企業(yè)用工方案（精選16篇）
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)用工方案，希望對大家有所幫助。
企業(yè)用工方案 篇1
一、指導思想
認真執行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。繼續解放思想，堅持改革創(chuàng )新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學(xué)規范的中層領(lǐng)導干部選拔任用新機制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養、考核、監督工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái)，積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規范化和制度化，為全縣發(fā)展現代農業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、指導原則
選拔任用中層領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：
�。ㄒ唬h管干部的原則；
�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼備的原則；
�。ㄈ┤罕姽J、注重實(shí)績(jì)的原則；
�。ㄋ模┕_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t；
�。┮婪ㄞk事的`原則；
�。ㄆ撸┓旨壒芾淼脑瓌t；
�。ò耍﹫猿殖绦蚺c分工負責的原則。
三、選拔任用條件
�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣。
�。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，熱愛(ài)農業(yè)，獻身農業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng )業(yè)，做出一定實(shí)績(jì)。
�。ㄋ模⿲Υぷ鳠崆橥度�，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。
�。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
四、選拔任用程序
�。ㄒ唬﹫竺c資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報名，原則上報名人數≥競爭職位數×1.5，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。
�。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。
�。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導帶隊、人事科參與開(kāi)展組織考察工作，考察要堅持德才兼備的原則，必須依據中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績(jì)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jì)。
�。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績(jì)及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒(méi)有合適人選的職位，局黨組可決定暫時(shí)空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規定進(jìn)行公示，公示期為七天。
五、紀律與監督
各科室單位要加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導，嚴格按照競爭上崗規定的程序和要求進(jìn)行，充分體現公開(kāi)、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序，不準泄露測評演講成績(jì)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀(guān)公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀檢、人事等相關(guān)科室要加強對競爭上崗工作的監督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關(guān)規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，宣布競爭上崗結果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責任。
企業(yè)用工方案 篇2
為全面貫徹落實(shí)xx市加速推進(jìn)新型工業(yè)化暨“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )精神，扎實(shí)推動(dòng)“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)有序有效開(kāi)展，積極幫助企業(yè)應對危機、克服困難、共渡難關(guān)，根據《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（衡辦發(fā)[20xx]3號）文件精神，特制定本工作方案。
一、指導思想
深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，貫徹落實(shí)衡辦發(fā)[20xx]3號文件精神，在市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為宗旨，創(chuàng )新服務(wù)方式，抓落實(shí)，求實(shí)效，為企業(yè)排憂(yōu)解難，加快富民強市步伐。
二、工作目標
通過(guò)開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，促進(jìn)全委干部思想進(jìn)一步大解放，工作作風(fēng)大轉變，服務(wù)水平大提升，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、艱苦奮斗的良好風(fēng)氣；及時(shí)有效解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題，破除或有效緩解制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項目建設成本有效降低，發(fā)展速度明顯加快；探索建立服務(wù)的長(cháng)效機制，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，順利實(shí)現保增長(cháng)、保就業(yè)、保穩定的.主要目標。
三、工作原則
1、全面深入，突出重點(diǎn)。在全面服務(wù)于市屬?lài)衅髽I(yè)的基礎，按照市委、市政府的工作部署，突出為規模工業(yè)企業(yè)和重大工業(yè)項目服務(wù)這一重點(diǎn)，廣泛深入開(kāi)展為期一年的企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，幫助企業(yè)克服困難、渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現平穩較快發(fā)展。
2、領(lǐng)導帶動(dòng)，科室主動(dòng)。按照市委、市政府和市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組的安排，“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的各項工作任務(wù)由一把手總負責，各分管領(lǐng)導分工掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，各科室對口承辦企業(yè)的服務(wù)工作。
四、主要內容
市國資委“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的主要內容為：研究、貫徹落實(shí)相關(guān)政策，積極為企業(yè)協(xié)調服務(wù)，加快企業(yè)改制重組，支持企業(yè)技改、解決融資難題，幫助企業(yè)拓展產(chǎn)品、市場(chǎng)，幫助困難企業(yè)職工解困，強化企業(yè)內部管理，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，支持企業(yè)重大工業(yè)項目建設，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供全方位服務(wù)等。
五、服務(wù)機制
1、領(lǐng)導機制。成立市國資委“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，吳瑞祥為組長(cháng)，各分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，各科室科長(cháng)為成員。下設聯(lián)絡(luò )協(xié)調工作組、督查組以及專(zhuān)項工作組；聯(lián)絡(luò )組由張力沛牽頭負責，改發(fā)科承辦，主要負責市委、市政府部署的各項工作的分解落實(shí)幾聯(lián)絡(luò )協(xié)調；督查組由肖春林牽頭負責，辦公室承辦，主要負責跟蹤、督查各項工作進(jìn)度，確保完成任務(wù)；對每一個(gè)服務(wù)企業(yè)、項目或需要協(xié)調的問(wèn)題成立專(zhuān)項工作組，由一名委分管領(lǐng)導牽頭負責，相關(guān)科室承辦。
2、工作機制。建立“企業(yè)服務(wù)年”和“項目建設年”企業(yè)服務(wù)掛點(diǎn)聯(lián)系制和項目責任制，對每一個(gè)企業(yè)和重大項目的服務(wù)工作進(jìn)行責任分解，由一名分管領(lǐng)導牽頭相關(guān)科室組成專(zhuān)門(mén)的工作小組，具體負責承辦。每個(gè)小組要根據企業(yè)實(shí)際情況，因企制宜，制定“企業(yè)服務(wù)年”分季分月活動(dòng)計劃，明確任務(wù)、落實(shí)措施、責任到人，建立工作臺帳，定期召開(kāi)工作列會(huì )，總結前一階段工作情況，研究和落實(shí)下一階段工作措施，協(xié)調、反映、解決有關(guān)問(wèn)題，并向督查組上報工作開(kāi)展情況。各小組積極組織開(kāi)展相關(guān)服務(wù)活動(dòng)，每月聯(lián)系企業(yè)一次以上，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，加快發(fā)展。
3、督查機制。委督查組定期或不定期對各工作小組進(jìn)行督查，向領(lǐng)導小組匯報工作進(jìn)展。同時(shí)，及時(shí)將企業(yè)提出的意見(jiàn)、建議反饋到各工作組，督促協(xié)調落實(shí)。
4、考核機制。將各科室服務(wù)企業(yè)的情況納入年度考核內容�；顒�(dòng)結束后，組織考核，著(zhù)重考核對各科室深入企業(yè)解決問(wèn)題的效果，評選優(yōu)秀服務(wù)科室和優(yōu)秀服務(wù)個(gè)人；對工作不盡責、服務(wù)質(zhì)量差的科室和個(gè)人要通報批評，并取消年度評先評優(yōu)資格。
六、工作要求
1、統一思想，提高認識。開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，是市委、市政府審時(shí)度勢作出的一項重要舉措。各科室要牢固樹(shù)立心系企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的公仆意識，進(jìn)一步提高對開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)重要性和必要性的認識，增強為企業(yè)服務(wù)的緊迫感和責任感，切實(shí)把它作為今年的一項重點(diǎn)工作抓緊抓好。
2、明確責任，增強合力。各工作小組要切實(shí)履行職責，要由分管領(lǐng)導帶隊，深入企業(yè)調研走訪(fǎng)，在抓好分管工作的同時(shí)，要有大局觀(guān)念，加強聯(lián)系，緊密配合，形成服務(wù)企業(yè)發(fā)展的強大合力。
3、嚴肅紀律，狠抓落實(shí)。各小組要充分尊重企業(yè)意愿，不搞形式主義，嚴格遵守各項工作制度，切實(shí)堅守廉政底線(xiàn)，不增加企業(yè)負擔，不損壞國資聲譽(yù)，真正樹(shù)立起全心全意為企業(yè)服務(wù)的形象。要按照多服務(wù)、少干預，多幫忙、不添亂，多設“路標”、不設“路障”的原則，加強對企業(yè)的組織協(xié)調和綜合指導，及時(shí)了解、幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難，切實(shí)為企業(yè)辦實(shí)事。
企業(yè)用工方案 篇3
為全面落實(shí)縣委十四屆十次全會(huì )精神和《新昌奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區縣域標桿行動(dòng)方案（20xx-20xx）》，服務(wù)企業(yè)用工需求，落實(shí)重大項目全要素保障，為新昌營(yíng)造更加優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟社會(huì )實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，現就加強工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排：
一、指導思想
充分認識“十四五”時(shí)期，實(shí)現更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內在要求，是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎。深刻領(lǐng)會(huì )在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性，通過(guò)建立企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制、平臺、政策、環(huán)境等，構建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質(zhì)量發(fā)展的'排頭兵提供有力保障。
二、目標任務(wù)
圍繞我縣經(jīng)濟社會(huì )人力資源需求，實(shí)施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節，推出八大專(zhuān)項行動(dòng)，著(zhù)力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，健全企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者就業(yè)能力強匹配，職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機制，實(shí)現縣外產(chǎn)業(yè)工人和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值“翻一番”。到20xx年，全縣工業(yè)企業(yè)穩崗率達到90%以上，外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人住房保障達到70%以上，新增產(chǎn)業(yè)工人中技能勞動(dòng)者比例達到50%以上，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規模達到8億元以上，新增產(chǎn)業(yè)工人3萬(wàn)人以上，基本滿(mǎn)足我縣工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展用工需求。
三、主要舉措
�。ㄒ唬⿲�(shí)施內拓外引以人強產(chǎn)行動(dòng)。
充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業(yè)主體、市場(chǎng)主導、政府主推，推動(dòng)優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置，對為新昌企業(yè)招用首次來(lái)新縣外產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構給予招工獎勵。大力引進(jìn)外地知名人力資源服務(wù)機構，培育壯大本土人力資源服務(wù)機構，對貢獻突出的人力資源服務(wù)機構給予經(jīng)濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務(wù)機構開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、創(chuàng )新服務(wù)方式、拓展服務(wù)內容，全力提升“一站式、個(gè)性化”人力資源服務(wù)供給能力，力爭到20xx年，實(shí)現本土人力資源服務(wù)機構達到30家，其中規上企業(yè)15家，服務(wù)規上企業(yè)覆蓋率達到100%，確保每年通過(guò)人力資源服務(wù)機構招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人3000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局、縣商務(wù)局；配合單位：縣經(jīng)信局、縣財政局、縣市場(chǎng)監管局、縣稅務(wù)局
�。ǘ⿲�(shí)施擴展布局深度協(xié)作行動(dòng)。
積極拓寬招用工渠道，深化勞務(wù)協(xié)作機制，強化勞務(wù)協(xié)作力度，實(shí)施“310”工程，即在10個(gè)勞務(wù)輸出大市（縣）設立勞務(wù)協(xié)作工作站，與10所全國職業(yè)技術(shù)院校開(kāi)展全方位戰略合作辦學(xué)，在10所全國工科類(lèi)大學(xué)建立引才聯(lián)絡(luò )站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務(wù)協(xié)作站、職業(yè)技術(shù)院校和引才聯(lián)絡(luò )站給予一定工作經(jīng)費獎勵。確保每年招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局
�。ㄈ⿲�(shí)施智慧就業(yè)智聯(lián)招聘行動(dòng)。
以智慧就業(yè)為抓手，建立線(xiàn)上智能匹配對接、線(xiàn)下精準高效就業(yè)的招聘機制，推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進(jìn)傳統線(xiàn)下業(yè)態(tài)數字化轉型賦能，通過(guò)對企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職供需雙方進(jìn)行精準畫(huà)像、自動(dòng)匹配、智能推送，實(shí)現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動(dòng)服務(wù)，創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，在繼續開(kāi)展好縣人力資源市場(chǎng)“周六招聘會(huì )”的基礎上，針對不同群體，靈活招聘形式，開(kāi)展高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等系列專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，探索開(kāi)展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業(yè)和廣大勞動(dòng)者牽線(xiàn)搭橋，實(shí)現人崗有效對接，每年組織各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局
�。ㄋ模⿲�(shí)施以老帶新親情招工行動(dòng)。
充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進(jìn)一步拓展勞務(wù)輸入渠道，加大招工隊伍建設力度，大力引導企業(yè)、商（協(xié)）會(huì )采取“以親帶親”“以老鄉帶老鄉”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個(gè)帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉開(kāi)展招工活動(dòng)。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，并對首次來(lái)新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補貼。充分挖掘典型，每年召開(kāi)全縣產(chǎn)業(yè)工人工作推進(jìn)大會(huì )，開(kāi)展“十佳招工大師”“十佳產(chǎn)業(yè)工人”（“十佳‘金藍領(lǐng)’”）等評選活動(dòng)，對評出的各類(lèi)先進(jìn)進(jìn)行表彰獎勵。確保每年通過(guò)“以老帶新”招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人2000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會(huì )
�。ㄎ澹⿲�(shí)施校企合作精準對接行動(dòng)。
探索校企合作新模式，促進(jìn)職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設，深化與省內外職業(yè)技術(shù)院校合作，擴建或新建職業(yè)院校校區，進(jìn)一步擴大新昌職業(yè)院校辦學(xué)規模和辦學(xué)層次；通過(guò)留新補助、生活補助、招生補助及外地學(xué)生留新過(guò)渡性宿舍分配等支持政策，大力實(shí)施“來(lái)新實(shí)習計劃”“聯(lián)合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內外學(xué)生來(lái)新就讀就業(yè)，不斷擴大我縣職業(yè)教育辦學(xué)規模。我縣職業(yè)院校招生數量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。
牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學(xué)院
�。⿲�(shí)施工匠培育技能提升行動(dòng)。
聚焦高端裝備、生命健康等領(lǐng)域，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代工匠培育工程，大規模開(kāi)展有針對性的職業(yè)技能培訓，推動(dòng)我縣技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業(yè)積極開(kāi)展“百企萬(wàn)崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓2000人次以上；加大產(chǎn)教融合力度每年吸引縣外技工院校學(xué)生500人到企業(yè)實(shí)踐、頂崗、就業(yè)、實(shí)習、見(jiàn)習；發(fā)揮技師學(xué)院辦學(xué)優(yōu)勢，加大高級工、技師培養培訓力度，每年培養培訓高技能人才800人次以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局、縣公共服務(wù)集團、縣技師學(xué)院
�。ㄆ撸⿲�(shí)施安居保障穩崗樂(lè )業(yè)行動(dòng)。
加快建設保障性租賃住房，統籌解決外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人過(guò)渡性住宿問(wèn)題，打造讓外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區36萬(wàn)平方米，圍繞社區生活服務(wù)需求，以人本化、生態(tài)化、數字化為價(jià)值導向，以鄰里、教育、交通等場(chǎng)景創(chuàng )新為引領(lǐng)的新型城市功能單元。其中，高新園區在東西區塊新建職工之家16萬(wàn)平方米；通過(guò)回購、返租、改造低效廠(chǎng)房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內部通過(guò)自建、改造、改建增加宿舍樓20萬(wàn)平方米，打造讓外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時(shí)，落實(shí)外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人租房補貼政策。
牽頭單位：高新園區、縣建設局
�。ò耍⿲�(shí)施公共服務(wù)同城共享行動(dòng)。
建立外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人同城化管理服務(wù)機制，推進(jìn)外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的子女教育、醫療保障、景區游覽、交通出行、在新落戶(hù)待遇同城化，切實(shí)增強外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產(chǎn)業(yè)工人人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，切實(shí)維護好產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)報酬權益，工資集體協(xié)商過(guò)程中適當增加參與協(xié)商的外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人的文化生活，向外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人免費開(kāi)放職工活動(dòng)場(chǎng)所，舉辦外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人專(zhuān)屬節日活動(dòng)、婚戀專(zhuān)場(chǎng)及趣味運動(dòng)會(huì )。加強省、市、縣各級和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的創(chuàng )建評比和典型宣傳，每年開(kāi)展“十佳和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評選活動(dòng)，并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應獎勵。
牽頭單位：縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫保局、縣旅游集團、縣總工會(huì )；配合單位：縣人力社保局
四、組織保障
1.加強組織領(lǐng)導。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導小組，由縣政府主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管副縣長(cháng)任副組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)主要負責人為成員；領(lǐng)導小組下設辦公室，由人力社保局局長(cháng)任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)中心，協(xié)調開(kāi)展外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人引、育、留工作，持續做好企業(yè)用工保障服務(wù)。
2.強化政策創(chuàng )新。梳理整合現有用工保障政策體系，進(jìn)一步優(yōu)化財政補貼、人才引進(jìn)、技能培訓、勞務(wù)協(xié)作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專(zhuān)項資金，建立經(jīng)費投入增長(cháng)機制，確保倍數增加。明確政策兌現實(shí)施細則，優(yōu)化政策落實(shí)機制。
3.注重宣傳引導。加強企業(yè)用工保障工作宣傳報道，構思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂(lè )業(yè)新昌職等你來(lái)”城市口號。制作專(zhuān)題宣傳片，聯(lián)動(dòng)縣內和省外勞務(wù)輸出地，同步宣傳我縣服務(wù)保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進(jìn)做法，營(yíng)造良好的用工氛圍。
本意見(jiàn)自發(fā)布之日起施行。
企業(yè)用工方案 篇4
當前，受梅雨季節強降雨影響，XX市運河水位創(chuàng )出歷史新高，外圍河道水位大幅高于糧庫地面，致使部分糧庫受淹，防汛工作進(jìn)入緊要關(guān)頭。7月3日下午，省x在XX組織召開(kāi)了蘇南蘇中糧食防汛工作緊急會(huì )議，陳杰局長(cháng)就做好糧食防汛工作提出了"三個(gè)確保一個(gè)加強"，明確要求通過(guò)強有力的組織領(lǐng)導，確保糧庫不進(jìn)水，確保損失最小，確保災情不再重現。根據市委、市x的要求和省局的指導意見(jiàn)，XX市x出臺五大措施全面做好防汛救災工作。
一、加強組織領(lǐng)導
周密部署防汛工作各地糧食部門(mén)在x的統一領(lǐng)導下，深入一線(xiàn)，靠前指揮，摸清情況，加強巡查，逐個(gè)庫點(diǎn)排查險情；做好防汛器材、物資、隊伍的準備；遇有險情、災情要及時(shí)啟動(dòng)預案開(kāi)展自救，并立即上報當地x和上級主管部門(mén)；強化值班帶班制度，嚴格執行汛期24小時(shí)值班制度和領(lǐng)導帶班制度，確保通訊全天候暢通，汛期每天上午九點(diǎn)前報情況，重大災情險情隨時(shí)隨報；強化科學(xué)安全搶險，防止次生災害發(fā)生。
二、實(shí)地排查糧倉
摸清庫區糧食狀況各地區各庫點(diǎn)要及時(shí)摸清、掌握受災庫點(diǎn)的糧食狀況，包括糧食數量、糧食性質(zhì)、受災受損程度，根據糧權屬性分別向x部門(mén)及有關(guān)單位匯報。同時(shí)，各地區各庫點(diǎn)要按照“一庫一策”的要求，力求把損失降到最低程度，根據本庫實(shí)際情況，制定詳細的受災糧食處置方案。
三、積極主動(dòng)作為
科學(xué)處置受災糧食為防止沒(méi)有受潮的糧食因底層潮氣的傳遞而受損，各地區各庫點(diǎn)要趁雨停間隙搶運轉移在庫糧食，騰倉并庫，減少風(fēng)險；充分利用倉儲作業(yè)設施，整曬烘干受潮糧食；積極聯(lián)系銷(xiāo)售渠道。
四、根據糧食屬性
分類(lèi)作出相應處置各地區各庫點(diǎn)針對庫區內糧食的不同性質(zhì)，分類(lèi)處置。對受災的`中央儲備糧，包括臨時(shí)儲備的托市糧，要及時(shí)與中央儲備糧江蘇分公司取得聯(lián)系，如實(shí)匯報受災情況，進(jìn)行溝通、協(xié)商，按必要的程序進(jìn)行處置。對受災的地方儲備糧，要及時(shí)向當地x、財政進(jìn)行匯報，有關(guān)騰并費用、受災損失要積極爭取財政支持。
五、積極申請理賠
切實(shí)降低經(jīng)濟損失對已投保的受災受損糧食，各地區各庫點(diǎn)要全過(guò)程留足受災影像資料，及時(shí)與保險公司溝通，申請現場(chǎng)踏勘，進(jìn)行受損評估，盡力爭取理賠。
企業(yè)用工方案 篇5
在校黨政的領(lǐng)導下，根據學(xué)校黨政工作計劃的要求，我們要繼續夯實(shí)基礎，加強內涵建設；轉變工作作風(fēng)，提高工作效率；創(chuàng )新服務(wù)，追求卓越；開(kāi)源節流，提高效益，在鞏固上半年成績(jì)的基礎上，確保下半年工作的順利完成。后勤服務(wù)公司下半年主要工作是：
一、切實(shí)做好物價(jià)穩定工作
為貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于應對副食品價(jià)格上漲，進(jìn)一步做好高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生食堂工作的緊急通知》精神，我們要積極采取措施，應對副食品價(jià)格上漲，通過(guò)采取加強食堂管理、落實(shí)優(yōu)惠政策、向食堂提供補貼、加強宣傳工作等多項措施，切實(shí)穩定學(xué)校食堂飯菜價(jià)格，進(jìn)一步做好學(xué)校后勤保障工作。
1、進(jìn)一步加強對食堂工作的領(lǐng)導，要把食堂工作納入后勤服務(wù)公司黨政班子重要議事日程，全面貫徹落實(shí)教育部、市教委、學(xué)校黨委、分管校領(lǐng)導對食堂問(wèn)題的要求，樹(shù)立大局意識，統一思想認識，做到“四個(gè)到位”，即管理到位、服務(wù)到位、落實(shí)到位、監督到位。
2、加強和完善采購程序，堅持貨比三家的原則，積極參與主副食品的團體采購和實(shí)物儲備，盡最大努力采購價(jià)廉物美的菜肴，從源頭上降低食堂的成本。另外，不要隨意改變采購渠道，確保采購主副食品的質(zhì)量。
3、切實(shí)加強對各食堂的管理和服務(wù)質(zhì)量的監管。要嚴格審核制度，各食堂菜價(jià)必須事先報中心審核，公司質(zhì)管部門(mén)要定期對食堂菜價(jià)和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，嚴格禁止擅自調價(jià)和變相漲價(jià)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。（另外，我這里要強調一下：食堂菜價(jià)是個(gè)很敏感的問(wèn)題，調價(jià)必須經(jīng)過(guò)公司的認可，中心無(wú)權擅自調價(jià)。如發(fā)現擅自調價(jià)，公司將嚴肅處理。各食堂經(jīng)理更無(wú)權擅自調價(jià)，如沒(méi)有經(jīng)過(guò)中心主任擅自調價(jià)的，公司將嚴肅處理）；
4、積極使用豬肉替代品如：雞肉、水產(chǎn)品等，既豐富品種，又能穩定價(jià)格。同時(shí)，要防止因物價(jià)原因減少大排、紅燒肉等學(xué)生歡迎的品種供應。
5、積極落實(shí)對食堂的公益性補貼措施。對學(xué)校的'各類(lèi)補貼，要體現在穩定物價(jià)上。要細化成本核算，以質(zhì)定價(jià)，合理定價(jià)，統籌定價(jià)，使盈虧控制在可控制的范圍內。
二、加強防范，切實(shí)做好安全工作。
1、在食用農產(chǎn)品價(jià)格異常波動(dòng)期，要堅持從正規渠道進(jìn)貨，防止劣質(zhì)原料和半成品以低價(jià)進(jìn)入學(xué)校食堂，確保師生安全。
2、從現在起，要抓好晨檢、蔬菜浸泡、燒熟煮透、隔頓回鍋、隔夜菜處理等工作，做好安全的基礎工作。衛生所在近期要加強對食堂食品安全的監督檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，消除隱患。
3、加強對炊事機械安全控制系統進(jìn)行檢查，防止油鍋起火等事故的發(fā)生。
4、加強對學(xué)生宿舍、教師宿舍、外來(lái)工宿舍的消防器材、應急燈、消防通道、違章用電等情況的安全檢查，確保學(xué)生安全。
企業(yè)用工方案 篇6
一、實(shí)施時(shí)間和范圍
1.實(shí)施時(shí)間：20xx年3月10至20xx年6月30日止。
2.享受對象：20xx年3月10日后在京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)（正常生產(chǎn)并納稅）就業(yè)，在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；
3.受理方式：新增就業(yè)補貼、返崗交通補貼、健康體檢費用由企業(yè)從20xx年7月1日起統一代為申報；職業(yè)介紹補貼由中介機構、勞務(wù)經(jīng)濟人在20xx年7月申報；鎮（區、街道辦）“點(diǎn)對點(diǎn)”用工服務(wù)費用根據實(shí)際情況據實(shí)結算。
二、具體辦法和要求
�。ㄒ唬╅_(kāi)展線(xiàn)上招聘
1.電腦登錄：百度搜索“湖北公共招聘網(wǎng)”或“荊門(mén)就業(yè)局”點(diǎn)擊進(jìn)入→點(diǎn)擊個(gè)人登錄，注冊賬號→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會(huì )，選擇適合自己的崗位，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷申請職位。
2.手機登錄:微信搜索“湖北公共招聘”、“荊門(mén)就業(yè)”、“京山就業(yè)”公眾號，點(diǎn)擊關(guān)注公眾號→點(diǎn)擊求職導航、個(gè)人信息，選擇個(gè)人登錄→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會(huì )，選擇適合自己的崗位，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷申請職位。
3.求職對接：市用工辦安排專(zhuān)人每天從后臺提取相關(guān)數據，及時(shí)反饋給企業(yè)，并協(xié)調做好企業(yè)聯(lián)系、面試等工作。
�。ǘ┌l(fā)放新增就業(yè)補貼
1.對象范圍。外出務(wù)工返鄉人員指20xx年3月10日前在京山市外務(wù)工的本地勞動(dòng)者；其他新增就業(yè)人員是指20xx年3月10日以后在京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)新入職的就業(yè)人員（含市外勞動(dòng)者）。
2.申報資料。本人身份證；勞動(dòng)合同、職工工資花名冊；外出務(wù)工返鄉人員社會(huì )保險轉移證明或原單位3個(gè)月工資發(fā)放證明。
3.辦理程序。企業(yè)在員工入職后及時(shí)向市用工辦提交新入職員工花名冊備案；員工在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同后，企業(yè)向市用工辦提交《京山市新增就業(yè)補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進(jìn)行審核，將審核結果公示，無(wú)異議后，將補貼資金直達到個(gè)人賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。
�。ㄈ┞殬I(yè)介紹獎勵
1.對象范圍。20xx年3月10日后為京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)輸送員工，穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的中介服務(wù)機構、勞務(wù)經(jīng)紀人。
2.申報資料。推薦員工的花名冊；務(wù)工人員身份證；推薦人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同；用工單位出具證明。
3.辦理程序。在員工入職內，向市用工辦提交推薦員工花名冊備案，可視實(shí)際情況分期分批提供；中介機構或勞務(wù)經(jīng)紀人向市用工辦申報，并填寫(xiě)《京山市職業(yè)介紹獎勵申請審批表》；市用工辦進(jìn)行初審并公開(kāi)公示，無(wú)異議后，將獎勵資金直達中介機構或勞務(wù)經(jīng)紀人銀行賬戶(hù)。
�。ㄋ模┓祶徑煌ㄑa貼
1.對象范圍。京山市外返回京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)就業(yè)的員工。
2.申報資料。本人身份證件；職工所在企業(yè)提供20xx年度勞動(dòng)合同或20xx年參保繳費證明。
3.辦理程序。企業(yè)向市用工辦提交《京山市返崗交通補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，將審核結果公開(kāi)公示，無(wú)異議后，將補貼資金直達到職工個(gè)人賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。
�。ㄎ澹包c(diǎn)對點(diǎn)“用工服務(wù)
1.各用工企業(yè)及時(shí)發(fā)布用工信息，并根據市用工辦提供的鎮（區、街道辦）求職人員信息，提前做好對接準備工作。
2.鎮（區、街道辦）組織10人以上，持有健康證明的.人員到經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)求職，并提前1天向市用工辦報送求職人員基本信息，市用工辦根據求職人員的意愿，合理安排對接企業(yè)，并做好跟蹤服務(wù)工作。
3.鎮（區、街道辦）負責安排專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)接送，并落實(shí)相關(guān)防護措施，確保人員安全。
4.車(chē)輛費用據實(shí)報銷(xiāo)；在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的求職人員健康體檢費用由市用工辦報銷(xiāo)。
企業(yè)用工方案 篇7
為全力做好“穩就業(yè)、保居民就業(yè)”工作，加強用工保障服務(wù)，滿(mǎn)足我市企業(yè)對人力資源的需求，提升我市營(yíng)商環(huán)境水平，結合我市企業(yè)用工情況和疫情防控工作要求，開(kāi)展20xx年企業(yè)用工服務(wù)“十百千萬(wàn)”系列活動(dòng)。方案如下：
一、明確目標任務(wù)
堅持以穩就業(yè)為主線(xiàn)，以防控疫情為重點(diǎn)，落實(shí)運用好各類(lèi)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、支持企業(yè)穩定發(fā)展的優(yōu)惠政策，實(shí)現持續有效保障企業(yè)用工的目標。力爭20xx年全年城鎮新增就業(yè)9萬(wàn)人以上，城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)取?/p>
二、開(kāi)展“十百千萬(wàn)”系列活動(dòng)
�。ㄒ唬╅_(kāi)展十個(gè)就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)
堅持用工服務(wù)保障貫穿全年常抓不懈根據不同時(shí)節勞動(dòng)力供求情況，適時(shí)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“婦女網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)場(chǎng)招聘”“全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生巡回招聘會(huì )”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“退役士兵和隨軍家屬就業(yè)服務(wù)周”“殘疾人招聘會(huì )”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)”“金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。
各縣（市、區）要按照疫情防控要求，結合求職人員的實(shí)際情況，依托基層平臺和信息化平臺，在廣泛收集整理企業(yè)崗位需求信息和人力資源供給信息的基礎上，力爭全市舉辦各類(lèi)招聘會(huì )300場(chǎng)以上，提供20萬(wàn)個(gè)以上就業(yè)崗位。一是開(kāi)設“線(xiàn)上招聘超市”，按行業(yè)、崗位、區域類(lèi)別在市縣人社部門(mén)網(wǎng)絡(luò )招聘平臺同步上架招聘信息；二是組織企業(yè)參加線(xiàn)上直播招聘活動(dòng)，開(kāi)展農民工網(wǎng)絡(luò )招聘,同時(shí)依托歷年來(lái)建立勞務(wù)合作對接的成果，與省外百個(gè)勞務(wù)合作城市人社局配合將直播內容同步推送給當地勞動(dòng)者觀(guān)看，幫助我市企業(yè)在異地招聘；三是通過(guò)“畢業(yè)生云面試”微信小程序，“全國高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )”專(zhuān)欄，“直播帶崗”“隔空送崗”等模式，打通招聘、求職線(xiàn)上對接新通道，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
�。ǘ┳鰧�(shí)百企招工引才對接
1.實(shí)施“百村百企勞務(wù)對接活動(dòng)”。推廣“村企合作”模式，計劃組織200家規模以上企業(yè)，深入省內外100個(gè)以上鎮村舉辦勞務(wù)對接活動(dòng)。一是打造“村企直通車(chē)”，引導企業(yè)尤其是規上勞動(dòng)密集型用工企業(yè)，與省內外人力資源豐富的.鎮村建立用工供需對接渠道，開(kāi)辟更多、更穩定的人力資源輸入渠道。二是拓展勞務(wù)合作工作站。繼續加強和異地商會(huì )、人力資源機構聯(lián)系，依托異地商會(huì )建立省外勞務(wù)合作工作站，建立企業(yè)與當地人力資源機構的對接渠道，全年力爭新增10個(gè)異地勞務(wù)工作站，幫助企業(yè)引進(jìn)省外人力資源。三是開(kāi)展“點(diǎn)對點(diǎn)”城市間招聘活動(dòng)。選擇長(cháng)期對接的勞務(wù)合作城市，在當地常態(tài)化推介我市用工需求信息，適時(shí)聯(lián)合當地開(kāi)展線(xiàn)上“點(diǎn)對點(diǎn)”省際專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
2.開(kāi)展百校百企對接。加大校企合作力度，引進(jìn)高技術(shù)人才，計劃引導100家以上規模企業(yè)與省內外100家以上職業(yè)院校實(shí)現對接。推進(jìn)職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)培養與企業(yè)轉型升級需求的精準對接，為企業(yè)“智能制造”提供人才保障。一是舉辦異地招聘會(huì )。在具有較大輻射影響的省外人力資源市場(chǎng)或高職業(yè)院校集聚城市舉辦2-3場(chǎng)技工招聘會(huì )或校園招聘會(huì )，為企業(yè)引進(jìn)技術(shù)員工。二是搭建校企合作平臺。組織50家企業(yè)參加“閩西南”校企對接會(huì )，引導我市企業(yè)與全國各職業(yè)院校對接合作，搭建校企長(cháng)期合作平臺。三是舉辦市內校園招聘會(huì )。在全市開(kāi)展企業(yè)進(jìn)校園精準對接系列活動(dòng)，分層級、分行業(yè)召開(kāi)10場(chǎng)以上“專(zhuān)企對接”精準招聘會(huì )，實(shí)現專(zhuān)業(yè)學(xué)生和對口企業(yè)精準對接。
�。ㄈ﹩�(dòng)千企“引工大使”三年行動(dòng)
做精做強“以老帶新”模式，啟動(dòng)千企“引工大使”三年行動(dòng)。引導企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現身說(shuō)法引導鄉親朋友前來(lái)泉州務(wù)工。通過(guò)3年時(shí)間形成企業(yè)老員工、人力資源中介機構、高職院校等社會(huì )力量共同參與用工引才招聘活動(dòng)的濃厚氛圍，發(fā)揮“乘數效應”幫助企業(yè)招聘各類(lèi)用工。
1.給予引工獎勵。我市企業(yè)員工從泉州地區以外（不含各縣、市、區間流動(dòng)）介紹新引進(jìn)熟練工（接收企業(yè)認定）、全日制大中專(zhuān)院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩定就業(yè)滿(mǎn)1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規定參加社會(huì )保險1個(gè)月以上的，按照每引進(jìn)1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。
2.授予榮譽(yù)稱(chēng)號。對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，可由企業(yè)所在地人社部門(mén)分別授予“金牌引工大使”、“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱(chēng)號。
3.出臺配套政策。施行新市民積分制措施的地區，可出臺政策，分級對“引工大使”給予積分方面的獎勵。有條件的地區可配套出臺新員工來(lái)泉務(wù)工生活交通補助，通過(guò)大數據路徑比對，對來(lái)泉務(wù)工一個(gè)月以上的員工給予補助，解決新員工來(lái)泉務(wù)工“人生地不熟”的困擾。
�。ㄋ模┳龊萌f(wàn)家企業(yè)用工調查
強化“基礎信息研判發(fā)布”，做好企業(yè)用工現狀摸底和形勢研判，做好各個(gè)時(shí)期的用工研判，為政府決策和服務(wù)企業(yè)用工提供強有力的信息支持。
1.年初在全市開(kāi)展“萬(wàn)家企業(yè)用工需求調查”。各縣（市、區）人社部門(mén)要動(dòng)員轄區企業(yè)積極參與我市企業(yè)用工問(wèn)卷調查，為形成“企業(yè)用工情況分析報告”提供更充實(shí)、準確的數據依據。
2.每月對全市400家重點(diǎn)監測企業(yè)進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)監測。通過(guò)每月對規上企業(yè)的崗位監測，及時(shí)了解企業(yè)崗位情況，實(shí)現崗位動(dòng)態(tài)監測就業(yè)失業(yè)情況“晴雨表”功能。
3.每季度發(fā)布“泉州市人力資源市場(chǎng)供求分析”報告。通過(guò)定期向社會(huì )發(fā)布人力資源供求信息，消除信息不對稱(chēng)，引導企業(yè)更加注重練好“內功”，更好地滿(mǎn)足員工合理需求。
三、強化工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，壯大招工引才隊伍
各縣（市、區）人社部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。要將系列活動(dòng)作為落實(shí)政府服務(wù)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的一項重要內容來(lái)抓，結合本地實(shí)際，認真組織實(shí)施，保證人員、資金、措施落實(shí)到位。要組織專(zhuān)門(mén)力量，組建招工引才服務(wù)組，指派專(zhuān)人負責系列活動(dòng)的開(kāi)展，及時(shí)發(fā)現并解決活動(dòng)中出現的新情況、新問(wèn)題；要積極爭取當地財政部門(mén)的支持，落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費，保證各項資金及時(shí)到位。
�。ǘ┘哟笮麄髁Χ�，拓展政策輻射效應
通過(guò)各級政府人才服務(wù)網(wǎng)站、主流媒體、自媒體、企業(yè)服務(wù)微信群、抖音短視頻、就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，廣泛宣傳各類(lèi)優(yōu)惠政策，特別是“穩就業(yè)獎勵”“穩崗補貼”“引工用工獎勵”“創(chuàng )業(yè)擔保貸款”等社會(huì )關(guān)注的政策的宣傳。各縣（市、區）也要因地制宜，組織專(zhuān)人開(kāi)展“政策宣傳周”入戶(hù)入企進(jìn)行面對面宣傳等，讓盡可能多的企業(yè)、人力資源機構、勞動(dòng)者了解政策、享受政策。
�。ㄈ┘涌煅a貼兌現，提高資金使用效益
通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)和政府購買(mǎi)服務(wù)“雙輪驅動(dòng)”，落實(shí)資金扶持，提高服務(wù)企業(yè)用工水平和效率。一是落實(shí)“引工穩工”獎勵政策，鼓勵企業(yè)老員工、相關(guān)單位成批引進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員，及時(shí)足額兌現用工服務(wù)相關(guān)獎勵，確保獎勵政策發(fā)揮應有作用。鼓勵各地結合實(shí)際積極制定或出臺引才用工獎勵政策，提升獎勵力度；二是推進(jìn)政府購買(mǎi)服務(wù)成果。各地可對接全國性的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構，依托專(zhuān)業(yè)機構的數據網(wǎng)絡(luò )及招聘活動(dòng)成功經(jīng)驗，購買(mǎi)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)成果，創(chuàng )新企業(yè)招聘新模式。
企業(yè)用工方案 篇8
為全面貫徹落實(shí)黨的十九大提出的“就業(yè)是最大的民生”，加快新常態(tài)下我縣工業(yè)經(jīng)濟轉型發(fā)展，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
按照“政府引導、企業(yè)主體、社會(huì )參與、市場(chǎng)運作”的思路，全力以赴破解企業(yè)用工難問(wèn)題，實(shí)現我縣人力資源市場(chǎng)供需平衡。
二、工作要點(diǎn)
以開(kāi)展20xx年企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)為重要載體，多形式、多渠道開(kāi)展勞動(dòng)用工招聘活動(dòng);積極引導和督促廣大企業(yè)落實(shí)社會(huì )責任，提升勞動(dòng)用工管理水平；依托中介組織建立多個(gè)勞務(wù)輸入合作點(diǎn)，切實(shí)解決招工難問(wèn)題。
三、工作措施
�、暹M(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)
1.加強用工服務(wù)信息平臺建設。及時(shí)收集、發(fā)布用工信息、求職推薦等招工、引工、用工調劑措施；在官方微信公眾號上發(fā)布我縣企業(yè)用工需求信息，每周更新一次，免費為企業(yè)和求職者服務(wù)；在全縣各鄉鎮的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺、城區各社區服務(wù)平臺及府前廣場(chǎng)、長(cháng)泰公寓門(mén)口的招工宣傳欄上發(fā)布企業(yè)用工信息，將富余勞動(dòng)力引導到企業(yè)就業(yè)；著(zhù)手建立我縣人力資源市場(chǎng)，形成常態(tài)化用工交流平臺。
充分擴大我縣企業(yè)與全國各省、市、縣的相關(guān)用工信息交流，讓企業(yè)與597網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城等各類(lèi)招聘網(wǎng)站建立良好合作關(guān)系，吸引外圍人才到我縣就業(yè)。
2.加強對外勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。深入開(kāi)展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)，引導企業(yè)用足本地工，引進(jìn)和留住外來(lái)務(wù)工人員。人社部門(mén)牽頭帶領(lǐng)我縣企業(yè)到云南、貴州、湖南、江西、河南、安徽以及省內各勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區招工。同時(shí)，通過(guò)當地人社部門(mén)將企業(yè)的用工信息發(fā)布到各鄉（鎮、街道）保障所的信息平臺上，爭取拓展5至10個(gè)勞務(wù)合作縣，力爭新引進(jìn)一批外來(lái)務(wù)工人員。
3.開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。組織有特色的招聘活動(dòng)，有針對性地幫助進(jìn)城求職的農村勞動(dòng)者盡快實(shí)現就業(yè)。組織開(kāi)展大型企業(yè)用工招聘、園區企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘、大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘等各類(lèi)招聘會(huì )；在洋坊新村、西山市場(chǎng)、金沙市場(chǎng)等周邊農民工聚集點(diǎn)或各超市、汽車(chē)站等人流量大的地方開(kāi)展企業(yè)招聘活動(dòng)；帶領(lǐng)缺工企業(yè)到本縣人口大鎮及周邊縣的.鄉鎮，利用趕集日開(kāi)展招聘活動(dòng)；每年的第二季度組織企業(yè)參加周邊縣市各中專(zhuān)院校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )（如永安、尤溪、大田等職業(yè)學(xué)校），第四季度組織企業(yè)參加周邊縣市大專(zhuān)院校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )（如三明醫學(xué)科技職業(yè)學(xué)院、永安水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三明學(xué)院等），幫助企業(yè)招聘技術(shù)人才。
4.建立校企合作機制。幫助企業(yè)與三明職教園、三明農校等當地職業(yè)院校進(jìn)行深度合作，推廣“二元制”辦班教學(xué)活動(dòng)，建立“產(chǎn)學(xué)研融合一體”的校企合作新模式。開(kāi)展定向、訂單式職業(yè)技能培訓，充分利用沙縣境內三所職業(yè)院校的教學(xué)優(yōu)勢，提升職工技能素質(zhì)。
5.大力培育技能型人才。積極開(kāi)展“送培訓進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，收集企業(yè)緊缺技術(shù)人才信息，縣直各有關(guān)部門(mén)開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種的技能培訓。鼓勵重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)設立“技能大師工作室”，做好技術(shù)技能的傳、幫、帶培養，建立各類(lèi)產(chǎn)業(yè)基地培訓中心。加強企業(yè)員工技能提升培訓，抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評價(jià)認定和社會(huì )化考評。依托我縣職業(yè)院校，組織開(kāi)展優(yōu)秀高技能人才評選活動(dòng)，大力培養符合企業(yè)需求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，做實(shí)校企合作工作。
�、孢M(jìn)一步完善勞動(dòng)力引進(jìn)激勵機制
1.加強勞動(dòng)力引進(jìn)激勵政策。對為我縣企業(yè)新引進(jìn)勞動(dòng)力并與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同、穩定就業(yè)滿(mǎn)三個(gè)月以上且辦理社會(huì )保險的各類(lèi)大中專(zhuān)院校、職業(yè)中介機構、培訓機構等，可向縣人事人才中心申請一次性獎勵200元/人（引工前需向縣人事人才中心報備）；引導用工企業(yè)也給予500元/人以上的一次性獎。同時(shí)，鼓勵企業(yè)建立內部引工獎勵機制，對引工到本企業(yè)就業(yè)的員工給予一定的獎勵，形成良性以工引工機制。（大中專(zhuān)院校是指經(jīng)國家教育、人社部門(mén)主管的各類(lèi)合法機構；職業(yè)中介機構是指具有合法資質(zhì)并經(jīng)市人社部門(mén)批準的各類(lèi)人力資源服務(wù)機構；培訓機構是指經(jīng)市人社部門(mén)許可并認定的定點(diǎn)培訓機構。）
2.全面落實(shí)社保補貼政策。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì )保險費的企業(yè)（單位），以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì )保險費的企業(yè)（單位），按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費給予補貼（不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應繳納的部分）。
3.推行技能培訓補貼政策。對企業(yè)新錄用的五類(lèi)人員，與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起一年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開(kāi)展崗位技能培訓的，在取得職業(yè)資格證書(shū)后給予職工個(gè)人一定標準的職業(yè)培訓補貼。
�、邕M(jìn)一步完善基礎設施和配套設施建設
1.加大外來(lái)務(wù)工人員居住集中地段的基礎設施投入。進(jìn)一步改善公共交通、物流配送、通信和商業(yè)服務(wù)等配套設施。根據工業(yè)園區的發(fā)展需要，適時(shí)增加、延長(cháng)各工業(yè)園區公共交通線(xiàn)路，為各工業(yè)園區企業(yè)職工提供交通便利。
2.積極為外來(lái)務(wù)工人員提供公共租賃住房。加大公共租賃住房建設力度，鼓勵各類(lèi)企業(yè)和其他機構投資建設和運營(yíng)工業(yè)租賃住房，將在城鎮穩定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍。
�、柽M(jìn)一步解決好外來(lái)務(wù)工人員隨遷子女就讀問(wèn)題
對處于義務(wù)教育階段的外來(lái)務(wù)工人員子女，可在暫住地就近入學(xué)，免借讀費并在接受教育、參加團隊組織、評優(yōu)評先、參與文體活動(dòng)及實(shí)行獎勵等方面與當地學(xué)生享受同等待遇。外來(lái)務(wù)工人員子女入讀各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校，在享受?chē)抑鷮W(xué)金、免學(xué)費政策等方面與本縣學(xué)生享有同樣待遇。
�、檫M(jìn)一步規范企業(yè)誠信用工，提升企業(yè)核心競爭力。
人社部門(mén)要加強社會(huì )保障法律法規宣傳及指導企業(yè)規范用工，督促企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按規定為員工繳納社會(huì )保險費，深入開(kāi)展“企業(yè)誠信用工承諾”活動(dòng)，建立企業(yè)誠信用工“紅黑榜”。人社部門(mén)和工會(huì )組織要引導企業(yè)加強文化建設，引導企業(yè)改善員工生產(chǎn)、生活環(huán)境，完善員工生活、娛樂(lè )設施，提升職工生活后勤保障水平，實(shí)現事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
縣有關(guān)部門(mén)應積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構升級，鼓勵企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)、工藝和設備，提升企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、裝備智能化和管理信息化水平，引導勞動(dòng)密集型企業(yè)通過(guò)技術(shù)進(jìn)步降低對勞動(dòng)力的過(guò)度依賴(lài)。對工業(yè)自動(dòng)化、智能化生產(chǎn)裝備等產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的項目給予重點(diǎn)扶持，及時(shí)將鼓勵政策推送到企業(yè)。企業(yè)應根據市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)特點(diǎn)、技術(shù)要求、工作強度等情況制定合理的薪酬制度，適當提高員工福利待遇，提高企業(yè)自身競爭力，穩定現有的職工隊伍，使引進(jìn)人才、用好人才、留住人才，形成良性發(fā)展。
四、工作要求
�、寮訌娊M織領(lǐng)導
為更好落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)工作，成立用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，負責專(zhuān)項行動(dòng)的領(lǐng)導協(xié)調、組織實(shí)施。各鄉（鎮、街道）、園區應高度重視，指定專(zhuān)門(mén)人員負責此項工作，以便及時(shí)對接；有關(guān)單位要將用工服務(wù)工作列入重要工作日程，定期或不定期組織召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì )議，研究、解決用工問(wèn)題，在各司其職基礎上，加強相互間的密切配合，深入開(kāi)展用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)。企業(yè)也應安排專(zhuān)門(mén)人力資源負責人做好此項工作，及時(shí)報送用工信息。
�、鎻娀麄�
要大力宣傳沙縣的人文環(huán)境、區位優(yōu)勢、經(jīng)濟發(fā)展，尤其是三大園區的發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)結構、宜居樂(lè )業(yè)的環(huán)境，吸引外地的求職者到我縣企業(yè)工作。
�、缏鋵�(shí)責任
各部門(mén)、企業(yè)要充分認識保障用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)工作的重要性，全縣各部門(mén)要互相配合，出臺相關(guān)政策，抓好落實(shí)，鼓勵和支持從業(yè)人員就地就近務(wù)工；加強技能培訓，全面提升從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平，從而更加有力地推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展；同時(shí)企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，關(guān)心職工生活，創(chuàng )新人才管理和激勵機制，能管好人才，能留住人才；要加強市場(chǎng)引導機制，發(fā)揮好中介機構的橋梁紐帶作用，加強人力資源開(kāi)發(fā)和儲備，真正解決好企業(yè)用工問(wèn)題。
企業(yè)用工方案 篇9
為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的有關(guān)要求，積極幫助企業(yè)緩解用工短缺，做好用工服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，著(zhù)力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力資源支撐，特制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施“114”招聘行動(dòng)。
建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)清單。充分發(fā)揮市縣兩級就業(yè)工作領(lǐng)導組作用，積極爭取群團組織、社會(huì )機構的支持，組建服務(wù)專(zhuān)班，設立“招聘專(zhuān)員”。從8月份開(kāi)始，利用100天時(shí)間，策劃舉辦至少100場(chǎng)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )，幫助至少400家缺工企業(yè)解決急需用工，提供“一企一策、一招一式”的點(diǎn)對點(diǎn)訂制式用工服務(wù)。深入打造“2+N”招聘服務(wù)品牌，組織開(kāi)展“周三招工、周六招才”以及“四進(jìn)一促”人才對接招聘會(huì )、“金秋招聘月”“夜市招聘”“社區招聘”“鄉鎮巡回招聘”等各類(lèi)特色招聘活動(dòng)。積極利用新技術(shù)、新手段，開(kāi)展直播帶崗、云上宣講、空中推介、線(xiàn)上對接等服務(wù)。（責任單位：市人社局、市就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員單位、宣城經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )，縣市區人社局、就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員單位、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )）
二、實(shí)施跨區域勞務(wù)協(xié)作招聘行動(dòng)。
積極拓寬招用工渠道，加強與皖北、云南、貴州、甘肅、河南、東北等勞務(wù)輸出地區開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，開(kāi)通跨區域招聘直通車(chē)，開(kāi)發(fā)一批勞務(wù)合作基地，動(dòng)態(tài)發(fā)布企業(yè)招聘用工信息，組織開(kāi)展駐點(diǎn)招工、定點(diǎn)招工，更大規模引進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源來(lái)宣就業(yè)。（責任單位：市人社局、市人力資源協(xié)會(huì )、宣城經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )，縣市區人社局、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )）
三、實(shí)施人力資源機構助企行動(dòng)。
充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構的優(yōu)勢，形成政府部門(mén)指導、人力資源機構參與、市場(chǎng)化運作的機制。引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。（責任單位：市人社局、市人力資源協(xié)會(huì )、宣城經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )，縣市區人社局、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )）
四、實(shí)施校企對接行動(dòng)。
組織企業(yè)參加“高校招聘直通車(chē)”進(jìn)校園活動(dòng)，定期開(kāi)展“人社局長(cháng)進(jìn)校園”、“高校學(xué)子看宣城”等系列活動(dòng)。大力支持企業(yè)與市內外職業(yè)（技工）院校開(kāi)展校企合作，鼓勵雙方簽訂就業(yè)合作協(xié)議，建立校企合作工作群，以定單、定制、定向、冠名班等方式，緩解企業(yè)技能人才招聘難問(wèn)題。推動(dòng)我市職業(yè)（技工）院校專(zhuān)業(yè)設置與企業(yè)需求對接，課程內容與職業(yè)標準對接，實(shí)習過(guò)程與實(shí)操過(guò)程對接，有效促進(jìn)職業(yè)（技工）院校人才培養與企業(yè)需求緊密結合。組織進(jìn)入實(shí)習階段的市內外技工院校學(xué)生，到我市企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。（責任單位：市人社局、市教體局、合工大宣城校區、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宣城經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )，縣市區人社局、教體局、技工學(xué)校、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )）
五、實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)。
聚焦全市十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，瞄準勞動(dòng)者就業(yè)和崗位需求，全面開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓等。對開(kāi)展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓的，按不低于人均800元標準給予企業(yè)補貼；對開(kāi)展崗位技能提升培訓的，按中級工1500元、高級工20xx元、技師3500元、高級技師5000元標準給予企業(yè)補貼；對開(kāi)展以工代訓的，按每人每月200元標準給予企業(yè)補貼，最長(cháng)可達6個(gè)月；對開(kāi)展新型學(xué)徒制的，按照中級工學(xué)徒每人每年4000元、高級工學(xué)徒每人每年5000元，技師學(xué)徒每人每年6000元標準給予補貼。充分對接我市重點(diǎn)企業(yè)招工需求，加大對農村轉移勞動(dòng)力和其他重點(diǎn)就業(yè)群體的技能開(kāi)發(fā)和培訓，做好重點(diǎn)群體培訓與就業(yè)有效銜接，提高職業(yè)技能培訓的針對性和質(zhì)量。積極支持企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，符合條件的'，按規定落實(shí)職業(yè)培訓、技能提升補貼、參評高技能人才評選表彰等政策。（責任單位：市人社局、宣城經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )，縣市區人社局、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )）
六、實(shí)施“調劑用工”和企業(yè)自主用工行動(dòng)。
積極搭建企業(yè)調劑用工服務(wù)平臺，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織“調劑用工”專(zhuān)場(chǎng)招聘，對用工調劑輸出企業(yè)，按輸出人數給予300元/人用工調劑補貼，按規定保障勞動(dòng)者在調劑用工期間的合法權益。鼓勵企業(yè)老員工通過(guò)“親帶親”、“友帶友”、“老鄉帶老鄉”等方式介紹引進(jìn)新員工，根據穩定就業(yè)情況，給予一次性推薦就業(yè)獎勵補貼。（責任單位：市人社局、宣城經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )，縣市區人社局、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )）
七、實(shí)施企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。
圍繞解決園區員工在住房、公共交通、子女教育、衛生醫療、文化娛樂(lè )等方面的迫切需求，園區要加快職工公寓、公共租賃住房等安居保障工程建設，積極推進(jìn)鄰里中心、職工之家等涵蓋文體、休閑、餐飲、商業(yè)于一體的生產(chǎn)性、生活性服務(wù)配套設施建設。統籌推進(jìn)園區學(xué)前和義務(wù)教育學(xué)校建設，優(yōu)先保障園區職工子女就近入學(xué)。加強園區公共交通服務(wù)保障，增加公交車(chē)營(yíng)運路線(xiàn)和夜班運營(yíng)班次，增設共享單車(chē)服務(wù)點(diǎn)。引導企業(yè)轉變“重招聘輕保障”“重產(chǎn)品輕員工”等做法，樹(shù)立人力資源是第一資源的觀(guān)念，加強企業(yè)薪酬調查分析，形成工資正常增長(cháng)機制，用合理薪酬吸引員工、留住員工。積極引導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平。探索開(kāi)展“誠信雇主”培育活動(dòng)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升用工形象。（責任單位：宣城經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )、市住建局、市教體局、市衛健委、市交通運輸局、市人社局，縣市區開(kāi)發(fā)區管委會(huì )、住建局、教體局、衛健委、交通運輸局、人社局）
八、實(shí)施政策支持保障行動(dòng)。
鼓勵我市在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)，對人力資源服務(wù)機構、培訓機構、勞務(wù)協(xié)作基地、村（社區）為我市缺工企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力、動(dòng)員返鄉務(wù)工的，根據穩定就業(yè)情況，給予相關(guān)機構或個(gè)人一次性獎勵；對參加由市、縣人社部門(mén)或開(kāi)發(fā)區組織赴市外招聘的企業(yè)，按規定給予一次性補貼；在財政、稅收、場(chǎng)地等方面給予人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持。上述獎補資金除已有支出渠道以外，由各級受益財政承擔。（責任單位：市人社局、市財政局、市稅務(wù)局、宣城經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、宣城現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )，縣市區人社局、財政局、稅務(wù)局、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )）
本實(shí)施方案自公布之日起施行。
企業(yè)用工方案 篇10
為維護我區企業(yè)用工穩定，保障經(jīng)濟平穩發(fā)展，進(jìn)一步做好疫情防控期間公共就業(yè)服務(wù)工作，幫助城鄉勞動(dòng)者實(shí)現就業(yè)，破解節后企業(yè)“用工難”等問(wèn)題，人社局黨組高度重視、迅速行動(dòng)，采取有力措施，匯聚就業(yè)合力，挖掘就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道，開(kāi)展精細服務(wù)，千方百計為企業(yè)穩崗留工提供精準服務(wù)，解決企業(yè)后顧之憂(yōu)。為深入實(shí)施全方位就業(yè)服務(wù)，切實(shí)作好就業(yè)創(chuàng )業(yè)功能建設實(shí)施方案工作，制定本實(shí)施方案。
一、開(kāi)展用工調研，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議。
針對節前企業(yè)用工緊缺難題，局主要領(lǐng)導帶領(lǐng)就業(yè)部門(mén)深入園區企業(yè)，與企業(yè)負責人、員工代表進(jìn)行面對面交流，進(jìn)行用工調研，詳細掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，缺工、缺崗狀況，并對企業(yè)在招工方面遇到的難題提供幫助。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)各鄉鎮（街道辦）負責人會(huì )議，詳細安排招工有關(guān)事宜，分解招工任務(wù)，區人社局抽調局工作人員，組成招工服務(wù)工作隊，有序推動(dòng)招工工作開(kāi)展。
二、廣泛收集企業(yè)用工崗位信息，暢通渠道構建信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò )。
設立“人社服務(wù)專(zhuān)員”主動(dòng)與用工企業(yè)對接，廣泛收集企業(yè)節后用工需求，與“企業(yè)用工保障服務(wù)群”對接，“一對一”24小時(shí)應答企業(yè)提出的用工需求。引導企業(yè)通過(guò)“毛集公眾”上傳節后用工信息，建立崗位信息庫。全面落實(shí)市局提出的“千企萬(wàn)崗”行動(dòng)。實(shí)施“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，不間斷舉辦網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，通過(guò)“安徽公共招聘網(wǎng)、微信公眾平臺、鄉鎮社區基層宣傳平臺”多頻次、分行業(yè)、分崗位，多渠道為園區企業(yè)發(fā)布用工信息。
三、聚焦重點(diǎn)群體，組織開(kāi)展2+N“周三就業(yè)招聘”“周六人才對接”主題招聘活動(dòng)
組織每周開(kāi)展2+N“周三就業(yè)招聘”“周六人才對接”招聘會(huì )，省、市、縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構三級聯(lián)動(dòng)舉辦的'招聘會(huì )，提供人性化招聘服務(wù)。在重要時(shí)間節點(diǎn)或固定日期，對婦女、退役軍人、殘疾人、長(cháng)江流域退捕漁民等特殊群體，舉辦個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，提供精準招聘服務(wù)。緊緊圍繞“四送一服”雙千工程、“四進(jìn)一促”專(zhuān)項行動(dòng)、創(chuàng )優(yōu)“四最”營(yíng)商環(huán)境、為貧困勞動(dòng)者、高校畢業(yè)生及失業(yè)青年組織開(kāi)展具有特色的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
四、聯(lián)合鎮、村公共平臺，內外并舉加強跨區就業(yè)合作。
聯(lián)合鄉鎮公務(wù)宣傳欄，充分利用村、鎮、社區的基層宣傳平臺、廣播和宣傳海報等形式，滾動(dòng)式播放向居民發(fā)布招聘崗位信息，實(shí)行“點(diǎn)對點(diǎn)”用工服務(wù)，通過(guò)村干部上門(mén)宣傳、挖潛資源等形式，建立企業(yè)定期聯(lián)系專(zhuān)人幫扶機制。加強與跨區域合作地市的信息對接，強化輸出地和輸入地勞務(wù)協(xié)作，及時(shí)獲取發(fā)布合作地市用工崗位信息。與周邊地區人社部門(mén)聯(lián)動(dòng)，深入接洽研究探討招工情況以及目前所面臨的問(wèn)題和解決方法，促進(jìn)雙向用工信息互通聯(lián)合招聘。加強校企對接服務(wù)活動(dòng)，與市高等院校、各類(lèi)技工學(xué)樣強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，輸送對口優(yōu)秀人才。建立用工引才“一站式”平臺。同時(shí)，發(fā)揮公共就業(yè)人才服務(wù)機構和民營(yíng)人才資源服務(wù)機構的作用，建立高校、中職中專(zhuān)院校和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)平臺，完善實(shí)習見(jiàn)習措施，加大創(chuàng )業(yè)擔保貸款力度，鼓勵企業(yè)吸納更多的畢業(yè)生就業(yè)，支持畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
企業(yè)用工方案 篇11
為進(jìn)一步總結延續重點(diǎn)企業(yè)用工調度保障機制的有效做法，不斷加強企業(yè)用工服務(wù)，按照省人社廳通知安排，建立重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，制定工作方案如下：
一、指導思想
按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于統籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的決策部署，在常態(tài)化疫情防控前提下，圍繞中心、服務(wù)大局，總結經(jīng)驗、常態(tài)推進(jìn)，突出重點(diǎn)、主動(dòng)作為，做好“六穩”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)和指導，為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出積極貢獻。
二、工作內容
�。ㄒ唬┐_定重點(diǎn)企業(yè)清單。根據當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要和重點(diǎn)任務(wù)，主動(dòng)協(xié)調發(fā)改、工信、開(kāi)發(fā)區等部門(mén)，確定重點(diǎn)企業(yè)清單，建立臺賬并動(dòng)態(tài)更新。重點(diǎn)企業(yè)范圍包括重要醫用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉等疫情防控相關(guān)企業(yè)，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、重大投資項目等保產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩定的相關(guān)企業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)能力強、用工規模大的相關(guān)企業(yè)及當地確定的其他重點(diǎn)企業(yè)。（責任單位：就業(yè)局）
�。ǘ┰O立人社服務(wù)專(zhuān)員。設立重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制人社服務(wù)專(zhuān)員，每名人社服務(wù)專(zhuān)員對應一家企業(yè)實(shí)行定點(diǎn)服務(wù)。主動(dòng)了解重點(diǎn)企業(yè)員工總數、缺工人數、空崗結構等情況，形成用工需求清單。積極對接重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工中出現的困難問(wèn)題，及時(shí)研究并推動(dòng)解決，形成問(wèn)題解決清單。（責任單位：就業(yè)局）
�。ㄈ⿵娀衅赣霉し⻊�(wù)。充分利用線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)渠道，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，設立重點(diǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)區，推行視頻招聘、遠程面試。通過(guò)組織專(zhuān)場(chǎng)招聘、開(kāi)展省內外、區域內外勞務(wù)協(xié)作、搭建用工余缺調劑平臺、鼓勵實(shí)習實(shí)踐、倡導志愿服務(wù)等方式，多渠道幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工問(wèn)題。開(kāi)辟人才綠色通道，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺、關(guān)鍵技術(shù)等高級人才。鼓勵人力資源服務(wù)機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、勞務(wù)經(jīng)紀人等社會(huì )力量為重點(diǎn)企業(yè)招用工提供專(zhuān)項服務(wù)。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心）
�。ㄋ模┘哟舐殬I(yè)培訓支持。對重點(diǎn)企業(yè)長(cháng)期缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)培訓中心以及各類(lèi)職業(yè)培訓機構等，采用訂單培訓、定向培養等方式，組織勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)技能培訓。支持重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展適應崗位需求和發(fā)展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持參保企業(yè)面向新吸納勞動(dòng)者開(kāi)展以工代訓，擴崗位、擴就業(yè)。對企業(yè) 20xx 年 1 月 1 日以后吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開(kāi)展以工代訓的，按吸納人數給予企業(yè)每月500 元/人、最長(cháng)不超過(guò) 6 個(gè)月的職業(yè)培訓補貼。鼓勵有條件的重點(diǎn)企業(yè)設立技能大師工作室，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等工作。（責任單位：職業(yè)能力建設科，人才交流中心）
�。ㄎ澹┩七M(jìn)政策對接服務(wù)。對符合條件的重點(diǎn)企業(yè)，根據人社政策服務(wù)清單，協(xié)助辦理政策申請，跟進(jìn)辦理進(jìn)度，及時(shí)反饋政策落實(shí)情況。對重點(diǎn)企業(yè)招用工后辦理職工參保登記、社保關(guān)系轉移接續、就業(yè)登記等相關(guān)服務(wù)事項，要主動(dòng)打包，一并辦理。需要其他部門(mén)協(xié)同辦理的，及時(shí)推送辦理請求，協(xié)調推進(jìn)，提速辦理。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心，勞動(dòng)關(guān)系科）
�。┘訌妱趧�(dòng)用工指導。為重點(diǎn)企業(yè)提供勞動(dòng)用工政策咨詢(xún)、勞動(dòng)合同示范文本、企業(yè)薪酬調查信息等服務(wù)。指導重點(diǎn)企業(yè)建立健全內部溝通協(xié)商機制，與職工通過(guò)協(xié)商采取多種方式穩定勞動(dòng)關(guān)系。為擬裁員的`重點(diǎn)企業(yè)提供《企業(yè)規模裁員指導手冊》，必要時(shí)派出專(zhuān)門(mén)工作組，指導企業(yè)依法依規裁員，并做好被裁減人員的后續幫扶工作。（責任單位：勞動(dòng)關(guān)系科，勞動(dòng)監察隊，失業(yè)保險科）
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。高度重視企業(yè)用工服務(wù)，將其作為保居民就業(yè)、保產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩定的重要措施，把各項工作抓緊抓細抓落地。成立由局分管副局長(cháng)和就業(yè)局局長(cháng)為組長(cháng)，人才交流中心主任、就業(yè)局副局長(cháng)及勞動(dòng)監察隊、失業(yè)保險科、勞動(dòng)關(guān)系科、職業(yè)能力建設科負責人為成員的重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制工作領(lǐng)導小組，就業(yè)指導科負責人為聯(lián)絡(luò )員，就業(yè)局農村就業(yè)科工作人員為人社服務(wù)專(zhuān)員，按照職責分工落實(shí)各項工作。
�。ǘ⿵娀ぷ髀鋵�(shí)。加強服務(wù)力度，落實(shí)各項服務(wù)內容，每月按期上報員工規模、企業(yè)類(lèi)型等重點(diǎn)企業(yè)基本信息，解決用工數量及渠道、缺工數量及原因等重點(diǎn)企業(yè)用工情況。聯(lián)絡(luò )員要跟蹤調度，服務(wù)專(zhuān)員要及時(shí)反饋工作情況或問(wèn)題，各相關(guān)單位、科室要積極配合、主動(dòng)擔責，共同做好常態(tài)化服務(wù)工作。
�。ㄈ┳龊眯麄饕龑�。要及時(shí)發(fā)現、總結經(jīng)驗做法，挖掘工作中涌現出的先進(jìn)典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。同時(shí)，宣傳一批吸納就業(yè)數量較多、具有良好社會(huì )聲譽(yù)和示范效應的重點(diǎn)企業(yè)，樹(shù)立重視就業(yè)、支持就業(yè)的良好形象。工作中發(fā)現的問(wèn)題困難和其他重大情況，及時(shí)向領(lǐng)導小組匯報并研究解決，必要時(shí)逐級向市人社局和省廳報告。
企業(yè)用工方案 篇12
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大及系列會(huì )議精神，在做好疫情防控工作的前提下，加大企業(yè)用工保障力度，用好用足援企穩崗政策，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，增強就業(yè)穩定性，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，特制定本方案。
一、指導思想
堅持貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆五中全會(huì )精神，在做好疫情防控工作的前提下，鼓勵引導我縣富余勞動(dòng)力尤其是農村貧困勞動(dòng)力到重點(diǎn)企業(yè)（20XX年度年納稅達100萬(wàn)元以上缺工的'工業(yè)企業(yè)，企業(yè)缺工情況詳見(jiàn)附件1）就業(yè)，解決重點(diǎn)企業(yè)的用工難問(wèn)題，實(shí)現勞動(dòng)力資源與重點(diǎn)企業(yè)用工的合理配置，促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會(huì )和諧穩定發(fā)展。
二、工作任務(wù)
緊緊圍繞縣重點(diǎn)企業(yè)用工需求，建立企業(yè)用工信息發(fā)布機制，讓有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者了解我縣的經(jīng)濟發(fā)展形勢和用工需求，引導本縣勞動(dòng)力就地就近就業(yè)；加大服務(wù)企業(yè)招工力度，緩解縣內重點(diǎn)企業(yè)對勞動(dòng)力需求的壓力。各鎮為我縣重點(diǎn)企業(yè)招工指導性計劃任務(wù)共1000人（具體詳見(jiàn)附件2）。
三、工作措施
�。ㄒ唬┓e極開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘活動(dòng)。繼續突出抓好“春風(fēng)行動(dòng)”、鄉鎮巡回招聘、高校畢業(yè)生招聘會(huì )等公共就業(yè)專(zhuān)項活動(dòng)，主動(dòng)與重點(diǎn)企業(yè)對接，收集企業(yè)缺工信息，利用網(wǎng)站、微信公眾號、鄉鎮電子顯示屏、宣傳專(zhuān)欄等渠道發(fā)布信息，為我縣重點(diǎn)企業(yè)和我縣富余勞動(dòng)力搭建良好供需對接平臺，實(shí)現就近就業(yè)。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮人力資源服務(wù)機構作用。發(fā)動(dòng)容縣競成人力資源公司、容縣致臻勞務(wù)服務(wù)有限公司、容縣易工信息公司積極為我縣重點(diǎn)企業(yè)招聘區內外各類(lèi)人才。
�。ㄈ┳ズ眯Ｆ蠛献�，引導本地畢業(yè)生就近就業(yè)。
1．要在縣內各職業(yè)技術(shù)學(xué)校廣泛宣傳縣重點(diǎn)企業(yè)招聘信息，積極引導職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)或頂崗實(shí)習。
2．引導我縣重點(diǎn)企業(yè)與縣內、玉林市內、廣西區內的各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校訂立校企合作協(xié)議，引導區內職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生到我縣重點(diǎn)企業(yè)實(shí)習或就業(yè)。
�。ㄋ模┙⒖绲貐^勞務(wù)協(xié)作，引進(jìn)外來(lái)勞務(wù)人員。根據區域性外出務(wù)工特點(diǎn)，要加強與區內外的縣（市）的勞動(dòng)保障部門(mén)聯(lián)系，積極組織區內外勞務(wù)輸入工作。
�。ㄎ澹┌l(fā)揮各鎮就業(yè)社保服務(wù)平臺作用。各鎮以就業(yè)社保服務(wù)中心為服務(wù)點(diǎn)，積極推薦群眾到我縣重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，大力宣傳就業(yè)政策，形成良好的輿論氛圍。
�。├么髷祿包c(diǎn)對點(diǎn)”匹配人員和崗位。充分利用求職服務(wù)平臺簡(jiǎn)歷大數據篩選功能，采用“點(diǎn)對點(diǎn)”人崗匹配的精準邀約方式，通過(guò)大數據分析在線(xiàn)勞力適配，做到人崗精準匹配，引進(jìn)高質(zhì)量、高標準的“菲傭”培訓模式，進(jìn)一步解決企業(yè)勞工短缺問(wèn)題。
四、激勵政策
�。ㄒ唬└麈側嗣裾凑胀扑]成功人數，給予鄉鎮工作經(jīng)費獎勵，所需資金從自治區人社廳下?lián)艿幕鶎泳蜆I(yè)社保提升服務(wù)經(jīng)費中解決。
�。ǘ⿲Ψe極為重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)經(jīng)紀人等市場(chǎng)主體和高等學(xué)校、職業(yè)院校（含技工院校），幫助本地重點(diǎn)企業(yè)解決用工人員，用工人員簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同且連續繳納社保滿(mǎn)3個(gè)月以上的，給予1000元/人的獎勵，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。
�。ㄈ┰谖铱h社會(huì )保險經(jīng)辦機構依法參加社會(huì )保險并按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費滿(mǎn)1年的企業(yè)，每新增1個(gè)就業(yè)崗位，按該企業(yè)為其新招用人員實(shí)際繳納社會(huì )保險費的月人均額度為基數給予社會(huì )保險補貼，不包括新招用人員個(gè)人應繳納部分。新增就業(yè)崗位是指與基準月（上一年12月）相比企業(yè)每月凈增加的新就業(yè)崗位數量，并與新增就業(yè)人員簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì )保險。新增崗位社會(huì )保險補貼期限最長(cháng)不超過(guò)1年，縣級以上人民政府認定的重點(diǎn)企業(yè)補貼期限可延長(cháng)至2年。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。
五、其他事項
考核驗收辦法：由勞務(wù)中介公司提出申請，收集整理推薦到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)人員名冊表、人員身份證復印件、6個(gè)月以上勞動(dòng)合同及企業(yè)發(fā)放工資憑證等材料，勞務(wù)公司做好初審工作，初審合格后上報縣人社局審核，相關(guān)表格詳見(jiàn)附件3、4。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘哟蟠驌舴欠ㄓ霉ず头欠殬I(yè)中介違法行為力度。各鎮、各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，依法整治非法用工行為，打擊各類(lèi)犯罪行為，切實(shí)維護正常勞動(dòng)用工秩序和廣大勞動(dòng)者合法權利。
�。ǘ┮M(jìn)一步加強用工管理，推行就業(yè)實(shí)名制度。落實(shí)用人單位招用人員登記核查和勞動(dòng)用工備案制度，強化勞動(dòng)保障監察機構隊伍建設，提高執法力度。
企業(yè)用工方案 篇13
為進(jìn)一步加強重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，積極引進(jìn)和培養各類(lèi)技能人才，全力保障重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求，推動(dòng)全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現就重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排：
一、指導思想
認真落實(shí)市委、市政府決策部署，大力推進(jìn)招工引勞工作，加大用工保障服務(wù)力度，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目水平，為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
二、工作目標
1.2022年度內完成招引普通勞動(dòng)力2000人以上，以后每年遞增10%以上；
2.2022年度內招引高校畢業(yè)生、技能人才1000人以上，以后每年遞增10%以上；
3.2022年度內建立市外勞務(wù)合作基地3個(gè)，以后每年增加1家以上；
4.2022年度內引進(jìn)人力資源服務(wù)機構3家，以后每年增加1家以上。
三、工作舉措
1.完善日常機制。進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)日常招聘機制、用工保障服務(wù)應急解決機制、聯(lián)動(dòng)服務(wù)機制、校園招聘及校企合作機制，推進(jìn)用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規范化、制度化。
2.突出服務(wù)重點(diǎn)。將一次缺工50人以上的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、招商引資新開(kāi)工投產(chǎn)項目作為服務(wù)重點(diǎn)，加強鎮（街道、園區）和部門(mén)聯(lián)席會(huì )商，實(shí)施重點(diǎn)交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業(yè)缺工難題及時(shí)得到有效緩解。
3.激發(fā)市場(chǎng)功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+N”常態(tài)化招聘活動(dòng)，全年舉辦各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)，定期舉辦重點(diǎn)缺工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉就業(yè)。各鎮（街道、園區）要緊緊抓住春節期間外出人員返鄉契機，通過(guò)逐一走訪(fǎng)、座談交流、組織參觀(guān)、舉辦招聘會(huì )等形式，積極動(dòng)員和組織在外工作的人員返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)；要認真組織外出返鄉人員參加“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動(dòng)，通過(guò)政策引導、典型示范、企業(yè)推介等，積極營(yíng)造就地就近就業(yè)創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動(dòng)力供給潛力。各鎮（街道、園區）要組織開(kāi)展企業(yè)用工需求和農村富余勞動(dòng)力就業(yè)狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，引導農村富余勞動(dòng)力就近轉移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
6.擴大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務(wù)合作密度，提升勞務(wù)合作效能。同時(shí)，各鎮（街道、園區）也要積極走出去，探索新建勞務(wù)合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開(kāi)展招聘活動(dòng)，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進(jìn)人力資源服務(wù)機構。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進(jìn)市外人力資源服務(wù)公司，積極鼓勵本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續管理服務(wù)等方面的作用。
四、政策扶持
1.落實(shí)招引人才崗位補貼
�。�1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱(chēng)的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�2）企業(yè)新引進(jìn)的在縣（市、區）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每年1萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�3）企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士研究生或具有副高級職稱(chēng)的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的'，從引進(jìn)之日起按每人每月1000元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�4）企業(yè)引進(jìn)的博士生或具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進(jìn)之日起按每人每年5萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養。實(shí)施高技能人才培養工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人標準，給予培養單位或職工個(gè)人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬(wàn)元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬(wàn)元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實(shí)效性，按每人不低于800元的標準直補企業(yè)，企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）
4.獎勵招引人才機構。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機構、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉或市外人員來(lái)桐就業(yè)，按照1000元/人的標準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務(wù)期滿(mǎn)6個(gè)月的按40%補助；服務(wù)期滿(mǎn)一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內就業(yè)流動(dòng)的人員不列入補助范圍，返鄉就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶(hù)籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔每人200元）
5.啟動(dòng)超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)崗位中女性超過(guò)50周歲、男性超過(guò)60周歲的，同時(shí)又是企業(yè)所需的技能人才，由于無(wú)法參加社會(huì )保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執行范圍暫僅限：重點(diǎn)工業(yè)類(lèi)規上企業(yè)和效益評價(jià)中A類(lèi)、B類(lèi)工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點(diǎn)招商企業(yè)（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進(jìn)與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執行期限同步，但不重復享受。
補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話(huà)：6205347。
五、保障措施
1.明確責任，強化認識。各地、市直相關(guān)單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務(wù)作為重要工作來(lái)完成，加強領(lǐng)導，明確任務(wù)，責任到人。要強化全局意識，服務(wù)范圍覆蓋全市，要堅持重點(diǎn)導向，服務(wù)中樞著(zhù)力經(jīng)開(kāi)區。
2.落實(shí)經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統籌解決。下達到各鎮（街道、園區）的招工任務(wù)，按每人50元的標準，由市財政配套工作經(jīng)費。
3.嚴格考核，兌現獎懲。各鎮（街道、園區）要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作，加強與市人力資源市場(chǎng)的協(xié)作與聯(lián)動(dòng)，及時(shí)了解勞動(dòng)力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉人員盡快就業(yè)。根據目標任務(wù)完成情況對各地進(jìn)行考評，按50%的權重計入目標管理績(jì)效考核“就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標中。
4.強化督查，務(wù)求實(shí)效。市政府督辦室牽頭實(shí)行定期督查，對督查中存在的問(wèn)題進(jìn)行通報，對工作不力、進(jìn)度緩慢的，按有關(guān)規定進(jìn)行問(wèn)責，對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮（街道、園區）進(jìn)行通報表?yè)P，并給予一定獎勵。
企業(yè)用工方案 篇14
為貫徹落實(shí)自治區“穩中求進(jìn)攻堅年”決策部署，全力打好“穩就業(yè)保民生攻堅戰”，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，支持企業(yè)用工，促進(jìn)宜州區工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)方案的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔2022〕5號）、《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)試點(diǎn)工作的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔2022〕6號）精神，宜州區作為開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)示范縣試點(diǎn)，為確保專(zhuān)項行動(dòng)有效開(kāi)展，特制定本方案。
一、總體要求
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堅持政府推動(dòng)、市場(chǎng)運行、企業(yè)主體、以人為本的原則，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權益為重點(diǎn)，著(zhù)力改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，建設一支適合宜州區發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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圍繞“建設循環(huán)經(jīng)濟強區，打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰略，依托宜州區豐富的自然、農業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎，全面落實(shí)上級各項措施，著(zhù)力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務(wù)的有效途徑、體制機制、政策舉措，推動(dòng)就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養和企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解宜州區產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問(wèn)題，努力培養造就一支知識型、技能型、創(chuàng )新型的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
二、實(shí)施階段
2022年3月—2022年8月，分三個(gè)階段實(shí)施：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（2022年3月1日—3月20日）。成立領(lǐng)導小組，制定方案、摸底調查、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )、廣泛宣傳、營(yíng)造氛圍。
�。ǘ┙M織實(shí)施階段（2022年3月21日—8月15日）。完成方案的各項重點(diǎn)工作。
�。ㄈ┛偨Y驗收階段（2022年8月16日—8月31日）�？偨Y示范縣試點(diǎn)建設經(jīng)驗，評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，形成典型材料。
三、重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬┤婷宓讛�。一是統籌各部門(mén)資源，全面摸清宜州區產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數和企業(yè)用工情況，準確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結構、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，其中：區人社局負責區內勞務(wù)服務(wù)企業(yè)；宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責工業(yè)園區內企業(yè)；區工信和商務(wù)局負責工業(yè)園區外及電商、信息等企業(yè)；區農業(yè)農村局負責農業(yè)企業(yè)；區住建局負責建筑行業(yè)企業(yè)；區交通運輸局負責運輸和物流企業(yè)；區林業(yè)局負責木材加工企業(yè)；區文廣體旅局負責服務(wù)行業(yè)企業(yè)；區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心負責桑蠶企業(yè)；確保底數精準、需求精準。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調查摸底情況，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。三是及時(shí)研判，精準施策。定期收集新情況，及時(shí)更新臺賬。充分運用臺賬數據，分析、研判宜州區企業(yè)用工形勢，有針對性地提出專(zhuān)項行動(dòng)具體工作措施。
�。ǘ┤嫘麄靼l(fā)動(dòng)。一是利用線(xiàn)上線(xiàn)下渠道多形式、全覆蓋向勞動(dòng)者推送就業(yè)政策和宜州區企業(yè)用工需求信息，推動(dòng)信息進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)村屯，并向企業(yè)推送勞動(dòng)力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運用各類(lèi)媒體，開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，引導企業(yè)和職工積極參與到活動(dòng)中，指引廣大農村富余勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設行動(dòng)中，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。三是深入開(kāi)展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美·幸福路”等各類(lèi)宣傳活動(dòng)，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、重視技能、關(guān)愛(ài)工匠的良好社會(huì )氛圍。
�。ㄈ┤嫱七M(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作
1.實(shí)施育才工程，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，支持企業(yè)開(kāi)展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗能力培訓等多種形式技能培訓。鼓勵名師帶高徒，全面推廣新型學(xué)徒制培訓。推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓制度，完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓措施。支持企業(yè)設立技師工作站和技能大師工作室，支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓中心。二是試點(diǎn)帶動(dòng)育才。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。到2022年11月底，推薦1—2家重點(diǎn)企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)。三是校企合作育才。借浙江大學(xué)對口支援河池學(xué)院項目之機，依托專(zhuān)家教授矩陣開(kāi)展“傳幫帶”，培訓桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才；依托“宜州—南開(kāi)大學(xué)實(shí)踐基地”和青年人才實(shí)踐基地，引導南開(kāi)、中山大學(xué)等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調研實(shí)踐，獻智宜州；依托河池學(xué)院、河池市技工學(xué)校、宜州區職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢，支持與企業(yè)共建人才培養聯(lián)盟，在人才培訓方案制定、專(zhuān)業(yè)建設、課程開(kāi)發(fā)、考核評價(jià)等人才培養全過(guò)程開(kāi)展緊密合作，根據企業(yè)需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)精準培訓。四是產(chǎn)學(xué)研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng )新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺，加強與國家蠶桑技術(shù)體系團隊、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作，引進(jìn)繭絲綢檢測中心、河池學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗室、桑蠶繭絲綢專(zhuān)家工作站等科研服務(wù)機構，與宜州專(zhuān)家團隊共同開(kāi)展技術(shù)攻堅和合作經(jīng)營(yíng)。五是品牌引領(lǐng)育才。強化勞務(wù)品牌意識，以宜州區現有的自治區級“擋車(chē)工”勞務(wù)品牌為引領(lǐng)，建立健全勞務(wù)品牌培育機制和支持體系，培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內行業(yè)、企業(yè)廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。
2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)載體。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動(dòng)”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項活動(dòng)”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”和“重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“脫貧勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“零工市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等活動(dòng)，探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務(wù)方式，通過(guò)直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類(lèi)媒體，密集發(fā)布宜州區企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職信息，促進(jìn)技能人才市場(chǎng)資源有效配置，豐富公共就業(yè)服務(wù)方式，實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)深度融合。三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工支持。健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，探索推行“就業(yè)管家”服務(wù)企業(yè)模式，建立企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，制定重點(diǎn)企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養和支持用工方案措施，實(shí)行“一企一策”，優(yōu)先保障重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區企業(yè)用工，助推宜州區鄉村振興和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
3.統籌區內外資源，建立勞務(wù)協(xié)作機制。一是統籌宜州區產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動(dòng)力資源，搭建企業(yè)之間勞務(wù)協(xié)作平臺，建立企業(yè)勞務(wù)協(xié)作機制，推動(dòng)用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍日常跟蹤服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力在區內有序轉移就業(yè)。三是結合宜州區實(shí)際，建立縣際勞務(wù)協(xié)作平臺，統籌推進(jìn)企業(yè)協(xié)調發(fā)展。探索與周邊縣區建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。
4.落實(shí)惠企政策，支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設立為宜州區就業(yè)見(jiàn)習基地，支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實(shí)踐鍛煉和培養平臺，引導企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進(jìn)絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》（宜政發(fā)〔2013〕14號）、《河池市宜州區人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的通知》（宜政辦發(fā)〔20xx〕76號）的基礎上，配套優(yōu)惠扶持政策，健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績(jì)優(yōu)者多得”的原則，引導企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配機制，鼓勵憑技能創(chuàng )造財富、增加收入。四是探索出臺落實(shí)技能人才落戶(hù)、住房、就醫、子女入學(xué)、崗位聘任、參與職稱(chēng)評審、學(xué)習進(jìn)修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師，比照相應層級技術(shù)人員確定待遇，鼓勵企業(yè)設立技能專(zhuān)家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實(shí)就業(yè)補貼等政策。強化惠企政策統一匯聚，常態(tài)化開(kāi)展更新發(fā)布獎補政策及快速兌付等工作，結合實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險穩崗返還政策，全力支持市場(chǎng)主體穩定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì )保險補貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì )保險補貼、帶動(dòng)就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本，支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.完善配套設施，優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)集中區配套基礎設施建設，優(yōu)化交通服務(wù)，完善配套幼兒園、中小學(xué)校建設，解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學(xué)問(wèn)題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商，適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件，有條件的企業(yè)應設置文體活動(dòng)設施，增強企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。四是強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護。探索建立企業(yè)內部勞動(dòng)爭議預防調解網(wǎng)格化工作機制，推廣“勞動(dòng)維權+就業(yè)幫扶”工作模式，延伸就業(yè)服務(wù)鏈條；加強勞動(dòng)保障監察執法，健全監控預警平臺，完善電子勞動(dòng)合同系統。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪(fǎng)、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護力度，優(yōu)化用工留工環(huán)境。
四、職責分工
本次專(zhuān)項行動(dòng)由區人民政府統籌協(xié)調，建立部門(mén)協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點(diǎn)協(xié)同的機制，形成推進(jìn)的.整體合力。建立相應的工作協(xié)調機制，負責制定推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作的政策措施、協(xié)調重大問(wèn)題、監督檢查工作落實(shí)。加強政策理論研究，以問(wèn)題為導向，集中優(yōu)勢力量進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。
區政府辦（高校辦）：負責對接高校，統籌優(yōu)化培訓師資隊伍，構建產(chǎn)學(xué)研平臺。
區人社局：負責維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；負責匯總各行業(yè)主管部門(mén)上報的企業(yè)基本情況表，建立臺賬；負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳；負責對接高校、職業(yè)院校及培訓機構，開(kāi)展職業(yè)技能培訓；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽；負責做好各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
區財政局：主要負責保障專(zhuān)項行動(dòng)的資金，規范資金使用及管理，落實(shí)各項補貼政策。
區工信和商務(wù)局：負責研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；協(xié)助區人社局、總工會(huì )開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能競賽；做好園區外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區發(fā)改局：負責產(chǎn)業(yè)工人培訓基地、企業(yè)集中區基礎設施等項目的立項審批工作，會(huì )同責任單位爭取上級各項補助資金。
區住建局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)推進(jìn)和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區交通運輸局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)優(yōu)化公共交通服務(wù)，解決產(chǎn)業(yè)工人出行問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區文廣體旅局：負責加強園區體育、文娛等配套基礎設施建設；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區農業(yè)農村局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區林業(yè)局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區教育局：負責完善配套幼兒園、中小學(xué)建設，解決外來(lái)務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)、就近入學(xué)問(wèn)題，進(jìn)入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區市場(chǎng)監管局：負責配合區人社局做好用工環(huán)境治理和整治，以及提供在宜州區注冊的企業(yè)臺賬，確保專(zhuān)項行動(dòng)有序推進(jìn)。
區衛生健康局：負責完善園區醫療衛生配套設施建設。
區司法局：負責做好維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益相關(guān)工作。
區投資促進(jìn)局：負責重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目的招商引資，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)崗位。
宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )：負責優(yōu)化園區用工留工環(huán)境，研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；做好園區內企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心：負責所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并上報區人社局。
區融媒體中心：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。
區總工會(huì )：負責督促指導企業(yè)健全工會(huì )組織，維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽。
區工商聯(lián)：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區稅務(wù)局：負責落實(shí)好各項減稅降費政策，緩解企業(yè)資金壓力，支持企業(yè)用工。
各鄉鎮人民政府：充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏，做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳；組織剩余勞動(dòng)力參加各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集勞動(dòng)力就業(yè)需求數據、更新臺賬并報送區人社局。
五、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立宜州區開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組），著(zhù)力構建“橫向統籌協(xié)調、縱向層層落實(shí)”工作機制，全力推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)各項工作有序有效開(kāi)展，成員名單如下：
組長(cháng)：戚嘯區人民政府區長(cháng)
常務(wù)副組長(cháng)：韋景超區人民政府常務(wù)副區長(cháng)
副組長(cháng)：樊仲宇區人民政府副區長(cháng)
盧炳勝區人民政府副區長(cháng)
成員：
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區人社局，承擔領(lǐng)導小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領(lǐng)導小組各相關(guān)成員單位抽調人員組成，聯(lián)絡(luò )員：甘露珠，聯(lián)系電話(huà)：3188027。領(lǐng)導小組會(huì )議由組長(cháng)召集，也可委托常務(wù)副組長(cháng)或副組長(cháng)召集。根據工作需要定期或不定期召開(kāi)會(huì )議，原則上每月至少召開(kāi)一次全體會(huì )議，研究討論相關(guān)工作事項。
�。ǘ┘訌娬{度指導。加強工作調度，加強信息溝通與工作聯(lián)系，對標工作任務(wù)，每月報送工作進(jìn)度，每季度報送階段情況，做好相關(guān)材料收集，建立專(zhuān)項行動(dòng)工作臺賬。
�。ㄈ┩晟普吲涮�。在全面梳理國家、自治區、河池市和宜州區的各項優(yōu)惠政策基礎上，加大與自治區、河池市對接，結合實(shí)際研究就業(yè)、培訓等配套支持政策，加大對專(zhuān)項行動(dòng)的支持力度，不斷細化完善相關(guān)措施和工作制度，對遇到的問(wèn)題及時(shí)研究解決。
�。ㄋ模⿵娀讲榭己�。把專(zhuān)項行動(dòng)工作列為區政府重點(diǎn)督查事項，對相關(guān)單位工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督查，對落實(shí)不到位、推進(jìn)不力的要通報批評、嚴肅問(wèn)責、限期整改。
�。ㄎ澹┘訌娰Y金保障。加大地方財政經(jīng)費投入，積極籌措加強產(chǎn)業(yè)工作隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)經(jīng)費。制定資金使用和監督方案，統籌安排、規范使用自治區支持資金和地方財政投入資金。
�。┘訌娍偨Y推廣。要定期開(kāi)展階段性總結，及時(shí)將行之有效的專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗上升為制度成果，充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺宣傳試點(diǎn)工作取得的亮點(diǎn)成效、經(jīng)驗做法、典型案例等，積極營(yíng)造支持試點(diǎn)工作的良好輿論氛圍。
企業(yè)用工方案 篇15
為深入推進(jìn)《改善醫療服務(wù)行動(dòng)計劃》的全面落實(shí)，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，提升醫療技術(shù)水平，全面完成“一個(gè)目標、兩個(gè)重點(diǎn)、八項建設”工作任務(wù)，醫院研究決定，從現在開(kāi)始，在全院開(kāi)展醫療服務(wù)質(zhì)量提升年活動(dòng)。具體方案如下：
一、活動(dòng)目標
以深化公立醫院改革為契機，以鞏固醫院標準化建設成果為動(dòng)力，以打造“三優(yōu)服務(wù)”為追求目標，牢固樹(shù)立以病人為中心的服務(wù)理念，進(jìn)一步強化服務(wù)意識，規范服務(wù)行為、優(yōu)化服務(wù)流程，突出學(xué)科建設，夯實(shí)發(fā)展基礎，提升醫院綜合服務(wù)能力，使醫院在激烈的醫療市場(chǎng)競爭中站穩腳跟，實(shí)現健康、快速發(fā)展。
二、活動(dòng)范圍
各科室、各崗位及全體員工。
三、活動(dòng)內容
�。ㄒ唬� 全面提升醫療服務(wù)質(zhì)量
1、狠抓質(zhì)控核心制度落實(shí)
提高質(zhì)控質(zhì)量。每月兩次對醫療質(zhì)量督導組的工作情況進(jìn)行檢查。突出重點(diǎn)質(zhì)控。對重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節“重點(diǎn)抓”，督導到科、落實(shí)到人。細化質(zhì)控環(huán)節。使每一個(gè)質(zhì)量管理記錄本、關(guān)鍵環(huán)節、問(wèn)題都能追溯到責任人，有的放矢。
2、強化病案管理
加強病案知識培訓。組織醫務(wù)人員系統學(xué)習病案管理知識。試行“跟查代訓”。低年資醫師和病歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題醫師，跟隨病案質(zhì)量督導組參與病歷檢查。開(kāi)展病歷點(diǎn)評。組織病歷書(shū)寫(xiě)大賽，定期開(kāi)展病歷點(diǎn)評，對優(yōu)秀病歷和問(wèn)題突出病歷組織全院進(jìn)行現場(chǎng)展示。
3.加強患者入出院指導和隨訪(fǎng)
強化患者入出院指引和相關(guān)告知。完善轉科、轉院交接流程，認真做好患者出院指導；加強出院患者一級隨訪(fǎng)。利用“易隨診”系統，扎實(shí)做好患者一級隨訪(fǎng)工作；拓展“院后服務(wù)”。在電話(huà)隨訪(fǎng)的基礎上，對周邊或適宜病人，提供上門(mén)復查、用藥、康復指導等服務(wù)；積極接待和處理投訴。公開(kāi)醫療糾紛解決途徑和流程，及時(shí)組織討論和評估，最大限度保障院患雙方權益。
4、延伸多學(xué)科會(huì )診
加強會(huì )診中心建設。依托省腫瘤醫院淄博分院優(yōu)勢，加強由省腫瘤醫院專(zhuān)家主持的腫瘤多學(xué)科會(huì )診中心建設。延伸會(huì )診范圍。將多學(xué)科會(huì )診制度延伸到內科、外科等科室，為患者提供最優(yōu)化個(gè)體化診療方案。
�。ǘ┏掷m提高護理服務(wù)質(zhì)量
1、開(kāi)展體驗式服務(wù)
加強護理精細化管理。全面推行責任制整體護理服務(wù)模式，在所有病房開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)；積極倡導親情化服務(wù)、無(wú)鈴聲服務(wù)。強化床邊護理工作制，將護理工作重心前移至患者床旁；和諧護患關(guān)系。切實(shí)做好對患者的全面準確評估、病情觀(guān)察、健康宣教、康復指導、心理護理等工作，提升護理工作質(zhì)量。
2、提高護理質(zhì)量
開(kāi)展品管圈質(zhì)量改善活動(dòng)。落實(shí)規范要求，完善制度標準，提高護理人員安全管理意識；加強優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)長(cháng)效機制建設。強化支持保障系統建設，減輕臨床一線(xiàn)護士負擔，把時(shí)間還給護士，把護士還給病人；廣泛聽(tīng)取患者及家屬意見(jiàn)。著(zhù)重從患者體驗的角度每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，達到病人滿(mǎn)意。
3、加強培訓考核力度
加強人文知識學(xué)習。強化護理文化建設，制作護患溝通文化展板，積極打造磁性科室；加大優(yōu)質(zhì)護理考核力度。定期召開(kāi)護士長(cháng)專(zhuān)題會(huì )議，開(kāi)展護理服務(wù)明星評選活動(dòng)，在科室設立榮譽(yù)榜，營(yíng)造人人爭做服務(wù)明星的氛圍；提升護士職業(yè)素養。規范護士?jì)x容儀表、語(yǔ)言、行為管理，組織《護士禮儀規范》學(xué)習，觀(guān)看護士基礎服務(wù)禮儀視頻資料。
�。ㄈ┣袑�(shí)改善門(mén)診醫技服務(wù)質(zhì)量
1、優(yōu)化就醫流程
簡(jiǎn)化就醫環(huán)節。明確各診室、各崗位職責（或兼責），實(shí)現門(mén)診服務(wù)無(wú)縫隙全覆蓋。對行動(dòng)不便患者到一樓為病人抽血；完善就診流程�？茖W(xué)規劃門(mén)診布局；減少患者等候時(shí)間。實(shí)行錯時(shí)服務(wù)、互補服務(wù)，縮短患者等候檢查、出報告時(shí)間。
2、提升服務(wù)質(zhì)量
選派高年資醫師坐診。保證門(mén)診患者疾病診斷率；提高業(yè)務(wù)水平。加強外出學(xué)習及科內培訓質(zhì)量；保證報告準確。堅持雙人簽字，保證各項報告單正確率。開(kāi)展微笑服務(wù)。所有窗口科室對患者實(shí)行文明用語(yǔ)、微笑服務(wù)。加強用藥指導。使患者能夠明白如何用藥。
3、強化導醫服務(wù)
提升服務(wù)層次。對導醫溝通技巧、業(yè)務(wù)知識、慢性病簽約、專(zhuān)家出診等情況培訓；改善服務(wù)措施。實(shí)行站立式、走動(dòng)式服務(wù)，變被動(dòng)回答為主動(dòng)介紹、引導，分診到位；改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。通過(guò)調查問(wèn)卷、專(zhuān)題會(huì )，定期征求臨床科室、病人意見(jiàn)、建議，不斷改進(jìn)工作。
�。ㄋ模├眄樛貙捫姓毮芸剖曳⻊�(wù)渠道
1、提高工作效率
增強工作時(shí)效性。對醫院安排工作限時(shí)辦，對一線(xiàn)需要工作及時(shí)辦；加強工作主動(dòng)性。變臨床、醫技科室往上走為職能科室往下跑，下送、下收、下傳、下聯(lián)，為一線(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)、高效和快捷的服務(wù)。
2、加強溝通交流
暢通臨床醫技科室與職能科室的溝通渠道。實(shí)行職能科室掛包制，每周至少1次深入掛包科室調查了解工作落實(shí)、需求情況，幫助解決問(wèn)題；促進(jìn)職能科室之間的溝通。相互配合、相互協(xié)作，分工不分家，共同完成好工作。
3、提升管理水平
提高人員素質(zhì)。強化管理知識、專(zhuān)業(yè)知識、醫德醫風(fēng)、傳統文化等相關(guān)知識培訓，增強服務(wù)能力；強化服務(wù)管理。落實(shí)崗位職責，將管理寓于服務(wù)之中，改進(jìn)管理措施，注重服務(wù)質(zhì)量。開(kāi)展互評互促活動(dòng)。每月組織臨床醫技科室對職能科室進(jìn)行評價(jià)，結果與績(jì)效掛鉤。
4、創(chuàng )造便捷就醫環(huán)境
強化基礎設施建設，改善就醫環(huán)境。加快門(mén)診病房綜合樓建設步伐，為患者提供清潔、溫馨、舒適、私密性良好的診療環(huán)境。開(kāi)展惠民服務(wù)。健全便民設施，嚴控患者費用不合理增長(cháng)；完善各類(lèi)標示。使患者按照標示就能找到目的地，順利、安全就醫。
5、提升后勤保障服務(wù)質(zhì)量
建立綜合調度保障體系。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、人員銜接，確保24小時(shí)應急服務(wù)。強化外包單位的管理。定期或不定期對保潔、膳食等工作進(jìn)行檢查，提高飯菜、保潔質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)。加強巡檢。主動(dòng)服務(wù)，做到叫修與預防維修相結合。探索后勤信息化管理。暢通信息溝通渠道，使數據收集更快捷，提升后勤管理運行保障能力，提高服務(wù)質(zhì)量與工作效率。確保設備安全正常運行。做好設備驗收、維護及保養，加強操作人員培訓，定期巡檢，建立安全運行檔案。
四、活動(dòng)步驟
每個(gè)階段不分時(shí)間，各項工作穿插進(jìn)行。
�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員階段。（20xx年3月17日至4月1日）
制定實(shí)施方案，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，各科室對活動(dòng)方案進(jìn)行傳達學(xué)習，積極營(yíng)造活動(dòng)氛圍。各相關(guān)科室制定相應詳細工作計劃、工作措施。
�。ǘ┳圆樘岣唠A段。（20xx年4月1日至12月31日）
各科室找出服務(wù)的不足，制定服務(wù)標準和流程，切實(shí)解決群眾反映強烈、自身確實(shí)存在的問(wèn)題。各科室要克服“差不多”、“說(shuō)得過(guò)去”等平庸思想，結合自身實(shí)際，創(chuàng )新思維，高點(diǎn)定位，圍繞服務(wù)、技術(shù)、便民、效能等方面作文章，形成百花齊放、競相提升的工作氛圍。
�。ㄈ┛己硕綄щA段。（20xx年6月1日至12月31日）
由各督查組定期、不定期對活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督查考核，由社會(huì )服務(wù)部進(jìn)行征求意見(jiàn)，并將分數與每月績(jì)效相結合。
�。ㄋ模┛偨Y表彰階段。（20xx年12月1日至12月31日）
各科室對活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行總結，在此基礎上，醫院將對整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行評價(jià)，總結經(jīng)驗，建立服務(wù)提升的長(cháng)效機制。對在活動(dòng)中表現突出的先進(jìn)科室（崗位）、先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵。
五、活動(dòng)要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，明確責任。為保證活動(dòng)順利開(kāi)展，成立醫療質(zhì)量提升年活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責對活動(dòng)指導、協(xié)調工作，各組成員要認真履行責任，推進(jìn)各項工作的完成與落實(shí)。
�。ǘ┙y一思想，提高認識。全體工作人員要充分認識開(kāi)展服務(wù)提升年活動(dòng)的重要意義，統一思想認識，以積極的態(tài)度投入到活動(dòng)之中。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，形成人人講優(yōu)質(zhì)服務(wù)、處處抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)、事事出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的.良好氛圍，使服務(wù)速度更快、服務(wù)水平更高、服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)。
�。ㄈ┚慕M織，周密安排�？剖邑撠熑俗鳛殚_(kāi)展活動(dòng)的主要責任人，切實(shí)做好組織協(xié)調工作。服務(wù)提升年活動(dòng)與日常工作及醫院標準化建設相結合，根據自身工作實(shí)際，認真分析存在的問(wèn)題和不足，創(chuàng )新工作思路，充分挖掘潛力，研究制定本科室的具體實(shí)施方案。及時(shí)向宣傳組匯報工作亮點(diǎn)。
�。ㄋ模┘皶r(shí)總結，不斷完善。在開(kāi)展活動(dòng)中，各科室要認真總結各自的做法和經(jīng)驗，及時(shí)提出完善科室工作的方案和措施。將加強對活動(dòng)的宣傳，樹(shù)立先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和激勵作用，改進(jìn)不足之處，推進(jìn)各項活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，確保服務(wù)提升年活動(dòng)取得實(shí)效。
企業(yè)用工方案 篇16
為提前謀劃，切實(shí)抓住春節期間人員集中返鄉的有利時(shí)機，促進(jìn)轄區城鄉居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區企業(yè)招工穩工難、人才引進(jìn)難問(wèn)題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個(gè)百億企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的用工及人才需求，現結合20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月系列活動(dòng)的實(shí)施開(kāi)展，制定本方案。
一、時(shí)間安排
20xx年1月2日—20xx年3月31日
二、工作目標
發(fā)動(dòng)組織缺工企業(yè)，收集5000個(gè)以上崗位，為返鄉人員、常住城鄉居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)，實(shí)現“三個(gè)一批”。
�。ㄒ唬⿴椭衅敢慌�。通過(guò)在市城區、市內縣（區）舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，周邊鄉鎮街送崗位下鄉進(jìn)社區，以及赴外（跨省、市）勞務(wù)對接等系列活動(dòng)幫助園區企業(yè)解決用工3000人。
�。ǘ┲薪橐M(jìn)一批。加強與各級各類(lèi)人力資源服務(wù)公司等中介機構的合作洽談，引導園區企業(yè)通過(guò)委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進(jìn)人才及一線(xiàn)普工1500人。
�。ㄈ┬Ｆ髮右慌�。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng )新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實(shí)習、職業(yè)見(jiàn)習及畢業(yè)生就業(yè)，從全國各地招募經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能型人才等500人。
三、實(shí)施內容
�。ㄒ唬⿵V泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區收集企業(yè)招聘需求信息，了解重點(diǎn)企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機構合作招工的意向，進(jìn)一步梳理高新區在公共就業(yè)、社保醫保和支持創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面的優(yōu)惠政策，制作宣傳冊、頁(yè)及網(wǎng)站信息，為有針對性地組織開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)做好準備。
�。ǘI(yíng)造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動(dòng)保障平臺及各類(lèi)招聘會(huì )，廣泛散發(fā)宣傳冊、頁(yè)；充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機短信等媒體，開(kāi)展政策宣傳，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶(hù)曉，企業(yè)用工信息基本對稱(chēng)。
�。ㄈ┡e辦市內招聘活動(dòng)。組織園區缺工企業(yè)集中開(kāi)展形式多樣、針對性強的招聘活動(dòng)，為各類(lèi)求職者、有創(chuàng )業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)幫扶政策措施。落實(shí)企業(yè)自主培訓、職業(yè)技能鑒定、中介機構職介、就業(yè)困難人員社會(huì )保險、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習、創(chuàng )業(yè)擔保貸款等補貼政策，幫助落實(shí)科創(chuàng )基地、青年大學(xué)生創(chuàng )業(yè)實(shí)訓基地廠(chǎng)房租金、物管費、水電費補貼及稅收獎勵等優(yōu)惠政策，努力促進(jìn)企業(yè)員工及創(chuàng )業(yè)人員隊伍的'穩定。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展赴外招聘指導。帶領(lǐng)園區有赴外招聘意向的重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區及云、貴、川等經(jīng)濟相對欠發(fā)達但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區調研、對接，鼓勵返鄉就業(yè)、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，針對性引進(jìn)企業(yè)一線(xiàn)員工。
�。┐罱ǘ喾綄悠脚_。組織有高中等院校學(xué)生實(shí)習、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè)，與相關(guān)院校對接；實(shí)地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司，針對企業(yè)個(gè)性化需求，鼓勵通過(guò)市場(chǎng)方式進(jìn)行對接。
四、組織分工
成立高新區幫助企業(yè)用工領(lǐng)導小組，由管委會(huì )主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管人社工作領(lǐng)導任副組長(cháng)，黨群、財政、招商、企服、經(jīng)科、社會(huì )事業(yè)、房管、綜合執法、人社等相關(guān)部門(mén)負責人為成員，建立領(lǐng)導小組會(huì )議制度，統籌幫助園區企業(yè)招工引才。領(lǐng)導小組辦公室設在人社局，下設六個(gè)專(zhuān)項小組，負責20xx年高新區“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實(shí)施。
�。ㄒ唬┬畔⑹占c宣傳發(fā)動(dòng)組：負責收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機構合作招工信息，以及高新區就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社保醫保、人社扶貧政策等，并編印成宣傳冊、頁(yè)，廣泛散發(fā)；負責通過(guò)高新區站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣傳高新區企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。
負責人：
�。ǘ┦斜炯壋菂^布點(diǎn)招聘組：負責與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，加強與市大型超市、購物廣場(chǎng)協(xié)商，在市萬(wàn)達廣場(chǎng)、華潤萬(wàn)家（原洪客�。�、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車(chē)站廣場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)等場(chǎng)所擺攤設點(diǎn)招工；負責場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車(chē)輛租賃、使用，招聘證牌制作，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)現場(chǎng)招聘坐臺及組織協(xié)調等工作。
負責人：
�。ㄈ┛h區鄉鎮街流動(dòng)招聘組：負責與市就業(yè)局及相關(guān)縣（區）就業(yè)局、鄉鎮街勞動(dòng)保障所聯(lián)系，在縣（區）集貿市場(chǎng)、人流密集街道、社區舉辦小型招聘會(huì )；負責場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車(chē)輛租賃、使用，招聘證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報送等工作。
負責人：
�。ㄋ模┰盒＜爸薪闄C構對接組：負責組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀(guān)學(xué)習交流，指導缺工企業(yè)冠名辦班，引導學(xué)生入企頂崗實(shí)習，推薦應、歷屆畢業(yè)生到園區企業(yè)就業(yè)等；負責引導企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作，通過(guò)獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式，自主引進(jìn)緊缺人才及一線(xiàn)員工。
負責人：
�。ㄎ澹└巴獾卣衅钢笇Х⻊�(wù)組：負責加強與勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣（區）就業(yè)部門(mén)建立勞務(wù)合作關(guān)系，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨區域招工；負責建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)租賃當地辦公場(chǎng)所、聘請當地協(xié)管員等方式，幫助引進(jìn)外地員工。
負責人：
�。┖罄m跟蹤與政策落實(shí)組：負責做好企業(yè)新招人員信息管理，對新員工勞動(dòng)合同簽訂、交納社會(huì )保險、穩定就業(yè)情況進(jìn)行調查了解、跟蹤服務(wù)；指導企業(yè)開(kāi)展自主培訓，幫助落實(shí)各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策。
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