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關(guān)于儲備干部的辭職報告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于儲備干部的辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于儲備干部的辭職報告1
尊敬的人力資源部經(jīng)理:
您好！
在××公司雖然只有短短的三個(gè)月，我也還沒(méi)有轉正，可以我要離開(kāi)都不用寫(xiě)辭職信。然而這是我的第一份工作，我覺(jué)得做什么事總得有始有終的吧，總不能一走了之吧，所以最后我還是決定寫(xiě)下辭職信。我的辭職理由如下：
當初來(lái)××公司的時(shí)候我對儲備干部這個(gè)職位一點(diǎn)都不了解，后來(lái)我慢慢查了一些這方面的資料還有結合自身的工作，我對儲備干部有了一定的了解。儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過(guò)系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的`市場(chǎng)競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì )經(jīng)過(guò)嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實(shí)儲備干部成為xx經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
公司為了培養管理人才，儲備干部要學(xué)習和要做的事情很多，但一律必須經(jīng)過(guò)基層鍛煉。按照企業(yè)不同的xx質(zhì)，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務(wù)員等基層職位做起。然而三個(gè)月過(guò)去了，我還是在重復做一些雜事，我看不到以后的道路，我感到很茫然，我想換一個(gè)環(huán)境，不想再做儲備干部了。
請領(lǐng)導批準我的辭職。�！痢凉疽宦纷吆�。
此致
敬禮！
辭職人：
xx年xx月xx日
關(guān)于儲備干部的辭職報告2
尊敬的人力資源部經(jīng)理:
在××公司雖然只有短短的三個(gè)月，我也還沒(méi)有轉正，可以我要離開(kāi)都不用寫(xiě)辭職信。然而這是我的第一份工作，我覺(jué)得做什么事總得有始有終的吧，總不能一走了之吧，所以最后我還是決定寫(xiě)下辭職信。我的辭職理由如下：
當初來(lái)××公司的.時(shí)候我對儲備干部這個(gè)職位一點(diǎn)都不了解，后來(lái)我慢慢查了一些這方面的資料還有結合自身的工作，我對儲備干部有了一定的了解。儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過(guò)系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì )經(jīng)過(guò)嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實(shí)儲備干部成為專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
公司為了培養管理人才，儲備干部要學(xué)習和要做的事情很多，但一律必須經(jīng)過(guò)基層鍛煉。按照企業(yè)不同的性質(zhì)，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務(wù)員等基層職位做起。然而三個(gè)月過(guò)去了，我還是在重復做一些雜事，我看不到以后的道路，我感到很茫然，我想換一個(gè)環(huán)境，不想再做儲備干部了。
請領(lǐng)導批準我的辭職。祝愿公司領(lǐng)導及各位同事工作順利。
此致
敬禮！
XXX
年月日
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