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女工工作調研報告
我們眼下的社會(huì )，需要使用報告的情況越來(lái)越多，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的女工工作調研報告，希望對大家有所幫助。
女工工作調研報告1
鎮婦聯(lián)
根據市婦聯(lián)工作安排，為切實(shí)提高做好新形勢下的婦女群眾工作
的能力和水平，我鎮開(kāi)展了加強婦女工作的專(zhuān)題調研，并于近期在全鎮女干部職工和婦女群眾中通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、采取問(wèn)卷調查、電話(huà)調查、入戶(hù)調查等多種形式，開(kāi)展有關(guān)新形勢下婦女群眾工作調研活動(dòng)。通過(guò)深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見(jiàn)、建議和充分調查了解情況的基礎上，進(jìn)行認真的綜合分析和思考，希望進(jìn)一步積累工作經(jīng)驗，并提升婦女工作水平。
一、開(kāi)展婦女群眾工作經(jīng)驗做法
婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系婦女群眾的
橋梁和紐帶。我鎮婦聯(lián)組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務(wù)改革、發(fā)展、穩定的大局，深入基層，傾聽(tīng)她們的呼聲，了解她們的所盼所想，積極做好婦女群眾工作，認真探索新形勢下婦女群眾工作的新特點(diǎn)，努力改進(jìn)工作方式方法，有力推動(dòng)了婦女群眾工作的開(kāi)展。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，群眾的思想觀(guān)念、思維方式都發(fā)生了變化。主要改變以下工作做法：
1、加強宣傳，促進(jìn)群眾思想觀(guān)念改變。通過(guò)廣播、宣傳欄、宣婦女工作調研報告傳車(chē)等形式進(jìn)行普法教育。廣泛組織婦女參與《婚姻法》和《婦女權益保障法》學(xué)習。我們利用各種節日進(jìn)行廣泛宣傳，在春節倡導婦女過(guò)一個(gè)文明祥和的節日；在“三八”節以各種形式教育廣大婦女發(fā)揚“四自”精神；在母親節以爭做好母親為主題，教育婦女做新世紀的婦女工作調研報告新女性。
2、組織活動(dòng)，引導群眾廣泛參與。通過(guò)“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等活動(dòng)提高農村婦女素質(zhì)、增強科技務(wù)農能力的重要途徑。近年來(lái)，鎮婦聯(lián)通過(guò)充分發(fā)揮農村婦代會(huì )的作用，帶領(lǐng)農村婦女實(shí)現增收，充分調動(dòng)了廣大婦女參與各項活動(dòng)的積極性。
3、強化服務(wù)，為婦女群眾提供幫助。樹(shù)立為婦女群眾服務(wù)的意識，幫助她們解決實(shí)際困難，為群眾辦好事、辦實(shí)事，做婦女群眾的'貼心人。
4、抓重難點(diǎn)，努力解決婦女群眾的實(shí)際問(wèn)題。針對婦女兒童弱勢群體權益問(wèn)題，加大維護力度。我們將每年 “三八”期間定為“三八”維權周，以各種形式宣傳保護婦女兒童的合法權益。成立了家庭暴力投訴點(diǎn)，及時(shí)為受害婦女提供援助，為婦女群眾提供便捷的法律服務(wù)。
二、新形式下婦女群眾工作面臨的新情況、新問(wèn)題當前，婦聯(lián)工作面臨著(zhù)許多新情況和新問(wèn)題是深層次、多方面，亟需認真研究。
1、婦女組織經(jīng)費嚴重不足。不僅缺乏組織活動(dòng)、素質(zhì)培訓等方面的經(jīng)費，甚至缺乏正常的辦公經(jīng)費，婦女組織實(shí)踐婦女愿望的活力受到限制。村級婦代會(huì )主任各種待遇落實(shí)不到位，工作積極性調動(dòng)不起來(lái)。
2、活動(dòng)載體針對性不強。由于女性群眾的需求呈現多元化的特點(diǎn)和趨勢，單一活動(dòng)載體已經(jīng)難以滿(mǎn)足各個(gè)層面婦女群眾的需求。
3、婦女群眾利益表達機制不健全。婦女群眾反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，政府意志、婦女意愿缺乏實(shí)現統一的機制。
4、村婦代會(huì )組織化程度不夠健全。部分村婦代會(huì )主任協(xié)調能力弱，基層婦女干部培訓經(jīng)費缺乏，組織參加學(xué)習、培訓、交流的機會(huì )少，不利于她們開(kāi)拓視野，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
5、弱勢群體受社會(huì )關(guān)注程度還不夠。農村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關(guān)注和扶持，特別是農村和城鎮貧困婦女健康問(wèn)題要給予關(guān)心。婦女工作調研報告
三、解決問(wèn)題的建議
1、增加婦女事業(yè)經(jīng)費。希望上級相關(guān)部門(mén)能夠明確婦女事業(yè)經(jīng)費占本地區年度預算的比例，并逐年提高投入比例。
2、不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體。需要針對不同區域、不同層面和界別的婦女群體，設計不同的活動(dòng)載體和活動(dòng)形式，把最廣泛的婦女群眾吸納到活動(dòng)體系中來(lái)，提高廣大婦女群眾的科學(xué)文化素質(zhì)和開(kāi)拓創(chuàng )新能力。
3、完善婦女利益表達機制。充分發(fā)揮信訪(fǎng)窗口、網(wǎng)上調查、征求意見(jiàn)箱等各種渠道的功能，及時(shí)把握婦女的思想走勢，了解婦女需求，根據婦女需求制定工作規劃。
4、加強對基層婦女干部的培訓力度。要充分發(fā)揮婦聯(lián)對農村婦女轉移就業(yè)培訓的組織、協(xié)調優(yōu)勢，建議黨委、政府進(jìn)一步協(xié)調，切實(shí)把培訓經(jīng)費方便、快捷、合理地落實(shí)到農村貧困婦女勞動(dòng)力轉移培訓工作上。增加基層婦聯(lián)活動(dòng)經(jīng)費，以便開(kāi)展正常的工作。并且加大婦女工作調研報告對農村基層婦聯(lián)干部，特別是婦代會(huì )主任的培訓的力度，在政策上、經(jīng)費上給予傾斜。
5、進(jìn)一步加大對弱勢婦孺幫扶的力度。加強對弱勢婦女兒童群體的關(guān)注和支持，組織社會(huì )力量救助，特別是貧困婦女的醫療救助，加大經(jīng)費投入，設立婦女兒童發(fā)展基金會(huì )。政府等部門(mén)要組織醫療、衛生等防疫部門(mén)，定期對貧困婦女和困境兒童開(kāi)展義診及健康普查工作，為特困婦女兒童辦好事辦實(shí)事。
女工工作調研報告2
女工工作是工會(huì )工作的重要組成部分。如何做好女工工作，最大限度地調動(dòng)廣大女工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，維護和保障女工的合法權益和特殊利益不受侵害，充分發(fā)揮女工在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和文化建設方面的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定、持續發(fā)展具有重要的意義。筆者通過(guò)調查采訪(fǎng)、走訪(fǎng)調研、試卷問(wèn)答、與女職工面對面交流談心等形式，對本企業(yè)女工實(shí)際情況進(jìn)行調研，發(fā)現企業(yè)目前還存在著(zhù)女工組織機構不健全，業(yè)務(wù)分工不明確；女工整體素質(zhì)不高，工作熱情不夠，維權意識淡薄等問(wèn)題。因此，在新形勢下，創(chuàng )新工作思路，切實(shí)做好女工工作，對企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩定起到積極的促進(jìn)作用。
一、女工基本情況
XXXX共有女職工197人（全民合同制員工50人，勞務(wù)派遣工147人），其中女工主任1名，研究生學(xué)歷1人，本科16人，占女工總人數的8.12%，大專(zhuān)32人，占女工總人數的16.24%，中專(zhuān)、中技、高中學(xué)歷的148人，占女工總人數的75.12%；中級職稱(chēng)2人，初級職稱(chēng)3人；女工年齡35歲以下的有90人，占女工總人數的45.68%，35歲-40歲的有28人，占女工總人數的14.21%，45歲以上的有79人，占女工總人數的40.01%；女工婚否情況，已婚女工141人，占女工總人數71.57%，未婚女工56人，占女工總人數28.42%；崗位頒布情況，機關(guān)科室女工50人，占女工總人數的25.38%，輔助單位崗位女工27人，占女工總人數的13.70%，地面衛生工53人，占女工總人數的26.90%，家屬協(xié)管員24人，占女工總人數的12.18%。
二、女工工作存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┡ふw素質(zhì)不高。從基本情況來(lái)看，女工學(xué)歷偏低，擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷的僅有49人，占女工總數的24.87%，取得技術(shù)職稱(chēng)的只有5人，占女工總數的2.5%。大部分女職工由于文化素質(zhì)偏低，知識結構不全面，看待問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，對待工作得過(guò)且過(guò)。由于社會(huì )原因，大多數女工除了忙工作以外，下班后分擔了家庭的大部分甚至全部家務(wù)，時(shí)刻感到身心疲憊，缺乏學(xué)習的積極性。對待工作態(tài)度中，大多數女工僅想在本崗位上做普通的一員，當機會(huì )到來(lái)時(shí)，選擇退縮，不想出風(fēng)頭更不想挑戰自己，還有部分女職工則認為自己現在的工作技能基本上能滿(mǎn)足目前的工作需要，不需要繼續學(xué)習。
�。ǘ┡つ挲g差距較大。從女工年齡來(lái)看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總人數的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學(xué)習新知識、新技能的主觀(guān)能動(dòng)性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來(lái)的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習積極性不高。
�。ㄈ┡すぷ鞣e極性不高。通過(guò)召開(kāi)女工座談會(huì )、走訪(fǎng)調研、調查問(wèn)卷的形式得知，有21%的女工感覺(jué)工作積極性沒(méi)有充分發(fā)揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價(jià)值未能得到體現。
�。ㄋ模┓梢庾R淡薄，維權意識不強。從問(wèn)卷調查的情 況看，對“了解國家有關(guān)保障女職工特殊權益法律法規”選擇“不了解”的有45%，“了解一點(diǎn)”的占50%，“了解”的只占5%。由于機構設置的問(wèn)題，崗位工作人員緊張，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時(shí)間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
�。ㄎ澹└偁幰庾R不強。大多數女工認為企業(yè)對女性人才 的發(fā)現和培養不夠重視，想出人頭地的機會(huì )很少。雖然機關(guān)一部分女工通過(guò)電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學(xué)歷不予聘任。
三、解決女工問(wèn)題的想法及對策
為充分發(fā)揮女工在構建和諧企業(yè)中的'積極作用，實(shí)現女工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對策。
�。ㄒ唬┘訌娕そM織建設
1、重視女工工作。工會(huì )組織要高度重視工會(huì )女工工作，切實(shí)加強對女工工作的領(lǐng)導，在安排工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工作。工會(huì )組織要按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調動(dòng)廣大女工的積極性，不斷創(chuàng )新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
2、加強女工隊伍建設。女工干部是女工隊伍的“領(lǐng)頭 雁”，為使女工工作更加認真、細致的開(kāi)展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎好、熱愛(ài)女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學(xué)習，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強女工干部的政治學(xué)習和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習學(xué)習，培養她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規范化、科學(xué)化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業(yè)心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。
�。ǘ┤嫣岣吲に刭|(zhì)和綜合素質(zhì)
女工只有不斷地學(xué)習，掌握先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作 技能，增強自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會(huì )的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會(huì )女工工作的著(zhù)力點(diǎn)。
1、營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書(shū)刊，發(fā)放給女工小組，通過(guò)閱讀使更多的女性從家庭這個(gè)相對狹窄的空間中走出來(lái)，放開(kāi)心胸、樂(lè )觀(guān)積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即“每月讀一本書(shū)、每季度召開(kāi)一次學(xué)習心得交流會(huì )”；購買(mǎi)《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書(shū)，通過(guò)多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺(jué)學(xué)習的良好氛圍。
2、提升女工專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。堅持以日常培訓“四個(gè)一” 為主要培訓方式，對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時(shí)開(kāi)展崗位描述、技術(shù)比武等活動(dòng)，促使女工掌握本崗位的應知應會(huì )和崗位規范操作要領(lǐng)。定期開(kāi)展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng )新、“五小”活動(dòng)。增強女工的學(xué)習興趣，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習氛圍。以五精崗（現場(chǎng)）創(chuàng )建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長(cháng)成才的平臺。通過(guò)定期、不定期的專(zhuān)業(yè)培訓和自學(xué)相結合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng )新能力，使她們成為創(chuàng )新型女工。
3、培養女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會(huì )、書(shū)法 協(xié)會(huì )等，交流經(jīng)驗，相互學(xué)習。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養和人生品位，培養女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。結合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，積極組織開(kāi)展“創(chuàng )建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動(dòng)，樹(shù)立學(xué)習榜樣，增強學(xué)習的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八節”“母親節”等重大節日開(kāi)展形式多樣的女工主題活動(dòng)。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過(guò)工會(huì )刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結、宣傳和推廣；通過(guò)信息平臺加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
�。ㄈ┚S護女工合法權益，關(guān)心女工生活。
1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教 育，保護“四期”。運用多種形式，通過(guò)多種渠道加大女工對《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《婚姻法》等法律法規的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)現病情及時(shí)治療，做到早發(fā)現、早預防、早治療。三是關(guān)心弱勢女工群體。要解決女工實(shí)際困難問(wèn)題，特別要多關(guān)心關(guān)愛(ài)困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知 識講座，普及女性保健知識。二是開(kāi)辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業(yè)的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責任和義務(wù)。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會(huì )女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會(huì )組織應加強介入，采取多種手段，促進(jìn)女工心理健康。
3、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢，組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過(guò)開(kāi)展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，在潛移默化中調動(dòng)女工的積極性，豐富企業(yè)文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩步發(fā)展。
女工工作調研報告3
一、領(lǐng)導重視支持
1．基層工會(huì )重視支持女職工工作，每年定期聽(tīng)取女職工工作匯報，幫助解決女職工組織建設和工作中遇到的困難和問(wèn)題。
2．認真落實(shí)《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》，堅持女職工工作與工會(huì )工作同步安排、同步檢查、同步落實(shí)，將工會(huì )女職工工作納入同級工會(huì )年度目標任務(wù)考核。簽訂了女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，且履約情況良好。
3．女職工工作和活動(dòng)經(jīng)費列入基層工會(huì )經(jīng)費預算。
二、組織網(wǎng)絡(luò )健全
1．基層工會(huì )中有女會(huì )員10名以上的建立女職工委員會(huì )，不足10名的設女職工委員。
2．女職工委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )同時(shí)建立（換屆），工會(huì )女職工委員會(huì )主任、副主任與工會(huì )委員會(huì )主要成員同時(shí)報上級工會(huì )，工會(huì )女職工委員會(huì )的組成名單報上級工會(huì )女職工委員會(huì )備案。
三、干部配備到位1．女職工委員會(huì )主任由基層工會(huì )女主席或女副主席擔任，專(zhuān)職女職工委員會(huì )主任享受基層工會(huì )副主席待遇，并進(jìn)入基層工會(huì )委員會(huì )。
女職工100人以上的企事業(yè)單位工會(huì )女職工委員會(huì )配備專(zhuān)職女職工干部�；鶎庸�(huì )女職工委員會(huì )根據工作需要配備專(zhuān)職或兼職女職工工作人員。
四、工作制度規范
1．基層工會(huì )女職工委員會(huì )每年至少召開(kāi)一次全體委員會(huì )議，研究部署女職工工作。每年至少一次向基層工會(huì )委員會(huì )和上級工會(huì )女職工委員會(huì )報告工作。
2．女職工工作年度有計劃、有總結、有考核。各項制度完備，女職工委員會(huì )牌子、組織網(wǎng)絡(luò )、工作職責、工作制度上墻。
3．組織建設和工作檔案資料健全，做到組織建設情況清、工作臺帳內容清和困難女職工底子清。
4．堅持開(kāi)展女職工干部培訓工作，每年至少舉辦一次女職工干部培訓班，積極組織女職工干部參加上級工會(huì )舉辦的培訓班。
五、作用發(fā)揮突出
1．女職工組織作用發(fā)揮突出，特色明顯。在促進(jìn)企事業(yè)改革與發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，當好女職工群眾的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。 2．女職工委員會(huì )在組織、維護、服務(wù)女職工方面示范作用突出，能較好完成各項重點(diǎn)工作。組織開(kāi)展女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動(dòng)，并取得了顯著(zhù)成效。
3．企事業(yè)單位女職工專(zhuān)項集體合同制度落實(shí)較好，女職工合法權益和特殊利益得到保障。定期組織女職工進(jìn)行婦科體檢，開(kāi)展健康知識講座。組織女職工參加“女職工互助保障計劃”，女職工特殊疾病保險參保人數達到50以上。
4．企事業(yè)單位職代會(huì )代表中女代表比例與女職工占職工總數的比例相適應，確保女職工行使好各項職權。
5．女職工組織建立健全幫扶機制，每年至少開(kāi)展1—2次有影響的慰問(wèn)幫扶活動(dòng)，將單親困難女職工列入重點(diǎn)幫扶對象。
6．開(kāi)展形式多樣的.主題教育和群眾性的文體健身活動(dòng)，女職工參與面大，活動(dòng)開(kāi)展影響大，效果好。積極參加上級工會(huì )女職工組織開(kāi)展的各項活動(dòng)。
女工工作調研報告4
法治工商建設是一項系統工程，實(shí)現法治工商目標的主體是每一個(gè)從事工商行政管理工作的人員，作為法治工商建設的主體，“提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”是我們投身法治工商建設的關(guān)鍵。當前，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，已成為全黨、全國上下的共識。工商行政管理部門(mén)作為市場(chǎng)經(jīng)濟的主要監管和行政執法部門(mén)，必須牢固樹(shù)立以人為本、文明監管的社會(huì )主義法治理念，寓管理于服務(wù)之中，應當成為我們工商行政管理部門(mén)的主要思想方法和工作方法。如何在工商行政管理工作中樹(shù)立法治觀(guān)念，我認為必須從以下幾點(diǎn)做起：
一、不斷完善工商行政管理法制體系
完善工商行政管理法制體系就是要求我們加強工商行政管理法制工作，切實(shí)做到有法可依。從工商行政管理工作開(kāi)展至今，與工商行政管理有關(guān)的法律法規現有150多部，相關(guān)規章和規范性文件有800多件，幾乎包括了整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟的方方面面。而且隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟法律體系也在不斷完善。改革開(kāi)放二十多年來(lái)，特別是實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制以來(lái)，我國的政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活發(fā)生了前所未有的巨大變化，從根本上改變了市場(chǎng)在經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用。工商行政管理機關(guān)作為主管市場(chǎng)監管執法的職能部門(mén)，在市場(chǎng)的迅速變化和發(fā)展過(guò)程中，不斷面臨著(zhù)新的任務(wù)和新的挑戰；
一是市場(chǎng)主體多元化格局的形成和國有企業(yè)改革的深化，改變了工商行政管理機關(guān)監管市場(chǎng)主體的成分和結構。
二是多渠道、少環(huán)節、開(kāi)放式營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )的形成，拓寬了工商行政管理機關(guān)監管市場(chǎng)的視野和范圍。
三是高科技、多媒體手段在商品流通領(lǐng)域的運用和現代經(jīng)營(yíng)方式的不斷涌現，提高了工商行政管理機關(guān)監管市場(chǎng)的理性和科技含量。
四是市場(chǎng)競爭的加劇，特別是隨著(zhù)我國加入世貿組織，國內市場(chǎng)國際化程度和開(kāi)放程度提高，加大了工商行政管理機關(guān)市場(chǎng)監管執法的難度。
五是政府職能轉變和規范執法行為的力度不斷加大，增加了工商行政管理機關(guān)實(shí)現職能到位的緊迫感。因此，我們要對日常監管中出現的新情況、新問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調研，提出立法建議，以完善工商行政管理法制體系。
二、依法行政，嚴格執法
有了完備的工商行政管理法制體系只是法治工商的前提條件，我們在日常工作中必須實(shí)實(shí)在在的按照工商行政法律法規的規定執行，做到依法行政。法律是強制性規范，是每個(gè)公民必須嚴格遵守并依照執行的。工商行政管理最主要的職能是市場(chǎng)監管和行政執法，為國家建立和維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序服務(wù)。作為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的管理者和服務(wù)者，我們更是要依照工商行政法律法規的規定，嚴格行使自己的職能，按照法律的要求依法行政，才能建立和維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境。按照法律的規定，把住市場(chǎng)準入關(guān)，要規范市場(chǎng)主體資格，切實(shí)加強和改進(jìn)對企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)年檢驗照和登記管理工作，嚴格登記管理前置審批許可證制度。加強對市場(chǎng)準入的指導，積極進(jìn)行市場(chǎng)外指導、服務(wù)，幫助基本符合條件的主體達到進(jìn)入市場(chǎng)的條件。要把好市場(chǎng)退出關(guān)，堅決清查整頓非法經(jīng)濟組織、取締“三無(wú)”等非法企業(yè)和無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶(hù)，對特定行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行清理整頓。規范市場(chǎng)交易行為。一要進(jìn)一步加強市場(chǎng)監管，促進(jìn)流通體制體制改革。堅決貫徹落實(shí)糧改政策，加強糧食收購市場(chǎng)管理；積極參與對棉花、化肥、成品油市場(chǎng)流通秩序的整頓；加強對農資市場(chǎng)、節日市場(chǎng)、食品市場(chǎng)、旅游市場(chǎng)等的監管力度。深入開(kāi)展打假、打私、反不正當競爭，切實(shí)保護消費者合法權益，促進(jìn)市場(chǎng)統一開(kāi)放、競爭有序。規范廣告市場(chǎng)，維護企業(yè)注冊商標專(zhuān)用權，嚴厲打擊傳銷(xiāo)等非法行為，維護社會(huì )穩定。對于違反工商行政管理法律法規，數額較大，情節惡劣，已經(jīng)達到追究刑事責任的`案件，及時(shí)移送相關(guān)司法部門(mén)，追究其刑事責任。
三、多層次、多途徑、全方位開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育
首先，應當不斷完善工商行政管理執法人員的法規培訓和考核獎懲制度。對領(lǐng)導干部、普通執法人員，上級領(lǐng)導部門(mén)、基層執法部門(mén)要區別情況，在培訓內容、培訓方式上，各有側重。對領(lǐng)導部門(mén)和領(lǐng)導干部要注重法律規則、法理研究等方面的培訓，主要通過(guò)立法實(shí)踐、法學(xué)研討、調查研究等方式，不斷強化和提高其依法決策、依法行政的理念和能力。對基層執法部門(mén)和一般執法人員則要注重執法實(shí)踐、具體業(yè)務(wù)技能的培訓。主要通過(guò)案例示范、執法過(guò)程中的實(shí)體法和程序法適用，觀(guān)摩交流等方式進(jìn)行，并強化具體業(yè)務(wù)知識和技能的考試考核。
其次，定期不定期開(kāi)展對各類(lèi)市場(chǎng)主體的法制教育。培訓內容上側重市場(chǎng)經(jīng)濟法律知識，正反案例剖析等；培訓方式上采用集中舉辦講座、廣播、板報、知識競賽、選先評優(yōu)等多種方式，將學(xué)法、用法、守法有機結合起來(lái)，為市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的建立和運行打下堅實(shí)的外部基礎。
最后，廣泛開(kāi)展對群眾的法律知識普及活動(dòng)。培訓內容上側重現行基本法律、產(chǎn)品質(zhì)量、安全管理、消費者權益保護等知識，送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)機關(guān)，適時(shí)將法律宣講、咨詢(xún)、維權結合起來(lái)，增強社會(huì )大眾的參與意識、法制意識，提高運用法律解決問(wèn)題的能力，構筑起社會(huì )主義法制經(jīng)濟的廣泛防線(xiàn)。
四、堅持以人為本的人性化管理模式，努力構建和諧社會(huì )
管理也是服務(wù)，對違法行為的查處是為了更好地保護合法行為，提倡服務(wù)決不意味著(zhù)放棄管理。因此，工商行政管理部門(mén)要以規范市場(chǎng)經(jīng)濟秩序為己任，當仁不讓。需要強調的是，我們在管理中要嚴格依法辦事，做到公開(kāi)、公平、公正，努力實(shí)現法律面前人人平等。管理過(guò)程中要注意方式方法，講透法理，爭取管理對象的理解、支持，自覺(jué)服從管理。正確處理工商行政管理機關(guān)與市場(chǎng)主體之間、市場(chǎng)主體與消費者之間、工商行政管理機關(guān)與消費者之間的各種利益關(guān)系，切實(shí)做到依法保護經(jīng)營(yíng)者和消費者的合法權益。
工商行政管理部門(mén)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設的新時(shí)期下，只有將社會(huì )主義法治理念貫穿于自身市場(chǎng)監管和行政執法工作中，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，實(shí)現法治工商的戰略轉變，才能全社會(huì )整體合力作用下，實(shí)現建立和維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，保障和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟健康、有序的運行和發(fā)展。
女工工作調研報告5
我校女工工作在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，在學(xué)校黨政及工會(huì )的關(guān)心下，女工工作取得了較大進(jìn)步，成績(jì)顯著(zhù)。但對女工組織建設方面還需努力�，F將我校女工組織建設的調研情況，匯報如下：
一.基本情況：
雙河中學(xué)是宣漢縣僅有的五所高完中之一，在編教職工120人，其中女教職工18人，退休女教工2人。18名在編女教工中在崗的15人，借調3人（縣職中2人，宣二中1人）。在崗的15人中，2人擔任學(xué)校中層領(lǐng)導，1人任女工主任，1人任年級組長(cháng)，5人擔任班主任，10人擔任高中教學(xué)，5人擔任高三教學(xué)。15名在崗女教工中，大學(xué)本科學(xué)歷13人，專(zhuān)科學(xué)歷2人。
我校女教工可謂個(gè)個(gè)精英，學(xué)歷高，能力強，工作講究技巧，講究效率，講求質(zhì)量，深受領(lǐng)導重視，同事稱(chēng)贊，學(xué)生歡迎，家長(cháng)好評。
二.我校女教職工組織的組建及組織延伸情況。
我校女教工組織隸屬于學(xué)校工會(huì )組織，女教職工所開(kāi)展的各項活動(dòng)均在工會(huì )的組織下開(kāi)展，并配合、協(xié)助學(xué)校工會(huì )開(kāi)展工作。女工主任也就是學(xué)校工會(huì )委員中的`一員，（工會(huì )委員共7人，主席、副主席各1人，女工主任一人，組織委員1人，宣傳委員1人，經(jīng)審2人）。
由于學(xué)校工作的特殊性，也為了進(jìn)一步管理好女學(xué)生，讓他們在學(xué)校身心都能健康發(fā)展，我們一方面以班為單位組建了25個(gè)女生工作小組，設組長(cháng)、副組長(cháng)各1人；另一方面以女生寢室為單位組建了30個(gè)女生工作小組，由室長(cháng)擔任組長(cháng)。這些女生工作小組的建立，實(shí)際上就是在學(xué)校女教工和女學(xué)生之間架起了一座橋梁，既便于女教工及時(shí)掌握女學(xué)生的信息，又便于女教工及時(shí)妥善解決處理女生中的問(wèn)題。
三.女教職工干部的配備及待遇的落實(shí)情況
前面已經(jīng)提過(guò)，我校女工組織隸屬于學(xué)校工會(huì )組織，所以除一名女工委主任外，未配備其他任何女工干部。不過(guò)對女工干部及女教職工的相關(guān)待遇落實(shí)得比較好，特別是覃軒擔任我校校長(cháng)以來(lái)，高度重視女工工作，在落實(shí)待遇時(shí)完全按國家政策及上級有關(guān)文件精神執行，不打折扣，不敷衍，不拖延。正因為如此，我校女教職工的工作兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡職，從不推諉，不講價(jià)錢(qián)，在各自的崗位上盡展巾幗風(fēng)采。
四.女教職工工作制度及經(jīng)費保障情況
我校女教職工工作制度，首選是遵守學(xué)校工作制度，學(xué)校工會(huì )工作制度，各年級辦公室工作制度。女工委還有自己的工作制度，《女教工聯(lián)系女生制度》《女教職工對口幫扶貧困女生的制度》《好兒媳評比細則》《模范母親條例》《巾幗英雄評選細則》《常規工作細則》，結合女工委的工作制度，我們每月召開(kāi)一次女工座談會(huì )，一是交流思想與情感，二是為學(xué)校工作獻計獻策；每學(xué)年上期對高三、初三女學(xué)生進(jìn)行心理疏導，減壓鼓勁，每學(xué)年下期對高一、初一新生進(jìn)行青春期生理健康教育及理想教育，教育女生自尊、自重、自強、自立，在家做個(gè)好女兒，在校做個(gè)好女生，在社會(huì )做個(gè)好女人。這些講座對女生在校期間的學(xué)習生活乃至將來(lái)的一生起著(zhù)不可估量的作用，好些壞女孩就是通過(guò)這些教育變好變乖的。這項活動(dòng)也是我校女工工作的一大特色，一大亮點(diǎn)。每年“三.八”均開(kāi)展積極健康的活動(dòng)。豐富女工的生活，陶冶女工的情操，激發(fā)女工的潛能，發(fā)揮女工的優(yōu)勢，極大地調動(dòng)了女工的工作積極性。
五.女教職工組織建設的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及建議。
由于中國封建統治幾千年，男尊女卑在相當一部分人心中根深蒂固，說(shuō)什么“女人頭發(fā)長(cháng)，見(jiàn)識短”，說(shuō)什么“那是婦人之見(jiàn)”，所以女教工們要干出點(diǎn)成績(jì)難，因為她們缺少機會(huì )。成績(jì)要得到認可更是難上加難。女教工在學(xué)校仍屬于弱勢群體，無(wú)論評優(yōu)選先提干，她們總是少一些機會(huì )，所以就使得女教工組織會(huì )遇到若干困難。目前，我校女教工組織建設還有一大困難，那就我們想把女教職工及教師家屬組織起來(lái)，開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，比如跳跳舞，唱唱歌，做做健身操，可學(xué)校沒(méi)有場(chǎng)地，也沒(méi)有相關(guān)的設備設施。上級主管部門(mén)既然這樣關(guān)心女教職工的工作、生活及健康，懇請你們?yōu)榕坦冎槐壑�，讓女教工們在緊張忙碌的工作之余，有一塊屬于她們的、能讓她們身心放松的小天地。
女工工作調研報告6
各基層工會(huì )：
為了深入貫徹《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》，進(jìn)一步加強基層女職工組織建設，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮女職工組織在維護女職工合法權益和特殊利益、幫扶救助困難女職工等方面的積極作用，根據縣總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建女職工組織規范化建設示范單位活動(dòng)的通知》要求，結合全鎮女職工工作實(shí)際，決定從現在開(kāi)始用三年時(shí)間開(kāi)展基層女職工組織規范化建設達標活動(dòng)�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、達標活動(dòng)目標
從20xx年8月開(kāi)始，擬用三年時(shí)間在全鎮基層單位開(kāi)展女職工組織規范化建設達標活動(dòng)，全系統基層工會(huì )女職工組織規范化建設達標率，力爭20xx年末達到60%，20xx年達到75%，20xx年達到90%以上。
根據各基層工會(huì )女職工組織規范化建設達標活動(dòng)的進(jìn)展情況和取得的成效，我會(huì )擬在三年內分批考核驗收，并適時(shí)向縣總工會(huì )推薦參選市級“創(chuàng )建女職工組織規范化建設示范單位”。
二、達標活動(dòng)方法
各基層工會(huì )要從基層單位女職工組織的工作實(shí)際和廣大女職工的愿望出發(fā)，嚴格按照規范化標準建設女職工組織，并堅持工作創(chuàng )新、制度創(chuàng )新，機制創(chuàng )新。在達標活動(dòng)中應主動(dòng)爭取黨政的重視和支持，力求通過(guò)達標活動(dòng)切實(shí)解決女職工組織建設、干部配備、發(fā)揮作用等方面存在的主要問(wèn)題，努力做到在活動(dòng)中規范，在規范中強化，在強化中顯效。我會(huì )將在規范化建設活動(dòng)考核驗收過(guò)程中，及時(shí)總結經(jīng)驗、先樹(shù)典型、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)。
三、達標活動(dòng)要求
基層女職工組織規范化建設達標活動(dòng)，要圍繞工會(huì )的中心工作來(lái)開(kāi)展，達標活動(dòng)的形式與內容要服從、服務(wù)于企事業(yè)女職工工作的需要，通過(guò)達標活動(dòng)積極推進(jìn)女職工組織的健康發(fā)展。
各基層工會(huì )要提高認識，統一思想，切實(shí)加強對女職工組織規范化建設達標活動(dòng)的組織和領(lǐng)導，要把達標活動(dòng)作為推進(jìn)女職工組織整體工作規范化建設的重要途徑來(lái)抓緊抓好。
女職工組織規范化建設達標活動(dòng)應結合企事業(yè)改革、發(fā)展實(shí)際，要有利于提高女職工的綜合素質(zhì)，有利于調動(dòng)廣大女職工的工作積極性和主動(dòng)性，有利于切實(shí)維護好女職工的`合法權益和特殊利益。要采取多種形式做好達標活動(dòng)的宣傳工作，激發(fā)廣大女職工參與達標活動(dòng)的熱情，推動(dòng)女職工組織建設規范化、制度化的進(jìn)程，不斷增強女職工組織的凝聚力和吸引力，提升工會(huì )女職工組織各項工作的整體水平。
各基層工會(huì )要將達標活動(dòng)作為當前和今后一個(gè)時(shí)期女職工工作的重點(diǎn)，納入到工會(huì )年度目標任務(wù)考核，達標活動(dòng)開(kāi)展的情況將作為年終評選先進(jìn)的條件和依據之一。我會(huì )擬于今于四季度安排一次考核和驗收，具體工作安排另行通知。
女工工作調研報告7
為進(jìn)一步加強非公企業(yè)婦女組織建設工作，切實(shí)發(fā)揮婦女組織的橋梁紐帶作用，促進(jìn)非公企業(yè)婦女事業(yè)的發(fā)展，我處婦聯(lián)近期對工業(yè)園區內企業(yè)黨建帶婦建工作情況進(jìn)行了調研，有關(guān)調研情況具體報告如下：
__x中小企業(yè)園區自至今，企業(yè)已達260余家，職工總數16000多人，女職工7000多人，其中外來(lái)務(wù)工的婦女__x0多人。100名職工以上的企業(yè)有50余家，300名職工以上的企業(yè)有4、5家。已建立黨組織的有5家，還沒(méi)有建立婦女組織的企業(yè)。園區內企業(yè)雖多，但非公企業(yè)婦建工作仍是盲區，不能適應新時(shí)期非公企業(yè)開(kāi)展婦女工作的需要。
處婦聯(lián)在______電器有限公司發(fā)放了70份調查問(wèn)卷，收回60份，婦女年齡結構分別為30歲以下20人，31-40歲29人，41-50歲10人，50歲以上1人。問(wèn)卷調查結果顯示，70%以上的婦女缺少對自身合法權益的了解，有了困難不知找什么組織，對科技培訓，保健培訓，維權知識、文體活動(dòng)、心理咨詢(xún)與輔導等方面有很強的需求性，她們均認為成立婦女組織十分必要，一可以帶領(lǐng)婦女更好地參與經(jīng)濟建設事業(yè)，二可以 維護婦女的合法權益。
(一)黨建帶婦建工作的深度與廣度還不夠。一是部分非公企業(yè)黨組織對黨建帶婦建工作的`重要性認識不到位，沒(méi)有真正樹(shù)立“大黨建”觀(guān)念，黨建帶婦建的工作格局還沒(méi)有形成，黨建帶婦建的主動(dòng)意識不強，工作措施不夠有力，存在著(zhù)就黨建論黨建，就婦建抓婦建的現象，無(wú)論是黨建帶婦建工作的深度與廣度都還不夠，不能適應新時(shí)期黨建帶婦建工作的需要。
(二)大部分非公企業(yè)黨組織尚未建立。工業(yè)園區部分大部分非公企業(yè)黨組織尚未建立，由于沒(méi)有黨組織自然談不上黨建帶婦建。這些企業(yè)要建立婦女組織困難更大，在未建立黨組織前，還提不上議事日程。
(三)黨建帶婦建工作機制還需要進(jìn)一步加強。黨建工作與婦建工作同部署、同安排、同檢查、同考核、同表彰的機制沒(méi)能建立，一些相關(guān)的工作制度，如黨建帶婦建工作責任制、目標管理制度等沒(méi)有形成，婦女組織建設工作得不到黨組織的應有重視。
(四)黨建工作的活動(dòng)經(jīng)費得不到保障。已成立的非公企業(yè)黨組織基本沒(méi)有專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費，由于受到經(jīng)費制約，企業(yè)無(wú)法開(kāi)展活動(dòng)，削弱了黨組織的凝聚力、影響力和號召力，女職工活動(dòng)更是無(wú)從開(kāi)展。
鑒于我處工業(yè)園區不斷壯大，企業(yè)入駐不斷增加的實(shí)際，加強企業(yè)黨建工作已迫在眉睫，辦事處黨委充分認識到非公企業(yè)黨建工作的重要性，而婦聯(lián)組織只有依托黨組織的力量才能將觸角延伸至企業(yè)中。這就要求我們要抓好黨建帶婦建，抓好婦建促黨建。
(一)建立工作責任制。要明確非公企業(yè)黨組織是黨建帶婦建工作的責任主體，書(shū)記是第一責任人，切實(shí)做好黨建帶婦建工作，做到黨建工作與婦建工作同部署、同安排、同檢查、同考核。尚未建立婦女組織的，要創(chuàng )造條件盡快建立，要切實(shí)加強對婦女組織的領(lǐng)導，開(kāi)展各類(lèi)有益的婦女活動(dòng)。
(二)加快建立非公企業(yè)黨組織。婦女組織離不開(kāi)黨組織的領(lǐng)導，非公企業(yè)尚未建立黨組織的，要加快建立。通過(guò)黨建帶婦建，使尚未建立婦女組織的非公企業(yè)盡快建立婦女組織，積極開(kāi)展各項婦女活動(dòng)。
(三)建立工作聯(lián)席會(huì )議制度。非公企業(yè)黨組織和婦女組織要建立聯(lián)辦機制，形成黨建帶婦建工作的整體合力。每季度至少召開(kāi)一次協(xié)調會(huì )議，黨組織和群團部門(mén)相互交流情況，通報信息，共同研究解決黨建帶婦建工作中出現的新情況新問(wèn)題。
(四)建立目標管理制度。非公企業(yè)要建立黨建帶婦建工作責任考核的目標體系，上級黨組織要把黨建帶婦建工作納入非公企業(yè)黨組織目標考核工作中，對非公企業(yè)黨建帶婦建工作每年檢查通報一次，形成一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實(shí)的黨建帶婦建工作格局。
(五)要保障婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費。非公企業(yè)要保障婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費，每年安排好婦女組織活動(dòng)經(jīng)費，使婦女組織能夠開(kāi)展必要的各類(lèi)活動(dòng)，增強婦女組織的的凝聚力、影響力和號召力，積極帶領(lǐng)婦女姐妹投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與精神文明建設中。
非公企業(yè)婦女組織要在黨組織的領(lǐng)導下，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，增強工作積極性，開(kāi)展各類(lèi)有益活動(dòng)，提升婦女組織的凝聚力，帶領(lǐng)婦女姐妹投身經(jīng)濟建設與文明建設中。在今年的非公企業(yè)黨建工作中，辦事處黨委在______電器有限公司試點(diǎn)，成立黨組織的同時(shí)，成立了群團組織，由女職工代表選舉產(chǎn)生了企業(yè)婦委會(huì )主任和委員。在今后的工作中，我們有信心做到：
(一)在經(jīng)濟建設領(lǐng)域，要帶領(lǐng)廣大婦女發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，立足本職崗位，認真努力工作，不斷深化“巾幗建功”活動(dòng)，充分展示巾幗風(fēng)采，為推動(dòng)非公企業(yè)發(fā)展做貢獻。
(二)在精神文明建設領(lǐng)域，引導廣大婦女以誠信為本，繼承優(yōu)良傳統，弘揚時(shí)代精神，發(fā)展先進(jìn)文化，扶危濟困、奉獻愛(ài)心，在社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德建設中做貢獻，充分發(fā)揮“半邊天”作用。
(三)堅持不懈抓好“和諧家庭”創(chuàng )建活動(dòng)，以家庭為重要陣地，開(kāi)展“好婆婆”、“好媳婦”、“好妯娌”、“好母親”等評選活動(dòng)，引導廣大婦女主動(dòng)提高自身素質(zhì)，提倡文明新風(fēng)，促進(jìn)家庭、社會(huì )的和諧。
(四)要始終把代表和維護廣大婦女利益、全心全意為廣大婦女服務(wù)作為婦女組織工作的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持調研求深、思路求新、業(yè)務(wù)求精、工作求實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，善于體察婦女疾苦，傾聽(tīng)婦女呼聲，反映婦女愿望，表達婦女意志，切實(shí)維護婦女的合法權益，真心實(shí)意地為婦女群眾辦實(shí)事、辦好事。使婦女組織真正成為黨組織的得力助手，成為廣大婦女姐妹的娘家。
女工工作調研報告8
根據團省委、團州委的工作安排，結合掛職工作要求，我利用端午假期，查閱、收集、梳理了相關(guān)資料，對***縣共青團系統開(kāi)展關(guān)愛(ài)農民工子女、特別是關(guān)愛(ài)農村留守兒童的工作情況進(jìn)行了調研，現匯報如下：
一、基本情況
***縣位于四川省西北部、阿壩州西南緣，面積5550平方公里，轄23個(gè)鄉鎮、109個(gè)行政村，有藏、羌、回、漢等14個(gè)民族，總人口7.3萬(wàn)人，是一個(gè)多民族聚居、以農業(yè)為主的高原山區縣。
近年來(lái)，隨著(zhù)外出務(wù)工人員、尤其是青壯年男性務(wù)外出工人員數量的激增，留守兒童、婦女和空巢老人現象越來(lái)越突出。其中，留守兒童因父母親情缺失、隔代教育局限等問(wèn)題備受關(guān)注。我委也在團州委和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和精心指導下，結合本縣實(shí)際情況，采取了針對性的措施，開(kāi)展了一系列的工作。
二、加強組織領(lǐng)導和工作指導情況
為切實(shí)做好關(guān)愛(ài)農民工子女和留守兒童工作，為他們創(chuàng )造良好的學(xué)習、生活環(huán)境，幫助他們健康成長(cháng)成才，我委按照上級指示精神，著(zhù)力加強組織領(lǐng)導，在團縣委牽頭，會(huì )同關(guān)工委、少工委、未保委等部門(mén)成立“關(guān)愛(ài)農民工子女工作組”的基礎上，下一步擬會(huì )同教育局、文體局、財政局等部門(mén)，成立“***縣關(guān)愛(ài)農民工子女和留守兒童工作領(lǐng)導小組”，廣泛爭取各方支持，切實(shí)加大工作力度。
同時(shí)，我委專(zhuān)門(mén)印發(fā)了《關(guān)于深入開(kāi)展關(guān)愛(ài)農民工子女和留守兒童的通知》等文件指導鄉鎮團委、企事業(yè)單位團支部等開(kāi)展工作，并將建立農村留守學(xué)生之家列入20xx年重點(diǎn)工作計劃和年度目標任務(wù)。為確保建好農村留守學(xué)生之家，目前我委正在部分鄉鎮開(kāi)展調研和摸底工作，選擇農民工子女和留守學(xué)生數量多、分布集中、需求迫切的鄉鎮優(yōu)先建設，并為其他鄉鎮的后續建設工作積累經(jīng)驗。
三、開(kāi)展摸底及結對情況
據統計摸底，全縣共有中、小學(xué)38所，均屬教育部門(mén)備案。在已進(jìn)行摸底的30所中、小學(xué)中，鄉鎮農民工子女較集中的學(xué)校為9所，在全縣所有11所鄉鎮農民工子女較集中的學(xué)校中占82%；已與志愿者組織結對的學(xué)校25所，其中鄉鎮農民工子女較集中的學(xué)校11所；已摸底的30所學(xué)校中有農民工子女和留守學(xué)生486人，在已結對工作的25所學(xué)校中有農民工子女和留守學(xué)生459人，工作力度比較集中。
四、關(guān)愛(ài)工作開(kāi)展情況
我委一方面依托各中、小學(xué)校的團委、少先隊組織，充分發(fā)動(dòng)教師的力量，一方面積極組織西部計劃志愿者組成服務(wù)隊，采取定期到留守學(xué)生之家開(kāi)展集體關(guān)愛(ài)活動(dòng)和與農民工子女和留守兒童結對子開(kāi)展一對一關(guān)愛(ài)活動(dòng)相結合的方式，圍繞學(xué)業(yè)輔導、親情陪伴、感受城市、自護教育和愛(ài)心捐贈等5項服務(wù)內容開(kāi)展工作：留守學(xué)生之家的學(xué)業(yè)輔導以學(xué)校教師志愿者為主，入戶(hù)學(xué)業(yè)輔導則以西部計劃志愿者為主；親情陪伴以西部計劃志愿者為骨干，以各鄉鎮本地青年志愿者為主力；擬在今年7月依托夏令營(yíng)組織農村留守學(xué)生感受城市，并邀請公安干警、武警消防中隊戰士和醫護工作中對其進(jìn)行法制教育和自護自救教育；今年已開(kāi)展3次針對留守兒童和農民工子女的愛(ài)心捐贈活動(dòng)，并正在積極通過(guò)志愿者爭取東部發(fā)達地區力量，資助家庭困難的農民工子女完成學(xué)業(yè)。
五、陣地和志愿者隊伍建設情況
目前，已依托慶寧鄉中心校建成“***縣慶寧鄉留守學(xué)生之家”1個(gè)，運行情況良好，面積20平方米，總投資2萬(wàn)元，其中硬件設施價(jià)值2元，其他設施由鄉政府和學(xué)校負責解決；該陣地每周集中開(kāi)放一次，年運行維護費用約為5千元，目前暫由團縣委、鄉政府和學(xué)校共同承擔。
除團縣委定期組織西部計劃志愿者和學(xué)校教師志愿者去開(kāi)展工作外，各鄉鎮黨委也越來(lái)越重視留守學(xué)生之家在青少年教育、引導和服務(wù)方面的作用，依托各鄉鎮組建的志愿者服務(wù)隊（站），積極配合團縣委做好管理和維護工作，并積極整合社會(huì )資源，爭取當地致富能手的贊助投資，努力將留守學(xué)生之家建設得更好。
志愿者隊伍方面，目前參與關(guān)愛(ài)農民工子女和留守兒童活動(dòng)的志愿者隊伍約24個(gè)，人數約420人，其中，大學(xué)生80人，企業(yè)人員30人，機關(guān)事業(yè)人員90人，民間組織220人。
我委高度重視對志愿者進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)培訓，嚴格考勤考核，對注冊志愿者實(shí)行準入制度和末位淘汰，確保服務(wù)質(zhì)量。擬于今年8月集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓，預計今后每年進(jìn)行大規模培訓2次，上下半年各一次。近2年來(lái)，因志愿服務(wù)事跡突出，已被團州委授予先進(jìn)集體2個(gè)，團省委、團州委表彰先進(jìn)個(gè)人3名。
六、遇到的主要問(wèn)題和意見(jiàn)建議
當前，關(guān)愛(ài)農民工子女和留守兒童工作中的主要問(wèn)題和困難有：留守學(xué)生之家數量少，關(guān)愛(ài)工作資金來(lái)源有限，活動(dòng)覆蓋面不夠廣；留守學(xué)生之家缺乏專(zhuān)職、專(zhuān)業(yè)的管理人員，其工作效果難以得到保障；關(guān)工委等機構的人員編制和工作經(jīng)費未得到落實(shí)，工作開(kāi)展受到局限。
在今后的工作中，我們將堅決貫徹上級要求，結合本地實(shí)際情況，進(jìn)一步抓好工作落實(shí)，不斷提升***縣的關(guān)愛(ài)農民工子女和留守兒童工作的水平和實(shí)效。同時(shí)，希望上級團組織能會(huì )同組織、人事、財政等部門(mén)，進(jìn)一步解決好縣級團委及依托其掛牌機構的`人員編制、資金來(lái)源等瓶頸問(wèn)題，確保在關(guān)愛(ài)農民工子女和留守兒童工作中有充足的人員、資金、時(shí)間的投入；希望加大宣傳力度，改變共青團組織唱重頭戲甚至獨角戲的局面，爭取政府部門(mén)、企事業(yè)單位和社會(huì )力量對關(guān)愛(ài)農民工子女和留守兒童工作給予更高的關(guān)注、更大的投入和更廣泛的支持，真正把這項暖人心的民心工程做成廣泛參與、齊抓共管的社會(huì )性工程，讓更多的兒童和家庭從中受益。
女工工作調研報告9
一、當前基層婦女工作面臨的問(wèn)題和困難
1、黨政重視程度不夠。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦女工作的成效很大程度上取決于黨政領(lǐng)導的重視和支持�，F在仍有部分基層單位領(lǐng)導對婦聯(lián)工作重視不夠，認為婦聯(lián)工作可做可不做，反正不會(huì )影響工作成績(jì),只要沒(méi)有矛盾就行。
2、組織設置模式單一。工作方法陳舊。通過(guò)調研，我們了解到基層婦聯(lián)組織現有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應現實(shí)條件的變化。例如：基層村（社區）婦女工作基本是被動(dòng)應付工作、拆遷安置新建社區婦聯(lián)工作還處在起步階段，需要進(jìn)一步探索、 “兩新”組織、流動(dòng)人群中婦女組織還沒(méi)有完全建立等等。
3、基層婦女干部整體素質(zhì)不高。目前，婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)雖有較大提高，但與社會(huì )發(fā)展要求，與促進(jìn)婦女發(fā)展需要還不相適應。首先表現為一些基層婦聯(lián)干部自身認識不足，工作的主觀(guān)意識不強。她們認為婦女工作只是做一些“虛”的工作，不象其他工作那么實(shí)在，加上有些領(lǐng)導不重視，她們也抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，只是被動(dòng)地應付上級婦聯(lián)工作，而不是積極主動(dòng)爭取領(lǐng)導重視，自覺(jué)履行婦聯(lián)工作職責，從而影響了婦聯(lián)工作的進(jìn)程。其次表現在思想觀(guān)念不新，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不夠，有的婦聯(lián)干部年齡偏大，外出培訓少，知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少新思路、新方法，不能適應新時(shí)期婦女工作的需要。再者，基層村(社區)婦代會(huì )主任多是兼職，婦女主任主要抓計生工作，很少有時(shí)間和精力考慮婦女工作，直接影響了基層婦女工作的整體效果等等。
4、農村婦女的自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。受幾千年封建文化的影響，女性在個(gè)性上依附性強，甘于把自己的追求和理想淹沒(méi)在家庭事務(wù)中，對參政參選持當不當無(wú)所謂、小家更重要的態(tài)度；在思想上不夠開(kāi)明開(kāi)放，存在諸如心胸狹窄、目光短淺等弱點(diǎn)；另外，婦女的法制意識還有待于加強。工作中有時(shí)碰到來(lái)維權的婦女，相當一部份婦女群眾在其合法權益受到侵犯或遭遇家庭暴力時(shí)，首先考慮到的是自己的面子、家庭，不愿意花時(shí)間和精力去反抗、維權，往往采取隱忍的辦法，默默承受，往往發(fā)展到后期，身心傷害嚴重，維權難度較大。
二、關(guān)于如何做好基層婦女工作的幾點(diǎn)思考和建議
一是要積極爭取黨政支持,建全婦聯(lián)工作協(xié)作機制。
應主動(dòng)將婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體格局，不斷優(yōu)化婦聯(lián)基層組織建設的`環(huán)境。要在基層黨建的領(lǐng)導下，工建的的帶動(dòng)下，促進(jìn)婦聯(lián)基層組織建設。同時(shí)，要進(jìn)一步強化婦女工作的整合機制，加強各單位、部門(mén)之間的合作，把基層組織建設與開(kāi)展主題活動(dòng)有機結合起來(lái)，共同推進(jìn)。要充分發(fā)揮婦聯(lián)作為基層群團組織 “聯(lián)建”的作用，積極爭取黨政有關(guān)部門(mén)對婦聯(lián)工作的支持。加強婦聯(lián)組織與相關(guān)部門(mén)、組織的合作和協(xié)作，積極探索新途徑，總結新方式，形成新活力，不斷推進(jìn)基層婦聯(lián)組織建設。
二是要根據婦女發(fā)展需求，探索新的婦女組織設置模式。
婦聯(lián)組織設置與經(jīng)濟社會(huì )以及婦女群眾的發(fā)展狀況相適應，是婦聯(lián)組織履行職能的前提。當前，新型社會(huì )組織、城鄉流通領(lǐng)域就業(yè)人群中婦女所占比重較大，要按照有利于聯(lián)系婦女群眾、有利于開(kāi)展婦女工作的要求，積極探索婦聯(lián)的基層組織設置。在農村，要立足于服務(wù)婦女群眾利益需求，深入推進(jìn)基層婦女兒童之家建設，成立以婦女為主體的社區文化宣傳隊、巾幗志愿服務(wù)站、婦女維權工作站等工作陣地，使基層婦聯(lián)組織建設更好地服務(wù)于和諧社區建設、推動(dòng)婦女就業(yè)和再就業(yè)；
在企業(yè)，要借助工會(huì )組織建設，強化非公企業(yè)婦建。要結合企業(yè)發(fā)展需求，開(kāi)展系列巾幗建功活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設，服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。同時(shí)，要按照屬地原則，加強流動(dòng)婦女的管理與服務(wù)。關(guān)心她們的生產(chǎn)生活，讓她們感受到婦聯(lián)組織娘家人的溫暖。近年來(lái),我鎮婦聯(lián)依托黨建帶婦建,加大了基層婦女組織“婦女兒童之家”陣地建設。目前，全鎮15家基層村居除1家拆遷安置新建社區未能配套完善之外，其余14家已全部成立基層“婦女兒童之家”。各村（居）對照標準，逐步健全了“婦女兒童之家”的各項制度建設。同時(shí)，各村（居）還建立了巾幗維權站、巾幗志愿隊等婦女組織，切實(shí)開(kāi)展各項婦女兒童工作。鎮婦聯(lián)還在基層“婦女兒童之家”中開(kāi)展爭創(chuàng )示范活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)基層婦女兒童之家建設。
三是要加強婦聯(lián)干部的素質(zhì)教育，提高基層婦女干部隊伍綜合能力。
當前，婦女工作越來(lái)越多地介入經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，因此要大力開(kāi)展婦女干部培訓工作，推進(jìn)婦聯(lián)組織建設。婦聯(lián)首先要樹(shù)立強烈的學(xué)習意識，營(yíng)造崇尚學(xué)習的濃厚氛圍，不斷提升婦聯(lián)干部的理論水平、政策水平和實(shí)踐能力，努力建設一支高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊伍。其次要主動(dòng)適應黨情、國情、婦情的發(fā)展變化，認真領(lǐng)會(huì )積極探索解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展的新思維、新方法和新途徑，根據不同婦女群體的需要開(kāi)展工作，以最大限度地發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能作用，通過(guò)自身的積極努力提高婦聯(lián)組織和婦女干部的地位，更好地促進(jìn)婦女工作的發(fā)展。最后，婦聯(lián)組織要牢記黨的宗旨，不斷強化服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域、改進(jìn)服務(wù)手段、增強服務(wù)實(shí)效。
四是要廣泛開(kāi)展各項活動(dòng)，著(zhù)力提高廣大婦女群眾的整體水平。作為婦聯(lián)組織，我們要結合工作多開(kāi)展一些形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)，開(kāi)展系列平安創(chuàng )建、婦女維權、婦女創(chuàng )業(yè)等法律法規、價(jià)值觀(guān)念宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步擴大婦女宣傳工作的知曉率和認知率，讓法制意識、社會(huì )主義新型價(jià)值理念等影響廣大婦女，并通過(guò)她們滲透到家庭，推進(jìn)整個(gè)社會(huì )和諧發(fā)展。幾年來(lái)，我鎮婦聯(lián)圍繞提高婦女素質(zhì)、促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)、推進(jìn)平安家庭建設，通過(guò)舉辦文明禮儀、創(chuàng )建平安家庭知識競賽、組織婦女開(kāi)展自編自演小品等文化娛樂(lè )活動(dòng)、設立法律法規宣傳咨詢(xún)臺、組織婦女開(kāi)展創(chuàng )業(yè)捐贈、圖書(shū)贈送等系列活動(dòng)，廣泛宣傳平安創(chuàng )建、婦女權益等相關(guān)法律法規，有力推動(dòng)了全鎮平安家庭創(chuàng )建，促進(jìn)了全鎮各項婦女工作的開(kāi)展。
女工工作調研報告10
當前，xx區婦聯(lián)把開(kāi)展“下基層、訪(fǎng)婦情、辦實(shí)事”活動(dòng)作為當好娘家人的的重要平臺。深入基層婦聯(lián)組織和農村婦女群眾中開(kāi)展實(shí)地調研，通過(guò)走訪(fǎng)和召開(kāi)座談會(huì )等形式，充分了解情況，廣泛征求意見(jiàn)，對新時(shí)期基層婦女工作的特點(diǎn)和規律有了更深刻的認識。
一、婦聯(lián)組織開(kāi)展的受婦女群眾歡迎的活動(dòng)
一是開(kāi)展家庭美德創(chuàng )建活動(dòng)，如開(kāi)展 “學(xué)習型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評選表彰活動(dòng)，表彰的婦女先進(jìn)典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動(dòng)中直接受到教育。二是開(kāi)展“雙學(xué)雙比”、“三下鄉”等活動(dòng)，密切聯(lián)系婦女實(shí)際，能從根本上解決婦女在生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，幫助一部分婦女脫貧致富。三是開(kāi)展結對幫困活動(dòng)，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項工作功在當代，利在千秋。四是開(kāi)展教育培訓等活動(dòng)，通過(guò)教育培訓，可以增強廣大婦女和婦女干部們參與經(jīng)濟建設的能力，拓展她們的知識面，不斷提高其綜合素質(zhì)。五是開(kāi)展《婦女權益保障法》和《婦女兒童發(fā)展綱要》的宣傳和貫徹實(shí)施活動(dòng)，為廣大婦女兒童提供維權保障，使她們能夠切實(shí)了解到哪些是應該享受的權利，如何依法保障自己的權利等。六是以“三八”、“六一”等節日為契機，開(kāi)展的一系列特色活動(dòng)很受歡迎。比如通過(guò)對各行各業(yè)、各條戰線(xiàn)上的婦女英模人物進(jìn)行表彰和宣傳報道，充分發(fā)揮其榜樣示范帶動(dòng)作用，達到了鼓舞人心激勵上進(jìn)的目的。七是組織開(kāi)展婦女兒童體檢活動(dòng)，關(guān)愛(ài)婦女兒童身體健康是提高工作學(xué)習和生活水平的基礎，通過(guò)健康體檢，對早期疾病及時(shí)發(fā)現和進(jìn)行有效治療，這對進(jìn)一步樹(shù)立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質(zhì)，具有重要的意義。
二、婦女群眾希望婦聯(lián)組織為她們所做的實(shí)事
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實(shí)現真正意義上的男女平等。解決好男女在升學(xué)、招工、就業(yè)、經(jīng)濟和政治待遇等方面的`平等，特別是要解決好育齡婦女產(chǎn)假期間的經(jīng)濟補助問(wèn)題，以消除性別歧視等問(wèn)題。二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項目和學(xué)習致富技術(shù)的機會(huì )，解決好技術(shù)培訓、項目提供、資金扶持等問(wèn)題。三是切實(shí)維護婦女權益，解決好婦女在婚姻家庭中面臨的一些實(shí)際問(wèn)題，如家庭暴力問(wèn)題。
三、當前基層婦聯(lián)組織面臨的困難和問(wèn)題
一是個(gè)別村黨委對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯(lián)是“虛設”，各項婦女工作的開(kāi)展在社會(huì )上可有可無(wú)，重視程度不高。二是部分婦女組織的婦女干部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由于活動(dòng)經(jīng)費不保證，造成只能維持生存，難以創(chuàng )新發(fā)展;三是村級婦代會(huì )主任不僅身兼數職，而且綜合素質(zhì)不高，在工作中疲于應負，缺乏新思路、新方法;四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時(shí)，因多種因素，某些問(wèn)題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問(wèn)題得不到妥善解決或根本就不能立案。五是農村婦女群眾對一些“事不關(guān)己”的活動(dòng)不夠熱心，對開(kāi)展活動(dòng)的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認為自己參不參與活動(dòng)無(wú)所謂，參與活動(dòng)的自信心不足。農村婦女整體素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。
女工工作調研報告11
港區作為市政府派出機構，地理位置和行政區劃較為特殊，下轄兩個(gè)社區，在大開(kāi)發(fā)、大拆遷、大配套進(jìn)程中，統一規劃建設成為一個(gè)新港花苑小區，總人口僅為3365人。港區目前有102家非公企業(yè)，其中有18家中字頭企業(yè)。相較于婦聯(lián)工作側重于農村工作來(lái)說(shuō)，港區顯得較為特殊，在這種形勢下如何更好地結合港區的特點(diǎn)開(kāi)展工作，更好地發(fā)揮婦女的作用服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區已成為我們婦聯(lián)工作現在應思考的問(wèn)題。
一、基層婦女工作現狀
近年來(lái)，在港區黨委、管委會(huì )的重視、關(guān)心下，在市婦聯(lián)的指導、幫助下和基層婦代會(huì )的共同努力下，婦女工作取得了較快發(fā)展。
一是在企業(yè)中組織開(kāi)展了“巾幗文明崗”創(chuàng )建活動(dòng)。積極鼓勵到更多的女性職工在趕、學(xué)、比、拼工作氛圍中愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，努力工作，充分調動(dòng)了廣大女性員工爭先創(chuàng )優(yōu)、真抓實(shí)干的積極性和創(chuàng )新精神，促進(jìn)了企業(yè)婦女工作的有效開(kāi)展，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作出了一定貢獻。同時(shí)，加大協(xié)調力度，在新建非公企業(yè)中建立健全了婦女組織網(wǎng)絡(luò )，保證了企業(yè)婦女工作的及時(shí)開(kāi)展。
二是在社區積極選樹(shù)典型，評比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠護綠女能手、植綠護綠示范家庭、健康家庭以及“百名優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)女性”等活動(dòng)，同時(shí)，宣傳她們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮“以點(diǎn)帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平。并鼓舞廣大婦女干部振奮精神，扎實(shí)工作，更好地為推動(dòng)經(jīng)濟又好又快發(fā)展發(fā)揮好婦女的作用，有力地促進(jìn)了新農村建設。
三是維護婦女兒童合法權益，積極開(kāi)展幫扶結對活動(dòng)。組織企業(yè)、社區婦女干部參加了太倉市婦聯(lián)舉辦的培訓班和各類(lèi)專(zhuān)題講座。向進(jìn)區企業(yè)和社區發(fā)放了太倉女性宣傳手冊以及婦女健康知識100問(wèn)的宣傳調查，對企業(yè)內部分女職工進(jìn)行了《勞動(dòng)合同法》的問(wèn)卷調查，并積極開(kāi)展幫扶結對活動(dòng)，維護了婦女兒童合法權益。
二、存在的問(wèn)題
從目前情況來(lái)看，基層婦女工作雖然取得了一定的成績(jì)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還存在一些不容忽視的問(wèn)題。對新形勢下提出要創(chuàng )新婦女工作新局面還有很大的差距。
一是基層婦女工者思想觀(guān)念不能適應形勢發(fā)展的需要。近年來(lái)，隨著(zhù)港區經(jīng)濟的快速發(fā)展，婦女工作范圍更廣、內容更實(shí)、任務(wù)更重，服務(wù)方式也發(fā)生了新的變化。但未能及時(shí)更新觀(guān)念、創(chuàng )新思路，且缺少必要的培訓，導致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣，工作積極性、主動(dòng)性不夠。
二是女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，大多從事一線(xiàn)工作，勞動(dòng)強度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被征用而失去土地的婦女務(wù)農無(wú)地、上班無(wú)崗，還沒(méi)有充分就業(yè)。
三是少數女職工權益得不到保障，導致為企業(yè)服務(wù)意識不夠。目前，仍有少數企業(yè)管理人員對女職工生理特點(diǎn)和女職工勞動(dòng)保護的意義缺乏了解，導致了行動(dòng)上的不力。部分企業(yè)負責人對女職工特殊權益保障不夠重視，使女職工特殊權益保護法律法規無(wú)法落實(shí)，導致少數女職工不能更好地為企業(yè)服務(wù)。
四是企業(yè)婦女工作開(kāi)展得還不夠。對企業(yè)女職工的培訓較少，開(kāi)展的活動(dòng)不多，企業(yè)女職工的凝聚力、向心力不強，服務(wù)企業(yè)的意識不強，服務(wù)企業(yè)的作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮。
三、對策和建議
按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，根據調研中反映出的問(wèn)題與不足，做好新形勢下的基層婦女工作必須以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區為主創(chuàng )新工作方式、方法、思路。為更好地開(kāi)展婦女工作，特提出如下對策和建議：
�。ㄒ唬┘哟笈嘤柫Χ�，提升女性勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。目前港區一些失業(yè)下崗人員與社區潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城市化進(jìn)程中解決就業(yè)問(wèn)題的最大難題。特別是受金融危機的影響，給就業(yè)帶來(lái)新的壓力。當務(wù)之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競爭能力。應增設培訓專(zhuān)項經(jīng)費，專(zhuān)門(mén)用于為社區女勞動(dòng)力轉移和下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實(shí)效性。再就業(yè)培訓應遵循“質(zhì)量?jì)?yōu)于數量”的原則，培訓內容應與市場(chǎng)需求緊密結合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業(yè)能力和適應市場(chǎng)變化的能力。同時(shí)，應積極主動(dòng)地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。要創(chuàng )新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區服務(wù)業(yè)，發(fā)揮婦女的作用，更好地服務(wù)社區，為社區經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。
�。ǘ┘哟笳邇A斜，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創(chuàng )造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng )業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng )業(yè)融資方面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng )業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員以及女性創(chuàng )業(yè)都提供的各種降息、貼息和無(wú)息創(chuàng )業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性?xún)A斜。其次，在創(chuàng )業(yè)培訓方面，大力開(kāi)辦女性創(chuàng )業(yè)培訓班，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題，探索“以培訓促進(jìn)創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的`新模式。第三，要樹(shù)立、培育、表彰各類(lèi)創(chuàng )業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng )業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng )業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習、交流、溝通的發(fā)展平臺。
�。ㄈ┘訌姽ぷ髀�(lián)動(dòng)，更好地服務(wù)企業(yè)。婦聯(lián)要從崗位職責出發(fā)，確立全局一盤(pán)棋觀(guān)念，增強團隊意識，在為企業(yè)服務(wù)上，加強工作的協(xié)調、互動(dòng)，及時(shí)化解各種矛盾，形成發(fā)展合力。根據工作需要進(jìn)行“整合式分工”，在力所能及的范圍內為企業(yè)提供最優(yōu)化的服務(wù)。要采取上門(mén)服務(wù)、主動(dòng)調研等形式，變等企業(yè)提出服務(wù)需求為主動(dòng)征求企業(yè)意見(jiàn)，積極主動(dòng)地協(xié)調和解決企業(yè)遇到的困難與問(wèn)題，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。在企業(yè)內部，要抓住全市迎接世博、接軌上海的有利契機，繼續深入開(kāi)展“巾幗文明崗”的創(chuàng )建活動(dòng)，組織企業(yè)女職工開(kāi)展崗位技能培訓，邀請專(zhuān)家舉辦女職工工作講座，維護女職工權益，同時(shí)積極組織開(kāi)展崗位技能競賽等活動(dòng)，引領(lǐng)廣大婦女職工積極參與崗位練兵，展現女性風(fēng)彩，更好地為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
�。ㄋ模┘訌妼鶎計D女干部的學(xué)習、培訓。研究制定婦聯(lián)干部教育培訓中長(cháng)期規劃，開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型組織、加強婦女干部能力建設的活動(dòng)，引導她們牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。積極與組織、農業(yè)、科技等部門(mén)聯(lián)系，積極創(chuàng )造條件，組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統業(yè)務(wù)培訓及外出學(xué)習考察。尤其要加大提高婦聯(lián)干部隊伍整體素質(zhì)的工作力度，利用各種機會(huì )，重點(diǎn)組織婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、實(shí)用技術(shù)等技能教育和培訓，提高她們的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
女工工作調研報告12
我市目前農村婦女組織覆蓋率已達100%。全市共有農村婦代會(huì )127個(gè)，婦女小組482個(gè)，村級婦女干部494人。
近年來(lái)我市加大了基層婦女組織建設的工作力度，在組織發(fā)展、工作方式、隊伍建設、陣地建設、制度建設等方面進(jìn)行了大膽創(chuàng )新，目前我市農村基層婦女組織建設工作取得了可喜的成績(jì)。
婦女工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是推進(jìn)婦女發(fā)展，通過(guò)有效的工作載體為婦女在更高層次、更廣泛領(lǐng)域參與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展搭建平臺。
1、關(guān)注熱點(diǎn)，在重大戰略上切入。婦女工作必須圍繞各級黨委戰略部署主動(dòng)跟進(jìn)，工作要與黨委、政府決策同向同為。利用婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)小額擔保貼息貸款，在發(fā)展農村經(jīng)濟上形成興一家、帶一村、興一業(yè)、富一方的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，實(shí)現 “半邊天”擎起農村經(jīng)濟發(fā)展的`目標。
2、抓住重點(diǎn)，在中心工作上立足。圍繞中心開(kāi)展工作是婦聯(lián)工作一貫遵循的原則，農村婦女組織要主動(dòng)跟進(jìn)新農村建設步伐，順應現代農業(yè)發(fā)展。建立“兩支隊伍”，即建立一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的過(guò)硬的基層婦女干部隊伍，建立一支婦女科技致富帶頭人隊伍。抓好“一個(gè)培訓”，即加大對農村婦女的科技培訓力度，提高廣大婦女參與新農村建設的能力。
3、聚焦難點(diǎn)，在關(guān)注民生上定位�！案┫率穷^牛，為婦女群眾鞠躬盡瘁，撐開(kāi)是把傘，為婦女姐妹遮風(fēng)擋雨”。服務(wù)廣大婦女群眾是婦聯(lián)組織的血脈之源、立身之本。協(xié)助黨和政府多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新時(shí)期基層婦女工作的重要內容�；鶎計D聯(lián)組織要切實(shí)履行橋梁和紐帶職責，聽(tīng)民聲、察民情、體民意，用最大的努力把黨的關(guān)懷和溫暖帶到弱勢婦女兒童身邊！
女工工作調研報告13
為了準確把握新形勢下婦女工作領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題、新需求，提升鄉鎮婦女工作的針對性和服務(wù)的有效性，灌南縣新安鎮婦聯(lián)深入農村婦女組織和婦女群眾中開(kāi)展實(shí)地調研，通過(guò)走訪(fǎng)和召開(kāi)座談會(huì )等形式，充分了解情況，廣泛征求意見(jiàn)，對新形勢下基層婦女工作的特點(diǎn)和規律有了更深刻的認識，現將調研結果報告如下：
一、當前婦女生存與發(fā)展的新情況
近幾年來(lái)，婦聯(lián)組織針對在新形勢下，如何提高婦女工作服務(wù)水平，提出了新目標和新要求。新安鎮組織開(kāi)展的群眾性活動(dòng)，由于貼近群眾生活、倡揚了社會(huì )文明新風(fēng)，充分調動(dòng)廣大婦女參與的積極性，發(fā)揮她們在物質(zhì)文明及精神文明建設上的積極作用，在很大程度上提高了婦女參加社會(huì )勞動(dòng)的能力，改善了農村的生活質(zhì)量和生存環(huán)境，體現了國家政策的優(yōu)越性，使廣大人民群眾能夠直接受益，受到廣大婦女群眾的擁護和支持，成為建設社會(huì )主義新農村的一個(gè)重要平臺。目前，更多的婦女希望走出自己的家門(mén)，婦女勞動(dòng)力轉移人數逐年增多。婦女群眾渴望得到更實(shí)際的家庭致富項目，發(fā)展庭院經(jīng)濟積極性較高。其次，青年婦女紛紛外出打工，增加經(jīng)濟收入。留守在家的都是老年婦女和中年婦女。婦女群眾渴望致富項目是一些家庭項目，渴望發(fā)展一些庭院經(jīng)濟，提高自己的職業(yè)技能，對社會(huì )做出一定的貢獻。
二、廣大婦女群眾生存與發(fā)展的新問(wèn)題及新需求
目前，新安鎮婦聯(lián)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)至今，出現了一些新的.問(wèn)題。婦女群眾盼望婦聯(lián)能夠為她們爭取到實(shí)實(shí)在在的政策和創(chuàng )造有利于婦女發(fā)展的社會(huì )環(huán)境。需要解決的具體問(wèn)題有以下幾項：
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實(shí)現真正意義上的男女平等。解決好男女在升學(xué)、招工、就業(yè)、經(jīng)濟和政治待遇等方面的'平等，特別是要解決好育齡婦女產(chǎn)假期間的經(jīng)濟補助問(wèn)題，以消除性別歧視等問(wèn)題。
二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項目和學(xué)習致富技術(shù)的機會(huì )，解決好技術(shù)培訓、項目提供、資金扶持等問(wèn)題。提供一些比如“送科技下鄉”和解決好啟動(dòng)資金的扶持問(wèn)題，讓農村婦女把想干不敢干、不能干的事干成。
三是切實(shí)維護好婦女兒童的合法權益，不同的群體有不同的需求，要解決好婦女在婚姻家庭中面臨的諸如“家庭暴力”、婚姻財產(chǎn)繼承等一些實(shí)際問(wèn)題。
三、當前基層婦聯(lián)組織面臨的困難和問(wèn)題
一是個(gè)別基層黨委政府對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯(lián)是“虛設”，各項婦女工作的開(kāi)展在社會(huì )上可有可無(wú)，重視程度不高。
二是鄉鎮、村婦聯(lián)組織的婦女干部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由于沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費，造成只能維持生存，難以創(chuàng )新發(fā)展。
三是村、居級婦代會(huì )主任不僅身兼數職，而且綜合素質(zhì)不高，在工作中疲于應負，缺乏新思路、新方法。
四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時(shí)，因多種因素，某些問(wèn)題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性?xún)和艿叫詌侵害等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問(wèn)題得不到妥善解決或根本就不能立案。
五是農村婦女群眾對一些“事不關(guān)己”的活動(dòng)不夠熱心，對開(kāi)展活動(dòng)的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認為自己參不參與活動(dòng)無(wú)所謂，參與活動(dòng)的自信心不足。農村婦女整體素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。
四、解決當前婦女工作面臨困難、問(wèn)題的對策及建議
一是抓宣傳，大力營(yíng)造全社會(huì )重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護婦女兒童權益的法律、法規，多宣傳各級婦聯(lián)在發(fā)揮黨和政府聯(lián)系婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳廣大婦女在三個(gè)文明建設中做出的成就。各級黨委、政府要重視婦女工作，配齊配強各級婦女組織的干部。各村要結合自身實(shí)際，可采取由村兩委班子成員中的女性干部兼任婦聯(lián)領(lǐng)導，但兼職不能太多，以保證婦女工作高質(zhì)量、有實(shí)效地開(kāi)展。要關(guān)心婦女干部的成長(cháng)，對工作能力強，有潛力的各級婦女干部，要創(chuàng )造交流、提升的機會(huì )。應根據各級婦女組織開(kāi)展工作的情況，每年下?lián)芤欢〝盗康幕顒?dòng)經(jīng)費，以保證各項婦女工作和社會(huì )服務(wù)落到實(shí)處。
二是抓服務(wù)，積極為婦女兒童辦實(shí)事、辦好事。各級婦聯(lián)組織既要選好定位，開(kāi)拓、創(chuàng )新，積極探索服務(wù)基層、服務(wù)婦女群眾的新路子，多做基層需要、婦聯(lián)所能、婦女群眾歡迎的工作;又要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實(shí)事，特別是要關(guān)注弱勢群體�；鶎計D聯(lián)組織要以城市社區、農村中最為集中、最為敏感的創(chuàng )業(yè)就業(yè)、社會(huì )救助、社會(huì )治安、婚姻家庭、老齡人口、外來(lái)人口管理等問(wèn)題作為基層婦女工作的切入口，首先要加強對婦女群眾培訓，幫助下崗女工轉變觀(guān)念，提高婦女就業(yè)、創(chuàng )業(yè)技能，實(shí)現再就業(yè)。特別是要為弱勢群體的婦女排憂(yōu)解難，要加強橫向聯(lián)系，多提供就業(yè)崗位，多幫助婦女弱勢群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)。其次要利用社會(huì )資源，多開(kāi)展公益性女性疾病預防宣傳。還要廣泛開(kāi)展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂(lè )活動(dòng),滿(mǎn)足基層婦女多層次、多樣化的需求。
三是抓維權，切實(shí)維護婦女合法權益。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是婦聯(lián)組織的基本職能和首要任務(wù)�？偨Y和推廣基層談心站、維權站經(jīng)驗，開(kāi)展普法宣傳、法律幫助等服務(wù)，加大維權力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權益的能力。既要向婦女宣傳法律常識，增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權益的典型案例協(xié)調政法部門(mén)嚴肅處理，狠狠打擊，切實(shí)保障農村婦女合法權益不受侵犯。
四是抓培訓，進(jìn)一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設。目前，婦女工作任務(wù)繁重，要求婦聯(lián)干部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯(lián)干部的能力建設，加大教育培訓力度已顯得十分迫切。各級黨委、政府要根據基層工作實(shí)際，積極開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型組織，提高婦女干部綜合素質(zhì)活動(dòng)。引導她們牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時(shí)，要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要利用各種機會(huì )，采取靈活多樣的形式組織培訓，重點(diǎn)突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、農村實(shí)用技術(shù)等技能教育和培訓，不斷增強婦女干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
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