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2016仲裁答辯書(shū)范文
仲裁答辯書(shū)，就是仲裁案件的被訴人為維護自己利益，針對申請人仲裁申請書(shū)所列事實(shí)和請求，進(jìn)行答復和辯駁時(shí)出具的書(shū)面材料。下面是小編給大家整理的2016仲裁答辯書(shū)范文，希望對大家有幫助。
2016仲裁答辯書(shū)范文1
答辯人：
答辯人名稱(chēng)：_________地址：________________
法定代表人：姓名：_________________職務(wù)：___
住址：_________________電話(huà)：___
委托代理人：姓名：_______性別：_____年齡：___
工作單位：_______________職務(wù)：___
住址：_________________電話(huà)：___
申訴人因________________訴我_________一案，
現提出答辯意見(jiàn)如下：__________________________
____________________________________
____________________________________
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________(蓋章)
法定代表人：______(簽章)
____年__月__日
附：
1、答辯書(shū)副本____份。
2、其它證明材料___件。
2016仲裁答辯書(shū)范文2
答辯人：XX有限公司
被答辯人：XXX
答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬一案，提出答辯如下：
XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會(huì )計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話(huà)，為了嚴肅公司紀律，答辯人于2010年6月27日依據XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《XXX集團規章制度》(即職工手冊)�！禭XX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規定：職工沒(méi)有請假，無(wú)故連續曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規定，對XXX作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟補償。 XXX無(wú)故連續曠工5天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償的請求是沒(méi)有依據的。
我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒(méi)有事實(shí)依據的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應領(lǐng)取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒(méi)有依據的。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒(méi)有依據的
綜上所述，XXX的申訴請求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日
一、怎么寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。仲裁答辯書(shū)由首部、聲明、答辯意見(jiàn)、證據和尾部五個(gè)部分組成。其具體的內容、格式應參照如下：
(1)首部。寫(xiě)明仲裁答辯書(shū)的名稱(chēng),如勞動(dòng)爭議仲裁應訴答辯書(shū)。
(2)聲明。要寫(xiě)明對什么進(jìn)行答辯。
(3)答辯意見(jiàn)。這部分是仲裁答辯書(shū)的主要部分。被訴人應當在充分閱讀,分析申訴書(shū)的某些事實(shí),證據和申訴人的意見(jiàn)及申訴請求;被訴人為維護自己的合法權益,可以對申訴書(shū)提出反問(wèn)、質(zhì)問(wèn)。答辯意見(jiàn)要寫(xiě)得有理有據,說(shuō)服力強。
(4)證據部分。答辯人可以在答辯意見(jiàn)之后附上有關(guān)證據。證據可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規章制度的復印文本、診斷證明書(shū),或者爭議發(fā)生的現場(chǎng)情況證明等材料。
(5)尾部。寫(xiě)明答辯人、訴狀人的基本情況:姓名、工作單位、職業(yè)(職務(wù))等,并注明答辯的日期年、月、日。
當事人書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)應字跡清楚、文字準確、通俗易懂。一般應使用鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě),便于結案存檔。
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū),是被訴人據以陳述事實(shí),仲裁機關(guān)據以查明是非,明確責任以及申訴人進(jìn)行辯論所依據的材料之一。因此,為有利于爭議的友好協(xié)商解決,答辯書(shū)的語(yǔ)言應當文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻擊對方當事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當事人的代理人等人員的名譽(yù)。
總之,正確書(shū)寫(xiě)答辯書(shū),既是被訴人的一項義務(wù),也是被訴人行使所享有應訴答辯權。
二、勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)應注意什么問(wèn)題
制作應訴答辯書(shū)應當注意的問(wèn)題是：
1、仲裁委員會(huì )應當自收到申訴人的勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)之日起7日內對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應訴通知書(shū)，同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書(shū)。
2、 被訴人應當在收到申訴書(shū)副本之日起15日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。 第三，被訴人應當針對申訴書(shū)的請求事項、事實(shí)和理由提出答辯意見(jiàn)，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規、政策規定以及有關(guān)證據進(jìn)行反駁，以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有 合理性或者合法性。 第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說(shuō)，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可 以書(shū)面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。
3、答辯人如果是單位的，應當寫(xiě)明單位的全稱(chēng)，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
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