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當前就業(yè)形勢情況調研報告范文（精選12篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告與我們的生活緊密相連，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編收集整理的當前就業(yè)形勢情況調研報告范文，希望對大家有所幫助。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 1
當前就業(yè)形勢情況調研報告就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)工作，需要全面分析當前所面臨的形勢，既要看到存在的困難和問(wèn)題，又要把握促進(jìn)就業(yè)的積極因素和有利條件，切實(shí)增強做好工作的信心和決心。
一、我市就業(yè)工作基本情況
�。ㄒ唬┙⒕蜆I(yè)協(xié)調機制。市委、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重大舉措強力推進(jìn)。為了加強我市就業(yè)工作的領(lǐng)導，市政府成立了由24個(gè)相關(guān)部門(mén)和社會(huì )組織組成的市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導小組，明確了各成員單位的工作職責。出臺了“消除零就業(yè)家庭”等若干項促進(jìn)就業(yè)政策措施。各級政府及有關(guān)職能部門(mén)也建立相應的組織機構，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調機制，把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標責任制，進(jìn)行年度考核。
�。ǘ┞鋵�(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央、省、市促進(jìn)就業(yè)的各項決策部署，稅費減免、小額擔保貸款、社保補貼和崗位補貼等政策認真實(shí)施。去年以來(lái)，全市發(fā)放就業(yè)服務(wù)卡2萬(wàn)多份，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證6660份，發(fā)放小額擔保貸款760筆、金額3485萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的150%，直接扶持創(chuàng )業(yè)者760人，帶動(dòng)6500多人實(shí)現就業(yè)。累計發(fā)放扶持創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款2855筆、金額10285.5萬(wàn)元，發(fā)放勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款31筆，金額2043萬(wàn)元。20XX年，全市落實(shí)主輔分離政策安置下崗人員1620人，減免企業(yè)所得稅544萬(wàn)元；落實(shí)穩定就業(yè)政策，辦理出口退稅2.38億元；落實(shí)鼓勵吸納招收下崗人員中就業(yè)困難人員431人，減免增值稅4412人次，減免稅額594.28萬(wàn)元；落實(shí)殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬(wàn)元。
�。ㄈ嫿ü簿蜆I(yè)服務(wù)體系。近年來(lái)，我市建立了市、縣（市）區、街道（鄉鎮）、社區（村）、村民組五級服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺，已建成勞動(dòng)保障事務(wù)所272個(gè)（其中街道18個(gè)，鄉鎮154個(gè)），勞動(dòng)保障工作站1579個(gè)（其中社區220個(gè)，村1359個(gè)），在村民組設立信息員43681名。與此同時(shí)，全市公共就業(yè)服務(wù)機構建設進(jìn)一步加強。全市各級勞動(dòng)部門(mén)主辦的區域性中心公共職業(yè)介紹機構已達13家，市、縣勞動(dòng)部門(mén)舉辦的公共培訓機構14家，在鄉鎮共建立公共及民辦職業(yè)介紹機構100多家，建立縣、鄉就業(yè)培訓機構60余家，為城鄉勞動(dòng)力資源配置發(fā)揮了重要作用。
�。ㄋ模┩七M(jìn)統籌城鄉就業(yè)。我市堅持科學(xué)發(fā)展、統籌兼顧的原則，在穩定城鎮就業(yè)工作的同時(shí)，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農村富余勞動(dòng)力和返鄉農民工轉移就業(yè)方面轉移。大力實(shí)施農民工素質(zhì)就業(yè)計劃。開(kāi)展農村新成長(cháng)勞動(dòng)力、富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)和農民工職業(yè)技能培訓，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開(kāi)展多層次、多形式培訓，同時(shí)還積極為參加培訓的農村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評價(jià)服務(wù)，不斷提高農民工素質(zhì)。全市農民工技能培訓人數達39103人，共有近3萬(wàn)人通過(guò)培訓成功實(shí)現就業(yè)，就業(yè)人數占培訓總人數的84%。尤其是金融危機爆發(fā)以來(lái)，我市針對返鄉農民工的特點(diǎn)，積極開(kāi)展調查摸底，了解返鄉農民工的技能情況、求職愿望和技能培訓需求，對有創(chuàng )業(yè)愿望的積極組織創(chuàng )業(yè)培訓，有一般技能培訓需求的及時(shí)安排培訓。大力實(shí)施“1511”工程。即培養1000名創(chuàng )業(yè)者、解決500戶(hù)“零轉移農戶(hù)”轉移就業(yè)、創(chuàng )建100個(gè)充分就業(yè)鄉村、建設100個(gè)培訓基地，千方百計擴大就業(yè)渠道。
�。ㄎ澹┮詣�(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)。我市將鼓勵創(chuàng )業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要手段。20XX年市委、市政府開(kāi)展全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)以來(lái)，全市共建立了創(chuàng )業(yè)園區13個(gè)、創(chuàng )業(yè)街10條，園、街吸納創(chuàng )業(yè)者507人，帶動(dòng)11885人實(shí)現了再就業(yè)。在創(chuàng )業(yè)培訓上，全市共組織了186個(gè)班次的創(chuàng )業(yè)培訓， 8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng )業(yè)愿望人員參加了培訓，已有3087人實(shí)現成功創(chuàng )業(yè)或自謀職業(yè)，累計帶動(dòng)再就業(yè)人數達萬(wàn)余人。
�。┩七M(jìn)就業(yè)援助。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng )建充分就業(yè)社區作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一。在城區先后開(kāi)展了“創(chuàng )建充分就業(yè)社區”、“消除零就業(yè)家庭”、“再就業(yè)百日幫扶”等專(zhuān)項援助活動(dòng)，在農村開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“消除零轉移就業(yè)農戶(hù)”、“創(chuàng )建轉移就業(yè)鄉村”等活動(dòng)，從而建立了面向城鄉全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系。全市（含縣區）共走訪(fǎng)下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶(hù)，確定援助對象2812位，簽訂服務(wù)協(xié)議2812分。截至目前，幫助272位就業(yè)困難人員實(shí)現再就業(yè)，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位；為71戶(hù)“零就業(yè)家庭”開(kāi)展了就業(yè)援助，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè)；援助“零轉移就業(yè)農戶(hù)”524戶(hù)，有703人實(shí)現就業(yè)。全市共舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )126場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬(wàn)份，2萬(wàn)余人實(shí)現就地就業(yè)。
二、當前就業(yè)形勢分析
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)局面復雜、壓力大�！靶略鼍蜆I(yè)壓力大、轉移就業(yè)壓力大、再就業(yè)壓力大、總量規模壓力大”是我國就業(yè)的特點(diǎn)，而且未來(lái)一段時(shí)間就業(yè)壓力將繼續增大。人口基數大、新增就業(yè)人口不斷增長(cháng)，加之產(chǎn)業(yè)結構升級帶來(lái)的就業(yè)結構性矛盾和農業(yè)現代化進(jìn)程加快等，是現階段就業(yè)形勢嚴峻的主要原因。權威部門(mén)統計，“xx”時(shí)期，我國進(jìn)入新的人口勞動(dòng)力增長(cháng)高峰，5年新增勞動(dòng)力總供給將達5000多萬(wàn)，特別是高校畢業(yè)生人數會(huì )持續增長(cháng)。但勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬(wàn)個(gè)，勞動(dòng)力供求缺口將達1000萬(wàn)個(gè)左右。
�。ǘ┙�(jīng)濟結構調整影響就業(yè)。國內經(jīng)濟周期進(jìn)入減速通道，經(jīng)濟調整將影響就業(yè)。相關(guān)數據顯示，經(jīng)濟每增長(cháng)一個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)已由“九五”時(shí)期的94萬(wàn)人，減少到“十五”時(shí)期的80萬(wàn)人，并且呈持續下滑狀態(tài)。自20XX年以來(lái)，國內經(jīng)濟持續保持了8年的擴張勢頭，從20XX年3季度開(kāi)始，我國經(jīng)濟已經(jīng)由持續的擴張轉為收縮，gdp增速逐季回落，盡管20XX年下半年中央已連續出臺了刺激經(jīng)濟的財政政策和貨幣政策，但經(jīng)濟下行的趨勢并未改變。20XX年，面對空前嚴重的世界金融危機，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內需的宏觀(guān)經(jīng)濟政策，但宏觀(guān)調控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟調整的力度和時(shí)間，而不可能消除經(jīng)濟調整，經(jīng)濟增長(cháng)放緩勢必要影響就業(yè)。
�。ㄈ┙鹑谖C對就業(yè)形勢沖擊。全球金融危機已對我國就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。一是國外需求下降，出口企業(yè)訂單減少，導致企業(yè)停產(chǎn)或裁員。從去年下半年，我市對返鄉農民工的監測可以看出，提前返鄉的農民工大多是來(lái)自“珠三角”、“長(cháng)三角”地區依賴(lài)出口的勞動(dòng)密集型企業(yè)。二是影響投資信心，導致就業(yè)崗位增長(cháng)減緩。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來(lái)打算擴大投資，增加就業(yè)崗位，卻選擇了觀(guān)望。三是影響消費信心進(jìn)而影響就業(yè)。沒(méi)有就業(yè)就沒(méi)有收入、沒(méi)有消費，就業(yè)能促進(jìn)消費、拉動(dòng)內需，這也是中央將“保增長(cháng)”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因。
三、我市就業(yè)工作中存在的問(wèn)題
受?chē)H、國內大環(huán)境影響，以及我市市情特點(diǎn)，當前，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出，主要表現為“四個(gè)矛盾 ”：
一是勞動(dòng)力供大于求的矛盾。根據城鄉統籌就業(yè)的要求，農村勞動(dòng)力轉移加大了我市新增勞動(dòng)力與新增就業(yè)崗位的矛盾。我市又恰恰是典型的就業(yè)困難城市。首先是農業(yè)和人口大市，農業(yè)人口480多萬(wàn)，有130多萬(wàn)農村富余勞動(dòng)力常年在外務(wù)工，受金融危機影響，截止到春節前，全市返鄉農民工達到110萬(wàn)人，春節后有100萬(wàn)農民工重新外出務(wù)工。截止到3月底，外出務(wù)工中有2.33萬(wàn)名農民工又重新返鄉，返鄉農民工數量多；其次我市作為發(fā)展中老工業(yè)城市，下崗失業(yè)人員較多，同時(shí)受金融危機影響，截止3月底，我市企業(yè)新招聘員工32358人，新裁減員工3130人，企業(yè)新增加崗位29228人；停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)113戶(hù)，涉及職工6063人；采取措施穩定崗位175家企業(yè)，涉及職工19102人。再次是教育大市，大中專(zhuān)畢業(yè)生數量多，“三多”給XX就業(yè)工作帶來(lái)了極大壓力。
二是結構性的`矛盾。從我市當前產(chǎn)業(yè)轉型看，一方面傳統的勞動(dòng)密集型企業(yè)比例下降，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，新上的能源化工、機械制造等項目科技含量和機械化程度高，使普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機會(huì )減少，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來(lái)越小。另一方面勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應的結構性矛盾突出，勞動(dòng)力數量龐大但整體素質(zhì)偏低，一般勞動(dòng)力數量嚴重過(guò)剩，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存，“有事沒(méi)人干”和“有人沒(méi)事干”的現象同時(shí)存在。而且隨著(zhù)我市經(jīng)濟結構性調整、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的逐步加快，這些問(wèn)題將會(huì )越來(lái)越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業(yè)更為困難。同時(shí)，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，殘疾人下崗失業(yè)增多。
三是勞動(dòng)者就業(yè)觀(guān)念與市場(chǎng)機制不相適應的矛盾。多數失業(yè)人員參加技能培訓的積極性不高，看重眼前利益，寧可去競爭技能要求不高，工資待遇低的崗位，也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓。當前由于國際金融危機對實(shí)體經(jīng)濟的影響不斷蔓延，我市部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、用工不足，進(jìn)一步加劇了就業(yè)崗位供求的矛盾，使得我市就業(yè)再就業(yè)工作在可預見(jiàn)的一段時(shí)間內，都面臨著(zhù)巨大的壓力。
四是就業(yè)多元化與管理培訓落后的矛盾。當前就業(yè)工作呈現用工單位多元化，就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn)，各級政府在管理與服務(wù)中存在諸多困難。目前我市就業(yè)服務(wù)機構尚不健全，服務(wù)條件、手段落后，勞動(dòng)力網(wǎng)上市場(chǎng)即無(wú)形市場(chǎng)尚未形成，就業(yè)培訓體系不完善。特別是就業(yè)培訓種類(lèi)繁雜，質(zhì)量不高，針對性不強等問(wèn)題尤為突出，加之一些企業(yè)用工行為不規范，合同簽約率不高，社會(huì )保險的參保率低，勞動(dòng)監察維護勞動(dòng)者的合法權益有待于進(jìn)一步加強。
四、對我市促進(jìn)就業(yè)工作的幾點(diǎn)對策與建議
一要進(jìn)一步強化政府職責，切實(shí)推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》的貫徹落實(shí)。促進(jìn)就業(yè)是各級政府的重要職責，也是政府執政為民的重要體現。各級政府要全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項政策措施，貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，把促進(jìn)就業(yè)作為“保增長(cháng)、保民生、保穩定”的重要任務(wù)，建立健全促進(jìn)就業(yè)的長(cháng)效機制，遵循市場(chǎng)對就業(yè)的基礎性作用，發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的主體責任，要把就業(yè)作為政府業(yè)績(jì)的重要考核指標，也要堅持將就業(yè)形勢作為制定改革發(fā)展措施的主要評估指標，擴大就業(yè)總量，改善就業(yè)結構，提高就業(yè)質(zhì)量，以保障就業(yè)年度計劃的落實(shí)，努力實(shí)現全市社會(huì )就業(yè)比較充分的目標。
二要進(jìn)一步開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。堅持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。要緊緊抓住中央擴大內需帶來(lái)的就業(yè)拉動(dòng)效應，大力爭取國家項目和資金支持，加快寧宜城際鐵路等各類(lèi)投資項目推進(jìn)，堅持在發(fā)展中擴大就業(yè)。全面實(shí)施工業(yè)強市戰略，推動(dòng)石油化工、紡織服裝、新型建材、林漿造紙、機械制造等主導產(chǎn)業(yè)結構升級，不斷培育經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，創(chuàng )造更多的就業(yè)崗位。積極鼓勵、支持和引導個(gè)體私營(yíng)等非公經(jīng)濟發(fā)展，加快發(fā)展旅游業(yè)、商貿流通業(yè)、餐飲業(yè)、社區服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展現代農業(yè)和農村勞務(wù)經(jīng)濟，大力發(fā)展公益事業(yè)，千方百計挖掘就業(yè)崗位資源，帶動(dòng)各類(lèi)勞動(dòng)人員就業(yè)。積極鼓勵高校畢業(yè)生參加社會(huì )主義新農村建設、城市社區建設和應征入伍，切實(shí)引導好高校畢業(yè)生就業(yè)。
三要進(jìn)一步抓好創(chuàng )業(yè)載體建設，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。要實(shí)施積極的創(chuàng )業(yè)政策，促進(jìn)以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。繼續加大政策引導、創(chuàng )業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)扶持力度，繼續開(kāi)展全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)，采取積極措施，實(shí)施創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。著(zhù)力在提高創(chuàng )業(yè)意識、增強創(chuàng )業(yè)能力和優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境方面下功夫。加強創(chuàng )業(yè)載體建設，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)培訓、項目推介、專(zhuān)家指導、法律援助等創(chuàng )業(yè)服務(wù)。繼續加大對中小企業(yè)扶持力度，進(jìn)一步研究、落實(shí)減輕企業(yè)用工負擔的政策措施，鼓勵用人單位吸納“4050”人員和殘疾人就業(yè)。加強創(chuàng )業(yè)典型宣傳和創(chuàng )業(yè)教育，引導和激勵有志者投身創(chuàng )業(yè)。
四要進(jìn)一步增強培訓的針對性，提高培訓效果。要鼓勵和支持各類(lèi)職業(yè)技能培訓機構和用人單位根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和市場(chǎng)需求，開(kāi)展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓。積極整合勞動(dòng)、婦聯(lián)、團委、職業(yè)教育等社會(huì )培訓資源，加強公共實(shí)訓基地建設，實(shí)行工學(xué)結合，拓展培訓專(zhuān)業(yè)。要強化培訓的針對性、實(shí)用性和有效性，實(shí)現培訓專(zhuān)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展、培訓方式與就業(yè)意愿、培訓內容與就業(yè)崗位的相互對接。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓中的主導作用，加強勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓。研究和探索就業(yè)技能培訓高效機制，著(zhù)力提高培訓合格率和就業(yè)率。
五要進(jìn)一步加強就業(yè)服務(wù)平臺建設，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。要著(zhù)力構建城鄉就業(yè)服務(wù)平臺，制定和完善相關(guān)工作標準和管理制度。在加快推進(jìn)街道（鄉鎮）就業(yè)服務(wù)機構建設的基礎上，要加大資金投入，逐步推進(jìn)村級平臺建設。結合勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理要求，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )和信息，對城鎮勞動(dòng)力、農村勞動(dòng)力、被征地農民、新成長(cháng)勞動(dòng)力實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，有針對性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)。建立公共就業(yè)服務(wù)資金投入機制，鼓勵社會(huì )各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈、資助。加強社會(huì )職業(yè)中介機構管理，促進(jìn)依法開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。充分發(fā)揮工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)以及其他社會(huì )組織的協(xié)同作用，形成開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作的合力。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 2
我市勞動(dòng)保險部門(mén)積極應對國際金融危機給就業(yè)帶來(lái)的巨大壓力和嚴峻挑戰，按照中央和各級黨委、政府以及上級勞動(dòng)保險部門(mén)的決策部署，把保崗位、保就業(yè)、保穩定作為當前勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的重中之重來(lái)抓，全力維護就業(yè)局勢穩定，維護經(jīng)濟社會(huì )穩定。據初步統計，今年一季度全市城鎮新增就業(yè)人數12631人，比去年同期下降約13%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)4089人，就業(yè)困難人員就業(yè)1931人，其他6611人。返鄉農民工99116人，已經(jīng)實(shí)現就業(yè)54791人，其中就地就業(yè)11896人，區外跨省就業(yè)32078人，區內跨縣轉移就業(yè)10817人。農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)42645人，比去年同期35013人增加21.8%。綜合各方面情況，我對當前全市就業(yè)局勢的初步分析和基本估價(jià)是：
一、多措并舉，就業(yè)局勢基本穩定。
20XX年第三季度以來(lái)，受?chē)H金融危機等多種因素的影響，我國經(jīng)濟增長(cháng)速度明顯放緩，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現困難。同期，我市勞動(dòng)力就業(yè)情況也發(fā)生了重大變化，突出表現在：大批外出務(wù)工的農民工返鄉，全市去年前三季度累計返鄉不足2.5萬(wàn)人，四季度末驟增至9.91萬(wàn)人，占當時(shí)外出務(wù)工農民工總數的30%；市內企業(yè)用工需求減少，經(jīng)濟性裁員導致失業(yè)人員增加，全市領(lǐng)取失業(yè)保險金人員由去年第三季度末的1.17萬(wàn)人增加到年末的1.7萬(wàn)人。
面對就業(yè)局勢出現的新情況、新問(wèn)題，市委、政府高度重視，要求把穩定就業(yè)尤其是返鄉農民工就業(yè)，作為當前勞動(dòng)保障工作的重中之重，多措并舉，合力維護就業(yè)局勢穩定。按照市委、市政府的部署要求，全市勞動(dòng)保險系統以重民生、解民憂(yōu)、謀民利為己任，以保崗位、保就業(yè)、保穩定為著(zhù)力點(diǎn)，以非常時(shí)期、非常辦法、非常措施、非常力度、非常政策、非常之責、扎實(shí)推進(jìn)穩定就業(yè)局勢的各項工作。一是快速反應，及時(shí)做好返鄉農民工工作。去年11月初，我市在全區第一個(gè)制定出臺幫助返鄉農民工就業(yè)工作方案，提出了“三清兩培一扶持”的工作措施；接著(zhù)，在全區第一個(gè)為返鄉農民工舉辦專(zhuān)場(chǎng)用工招聘會(huì )，幫助返鄉農民工實(shí)現就地就近就業(yè)。二是轉變方式，著(zhù)力開(kāi)展培訓促就業(yè)。在常規情況下，側重于開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位、擴大就業(yè)渠道的基礎上，變“授人以魚(yú)”為“授人以漁”，把提高勞動(dòng)者技能，增強就業(yè)能力，作為當前促進(jìn)就業(yè)、穩定就業(yè)的重點(diǎn)，并全面實(shí)施特別職業(yè)技能培訓計劃。三是降壓減負，幫助困難企業(yè)保崗位、保就業(yè)。經(jīng)市政府批準，我市及時(shí)制定了減輕企業(yè)負擔的政策措施，簡(jiǎn)要概括為“五緩四降三補兩協(xié)商”�！拔寰彙奔磳簳r(shí)無(wú)力繳納社會(huì )保險費的困難企業(yè)，在一定條件下允許緩繳養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育一項社會(huì )保險費；“四降”，即在20xx年度內降低除養老保險外的四項社會(huì )保險費率；“三補”即使用失業(yè)保險基金為困難企業(yè)穩定崗位支付社會(huì )保險補貼和崗位補貼，以及使用就業(yè)專(zhuān)項資金和失業(yè)保險基金對困難企業(yè)開(kāi)展職工在崗培訓給予補貼；“兩協(xié)商”，即困難企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)支付經(jīng)濟補償金，由企業(yè)與工會(huì )或職工雙方依法平等協(xié)商。初步測算，上述政策補入到位以后，市本級有望階段性減緩企業(yè)負擔1.23億元。四是簽約履責，鼓勵和引導勞動(dòng)關(guān)系雙方共同穩定就業(yè)局勢。通過(guò)以上各項措施的實(shí)施，全市去年底、今年初呈現出的就業(yè)壓力明顯減緩，尤其是近10萬(wàn)返鄉農民工6成以上實(shí)現就業(yè)，使全市就業(yè)狀況呈現出基本穩定態(tài)勢。
二、“兩難”并存，就業(yè)結構性矛盾仍然突出。
綜合各方面情況分析，當前我市人力資源市場(chǎng)中，企業(yè)用人緊張和勞動(dòng)力就業(yè)困難導致就業(yè)壓力巨大的.狀況有所緩解，但就業(yè)局勢仍然嚴峻，尤其是“招工難”和“求職難”并存，結構性矛盾突出，將成為影響我市當前和今后一個(gè)時(shí)期穩定就業(yè)局勢的一道難題。首先是勞動(dòng)力“求職難”。從總量看，目前勞動(dòng)力仍為供給大于需求。今年，全市城鎮新成長(cháng)勞動(dòng)力約6萬(wàn)多人普通高校畢業(yè)生3.8萬(wàn)人需要就業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)多的失業(yè)人員近2萬(wàn)人，加上4萬(wàn)多尚未找到工作的返鄉農民工需要再就業(yè)，近30萬(wàn)農村富余勞動(dòng)力需要轉移就業(yè)。正常情況下，我市每年可新增就業(yè)崗位約6萬(wàn)個(gè)，今年受金融危機的影響，崗位供給趨減。據統計，今年計劃招工的企業(yè)數量和崗位供給量，分別比去年減少21%、35%左右。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者求職難現象短期內難以消除，就業(yè)壓力仍然巨大。
其次是企業(yè)“招工難”。以今年2月份為市舉辦的用工招聘會(huì )為例，企業(yè)提供的就業(yè)崗位3.36萬(wàn)個(gè)，有近2萬(wàn)個(gè)崗位無(wú)人應聘。分析其中原因，一是勞動(dòng)者就業(yè)觀(guān)念陳舊，以擇業(yè)放棄就業(yè)，導致產(chǎn)生“企業(yè)招不到工，勞動(dòng)者沒(méi)活干”現象。據調查，荔浦縣木衣架行業(yè)空缺油漆工、磨砂工崗位近4000余人，但在市內各場(chǎng)招聘會(huì )中無(wú)人應聘，企業(yè)只好舍近求遠，跑到百色、河池等地招工。二是勞動(dòng)力市場(chǎng)中，中高級技術(shù)人才短缺的局面繼續存在。一季度企業(yè)用工需求統計數據表明，企業(yè)對新招員工的性別、年齡要求進(jìn)一步放寬，而對文化、技能的要求進(jìn)一步提升。在當前情況下，文化偏低和無(wú)技能人員求職更顯困難。由此表明，強化職業(yè)技能培訓十分緊迫。
三、一鼓作氣，合力穩定就業(yè)局勢。
分析我市一季度就業(yè)形勢，我們雖然取得了基本穩定的成效，但金融危機的影響尚未見(jiàn)底，面對的壓力和挑戰仍然嚴峻。下一階段，我們要在市委、市政府的領(lǐng)導下，始終保持清醒頭腦，按照中央確定的“保民生、保增長(cháng)、保穩定”方針，和自治區、市“保崗位、保就業(yè)、保穩定”的積極就業(yè)政策措施，一鼓作氣，一抓到底，合力做好穩定就業(yè)局勢的各項工作。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 3
為深入了解當前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問(wèn)題，掌握第一手的資料，國家統計局湘潭調查隊于XX年4月—5月組織專(zhuān)題調研，實(shí)地走訪(fǎng)了湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校，與就業(yè)指導部門(mén)負責人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開(kāi)展座談、交流，并和市人事局、教育局、勞動(dòng)局等部門(mén)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行了深入探討。調查中，向應屆畢業(yè)生發(fā)放了無(wú)記名調查問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷136份。
當前大學(xué)生就業(yè)現狀：
據有關(guān)部門(mén)統計，XX年全國高校畢業(yè)生559萬(wàn)，比XX年增加85萬(wàn)，XX年高校畢業(yè)生將達到破紀錄的611萬(wàn)，預計今后三年內高校畢業(yè)生人數還將以每年50萬(wàn)的數量遞增，還有100多萬(wàn)歷年沒(méi)有就業(yè)的大學(xué)生和社會(huì )上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當嚴峻。加之金融危機導致部分企業(yè)發(fā)展不景氣，據XX年2月16日新華網(wǎng)報道，僅廣東就有7萬(wàn)家出口導向型企業(yè)倒閉，很多企業(yè)招聘崗位銳減，甚至開(kāi)始裁員減壓，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜。針對嚴峻的現狀，到4月30日止，北京、上海、天津等23個(gè)�。▍^、市）陸續出臺了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。6月3日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議出臺重要措施進(jìn)一步加強大學(xué)生就業(yè)；各高等院校更是采取了積極有效的措施，加大經(jīng)費投入，加強宣傳指導，力促學(xué)生就業(yè)。但是，各高校就業(yè)指導機構負責人普遍反映，求職人數的激增、經(jīng)濟增長(cháng)的放緩，使得09應屆畢業(yè)生在就業(yè)問(wèn)題上面臨著(zhù)不同以往的難題。
1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。
據了解，往年10月，各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘計劃，各大高校內也因此呈現一片欣欣向榮的景象，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動(dòng)期便寒意陣陣。在走訪(fǎng)調查中，校方人員介紹，20XX年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多，部分往年的招聘大戶(hù)和積極分子不見(jiàn)了身影，甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃。據湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統計，截至20XX年底，來(lái)校招聘的單位約有200家，需求人數不到1500人；上年同期，招聘單位有300多家，需求人數超過(guò)XX人，減幅分別為50%和33.33%。
20XX年4月以后，經(jīng)濟形勢有所好轉，企業(yè)進(jìn)校招聘情況有所改善，加上從中央到地方都出臺了許多措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)校也利用各種渠道，引進(jìn)企業(yè)，積極推薦本校畢業(yè)生，招聘單位比XX年1月之前要多。但是，盡管學(xué)校工作有所成效，當前大學(xué)生就業(yè)形勢仍不容樂(lè )觀(guān)。截至5月上旬，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%，比往年同比下降了40多個(gè)百分點(diǎn)；湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調查問(wèn)卷顯示，應屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%，達成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%，兩者合計還不到40%，雖高于中國社會(huì )調查所XX年2月公布的電話(huà)調查結果35.6%的整體就業(yè)率，但與社會(huì )保障部公布的力爭20XX年應屆畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的目標還相距甚遠。
2、預期薪酬明顯下降。
在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動(dòng)者的轉變。調查顯示，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價(jià)”過(guò)高的誤區，預期薪酬回歸理性。湖南科技大學(xué)江主任反映，本校應屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現薪酬大幅下降的明顯趨勢。
問(wèn)卷調查顯示，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—XX”（28.7%），只有14%的大學(xué)生將底薪定位在XX元以上，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒(méi)有出現過(guò)的情況。各大媒體也屢屢報道，就目前來(lái)說(shuō)，房?jì)r(jià)在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作，也令大學(xué)生們求之不得。
3、結構性矛盾突出。
據調查，各專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現了明顯的“冷熱不均”現象。各高校均表示，工科專(zhuān)業(yè)就業(yè)比較緊俏，湖南科技大學(xué)的特色專(zhuān)業(yè)采礦、地質(zhì)、路橋專(zhuān)業(yè)在5月簽約率已達到90%以上；文科、經(jīng)濟管理類(lèi)就業(yè)困難，以往的一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，由于高校盲目擴招，導致供需比例失調嚴重，就業(yè)困難，由“熱門(mén)”變“冷門(mén)”，譬如外貿英語(yǔ)、計算機專(zhuān)業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭大學(xué)謝處長(cháng)表示，由于金融海嘯席卷全球，該校英語(yǔ)、國際金融貿易、證券等專(zhuān)業(yè)受到的沖擊最大；往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶(hù)，但是今年受社會(huì )大環(huán)境影響，房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況嚴峻；而房地產(chǎn)部門(mén)表現不佳又直接導致了建筑、施工設計行業(yè)的不景氣，導致這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生遭遇到以往沒(méi)有的“冷遇”；法學(xué)、中文、數學(xué)等傳統專(zhuān)業(yè)表現較差；生物、化學(xué)等專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況相對穩定，最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。
由于今年中央出臺了文件，要求健全基層醫療衛生服務(wù)體系，大力改善農村衛生服務(wù)條件，到20XX年，使全國每個(gè)縣至少有一所縣級醫院和若干所中心鄉鎮衛生院基本達到標準化水平，縣醫院原則上要達到二甲醫院水平，每個(gè)行政村都有村衛生室，所以今年醫衛類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)比往年好很多。農村的醫療改革使許多醫療機構起死回生，因此醫衛類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)不但沒(méi)受金融危機的影響，反而有所好轉，成為09屆畢業(yè)生中的幸運者。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹，今年本校有醫衛類(lèi)畢業(yè)生2374人，已簽約和達成就業(yè)意向的已有90%左右，令許多專(zhuān)業(yè)望塵莫及。
4、就業(yè)呈現性別差異。
除了專(zhuān)業(yè)差異，高校就業(yè)市場(chǎng)還呈現了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生。調查問(wèn)卷顯示，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發(fā)現女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生。面對殘酷的就業(yè)市場(chǎng)，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續考研”，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導致自己求職遇挫。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹，雖然本校學(xué)生男女比例約為3∶1，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生，女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問(wèn)題。
5、專(zhuān)科、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。
據教育部發(fā)布的信息顯示，20XX年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達到95.77%，從XX年開(kāi)始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續四年達到95%以上。今年雖然受金融危機影響，但就目前調查的情況看，我們發(fā)現專(zhuān)科、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院近20個(gè)百分點(diǎn)。
專(zhuān)科、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且很多專(zhuān)科、高職院校對學(xué)生的培養目標本來(lái)就定位在實(shí)用型“藍領(lǐng)”人才，側重于培養學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能、動(dòng)手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設廳的'下屬院校，其建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設系統相關(guān)單位實(shí)現就業(yè)；湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實(shí)行訂單式培養，與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實(shí)習與就業(yè)平臺。
6、定位城市，不愿去西部、下基層。
雖然在殘酷的現實(shí)面前，很多大學(xué)生轉變了觀(guān)點(diǎn)，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復返，但是相當大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作。問(wèn)卷調查結果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人發(fā)展機會(huì )，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農村基層擔任“村官”計劃，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農村尋求個(gè)人發(fā)展，有45.6%的學(xué)生認為這會(huì )限制個(gè)人未來(lái)的發(fā)展，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心，湖南科技大學(xué)XX年還有5名通過(guò)了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當村官的機會(huì )。
7、考研、“考公”熱持續升溫。
在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生、考公務(wù)員（或是參加選調生考試）上，于是出現了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀(guān)的考公務(wù)員一族。湖南科技大學(xué)今年有500多人參加研究生考試，是去年考研人數的近5倍。湘潭大學(xué)今年有847人參加了選調生考試。從大范圍來(lái)看，今年全國各地有77.5萬(wàn)人涌向國家公務(wù)員考場(chǎng)，爭奪1.35萬(wàn)個(gè)職位；今年湖南省公務(wù)員考試也出現了12.7萬(wàn)人競爭4000崗位的情況；全國有124.6萬(wàn)考生奔赴研究生考試考場(chǎng)。湘潭市XX年、20XX年公務(wù)員招考職位數分別為195、77，報考人數分別為3528人、 3306人，考試錄取率分別為5.53%和2.33%，競爭激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當大比例的人為應屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩定的大學(xué)生。
8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會(huì )問(wèn)題。
一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后，容易引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調查問(wèn)卷顯示，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個(gè)人生活態(tài)度比較消極，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力，5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學(xué)就業(yè)指導中心介紹，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué)，一畢業(yè)就失業(yè)，心理落差很大，校方擔心因學(xué)生們找不到工作，無(wú)法正常離校而帶來(lái)一系列不安定因素。
由于就業(yè)難，高考棄考現象嚴重。據統計，20XX年高考報名人數約為1020萬(wàn)名，比去年約減少40萬(wàn)，約84萬(wàn)應屆高中畢業(yè)生沒(méi)報名參加今年的高考，這一方面是由于大學(xué)費用昂貴，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難，新的“讀書(shū)無(wú)用論”悄然泛起，在這種情況下，重慶萬(wàn)名貧困高中生自動(dòng)放棄高考也就在情理之中。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 4
家庭服務(wù)業(yè)是繼制造業(yè)、建筑業(yè)之后吸納勞動(dòng)力特別是農民工較多的行業(yè)，隨著(zhù)社會(huì )對家庭服務(wù)需求的不斷增長(cháng)，各級政府對家庭服務(wù)產(chǎn)業(yè)的幫扶力度進(jìn)一步加大，家庭服務(wù)業(yè)也得到了空前的發(fā)展。
一、家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的現狀
家庭服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)看似瑣碎，卻關(guān)系重大。近幾年隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人均生活水平的不斷提高，社會(huì )及家庭對家庭服務(wù)業(yè)的需求不斷增大。經(jīng)調查，目前，家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況已逐漸呈現出產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)多元化、從業(yè)人員隊伍松散化、行業(yè)管理規范等特點(diǎn)。
�。ㄒ唬┬袠I(yè)規模和結構初步形成。目前，家庭服務(wù)業(yè)尚屬起步階段，僅有少數家庭服務(wù)公司已形成一定規模，其余多數公司仍屬小規模經(jīng)營(yíng)，一些經(jīng)驗還不是很成熟，但社區網(wǎng)絡(luò )化平臺的雛型已經(jīng)建立并得到推廣，這將使社區服務(wù)向家庭服務(wù)企業(yè)方向轉化，逐步實(shí)現社區保安、保潔、綠化、公共設施養護等服務(wù)的市場(chǎng)化運作。
�。ǘ⿵臉I(yè)人員隊伍不斷壯大。從事家庭服務(wù)業(yè)人員主要以農民工、城鎮失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為主。從業(yè)人員分布情況較為有序，比例分配以松散和粗放型為主。在家庭服務(wù)業(yè)人員中，部分從業(yè)人員建立了個(gè)人檔管并交繳納社會(huì )保險。
�。ㄈ┬袠I(yè)管理開(kāi)始完善。參與家庭服務(wù)業(yè)管理的部門(mén)主要有工商、稅務(wù)、人力保障、民政、殘聯(lián)、工會(huì )等政府部門(mén)和其它行業(yè)協(xié)會(huì )；各部門(mén)的管理權限根據其職能和業(yè)務(wù)范圍分別制定了市場(chǎng)準入制度以及管理制度和審批事項，行業(yè)協(xié)會(huì )參與行政管理的情況較少，更多的作用是發(fā)揮溝通、協(xié)調的效能。培訓機構以人力保障部門(mén)認定的技能培訓機構為主，教材以人力資源和社會(huì )保障部印發(fā)的職業(yè)技能培訓教材為準，師資力量以教育部門(mén)頒發(fā)的教師資格證和人力保障部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證為主、職稱(chēng)為輔。
二、家庭服務(wù)業(yè)存在的主要問(wèn)題
通過(guò)對家庭服務(wù)業(yè)幫扶力度的加大，加快了家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步加強了家庭服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的主要地位。但通過(guò)調查發(fā)現，家庭服務(wù)業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也存在一些問(wèn)題。主要體現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┘彝シ⻊�(wù)業(yè)包含的行業(yè)范疇和服務(wù)形式不夠豐富。
隨著(zhù)信息業(yè)的發(fā)展人們的眼際也越來(lái)越寬闊，在物質(zhì)和精神方面的需求和消費更為多樣化。家庭服務(wù)業(yè)還停留在傳統家庭服務(wù)項目上，如包括家庭保潔、保姆、鐘點(diǎn)工、月嫂、護工、維修水暖電等維修工、搬家工、家教、開(kāi)鎖等行業(yè)。
�。ǘ┮约彝シ⻊�(wù)業(yè)進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)還需提高思想認識。經(jīng)調查發(fā)現，家庭服務(wù)的從業(yè)人員主要為農民工、下崗職工和靈活就業(yè)人員為主，專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生僅為一小部份，從業(yè)人員文化程度以初、高中為主。從業(yè)人員整體文化素質(zhì)偏低，技術(shù)含量偏低，這和人們的傳統認識有很深的'關(guān)系。長(cháng)期以來(lái)很多人不看好這個(gè)行業(yè)甚至有人歧視這個(gè)行業(yè)，人們認為僅是沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能沒(méi)有文化的人迫不得已才從事這樣的職業(yè)，很多專(zhuān)業(yè)院校的畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)不看好家庭服務(wù)業(yè)的工作，造成了市場(chǎng)有需求，但是卻無(wú)人才的局面。
�。ㄈ┘彝シ⻊�(wù)業(yè)需要加強規范和管理。目前各類(lèi)家庭服務(wù)機構處于自發(fā)的、無(wú)序的、零、散、亂的狀態(tài)，缺少有影響力的龍頭企業(yè)帶動(dòng)，企業(yè)化進(jìn)程緩慢，主要以小門(mén)面、小廣告、小隊伍為主，服務(wù)項目單一。缺少規范化、科學(xué)化管理，與服務(wù)對象之間沒(méi)有規范的合同文本和約定，沒(méi)有行業(yè)工作規章和標準。大多服務(wù)機構設備簡(jiǎn)陋、落后，缺乏誠信度。而家庭服務(wù)大多會(huì )進(jìn)入民宅，與老人小孩殘弱近距離接觸，缺少對從業(yè)人員的規范管理，設備設施簡(jiǎn)陋、工作人員責任心不強等因素都可能造成服務(wù)對象身心和財物的損害。
同時(shí)，家庭服務(wù)從業(yè)人員多為城鎮下崗失業(yè)人員、進(jìn)城及外來(lái)務(wù)工人員，年齡40—55周歲，技能單一或無(wú)技能，95%以上的人員沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。他們自身大多缺少法律意識和依法維權意識，缺少安全操作意識和有關(guān)的防范措施。因此家庭服務(wù)業(yè)對外服務(wù)準則和對內管理制度都需要加強規范和管理。
�。ㄋ模⿲臉I(yè)人員培訓力度應加強。當前諸多培訓機構對家庭服務(wù)培訓的重視不夠，有的甚至沒(méi)有設此專(zhuān)業(yè)。而且大多數培訓機構缺少有資質(zhì)的培訓教師，并缺少必要的實(shí)習設備。培訓機構缺少和用人單位、人力資源市場(chǎng)之間的溝通和連接，處于缺失和斷檔狀態(tài)。從業(yè)人員的市場(chǎng)需求是旺盛的，但往往用人方雇不到滿(mǎn)足要求的人員。
三、對發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的幾點(diǎn)建議
隨著(zhù)家庭小型化、人口老齡化、生活現代化和服務(wù)社會(huì )化的發(fā)展，家庭服務(wù)需求還將進(jìn)一步擴大，將是當前及今后一個(gè)時(shí)期城市開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的主要增長(cháng)點(diǎn)。對此，必須結合家庭服務(wù)的服務(wù)形式、從業(yè)人員素質(zhì)和輿論導向，采取綜合措施，把發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作抓好、抓實(shí)、抓出成效。結合家庭服務(wù)業(yè)的現狀和存在的問(wèn)題，提出如下幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)各項優(yōu)惠政策，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展。政府可從降低企業(yè)準入標準、給予企業(yè)一定社會(huì )保險費用補貼、減免部分稅費、補貼培訓費用等方面推動(dòng)家庭服務(wù)企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)與家庭服務(wù)人員建立規范的勞動(dòng)法律關(guān)系，從而保障這一群體的各項權益。
�。ǘ┓龀植⒆鰪娮龃蠹彝シ⻊�(wù)職業(yè)技能培訓機構。凡具備培訓辦班資格或辦學(xué)條件的家庭服務(wù)行業(yè)培訓機構，經(jīng)人力保障部門(mén)審定后，開(kāi)展家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓的，相關(guān)培訓補貼可按省、州有關(guān)就業(yè)培訓補貼政策的規定給予補貼。培訓后經(jīng)考核鑒定成績(jì)合格者，由人社部門(mén)頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能培訓結業(yè)證書(shū)，做到“輸入有組織、培訓有教材、實(shí)訓有基地、鑒定有標準”，逐步實(shí)現“上崗先培訓、勞動(dòng)簽合同、保險進(jìn)統籌、維權多渠道”。支持行業(yè)協(xié)會(huì )、家庭服務(wù)骨干企業(yè)建立家庭服務(wù)員培訓基地。
�。ㄈI(yíng)造良好環(huán)境，推動(dòng)家政勞動(dòng)社會(huì )化。一是積極引導人們轉變消費觀(guān)念，擴大家庭服務(wù)消費領(lǐng)域和消費群體。加快后勤服務(wù)社會(huì )化改革，推動(dòng)社區家庭服務(wù)市場(chǎng)化、網(wǎng)絡(luò )化、社會(huì )化；二是推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)建設。支持家庭服務(wù)企業(yè)建設面向社區居民的連鎖網(wǎng)點(diǎn)。出臺為居家養老提供家政服務(wù)的扶持獎勵政策，鼓勵家庭服務(wù)企業(yè)從事居家養老服務(wù)，并對從事居家養老服務(wù)的家庭服務(wù)企業(yè)給予一定的資金扶持。三是強化協(xié)會(huì )作用。扶持行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)展，完善行業(yè)協(xié)會(huì )組織機構，擴大行業(yè)協(xié)會(huì )覆蓋面，增強行業(yè)協(xié)會(huì )的廣泛性、代表性、權威性。加強協(xié)會(huì )自身建設，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì )工作人員專(zhuān)職化和全員聘用制，促使行業(yè)協(xié)會(huì )自我完善、自我發(fā)展。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )的服務(wù)、協(xié)調、維權、規范和指導作用，提高家庭服務(wù)業(yè)知名度。
�。ㄋ模┘訌娸浾撔麄�，提高社會(huì )各界對家庭服務(wù)業(yè)的認識。一方面，加強輿論宣傳營(yíng)造良好的氛圍。切實(shí)做好對家庭服務(wù)業(yè)的宣傳，協(xié)調各新聞媒體充分發(fā)揮輿論導向的作用，在全社會(huì )形成尊重、關(guān)心、支持家庭服務(wù)工作的良好環(huán)境，并通過(guò)宣傳，加深廣大群眾對家庭服務(wù)業(yè)的認識和了解，擴大家庭服務(wù)消費。同時(shí)，通過(guò)加大對家庭服務(wù)業(yè)的宣傳力度，大力宣傳家庭服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的積極作用。另一方面，宣傳家庭服務(wù)行業(yè)的先進(jìn)典型，鼓勵和支持家庭服務(wù)業(yè)人才培養。加大政府表彰力度，對于優(yōu)秀的家庭服務(wù)企業(yè)要大力表彰。利用各類(lèi)培訓機構，按照從業(yè)規范和職業(yè)標準，做好家庭服務(wù)人員培訓。完善評價(jià)體系，對家庭服務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定并授予相應的稱(chēng)號，通過(guò)一系列激勵措施，增強家庭服務(wù)從業(yè)人員的榮譽(yù)感，使他們更加熱愛(ài)這一行業(yè)，努力提高服務(wù)水平。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 5
摘要
學(xué)前教育是專(zhuān)門(mén)培養幼兒教師的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，一般認為，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè)，社會(huì )需求量很大。那么，我們學(xué)校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何，很值得進(jìn)行全面了解。在對xx區及市區部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現狀展開(kāi)調研分析之后，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會(huì )上用人需求形勢，同時(shí)也可以對我們學(xué)校幼師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)結構進(jìn)行再認識，并以此為依據，建議要盡快提高生源質(zhì)量和辦學(xué)水平，把發(fā)展的著(zhù)力點(diǎn)放在特色辦學(xué)、校本課程研發(fā)、校園文化建設等方面。
關(guān)鍵詞：
畢業(yè)就業(yè)調研分析幼師發(fā)展
一、調研目的與意義
學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)是師范類(lèi)學(xué)科里特有的一門(mén)專(zhuān)門(mén)培養幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學(xué)科，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的幼兒教育專(zhuān)業(yè)，或者叫幼師，他們主要學(xué)習的專(zhuān)業(yè)課程包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛生學(xué)、學(xué)前教育管理學(xué)、家庭教育學(xué)、現代教育技術(shù)學(xué)、幼兒園教育活動(dòng)設計、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴、美術(shù)、舞蹈、視唱、樂(lè )理、書(shū)法等。學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，大多數對口就業(yè)單位是各類(lèi)幼兒園及一些新興的早期教育機構如幼兒早教中心、幼兒智力開(kāi)發(fā)中心、幼兒家庭教育機構等。其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在于：較早地確定了從事學(xué)前教育的專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，學(xué)校所設置的課程、安排的教學(xué)活動(dòng)都有針對性，學(xué)生將來(lái)的發(fā)展方向除幼兒教育外，還可向藝術(shù)類(lèi)方向遷移。
當前大學(xué)生普遍面臨著(zhù)擇業(yè)難、就業(yè)難的現象。而一般認為，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠未真正普及，在今后相當長(cháng)的一段時(shí)期里，幼師畢業(yè)生需求量將會(huì )很大。但是現實(shí)是否真的如此，我們學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少，現在都在何處就業(yè)，就業(yè)情況如何，用人單位的用人標準是什么等等，我們都知之甚少。因此，對近幾年學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調查研究。
20xx年xx月—xx月，學(xué)校分管領(lǐng)導、招生就業(yè)辦以及教務(wù)處等部門(mén)人員于對xx區及市區部分幼兒園進(jìn)行了關(guān)于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園、及早期教育機構用人需求和滿(mǎn)意度進(jìn)行了調研，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會(huì )上的用人需求形勢；使我們對幼兒教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)結構及職業(yè)素養進(jìn)行了再認識，并以此為依據，提出了進(jìn)一步完善與提高幼兒教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的建議；本次調研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調查中所獲得的情況，對幼師的現行培養模式以及社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行研究，為探索學(xué)校建設和幼師生成長(cháng)成才的規律提供依據。
二、調研對象
調研單位：xx小學(xué)幼兒園、xx實(shí)驗學(xué)校幼兒園、xx幼兒園、xx花園幼兒園、實(shí)小幼兒園、二附小幼兒園、xx幼兒園、xx外國語(yǔ)實(shí)驗學(xué)校幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx中學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx九年制幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx九年制幼兒園等。
調研對象：主要為xx區教師進(jìn)修學(xué)校20xx年以來(lái)的部分職高幼師畢業(yè)生。
三、調研內容和方法
調研內容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。
調研方法：深入用人單位，采用訪(fǎng)談法、登記法等。
四、分析與討論
(一)畢業(yè)生就業(yè)情況
1、畢業(yè)生市場(chǎng)占有率及目前就業(yè)率
通過(guò)對近二十個(gè)幼兒園的調研發(fā)現，這些單位的xx%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是，這些員工很多都是20xx年以前的畢業(yè)生，近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下：
(1)用人需求接近飽和；
(2)待遇低下，學(xué)生期望值過(guò)高；
(3)心理不穩定，耐挫能力差，這山望著(zhù)那山高；
(4)不愿踏實(shí)做事，好高騖遠，不切實(shí)際。
這就說(shuō)明畢業(yè)生還應該從自身入手，嚴格要求自己，努力的調整自己以盡快適應市場(chǎng)需求。還有學(xué)生的家庭經(jīng)濟狀況，也是一個(gè)重要因素。譬如有的家庭經(jīng)濟狀況較好的學(xué)生沒(méi)有理想的單位就不急于就業(yè)，寧愿做啃老族；一些經(jīng)濟境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農村幼兒園，她們也樂(lè )意去就業(yè)。
2、幼師畢業(yè)生缺乏一定的從業(yè)資質(zhì)
不管是以前的畢業(yè)生，還是近幾年的畢業(yè)生，大約有xx%沒(méi)有幼兒教師資格證，但是一般都持有育嬰師證，這就限制了這些教師獲得進(jìn)一步發(fā)展的空間。再加上現在獲取教師資格證較難，更是增添了她們的悲觀(guān)情緒。
3、幼師畢業(yè)生的待遇普遍較低
通過(guò)訪(fǎng)談，我們發(fā)現，大多數幼師的社會(huì )地位和經(jīng)濟待遇較低，大部分1200元—1500元間，使得部分幼師思想不穩定，甚至有轉崗的想法。有部分畢業(yè)生畢業(yè)后直接就放棄了從事幼教事業(yè)，而是從事其它行業(yè)，也有自主創(chuàng )業(yè)的。
4、幼師畢業(yè)生的職業(yè)能力不是太高
有部分用人單位反映，一部分幼師畢業(yè)生的職業(yè)能力不是太高，包括職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能、教學(xué)技能以及公共關(guān)系能力。社會(huì )對幼兒教師需求量增加的同時(shí)，也在逐漸對幼兒教師的整體質(zhì)量提出了更高的要求，經(jīng)過(guò)調研了解到，各幼兒園渴求“熱愛(ài)幼兒教育、學(xué)歷較高、資質(zhì)齊全，有一定教科研能力、幼兒教育理念新、教學(xué)基本功扎實(shí)、技能全面、心態(tài)好、愿意長(cháng)期在本園工作”的學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。這充分說(shuō)明社會(huì )對具有高素質(zhì)幼兒教師的需求還是旺盛的，幼兒教育市場(chǎng)前景依然廣闊。
(二)思考建議
1、抓住機遇，增強社會(huì )影響力
伴隨著(zhù)《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(20xx~20xx年)》的出臺，學(xué)前教育得到政府和社會(huì )公眾的空前關(guān)注。國務(wù)院頒布了促進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的“國十條”，其中的第三條，專(zhuān)門(mén)針對師資問(wèn)題，提出了一系列有針對性的解決方案。各地在根據自身的實(shí)際制定規化，擴充建設公立幼兒園，增加用人編制等。我們要抓住這個(gè)機遇，廣為宣傳，增強社會(huì )影響力，吸收更多更好的學(xué)生，為提高幼師素質(zhì)打基礎。同時(shí)也要積極為畢業(yè)生更好的就業(yè)做好準備工作，比如在大專(zhuān)學(xué)歷進(jìn)修、普通話(huà)培訓、教師資格考試課程(教育學(xué)和教育心理學(xué))正常開(kāi)設等方面予以考慮，多為學(xué)生完善自身條件、順利就業(yè)做好鋪墊工作。
2、勇于創(chuàng )新，辦出特色
根據幼兒教育發(fā)展和課程改革的要求，結合當今幼兒園的特點(diǎn)，研究幼師生的.培養方案，深化師資培養模式和課程改革，不斷創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，強化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，努力培養高質(zhì)量的幼兒師資。中國人缺的不是知識而是素質(zhì)，要提倡學(xué)生們多學(xué)習書(shū)本以外的知識，比如素質(zhì)修養。作為一個(gè)人，尤其作為一個(gè)女生，在任何一個(gè)地方都是需要良好的儀態(tài)和修養。應該多開(kāi)些禮儀、心靈雞湯等類(lèi)似的課程，多開(kāi)設戶(hù)外內容，要打開(kāi)眼界，走出社會(huì )，擴展思維。要將我校的淑女才女行動(dòng)在理論和實(shí)踐上向縱深發(fā)展。
3、重視大范圍、高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐
要重視學(xué)生的實(shí)踐課程，加大幼兒園見(jiàn)習和實(shí)習力度，著(zhù)力培養學(xué)生的實(shí)踐能力。一是要積極構建和不斷完善專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系，不斷更新實(shí)踐教學(xué)觀(guān)念；二是要豐富實(shí)習內容，拓展實(shí)習功能，分散見(jiàn)習與集中見(jiàn)習相結合，不僅只是教學(xué)觀(guān)摩、備課上課、制作教具等內容，還要組織幼兒活動(dòng)以及幼兒園各領(lǐng)域教學(xué)工作實(shí)習、幼兒班級管理實(shí)習、衛生保健工作實(shí)習和幼兒教育調查研究活動(dòng)。既讓實(shí)習生更加明確自己的工作職責和今后努力的方向，也可以為我校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)改革提供可靠的實(shí)踐依據；三是應該積極聯(lián)系建立大范圍、高質(zhì)量的教育實(shí)習基地，并要保持長(cháng)期穩定的合作關(guān)系；四是要嚴格實(shí)習管理，制定制度和措施，狠抓教育實(shí)習和見(jiàn)習的各項工作。
4、嘗試改變單一性別環(huán)境
長(cháng)期以來(lái)，人們的觀(guān)念就是帶孩子是女人的事，男性青年基本不報考幼兒師范，幼兒園招聘教師更是鮮有男性應聘，從而導致幼兒園師資隊伍性別結構嚴重失衡，許多幼兒園長(cháng)期無(wú)男教師�！笆濉币詠�(lái)，各級政府高度重視學(xué)前教育，建設一支結構合理、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的幼兒師資隊伍是提高學(xué)前教育質(zhì)量的關(guān)鍵和保障。要形成良好的幼兒教育生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)幼兒快樂(lè )健康成長(cháng)，更好地培養幼兒剛毅和勇敢的品質(zhì)，進(jìn)一步提高民族素質(zhì)，切實(shí)解決幼兒園師資隊伍性別結構失衡問(wèn)題，就是要鼓勵優(yōu)秀男生當幼兒園教師，因此幼師招男生是大勢所趨，勢在必行。當然對于培養幼師的學(xué)校來(lái)說(shuō)，如果招收了男幼師，就在原來(lái)清一色的女生中加入了男生，就意味著(zhù)加大了日常管理的難度。學(xué)校是否愿意嘗試，值得考慮。
5、適度控制招生規模，嚴控生源質(zhì)量關(guān)，嚴抓培養質(zhì)量關(guān)，增強幼師畢業(yè)生的綜合市場(chǎng)競爭力。
現今以初中生為招生對象的職高幼師，招生分數線(xiàn)大多在普高以下，生源大部分是普通高中升學(xué)無(wú)望的學(xué)生，甚至無(wú)分數也可錄入。再加上降低了入學(xué)面試要求，從而把本應關(guān)在“門(mén)外”的生源紛紛招了進(jìn)來(lái)，而且每年招生在中考成績(jì)頒布之前就已經(jīng)宣布結束，這樣就將很多尤其是城區學(xué)校的后來(lái)想進(jìn)入我校就讀的優(yōu)秀生源擋在了門(mén)外。這樣的生源狀況就使得學(xué)校想要輕易地培養出高素質(zhì)的畢業(yè)生，存在很大的問(wèn)題，這個(gè)應該引起同行和社會(huì )更多的關(guān)注。建議學(xué)校適度控制招生規模，招生時(shí)適當劃定錄取分數線(xiàn)，擴大面試內容和加大面試難度，如加入朗誦、模唱、形象、身體比例、開(kāi)度、軟度、動(dòng)作模仿和彈跳力等，嚴控生源質(zhì)量關(guān)，這樣才能做到嚴抓培養質(zhì)量關(guān)，培養出來(lái)的幼師畢業(yè)生才能具有較強的綜合市場(chǎng)競爭力。
在幼教市場(chǎng)需求從數量的補充到質(zhì)量的競爭的過(guò)程中，畢業(yè)生的綜合能力和素質(zhì)是增強市場(chǎng)就業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在，同時(shí)，根據市場(chǎng)需求趨勢，具備各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)，如藝體、英語(yǔ)、計算機等證書(shū)以及高學(xué)歷證書(shū)也是很有必要的。俗話(huà)說(shuō)：你無(wú)我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我特，充分說(shuō)明了學(xué)校更應該理性地分析就業(yè)形勢，超前預測，準確判斷，才能牢牢的抓住就業(yè)市場(chǎng)。要及早對學(xué)前教育的學(xué)生進(jìn)行系統的職業(yè)生涯規劃指導和教育，鼓勵學(xué)生盡早考取相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或者行業(yè)資格證書(shū)，如：幼兒教師證、育嬰師證、營(yíng)養保健師證、舞蹈教師證、早教開(kāi)發(fā)教師證等，為學(xué)前教育學(xué)生全方位、高層次、多渠道就業(yè)打下堅實(shí)的基礎。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 6
按照全市就業(yè)再就業(yè)工作情況調研的通知精神。我縣人大常委會(huì )組成了調研組，在分管副主任的帶領(lǐng)下就此項工作深入到了相關(guān)單位，鄉鎮和部分企業(yè)，通過(guò)查、看、問(wèn)、訪(fǎng)等形式進(jìn)行了調研，現將調研情況匯報材料如下：
一、基本情況
近年來(lái)，我縣實(shí)現城鎮新增就業(yè)X人，其中失業(yè)人員再就業(yè)X人，困難人員就業(yè)X人。城鎮登記失業(yè)率為X%，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)X人，其中新增貧困勞動(dòng)力轉移就業(yè)X人。職業(yè)培訓X人，其中創(chuàng )業(yè)培訓X人，貧困勞動(dòng)力技能就業(yè)培訓X人，貧困家庭兩后生素質(zhì)提升培訓X人（其中縣職業(yè)中專(zhuān)X人）。新增發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款X筆X萬(wàn)元，其中涉農涉扶貧X筆X萬(wàn)元。新增創(chuàng )業(yè)主體X個(gè)，帶動(dòng)城鄉就業(yè)X人，其中帶動(dòng)城鎮就業(yè)X人。
二、經(jīng)驗做法
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，嚴格考核獎懲，落實(shí)就業(yè)責任。
我縣歷來(lái)高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，一直將其做為民生工程的重中之重來(lái)抓，列入全縣綜合績(jì)效考核管理目標。每年初將新增城鎮就業(yè)指標任務(wù)分解到各鄉鎮，按月調度完成情況，年終進(jìn)行考核評分，有力地保障了目標任務(wù)的落實(shí)。
一是積極落實(shí)各項就業(yè)優(yōu)惠政策，企業(yè)職工得實(shí)惠。20xx年，落實(shí)職業(yè)技能培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、創(chuàng )業(yè)擔保貸款貼息等政策性支出X余萬(wàn)元。二是積極提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)排憂(yōu)解難。隨著(zhù)縣園區企業(yè)蓬勃發(fā)展，對勞動(dòng)力需求大幅增加。20xx年共舉辦中小勞務(wù)招聘會(huì )、企業(yè)用工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等就業(yè)供需對接活動(dòng)X(jué)場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位X個(gè)，求職登記X人次，職業(yè)指導X人次，供需雙方達成就業(yè)意向X余人。三是完善基層公共服務(wù)平臺，職能作用較好發(fā)揮。加強基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設，全縣X個(gè)鄉鎮和X個(gè)社區成立了人力資源社會(huì )保障服務(wù)機構，且都建設了高標準的基層人社服務(wù)平臺，基本達到了基層人力資源市場(chǎng)建設標準。指導鄉鎮社區積極開(kāi)展失業(yè)調查、就業(yè)援助等活動(dòng)，多渠道開(kāi)發(fā)服務(wù)性和公益性崗位，努力創(chuàng )建“充分就業(yè)社區”。韓山社區、武江社區被授予“X省充分就業(yè)社區”，南塔社區、成仙觀(guān)社區、東云社區被授予“X市充分就業(yè)社區”。
�。ǘ┘訌娐殬I(yè)培訓，突出重點(diǎn)群體，提高就業(yè)能力。
一是完善就業(yè)培訓管理制度。嚴格執行省人社、財政部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《X省職業(yè)補貼培訓實(shí)施辦法》，建立了培訓報名管理制度、培訓機構認證制度、培訓資金撥付使用制度、績(jì)效考核制度等各項管理制度。加強技能培訓開(kāi)班審核和教學(xué)監管，及時(shí)組織結業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定工作。二是提高職業(yè)技能培訓質(zhì)量。加強培訓機構監督管理，實(shí)行不定期抽查和年度檢查評估等形式，規范辦學(xué)行為，確保培訓質(zhì)量。三是積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。大力實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習計劃”，組織X人次高校畢業(yè)生到縣人民醫院等X家就業(yè)見(jiàn)習示范基地參加就業(yè)見(jiàn)習，發(fā)放就業(yè)見(jiàn)習補貼X元。四是促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)。我縣將X家社會(huì )職業(yè)中介機構納入縣人力資源市場(chǎng)集中管理，并在各鄉鎮社區和行政村配備兼職勞務(wù)信息員，形成了以縣人力資源服務(wù)中心為龍頭，鄉鎮社區人力資源社會(huì )保障站為依托，社會(huì )職介機構為補充的城鄉勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。
�。ㄈ┨嵘趸�，大力扶持創(chuàng )業(yè)，放大就業(yè)效應。
一是成功爭創(chuàng )省級示范基地。我縣創(chuàng )業(yè)孵化基地全面落實(shí)省市出臺的一系列創(chuàng )業(yè)扶持政策，為創(chuàng )業(yè)人員從創(chuàng )業(yè)培訓、金融支持、稅費減免等方面給予支持。目前創(chuàng )業(yè)孵化基地累計進(jìn)駐企業(yè)XX家，其中在孵企業(yè)XX家。20xx年在省級優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)孵化基地基礎上，順利升級為省級示范孵化基地。
二是大力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓指導。將有創(chuàng )業(yè)愿望和培訓要求的城鄉勞動(dòng)者全部納入培訓范圍，大力開(kāi)展“創(chuàng )辦你的企業(yè)”和“改善你的企業(yè)”培訓。加強創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)，成立了創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)中心，配備XX名專(zhuān)職工作人員，組建由XX名專(zhuān)家、教授和企業(yè)家組成的創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家志愿團，為創(chuàng )業(yè)者提供有關(guān)創(chuàng )業(yè)政策扶持服務(wù)。20xx年開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓XX人，培訓后實(shí)現成功創(chuàng )業(yè)XX人，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)XX余人。
三是建立大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化基地。為促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，我縣建立了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化基地，為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)提供房租補貼、稅費減免、創(chuàng )業(yè)補貼、培訓補貼、擔保貸款貼息等政策扶持，現正在招收入駐大學(xué)生創(chuàng )業(yè)企業(yè)，目前有意向進(jìn)駐企業(yè)XX家。
四是落實(shí)創(chuàng )業(yè)擔保貸款政策。把持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉農民工等“五類(lèi)”人員納入創(chuàng )業(yè)擔保貸款范圍，簡(jiǎn)化貸款手續，及時(shí)為符合條件的創(chuàng )業(yè)人員發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款，實(shí)行財政全額貼息。20xx年，我縣共發(fā)放小額擔保貸款XX筆XX萬(wàn)元，帶動(dòng)就業(yè)XX余人。歷年貸款回收率達XX%以上。
�。ㄋ模╅_(kāi)展就業(yè)扶貧，打造就業(yè)載體，穩住就業(yè)底盤(pán)。
一是扶貧培訓促脫貧。對有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的貧困勞動(dòng)力，開(kāi)設家政服務(wù)、電腦操作、餐廳服務(wù)、電子電器、電動(dòng)縫紉等專(zhuān)業(yè)，培訓結業(yè)后安排在家政公司、酒店及工業(yè)園區等就業(yè)安置基地就業(yè)，實(shí)現就業(yè)脫貧。對以種養殖業(yè)為主的貧困勞動(dòng)力，我們請畜牧水產(chǎn)及農業(yè)、林業(yè)方面的專(zhuān)家下鄉進(jìn)行技能指導，有針對性地開(kāi)設現代種養殖農村實(shí)用技術(shù)等專(zhuān)業(yè)，實(shí)施定向培訓，并與當地農業(yè)合作社聯(lián)合，安排貧困勞動(dòng)力就業(yè)。對農村貧困家庭“兩后生”，我們在縣職業(yè)中專(zhuān)進(jìn)行計算機、網(wǎng)頁(yè)制作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、社會(huì )文化、玉石雕刻等中長(cháng)期培訓，當前正在培訓中，畢業(yè)后定點(diǎn)定向安排就業(yè)。
二是勞務(wù)協(xié)作架虹橋。與X紅海公司合作，依托鄉鎮人力資源社會(huì )保障站、勞務(wù)經(jīng)紀人等，及時(shí)采集貧困勞動(dòng)力的個(gè)人基本信息，轉移就業(yè)意向和職業(yè)技能培訓要求等相關(guān)信息，建立臺賬，定期更新，動(dòng)態(tài)管理，并安排專(zhuān)人每月對系統內人員信息進(jìn)行抽查。加強與清遠市人社局、XX市北湖、蘇仙兩區人社局對接聯(lián)系，有序組織縣內勞動(dòng)力外出就業(yè)。為XX名外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力發(fā)放交通補貼XX萬(wàn)元。目前我縣累計轉移就業(yè)貧困勞動(dòng)力達XX人。
三是開(kāi)發(fā)崗位保就業(yè)。開(kāi)發(fā)了鄉村公路養護、農村保潔、山林防護等338個(gè)就業(yè)扶貧公益性崗位，安置了XX名貧困戶(hù)、易地扶貧搬遷集中安置戶(hù)中沒(méi)有轉移就業(yè)且有勞動(dòng)能力人員就業(yè)，并發(fā)放X元/人·月的'崗位補貼。四是扶貧車(chē)間助脫貧。把扶貧車(chē)間作為推進(jìn)就業(yè)扶貧的主抓手，規范提升扶貧車(chē)間建設。支持和鼓勵采取“企業(yè)+車(chē)間+貧困戶(hù)”“合作社+基地+貧困戶(hù)”等方式，積極引導優(yōu)質(zhì)企業(yè)、返鄉能人到鄉村建立分廠(chǎng)、創(chuàng )建車(chē)間，確保每個(gè)鄉鎮建立XX以上個(gè)扶貧車(chē)間，對吸納貧困勞動(dòng)力XX人以上的扶貧車(chē)間按XX元/人·月進(jìn)行獎勵。目前認定創(chuàng )建扶貧車(chē)間XX家，吸納貧困勞動(dòng)力就地就近就業(yè)X人。其中，XX鎮XX村的XX把自己在XX的電子廠(chǎng)搬到XX鎮開(kāi)辦了分廠(chǎng)，車(chē)間X名工人中，就有X名貧困勞動(dòng)力。
�。ㄎ澹┨峁埣踩司蜆I(yè)平臺，扶持就業(yè)創(chuàng )業(yè)，解決生存之憂(yōu)。一是扶持殘疾人就業(yè)基地建設，安置殘疾人集中就業(yè)。我縣先后X個(gè)企業(yè)被評為全市、縣殘疾人就業(yè)、創(chuàng )業(yè)示范基地。二是加強培訓力度，促進(jìn)殘疾人自主就業(yè)。近三年來(lái)，通過(guò)培訓實(shí)現殘疾人就業(yè)達X多人次。三是各用人單位分散按比例就業(yè)。我縣通過(guò)依法推進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)政策，全縣各單位已落實(shí)X名殘疾人就業(yè)。
三、存在的困難和問(wèn)題
雖然我縣就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定的成績(jì)，但是工作中還存在一些困難和問(wèn)題，具體表現在以下方面：
一是宣傳力度不夠。職能部門(mén)宣傳政策欠深入，而企業(yè)負責政務(wù)的領(lǐng)導政治和政策意識不強，業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高，學(xué)習了解政策不透徹，導致優(yōu)惠政策落實(shí)難到位。給就業(yè)再就業(yè)工作帶來(lái)一定的問(wèn)題和困難。
二是就業(yè)結構性矛盾突出。部分企業(yè)一線(xiàn)工人缺乏，與農村勞動(dòng)力、失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生等就業(yè)群體就業(yè)難并存，就業(yè)結構性矛盾突出。
三是就業(yè)資金投入不足。部分政策不能全覆蓋，如公益性崗位安置政策沒(méi)有覆蓋全部就業(yè)困難人員，在一定程度上制約了就業(yè)再就業(yè)工作。
四是基層勞動(dòng)保障員作用發(fā)揮不夠充分。各社區鄉鎮勞動(dòng)保障站的編制管理權在各鄉鎮，不在人社部門(mén)垂直管理，對政策落地和工作開(kāi)展存在很大的難度。
五是企業(yè)的各種待遇和工作生活環(huán)境條件與就業(yè)人員要求差距較遠，招工和就業(yè)困難。表現為少數企業(yè)工作環(huán)境和條件較差，工作時(shí)間較長(cháng)（有的長(cháng)達XX個(gè)小時(shí)/天）。調研中員工反映：把員工當作是機器人，而工資等待遇較差（有的工種XX多元），其它社保福利都沒(méi)有，誰(shuí)會(huì )進(jìn)這些工廠(chǎng)企業(yè)。招工時(shí)廣告所宣傳的內容寫(xiě)得蠻好，而現在實(shí)際情況相差甚遠，這些工廠(chǎng)企業(yè)又怎么能招到工。即使當時(shí)招到了，工作一段時(shí)間，員工接受不了這種現狀，又走了。他們招不到工，反過(guò)來(lái)責怪人社等部門(mén)單位落實(shí)優(yōu)惠政策不好，服務(wù)不周到，企業(yè)只想享受優(yōu)惠政策扶持，而優(yōu)惠政策中規定的要求條件就不想照辦達到，招不到員工，從不找自身原因，甚至還到縣領(lǐng)導那里告狀。
六是特殊群體就業(yè)壓力大。受經(jīng)濟下行壓力，國內勞動(dòng)力市場(chǎng)需求萎縮，高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過(guò)高而產(chǎn)生較大的就業(yè)壓力。此外部分特殊群體，如女45歲以上，男50歲以上的失業(yè)人員、貧困勞動(dòng)力、殘疾人等，存在“等靠要”的思想，就業(yè)再就業(yè)難。
七是用工靈活性不強，部分可用的勞動(dòng)力得不到充分就業(yè)。如：有的工作可不受時(shí)間、地點(diǎn)、性別、文化、年齡等條件限制，只要具有勞動(dòng)能力就能做的工作而沒(méi)有得到充分利用。有的工作甚至殘疾人都可以安排，企業(yè)還能享受優(yōu)惠政策。但就是沒(méi)有靈活用工。
八是創(chuàng )業(yè)孵化基地待提升。創(chuàng )業(yè)群體多，創(chuàng )業(yè)孵化基地容量有限，孵化基地規模尚需進(jìn)一步擴大或分類(lèi)建立。
九是殘疾人就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。由于殘疾人自身條件的缺陷，社會(huì )認識不夠重視，甚至存在歧視的現象，他們的就業(yè)競爭仍然處于劣勢的局面。
四、意見(jiàn)及建議
一是加大政策宣傳力度。充分利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，并深入企業(yè)、車(chē)間，大力宣傳國家和省市促進(jìn)就業(yè)的政策，樹(shù)立就業(yè)和創(chuàng )業(yè)典型，通過(guò)開(kāi)展就業(yè)宣傳周、職業(yè)技能大賽、創(chuàng )業(yè)大賽、進(jìn)企業(yè)宣傳服務(wù)等活動(dòng)，營(yíng)造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì )環(huán)境，努力形成全社會(huì )關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。
二是多方渠道擴大就業(yè)。堅持把促進(jìn)比較充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的優(yōu)先目標，實(shí)施有利于擴大就業(yè)的發(fā)展戰略。大力發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)、第二、三產(chǎn)業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。發(fā)揮中小企業(yè)就業(yè)主渠道作用，進(jìn)一步營(yíng)造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，鼓勵引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)施更加有利于促進(jìn)就業(yè)的財稅和金融扶持政策，努力增加就業(yè)容量。發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，促進(jìn)勞動(dòng)者自主就業(yè)。
三是加強公共就業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步完善覆蓋城鄉、連接省市的就業(yè)服務(wù)信息平臺，提高人力資源市場(chǎng)的運行效率。發(fā)揮鄉鎮社區勞動(dòng)保障站在促進(jìn)城鄉就業(yè)的基礎性作用，開(kāi)展好城鄉勞動(dòng)力管理、培訓和就業(yè)服務(wù)等工作。
四是抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。堅持把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，繼續加大大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化基地投入，舉辦大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，確保高校畢業(yè)生就業(yè)人數持續增加、就業(yè)結構更趨合理，到基層就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的規模進(jìn)一步擴大。加強對困難人員的就業(yè)援助，加強實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類(lèi)幫扶，實(shí)現零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
五是加強就業(yè)培訓管理。逐步將職業(yè)技能培訓推向市場(chǎng)化、社會(huì )化，指導社會(huì )培訓機構通過(guò)校企合作、訂單式培訓、定崗式培訓等多種模式，開(kāi)展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓，提高培訓的針對性和實(shí)用性，建立以市場(chǎng)為導向，與產(chǎn)業(yè)結構相適應，與就業(yè)相結合的職業(yè)技能培訓體系。
六是推進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。加強對大學(xué)生、失業(yè)人員和農民工等創(chuàng )業(yè)者的創(chuàng )業(yè)培訓，增強創(chuàng )業(yè)能力，提高創(chuàng )業(yè)成功率。繼續完善創(chuàng )業(yè)孵化基地，落實(shí)好創(chuàng )業(yè)擔保貸款、創(chuàng )業(yè)補貼等扶持政策。指導基層服務(wù)平臺開(kāi)展創(chuàng )業(yè)型社區創(chuàng )建活動(dòng)，對創(chuàng )業(yè)者進(jìn)行跟蹤幫扶指導，推動(dòng)以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
七是加強對企業(yè)的監督和服務(wù)。引導企業(yè)依法依規依政策落實(shí)國家省、市、縣的相關(guān)法律政策，改善工作環(huán)境和條件，提高職工各種待遇，增強人為關(guān)懷。實(shí)現企業(yè)和員工利益雙贏(yíng)的局面，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和就業(yè)再就業(yè)工作上新的臺階。
八是深入開(kāi)展就業(yè)扶貧。全力推進(jìn)“六個(gè)精準”確保扶貧工作取得實(shí)效。進(jìn)一步增強主導產(chǎn)業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)的能力，努力實(shí)現“就業(yè)一人，脫貧一戶(hù)”的目標。重點(diǎn)開(kāi)展技能培訓。按照未轉移就業(yè)貧困戶(hù)實(shí)際情況，針對群眾所需，定制培訓計劃，開(kāi)展精準扶貧培訓，免費對貧困勞動(dòng)力開(kāi)展裝飾裝修、電子電器、茶葉加工、傳統種植、養殖等各類(lèi)就業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓。繼續落實(shí)就業(yè)扶貧各項優(yōu)惠政策，加大創(chuàng )業(yè)擔保貸款扶持力度，健全創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)、項目推介、專(zhuān)家指導等跟蹤服務(wù)工作體系。
九是出臺涉殘就業(yè)的法律政策要有剛性。上級政府出臺涉及殘疾人就業(yè)的法律法規政策，要具體細化有操作性，并能落實(shí)到位，且具有剛性的條文規定，確保促進(jìn)殘疾人就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng )業(yè)工作得以實(shí)現。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 7
做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，事關(guān)千家萬(wàn)戶(hù)切身利益，涉及全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展與和諧穩定大局。多年來(lái)，XX區認真貫徹落實(shí)國家和省、市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的各項政策，突出做好實(shí)名登記、就業(yè)推介、創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)、技能培訓、扶貧援助等各項重點(diǎn)工作，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生積極創(chuàng )業(yè)、充分就業(yè)，取得了明顯成效。
一、基本情況
XX區位于XX市東北部，總面積1018平方公里，轄9鎮、1街、268個(gè)行政村(居)，總人口52萬(wàn)。20xx年，全區離校未就業(yè)高校畢業(yè)生回生源地報到實(shí)名制登記497人，實(shí)現就業(yè)457人，就業(yè)率91.95%；20xx年，實(shí)名制登記613人，推介就業(yè)547人，就業(yè)率89.23%，就業(yè)形勢基本穩定。具體工作中主要采取了以下措施：
(一)完善責任體系。區委、區政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，將其作為就業(yè)工作考核的一項重要指標，寫(xiě)入了各鎮(街)年度考核目標責任書(shū)，逐級簽訂，層層落實(shí)。健全完善了聯(lián)席會(huì )議制度，明確了各成員單位職責，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )議，分析研究高校畢業(yè)生就業(yè)工作形勢與對策，形成了政府主導、部門(mén)協(xié)作、社會(huì )參與、整體聯(lián)動(dòng)的良好機制。
(二)發(fā)揮政策效應。出臺了《XX區大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃實(shí)施方案》，要求人社、財政、工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)通力合作，從拓寬就業(yè)渠道、擴大扶持范圍、提高擔保貸款額度和社保補貼標準等方面，為高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和堅強支持。20xx年以來(lái)，累計支出專(zhuān)項見(jiàn)習經(jīng)費、就業(yè)補貼和扶持資金80余萬(wàn)元，提供小額擔保貸款100余萬(wàn)元，減免各類(lèi)稅費26萬(wàn)余元，撥款額、覆蓋面越來(lái)越大，政策對高校畢業(yè)生就業(yè)的巨大推動(dòng)作用得以充分體現。
(三)強化就業(yè)服務(wù)。將全區高校畢業(yè)生納入勞動(dòng)xx版系統管理，實(shí)現了一點(diǎn)錄入，全網(wǎng)共享，定期更新，動(dòng)態(tài)管理，按照五年培訓規劃，定期組織高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)技能培訓，加大就業(yè)推介力度。區人力資源服務(wù)中心安裝了大型電子信息發(fā)布屏，各鎮(街)設立了信息公開(kāi)欄，定期發(fā)布求職、招聘信息。20xx年以來(lái)，走訪(fǎng)企業(yè)50余家，組織座談20余次，積極開(kāi)展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、大中專(zhuān)技校招聘周、周三招聘日等系列主題活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供區內外用工崗位2000多個(gè)，達成意向800多人。
(四)加強創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)。深入開(kāi)展創(chuàng )業(yè)就業(yè)見(jiàn)習基地的認定工作，結合ybc工作開(kāi)展，依托經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區和各鎮(街)特色產(chǎn)業(yè)園區，選定生產(chǎn)規模大、經(jīng)濟效益好、帶動(dòng)作用強的20余家企業(yè)作為見(jiàn)習基地，全面實(shí)施大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃，對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生實(shí)施創(chuàng )業(yè)理念、創(chuàng )業(yè)技能培訓，以自主創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)積極就業(yè)。目前，已落實(shí)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)35人，其中，2名高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的企業(yè)，固定資產(chǎn)突破了1000萬(wàn)元，解決就業(yè)200余人，回饋社會(huì )提供見(jiàn)習崗位40余個(gè)。
(五)開(kāi)展扶貧援助。把零就業(yè)高校畢業(yè)生家庭作為改善民生的重中之重，逐級落實(shí)援助責任，積極實(shí)施結對幫扶，確保動(dòng)態(tài)消零。20xx年，根據省、市《人力資源和社會(huì )保障基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺建設規劃》有關(guān)精神，面向社會(huì )公開(kāi)招聘了25名就業(yè)困難家庭的高校畢業(yè)生，充實(shí)到了區、鎮兩級基層平臺。
(六)多方促進(jìn)就業(yè)。近年來(lái)，積極開(kāi)展公務(wù)員、事業(yè)編招考工作，先后招錄400余名高校畢業(yè)生進(jìn)入各級機關(guān)事業(yè)單位。努力響應省、市關(guān)于選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生開(kāi)展三支一扶活動(dòng)的相關(guān)通知精神，結合區情實(shí)際，累計提供三支一扶接納崗位95個(gè)，一定程度上促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。
二、存在問(wèn)題
隨著(zhù)經(jīng)濟轉型、結構調整的深入推進(jìn)，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，還存在以下問(wèn)題：
(一)崗位供求矛盾仍然存在。我區目前總人口52萬(wàn)，其中，近30萬(wàn)人生活在農村。近年來(lái)，隨著(zhù)農村生產(chǎn)方式和技術(shù)的革新，一部分農民成為富余勞動(dòng)力，開(kāi)始向城鎮轉移；由于農業(yè)產(chǎn)能比較低、農村環(huán)境比較差，新達到勞動(dòng)年齡的一部分農村青年不愿意從事農業(yè)勞動(dòng)，開(kāi)始向城鎮集中；受金融危機影響，通過(guò)勞務(wù)輸出到外地務(wù)工的一部分農民又陸續返鄉；受企業(yè)破產(chǎn)改制和產(chǎn)業(yè)結構調整等諸多因素影響，企業(yè)下崗失業(yè)職工增多(近期，僅東風(fēng)毛巾廠(chǎng)、農機二廠(chǎng)等老企業(yè)一次性進(jìn)入失業(yè)程序的人員就達600多人)。加之高校畢業(yè)生人數居高不下，甚至有愈來(lái)愈多之勢，我區作為一個(gè)革命老區、貧困山區，經(jīng)濟總量較小、基礎薄弱，區內廠(chǎng)礦企業(yè)就業(yè)崗位挖潛有限，機關(guān)事業(yè)單位編制有限，新增就業(yè)難度較大。
(二)能力結構性矛盾比較明顯。從當前產(chǎn)業(yè)轉型趨勢看，傳統的勞動(dòng)密集型企業(yè)比例下降，新上的能源建材、機械制造、生態(tài)農業(yè)、旅游觀(guān)光等項目科技含量和機械化程度較高，體力型勞動(dòng)者的就業(yè)空間越來(lái)越小，高校畢業(yè)生就業(yè)的空間相對來(lái)說(shuō)大大擴展。但是，部分高校畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、實(shí)際能力和市場(chǎng)需求嚴重脫節，一些高校畢業(yè)生校內所學(xué)專(zhuān)業(yè)與生產(chǎn)實(shí)際根本不對接，純屬花拳繡腿，有些高校畢業(yè)生校內學(xué)習態(tài)度不端正，導致能力不足、眼高手低，知識結構不健全、專(zhuān)業(yè)知識不系統、綜合能力不突出，造成高校畢業(yè)生就業(yè)難和廠(chǎng)礦企業(yè)招工難的問(wèn)題并存，有事沒(méi)人干和有人沒(méi)事干的現象同時(shí)存在。
(三)就業(yè)期望與客觀(guān)實(shí)際沖突嚴重。一部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念存在偏差，走出校門(mén)后，自身期望值偏高，受傳統觀(guān)念的影響，在就業(yè)方向的選擇上，不愿吃苦受累，追求虛榮面子，一是想到國家機關(guān)事業(yè)單位工作，二是想到大型企業(yè)從事管理工作，三是缺乏自主創(chuàng )業(yè)意識與能力，不能準確自我定位，不愿放下架子從基層做起，從工人做起，因此喪失了在普通工作崗位上就業(yè)、成長(cháng)的機會(huì )。另外，不排除一些私營(yíng)企業(yè)用工制度不合理，在工資福利、社會(huì )保險等方面存在問(wèn)題，讓高校畢業(yè)生不能接受。
(四)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設仍需加強。區、鎮(街)兩級人力資源市場(chǎng)的硬件建設和設施配套，由于財政緊張等客觀(guān)因素的影響，功能還不是很完善，社區就業(yè)平臺沒(méi)有實(shí)現全覆蓋，制約了統籌城鄉就業(yè)工作的開(kāi)展。由于經(jīng)濟薄弱、財力有限，不能完全按照政策規定的范圍和標準兌現社會(huì )保險補貼、崗位補貼和職業(yè)培訓補貼，在一定程度上也影響了相關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)政策的落實(shí)。
三、工作建議
影響高校畢業(yè)生就業(yè)的因素涉及方方面面，全面做好此項工作，需要政府、用人單位、高校畢業(yè)生及社會(huì )各界共同努力。
(一)大力發(fā)展經(jīng)濟，擴展就業(yè)空間。穩步推進(jìn)區內企業(yè)轉型，扎實(shí)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)結構調整，積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，增加企業(yè)對高校畢業(yè)生的'吸納力；不斷加強鎮域經(jīng)濟建設，支持各鎮(街)依托特色產(chǎn)業(yè)園區，做大做強，提供更多的就業(yè)機會(huì )。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，尤其是金融、保險、營(yíng)銷(xiāo)、餐飲、旅游及生產(chǎn)服務(wù)業(yè)，為高校畢業(yè)生提供適合的就業(yè)崗位。
(二)特設公益崗位，提供就業(yè)機會(huì )。積極挖掘基層、公共服務(wù)崗位，繼續加大人才支農、支教、支醫的力度，選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實(shí)到農村一線(xiàn)、社區基層和困難邊遠地區工作，完善相關(guān)人員的管理制度，提供基本的工作條件和業(yè)務(wù)支持，加強考核培訓，健全機關(guān)事業(yè)單位面向基層服務(wù)人員定向招考的提升機制，確保高校畢業(yè)生愿意到基層公益崗位上去，呆得住、干得好。
(三)完善基層平臺，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。完善人才資源市場(chǎng)服務(wù)功能，進(jìn)一步整合優(yōu)化，建立統一、規范、高效的人力資源市場(chǎng)，加強與周邊區(市)人才市場(chǎng)的通聯(lián)互動(dòng)，實(shí)現資源信息共享，提高就業(yè)服務(wù)效能。積極籌措資金，打造設施設備標準化、人員隊伍專(zhuān)業(yè)化、管理服務(wù)規范化、工作手段網(wǎng)絡(luò )化的人力資源和社會(huì )保障公共(就業(yè))基層服務(wù)平臺，建設半小時(shí)就業(yè)服務(wù)圈，加強就業(yè)推介和勞動(dòng)維權，努力為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(四)加強引導幫扶，推動(dòng)自主創(chuàng )業(yè)。對有創(chuàng )業(yè)意愿、創(chuàng )業(yè)思路和創(chuàng )業(yè)能力的高校畢業(yè)生進(jìn)行創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)，結合ybc工作的深入開(kāi)展，大力提供政策咨詢(xún)、項目指導、技能培訓、小額貸款等一條龍服務(wù)，鼓勵高校畢業(yè)生投身種植、養殖、農副產(chǎn)品加工、商貿流通、電子科技等各項產(chǎn)業(yè)。加強見(jiàn)習基地建設，做好高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)的跟蹤服務(wù)指導工作，確保高校畢業(yè)生能夠成功創(chuàng )業(yè)、持續發(fā)展、穩步提升。
(五)實(shí)施就業(yè)援助，促進(jìn)充分就業(yè)。設立促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)基金，強化對困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助，把困難高校畢業(yè)生及時(shí)納入困難人員就業(yè)援助范圍，在政策規定的范圍內，積極予以安置。對接收就業(yè)困難高校畢業(yè)生的各類(lèi)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，提供財政、稅收、金融、社保等方面的優(yōu)惠政策，以吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)。
(六)深化教育改革，轉變就業(yè)觀(guān)念。各大院校要積極探索構建適應經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )形勢的實(shí)用人才培養模式，完善課程設置，把創(chuàng )業(yè)教育引入國民教育體系。當前的高校教育已經(jīng)從精英教育變成大眾教育，學(xué)校和社會(huì )要積極引導高校畢業(yè)生及其家長(cháng)轉變就業(yè)觀(guān)念，理性地認識就業(yè)形勢，先就業(yè)求生存，后擇業(yè)謀發(fā)展，要更新觀(guān)念，轉換思路，正確定位，樹(shù)立積極主動(dòng)的就業(yè)觀(guān)念，不等、不靠、不挑揀、不依賴(lài)，實(shí)現就業(yè)的多樣化。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 8
一、基本情況
20XX以來(lái)，“三省一區”經(jīng)濟增速換擋明顯，總體處于低位徘徊。同時(shí)，由于改革進(jìn)程加快，創(chuàng )業(yè)熱潮顯現，就業(yè)、社保、收入分配形勢整體平穩。
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)基本穩定，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)趨勢顯現
同時(shí)，各省區不斷加大創(chuàng )業(yè)支持力度，創(chuàng )客樂(lè )園、云辦公等新興創(chuàng )業(yè)就業(yè)形態(tài)興起，大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的氛圍正在形成，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的作用進(jìn)一步發(fā)揮。
�。ǘ┥鐣�(huì )保障覆蓋面繼續擴大，待遇穩步提升
�。ㄈ┏青l居民收入持續增長(cháng)，增速趨緩
二、存在的問(wèn)題及原因
�。ㄒ唬┊a(chǎn)業(yè)結構不合理成為制約經(jīng)濟發(fā)展重要因素
�。ǘ╇[性失業(yè)等問(wèn)題影響就業(yè)長(cháng)期平穩和質(zhì)量提高
一是隱性失業(yè)問(wèn)題可能顯性化。部分企業(yè)近來(lái)一直處于虧損或開(kāi)工不足狀態(tài)，為解決人員過(guò)剩問(wèn)題，大多采取了內部轉崗、降薪等措施，隱性失業(yè)問(wèn)題在部分行業(yè)和領(lǐng)域頗為嚴重，而在現行失業(yè)統計難以體現。
二是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求結構性矛盾突出�！叭∫粎^”均反映受職業(yè)技能和擇業(yè)觀(guān)念等因素影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在用工荒、招工難和就業(yè)難并存現象。在產(chǎn)業(yè)轉型升級和產(chǎn)業(yè)結構調整過(guò)程中，勞動(dòng)者素質(zhì)與崗位要求不匹配的結構性矛盾尤為突出，“大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，技術(shù)工人供不應求”現象較為普遍。
三是就業(yè)技能培訓層次偏低。受各類(lèi)技能培訓規劃整合不到位、補助標準偏低等因素影響，職業(yè)技能培訓整體水平偏低，高水平職業(yè)技能培訓發(fā)展受到制約，難以適應高技能人才培養需求。同時(shí)，中級職業(yè)技能院校定位不清、資金不足也成為影響高技能人才持續穩定培養的重要因素。
四是失業(yè)保險防失業(yè)促就業(yè)作用尚未有效發(fā)揮。失業(yè)保險基金支出范圍過(guò)窄，結余量大，閑置問(wèn)題較為突出�！叭∫粎^”由于國企占比高，失業(yè)人員少，表現尤為突出。在當前企業(yè)普遍反映社保繳費負擔偏重下，失業(yè)保險作用、費率和支出范圍等問(wèn)題需進(jìn)一步研究解決。
五是創(chuàng )業(yè)方面還存在一些障礙和困難。政府對創(chuàng )業(yè)的服務(wù)引導作用發(fā)揮還不夠充分到位，創(chuàng )業(yè)企業(yè)融資難問(wèn)題尚難及時(shí)充分解決，部分地區企業(yè)注冊登記、稅務(wù)執照辦理等手續依然較為復雜。
�。ㄈ┥鐣�(huì )保障制度可持續性面臨較大挑戰
一是社保擴面面臨較大壓力。由于近年來(lái)社保持續擴面，大中型企業(yè)已基本實(shí)現應保盡保，小微民營(yíng)企業(yè)擴面難度大，近期擴面對象中即將退休人員占比較高，在職參保人員增速緩慢，擴面形勢十分嚴峻。
二是現行養老金調整機制對其制度健康運行造成了較大沖擊�！叭∫粎^”普遍反映，現行通過(guò)行政方式調整養老金，未充分考慮基金自身平衡和各省實(shí)際，原本沉重的養老金支出負擔壓力更大，缺口進(jìn)一步增大。
�。ㄋ模┎糠值貐^低收入人群生活受到影響
總的來(lái)看，“三省一區”就業(yè)、社保和收入分配領(lǐng)域當前情況和面臨的問(wèn)題是多方面原因共同形成的。一是當期原因，主要是經(jīng)濟增速趨緩、人口老齡化進(jìn)程加快、產(chǎn)業(yè)結構調整等；二是歷史原因，主要有國企改革部分歷史遺留問(wèn)題等；三是制度自身原因，如就業(yè)創(chuàng )業(yè)機制不健全、社保體系不完善等；四是管理原因，如職業(yè)技能培訓過(guò)于分散，社保監察力度不足等。因此，這些問(wèn)題的解決，既要著(zhù)眼我國經(jīng)濟下行壓力加大、產(chǎn)業(yè)結構調整和就業(yè)形態(tài)變化的現狀，也要痛下決心、采取措施，盡快解決歷史問(wèn)題；既要不斷完善制度，也要加強監督管理。
三、對策建議
�。ㄒ唬┱覝首陨韮�(yōu)勢，做好穩增長(cháng)、調結構工作
“三省一區”應立足自身獨特的經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)特征，挖掘發(fā)展潛力。一是發(fā)揮工業(yè)基礎雄厚的優(yōu)勢，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈向上下游延伸，一方面做好能源產(chǎn)品深加工，另一方面拓展非能源領(lǐng)域工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，不斷擴大非能源產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟中比重。二是依托產(chǎn)區優(yōu)勢，開(kāi)展農牧產(chǎn)品深加工，大力提升現代農業(yè)發(fā)展水平。三是抓住國家加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的有利時(shí)機，推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)帶動(dòng)更多就業(yè)，釋放發(fā)展潛力。
�。ǘ┚C合施策，促進(jìn)就業(yè)增長(cháng)、提升就業(yè)質(zhì)量
一是做好就業(yè)質(zhì)量監測分析。針對當前存在的'隱性失業(yè)等問(wèn)題做好跟蹤監測，及時(shí)出臺應對措施。二是充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應。抓住當前大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新大潮，充分發(fā)揮市場(chǎng)活力，完善政府引導服務(wù)機制，構建創(chuàng )業(yè)人、投資人和政府溝通交流平臺，營(yíng)造良好創(chuàng )業(yè)環(huán)境。三是進(jìn)一步整合職業(yè)技能培訓。針對市場(chǎng)需求，統籌各類(lèi)培訓項目，創(chuàng )新培訓內容，優(yōu)化培訓方式，提高培訓針對性。同時(shí)，加強職業(yè)技能實(shí)訓基地建設和使用。四是充分發(fā)揮私營(yíng)經(jīng)濟吸納就業(yè)的主渠道作用。落實(shí)加快非公經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，帶動(dòng)就業(yè)規模的擴大。
�。ㄈ┳ゾo研究社保重點(diǎn)問(wèn)題，推進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域改革
一是加快研究出臺基礎養老金全國統籌操作性方案。適度平衡各地養老負擔，統一繳費標準，降低社保費率，擴大社保覆蓋范圍，促進(jìn)地區之間形成相對公平的市場(chǎng)環(huán)境。
二是完善“多繳多得，長(cháng)繳多得”的職工養老待遇調整機制。激勵更多人多繳費長(cháng)繳費，實(shí)現制度的良性循環(huán)和發(fā)展。
三是妥善解決社保領(lǐng)域歷史遺留問(wèn)題。中央、地方、企業(yè)和個(gè)人共同分擔歷史成本，實(shí)現區域經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展。
四是研究修訂《失業(yè)保險條例》。進(jìn)一步擴大失業(yè)保險基金使用范圍，充分發(fā)揮其防失業(yè)促就業(yè)作用，適度降低失業(yè)保險費率或實(shí)行浮動(dòng)費率制。
�。ㄋ模┝⒆惆l(fā)展，發(fā)揮好就業(yè)社保在收入分配中作用
突出“發(fā)展”和“民生”兩個(gè)關(guān)鍵，堅持在發(fā)展中健全收入分配調節機制，實(shí)現就業(yè)、收入分配和社會(huì )保障協(xié)調發(fā)展。一是發(fā)揮好就業(yè)創(chuàng )造社會(huì )財富，更充分參與收入分配的作用。構建公平公正、共建共享的發(fā)展機制，促進(jìn)機會(huì )均等、就業(yè)公平，擴大增長(cháng)的就業(yè)效應，激發(fā)社會(huì )活力，實(shí)現更多人通過(guò)就業(yè)參與收入分配，共享發(fā)展成果。二是發(fā)揮好社會(huì )保障對收入分配的平滑作用。社會(huì )保障制度設計中，發(fā)揮其平抑不合理分配差距的作用，通過(guò)保障和福利的轉移支付守住困難群體生活底線(xiàn)，通過(guò)健全社會(huì )保險合理分擔機制，使參保者權利義務(wù)對等，保障社會(huì )平穩運行和健康發(fā)展。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 9
我國大學(xué)擴招后，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題已經(jīng)是一個(gè)不爭的現象，且有可能越來(lái)越難的趨勢。這個(gè)方面和國際經(jīng)濟形式近3年來(lái)連遭打擊，一方面和中國經(jīng)濟結構體制和教育改革落后有關(guān)，更和當今大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)滯后有關(guān)。針對這一社會(huì )現象，此次調研范圍覆蓋華南師范大學(xué)17個(gè)院系，包括師范與非師范專(zhuān)業(yè)在校的本科學(xué)生。共發(fā)放調研問(wèn)卷580份，實(shí)際547份，回收率為94.3%。調研文件采用單項選擇、不定項選擇和主觀(guān)題三種方式來(lái)回答問(wèn)題。問(wèn)題涉及大學(xué)生就業(yè)期望、就業(yè)素質(zhì)的自我評價(jià)、高校就業(yè)指導工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面，旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究，為高校就業(yè)指導和人才培養提供資料與對策研究依據。
調研結果呈現出幾個(gè)問(wèn)題：
一、多數學(xué)生對于務(wù)實(shí)有新的認識，就業(yè)期望趨向現實(shí)，主要表現在工作單位、工作區域等方面。
�。�1）就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇
大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是先就業(yè)后擇業(yè)、先擇業(yè)后就業(yè)、繼續深造，它們分別為41.76%、28.57%、27.84%。調研顯示，在面得就業(yè)壓力時(shí)，多數學(xué)生表現出特有的自信與成熟。
在此問(wèn)題的選擇中，特別值得關(guān)注的現象是繼續深造，這選項占27.84%，有過(guò)四分之一學(xué)生希望繼續學(xué)習，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時(shí)就業(yè)等因素。這一現象值得認真分析研究，其利與弊何在？其利在于緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高，改善我國人才結構，增強我國高級人才的科技實(shí)力和國際競爭力。憂(yōu)慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺，社會(huì )壓力的承受力不夠，面對激烈的社會(huì )競爭，有相當部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于非風(fēng)險化。這種現象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價(jià)中看出。22.92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有不容樂(lè )觀(guān)的評價(jià)，這里除了客觀(guān)實(shí)在的因素影響外，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問(wèn)題。由此可見(jiàn)，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的。
�。�2）就業(yè)取向：就業(yè)地區首選經(jīng)濟發(fā)達地區
調研結果表明：學(xué)生在選擇就業(yè)地區時(shí)，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區占66.54%。這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區除了有較可觀(guān)的工作待遇外，經(jīng)濟發(fā)達地區與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習提高的機會(huì )，這與學(xué)生的自我發(fā)展、自我實(shí)現的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟發(fā)達地區的就業(yè)機會(huì )較其他不發(fā)達地區的高，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個(gè)重要原因。
�。�3）職業(yè)價(jià)值：結合專(zhuān)業(yè)特色，務(wù)實(shí)肯干
作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于學(xué)�；蚩蒲袡C構、行政機關(guān)或事業(yè)單位。
二、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出。
�。�1）多數學(xué)生對職業(yè)價(jià)值標準上，把工資福利待遇、實(shí)現自我價(jià)值作為重點(diǎn)考慮。兩項占的比例分別為36.62%、26%、這與學(xué)生實(shí)際就業(yè)時(shí)考慮的因素一致，即把薪金與個(gè)人價(jià)值和能力的體現作為重點(diǎn)考慮因素。調研顯示，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外，人生價(jià)值觀(guān)中個(gè)人因素也很突出。但是，學(xué)生在進(jìn)行人生選擇時(shí)較多考慮個(gè)人因素，較少考慮社會(huì )需要，即使在追求自我實(shí)現時(shí)也折射出主要強調的是自我而非社會(huì )的需要。對于這現象的利弊值得我們研究與思考。
�。�2）在就業(yè)過(guò)程中，有44%的'學(xué)生認為經(jīng)驗及實(shí)踐能力為最重要的因素。而學(xué)歷、畢業(yè)院�；驅�(zhuān)業(yè)、應聘技巧則各占10.48%、10.34%、12.69%。這可能與用人單位在招聘時(shí)的要求有關(guān)。
三、多數學(xué)生對就業(yè)素質(zhì)的評價(jià)都有比較明確的認識，明確自身的優(yōu)勢與劣勢。
�。�1）多數學(xué)生的優(yōu)勢為理論基礎、師范技能。
�。�2）有半數以上的學(xué)生認為自己的實(shí)踐能力、競爭與風(fēng)險意識處于劣勢狀態(tài)，它們分別達到了33、07%和30、69%；在學(xué)生認為自己最缺乏的素質(zhì)方面中，創(chuàng )新能力、實(shí)踐工作能力、專(zhuān)業(yè)知識與技能被納入了前三項選擇、其總的原因可能是，一方面知識更新迅速，知識越來(lái)越深，越來(lái)越廣，職業(yè)素質(zhì)越來(lái)越綜合；另方面學(xué)校教育滯后，教育的知識結構不盡合理，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)普遍有壓力感和不適應感，對自己所學(xué)習和掌握的知識與技能缺乏自信。
再一方面學(xué)生勇于挑戰的心理素質(zhì)還沒(méi)形成；在創(chuàng )新能力的培養方面，說(shuō)得多卻做得少，培養的覆蓋范圍也相對狹小，主要的原因是缺乏培養的環(huán)境。除了提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識水平外，如何提高學(xué)生勇于挑戰的心理素質(zhì)和如何培養學(xué)生的創(chuàng )新能力也將成為高校就業(yè)指導的兩大課題。
四、目前高校的就業(yè)指導與學(xué)生的需求處于不平衡狀態(tài)。
�。�1）有過(guò)半數的學(xué)生反映：不太滿(mǎn)意學(xué)生就業(yè)的指導工作。
�。�2）學(xué)生希望學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)成才方面著(zhù)重給予哪些指導和幫助時(shí)，學(xué)生們有48.96%選擇提供更多實(shí)踐機會(huì )，而加強創(chuàng )新能力培養和注重社交能力指導也占據一定的分量。從國家政策和從現實(shí)需要上出發(fā)，學(xué)生需要從就業(yè)觀(guān)念向創(chuàng )業(yè)觀(guān)念轉變。在調研中，學(xué)生認為培養自主創(chuàng )業(yè)精神是轉變大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的關(guān)鍵（占34.21%）；而加強高校就業(yè)指導與其他因素也占很大的份量。針對目前高校的就業(yè)指導工作，基本上還是局限于信息發(fā)布、政策宣傳、技巧培訓、協(xié)議辦理等服務(wù)性工作。
調研建議，就業(yè)成才導航體系應覆蓋大學(xué)教育全過(guò)程。目前大部分高校的就業(yè)指導中心，仍然主要面對畢業(yè)班，但此時(shí)他們大多有書(shū)到用時(shí)方恨少的遺憾。就業(yè)指導工作亟待從畢業(yè)班向低年級學(xué)生輻射，貫穿大學(xué)教育全過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，就業(yè)成才導航體系應該涵蓋專(zhuān)業(yè)知識技能導航，如學(xué)習方法指導、新思想新觀(guān)念介紹、個(gè)人完善知識結構幫助等；健康成才導航，通過(guò)實(shí)施結對服務(wù)、心理指南、交流討論，對大學(xué)生在就業(yè)求知和個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中可能出現的心理困擾排憂(yōu)解惑；法律導航，普及法律知識，加強法治意識、引導誠信意識。
從調研所反映出的問(wèn)題來(lái)看，進(jìn)一步實(shí)現我校學(xué)生就業(yè)指導工作的管理規范化，特別是如何把就業(yè)指導工作切實(shí)納入學(xué)校教書(shū)育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進(jìn)的地方。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 10
一、3-4月份做了以下具體工作
�。ㄒ唬┢鸩萘恕�20XX年度全區農經(jīng)工作意見(jiàn)》，并送區政府辦公室審簽待發(fā)。
�。ǘ├^續推進(jìn)了農民專(zhuān)業(yè)合作組織建設工作。一是完成了萬(wàn)州區農民專(zhuān)業(yè)合作組織示范區建設：白羊檸檬協(xié)會(huì )示范建設、甘寧鎮農業(yè)綜合協(xié)會(huì )示范建設、熊家蠟燭枇杷協(xié)會(huì )示范建設等4個(gè)項目建設任務(wù)書(shū)，并上報了市局；二是在分水鎮石碾李子合作社召開(kāi)了農民專(zhuān)業(yè)合作組織建設經(jīng)驗交流現場(chǎng)會(huì )；三是組建了李河柑桔協(xié)會(huì )，并指導董家小巖無(wú)公害蔬菜協(xié)會(huì )完成了理、監事會(huì )的改選工作；四是完成了市委研究室下達對分水鎮石碾李子合作社開(kāi)展調研的任務(wù)，并形成書(shū)面調研材料上報；五是向科委申報了萬(wàn)州區分水鎮5000畝無(wú)公害李子基地建設項目；六是向區計委提交了《扶持農民專(zhuān)業(yè)合作組織發(fā)展政策落實(shí)情況及完善政策的建議》材料；七是重新調整上報了《萬(wàn)州區分水鎮石碾李子合作社無(wú)公害農產(chǎn)品產(chǎn)地認定申報書(shū)》；八是完成推薦分水鎮石碾李子合作社和天城鎮茅谷貢桃協(xié)會(huì )為市級示范農民專(zhuān)業(yè)合作組織的材料上報工作。
�。ㄈ⿵娀宿r村勞動(dòng)力轉移培訓工作。一是代區政府起草了向區人大常委會(huì )第十六次會(huì )議所做的《關(guān)于農村勞動(dòng)力轉移培訓就業(yè)情況報告》（萬(wàn)州府議[XX]1號）；二是向區委督查室提交了《萬(wàn)州區農村勞動(dòng)力轉移培訓工程工作進(jìn)展情況匯報》；三是代區政府起草了向江西省上饒市考察團介紹我區農村勞動(dòng)力轉移培訓就業(yè)工作的經(jīng)驗材料；四是向區計委提交了《萬(wàn)州區農村勞動(dòng)力轉移相關(guān)情況》的調研材料；五是完成了農村勞動(dòng)力資源調查項目建設任務(wù)書(shū)；六是完成了農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)情況報表的收報工作。
�。ㄋ模┖葑チ宿r村集體資產(chǎn)與財務(wù)管理工作。一是按財政部新會(huì )計制度編寫(xiě)了《村集體經(jīng)濟組織會(huì )計制度培訓教材》一書(shū)近10萬(wàn)字；二是按新會(huì )計制度培訓了師資；三是與區財政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于認真貫徹實(shí)施<村集體經(jīng)濟組織會(huì )計制度>的通知》（萬(wàn)州農業(yè)[XX]55號）；四是下發(fā)了《關(guān)于填報農村集體經(jīng)濟組織會(huì )計基本情況調查表的通知》（萬(wàn)州農業(yè)[XX]52號），并就此開(kāi)展了調查，完成了上報任務(wù)；五是深入部分鄉鎮，開(kāi)展村財務(wù)“鄉代管”和村社財務(wù)電算化實(shí)施情況調研；六是繼續抓好農村財務(wù)管理部級點(diǎn)沙辦玉城村，市級點(diǎn)高梁鎮的規范化管理工作。
�。ㄎ澹├^續開(kāi)展農村土地承包管理工作。一是做好了《農村土地承包經(jīng)營(yíng)權證》書(shū)換發(fā)、補發(fā)的前期摸底調查工作；二是回復了政協(xié)第二屆第三次會(huì )議第299號《關(guān)于出臺全區農村土地流轉實(shí)施意見(jiàn)的建議》的.報告；三是調查處理了百安街辦天星村土地租金分配糾紛；四是接待農民來(lái)訪(fǎng)5次。
�。╅_(kāi)展了全區農業(yè)企業(yè)和種養殖大戶(hù)摸底調查，并完成了推薦2個(gè)市級示范龍頭企業(yè)和2個(gè)市級示范種養殖大戶(hù)的材料收報工作。
�。ㄆ撸┩扑]評選了14名XX年度全區農村經(jīng)營(yíng)管理先進(jìn)工作者，并下發(fā)《關(guān)于表彰XX年度農村經(jīng)營(yíng)管理先進(jìn)工作者的通報》（萬(wàn)州農業(yè)[XX]54號）予以表彰。
�。ò耍╅_(kāi)展了農戶(hù)收支情況調查，完成了農戶(hù)收支情況季度預測報表。
�。ň牛╅_(kāi)展了全區農經(jīng)人員情況調查。配合有關(guān)部門(mén)做好鄉鎮、農村經(jīng)營(yíng)管理職能調查和招聘農經(jīng)公務(wù)員等工作。
�。ㄊ┓e極響應區委、區政府體制調整決定的政策，重新組建了區農經(jīng)站，并對所有人員進(jìn)行了合理分工，將全站分為了六個(gè)工作組，各就各位，各司其職，確保了各項工作的有序進(jìn)行。
�。ㄊ唬┩瓿闪�20XX年度農經(jīng)工作檔案整理工作。
二、5-6月份打算
�。ㄒ唬┌磪^政府印發(fā)《20XX年度全區農經(jīng)工作意見(jiàn)》，制發(fā)全區農經(jīng)工作目標考核意見(jiàn)，并力爭召開(kāi)一次全區農經(jīng)工作會(huì )議，理順農經(jīng)工作體制。
�。ǘ﹩�(dòng)萬(wàn)州區農民專(zhuān)業(yè)合作組織示范區建設和白羊檸檬協(xié)會(huì )、甘寧鎮農業(yè)綜合協(xié)會(huì )、熊家蠟燭枇杷協(xié)會(huì )以及萬(wàn)州區農村勞動(dòng)資源調查建設5個(gè)項目建設工作。
�。ㄈ┩瓿蓞^委布署的《關(guān)于促進(jìn)農村勞動(dòng)力充分就業(yè)的研究》等兩個(gè)專(zhuān)題調研任務(wù)。
�。ㄋ模┗貜腿舜笞h案，政協(xié)提案5份。
�。ㄎ澹┳龊棉r民專(zhuān)業(yè)合作組織宣傳發(fā)動(dòng)工作，力爭新籌建4—5個(gè)協(xié)會(huì )，1個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì )。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 11
就業(yè)問(wèn)題是事關(guān)社會(huì )穩定和經(jīng)濟可持續發(fā)展的一項重要工作，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展不斷深入，就業(yè)形勢日趨復雜多變，新形勢對工會(huì )工作提出了新的更高要求。為進(jìn)一步了解我市工會(huì )組織在職工就業(yè)培訓與服務(wù)方面的工作開(kāi)展情況，探索工會(huì )就業(yè)培訓發(fā)展新路徑，巢湖市人大常委會(huì )內司工委于近期到市總工會(huì )、槐林鎮和蘇灣鎮就此項工作進(jìn)行了集中調研，并實(shí)地察看了我市職工服務(wù)中心和億信家政培訓中心，了解了我市工會(huì )組織在職工就業(yè)培訓服務(wù)方面發(fā)揮的作用，以及存在的問(wèn)題與困難，現將調研情況報告如下：
一、全市工會(huì )就業(yè)培訓服務(wù)工作現狀：
近年來(lái)，市總工會(huì )以促進(jìn)職工高質(zhì)量就業(yè)為目標，積極創(chuàng )新培訓方法，不斷提高職工勞動(dòng)技能，有力地服務(wù)了我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，得到了廣大職工的歡迎和市委市政府的肯定。先后被授予“全國工會(huì )先進(jìn)就業(yè)培訓機構”、“全國職工教育培訓示范點(diǎn)”，20xx年，巢湖市培訓就業(yè)做法還在全國工會(huì )保障工作會(huì )議上作了交流發(fā)言。
(一)搭建了培訓平臺。一是加強培訓陣地建設。在市政府和合肥市總工會(huì )的大力支持下，投入近200萬(wàn)元用于職工學(xué)校綜合改造，提升了辦學(xué)軟硬件設施水平。二是整合培訓資源。建立了“公益+市場(chǎng)”培訓模式，引進(jìn)了巢湖市億信職業(yè)培訓學(xué)校，與市職工學(xué)校合作辦學(xué)。同時(shí)加強與我市服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)合作，實(shí)現培訓、實(shí)習、就業(yè)“一條龍”，以培訓促進(jìn)就業(yè)、以就業(yè)帶動(dòng)培訓，達到“雙促進(jìn)”。三是拓展培訓內容。職工學(xué)校設立了電大工作站，為全市廣大職工提供大專(zhuān)和本科學(xué)歷教育培訓。目前在校就讀職工近千人，每年為巢湖大建設輸送高素質(zhì)人才200多人，先后被安徽省電大評為“辦學(xué)先進(jìn)單位”和“招生工作先進(jìn)單位”。
(二)提升了培訓質(zhì)量。一是找準培訓內容。根據市場(chǎng)導向，企業(yè)向培訓學(xué)校提出培訓需要，學(xué)校按“訂單”排班；學(xué)校排出需求比較集中的培訓專(zhuān)題，學(xué)員按“菜單”自選。二是規范培訓標準。認真研究市場(chǎng)和技術(shù)要求，對月子護理員、育嬰師、家政服務(wù)員等培訓項目制定了標準化的教學(xué)目標、教學(xué)內容、教學(xué)流程。三是改進(jìn)培訓方式。近幾年，職工培訓以職業(yè)技能競賽為抓手，市總工會(huì )主辦和協(xié)辦全市性的技能比賽達16起，特別是20xx年舉辦的巢湖市十大行業(yè)系列勞動(dòng)競賽活動(dòng)，吸引了全市近萬(wàn)人次參加，產(chǎn)生了11名巢湖市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆焙?5名巢湖市“金牌職工”。
(三)優(yōu)化了就業(yè)服務(wù)。市總工會(huì )主動(dòng)和企業(yè)、職業(yè)中介機構聯(lián)系，與用工單位對接，廣泛收集用工需求信息和從業(yè)人員求職信息，通過(guò)網(wǎng)站、電子屏、招聘會(huì )進(jìn)行發(fā)布，促進(jìn)供需銜接。同時(shí)，加強職工技能培訓就業(yè)管理，為其建立個(gè)人檔案，按照雙向選擇的方式，合理推薦就業(yè)崗位。每年正月舉辦春節招聘月，每個(gè)周末舉辦公益現場(chǎng)招聘會(huì )。近三年，全市累計舉辦330多場(chǎng)招聘會(huì )，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)9000多家次，累計達成就業(yè)意向數千人。
二、存在的問(wèn)題與困難：
(一)培訓機構承載能力薄弱。目前，我市職工學(xué)校只有1名在編教師、11名外聘教師，有11個(gè)教室、1個(gè)多媒體教室，基本能夠滿(mǎn)足教學(xué)，但是教學(xué)設施只有25臺電腦，遠遠滿(mǎn)足不能滿(mǎn)足教學(xué)之需。因此，師資力量、培訓硬件等設施與當前就業(yè)培訓需要差距較大。同時(shí)，還有培訓經(jīng)費緊張、補貼不夠等問(wèn)題，目前教師授課經(jīng)費只有4萬(wàn)元/年。
(二)培訓項目?jì)热輦鹘y單一。我市組織的各種培訓仍停留在幾大傳統行業(yè)簡(jiǎn)單的技能培訓上，如：家政、餐飲、縫紉、營(yíng)銷(xiāo)等，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果不太理想，沒(méi)有根據經(jīng)濟發(fā)展中出現的新業(yè)態(tài)制及時(shí)調整培訓內容，與形勢發(fā)展、市場(chǎng)需求仍有脫節現象。
(三)培訓對象結構層次較低。一是培訓項目多呈短平快特點(diǎn)，即：投入少、時(shí)間短、要求低，這些項目基本上屬于基礎性知識和崗前適應培訓；二是中高級培訓缺乏。從調研結果看，我市目前對于中高級技術(shù)人員培訓方面尚處于空缺階段；三是人員結構層次低，由于我市年輕人外出務(wù)工較多，因此開(kāi)展的大多是一些家庭主婦參加的培訓，如：家政服務(wù)和餐飲、月子護理等，參與者積極性也不高。
(四)基層工會(huì )組織力量薄弱。由于組織架構調整，鄉鎮、街道工會(huì )組織在人員配備上有所削弱，開(kāi)展工作只限于上級工會(huì )布置開(kāi)展的一些工作，在職工就業(yè)培訓與服務(wù)工作方面目前尚處空白狀態(tài)，或泛泛開(kāi)展一些配合性的工作，工會(huì )基層組織這一強大的隊伍沒(méi)有真正發(fā)揮作用。
三、解決問(wèn)題的建議與對策：
(一)與時(shí)俱進(jìn)，拓展培訓對象。一是要不斷拓展到農民工。農民工如今已經(jīng)成為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中一支不可或缺的主力軍，市總工會(huì )要把就業(yè)培訓重心放在這支新型隊伍上，與政府有關(guān)部門(mén)共同落實(shí)和享用農民工相關(guān)政策；二是要不斷拓展到待業(yè)高校畢業(yè)生。由于不少大學(xué)畢業(yè)生擁有的技能素質(zhì)與市場(chǎng)需求不相匹配，且工資預期過(guò)高，因此面臨著(zhù)嚴重的結構性就業(yè)困難。市總工會(huì )可以對這部分群體開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓，結合“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”雙創(chuàng )活動(dòng)的實(shí)施開(kāi)展，重點(diǎn)對就業(yè)觀(guān)念、技能提升、創(chuàng )業(yè)發(fā)展等方面給予必要的.指導幫助。
(二)貼近市場(chǎng)，拓展培訓項目。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構調整、科學(xué)技術(shù)創(chuàng )新，企業(yè)對勞動(dòng)力素質(zhì)和技能有了新的更高要求，傳統的工會(huì )就業(yè)培訓項目已經(jīng)不能滿(mǎn)足當前社會(huì )用工需求和職工發(fā)展需要，工會(huì )必須緊跟用工市場(chǎng)實(shí)際，主動(dòng)分析市場(chǎng)，不斷調整培訓項目，增加培訓內容，要由傳統行業(yè)培訓逐漸向新興業(yè)態(tài)培訓發(fā)展。隨著(zhù)我市建設明珠之城的步伐加快，巢湖半島一批康養醫療服務(wù)項目已經(jīng)落戶(hù)或者即將落戶(hù)，我市就業(yè)培訓與服務(wù)工作要緊緊圍繞市委、市政府的發(fā)展方向和中心工作，及時(shí)調整培訓結構。要將醫療、健康、養老以及旅游等行業(yè)納入培訓內容。此外，隨著(zhù)合肥市居家養老條例的出臺，居家養老服務(wù)也將是一個(gè)新興的熱門(mén)產(chǎn)業(yè)，工會(huì )就業(yè)培訓與服務(wù)要緊跟市場(chǎng)形勢走，不斷探索出更多的新的培訓項目，在培訓與創(chuàng )業(yè)就業(yè)的結合上不斷突破。
(三)整合資源，創(chuàng )新培訓模式。一是健全聯(lián)合培訓模式。在工會(huì )自身培訓機構力量薄弱的情況下，充分借助社會(huì )培訓平臺，切實(shí)發(fā)揮一校一中心的主陣地做用，開(kāi)發(fā)其他市場(chǎng)培訓平臺加強合作。通過(guò)培訓后的就業(yè)情況，及時(shí)調整培訓內容，對培訓內容做到優(yōu)勝劣汰，切實(shí)發(fā)揮培訓實(shí)效。二是完善多層次培訓模式。區分不同對象、不同層次，有針對性地設置培訓項目和課程，加大技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓的比重，逐步提高培訓的層次。三是發(fā)展多樣化培訓模式，課堂培訓結合實(shí)際操作培訓，注重實(shí)際操作技能培訓，可以借助企業(yè)和工業(yè)園區生產(chǎn)場(chǎng)地進(jìn)行，做到學(xué)以致用，充分發(fā)揮培訓效應。四是根據實(shí)際，做好分類(lèi)培訓。根據我市實(shí)際，培訓計劃要做到分城市與農村，分巢南、巢西等五大經(jīng)濟板塊，分行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等進(jìn)行。
(四)強基固本，切實(shí)發(fā)揮基層作用。工會(huì )基層組織建設要不斷加強，一是要黨政高度重視，將工會(huì )工作列入全年的工作計劃和年終的考核范圍，在人、財、物等方面給予大力支持，同時(shí)要加快推進(jìn)鄉鎮工會(huì )換屆工作，配齊配強基層工會(huì )班子；二是要主動(dòng)作為，有為才有位。把職工就業(yè)培訓和服務(wù)工作納入全年工作計劃，作為服務(wù)職工的一項重要抓手，切實(shí)為職工以及農民工就業(yè)、再就業(yè)以及能力提升做出應盡的責任；三是要增強服務(wù)意識，創(chuàng )新開(kāi)展就業(yè)培訓與服務(wù)工作。主動(dòng)與城市結業(yè)介紹機構加強聯(lián)系，搜索城市企業(yè)用工信息，同時(shí)要發(fā)揮村居工會(huì )作用，搜集轄區內有就業(yè)愿望的待業(yè)人員和需要用工的企業(yè)信息，做好雙方的信息對接和共享，幫助更好的待業(yè)人員實(shí)現就業(yè)；同時(shí)還要加強與境內企業(yè)聯(lián)系，督促企業(yè)盡好社會(huì )責任，積極主動(dòng)開(kāi)展職工能力提升培訓；四是圍繞全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展組織相關(guān)職工培訓，也可以根據實(shí)際發(fā)展農業(yè)大戶(hù)，解決本地更多的農民工就業(yè)；五是整合資源，打造就業(yè)培訓基地。整合相關(guān)部門(mén)的政策資源，同時(shí)整合行業(yè)合作社資源，樹(shù)立典型，打造亮點(diǎn)，利用大企業(yè)的資源和影響，發(fā)展一個(gè)具有代表性的培訓基地，依托基地做實(shí)就業(yè)培訓工作。
就業(yè)培訓是促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)的重要手段，是培養高素質(zhì)職工隊伍的重要渠道。我市工會(huì )組織要緊緊圍繞新形勢提出的新要求，以及市委、市政府的中心工作，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng )新思路，不斷探索好的經(jīng)驗與做法，幫助職工廣泛就業(yè)和提升能力，助力巢湖市奮力實(shí)現“安徽爭五強、全面進(jìn)百強”的奮斗目標和明珠之城的加快建設。
當前就業(yè)形勢情況調研報告 12
學(xué)前教育是專(zhuān)門(mén)培養幼兒教師的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，一般認為，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè)，社會(huì )需求量很大。那么，我們學(xué)校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何，很值得進(jìn)行全面了解。本文在對xx區及市區部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現狀展開(kāi)調研分析之后，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會(huì )上用人需求形勢，同時(shí)也可以對我們學(xué)校幼師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)結構進(jìn)行再認識，并以此為依據，建議要盡快提高生源質(zhì)量和辦學(xué)水平，把發(fā)展的著(zhù)力點(diǎn)放在特色辦學(xué)、校本課程研發(fā)、校園文化建設等方面。
關(guān)鍵詞：畢業(yè)就業(yè)調研分析幼師發(fā)展
一、調研目的與意義
學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)是師范類(lèi)學(xué)科里特有的一門(mén)專(zhuān)門(mén)培養幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學(xué)科，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的幼兒教育專(zhuān)業(yè)，或者叫幼師，他們主要學(xué)習的專(zhuān)業(yè)課程包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛生學(xué)、學(xué)前教育管理學(xué)、家庭教育學(xué)、現代教育技術(shù)學(xué)、幼兒園教育活動(dòng)設計、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴、美術(shù)、舞蹈、視唱、樂(lè )理、書(shū)法等。學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，大多數對口就業(yè)單位是各類(lèi)幼兒園及一些新興的早期教育機構如幼兒早教中心、幼兒智力開(kāi)發(fā)中心、幼兒家庭教育機構等。其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在于：較早地確定了從事學(xué)前教育的專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，學(xué)校所設置的課程、安排的教學(xué)活動(dòng)都有針對性，學(xué)生將來(lái)的發(fā)展方向除幼兒教育外，還可向藝術(shù)類(lèi)方向遷移。當前大學(xué)生普遍面臨著(zhù)擇業(yè)難、就業(yè)難的現象。而一般認為，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠未真正普及，在今后相當長(cháng)的一段時(shí)期里，幼師畢業(yè)生需求量將會(huì )很大。但是現實(shí)是否真的如此，我們學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少，現在都在何處就業(yè)，就業(yè)情況如何，用人單位的用人標準是什么等等，我們都知之甚少。因此，對近幾年學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調查研究。20xx年xx月—xx月，學(xué)校分管領(lǐng)導、招生就業(yè)辦以及教務(wù)處等部門(mén)人員于對xx區及市區部分幼兒園進(jìn)行了關(guān)于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園、及早期教育機構用人需求和滿(mǎn)意度進(jìn)行了調研，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會(huì )上的.用人需求形勢；使我們對幼兒教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)結構及職業(yè)素養進(jìn)行了再認識，并以此為依據，提出了進(jìn)一步完善與提高幼兒教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的建議；本次調研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調查中所獲得的情況，對幼師的現行培養模式以及社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行研究，為探索學(xué)校建設和幼師生成長(cháng)成才的規律提供依據。
二、調研對象
調研單位：xx小學(xué)幼兒園、實(shí)驗學(xué)校幼兒園、xx幼兒園、花園幼兒園、實(shí)小幼兒園、二附小幼兒園、xx幼兒園、外國語(yǔ)實(shí)驗學(xué)校幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx中學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、九年制幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、九年制幼兒園等。調研對象：主要為xx區教師進(jìn)修學(xué)校x年以來(lái)的部分職高幼師畢業(yè)生。
三、調研內容和方法調研內容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。
調研方法：深入用人單位，采用訪(fǎng)談法、登記法等。
四、分析與討論
(一)畢業(yè)生就業(yè)情況
畢業(yè)生市場(chǎng)占有率及目前就業(yè)率通過(guò)對近二十個(gè)幼兒園的調研發(fā)現，這些單位的xx%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是，這些員工很多都是x年以前的畢業(yè)生，近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下：
(1)用人需求接近飽和；
(2)待遇低下，學(xué)生期望值過(guò)高；
(3)心理不穩定，耐挫能力差，這山望著(zhù)那山高；
(4)不愿踏實(shí)做事，好高騖遠，不切實(shí)際。
這就說(shuō)明畢業(yè)生還應該從自身入手，嚴格要求自己，努力的調整自己以盡快適應市場(chǎng)需求。還有學(xué)生的家庭經(jīng)濟狀況，也是一個(gè)重要因素。譬如有的家庭經(jīng)濟狀況較好的學(xué)生沒(méi)有理想的單位就不急于就業(yè)，寧愿做啃老族；一些經(jīng)濟境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農村幼兒園，她們也樂(lè )意去就業(yè)。
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