求職安全系數調查報告

　　一過(guò)年，馬上就迎來(lái)招聘的高峰，大學(xué)畢業(yè)生招聘進(jìn)入中盤(pán)，打工族也開(kāi)始獵食；在搭上開(kāi)往春天地鐵的求職班車(chē)上，“求職安全系數”又會(huì )怎么樣呢？

　　日前，前程無(wú)憂(yōu)對“求職安全系數”進(jìn)行了投票調查，共有1064人完成問(wèn)卷，其中男性受訪(fǎng)者占59.45%，女性受訪(fǎng)者占40.55%；大專(zhuān)學(xué)歷的為30.01%，本科學(xué)歷的為37.06%；擁有2～5年工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者占59.45%；29.63%的受訪(fǎng)者就職于歐美企業(yè)，還有25.12%的受訪(fǎng)者就職于民企和私企。

　　最信賴(lài)大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體

　　受訪(fǎng)者最信賴(lài)的招聘渠道依次為：大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體、公司網(wǎng)站招聘以及招聘會(huì )。在補充回答里，受訪(fǎng)者認為“親友推薦”最值得信賴(lài)且最為有效；而對于積累了一定工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者而言，“有名有姓”的獵頭公司是很好的渠道；應屆生則青睞于學(xué)校推薦或者校園宣講會(huì )。在調查中，還發(fā)現女性受訪(fǎng)者比男性受訪(fǎng)者更青睞于大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體和行業(yè)分類(lèi)招聘媒體，男性受訪(fǎng)者對于招聘會(huì )的信賴(lài)程度要高出女性受訪(fǎng)者3個(gè)百分點(diǎn)。

　　從地區來(lái)看，表示最信賴(lài)大型招聘媒體的深圳地區受訪(fǎng)者居各地之首，而深圳地區和江浙兩省的受訪(fǎng)者同時(shí)表示，除大型招聘媒體外，公司網(wǎng)站招聘形式也是他們非常信賴(lài)的招聘渠道。招聘會(huì )這個(gè)形式最受江浙兩省和北京受訪(fǎng)者的歡迎，深圳求職者對于招聘會(huì )的態(tài)度則較冷淡。從行業(yè)來(lái)看，加工及制造業(yè)的受訪(fǎng)者對大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體的信賴(lài)度超過(guò)其他行業(yè)；電子技術(shù)業(yè)、金融業(yè)的受訪(fǎng)者對招聘會(huì )的信賴(lài)程度超過(guò)平均值逾10個(gè)百分點(diǎn)； 咨詢(xún)業(yè)和廣告業(yè)的受訪(fǎng)者更青睞公司網(wǎng)站招聘的方式；而生物/制藥/保健/醫藥業(yè)和建筑/設計/裝潢業(yè)等專(zhuān)業(yè)性較強的受訪(fǎng)者對行業(yè)分類(lèi)招聘媒體的信賴(lài)度要明顯高于其他行業(yè)。

　　從工作年限來(lái)看，應屆畢業(yè)生和有1~2年工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者對招聘會(huì )的信賴(lài)度較高，擁有5~10年工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者對大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體的信賴(lài)度超出平均值近15個(gè)百分點(diǎn)，此外，有10年以上工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者在補充回答中紛紛表示信賴(lài)獵頭公司，愿意把相關(guān)的應聘事務(wù)交給信得過(guò)的獵頭公司全程打理。

　　缺乏“專(zhuān)業(yè)”保護意識

　　大部分受訪(fǎng)者在求職時(shí)不乏自我保護意識。8成以上的受訪(fǎng)者表示，在應聘前會(huì )利用網(wǎng)絡(luò )，搜尋應聘公司的相關(guān)信息，更有3成以上的受訪(fǎng)者表示還會(huì )親自去應聘公司實(shí)地考察環(huán)境；親朋好友絕對是值得信賴(lài)的“信息源”，3成以上的受訪(fǎng)者表示若身邊有“知情人”，會(huì )向他們打聽(tīng)應聘公司的信息；也有一小部分受訪(fǎng)者會(huì )采用“直接手段”，打試探電話(huà)去應聘公司。然而當詢(xún)問(wèn)到在應聘前是否會(huì )去了解相關(guān)的勞動(dòng)法條例時(shí)，很少有受訪(fǎng)者表示會(huì )采用如此 “專(zhuān)業(yè)性”的手段。也有應聘者表示，自己若是通過(guò)獵頭公司找工作的，則把“安全防范”也交給獵頭公司去把關(guān)了。

　　“安全防范措施”，由于女性溝通能力較強，因此不少女性受訪(fǎng)者表示會(huì )采用打電話(huà)的方式“試探”應聘公司，而在應聘前會(huì )否了解相關(guān)勞動(dòng)法條例這項上，女性受訪(fǎng)者的積極性明顯要低于男性。雖說(shuō)女性較男性心細謹慎，但在求職“安全防范措施”上，女性求職者表現得不夠積極，專(zhuān)業(yè)防范意識也不強。

　　如今網(wǎng)絡(luò )發(fā)達，各地求職者都表示在求職前，多會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )手段搜尋公司信息。除此之外，上海的受訪(fǎng)者在了解相關(guān)勞動(dòng)法條例這項上有很積極的表現，在職場(chǎng)大軍中是最具“專(zhuān)業(yè)”保護意識的。廣州的受訪(fǎng)者在采用“實(shí)地考察”手段上占各地之首，這是一種很直觀(guān)的.自我保護手段，若覺(jué)得招聘信息及公司有蹊蹺時(shí)，不妨拉上家人或者朋友、同學(xué)一起去踩點(diǎn)，一來(lái)“群眾的眼睛是雪亮的”，二來(lái)也可以加大保險系數，以防孤身一人落了單。深圳的受訪(fǎng)者較青睞通過(guò)親朋好友打聽(tīng)消息，雖說(shuō)深圳地域面積相對小，人脈關(guān)系可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪(fǎng)者在“了解相關(guān)勞動(dòng)法規”一項上是各地比率最低的，其實(shí)專(zhuān)業(yè)手段往往比親朋關(guān)系更有力更安全。

　　安全不僅在入職前

　　在面試后，受訪(fǎng)者了解得最清楚的是公司背景(包括公司規模、公司經(jīng)營(yíng)范圍、公司性質(zhì)等)以及自己的工作崗位和工作職責；通過(guò)自己的親身考察，對工作環(huán)境也能有個(gè)表象了解；工作報酬是個(gè)大問(wèn)題，通過(guò)面試了解也會(huì )“心里有數”；然而對于公司福利(包括四金、獎金制度、休假問(wèn)題等)，將近4成的受訪(fǎng)者表示不甚了解，或者不能逐一了解。

　　人力資源專(zhuān)家在接受記者采訪(fǎng)時(shí)指出，女性求職者在找工作和跳槽時(shí)，對于工作環(huán)境的敏感度甚至大于對薪資的敏感度，這點(diǎn)也反映在面試過(guò)程中。有關(guān)數據顯示，女性受訪(fǎng)者在面試后，對于以上各情況均了解的比例要高于男性受訪(fǎng)者，對工作崗位和職責以及工作環(huán)境的了解更是超出男性受訪(fǎng)者近6個(gè)百分點(diǎn)。同樣，工作年限越長(cháng)久的求職者，面試后“心中有譜”的比例也越高。

　　入職以后，當然要簽訂勞動(dòng)合同，46.05%的受訪(fǎng)者表示自己所簽的勞動(dòng)合同包括了“勞動(dòng)合同期限”(包括試用期期限)、“工作內容”(工作崗位的明確)、“勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件”(包括工作時(shí)間)、“勞動(dòng)報酬”、“勞動(dòng)紀律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責任”等各項勞動(dòng)合同必備條款。一般來(lái)說(shuō)，工作年限越長(cháng)，必備合同條款越不會(huì )隨意缺失。不過(guò)在這次調查中還是有一半多的受訪(fǎng)者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”和“勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件”(包括工作時(shí)間)這兩項。此外，“勞動(dòng)報酬”、“違反勞動(dòng)合同的責任”和“勞動(dòng)合同終止的條件”也屬于較容易缺失的項目。據上海市勞動(dòng)爭議委員會(huì )的統計數據：社會(huì )保險、拖欠克扣工資、經(jīng)濟補償金、辭退和加班工資已是上海市勞動(dòng)者與用人單位的爭議焦點(diǎn)。因此，廣大求職者在應聘前還是應該了解一下相關(guān)勞動(dòng)法知識，專(zhuān)業(yè)而全面地武裝自己。

　　保護自己 進(jìn)退兩難

　　“ 陷阱” 無(wú)處不在， 面對求職“ 陷阱”，且看大家會(huì )采取何種態(tài)度面對：近三分之二的受訪(fǎng)者表示會(huì )“做好充分準備，主動(dòng)武裝自己”；也有近四分之一的受訪(fǎng)者采取“臨時(shí)抱佛腳”，“遇到了再想對策”；還有一成的受訪(fǎng)者表示迫于生計問(wèn)題，急于求得工作，“顧不得危險了”，明知是陷阱，也只能跳了再說(shuō)，尤其是男性受訪(fǎng)者選擇這項的比例要高出女性3個(gè)百分點(diǎn)。從地區來(lái)看，北京和浙江的受訪(fǎng)者在這一項上的選擇人數比例要遠遠高于其他地區，而江蘇省的受訪(fǎng)者雖在采取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“臨時(shí)抱佛腳”的比例上卻又是各地比例中最高的。在這里我們要提醒求職者的是：“見(jiàn)招拆招”的不安全系數也不小，最保險的做法還是積極主動(dòng)地尋求專(zhuān)業(yè)手段武裝自己。從工作年限來(lái)看，擁有2至3年工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者選擇“急于求得工作，顧不得危險”的比例是最高的。工作2至3年的受訪(fǎng)者多擔心若找工作不順，會(huì )帶來(lái)自己職業(yè)生涯的“斷層期”，因此只能鋌而走險，出此下策了。一份不安全的工作，一次受傷的求職經(jīng)歷可能比“職業(yè)空白期”帶來(lái)的危害性要大，因此，還請各位求職者善待自己啊!

　　值得關(guān)注的是，有不少工作經(jīng)驗在8年以上的受訪(fǎng)者選擇了少人問(wèn)津的“一味抱怨，不檢討自己”這一選項�？磥�(lái)有時(shí)“經(jīng)驗主義”也會(huì )害人，自信經(jīng)歷了職場(chǎng)風(fēng)雨，大多“陷阱”都逃不過(guò)自己的法眼了，然而一旦遇到，卻“內傷深重”，所以不由地會(huì )把埋怨情緒轉化到外界。因此，在求職過(guò)程中，不論是初出茅廬的新鮮人還是職場(chǎng)大牛們，都要保持警醒，切莫掉以輕心。

　　而萬(wàn)一不幸遭遇了陷阱，38.25%的受訪(fǎng)者表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”；27.73%的受訪(fǎng)者表示會(huì )“訴諸法律，打官司”；20.21%的受訪(fǎng)者會(huì )“通過(guò)網(wǎng)絡(luò )廣告天下”給后來(lái)者提個(gè)醒；13.82%的受訪(fǎng)者將會(huì )“求助于電視報紙等媒體”。而選擇拿起法律武器，男性受訪(fǎng)者的比例要高出女性求職者5個(gè)百分點(diǎn)，女性求職者則更多地表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”。

　　從地區來(lái)看，廣州和北京的受訪(fǎng)者更信賴(lài)媒體的力量，選擇“求助于電視報紙等媒體”的比例高于其他地區；浙江和上海的受訪(fǎng)者則是兩極分化——“默默忍受”和“訴諸法律”這兩項均高于其他地區；江蘇的受訪(fǎng)者在各地中是最愿意通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，把自己的遭遇廣告天下的；深圳的受訪(fǎng)者則較信賴(lài)法律武器和媒體的力量。

　　工作年限越短的受訪(fǎng)者，遭遇陷阱后“默默忍受”的人數越多，但“通過(guò)網(wǎng)絡(luò )廣而告之”的比例也越多；而工作年限越長(cháng)的受訪(fǎng)者則更會(huì )拿起法律武器保護自己，擁有8年以上工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者遭遇陷阱后，選擇“訴諸法律”的比例要高出平均數10個(gè)百分點(diǎn)。

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