強對普惠性生活服務(wù)的價(jià)格指導。經(jīng)師市行政(政府)批準,對利用存量建筑興辦國家支持產(chǎn)業(yè)、行業(yè)提供普惠性生活服務(wù)的,可享受5年內不改變用地主體和規劃條件的過(guò)渡期支持政策。對建筑面積300平方米以下或總投資30萬(wàn)元以下的社區服務(wù)設施,師市行政(政府)可因地制宜優(yōu)化辦理消防驗收備案手續。(兵團發(fā)展改革委、民政局、自然資源局、住房城鄉建設局,各師市按職責分工負責)
。ǘ┰鰪娛袌(chǎng)主體抗風(fēng)險能力。健全重大疫情、災難、事故等應急救助機制,對提供群眾急需普惠性生活服務(wù)的市場(chǎng)主體特別是小微企業(yè),及時(shí)建立綠色通道,強化應急物資供應保障,落實(shí)租金減免、運營(yíng)補貼、稅費減免、融資服務(wù)等必要幫扶措施。兵團本級財政統籌預算安排疫情防控資金,助力做好常態(tài)化疫情防控工作。(兵團國資委、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、財政局、商務(wù)局、市場(chǎng)監管局、應急管理局、地方金融監管局,各師市按職責分工負責)
九、加強組織實(shí)施
。ǘ撸┙∪ぷ鹘y籌協(xié)調機制。兵團發(fā)展改革委會(huì )同有關(guān)部門(mén)按照國家層面部署安排,開(kāi)展兵團高品質(zhì)生活城市建設行動(dòng),各部門(mén)按照職責分工抓好相關(guān)領(lǐng)域和行業(yè)支持生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展工作,完善、落實(shí)行行業(yè)政策、標準和規范。(兵團機關(guān)相關(guān)部門(mén)按職責分工負責)
。ǘ耍〾簩(shí)地方主體責任。各師市要切實(shí)履行主體責任,因地制宜、因城施策編制生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)方案,研究制定具體措施。探索將生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展納入師市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展績(jì)效考核范圍,確保各項任務(wù)落實(shí)落地。(兵團發(fā)展改革委,各師市按職責分工負責)
。ǘ牛┘訌娊y計監測評價(jià)。落實(shí)生活性服務(wù)業(yè)統計分類(lèi)標準,探索逐步建立統計監測制度,建立常態(tài)化運行監測機制,逐步形成信息定期發(fā)布制度。(兵團統計局負責)
。ㄈ⿵娀浾撔麄饕龑。各師市、各部門(mén)要廣泛宣傳動(dòng)員,加強輿論引導,做好政策解讀,主動(dòng)回應社會(huì )關(guān)切,及時(shí)推廣新做法新經(jīng)驗新機制,為生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展營(yíng)造良好氛圍。(兵團機關(guān)相關(guān)部門(mén),各師市按職責分工負責)
員工素質(zhì)提升方案 篇14
加強員工培訓計劃的講話(huà)精神,全面提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展,結合企業(yè)公司實(shí)際,制定20xx年員工培訓計劃。
一、員工培訓計劃——總體目標
1、加強餐飲專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓,提高技術(shù)理論水平和專(zhuān)業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造能力。
2、加強餐飲員工的學(xué)歷培訓,提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。
3、加強餐飲高管人員的培訓,提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念,開(kāi)闊思路,增強決策能力、戰略開(kāi)拓能力和現代經(jīng)營(yíng)管理能力。
4、加強各級管理人員和行業(yè)人員執業(yè)資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進(jìn)一步規范管理。
5、加強餐飲操作人員的技術(shù)等級培訓,不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。
6、加強餐飲中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結構,增強綜合管理能力、創(chuàng )新能力和執行能力。
二、員工培訓計劃——組織領(lǐng)導
1、要把干部培訓工作列入議事日程,實(shí)行責任制。餐飲總經(jīng)理對培訓工作全面負責,主管領(lǐng)導(分管干部人事工作)要抓好落實(shí)。
2、組織到位,經(jīng)費到位。餐飲人事組織部門(mén)要按員工培訓計劃做好組織、協(xié)調、服務(wù)、監督等工作,公司要按照有關(guān)規定劃撥(工資總額的1、5%到2、5%的比例)培訓經(jīng)費,以保證培訓工作落實(shí)到位。
三、員工培訓計劃——培訓內容與方式
。ㄒ唬﹩T工培訓計劃:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
1、定期進(jìn)行專(zhuān)題技術(shù)講座,并充分利用餐飲的遠程教育培訓基地,進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專(zhuān)項培訓,培養創(chuàng )新能力,提高研發(fā)水平。
2、組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習、學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗,開(kāi)闊視野。
3、加強對外出參加培訓人員的嚴格管理,培訓后要寫(xiě)出書(shū)面材料報培訓科,必要時(shí)對一些新知識在公司內進(jìn)行學(xué)習、推廣。
4、對會(huì )計、經(jīng)濟、統計等需通過(guò)考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的`專(zhuān)業(yè)人員,通過(guò)員工計劃培訓和考前輔導,提高職稱(chēng)考試的合格率。對工程類(lèi)等通過(guò)評審取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員,聘請相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座,多渠道提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。
。ǘ﹩T工培訓計劃:開(kāi)展學(xué)歷教育
1、企業(yè)培訓中心與工業(yè)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),開(kāi)辦化工工藝專(zhuān)業(yè)、機電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)班。通過(guò)全國成人高考,對符合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計劃的集中培訓,獲取學(xué)歷。
2、與理工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),舉辦化工專(zhuān)業(yè)函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策能力,更好地為公司服務(wù)。
3、調動(dòng)職工自學(xué)積極性。為職工自學(xué)考試提供良好的服務(wù),幫助職工報名,提供函授信息;調整現有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎勵標準;將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件,增加職工學(xué)習的動(dòng)力。
。ㄈ﹩T工培訓計劃:餐飲領(lǐng)導與企業(yè)高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習,國內外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,國家有關(guān)政策法規的研究與解讀。通過(guò)上級主管部門(mén)統一組織調訓。
2、開(kāi)拓戰略思維,提升經(jīng)營(yíng)理念,提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。
3、學(xué)歷學(xué)位培訓、執業(yè)資格培訓。
四、員工培訓計劃——職工基礎培訓
1、轉崗職工再就業(yè)培訓
20xx年要繼續對再就業(yè)中心人員進(jìn)行企業(yè)文化、法律法規、勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀(guān)念、公司發(fā)展戰略、公司形象、項目進(jìn)展等方面的培訓。
同時(shí)隨著(zhù)公司的擴建,內部就業(yè)渠道的增加,及時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,培訓時(shí)間不得少于3個(gè)月。
2、新員工入餐飲培訓
20xx年繼續對新招收的職工進(jìn)一步強化餐飲的企業(yè)文化培訓、法律法規、勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。
通過(guò)實(shí)行師傅帶徒弟,對新職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓,餐飲的新職工師徒合同簽訂率必須達到100%,每半年考核一次,兩次考核不合格,新職工予以辭退,考核優(yōu)秀者給于一定的獎勵。
五、員工培訓計劃——中層管理干部
1、管理實(shí)務(wù)培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績(jì)效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導藝術(shù)等。請專(zhuān)家教授來(lái)公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專(zhuān)場(chǎng)講座。
2、學(xué)歷進(jìn)修和專(zhuān)業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)(大專(zhuān))函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進(jìn)修;組織經(jīng)營(yíng)、企管、財會(huì )專(zhuān)業(yè)管理干部參加執業(yè)資格考試,獲取執業(yè)資格證書(shū)。
3、開(kāi)闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習參觀(guān),了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,借鑒成功經(jīng)驗。
餐飲員工培訓計劃,作為直接提高經(jīng)營(yíng)管理者能力水平和員工技能,為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能,增長(cháng)員工才干和敬業(yè)、創(chuàng )新精神的根本途徑和極好方式,是最為重要的人力資源開(kāi)發(fā),是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。員工培訓計劃,隨著(zhù)中國加入WTO和世界經(jīng)濟一體化,企業(yè)從來(lái)沒(méi)有象現在那樣重視員工培訓計劃。
【員工素質(zhì)提升方案】相關(guān)文章:
員工素質(zhì)提升方案07-31
員工素質(zhì)提升方案08-12
提升員工素質(zhì)培訓方案09-13
企業(yè)員工素質(zhì)提升方案10-14
開(kāi)展員工素質(zhì)提升方案(通用16篇)09-10
員工素質(zhì)提升學(xué)習總結08-28