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青年員工座談會(huì )方案（精選12篇）
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，就常常需要事先準備方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編為大家整理的青年員工座談會(huì )方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
青年員工座談會(huì )方案 1
一、主題：
"傾聽(tīng)新員工心聲"；
二、目的：
及時(shí)了解新員工的`思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對新員工所提出的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行落實(shí)和總結，讓員工感覺(jué)公司家庭般的溫暖；
三、對象：
20xx年2、3月部分在職新入職人員；時(shí)間：20xx年4月20日18：30—20：00
地點(diǎn)：會(huì )議室
四、費用預算：
100元（例：購買(mǎi)散裝花生、瓜子、純凈水等）；
五、陪聽(tīng)人員：
曾主管、黃主管、高主管
六、組織流程：
1、行政部主管致歡迎詞；
2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答；
3、陪聽(tīng)人員發(fā)言；
4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì )總結；
5、由行政文員對此座談會(huì )做好相關(guān)的紀錄。
七、后附參加此次座談會(huì )人員名單。
座談會(huì )人員名單
青年員工座談會(huì )方案 2
一、會(huì )議目的
本次座談會(huì )旨在為公司青年員工提供一個(gè)交流平臺，更好地了解公司的發(fā)展戰略與企業(yè)文化，同時(shí)也為員工的個(gè)人成長(cháng)提供指導和幫助。
二、會(huì )議內容
1、公司發(fā)展戰略和計劃
公司高管將介紹公司的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰略以及未來(lái)計劃，以幫助青年員工更好地理解公司的經(jīng)營(yíng)方向和目標。
2、企業(yè)文化
公司文化是企業(yè)的靈魂，也是公司內部員工的凝聚力。我們將邀請企業(yè)文化部門(mén)的同事為大家介紹公司的文化和價(jià)值觀(guān)，在座談會(huì )過(guò)程中與員工進(jìn)行互動(dòng)交流。
3、職業(yè)發(fā)展
青年員工是公司未來(lái)的.中堅力量，因此我們將邀請公司領(lǐng)導和人力資源部門(mén)的同事，為大家介紹公司的職業(yè)發(fā)展規劃、晉升通道和晉升條件。
4、知識講座
為了提高公司員工的專(zhuān)業(yè)能力和技能，我們將邀請公司內部的專(zhuān)家為青年員工提供一些知識講座，如行業(yè)前沿技術(shù)和管理方法等。
5、互動(dòng)交流
在座談會(huì )的最后階段，我們將為青年員工提供互動(dòng)交流的機會(huì )，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和心得體會(huì )，增強彼此之間的交流和了解。
三、會(huì )議流程
1、開(kāi)場(chǎng)致辭
在會(huì )議開(kāi)始前，由公司領(lǐng)導發(fā)表開(kāi)場(chǎng)致辭，介紹本次座談會(huì )的目的和意義，歡迎青年員工積極參與。
2、公司發(fā)展戰略和計劃
由公司高管介紹公司的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰略以及未來(lái)計劃。
3、企業(yè)文化
由企業(yè)文化部門(mén)的同事為大家介紹公司的文化和價(jià)值觀(guān)，并與員工進(jìn)行互動(dòng)交流。
4、職業(yè)發(fā)展
由公司領(lǐng)導和人力資源部門(mén)的同事，介紹公司的職業(yè)發(fā)展規劃、晉升通道和晉升條件。
5、知識講座
公司內部專(zhuān)家為青年員工提供一些知識講座，如行業(yè)前沿技術(shù)和管理方法等。
6、互動(dòng)交流
為青年員工提供互動(dòng)交流的機會(huì )，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和心得體會(huì )，增強彼此之間的交流和了解。
7、總結發(fā)言
由主持人總結本次座談會(huì )的內容，并發(fā)表總結發(fā)言，對青年員工的積極參與表示感謝。
四、會(huì )議效果
通過(guò)本次座談會(huì )，一方面提高了公司青年員工的參與意識和參與度；另一方面，加強了公司內部員工之間的交流和互相學(xué)習，增強了員工的凝聚力和團隊合作精神。同時(shí)，公司的發(fā)展戰略和計劃、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面的介紹，也為青年員工的個(gè)人成長(cháng)提供了有效的指引和幫助。
青年員工座談會(huì )方案 3
一、背景
如今，越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始走上工作崗位。他們是企業(yè)未來(lái)的希望，因此，研究如何更好地培養和管理青年員工，成為企業(yè)自身發(fā)展的必要之舉。座談會(huì )是一個(gè)重要的交流平臺，能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設和個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
二、目的
通過(guò)座談會(huì )這一平臺，旨在：
1、了解青年員工的真實(shí)想法、反映問(wèn)題和需求，從而做出更合適的管理決策；
2、增強青年員工的工作動(dòng)力和職業(yè)干勁，提高企業(yè)整體競爭力；
3、為企業(yè)文化建設提供新思路和方向。
三、時(shí)間地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年9月30日上午10點(diǎn)—12點(diǎn)
地點(diǎn)：公司多功能會(huì )議室
四、組織形式
本次座談會(huì )分為主題發(fā)言和自由提問(wèn)兩部分。
1、主題發(fā)言：
邀請企業(yè)管理層和一些有代表性的青年員工，分別就以下話(huà)題進(jìn)行發(fā)言并表達自己的想法和建議：
�。�1）如何更好地促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)利益的融合？
�。�2）青年員工應該如何在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用？
�。�3）如何更好地加強青年員工間的交流合作？
2、自由提問(wèn)：
邀請與會(huì )者對剛才的主題進(jìn)行提問(wèn)，由發(fā)言人進(jìn)行回答。同時(shí)，也歡迎與會(huì )者針對企業(yè)改進(jìn)發(fā)表各自的想法和建議。
五、相關(guān)注意事項
1、成立組委會(huì )，制定詳細的工作方案，并為與會(huì )人員準備禮品。
2、在座談會(huì )之前，進(jìn)行良好的宣傳和邀請工作，包括海報和邀請函的發(fā)布，電話(huà)和短信的'通知等。
3、做好會(huì )場(chǎng)準備工作，包括音響設備、茶水等，確保環(huán)境整潔舒適。
4、對與會(huì )人員進(jìn)行簽到管理，用于后期統計人數和情況。
5、在座談會(huì )結束后，對會(huì )議的成效進(jìn)行總結，分析主要問(wèn)題和不足，并結合實(shí)際情況，制定詳細的改進(jìn)措施。
六、結語(yǔ)
本次座談會(huì )是企業(yè)與青年員工溝通交流的重要途徑，通過(guò)此次座談會(huì )的舉辦，旨在促進(jìn)企業(yè)文化建設和員工的職業(yè)成長(cháng)，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供支持和推動(dòng)。希望與會(huì )者能夠積極參與，為本次座談會(huì )的順利舉辦和成效發(fā)揮貢獻自己的力量。
青年員工座談會(huì )方案 4
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，青年員工已成為當今企業(yè)發(fā)展的重要力量。為提高青年員工的工作積極性、促進(jìn)員工之間的交流和溝通，公司決定組織一場(chǎng)青年員工座談會(huì )，以便更好地了解員工的需求和意見(jiàn)，激發(fā)員工的工作熱情，增強員工的工作歸屬感和榮譽(yù)感。
一、座談會(huì )時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年6月30日（星期三）下午2點(diǎn)至4點(diǎn)
地點(diǎn)：公司會(huì )議室
二、參會(huì )人員
公司所有年齡在35歲以下的員工，特別是新入職的員工，包括市場(chǎng)部、研發(fā)部、銷(xiāo)售部、行政部、財務(wù)部等各部門(mén)的青年員工。
三、座談會(huì )議程
1.主持人開(kāi)場(chǎng)致辭
主持人首先介紹座談會(huì )的目的和意義，鼓勵員工踴躍發(fā)言，表達對公司和工作的看法和建議。
2.公司領(lǐng)導致辭
公司領(lǐng)導對青年員工的`重要性進(jìn)行了講解，并鼓勵員工不斷進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出貢獻。
3.自我介紹
每位員工進(jìn)行自我介紹，介紹自己的崗位、工作內容、業(yè)績(jì)以及個(gè)人特長(cháng)等等。
4.討論主題及議程
座談會(huì )的主題是“如何讓公司更加年輕化和創(chuàng )新化”。員工發(fā)表自己的看法和建議，談?wù)勛约旱捏w會(huì )和經(jīng)驗，并針對建議提出問(wèn)題和解決方案，共同探討公司如何實(shí)現年輕化和創(chuàng )新化。建議內容可包括但不限于以下方面：
1)如何利用新技術(shù)、新工具實(shí)現工作效率的提高？
2)如何為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )和培訓計劃？
3)如何打造更良好的企業(yè)文化和團隊氛圍，促進(jìn)員工之間的協(xié)作和溝通？
4)如何增強公司的品牌形象和知名度？
5.總結和反饋
主持人對本次座談會(huì )進(jìn)行總結，重點(diǎn)總結員工的建議和看法，并篩選一些實(shí)際可行的解決方案，該總結結果將被作為公司制定下一步發(fā)展計劃的指導。
六、注意事項
1)參會(huì )員工應提前準備好自己的發(fā)言材料，以便更好地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和建議。
2)參會(huì )員工應遵守會(huì )議的紀律和規定，不得發(fā)表過(guò)激言論和批評言論，同時(shí)應積極支持和倡導公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3)座談會(huì )期間，保持場(chǎng)內莊重、良好的氛圍，避免嘈雜和爭吵。
4)座談會(huì )前，公司將為每位員工發(fā)放會(huì )議材料，以幫助員工更好地理解和思考座談會(huì )主題。
通過(guò)這次座談會(huì )，公司將更好地了解員工的需求和關(guān)切，為員工的工作提供更好的支持和幫助，同時(shí)也為公司的發(fā)展帶來(lái)了新的思路和動(dòng)力，促進(jìn)公司年輕化和創(chuàng )新化的發(fā)展。
青年員工座談會(huì )方案 5
為了加強青年員工的溝通交流和團隊合作，提高員工的工作積極性和創(chuàng )新能力，本公司決定舉辦一次青年員工座談會(huì )。以下是本次座談會(huì )的方案及議程：
一、座談會(huì )主題
本次座談會(huì )的主題為“青年職場(chǎng)，新生代力量”。
二、時(shí)間
本次座談會(huì )的時(shí)間為20xx年10月10日下午2點(diǎn)至4點(diǎn)。
三、地點(diǎn)
座談會(huì )具體地點(diǎn)將另行通知。
四、參會(huì )人員
本次座談會(huì )邀請公司全體青年員工參加。
五、議程
1.主持人致辭
2.互相認識環(huán)節
3.主題發(fā)言/討論
主題發(fā)言/討論將由幾位公司高級經(jīng)理和青年骨干員工來(lái)分享他們的職場(chǎng)經(jīng)驗和成長(cháng)歷程，鼓勵青年員工勇?lián)熑�，積極進(jìn)取，努力提升自己的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)能力。
4.團隊合作游戲
為了加強青年員工之間的團隊合作和溝通，座談會(huì )現場(chǎng)將設置團隊合作游戲環(huán)節，由青年員工自由組隊完成，以加深彼此之間的`協(xié)作意識和信任度。
5.自由提問(wèn)環(huán)節
在本次座談會(huì )的自由提問(wèn)環(huán)節中，青年員工可以自由提問(wèn)，就職場(chǎng)生涯中遇到的問(wèn)題和困惑與高級經(jīng)理和青年骨干員工進(jìn)行交流。
6.主持人總結
六、注意事項
1.請參會(huì )員工提前做好準備，搜集并整理好自己的問(wèn)題和想法，以更好地參與座談會(huì )。
2.請參會(huì )員工遵守座談會(huì )時(shí)間和現場(chǎng)秩序，共同維護良好的活動(dòng)氛圍。
3.請參會(huì )員工注意個(gè)人形象，著(zhù)裝得體，以更好地展現自己的職業(yè)形象。
4.如有特殊情況，請提前與主辦方聯(lián)系溝通解決。
通過(guò)本次座談會(huì )，本公司希望能夠激發(fā)青年員工的職業(yè)熱情和活力，為公司的穩定發(fā)展注入新鮮血液，同時(shí)也為個(gè)人成長(cháng)和職場(chǎng)發(fā)展提供更廣闊的平臺和機遇。
青年員工座談會(huì )方案 6
為了更好地了解和了解青年員工在公司中的工作和生活情況，以及為他們提供一個(gè)交流互動(dòng)的平臺，公司決定舉辦一次青年員工座談會(huì )。本文將介紹座談會(huì )的方案和議程。
一、具體方案
座談會(huì )時(shí)間：20xx年8月15日下午2:00-5:00
座談會(huì )地點(diǎn)：公司會(huì )議室
座談會(huì )對象：公司全部青年員工
座談會(huì )主題：青年員工的工作和生活
座談會(huì )形式：小組討論
二、議程安排
1.開(kāi)場(chǎng)致辭
主持人發(fā)言，介紹座談會(huì )的背景和目的，以及座談會(huì )的規則和要求。
2.主題發(fā)言
由公司領(lǐng)導和一些優(yōu)秀的青年員工發(fā)言，介紹自己在公司的工作和生活情況，分享自己的心得和體會(huì )。
3.分組討論
根據公司的部門(mén)和團隊的分組安排，青年員工分組討論自己在公司工作和生活中遇到的問(wèn)題和困惑，以及對公司未來(lái)的發(fā)展和規劃的建議和想法。
4.匯報討論結果
每個(gè)小組推選一名代表，向全員匯報小組的討論結果，并針對問(wèn)題和困惑提出自己的看法和建議。
5.閉幕致辭
由公司領(lǐng)導發(fā)表閉幕致辭，總結座談會(huì )的收獲和成果，鼓勵青年員工在工作和生活中繼續努力，為公司的發(fā)展做出貢獻。
三、注意事項
1.參會(huì )員工必須提前準備好自己的思路和觀(guān)點(diǎn)，積極參與討論，表達自己的'看法和建議。
2.討論內容必須與主題相關(guān)，不能夠涉及政治、宗教、性別等敏感話(huà)題。
3.討論時(shí)要尊重每位參會(huì )者的發(fā)言，不能有人身攻擊、謾罵等不良言行。
4.參會(huì )員工必須服從主持人的安排和指示，不得打斷他人發(fā)言，也不能夠占用其他人的討論時(shí)間。
5.座談會(huì )結束后，公司將對討論結果進(jìn)行匯總和歸納，對其中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行進(jìn)一步研究和探討。
通過(guò)這次座談會(huì )，公司希望能夠更好地關(guān)注和了解青年員工的狀態(tài)和需求，幫助他們更好地融入公司文化和團隊中，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。
青年員工座談會(huì )方案 7
一、活動(dòng)主題
本次活動(dòng)主題為“春華秋實(shí)”，華即是“花”，春天開(kāi)花，秋天結果，用春天比喻青年員工們努力工作的開(kāi)始，通過(guò)這次活動(dòng)激勵青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實(shí)，汗水凝成收獲；同時(shí)用“春華秋實(shí)”來(lái)鞭策我們全體員工以后更加努力的工作，為XXX銀行的發(fā)展奉獻自己的力量。
二、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)題座談會(huì )
1、活動(dòng)目的：增進(jìn)員工之間感情，增加員工歸屬感、責任感與忠誠度，構建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、時(shí)間：20xx年5月10日前
3、地點(diǎn)：總行十四樓
4、主辦：辦公室
5、參會(huì )人員：青年員工代表（以近年來(lái)新招聘大學(xué)生
為主），每個(gè)支行選派2人、每個(gè)分理處選派1人、機關(guān)選派2人。
6、主題：學(xué)習、進(jìn)步、奉獻
�。ǘ┭葜v比賽
1、活動(dòng)目的：積極倡導社會(huì )主義榮辱觀(guān)，倡導青年立遠大志向，以正確的`價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)投身工作中去，置身于XXX銀行的創(chuàng )新發(fā)展中，拼博奮進(jìn),傳承五四精神，實(shí)現自我理想。
2、演講主題：與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧
3、參賽對象：每個(gè)支行（機關(guān)）至少2名參賽代表、理處至少1個(gè)參賽代表
4、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)：
初賽：時(shí)間：4月底
地點(diǎn)：十四樓會(huì )議室
決賽：另行通知
5、主持：從青年員工中選1男1女
6、主辦：團委
7、比賽要求：演講稿為需以“與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧”主題，內容健康積極向上，體裁不限，字數1000字左右，提倡自己原創(chuàng )，也可以用他人稿件。
8、比賽流程：
�。�1）1分鐘個(gè)性自我介紹；
�。�2）4—6分鐘脫稿演講。
9、獎勵辦法：
評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎6名，頒發(fā)證書(shū)，并分別獎勵1200元、1000元、800元、400元。
10、評分標準
�。�1）演講內容（20分）：主題鮮明，層次清晰，詳略得當，能結合實(shí)際切合主題，旁征博引。要有個(gè)人特點(diǎn)、縝密的思維及邏輯性。
�。�2）語(yǔ)言表達（30分）：脫稿演講，吐字清晰，普通話(huà)標準，表達流暢、生動(dòng)，語(yǔ)速適中，語(yǔ)調抑揚頓挫，飽含感情，體現演講魅力。
�。�3）儀表風(fēng)范（20分）：服飾得體，儀表端莊，表情自然，肢體動(dòng)作大方得體，能有效表達感情，具現場(chǎng)感染力，能引起觀(guān)眾共鳴。
�。�4）時(shí)間要求（10分）：演講時(shí)間為4-6分鐘。不足或超過(guò)規定時(shí)間酌情扣分。
�。�5）加分項目（30分）：自創(chuàng )稿演講稿符合要求一律加10分，加入其他可以增強演講效果的表演或配樂(lè )評委可酌情加5—20分。
�。ㄈ┪乃囃頃�(huì )
由團委與市住房公積中心聯(lián)合舉辦一次文藝晚會(huì )。
青年員工座談會(huì )方案 8
一、座談會(huì )主題
愛(ài)崗敬業(yè)，提升素質(zhì)，盡快成長(cháng)
二、座談會(huì )時(shí)間
20xx年12月13日（周四）中午12：15開(kāi)始
三、地點(diǎn)及主持
接待室，座談會(huì )由胡雪芳同志主持
四、參會(huì )人員
學(xué)校行政領(lǐng)導、教導處陸曉燕、胡雪芳，張和祥小學(xué)青年教師。
五、活動(dòng)目的
1、進(jìn)一步端正青年教師觀(guān)念態(tài)度，幫助青年教師樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)。
2、引導青年教師讓閑暇時(shí)光充實(shí)起來(lái)，積極提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取“三年站穩講臺，五年成為骨干，十年成名成家”。
3、糾正部分青年教師工作和生活中一些陋習，努力培養一大批綜合素質(zhì)強的優(yōu)秀青年教師。
4、了解青年教師在工作、生活方面的'情況，及時(shí)為他們排憂(yōu)解難。
六、座談會(huì )程序
1、馬金飛同志作座談會(huì )致辭。
2、林惠珍同志課堂常規檢查進(jìn)行反饋。
3、青年教師暢談自己成長(cháng)，工作、生活感受以及對學(xué)校工作提出一些好的建議。
4、陸曉燕同志重申教學(xué)常規。
青年員工座談會(huì )方案 9
一、活動(dòng)目的：
通過(guò)會(huì )議，幫助青年教師樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，激勵全體青年教師勤思善學(xué)、努力進(jìn)取。明確我園青年教師的努力方向：胸懷大志、充滿(mǎn)激情、勤于學(xué)習、做個(gè)專(zhuān)業(yè)的幼兒教師；
二、活動(dòng)主題：
我學(xué)我研我進(jìn)步
我思我行我成長(cháng)
三、活動(dòng)時(shí)間：
xx年10月8日中午
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
幼兒園三樓會(huì )議室
五、與會(huì )領(lǐng)導：
蔣園長(cháng)王書(shū)記劉園長(cháng)
六、主持人：
王xx
七、參加人員：
全體青年教師
青年教師培養團隊：管xx等
活動(dòng)過(guò)程：
1、引領(lǐng)成長(cháng)：介紹目前幼兒園的形勢以及尋求教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展的一些思路和計劃以及青年教師成長(cháng)的.重要意義
2、領(lǐng)導關(guān)注
(1)請王書(shū)記從教師思想、師德等方面對大家提出要求。
(2)請劉園長(cháng)從班級管理等方面對大家提出要求。
�。�3）請蔣園長(cháng)對青年教師提出期望。
(4)宣讀青年教師培養方案。
3、暢談心聲：請青年教師代表發(fā)言
4、激勵進(jìn)步
�。�1）宣布xx年暑期青年教師基本功考核結果
�。�2）宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結果
�。�3）與會(huì )領(lǐng)導頒發(fā)獎金
5、發(fā)放《青年教師成長(cháng)手冊》
青年員工座談會(huì )方案 10
為改進(jìn)我局青年干部工作作風(fēng)，強化工作責任，提升工作能力，擬定于5月4日組織局機關(guān)青年干部為改進(jìn)開(kāi)展“以提升素質(zhì)樹(shù)形象、立足崗位創(chuàng )業(yè)績(jì)”為主題的座談會(huì )。
一、座談主題：
提升素質(zhì)樹(shù)形象、立足崗位創(chuàng )業(yè)績(jì)。
二、座談目的：
搭建平臺，讓青年干部互動(dòng)融通，激發(fā)生機和活力，共展智慧和才能，充分調動(dòng)青年干部的.工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )新性，進(jìn)一步解放思想、振奮精神，同心共謀國土事業(yè)的發(fā)展。
三、座談內容：
緊緊圍繞局黨組的工作思路和當前國土資源中心工作，結合自身工作實(shí)際，就如何加強自身建設，更好地履職盡責，更快推進(jìn)國土資源工作準備座談材料。一是如何強化責任意識和服務(wù)意識，立足崗位樹(shù)國土形象二是如何解放思想，轉變工作作風(fēng)，創(chuàng )新工作方式，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力三是如何正確對待當前工作中存在的主要困難和問(wèn)題，充分調動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性
四、座談時(shí)間：
5月4日下午3點(diǎn)。
五、座談地點(diǎn)：
局七樓會(huì )議室
六、承辦部門(mén)：
局團總支
七、主持人：
局團總支書(shū)記
八、參加人員：
梁志勛局長(cháng)，陳家輝副局長(cháng)，李耀組長(cháng)，黎洪調研員，紀檢監察室封呂力，局機關(guān)黨委副書(shū)記肖潔萍，局機關(guān)35歲以下青年干部。
九、座談會(huì )準備：
會(huì )場(chǎng)布置、會(huì )議橫幅、臺簽、水果、礦泉水由局辦公室統一安排，團總支協(xié)助。
十、座談要求：
凡參加座談人員必須按照座談主題和內容，結合自身工作實(shí)際、突出主題精心準備材料，不準缺席、遲到。
十一、座談議程：
�。ㄒ唬┯删謭F總支書(shū)記陳榮主持，并就座談要求作說(shuō)明；
�。ǘ┣嗄旮刹看戆l(fā)言（脫稿發(fā)言5-10分鐘）；
�。ㄈ╆惣逸x副局長(cháng)做致辭；
�。ㄋ模┝褐緞拙珠L(cháng)做重要指示。
通過(guò)座談典型發(fā)言，傾聽(tīng)青年干部的聲音，增進(jìn)彼此的了解與理解，相互學(xué)習與借鑒、開(kāi)闊視野、共同成長(cháng)、共同提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
青年員工座談會(huì )方案 11
一、時(shí)間：
6月7日(周三)16：30
二、地點(diǎn)：
圖書(shū)室
三、參會(huì )人員：
xxx
四、活動(dòng)議程：
1.青年教師代表發(fā)言(每人5分鐘，共20分鐘)
發(fā)言順序：30歲以下代表鄭丹娜、喻安婷，30歲以上代表周莉、朱中振(工作、生活、教學(xué)、思想以及對學(xué)校工作提出一些好的建議)
2.校級名師范秀紅給新教師做建議(約5分鐘)
3.校級領(lǐng)導發(fā)言(4人，每人5分鐘，共20分鐘)
4.校長(cháng)作座談會(huì )總結，提出期望(思想、教學(xué)、師德、人生規劃等方面對青年教師提出新的要求和希望)。
5.集體合影。
青年員工座談會(huì )方案 12
一、會(huì )議背景：
為搭建青年員工與公司領(lǐng)導溝通橋梁，把公司改革發(fā)展的形勢任務(wù)和發(fā)展規劃傳遞給青年，把青年的思考和呼聲反映給公司領(lǐng)導，引領(lǐng)青年有方向、有目的性的成長(cháng)成才，實(shí)現青年與公司同成長(cháng)、共發(fā)展，盡快將青年員工培養成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續發(fā)展的生力軍和骨干，公司團委組織召開(kāi)此次青年員工座談會(huì )。
二、會(huì )議主題：
略
三、會(huì )議目的：
1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
四、會(huì )議時(shí)間：
XX月XX日下午14：00—17：00
五、會(huì )議地點(diǎn)：
略
六、參會(huì )人員：
1、公司領(lǐng)導；
2、相關(guān)部門(mén)主任；
3、團干及青年代表（20人左右）；
七、會(huì )議議程：
1、團委負責人主持座談會(huì )，說(shuō)明本次座談會(huì )的'主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。
2、公司領(lǐng)導介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況、公司未來(lái)發(fā)展規劃及方向，激勵青年要適應企業(yè)發(fā)展，做好職業(yè)規劃。
3、人力資源主管曹春東介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、優(yōu)秀青年代表分享發(fā)言，就自身成長(cháng)經(jīng)歷，指導青年員工以科學(xué)的態(tài)度和方法規劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青年員工自主學(xué)習、提高技能的熱情，教會(huì )青年員工如何用積極的心態(tài)正確對待工作中的壓力和挑戰。
5、青年員工與公司領(lǐng)導互動(dòng)及提問(wèn)：基本上要求每人都進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……）。
6、總經(jīng)理景康中青年寄語(yǔ)。
八、注意事項：
1、請與會(huì )人員著(zhù)工作服，提前15分鐘入場(chǎng)并簽到。
2、參會(huì )人員應自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)紀律，并將無(wú)線(xiàn)通訊工具關(guān)閉或設置為靜音狀態(tài)。
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