人力辭職報告

　　在日常生活和工作中，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？下面是小編為大家收集的人力辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于20xx年xx月xx日入職，來(lái)xxxx兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的.簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議，記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我知道自已在擔任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì )招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì )時(shí)，也會(huì )有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

　　xxx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。

　　最后，祝愿xxxx鴻運年年！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人力辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這幾個(gè)月對我的工作的支持與信任。

　　這段時(shí)間，我認真總結了這幾個(gè)月的工作情況，以及今后自已的職業(yè)規劃。在公司的這段時(shí)間內，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，然而我現在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的'工作和鍛煉機會(huì )。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的。暫別方式，我會(huì )在上交辭職報告后，這個(gè)月底離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

　　我衷心的祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升，業(yè)績(jì)節節攀升公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

人力辭職報告3

尊重的總經(jīng)理：

　　你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。

　　屈指一數，我來(lái)到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿(mǎn)國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依賴(lài)的覺(jué)得，在這里我能開(kāi)心的義務(wù)，開(kāi)心的學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

　　但是最近我覺(jué)失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，全部的后續義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項目布置的合感性，本著(zhù)對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的.決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選，來(lái)填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實(shí)行入職培訓，使他盡快熟習義務(wù)。

　　能為公司效能的日子不多了，我一定會(huì )把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過(guò)渡。分開(kāi)這個(gè)公司，分開(kāi)這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!

　　總公司對x領(lǐng)導班子包括我本人的工作作了充分肯定，這是對我的極大鼓舞和鞭策。從x年x月來(lái)到x，轉眼已經(jīng)快x年了。近x年來(lái)，我和在座的許多同志同舟共濟，共同奮斗，可以說(shuō)，甜酸苦辣什么滋味都嘗過(guò)，委屈呀，阻力呀，重重困難都有。

　　可謂“x風(fēng)風(fēng)雨雨共度，取得工作成績(jì)共享”，在我工作有困難的時(shí)候，是你們給了我很多的支持，很多的鼓勵和幫助，也給了我力量。自我進(jìn)入管理層幾年來(lái)，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，及在座的諸位的共同努力下，我和領(lǐng)導班子一起，堅持抓班子、帶隊伍、促發(fā)展，緊緊圍繞以增收增效為中心，以市場(chǎng)為導向,以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為核心。

　　每年均能超額完成上級組織下達的指標任務(wù)，企業(yè)和諧穩定，員工團結互助，x呈現出一片欣欣向榮的景象。尤其是在x里，長(cháng)安各項業(yè)績(jì)均創(chuàng )歷史新高。x的發(fā)展得到了總公司的好評和贊揚。

　　所有這些成績(jì)的取得，靠的是上級組織的正確領(lǐng)導，靠的是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的正確指引。成績(jì)歸功于黨組織和全體員工的埋頭苦干、勤奮工作，歸功于班子成員的思想統一、團結協(xié)作，歸功于各部門(mén)的開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，歸功于各位老領(lǐng)導、老同志們的關(guān)心愛(ài)護和大力支持。在此，我向同志們表示衷心的感謝!

　　由于自己能力和水平的局限，仍有一些工作做的不夠好，一些事情還沒(méi)有做完，留下了不足與遺憾。我認為，如果我在學(xué)習上再刻苦一些，決策水平和工作質(zhì)量或許會(huì )更高一些;如果我在工作中能更深入一些、接觸員工更廣泛一些，考慮問(wèn)題或許會(huì )更全面一些，今天也借此機會(huì )，向這么多年來(lái)因我個(gè)人主觀(guān)原因，留給長(cháng)安的遺憾，留給同志們的抱怨，向大家表示深深的歉意!

　　今天我將告別同志們，走上新的崗位。我的心情很不平靜，x的一草一木、一磚一瓦，時(shí)時(shí)縈繞在我的心頭，使人難忘，令我眷戀。無(wú)論走到哪里，我都會(huì )永遠回憶和珍藏;長(cháng)安的每一點(diǎn)變化，都會(huì )給我帶來(lái)無(wú)限的慰藉與歡樂(lè );同志們的每一次進(jìn)步，都會(huì )使我感到無(wú)限的喜悅與鼓舞。

　　從今天開(kāi)始，我開(kāi)始正式擔任x公司總經(jīng)理職務(wù)，我將以扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，勤勤懇懇的工作態(tài)度，盡職盡責的干好每一項工作，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議;我將進(jìn)一步加強學(xué)習，不斷提高自已駕馭管理工作和應對紛繁復雜局面的能力，以勤補拙，用全身心的投入來(lái)彌補自身能力上的不足。

　　在此也懇切希望在座的同仁，能一如既往地關(guān)心支持我的工作，多提批評意見(jiàn)，以使我能及時(shí)地發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，找出工作中的不足和差距，采取積極有效的措施加以彌補和糾正。由于公司剛剛成立,一切都要從頭開(kāi)始,將會(huì )面臨譬如起步晚、信息落后、經(jīng)驗不足等困難,所以我衷心希望總公司能給予我們在物力,人力,財力等多方面充分的支持和幫助。

　　各位，今年是x的起步之年，做好今年的工作，對公司今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展關(guān)系重大，我將積極解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，為x公司的發(fā)展而努力奮斗!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力辭職報告4

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：

　　我向公司正式提出辭職。

　　在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

　　在這么長(cháng)的時(shí)間里，沒(méi)有給給公司帶來(lái)任何利潤，您也沒(méi)有過(guò)于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺(jué)得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時(shí)間的提攜和照顧。

　　在xx部門(mén)工作的三年，我積累了實(shí)踐經(jīng)驗、鍛煉了材料撰寫(xiě)能力和法律應用能力，感謝領(lǐng)導和同事們一直以來(lái)給予的關(guān)心、支持和幫助。我相信這段經(jīng)歷將是我今后職業(yè)生涯的堅實(shí)基礎。

　　我自20xx年xx月6日進(jìn)入三甲公司，到現在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。 在過(guò)去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的思考，我越來(lái)越迷惘!我越來(lái)越覺(jué)得現在的工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠。所以，我必須離開(kāi)，去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

　　以上是我本人XX 年所作的一點(diǎn)工作，我深知離領(lǐng)導和群眾的要求還有很大的差距，正。在新的一年里將繼續努力，進(jìn)一步做好本質(zhì)工作。

　　公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信，我的`離開(kāi)會(huì )很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現在對工作沒(méi)有激情、對生活也極其懶散。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!

　　我愧對公司給我提供的機會(huì )，愧對領(lǐng)導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長(cháng)的瓶頸!

　　但是我因為個(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。

　　祝公司穩步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人力辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導和經(jīng)理:

　　大家好！

　　我是xx，人力專(zhuān)家。

　　很遺憾，這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)提出了辭職。在人力資源部快一年了，感謝各位領(lǐng)導的指導和關(guān)心，尤其是經(jīng)理！是你給了我一個(gè)又一個(gè)好的學(xué)習機會(huì )，挑戰了自己，讓我踏入社會(huì )后第一次有歸屬感。經(jīng)理，你一直培養和信任我。這里只能說(shuō)，我讓你失望了！在離開(kāi)公司的這一刻，真誠的說(shuō)聲謝謝！我活了幾十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。

　　一枯一榮，皆有定數。我可能一年都綁不住年輕火熱的心。也許這是真的，于是我開(kāi)始思考，認真思考。我覺(jué)得人生的下一步就是回到社會(huì )，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。無(wú)論以后成功與否，我的頭永遠向前看。離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)共事的同事，承受不了領(lǐng)導的關(guān)心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之間的真誠和友好。我也祝公司在未來(lái)的發(fā)展中事業(yè)蒸蒸日上，一步登天！

　　人類(lèi)辭職報告二Xx資源有限公司:

　　首先感謝xx對我的奉獻和關(guān)心，感謝公司相關(guān)負責領(lǐng)導花時(shí)間看我的報告并認真處理。在xx人力資源有限公司工作七個(gè)多月。在這段時(shí)間里，我在貴公司學(xué)到了很多東西，也學(xué)到了很多關(guān)于生活的東西。面對如何處理各種問(wèn)題，我覺(jué)得我學(xué)到最多的.就是如何讓自己適應社會(huì )發(fā)展。還有內心的淡定，從容，忍耐的習慣。感謝xx公司這幾天對我的培養和培養，但是因為一些原因我不得不和xxxx說(shuō)再見(jiàn)。

　　“我是家里唯一的孩子，所以家里人稀少。最近媽媽身體稍有不適。父親整天在家里忙著(zhù)生意，皮膚也很疲憊。所以，我很擔心父親的健康。經(jīng)過(guò)家里的討論和內心的決定，我辭去了現在印刷文員的工作，回家幫父親分擔維持家里生意的壓力。希望公司能理解和欣賞。如果有來(lái)生，我們再帶頭�！�！

　　申請人:

人力辭職報告6

xx資源有限公司：

　　首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導能抽時(shí)間來(lái)看我的辭職報告并對此作出嚴肅的.處理，本人自來(lái)到xx人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余，這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問(wèn)題怎么去處理，我覺(jué)得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應社會(huì )發(fā)展，還有就是來(lái)自?xún)刃牧晳T性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說(shuō)出再見(jiàn);

　　“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來(lái)本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解，感激不盡，如有來(lái)世，定當再繼前緣”!

　　辭職人

　　20xx年xx月xx日

人力辭職報告7

敬愛(ài)的李經(jīng)理：

　　非常對不起!由于種種原因，在這里我要向您遞交辭呈，這對于我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)艱難的決定，也是經(jīng)過(guò)長(cháng)期深思熟慮后的結果。

　　一想到辭職兩個(gè)，內心就會(huì )泛起真切的羞慚感，使我掙扎不已，我一直想找機會(huì )向您當面請示和匯報，但深深的愧疚使我難以面對您，這兩年來(lái)，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我從原來(lái)的一張白紙幻畫(huà)出清晰的hr職業(yè)人形象，您一次又一次在精神和物質(zhì)上的激勵，使我更用心地做好工作取得進(jìn)步，您常常把最重要的事情交給我處理為我創(chuàng )造更多的展現自我價(jià)值的機會(huì )，又在生活中對我細致的關(guān)懷和愛(ài)護，使我感受到領(lǐng)導對下屬的信任、提拔和同事之間的真情、厚意，這些對于一個(gè)普通的職員來(lái)說(shuō)，都彌足珍貴，而我是多么地不知好歹，想要離這些東西遠去。

　　我深知此時(shí)正是公司用人之際，新年之后的離職壓力已經(jīng)使人力資源工作日漸緊張，我提出辭職是多么不道德的職業(yè)行為，但我真是找不到更好的時(shí)機了，放到一兩個(gè)月后再講已經(jīng)沒(méi)有離職的意義了，所謂一年之計在于春，在這個(gè)多思的季節，人都會(huì )蠢蠢欲動(dòng)，在您問(wèn)我是否了解員工的離職動(dòng)向時(shí)，我只能告訴你同事的動(dòng)向而自己裝作若無(wú)其事，實(shí)際上內心很痛苦，這個(gè)想法其實(shí)很早就有，雖然不表露不代表說(shuō)假話(huà)，但是瞞報情況也視為不負責任，在此，我向您道歉，我實(shí)在是有些說(shuō)不出口，我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過(guò)，這是我不希望看到和感受到的情境，這也是我人性懦弱的一面，我渴望戰勝自己。

　　但是，您也知道，從職業(yè)道路上來(lái)講，此時(shí)也是離職的最佳時(shí)機，而XX，這個(gè)癸巳猴年，對我意味著(zhù)蛻變，意味著(zhù)完成青春最后的夢(mèng)想，意味著(zhù)重新找到人生的方向，我曾長(cháng)期地迷惘過(guò)，甚至丟失過(guò)自己多年所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，忘記過(guò)自己的愛(ài)好和最喜愛(ài)的生活，忘記過(guò)自己也有夢(mèng)想和更多的欲望，所以，敬愛(ài)的丹姐，非常對不起，請給我一次機會(huì )，讓我遠行，讓我去找到丟失的自己。

　　我有個(gè)朋友在廣州發(fā)展，多次盛邀我與他合作，新年里又到我家中和我父親一起商量過(guò)此事，所以，關(guān)于我辭職的想法并不是一時(shí)的沖動(dòng)，只是我一直沒(méi)有辦法開(kāi)口，近期，這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用，讓我在今天下定決心要向您表明并正式啟動(dòng)離職日程。

　　XX年我到新華面試，當時(shí)您問(wèn)我的打算以及為什么回隨州發(fā)展，我的回答是找個(gè)工作先干兩年然后再看，對于一個(gè)面試者來(lái)說(shuō)非常地不專(zhuān)業(yè)，而后您提示我，在機構總和分公司面試的時(shí)候千萬(wàn)不能這樣回答，因為穩定才是壓倒一切的關(guān)鍵，后來(lái)在我面試應聘者的時(shí)候我也對此很較真，我也深知您當時(shí)對我的青睞，到如今，兩年過(guò)去了，我只想說(shuō)，我當時(shí)的話(huà)都是內心的實(shí)話(huà)，我沒(méi)有騙過(guò)您，今天的話(huà)，也是內心的實(shí)話(huà)，我沒(méi)有騙您。

　　兩年前的我什么都不懂，沒(méi)有技能，沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)有清晰的自我認知，沒(méi)有成熟的智慧方略，當然，如今的我并沒(méi)有好到哪里去，骨子里依然是不能為自己所做的一切負完全責任的`小男生，但是，人總是要成熟的，而且當下時(shí)代的青年人都急需要成熟，所以我必須邁出這間溫暖的屋子，去再度經(jīng)歷風(fēng)雨滄桑，讓青春正常地完結，人生飽滿(mǎn)地起伏休止。

　　此時(shí)，我不能再想，我是一個(gè)多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾，因為這樣只能使我愧疚更深，使我舍不得離開(kāi)您舍不得這份工作舍不得這里的領(lǐng)導和同事舍不得這個(gè)充滿(mǎn)親切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺點(diǎn)，給您造成過(guò)多么多么多的麻煩，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機會(huì )得到雨露和陽(yáng)光，所以，對您來(lái)說(shuō)，可以再找個(gè)更好的幫手，您的工作和生活會(huì )有新的驚喜和成果。

　　懦弱使我不安，不得不說(shuō)一些違心話(huà)，因為兩年來(lái)的相處，我感受最多的是您對我的青睞、培育、教導、激勵、包容和關(guān)愛(ài)，也許我再難遇到這樣的領(lǐng)導和朋友，我深知我面臨的選擇風(fēng)險，我也并不能肯定我的未來(lái)會(huì )怎樣，也許并不如現在，但是假如人生沒(méi)有選擇，也只會(huì )離幸福感越來(lái)越遠，哪怕這個(gè)選擇是錯誤的，也總比沒(méi)得選不知道該怎么選要好，而人總要犯一些錯誤才會(huì )成長(cháng)，才會(huì )更加清楚地知道自己想要的和實(shí)際能得到的之間的關(guān)系，我需要弄明白這個(gè)問(wèn)題。

　　敬愛(ài)的xx，對不起，非常非常對不起，感謝，非常非常感謝，我不善表露，也難受控制，去意已定，多說(shuō)無(wú)益，懇請恩準，萬(wàn)分感激!

此致

敬禮!

辭職人:

　　時(shí)間：xx年xx月xx日

人力辭職報告8

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話(huà)說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職人力資源社會(huì )保障部崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔任的人力資源社會(huì )保障部崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人力資源社會(huì )保障部崗位所在的.單位名稱(chēng)）管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開(kāi)人力資源社會(huì )保障部崗位，離開(kāi)朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人力資源社會(huì )保障部崗位上，×××（改成自己人力資源社會(huì )保障部崗位所在的單位名稱(chēng)）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會(huì )批準我的申請。

　　轉眼之間，在×××（改成自己人力資源社會(huì )保障部崗位所在的單位名稱(chēng)）工作已經(jīng)×年，回首人力資源社會(huì )保障部崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。

　　×××（改成自己人力資源社會(huì )保障部崗位所在的單位名稱(chēng)）人力資源社會(huì )保障部崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開(kāi)

人力辭職報告9

麥總，吳總：

　　我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。固然過(guò)往我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公然于眾。 我們共同探討中集人力資源治理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都�？茨鷤円约皥F體總裁班子能夠繼續給予人力資源治理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源治理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情�？吹玫侥鷤兊年P(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集同一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納進(jìn)中集同一的職級系統。只有用同一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行同一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規劃上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清楚的標準。團體人力資源部要在XX年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。XX年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全團體同一的業(yè)績(jì)治理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)團體現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)治理等，都有極大益處。XX年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下往，能夠按照同一的方法評價(jià)各級員工工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強治理層的戰略規劃能力，猜測能力，團隊治理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)治理體系需要有強大的治理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效治理的`能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位治理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為團體治理的喉舌，推動(dòng)同一的治理理念，同一的解決題目方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。團體人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。

　　此外，中集的人力資源職能，無(wú)論團體層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供治理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源職員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在XX-XX年，中集需要全力推廣團體同一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息治理，可以給經(jīng)營(yíng)治理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部分的人工本錢(qián)。

人力辭職報告10

尊敬的xx總：

從xx年xx月到公司至今已有一年又六個(gè)月了。因為家庭原因，我不得不趕回美國照顧家人，所以我將在本月xx日之前離開(kāi)公司。

我們共同探討公司人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。在這幾個(gè)月的工作中，您們一直保持著(zhù)對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐公司未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，公司人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立公司統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括公司的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是公司的企業(yè)，就應該納入公司統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，公司才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年把公司職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。

今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的`業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年要開(kāi)始把計劃推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理能力，團隊激勵能力和業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行而有效。幾個(gè)表格、幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。

此外，公司的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)、可靠、有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，近幾年，公司需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。

以上就是我對公司的一些建議。還望采納。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

人力辭職報告11

　　您好! 首先，非常感謝您這幾個(gè)月對我的工作的支持與信任。

　　這段時(shí)間，我認真總結了這幾個(gè)月的工作情況，以及今后自已的 職業(yè)規劃 。在公司的這段時(shí)間內，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，然而我現在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的`工作和鍛煉機會(huì )。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會(huì )在上交 辭職報告 后，這個(gè)月底離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

　　我衷心的祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升，業(yè)績(jì)節節攀升公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體健康。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxx

人力辭職報告12

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于20xx年7月9日入職，來(lái)**兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議，記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的`工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我知道自已在擔任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì )招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì )時(shí)，也會(huì )有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

　　**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出辭職。

　　最后，祝愿**鴻運年年!

　　此致

敬禮!

人力辭職報告13

麥總，吳總：

我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規劃上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。20xx年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的.能力。

由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此 ，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職申請，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(cháng)。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

辭職人：周**

20xx年4月25日

人力辭職報告14

尊重的公司領(lǐng)導：

　　來(lái)經(jīng)綸一年多了，在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆。

　　我異常珍愛(ài)經(jīng)綸大群體給予我這一年多來(lái)錘煉、學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )，也非常的感謝各位領(lǐng)導、同仁給予我的眾多輔助;無(wú)比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個(gè)意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的察看著(zhù)園區一花一木的成長(cháng)，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會(huì )了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色，也開(kāi)端學(xué)會(huì )認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個(gè)人，愛(ài)護這份工作的機會(huì )，盡力讓自己在一直的在毛病中成長(cháng)。

　　面對自己的.良多錯誤，我只有覺(jué)得負疚，十分感激各位領(lǐng)導的信賴(lài)，給予我一次又一次的機遇持續在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位上探索成長(cháng)。我的每一個(gè)過(guò)錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現提出辭職。

　　最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年!

　　此致

敬禮!

人力辭職報告15

尊敬的資源部部長(cháng)：

加入學(xué)生會(huì )人力資源部已經(jīng)一月有余。一月以來(lái)，深感學(xué)生會(huì )“態(tài)度決定一切，細節決定成敗”之理念，學(xué)生會(huì )的“務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、團結、高效”深深地感染著(zhù)我，讓我切身體會(huì )到了作為學(xué)生會(huì )人的榮耀和責任，我深感惟有鞠躬盡瘁，死而后已之精神，惟有投入自己全部的身心才能符合一個(gè)學(xué)生會(huì )人的標準，才能真正的服務(wù)學(xué)生會(huì )，服務(wù)學(xué)校，服務(wù)同學(xué)。

認識到了這些，引發(fā)了我深深的反思和思考，我愿意全心投入學(xué)生會(huì )之工作，又恐自己能力之不及；我愿意鞠躬盡瘁，又恐影響學(xué)習引起家鄉親人們的擔心；我愿意在人力鍛煉、成長(cháng)，又恐今后成為了人力的累贅。

在痛定思痛之后，在艱苦抉擇之后，我不舍卻又不得不選擇退出學(xué)生會(huì )。

我不舍，因為在這里，能與一群如此優(yōu)秀的人合作；我不舍，因為在這里，能夠感受學(xué)生會(huì )大家庭的溫暖；我不舍，因為在這里，有一個(gè)我展示自己的舞臺；我不舍，因為在這里，能讓我收獲很多很多……

加入學(xué)生會(huì )人力資源部，深感人力資源部的.責任之重大，地位之重要。惟惟不敢有損人力之名譽(yù)，不敢有損人力之高效。但是，在擔任學(xué)院的干部之后，深感自己已力不從心，無(wú)暇兼顧，學(xué)習、工作的沖突日益暴露，業(yè)已深深的引起了我的憂(yōu)慮和擔心。我深感自己無(wú)力像以前那樣全身心的投入其中，深感自己已不再能更多的為人力之發(fā)展而出力，深思過(guò)后，惟有退出學(xué)生會(huì )才能兼顧學(xué)業(yè)和社會(huì )工作，望師兄能夠見(jiàn)諒！

寫(xiě)到這里，內心感到無(wú)比的痛苦，無(wú)比不舍，但是為了去尋找大學(xué)生活的其他內涵，為了尋找大學(xué)里的另一片天空，還望部長(cháng)批準為感！退出學(xué)生會(huì )之后，我亦將學(xué)生會(huì )之理念不斷發(fā)揚并將其融入到自身的學(xué)習發(fā)展中，亦將以自己曾是一名學(xué)生會(huì )人、人力人而驕傲而自豪，亦將自豪通過(guò)學(xué)生會(huì )認識了更多的朋友，亦將處處維護學(xué)生會(huì )之聲譽(yù)，亦將積極配合學(xué)生會(huì )之工作。

我始終堅信，學(xué)生會(huì )的明天一定會(huì )更好！

此致

敬禮！

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