員工安全培訓方案

　　為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要預先制定方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的員工安全培訓方案，希望能夠幫助到大家。

員工安全培訓方案1

　　為了貫徹“安全第一，預防為主”安全生產(chǎn)基本方針，實(shí)現安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，提高員工安全意識和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤，因此，礦山舉行安全培訓，以提高礦山管理者及員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺(jué)性，普及和提高員工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康。其安全培訓計劃如下：

　　礦山主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須進(jìn)行安全資格培訓，經(jīng)安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)或法律法規規定的有關(guān)管理部門(mén)考核合格并取得安全資格證書(shū)后方可任職。礦山主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的教育培訓，由礦山組織聯(lián)系有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓。

　　1、培訓主要內容：

　　(1)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規及有關(guān)行業(yè)的規章、規程、規范和標準。

　　(2)安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識。

　　(3)重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則。

　　(4)國內外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

　　(5)典型事故案例分析。

　　(6)事故現場(chǎng)勘驗技術(shù)以及應急處理措施。安全培訓計劃表(7)傷亡事故和職業(yè)病統計、報告及調查處理方法。

　　培訓時(shí)間：

　　礦山主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全資格培訓時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。

　　2、新從業(yè)人員的'教育培訓

　　對新從業(yè)人員進(jìn)行廠(chǎng)(礦)、車(chē)間(工段、區、隊)、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓。

　　廠(chǎng)(礦)級安全生產(chǎn)教育培訓的內容主要有：

　　安全生產(chǎn)基本知識;本單位安全生產(chǎn)規章制度;勞動(dòng)紀律;作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施;有關(guān)事故案例。

　　車(chē)間(工段、區、隊)級安全生產(chǎn)教育培訓的內容主要是：本車(chē)間安全生產(chǎn)狀況和規章制度;作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;事故案例等。

　　班組級安全生產(chǎn)教育培訓的內容主要是：崗位安全操作規程;生產(chǎn)設備，安全裝置、勞動(dòng)防護用品(用具)的正確使用方法。

　　礦山組織進(jìn)行廠(chǎng)(礦)級安全生產(chǎn)教育培訓，礦山(選廠(chǎng))組織進(jìn)行車(chē)間(工段、區、隊)級安全生產(chǎn)教育，工程隊自行組織班組級安全生產(chǎn)教育培訓。

　　培訓時(shí)間：

　　在新從業(yè)人員上崗前舉行培訓，一般在每年開(kāi)工前舉行培訓，新從業(yè)人員教育不得少于48小時(shí)。

　　培訓地點(diǎn)：礦山

　　3、特種作業(yè)人員培訓

　　工程隊自行按照有關(guān)規定對特種作業(yè)人員舉行培訓。

　　4、經(jīng)常性教育與培訓

　　根據生產(chǎn)技術(shù)部及所轄礦山的實(shí)際情況，安全生產(chǎn)教育培訓形式和方法采用如下形式和方法：

　　(1)、安全學(xué)習例會(huì )，生產(chǎn)技術(shù)部每季度舉行一次安全討論會(huì )，要求各礦山礦長(cháng)和安全生產(chǎn)管理人員參加，工程隊負責人參加。會(huì )議主要內容討論各單位安全生產(chǎn)現狀和交流安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。學(xué)習地點(diǎn)設置在公司會(huì )議室。

　　(2)、各礦山每月舉行一次安全學(xué)習會(huì )，由礦山礦長(cháng)組織，要求工程隊所有人員參加。會(huì )議主要內容介紹礦山安全現狀，安全形勢，安全生產(chǎn)基本知識;本單位安全生產(chǎn)規章制度;勞動(dòng)紀律。學(xué)習地點(diǎn)設置在礦山。

　　(3)、班前學(xué)習會(huì )，由礦山監督，工程隊自行組織。會(huì )議主要內容，介紹礦山安全現狀，安全生產(chǎn)規章制度;勞動(dòng)紀律。學(xué)習地點(diǎn)設置在礦山。

員工安全培訓方案2

　　在電力安全教育中，對電力企業(yè)職工的培訓是安全教育過(guò)程中最為重要的環(huán)節，努力提高電力安全的培訓效率是加強電力安全教育培訓的可靠保障。然而，當前多數電力企業(yè)的安全培訓效果并不理想，當然這其中也存在多種多樣的原因，下面淺析目前安全培訓的弊端，結合實(shí)際工作，談?wù)勲娏Π踩�事故教育在安全培訓中的作用�?/p>

　　一、電力安全培訓的弊端

　　1、思想重視程度不足。由于安全培訓相對一線(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)濟效益比較緩慢，不能立竿見(jiàn)影，造成人們長(cháng)期以來(lái)對安全教育重視程度不夠，因而一些企業(yè)領(lǐng)導在思想上不重視，行動(dòng)上走過(guò)場(chǎng)，同時(shí)，這種消極態(tài)度也會(huì )影響到下屬職工，受訓人員常常也不能對電力安全培訓重視起來(lái)，并不能真正意識到安全培訓的重要性。

　　2、培訓方式簡(jiǎn)單陳舊。照本宣科是目前教育領(lǐng)域的通病，即便是多媒體教學(xué)已普及，只是模式上的變更，教學(xué)形式并未出現新的效果，而安全培訓應該具有更為靈活多變的教學(xué)模式，僅僅依靠傳統的知識傳輸，不利于提高電力安全培訓的效果。

　　3、管理人員培訓缺失。當前，大多數企業(yè)把安全培訓的重心放在一線(xiàn)職工身上，而管理人員及領(lǐng)導者通常不在培訓之列，這是一種不正常的培訓人員安排，同時(shí)也導致了部分管理人員和領(lǐng)導者行動(dòng)上、意識上的.培訓缺失。電力企業(yè)領(lǐng)導、管理人員是電力安全生產(chǎn)的決策者、指揮者和組織者，他們的安全責任更大，他們的安全意識的強弱程度將影響著(zhù)整個(gè)電力生產(chǎn)狀況的安危，因而對管理人員進(jìn)行電力安全培訓將更為重要。

　　二、電力安全事故案例培訓的作用

　　目前，電力安全事故培訓模式化，安全管理部門(mén)對安全事故進(jìn)行分析，得出事故直接原因和間接原因以及經(jīng)濟損失，形成事故文件下發(fā)各部門(mén)組織學(xué)習，效果無(wú)從反饋，下面我從一起安全事故，淺析一下安全事故案例培訓對各級各崗位人員的作用。

　　案例：某供電局在修復農村低壓線(xiàn)路故障過(guò)程中發(fā)生倒桿，造成一名員工死亡的一般人身事故。

　　事故直接原因：

　�。�1）電桿損壞嚴重，抗彎強度大幅下降，已不能滿(mǎn)足登桿作業(yè)的強度要求。

　�。�2）防倒、斷桿措施不足。

　�。�3）風(fēng)險管控能力不足，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力不足，采取的措施不足以保證作業(yè)的安全。

　　事故間接原因：線(xiàn)路組成構件強度配合不符合要求，當線(xiàn)路遇外力沖擊時(shí)擴大了受損范圍。

　　暴露的問(wèn)題：

　�。�1）故障搶修管理方面，作業(yè)班組執行故障搶修管理制度剛性不夠；

　�。�2）項目建設管理方面，一是圖紙設計流于形式，沒(méi)能結合現場(chǎng)山地的實(shí)際設計，以至工程無(wú)法按圖施工；二是盲目施工，施工單位在無(wú)法按圖紙施工的情況下，未辦理設計變更，更換導線(xiàn)，并加大線(xiàn)路檔距；三是現場(chǎng)監理不到位，監理失職，未能督促施工單位按照設計圖紙施工或辦理變更；四是項目建設管理存在嚴重的“以包代管”，沒(méi)有項目設計進(jìn)行審查，在材料發(fā)生變更、竣工圖與原設計方案出入較大的情況下均未能督促相關(guān)參建單位履行設計變更手續；驗收流于形式把關(guān)不嚴；

　�。�3）執行電氣工作票制度不到位。

　　通過(guò)上述案例分析，可以看出案例培訓在安全培訓中具有以下作用。

　　1、管理人員安全培訓的重要性。有管理人員認為，我抓好生產(chǎn)，完成生產(chǎn)指標已經(jīng)很不錯了，安全與我何關(guān)？上面的案例分析，可以看出，管理人員安全意識到位、管理到位，這樣的安全事故本可以杜絕的。在管理人員中開(kāi)展案例培訓，因為管理不到位造成事故的原因，教育管理人員安全生產(chǎn)不僅僅是一線(xiàn)職工的事情，管理作用也很重要。

　　2、事故案例培訓的普遍適用性。安全事故案例，從多角度分析事故原因，教育各環(huán)節工作人員，因為他們的工作不到位，為事故的發(fā)生埋下隱患。上述案例教育設計人員，因為設計沒(méi)變更、現場(chǎng)設計不到位，造成施工無(wú)法按圖施工，驗收人員把關(guān)不嚴等均為事故發(fā)生留下隱患。

　　3、事故案例培訓效果明顯。安全事故案例，血的教訓，極其嚴重的后果，深深震撼每一位學(xué)習人員，培訓的過(guò)程同時(shí)也是警鐘敲響的過(guò)程，這種無(wú)形的影響勢必使電力安全培訓效果更加明顯。

　　4、事故案例培訓意義深刻。案例培訓是完成理論與實(shí)踐相結合的環(huán)節，創(chuàng )新安全培訓模式，強化安全意識的重要性、安全防范的重要意義，宣傳效果明顯，教育意義深刻。

員工安全培訓方案3

　　一、強化安全教育培訓監管

　�。ㄒ唬┘訌妼Π踩�技能培訓機構監督管理。一是加強對安全培訓機構技考點(diǎn)從業(yè)條件的核查工作，重點(diǎn)核查機構管理制度、人員配備、場(chǎng)地設施、專(zhuān)兼職教師資質(zhì)、檔案管理以及培訓班管理等情況。二是加強對安全培訓機構培訓班日常管理的監督檢查工作，通過(guò)采取隨機抽查的方式，重點(diǎn)檢查培訓班日程計劃安排與現場(chǎng)是否一致，授課時(shí)間、地點(diǎn)是否隨意變更，培訓人員考勤簽到情況，授課專(zhuān)兼職教師情況，培訓內容與大綱的符合性等。隨機抽查學(xué)員檔案管理情況，是否做到一期一檔，檔案內容要素是否齊全，電子檔案及紙質(zhì)檔案是否同時(shí)備份，是否與培訓學(xué)員或單位簽訂服務(wù)協(xié)議等，確保安全技能培訓落到實(shí)處。截止8月底，市富民技校特種作業(yè)安全培訓新訓人員397人，特種作業(yè)安全培訓復訓人員200人。

　�。ǘ�）加強對安全技能考點(diǎn)的監督管理。一是加強對考試工作流程監管，強化工作，督促富民技校加強考務(wù)人員的'教育培訓，完善考試場(chǎng)地建設，運用科技手段進(jìn)行考試人員身份識別，減少人為因素的影響，杜絕人員幫考。二是強化考試過(guò)程監管。督促考務(wù)人員嚴格按照考試紀律要求，嚴格實(shí)操考試標準，注重考試全過(guò)程監督，并填寫(xiě)好監考場(chǎng)記錄。三是加強考務(wù)人員管理。對于考務(wù)人員利用職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊，收受好處，為考試對象提供幫助或便利，一經(jīng)查實(shí)，一律嚴格從重予以處理。截止8月底，特種作業(yè)安全培訓新訓人員397人，考試合格人數271人，新訓合格率達到70%左右，特種作業(yè)安全培訓復訓人員200人，考試合格人數160人，合格率達到80%。

　�。ㄈ�）加強企業(yè)安全教育培訓管理工作。一是檢查企業(yè)安全培訓教育制度、計劃制定情況，重點(diǎn)針對工作制度、培訓方案的可操作性、實(shí)用性、培訓資料等進(jìn)行檢查，確保安全培訓教育工作落到實(shí)處。二是檢查企業(yè)日常安全教育培訓工作，重點(diǎn)督查企業(yè)對主要責任人、安全管理人員學(xué)校教育、三級安全教育培訓完成情況，督促企業(yè)做好安全教育培訓資料歸檔工作。三是檢查特殊時(shí)段安全教育培訓工作，重點(diǎn)針對離崗重上、新轉崗、采用新技術(shù)、新設備等需進(jìn)行崗前培訓人員的培訓情況進(jìn)行檢查。

　　二、監督管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　目前安全教育培訓監督管理工作中存在的問(wèn)題主要有以下幾方面：

　�。ㄒ唬┎糠治⑿∑髽I(yè)不夠重視安全教育培訓工作，未制定完善安全教育培訓制度、方案，培訓內容有待繼續完善，培訓的內容在理論和實(shí)踐相結合上還有一定差距，更須加強實(shí)際操作的培訓。

　�。ǘ�）部分從業(yè)人員參與安全培訓的積極性不夠，缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進(jìn)行安全教育培訓。

　�。ㄈ�）部分企業(yè)安全教育培訓工作檔案資料未及時(shí)歸檔，安全培訓資料散亂、遺失現象時(shí)有發(fā)生。

　�。ㄋ模┌踩�培訓機構培訓師資隊伍建設有待進(jìn)一步加強，教師之間經(jīng)常性學(xué)習交流不夠教，培訓教研活動(dòng)有待加強和提升。

　　三、下一步工作計劃

　�。ㄒ唬�強化對培訓機構及考點(diǎn)的監管。督促培訓機構進(jìn)一步加強安全培訓教師管理，加強師資隊伍建設，積極組織安全培訓教師參加繼續教育，嚴格做到持證上崗，規范培訓教學(xué)；嚴格相關(guān)法律法規及行業(yè)標準，嚴格培訓收費管理，向學(xué)員、向社會(huì )公開(kāi)收費項目和標準，增強服務(wù)意識，提升培訓質(zhì)量，不斷提升學(xué)員滿(mǎn)意度和社會(huì )認可度。督促考點(diǎn)承辦學(xué)習，進(jìn)一步加強考點(diǎn)建設和管理，加強考務(wù)人員廉潔自律教育，嚴格考試紀律，樹(shù)立良好的考風(fēng)考紀

　�。ǘ�）強化對企業(yè)的監管。加大執法力度，以執法促改進(jìn)，督促落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，進(jìn)一步強化安全教育培訓管理，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，把安全生產(chǎn)教育培訓作為提高安生生產(chǎn)的基礎，對不同的崗位采取因人、因工種施教的方法，做到培訓內容符合崗位需求、培訓工作有效，滿(mǎn)足不同層次學(xué)習人員的學(xué)習需求，保證培訓質(zhì)量。

　�。ㄈ�）加大安全宣傳力度。結合安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治三年行動(dòng)、省級安全發(fā)展示范城市創(chuàng )建等重點(diǎn)工作，積極開(kāi)展安全宣傳五進(jìn)、文化三下鄉、安全生產(chǎn)月等宣傳活動(dòng)，大力弘揚安全生產(chǎn)發(fā)展理念，普及安全生產(chǎn)知識，促進(jìn)人民群眾轉變思想認識，認清安全教育培訓的重要性。

員工安全培訓方案4

　　企業(yè)員工的安全素質(zhì)決定企業(yè)安全生產(chǎn)的水平，只有員工具有強烈的安全意識，自覺(jué)遵守安全管理制度和安全操作規程，企業(yè)的安全生產(chǎn)才有保證。而員工安全意識的建立，遵章守規自覺(jué)性的形成，安全認識和安全技能的提高，只有通過(guò)安全教育培訓的實(shí)施來(lái)達到。特別是企業(yè)新入職的員工，對企業(yè)的認識如同一張白紙。認識決定意識，意識決定態(tài)度，態(tài)度決定行為效果。因此對新員工開(kāi)展入職安全教育，向新職工進(jìn)行安全思想、安全知識、安全技能等生產(chǎn)所必須要做好的教育和訓練，使新員工建立安全意識，形成安全理念，自覺(jué)辨識危險和隱患，打好安全基礎，這是落實(shí)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。對新員工的安全生產(chǎn)教育是企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作的重要內容。

　　一、對新員工安全教育的認識

　　1、安全教育培訓是企業(yè)安全管理的重要內容。通過(guò)安全教育培訓對企業(yè)安全生產(chǎn)重要性的講解，提高企業(yè)廣大員工搞好安全生產(chǎn)的責任感和自覺(jué)性;通過(guò)對安全知識和技術(shù)的普及和提高，使廣大員工掌握安全生產(chǎn)的技能和客觀(guān)規律，提高安全技術(shù)水平;通過(guò)學(xué)習掌握安全檢測技術(shù)和控制技術(shù)，學(xué)會(huì )預防和消除工傷事故和預防職業(yè)病的技術(shù)，保障自身的安全和健康，為搞好安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率以創(chuàng )造更好的環(huán)境條件。

　　2、開(kāi)展新員工培訓是法律賦予企業(yè)的責任�！栋踩�生產(chǎn)法》中規定對新員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的法定義務(wù)，也是貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主”方針的必然要求，更是關(guān)系到新員工生命安全的大事。因此，開(kāi)展入職安全教育，實(shí)行先培訓后上崗作業(yè)，是“防患于未然”的重要措施，也是對員工生命和財產(chǎn)安全負責的重要體現。按法律規定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須保證新員工都經(jīng)過(guò)了安全生產(chǎn)教育培訓并合格后上崗，如果發(fā)現未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的新員工上崗作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要承擔法律責任。

　　3、開(kāi)展安全教育培訓是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證。安全教育是預防事故的主要途徑之一，它在各種預防措施中占有極為重要的地位。通過(guò)對現場(chǎng)各類(lèi)責任事故的分析，人們得出一個(gè)結論：“在一切隱患中，無(wú)知是最大的隱患”。新員工入職后，通過(guò)培訓教育，使新員工增長(cháng)安全知識，樹(shù)立信心，愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗位，這是安全生產(chǎn)的前提和基礎。因此，對新員工開(kāi)展安全教育培訓是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證。

　　4、開(kāi)展安全教育培訓是科學(xué)研究和經(jīng)驗教訓的結論。許多研究資料顯示，由于人的不安全行為導致的事故占事故總數的70%～80%。由此可見(jiàn)，要控制事故的發(fā)生，控制人的不安全行為是關(guān)鍵。同時(shí)，大量的工傷事故分析統計資料也表明，工傷事故多發(fā)生在入廠(chǎng)工作的頭一兩年，即剛入廠(chǎng)工作不久的新員工最容易發(fā)生工傷事故。因此必須要對新員工進(jìn)行安全教育，培養良好的安全素質(zhì)，增強其預防事故的能力。

　　5、開(kāi)展安全教育是提高新員工安全意識、安全技能和責任感的基礎。良好的安全意識是進(jìn)行安全生產(chǎn)的首要前提。安全意識不強，僥幸心理就會(huì )產(chǎn)生，違規操作、違章作業(yè)現象就會(huì )發(fā)生。有了安全意識，卻缺乏必要的安全知識和安全操作技能，也難免會(huì )發(fā)生事故。只有通過(guò)對新員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，使他們掌握安全技術(shù)知識，提高實(shí)際安全操作技能，增強安全責任感，增強事故預防和應急處理的能力，并不斷更新知識、提高技能，才能保證生產(chǎn)作業(yè)安全。

　　二、對新員工安全教育的內容

　　安全教育的內容包括安全意識教育、安全責任教育、安全法規教育、安全技能教育。其中安全法規教育是安全教育的一項重要內容，應使員工對包括安全法規在內的國家各種安全生產(chǎn)的法律、法規、條例和規范等有所了解和掌握，樹(shù)立法制觀(guān)念，增強安全生產(chǎn)的責任感。

　　1、新員工的安全思想教育

　　對新員工進(jìn)行安全思想教育，使新員工認識安全生產(chǎn)面對的客觀(guān)事物，認識危險、隱患、事故的關(guān)系，明確只有安全生產(chǎn)才能改善勞動(dòng)條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生;才能保證勞動(dòng)者的生命健康和財產(chǎn)安全。始終牢固樹(shù)立“安全第一、預防為主”的安全意識，使新員工真正認識到安全是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的'基礎。通過(guò)教育，促使新員工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，建立良好的情感和情緒，使他們明白安全生產(chǎn)正是為了自己的安全和健康，也與家庭的幸福緊密相連;使新員工建立遵守安全法規的自覺(jué)性，時(shí)刻保持對安全的警覺(jué)，建立起良好的思想情緒，為進(jìn)入安全生產(chǎn)打好基礎。

　　2、新員工的安全生產(chǎn)責任教育

　　“安全生產(chǎn)、人人有責”，這是搞好安全生產(chǎn)工作的一項重要原則。企業(yè)規章制度規定了各級安全生產(chǎn)者的職責，要教育新員工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規章制度，不違章作業(yè)，并且要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)，愛(ài)護和正確使用機器設備、工具及個(gè)人防護用品。為了保證安全操作，預防工傷事故的發(fā)生，要著(zhù)重對新員工要進(jìn)行安全制度、操作規程、勞動(dòng)紀律等教育。使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產(chǎn)所不可缺少的，從而深刻地領(lǐng)會(huì )到遵規守紀、維持安全秩序是每個(gè)員工應盡的義務(wù)，使員工真正從思想上高度重視安全生產(chǎn)，自覺(jué)遵守規章制度，避免事故的發(fā)生。

　　3、新員工的安全法律、法規教育

　　組織新員工學(xué)習《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規，使他們知道在安全生產(chǎn)中法律賦予自己的權利和義務(wù)以及因違章而發(fā)生事故所必須承擔的法律責任，懂得任何“違章作業(yè)”、“違章指揮”、“違反勞動(dòng)紀律”、“強令冒險作業(yè)”等行為都是違法行為，從而提高他們在作業(yè)過(guò)程中的法律責任意識。安全法律培訓是督促企業(yè)履行告知義務(wù)，使員工知曉法律責任、建立保護意識、明確保障權益的重要形式。

　　4、新員工的安全生產(chǎn)的技能教育企業(yè)的安全管理制度和安全操作規程，是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的重要文件，要通過(guò)對制度和規程的學(xué)習，明確哪些該做那些不該做，哪些做法是正確的，哪些做法是錯誤的，做到行為守章，操作遵規。通過(guò)學(xué)習，熟悉設備設施、工作環(huán)境和工作場(chǎng)所，辨識出危險和隱患所在，熟悉基本的應急處理程序和技能，保證基本的作業(yè)安全。

　　三、對新員工安全教育的方法

　　1、三級教育的設置。廠(chǎng)級教育是對新員工在分配到車(chē)間或工作崗位之前的集中教育，主要內容是安全生產(chǎn)基本知識、公司安全生產(chǎn)管理制度、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素及防范措施等，可使新員工受到安全生產(chǎn)的初步教育。車(chē)間教育是新員工從廠(chǎng)部分配到車(chē)間后進(jìn)行的安全教育，主要內容是本車(chē)間安全生產(chǎn)狀況和規章制度、典型事故案例、事故防范措施及緊急事件救援預案等。班組教育是新員工到固定工作崗位后開(kāi)始工作之前的安全教育，主要內容是崗位安全生產(chǎn)責任制、安全操作規程、勞動(dòng)防護設施和用品的使用方法等。

　　2、三級教育的管理。為保證新員工“三級教育”的效果，防止走過(guò)場(chǎng)、走形式，企業(yè)要用制度形式確定下來(lái)，并要履行一定的手續。建議制作“新員工入職教育卡片”，新員工入職時(shí)，按卡片所列的內容和程序逐級開(kāi)展教育。先由勞動(dòng)部門(mén)和安技主管部門(mén)進(jìn)行廠(chǎng)級安全教育;廠(chǎng)級教育結束，經(jīng)考試合格并由教育負責人在教育卡片上簽字;然后將新員工分配到車(chē)間，立即進(jìn)行車(chē)間級教育，之后才能分配到班組;班組接到新工人后，應立即進(jìn)行崗位教育，經(jīng)考試合格，由班組負責人在教育卡片上簽字;最后由安技主管部門(mén)對卡片保管備查。

　　3、安全教育的方法。企業(yè)開(kāi)展安全教育的方法、種類(lèi)也是多種多樣的。包括：利用課堂，向新員工講授安全知識;組織新員工觀(guān)看安全知識和事故現場(chǎng)的錄像、電影和幻燈片;利用現場(chǎng)進(jìn)行教育，帶新員工參觀(guān)危險設備并作現場(chǎng)講解、示范;利用安全圖片進(jìn)行教育或利用事故實(shí)物進(jìn)行教育等�？傊�，可以根據需要，有針對性地采用不同的方法對新員工進(jìn)行安全教育。

員工安全培訓方案5

　　一、電力安全培訓的弊端

　　1、思想重視程度不足。由于安全培訓相對一線(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)濟效益比較緩慢，不能立竿見(jiàn)影，造成人們長(cháng)期以來(lái)對安全教育重視程度不夠，因而一些企業(yè)領(lǐng)導在思想上不重視，行動(dòng)上走過(guò)場(chǎng)，同時(shí)，這種消極態(tài)度也會(huì )影響到下屬職工，受訓人員常常也不能對電力安全培訓重視起來(lái)，并不能真正意識到安全培訓的重要性。

　　2、培訓方式簡(jiǎn)單陳舊。照本宣科是目前教育領(lǐng)域的通病，即便是多媒體教學(xué)已普及，只是模式上的變更，教學(xué)形式并未出現新的效果，而安全培訓應該具有更為靈活多變的教學(xué)模式，僅僅依靠傳統的知識傳輸，不利于提高電力安全培訓的效果。

　　3、管理人員培訓缺失。當前，大多數企業(yè)把安全培訓的重心放在一線(xiàn)職工身上，而管理人員及領(lǐng)導者通常不在培訓之列，這是一種不正常的培訓人員安排，同時(shí)也導致了部分管理人員和領(lǐng)導者行動(dòng)上、意識上的培訓缺失。電力企業(yè)領(lǐng)導、管理人員是電力安全生產(chǎn)的決策者、指揮者和組織者，他們的安全責任更大，他們的安全意識的強弱程度將影響著(zhù)整個(gè)電力生產(chǎn)狀況的安危，因而對管理人員進(jìn)行電力安全培訓將更為重要。

　　二、電力安全事故案例培訓的作用

　　目前，電力安全事故培訓模式化，安全管理部門(mén)對安全事故進(jìn)行分析，得出事故直接原因和間接原因以及經(jīng)濟損失，形成事故文件下發(fā)各部門(mén)組織學(xué)習，效果無(wú)從反饋，下面我從一起安全事故，淺析一下安全事故案例培訓對各級各崗位人員的作用。

　　案例：某供電局在修農村低壓線(xiàn)路故障過(guò)程中發(fā)生倒，造成一名員工死亡的一般人身事故。

　　事故直接原因：

　�。�1）電損壞嚴重，抗彎強度大幅下降，已不能滿(mǎn)足登作業(yè)的強度要求。

　�。�2）防倒、斷措施不足。

　�。�3）風(fēng)險管控能力不足，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力不足，采取的措施不足以保證作業(yè)的安全。

　　事故間接原因：線(xiàn)路組成構件強度配合不符合要求，當線(xiàn)路遇外力擊時(shí)擴大了受損范圍。

　　暴露的問(wèn)題：

　�。�1）故障搶修管理方面，作業(yè)班組執行故障搶修管理制度剛性不夠；

　�。�2）項目建設管理方面，一是圖紙設計流于形式，沒(méi)能結合現場(chǎng)山地的實(shí)際設計，以至工程無(wú)法按圖施工；二是盲目施工，施工單位在無(wú)法按圖紙施工的情況下，未辦理設計變更，更換導線(xiàn)，并加大線(xiàn)路檔距；

　�。�3）是現場(chǎng)監理不到位，監理失職，未能督促施工單位按照設計圖紙施工或辦理變更；四是項目建設管理存在嚴重的“以包代管”，沒(méi)有項目設計進(jìn)行審查，在材料發(fā)生變更、竣工圖與原設計方案出入較大的情況下均未能督促相關(guān)參建單位履行設計變更手續；驗收流于形式把關(guān)不嚴；

　�。�4）執行電氣工作票制度不到位。

　　通過(guò)上述案例分析，可以看出案例培訓在安全培訓中具有以下作用。

　　1、管理人員安全培訓的重要性。有管理人員認為，我抓好生產(chǎn)，完成生產(chǎn)指標已經(jīng)很不錯了，安全與我何關(guān)？上面的案例分析，可以看出，管理人員安全意識到位、管理到位，這樣的安全事故本可以杜絕的。在管理人員中開(kāi)展案例培訓，因為管理不到位造成事故的原因，教育管理人員安全生產(chǎn)不僅僅是一線(xiàn)職工的事情，管理作用也很重要。

　　2、事故案例培訓的普遍適用性。安全事故案例，從多角度分析事故原因，教育各環(huán)節工作人員，因為他們的工作不到位，為事故的發(fā)生埋下隱患。上述案例教育設計人員，因為設計沒(méi)變更、現場(chǎng)設計不到位，造成施工無(wú)法按圖施工，驗收人員把關(guān)不嚴等均為事故發(fā)生留下隱患。

　　3、事故案例培訓效果明顯。安全事故案例，血的教訓，極其嚴重的后果，深深震撼每一位學(xué)習人員，培訓的過(guò)程同時(shí)也是警鐘敲響的.過(guò)程，這種無(wú)形的影響勢必使電力安全培訓效果更加明顯。

　　4、事故案例培訓意義深刻。案例培訓是完成理論與實(shí)踐相結合的環(huán)節，創(chuàng )新安全培訓模式，強化安全意識的重要性、安全防范的重要意義，宣傳效果明顯，教育意義深刻。

　　三、結束語(yǔ)

　　通過(guò)上述文字的分析，我們不難看出電力安全事故案例培訓的重要作用，在培訓中使用典型案例，可以使培訓更加科學(xué)化，培訓效果更加明顯。當然，最終的目的仍然是要提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

員工安全培訓方案6

　　一、總體要求

　　以新時(shí)代社會(huì )思想為指導，全面貫徹落實(shí)關(guān)于應急管理和安全生產(chǎn)工作的重要論述，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任為核心，以提高全員安全素養為主線(xiàn)，以提升企業(yè)本質(zhì)安全水平為目標，牢固樹(shù)立“培訓不到位是重大安全隱患”的理念，堅決糾正“培訓不培訓一個(gè)樣”的錯誤認識，聚焦培訓針對性更強、覆蓋面更廣、成效更明顯，堅持問(wèn)題導向、目標導向、效果導向，大力開(kāi)展企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓，為促進(jìn)全鎮企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續穩定好轉提供堅實(shí)的安全素質(zhì)保障。

　　二、主要目標

　　通過(guò)企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓活動(dòng)，持續推進(jìn)以企業(yè)主要負責人、安全管理人員和其他全部從業(yè)人員為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)培訓，強化企業(yè)主要負責人“要安全”、安全管理人員“懂安全”、從業(yè)人員“會(huì )安全”，真正提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。

　　三、培訓對象

　　1、全鎮危險化學(xué)品、煙花爆竹、涉氨涉粉塵、粉塵涉爆、工商貿等應急部門(mén)監管的行業(yè)企業(yè)全體從業(yè)人員。

　　2、鎮級培訓對象：規模以下企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)工作分管負責人、安全生產(chǎn)管理人員。

　　3、企業(yè)培訓對象：除市、縣、鎮級培訓范圍以外的其他全部從業(yè)人員（包括勞動(dòng)派遣人員，下同）。

　　四、培訓內容

　　針對行業(yè)企業(yè)和對象不同，因材施教，實(shí)行差異化培訓。特別要結合近幾年多發(fā)易發(fā)事故成因開(kāi)展針對性知識培訓，讓各類(lèi)從業(yè)人員進(jìn)一步掌握安全生產(chǎn)法律法規賦予的法定職責及違法導致的法律責任、應該履行的權利義務(wù)，以及事故防控和應急處置措施。安全培訓以線(xiàn)下面授方式開(kāi)展，并如實(shí)記錄安全培訓、考核情況。

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)主要負責人側重安全知識培訓。

　　重點(diǎn)培訓安全生產(chǎn)法律法規、重要文件規定、關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述等；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理以及事故調查處理的有關(guān)規定；先進(jìn)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗和理念；火災、�；�品燃爆、有限空間中毒窒息、易燃易爆�；�品泄露、爆炸等典型事故和應急救援案例分析；事故發(fā)生后企業(yè)主要負責人應承擔的責任等。5月底前完成培訓。

　�。ǘ�）企業(yè)分管負責人和安全生產(chǎn)管理人員側重安全業(yè)務(wù)能力培訓。

　　重點(diǎn)培訓安全生產(chǎn)法律法規、重要文件規定、關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述等；安全風(fēng)險辨識及管控措施，動(dòng)火、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等高危作業(yè)和外包作業(yè)安全防范措施；應急管理、應急預案編制以及組織、引導作業(yè)現場(chǎng)人員疏散等應急處置知識；典型事故和救援案例分析，4月底前完成培訓。

　�。ㄈ�）企業(yè)其他從業(yè)人員側重崗位安全技能培訓。

　　重點(diǎn)培訓安全生產(chǎn)法律法規，高危作業(yè)等重點(diǎn)崗位事故防范有關(guān)規定和注意事項；安全設備設施、個(gè)人防護用品使用；滅火器材的使用防范，報火警、撲救初起火災以及逃生自救知識和技能；典型事故案例。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能上崗作業(yè)。3月15日前完成培訓。

　　五、組織實(shí)施

　　企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓活動(dòng)按照鎮級、企業(yè)二個(gè)層面分別組織，根據當地實(shí)際情況，采用線(xiàn)下集中培訓的方式，分期分批進(jìn)行，培訓后要統一進(jìn)行考試考核。

　�。ㄒ唬╂傌撠熃M織指導轄區內規模以下企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)工作分管負責人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓工作，確保4月底前完成。

　　鎮將迅速調查摸清本轄區范圍內參訓人員具體數量，填報《轄區內規模以下參訓企業(yè)基本情況統計表》；結合當地實(shí)際，制定詳細完備的培訓工作方案，精心組織，嚴格落實(shí)。培訓工作實(shí)施方案和《轄區內規模以下參訓企業(yè)基本情況統計表》請于xx月xx日前上報縣應急局。

　　培訓結束后統一組織考試，合理安排考試地點(diǎn)和場(chǎng)次，嚴格考試紀律，確�？荚嚱Y果真實(shí)有效。對于考試不合格人員要在一定范圍內進(jìn)行通報，并予以相應處理。

　　活動(dòng)結束后，鎮將及時(shí)整理留存相關(guān)檔案，并匯總填報相關(guān)表格、撰寫(xiě)總結材料�？偨Y材料和《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓工作執行情況匯總表》、《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓考試不合格人員名單》、《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓考試情況統計表》，于5月10日前上報縣應急局。

　�。ǘ�）鎮負責監督指導轄區內企業(yè)其他全部從業(yè)人員的'培訓工作，確保3月15日前全部完成。

　　各相關(guān)企業(yè)要全面落實(shí)安全生產(chǎn)培訓主體責任，突出抓好技術(shù)管理人員、一線(xiàn)工人、特種作業(yè)人員等三類(lèi)重點(diǎn)人員的安全教育，確保培訓率、應知應會(huì )率、持證上崗率達到100%。要結合單位實(shí)際，合理確定培訓內容、設置培訓課程、保障培訓時(shí)間、嚴格組織實(shí)施，培訓要覆蓋到本企業(yè)所有從業(yè)人員（包括勞務(wù)派遣人員），著(zhù)力提升從業(yè)人員的基本技能和操作規程執行、崗位風(fēng)險管控、安全隱患排查及突發(fā)事故應急處置能力。具備安全培訓條件的企業(yè)，可以開(kāi)展自主培訓；不具備安全培訓條件的，應當委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構，開(kāi)展培訓活動(dòng)。

　　企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓計劃要分層次、分類(lèi)別、分崗位制定，內容要包括培訓時(shí)間、培訓目的、參訓人員、授課老師、培訓學(xué)時(shí)、培訓內容等，并由單位主要負責人簽字存檔備查。培訓結束后要統一組織考試考核，未經(jīng)安全培訓教育和考核合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。各企業(yè)要嚴格按照有關(guān)規定建立從業(yè)人員培訓檔案，及時(shí)將培訓考核情況上傳至省安全生產(chǎn)智慧培訓平臺，實(shí)現培訓和考核全過(guò)程留痕可追溯。

　　培訓活動(dòng)結束后，各企業(yè)要填報《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓考試情況統計表》（附件5）企業(yè)只負責填報企業(yè)層面培訓考試情況），報送到鎮應急管理科，經(jīng)鎮應急管理科匯總后，于3月30日前上報縣應急局基礎科。待鎮級培訓全部結束后，鎮在《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓考試情況統計表》中補充填報鎮級級培訓情況。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�。各部門(mén)、各相關(guān)企業(yè)、各單位要充分認識開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓工作的重要性和緊迫性，抓緊成立工作專(zhuān)班，在做好疫情防控的前提下，周密安排、精心組織，確保培訓工作穩妥有序開(kāi)展，確保培訓取得實(shí)效。這次企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓工作成效將納入年度安全生產(chǎn)考核的重要內容，對思想認識不高、工作不重視、培訓不到位、效果不明顯、弄虛作假的，將嚴肅追究責任。

　�。ǘ�）強化監管。各部門(mén)要強化對轄區企業(yè)自主培訓全過(guò)程的跟蹤督導，指導企業(yè)組織好、開(kāi)展好這次培訓活動(dòng)。要把安全培訓執法納入各行業(yè)領(lǐng)域執法重點(diǎn)范圍和重點(diǎn)內容，組織開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查。對于培訓計劃未落實(shí)、培訓不到位、從業(yè)人員安全操作能力差、違章指揮、違章作業(yè)導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，一律從嚴從重追究企業(yè)主要負責人和直接責任人的責任。

員工安全培訓方案7

　　一、目標任務(wù)

　　全面推進(jìn)和深化安全生產(chǎn)全員培訓工作，9月16日—10月31日全鎮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位職工安全培訓4550人。

　　二、培訓對象

　　20xx年首批組織安昌鎮22家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位職工培訓（具體培訓職工數見(jiàn)附件一）；其余生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位做好原有職工（特別是新員工、轉崗員工和特種設備操作工等安全重點(diǎn)領(lǐng)域）。

　　三、培訓內容

　　本年度首批22家企業(yè)4550人職工培訓資料使用《企業(yè)員工安全生產(chǎn)教育讀本》（本文件下發(fā)后由對應聯(lián)系干部送達）；其他企業(yè)可使用原有安全培訓資料。

　　四、實(shí)施步驟

　　1、企業(yè)自主培訓、考試（9月16日—10月20日）。首批22家企業(yè)由本單位安全生產(chǎn)負責人組織對應指標人數職工采取集中培訓、分班組自學(xué)等方式對《企業(yè)員工安全生產(chǎn)教育讀本》進(jìn)行系統細致學(xué)習。完成學(xué)習后組織參訓職工進(jìn)行培訓理論考試（考試資料由鎮政府統一下發(fā)），考試卷由企業(yè)組織人員進(jìn)行批改，80分及以上為合格標準，未通過(guò)的必須進(jìn)行補考。首批22家企業(yè)必須于10月20日前完成本單位培訓、考試工作，其他企業(yè)做好本單位安全培訓查漏補缺工作。

　　2、鎮政府檢查、驗收（10月21日—10月31日）。首批22家企業(yè)完成本單位培訓、考試工作后，向鎮安辦朱強同志聯(lián)系驗收事宜，由鎮政府對培訓檔案進(jìn)行檢查驗收，驗收工作必須于10月31日前完成。驗收通過(guò)后鎮政府統一聯(lián)系安全生產(chǎn)主管部門(mén)進(jìn)行合格證發(fā)放工作。

　　五、相關(guān)要求

　　1、認真組織。各單位要充分認識“職工安全培訓”工作對提升本質(zhì)化安全的重要作用，牢固樹(shù)立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，要及時(shí)成立相應領(lǐng)導機構和“宣教團”，加強對職工安全培訓工作的經(jīng)費支持和人員保障。首批22家企業(yè)必須按要求按期完成4550人培訓，其余單位也要做好本單位安全培訓查漏補缺工作。

　　2、檔案齊備。首批22家企業(yè)在聯(lián)系鎮安辦進(jìn)行驗收前必須做好以下培訓檔案：

　�。�1）企業(yè)“特種設備操作人員”花名冊；

　�。�2）企業(yè)職工花名冊；

　�。�3）企業(yè)安全培訓年度計劃；

　�。�4）職工安全培訓花名冊和考試合格卷；

　�。�5）職工安全培訓簽到表。培訓檔案要做到真實(shí)、齊備，并在驗收后做好建檔歸檔工作，作為企業(yè)安全生產(chǎn)臺賬進(jìn)行留存備查。其余企業(yè)也要參照此標準做好安全培訓檔案工作。

　　3、嚴格執法。鎮安辦要配合縣安全生產(chǎn)主管部門(mén)加強對企業(yè)安全培訓的執法檢查，對未按要求做好安全培訓工作的單位進(jìn)行嚴肅處罰和規范，并對該單位其他安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面檢查，對各類(lèi)安全生產(chǎn)責任事故，要嚴格倒查培訓、考試不到位的`責任。

　　4、加強宣傳。鎮廣電站要充分發(fā)揮現代化媒體作用，加大對安全生產(chǎn)培訓的宣傳力度，總結和推廣在職工安全培訓中涌現出來(lái)的先進(jìn)經(jīng)驗和典型事例，著(zhù)力營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心支持安全生產(chǎn)培訓工作的良好氛圍。

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