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企業(yè)能力報告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告使用的頻率越來(lái)越高，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編整理的企業(yè)能力報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)能力報告1
專(zhuān) 業(yè) 名 稱(chēng)會(huì )計學(xué)
學(xué) 生 姓 名
指 導 教 師
填 表 日 期 年月
一、選題的目的及意義：
1.選題目的：
隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，國內企業(yè)所面臨的競爭壓力越來(lái)越大，如何化解壓力并在競爭中發(fā)展壯大，是每一個(gè)企業(yè)管理者需要認真思考的問(wèn)題。對于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，如何分析企業(yè)盈利能力越來(lái)越重要，這關(guān)系到企業(yè)的管理戰略與生存發(fā)展。它是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)能力、獲取現金能力、降低成本能力及規避風(fēng)險能力等的綜合體現，也是企業(yè)各環(huán)節經(jīng)營(yíng)結果的具體表現。對于投資人而言也是投資人正確決定其投資去向，判斷企業(yè)能否保全其資本的依據；債權人也要通過(guò)盈利狀況的分析以準確評價(jià)企業(yè)債務(wù)的償還能力，控制信貸風(fēng)險。所以不論是投資人、債權人還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、都日益重視企業(yè)盈利能力的分析。本文以誠志股份有限公司為例，分析該公司的盈利能力，具體研究目的如下：
從研究盈利分析指標入手，分析進(jìn)行上市公司盈利能力分析的依據和重要意義。 以誠志股份有限公司為例，分析誠志股份有限公司盈利能力，指出其目前存在的盈利問(wèn)題。
針對誠志股份有限公司存在的盈利問(wèn)題提出對策，這對促進(jìn)企業(yè)改善管理有一定的應用價(jià)值。
2.研究意義：
盈利能力通常是指企業(yè)在一定時(shí)期內利用各種經(jīng)濟資源賺取利潤的能力，是各部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果的綜合表現。它既能反映企業(yè)在一定時(shí)期的銷(xiāo)售水平、獲取現金流水平、降低成本水平，又能反映資產(chǎn)的營(yíng)運效益、獲得報酬回避風(fēng)險的水平及未來(lái)增長(cháng)潛能。對于上市公司來(lái)說(shuō)，股東報酬的高低、債權人債務(wù)的安全程度、經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jì)及公司的健康發(fā)展都與公司盈利能力密切相關(guān)，上市公司盈利能力分析成為各個(gè)利益相關(guān)者密切關(guān)注的內容。因此，如何正確、公正地評價(jià)上市公司的盈利能力是財務(wù)分析的重點(diǎn)內容，也是各個(gè)利益相關(guān)者做出正確財務(wù)決策的根本依據。公司維持較好盈利能力水平是實(shí)現財務(wù)管理根本目標股東財富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化的基本途徑和保證。因此，對上市公司進(jìn)行盈利能力分析，具有很強的理論和實(shí)踐意義。
二、國內外研究概況及發(fā)展趨勢：
1、國外研究現狀
國外對企業(yè)進(jìn)行盈利能力分析研究較早，早在19世紀以前就已出現對家族企業(yè)的盈利能力分析，但由于這些企業(yè)的規模較小，故對他們進(jìn)行盈利能力分析以觀(guān)察代替了評價(jià)。但經(jīng)過(guò)近百年的發(fā)展，西方國家對企業(yè)盈利能力分析的方法與技術(shù)都得到不斷地完善與發(fā)展。其中最具影響的有：
[1]20 世紀初，美國學(xué)者亞歷山大·沃爾提出了信用能力指數的概念，包括資產(chǎn)凈利率、銷(xiāo)售凈利率、凈值報酬率、應收賬款周轉比率和存貨周轉率，利用這五個(gè)指標來(lái)分析公司的盈利能力。
[2]1921 年，美國銀行家亞歷山大·華勒所著(zhù)的.《信用分析》被認為是盈利能力分析方面最早的書(shū)。西方世界財務(wù)分析初級階段的重心，開(kāi)始由企業(yè)的償債能力分析轉移到盈利能力分析和趨勢分析。
[3] 1950 年，杰克遜·馬丁德?tīng)柼岢隽艘惶淄暾到y的對公司管理進(jìn)行評價(jià)的指標體系，如生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財務(wù)、收益、董事會(huì )業(yè)績(jì)、股東服務(wù)、經(jīng)理人評價(jià)、員工貢獻、公司結構、發(fā)展等，其中對公司收益的評價(jià)就是對盈利質(zhì)量和盈利能力的關(guān)注。
2、國內研究現狀
目前國內學(xué)者對盈利能力分析的研究起步比較晚，國內學(xué)者和研究部門(mén)主要借助于從國外引進(jìn)的盈利能力分析指標，以先進(jìn)的信息技術(shù)為載體，加上作業(yè)成本管理為基礎，
以動(dòng)態(tài)、及時(shí)提供各項資源以及各項作業(yè)成本為主要目標，以成本節約和改善成本為手段，利用資源、質(zhì)量、成本、價(jià)格和數量之間的相互關(guān)系，配合企業(yè)盡可能獲得最大利潤，包括通過(guò)節約稀缺資源增加產(chǎn)量。主要研究成果有：
[1]江享洪(20xx)在《上市企業(yè)盈利能力分析》認為在現實(shí)生活中，人們只用“每股收益”來(lái)評價(jià)上市企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的好壞存在很大誤區，應從多方位、多角度來(lái)分析，如：重點(diǎn)評析企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)、關(guān)注業(yè)“多元化”經(jīng)營(yíng)、注重分析企業(yè)的資本結構、正視企業(yè)資產(chǎn)運轉效率等。
[2]方華(20xx年)在《商業(yè)時(shí)代》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力評價(jià)體系構建及應用》，通過(guò)對影響盈利能力的因素進(jìn)行分析與總結，在傳統盈利能力的基礎上，綜合盈利的真實(shí)性、持續性、獲現性和成長(cháng)性等眾多方面因素進(jìn)行綜合評價(jià)。認為提高上市公司盈利質(zhì)量應從上市公司自身、政府的宏觀(guān)政策以及證券市場(chǎng)參與者的規范等多個(gè)方面著(zhù)手。
[3]趙榮榮(20xx年)在《經(jīng)濟師》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要結合現金流量指標分析�，F金流量指標可以反映盈利獲得現金的真實(shí)能力，它代表著(zhù)盈利能力的質(zhì)量情況和風(fēng)險情況。只有會(huì )計收益真正實(shí)現水平較高，才能表示公司具有真正較強的盈利能力，同時(shí)盈利風(fēng)險較低。
[4]趙燕(20xx年)在《企業(yè)獲利能力評價(jià)體系的構建研究》從指標體系的構建原理出發(fā) ，依據指標體系構建的綜合性、代表性、指標變量具有可比性以及綜合指標具有對比性原則，企業(yè)獲利能力綜合評價(jià)體系應該包括資產(chǎn)負債率、產(chǎn)品銷(xiāo)售率、工業(yè)成本費用利潤率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉次數、資產(chǎn)貢獻率等指標。
[5]潘洹(20xx年)凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)報酬率分別從凈資產(chǎn)和總資產(chǎn)的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股凈資產(chǎn)分別從投資回報和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率則通過(guò)判斷上市公司的投資價(jià)值來(lái)反映上市公司的盈利能力。
三、研究?jì)热菁胺椒ǎ?/strong>
1.研究?jì)热?/p>
第一章．企業(yè)盈利能力概述
第一節．企業(yè)盈利能力含義
第二節．企業(yè)盈利分析的目的
第二章. 企業(yè)盈利能力分析的基本內容及主要指標
第一節．企業(yè)盈利能力分析的基本內容
第二節. 企業(yè)盈利能力主要指標
第三章. 誠志股份有限公司盈利能力分析
第一節．公司概況
第二節. 具體分析與評價(jià)
第四章. 同行業(yè)盈利能力比較
第五章. 誠志股份有限公司盈利能力的總體評價(jià)及建議
第六章. 對提升誠志股份有限公司盈利能力預測
第七章. 結論
2.研究方法：
對上市公司盈利能力進(jìn)行分析，一般說(shuō)來(lái),常用的方法是使用盈利指標分析法,可以采用每股收益、凈資產(chǎn)收益率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤等指標來(lái)判斷公司的盈利能力與盈利水平。每股收益，是衡量上市公司盈利能力和投資價(jià)值重要的財務(wù)指標，反映了投資者所持有的每一股份在報告期內能夠享受的凈利潤，該指標值越高，說(shuō)明股東投入資本的獲利水平越高，預示著(zhù)較高的獲利水平有可能向全體股東推出較好的分紅送股方案。本文使用杜邦分析法進(jìn)行研究與分析。杜邦分析法可以更客觀(guān)、更準確、更全面地評價(jià)公司的盈
利能力，能夠對公司多年的利潤變動(dòng)以及盈利指標進(jìn)行趨勢分析，分析公司盈利能力的變動(dòng)及發(fā)展趨勢，為投資決策提供依據。這也是本文進(jìn)行研究使用的主要方法。
四、工作進(jìn)度安排：
1、第1周－第3周：學(xué)生查閱、并整理資料，教師下達任務(wù)書(shū)。
2、第4周－第6周：撰寫(xiě)開(kāi)題報告。
3、第7周－第10周：完成并提交畢業(yè)論文（設計）初稿。。
4、第11周-第13周：畢業(yè)論文（設計）定稿。
5、第14周：提交答辯稿；畢業(yè)論文（設計）答辯、最終定稿并提交歸檔。
五、參考文獻
[1]郁國培.基于杜邦體系的商業(yè)銀行盈利能力因素分析[J].浙江金融，20xx（2）
[2]李魯新、張衛國、胡海、龔文海.論我國現代商業(yè)銀行盈利模式的轉變[J].南方金融，20xx（6）：42-43
[3]亞歷山大·華勒.信用分析[D]
[4]江享洪.上市企業(yè)盈利能力分析[J].北方經(jīng)濟
[5]方華.上市公司盈利能力評價(jià)體系構建及應用[J].商業(yè)時(shí)代
[6]趙榮榮.上市公司盈利能力分析[J].經(jīng)濟師
[7]趙燕.企業(yè)獲利能力評價(jià)體系的構建研究[D]
[8]成康康.中小企業(yè)成本管理中存在的問(wèn)題及對策[J].時(shí)代金融, 20xx(6):118～119.
企業(yè)能力報告2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，來(lái)到我們公司工作一年的時(shí)間了，這一年來(lái)我對自己的要求很高，我感激公司給了我這么一個(gè)機會(huì )，培養了我，讓我能夠讓自己的能力得到發(fā)揮，讓自己在這里得到充分的利用，我感覺(jué)自己是成長(cháng)了的，我感覺(jué)自己在這里的每一天都比較開(kāi)心，周?chē)耐露急容^熱情，還有領(lǐng)導對我的幫助很大，在工作上面，我一直都處在一個(gè)弱勢，我認為自己也是剛剛畢業(yè)，然后對自己的工作需要一個(gè)時(shí)間去適應，現在我也會(huì )積極的落實(shí)好這些，我也一定會(huì )在接下來(lái)的工作當中繼續去處理好相關(guān)的知識，也一定會(huì )結合理論，結合實(shí)踐，保持好一個(gè)狀態(tài)，在未來(lái)的工作當中，進(jìn)一步的加強自己，提高自己，讓生活跟學(xué)習都得到一個(gè)提高，但是這一次我也沒(méi)有信心繼續工作下去了，因為自己的能力不足而導致了一些工作上面的失誤，我真的非常遺憾，所以向您提出了辭職。
我認為這是目前對我最好的一種解決方式，我實(shí)在不適合繼續留在這里工作下去了，因為我在辦公室這里的工作，感情真的非常深，我對這里非常的熟悉，我也適應了這里的工作，在一開(kāi)始我就非�？春米约�，我也希望能夠不辜負了公司的期望，能夠把自己最好的狀態(tài)帶給公司，在這一階段的工作當中，我時(shí)刻都在努力著(zhù)，為了提高自己的能力，而在虛心的請教別人，請教周?chē)耐�，讓自己得到公司的認可，但是我總是會(huì )在一些沒(méi)必要的問(wèn)題上面而出錯誤，這是非常難受的，讓我也一直在檢討自己，我也反省了很久，我不能繼續這么下去，我也不能再繼續這么耽誤自己的時(shí)間，讓自己出問(wèn)題，耽誤公司的時(shí)間，影響公司的利益，所以我現在非常堅定地向您提出了辭職。我還是認為自己需要面對這件事情，我不能因為自己個(gè)人能力上面的不足而耽誤了工作，我也不能因為自己能力上面的問(wèn)題而影響到后續自己的.一些發(fā)揮，讓自己處在一個(gè)非常艱難的狀態(tài)下面，然后這么走下去，肯定是不對的，我希望用一個(gè)穩定的心態(tài)去處理好這些。
我渴望得到充分的發(fā)揮，也就這段時(shí)間以來(lái)，我也深刻的想了想，我認為還是跟您提出辭職比較合適，因為我繼續在工作中出問(wèn)題的話(huà)，我也真的不好意思了，我也不希望自己的問(wèn)題而影響到了后續的工作，這是非常不負責的，希望您能夠理解，我也在最后的時(shí)間做出一些交接工作，這是我應該做好的，我也不會(huì )為了一些不應該有的事情而影響到了自己手頭上面的工作，所以現在我也非常堅定了，希望您能批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)能力報告3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我來(lái)到企業(yè)也已經(jīng)有一年多了，這一年的時(shí)間里我有了一些進(jìn)步，也得到了一些成績(jì)。但是近段時(shí)間以來(lái)，我的壓力越來(lái)越重，更是對自己，還有我的職業(yè)有了一些質(zhì)疑，我不知道自己應不應該這樣，我也不知道自己現在到底面對了怎樣的問(wèn)題。但是我確實(shí)累了，我想辭職了，這份工作的壓力太大了，或許是我真的能力不足，所以我選擇放棄了。也許您覺(jué)得我膽小，懦弱，沒(méi)有目標和追求。但是現在的我確實(shí)承擔不起這么多了。
自從我進(jìn)公司的.那一刻起，我就告訴自己能在這樣的一家公司，在這樣的一個(gè)崗位上工作，是我的榮幸。這對于我來(lái)說(shuō)是一次特別好的機會(huì )，我應該珍惜它，抓緊它，不應該浪費。所以進(jìn)入公司之后我一直都非常的努力，我相信大家是能夠看到的。我每天大部分的時(shí)間都投入進(jìn)了工作當中，也花了很多的時(shí)間和精力去解決那些我不能解決的難題。剛進(jìn)入公司的那一段時(shí)間，我過(guò)得很辛苦，但是我依舊有目標，有想法。
我知道年輕人剛出來(lái)不吃一點(diǎn)苦又怎么會(huì )成長(cháng)呢？但是直到現在，我依舊還是一事無(wú)成，一直待在這個(gè)基礎崗位上無(wú)法動(dòng)彈。做了一年多的助理了，我還是沒(méi)有辦法獨立起來(lái)，這也證明了是我的能力問(wèn)題吧。雖然有時(shí)候我總是給自己找借口，告訴自己這不是我的問(wèn)題。但是現在現實(shí)告訴我，這就是我能力不足的展現，我不能再去逃避這個(gè)現實(shí)，也不能再去給自己找再多的借口。
我知道也許領(lǐng)導們對我也是有一些看法的。我在公司已經(jīng)一年多了，卻沒(méi)有太大的長(cháng)進(jìn)。你們不止一次的給我機會(huì )去證明自己，可是我都辜負了你們的期望。這次我又一次的做錯了件事情。而且這件事情是領(lǐng)導您再次和我強調過(guò)的，我都做錯了。這次失敗徹底的打擊倒了我�；蛟S我根本就沒(méi)有這樣的能力，我也再沒(méi)有這樣的勇氣了。所以這次我向您提出了辭職的請求，希望您能夠通過(guò)。我很抱歉這一年多給您帶來(lái)了困擾，以后無(wú)論我在哪里我都會(huì )努力一點(diǎn)，提升自己。不辜負公司這一年多對我的培養，我在此衷心的祝愿大家今后工作越來(lái)越順利，祝愿公司發(fā)展地更加廣闊，前途無(wú)量，一馬平川。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)能力報告4
1企業(yè)財務(wù)核心報告定義
企業(yè)財務(wù)核心報告的定義來(lái)源于對“管理會(huì )計”的重新解讀，一般來(lái)講企業(yè)的財務(wù)報告主體內容就是“財務(wù)會(huì )計報表”，報表的內容應該包括對相關(guān)數據的統計，或者是近幾年來(lái)的財務(wù)情況的統計等，主要反映的就是企業(yè)的資金流動(dòng)情況、盈利情況，短期或長(cháng)期的投資能力等，還可以反映出需要投資項目的回收率等。財務(wù)報表是較多數據的反應，而財務(wù)核心報告則是報表后面所附屬的財務(wù)會(huì )計說(shuō)明，也就是對報表數據的相關(guān)解釋和說(shuō)明，這就是核心報告的內容。財務(wù)核心報告是財務(wù)工作人員能力的重要體現，主要反映的內容應該包括管理信息、能力信息和財務(wù)活動(dòng)信息。
2企業(yè)財務(wù)核心報告對企業(yè)決策能力的影響
2.1財務(wù)核心報告中的“管理能力信息”影響企業(yè)的管理決策能力
財務(wù)核心報告要體現出企業(yè)的財務(wù)管理能力方面的信息，這些方面的信息對企業(yè)的決策能力影響較深。首先，企業(yè)的決策離不開(kāi)當前財務(wù)管理效果與整體組織的管理能力，這些能力的體現表現出了企業(yè)組織的計劃、預測和執行任務(wù)的能力，能夠表現出在投資經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是否能夠全面組織和諧工作，創(chuàng )新完成任務(wù)，利用較好的激勵與控制管理能力來(lái)督促經(jīng)營(yíng)投資任務(wù)勝利完成。這些能力的量化需要在財務(wù)核心報告之中表現出來(lái)，其主要影響包括：第一，財務(wù)核心報告提供了最近一段時(shí)間內管理效果與薪酬體系的反饋結果，這樣能夠促使企業(yè)更好地完成完善內部控制制度，確保財務(wù)風(fēng)險預警和監控體系的完善，構建防范和化解金融風(fēng)險的第一道防線(xiàn)。第二，財務(wù)核心報告能夠體現出財務(wù)報告制度的表現情況，這樣便于企業(yè)建立和規范企業(yè)財務(wù)風(fēng)險分析報告制度，完善流動(dòng)性分析、季度資產(chǎn)質(zhì)量和企業(yè)負債率分析。充分發(fā)揮會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所和資產(chǎn)評估公司等社會(huì )中介組織在金融風(fēng)險監管中的積極作用。第三，財務(wù)核心報告中對于企業(yè)財務(wù)管理的效果分析能夠有助于企業(yè)盡快確立財務(wù)風(fēng)險預警機制，及時(shí)出臺短期財務(wù)風(fēng)險預警和長(cháng)期財務(wù)風(fēng)險預警。短期財務(wù)預警是建立一個(gè)滾動(dòng)現金流量預算，由周、月或年的未來(lái)預期收益，分析投資情況。長(cháng)期預警是以財務(wù)報表等相關(guān)資料為依據，分析財務(wù)指標掌握的經(jīng)營(yíng)狀況，挖掘潛在問(wèn)題，及時(shí)監測財務(wù)風(fēng)險。第四，財務(wù)核心報告對于當前企業(yè)的人員工資、曠工情況等，結合人力資源的數據提出分析的核心內容，這些內容便于企業(yè)改善管理辦法，以適應宏觀(guān)變化�？傊�，企業(yè)財務(wù)核心報告之中對于“管理能力信息”的報告內容能夠更好地提升企業(yè)的管理決策能力，能夠降低企業(yè)管理方面犯錯誤的可能性，及時(shí)調整，從而提高企業(yè)對財務(wù)管理環(huán)境變化的適應能力和應變能力，以減少因給企業(yè)帶來(lái)財務(wù)風(fēng)險環(huán)境的變化。
2.2財務(wù)核心報告中的“表現能力信息”影響企業(yè)的發(fā)展決策能力
企業(yè)使企業(yè)資本成本增加，減少了資金占用，提高了資本周轉率，提高了企業(yè)內部管理績(jì)效的效率。優(yōu)化資本結構，分配策略和財務(wù)杠桿是企業(yè)財務(wù)政策變化的企業(yè)績(jì)效。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、償債能力、成長(cháng)性和社會(huì )貢獻對企業(yè)的可持續增長(cháng)、企業(yè)的成長(cháng)能力在企業(yè)財務(wù)能力中的重要地位。企業(yè)可持續成長(cháng)能力取決于企業(yè)財務(wù)表現能力。財務(wù)核心報告中的“表現能力信息”主要體現的就是企業(yè)財務(wù)經(jīng)營(yíng)方面的表現能力。對于財務(wù)報告而言，最基本的資金狀況還是根本，財務(wù)狀況是企業(yè)管理者了解企業(yè)發(fā)展狀況、掌握投資決策的關(guān)鍵。財務(wù)表現能力信息根據企業(yè)當前的資金數量、固定資產(chǎn)數量、融資能力等進(jìn)行評估和分析，是對企業(yè)財務(wù)狀況和財務(wù)資源的變化的，有績(jì)效的延伸，是企業(yè)資產(chǎn)負債表和現金流量表的信息反映。為了使企業(yè)的盈利和發(fā)展與市場(chǎng)環(huán)境相結合，必須在適當的財務(wù)政策不變的前提下，實(shí)現企業(yè)的可持續成長(cháng)，只要企業(yè)的發(fā)展環(huán)境穩定，企業(yè)就可以實(shí)現增長(cháng)速度的提高，企業(yè)持續增長(cháng)要求企業(yè)利潤在穩定增長(cháng)的同時(shí)增長(cháng)。在企業(yè)的環(huán)境下，資本的增加對企業(yè)的可持續發(fā)展起著(zhù)最重要的作用。財務(wù)核心報告中的“表現能力信息”就是企業(yè)資本的增加的表現形式，例如：全面預算是一套預計的'財務(wù)報表和其他計劃，它是企業(yè)利潤目標為核心，按照“配額”的方法，它是基于預測和決策，根據業(yè)務(wù)目標和程序的建立、規劃和未來(lái)的銷(xiāo)售，反映生產(chǎn)成本，現金支付和其他方面的活動(dòng)。企業(yè)管理效率與企業(yè)政策變革是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)增加股份，增加債務(wù)和留存收益增加就是決策的重點(diǎn)，而盲目的決策反而會(huì )影響企業(yè)的利潤增值，因此必須借助財務(wù)表現能力信息來(lái)了解企業(yè)可持續發(fā)展的具體能力。
2.3財務(wù)核心報告中的“財務(wù)活動(dòng)信息”影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策能力
財務(wù)核心報告中的“財務(wù)活動(dòng)信息”主要是表現企業(yè)某一段時(shí)間內資金的流量狀況，區別于財務(wù)核心報告中的“表現能力信息”所反映的企業(yè)現有能力狀況，“財務(wù)活動(dòng)信息”著(zhù)重的是當前企業(yè)的資金流動(dòng)狀況，以此來(lái)反映企業(yè)發(fā)展的活躍性，雖然企業(yè)當前可能財務(wù)表現能力較弱，但是因為投資項目比較多，財務(wù)活動(dòng)信息頻繁，因此會(huì )有后期的長(cháng)遠發(fā)展的動(dòng)力。這樣的情況下，企業(yè)的核心競爭能力自然也就增強了，這也是企業(yè)管理者判斷企業(yè)能力的重要指標�！柏攧�(wù)活動(dòng)信息”可以說(shuō)是反映企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，是企業(yè)財務(wù)活動(dòng)對財務(wù)能力和經(jīng)營(yíng)能力的影響性表現。投資、融資和分銷(xiāo)能力管理能力是企業(yè)財務(wù)活動(dòng)的主要能力。融資能力影響企業(yè)資產(chǎn)。投資能力影響企業(yè)的利潤，例如：在“風(fēng)險投資”實(shí)驗中，我們根據實(shí)驗數據對項目進(jìn)行風(fēng)險評估，選擇最優(yōu)投資項目�；仡櫞_定性等價(jià)方法，其原理是在風(fēng)險投資決策中將現金流風(fēng)險的等價(jià)系數調整為現金流風(fēng)險，并用凈現值和內部收益率進(jìn)行方案評價(jià)。分銷(xiāo)能力影響企業(yè)的社會(huì )影響力，在一定范圍內決定著(zhù)企業(yè)的聲譽(yù)以及投資回報的影響�！柏攧�(wù)活動(dòng)信息”能力在一定程度上影響企業(yè)的投資能力，企業(yè)的可持續增長(cháng)受其共同影響，這需要在企業(yè)財務(wù)核心詳細報告之中有體系。
總之，在投資方面的多元化投資，在企業(yè)投資決定的重要事項，應根據企業(yè)在不同階段的發(fā)展戰略，進(jìn)行充分的市場(chǎng)調查和科學(xué)分析的可行性研究，各種方案的分析，以確定最佳投資。
綜上所述，企業(yè)財務(wù)核心報告對企業(yè)決策能力的影響巨大，影響企業(yè)的管理決策能力；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策能力；企業(yè)的發(fā)展決策能力，在企業(yè)的整體運營(yíng)過(guò)程中至關(guān)重要。正因為如此，企業(yè)管理決策組織要重視財務(wù)核心報告的內容，不要凌駕于財務(wù)核心分析報告之上，做出錯誤的決策判斷。
參考文獻:
[1]李新蕾.企業(yè)財務(wù)報告體系現存在問(wèn)題與評價(jià)改革探討[J].現代經(jīng)濟信息,20xx(07).
[2]王勝強,曹鏖.新形勢下企業(yè)財務(wù)報告的局限性與改進(jìn)探討[J].現代商業(yè),20xx(29).
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企業(yè)能力報告5
一、選題的目的及意義：
1、選題目的：
隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，國內企業(yè)所面臨的競爭壓力越來(lái)越大，如何化解壓力并在競爭中發(fā)展壯大，是每一個(gè)企業(yè)管理者需要認真思考的問(wèn)題。對于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，如何分析企業(yè)盈利能力越來(lái)越重要，這關(guān)系到企業(yè)的管理戰略與生存發(fā)展。它是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)能力、獲取現金能力、降低成本能力及規避風(fēng)險能力等的綜合體現，也是企業(yè)各環(huán)節經(jīng)營(yíng)結果的具體表現。對于投資人而言也是投資人正確決定其投資去向，判斷企業(yè)能否保全其資本的依據；債權人也要通過(guò)盈利狀況的分析以準確評價(jià)企業(yè)債務(wù)的償還能力，控制信貸風(fēng)險。所以不論是投資人、債權人還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、都日益重視企業(yè)盈利能力的分析。
本文以誠志股份有限公司為例，分析該公司的盈利能力，具體研究目的如下：
從研究盈利分析指標入手，分析進(jìn)行上市公司盈利能力分析的依據和重要意義。
以誠志股份有限公司為例，分析誠志股份有限公司盈利能力，指出其目前存在的盈利問(wèn)題。
針對誠志股份有限公司存在的盈利問(wèn)題提出對策，這對促進(jìn)企業(yè)改善管理有一定的應用價(jià)值。
2、研究意義：
盈利能力通常是指企業(yè)在一定時(shí)期內利用各種經(jīng)濟資源賺取利潤的能力，是各部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果的綜合表現。它既能反映企業(yè)在一定時(shí)期的銷(xiāo)售水平、獲取現金流水平、降低成本水平，又能反映資產(chǎn)的營(yíng)運效益、獲得報酬回避風(fēng)險的水平及未來(lái)增長(cháng)潛能。對于上市公司來(lái)說(shuō)，股東報酬的高低、債權人債務(wù)的安全程度、經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jì)及公司的健康發(fā)展都與公司盈利能力密切相關(guān)，上市公司盈利能力分析成為各個(gè)利益相關(guān)者密切關(guān)注的內容。因此，如何正確、公正地評價(jià)上市公司的盈利能力是財務(wù)分析的重點(diǎn)內容，也是各個(gè)利益相關(guān)者做出正確財務(wù)決策的根本依據。公司維持較好盈利能力水平是實(shí)現財務(wù)管理根本目標股東財富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化的基本途徑和保證。因此，對上市公司進(jìn)行盈利能力分析，具有很強的理論和實(shí)踐意義。
二、國內外研究概況及發(fā)展趨勢：
1、國外研究現狀
國外對企業(yè)進(jìn)行盈利能力分析研究較早，早在19世紀以前就已出現對家族企業(yè)的盈利能力分析，但由于這些企業(yè)的規模較小，故對他們進(jìn)行盈利能力分析以觀(guān)察代替了評價(jià)。但經(jīng)過(guò)近百年的發(fā)展，西方國家對企業(yè)盈利能力分析的方法與技術(shù)都得到不斷地完善與發(fā)展。
其中最具影響的有：
[1]20世紀初，美國學(xué)者亞歷山大沃爾提出了信用能力指數的概念，包括資產(chǎn)凈利率、銷(xiāo)售凈利率、凈值報酬率、應收賬款周轉比率和存貨周轉率，利用這五個(gè)指標來(lái)分析公司的盈利能力。
[2]1921年，美國銀行家亞歷山大華勒所著(zhù)的《信用分析》被認為是盈利能力分析方面最早的書(shū)。西方世界財務(wù)分析初級階段的重心，開(kāi)始由企業(yè)的償債能力分析轉移到盈利能力分析和趨勢分析。
[3]1950年，杰克遜馬丁德?tīng)柼岢隽艘惶淄暾到y的對公司管理進(jìn)行評價(jià)的指標體系，如生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財務(wù)、收益、董事會(huì )業(yè)績(jì)、股東服務(wù)、經(jīng)理人評價(jià)、員工貢獻、公司結構、發(fā)展等，其中對公司收益的評價(jià)就是對盈利質(zhì)量和盈利能力的關(guān)注。
2、國內研究現狀
目前國內學(xué)者對盈利能力分析的研究起步比較晚，國內學(xué)者和研究部門(mén)主要借助于從國外引進(jìn)的盈利能力分析指標，以先進(jìn)的信息技術(shù)為載體，加上作業(yè)成本管理為基礎，以動(dòng)態(tài)、及時(shí)提供各項資源以及各項作業(yè)成本為主要目標，以成本節約和改善成本為手段，利用資源、質(zhì)量、成本、價(jià)格和數量之間的相互關(guān)系，配合企業(yè)盡可能獲得最大利潤，包括通過(guò)節約稀缺資源增加產(chǎn)量。主要研究成果有：
[1]江享洪（20xx）在《上市企業(yè)盈利能力分析》認為在現實(shí)生活中，人們只用“每股收益”來(lái)評價(jià)上市企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的好壞存在很大誤區，應從多方位、多角度來(lái)分析，如：重點(diǎn)評析企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)、關(guān)注業(yè)“多元化”經(jīng)營(yíng)、注重分析企業(yè)的資本結構、正視企業(yè)資產(chǎn)運轉效率等。
[2]方華（20xx年）在《商業(yè)時(shí)代》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力評價(jià)體系構建及應用》，通過(guò)對影響盈利能力的因素進(jìn)行分析與總結，在傳統盈利能力的基礎上，綜合盈利的真實(shí)性、持續性、獲現性和成長(cháng)性等眾多方面因素進(jìn)行綜合評價(jià)。認為提高上市公司盈利質(zhì)量應從上市公司自身、*府的宏觀(guān)政策以及證券市場(chǎng)參與者的規范等多個(gè)方面著(zhù)手。
[3]趙榮榮（20xx年）在《經(jīng)濟師》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要結合現金流量指標分析�，F金流量指標可以反映盈利獲得現金的真實(shí)能力，它代表著(zhù)盈利能力的`質(zhì)量情況和風(fēng)險情況。只有會(huì )計收益真正實(shí)現水平較高，才能表示公司具有真正較強的盈利能力，同時(shí)盈利風(fēng)險較低。
[4]趙燕（20xx年）在《企業(yè)獲利能力評價(jià)體系的構建研究》從指標體系的構建原理出發(fā)，依據指標體系構建的綜合性、代表性、指標變量具有可比性以及綜合指標具有對比性原則，企業(yè)獲利能力綜合評價(jià)體系應該包括資產(chǎn)負債率、產(chǎn)品銷(xiāo)售率、工業(yè)成本費用利潤率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉次數、資產(chǎn)貢獻率等指標。
[5]潘�。�20xx年）凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)報酬率分別從凈資產(chǎn)和總資產(chǎn)的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股凈資產(chǎn)分別從投資回報和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率則通過(guò)判斷上市公司的投資價(jià)值來(lái)反映上市公司的盈利能力。
三、研究?jì)热菁胺椒ǎ?/strong>
1、研究?jì)热?/p>
第一章。企業(yè)盈利能力概述
第一節。企業(yè)盈利能力含義
第二節。企業(yè)盈利分析的目的
第二章。企業(yè)盈利能力分析的基本內容及主要指標
第一節。企業(yè)盈利能力分析的基本內容
第二節。企業(yè)盈利能力主要指標
第三章。誠志股份有限公司盈利能力分析
第一節。公司概況
第二節。具體分析與評價(jià)
第四章。同行業(yè)盈利能力比較
第五章。誠志股份有限公司盈利能力的總體評價(jià)及建議
第六章。對提升誠志股份有限公司盈利能力預測
第七章。結論
2、研究方法：
對上市公司盈利能力進(jìn)行分析，一般說(shuō)來(lái)，常用的方法是使用盈利指標分析法，可以采用每股收益、凈資產(chǎn)收益率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤等指標來(lái)判斷公司的盈利能力與盈利水平。每股收益，是衡量上市公司盈利能力和投資價(jià)值重要的財務(wù)指標，反映了投資者所持有的每一股份在報告期內能夠享受的凈利潤，該指標值越高，說(shuō)明股東投入資本的獲利水平越高，預示著(zhù)較高的獲利水平有可能向全體股東推出較好的分紅送股方案。本文使用杜邦分析法進(jìn)行研究與分析。杜邦分析法可以更客觀(guān)、更準確、更全面地評價(jià)公司的盈利能力，能夠對公司多年的利潤變動(dòng)以及盈利指標進(jìn)行趨勢分析，分析公司盈利能力的變動(dòng)及發(fā)展趨勢，為投資決策提供依據。這也是本文進(jìn)行研究使用的主要方法。
四、工作進(jìn)度安排：
1、第1周―第3周：學(xué)生查閱、并整理資料，教師下達任務(wù)書(shū)。
2、第4周―第6周：撰寫(xiě)開(kāi)題報告。
3、第7周―第10周：完成并提交畢業(yè)論文（設計）初稿。
4、第11周―第13周：畢業(yè)論文（設計）定稿。
5、第14周：提交答辯稿；畢業(yè)論文（設計）答辯、最終定稿并提交歸檔。
五、參考文獻
[1]郁國培.基于杜邦體系的商業(yè)銀行盈利能力因素分析[J].浙江金融，20xx(2)
[2]李魯新、張衛國、胡海、龔文海。論我國現代商業(yè)銀行盈利模式的轉變[J].南方金融，20xx(6):42―43
[3]亞歷山大華勒。信用分析[D]
[4]江享洪.上市企業(yè)盈利能力分析[J].北方經(jīng)濟
[5]方華.上市公司盈利能力評價(jià)體系構建及應用[J].商業(yè)時(shí)代
[6]趙榮榮.上市公司盈利能力分析[J].經(jīng)濟師
[7]趙燕.企業(yè)獲利能力評價(jià)體系的構建研究[D]
[8]成康康.中小企業(yè)成本管理中存在的問(wèn)題及對策[J].時(shí)代金融，20xx(6):118～119.
企業(yè)能力報告6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在20xx年x月x日，我加入了這家公司，那個(gè)時(shí)候我帶著(zhù)對未來(lái)工作的美好期盼，想著(zhù)在這家公司我能夠大展宏圖，但現實(shí)就給了我當頭一棒。
我在學(xué)校時(shí)成績(jì)是很好的，因此我可能也有些自滿(mǎn)了，覺(jué)得自己什么都行，什么都不怕，帶著(zhù)這樣盲目的自信，我加入了這家公司。來(lái)到公司的第一天我想打退堂鼓了，工作任務(wù)的繁重稍微有些超出了我的想象，不，應該說(shuō)我自己的能力低的有些超出我的想象。
公司的那些同事干的.都是和我一樣的事情，然而他們卻能夠每天完成任務(wù)準時(shí)下班，有些甚至還沒(méi)到下班時(shí)間就早早的完成了任務(wù)。而我卻不得不天天靠著(zhù)加班來(lái)完成工作任務(wù)，這讓我的內心稍微受到了一點(diǎn)打擊，但我想著(zhù)可能是自己剛來(lái)沒(méi)多久，對于這份工作還不太習慣，等適應了幾天應該就好了。抱著(zhù)這樣的想法，我每天努力的在工作，可過(guò)了幾個(gè)星期后，我發(fā)現我自己成長(cháng)的太慢了，我還是免不了每天的加班。想了很久，覺(jué)得這份工作雖然很簡(jiǎn)單，但不適合我，說(shuō)明白點(diǎn)就是我的能力不足，所以決定辭職。
對于這份工作，我也曾經(jīng)努力過(guò)，堅持過(guò)，到最后還是勝任不了的話(huà)，我也就只能選擇辭職了，這樣對公司對我都好。期間有幾次因為我而拖慢了公司的進(jìn)程，雖然您并沒(méi)有責怪我，但我還是感到十分的抱歉，我的確不是公司需要的那種人才。
經(jīng)過(guò)了這次的事情，我對于自身也有了一個(gè)非常明確的認知，不會(huì )再像以前那樣自滿(mǎn)了，這也是我在公司這段時(shí)間的收獲之一。下次找工作的時(shí)候，我會(huì )提前了解工作內容，判斷自己能否勝任這份工作再做決定的，不過(guò)以后我應該會(huì )換一個(gè)工作的方向了。
在這段時(shí)間里，耽誤了公司的不少事務(wù)，因此還被不少同事講閑話(huà)，但歸根結底還是我自己能力不夠，不適合這份工作，與其一直錯下去還不如早些作出決定，我在公司的這段時(shí)間里基本上沒(méi)做出什么貢獻，反而一直在拖后腿。雖然您沒(méi)有說(shuō)什么，但我自己卻感到我沒(méi)臉在這里待下去了，但我不后悔來(lái)到了這里，這樣的教訓也是一種非常寶貴的體驗。
請您批準我的離職，希望您早日找到合適的員工。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)能力報告7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx懂事長(cháng)的助理，我叫xx。來(lái)到我們公司作為董事長(cháng)的助理也有兩個(gè)月的時(shí)間了，但是在這兩個(gè)月里我依然沒(méi)有任何的長(cháng)進(jìn)，還時(shí)常犯錯，忍董事長(cháng)不高興。雖然董事長(cháng)沒(méi)說(shuō)，但是我知道我的表現實(shí)在是太差強人意。所以鑒于我自己能力不足的問(wèn)題，我向領(lǐng)導提出了我的這份辭職報告。
通過(guò)這半個(gè)月以來(lái)，我進(jìn)入公司作為一名董事長(cháng)的助理協(xié)助董事長(cháng)工作之后。我就感受到這份工作的.不簡(jiǎn)單和不容易。其實(shí)更重要的原因還是因為我自己能力不足的問(wèn)題。這份工作和我之前想象的相差太多。我原本以為雖然這份工作可能是有點(diǎn)難度，但是以高校畢業(yè)的條件和我形象氣質(zhì)佳的資質(zhì)要勝任這份工作，完全沒(méi)有問(wèn)題�？上У浆F在我才發(fā)現是自己想的太夠天真，太有自信了。
來(lái)到公司，先不說(shuō)我有沒(méi)有這方面的工作經(jīng)驗，就連最基本的董事長(cháng)助理的工作內容都不了解，更別說(shuō)可以把它完成好了。一開(kāi)始我也嘗試著(zhù)自己主動(dòng)去學(xué)習，去了解。但是我這個(gè)助理不是一般崗位的助理，而是董事長(cháng)的助理，沒(méi)有那么多時(shí)間可以讓我去慢慢學(xué)習和領(lǐng)悟。董事長(cháng)一天的事情非常的多，而我作為他的助理本應該是來(lái)替他來(lái)分擔任務(wù)，減輕工作量的。還要把他每天的行程都安排好。必須每件事情都要在他的前頭給他先安排好。必須每件事情都要做到準確無(wú)誤，高效率的完成好。這樣才能起到作為一個(gè)董事長(cháng)助理的作用。
但是在這兩個(gè)月期間，我不但沒(méi)有做好董事長(cháng)助理的這個(gè)工作，不但沒(méi)有做到替董事長(cháng)分憂(yōu)，還給公司和領(lǐng)導制造出了很多麻煩，我實(shí)在感到愧疚和抱歉。所以我沒(méi)有臉面再繼續留在公司里呆下去。我不是不想去彌補，不是不想去學(xué)習，只是我知道自己的能力有限，勝任不了這份工作。所以才跟領(lǐng)導提出了這份辭職報告。
其實(shí)我自己也很舍不得，但是一想到自己的能力卻匹配不上這么高的薪資和待遇，我就覺(jué)得自己不再好意思留在公司里工作了。我會(huì )在我辭職以后，先找到一份能匹配自己能力的工作，然后在慢慢的提升自己。我相信我會(huì )慢慢努力和進(jìn)步的。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx曰
企業(yè)能力報告8
一、選題意義
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的進(jìn)程，中國經(jīng)濟正在逐步融入世界范圍的經(jīng)濟大潮，對企業(yè)而言，所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨著(zhù)巨大的變化。企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須有戰略眼光和長(cháng)遠奮斗目標。就必須形成和保持企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。而企業(yè)盈利能力是企業(yè)發(fā)展和壯大的基礎，保持企業(yè)持續盈利能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的保證，這樣就使企業(yè)處在一個(gè)良性的循環(huán)當中不斷發(fā)展壯大。盈利能力通常是指企業(yè)在一定時(shí)期內賺取利潤的能力。盈利能力的大小是—個(gè)相對的概念，即利潤相對于一定的資源投入、一定的收入而言。利潤率越高，盈利能力越強；利潤率越低，盈利能力越差。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終評價(jià)是盈利的多少，盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力，利潤是企業(yè)內外有關(guān)各方都關(guān)心的中心問(wèn)題，也就是企業(yè)的效益問(wèn)題。利潤是投資者取得投資收益、債權人收取本息的資金來(lái)源，是經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和管理效率的'集中體現，也是職工福利的保障。
二、國內外研究現狀
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20世紀50年代，莫迪里亞尼和米勒提出了MM資本結構理論，首次以嚴格、科學(xué)的方法研究資本結構與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。1950年杰克遜·馬丁德?tīng)柼岢隽艘惶妆容^完整的管理能力評價(jià)指標體系，貢獻、組織結構、收益的健康狀況、對股東的服務(wù)、研究與發(fā)展、董事會(huì )業(yè)績(jì)分析、公司財務(wù)政策、公司生產(chǎn)效率、銷(xiāo)售組織、對經(jīng)理人的評價(jià)等。其中對收益的健康狀況就是對收益質(zhì)量的關(guān)注，馬丁德?tīng)柕脑u價(jià)方法也是采用訪(fǎng)談的形式，對各項指標進(jìn)行打分，并將本公司的評價(jià)分數與該公司歷史業(yè)績(jì)和行業(yè)標準進(jìn)行對比，判斷公司的管理績(jì)效。同期美國著(zhù)名管理學(xué)家彼得·德魯克通過(guò)實(shí)證研究后提出企業(yè)績(jì)效評價(jià)八項指標，即市場(chǎng)地位、革新生產(chǎn)率、實(shí)物資源和財物資源、獲利能力、管理者的業(yè)績(jì)與發(fā)展、員工的業(yè)績(jì)與態(tài)度、社會(huì )責任，這其中對獲利能力的評價(jià)就是指標之一。1971年melnnes分析了美國30家跨國公司，發(fā)現最常用的盈利能力指標是投資報酬率。在20世紀80年代以前，基于投資者和債權人的利益，績(jì)效評價(jià)的具體內容基本上包括了企業(yè)償債能力，營(yíng)運能力和盈利能力，并以此評價(jià)結果與經(jīng)理人或雇員的報酬掛鉤。進(jìn)入80年代后，美國管理會(huì )計委員會(huì )從財務(wù)效益的角度發(fā)布了“計量企業(yè)績(jì)效說(shuō)明書(shū)”，提出了凈收益、每股盈余、現金流量、投資報酬率、剩余收益、市場(chǎng)價(jià)值、經(jīng)濟收益、調整通貨膨脹后的業(yè)績(jì)等8項計量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的指標。其中凈收益、每股盈余、投資報酬率、市場(chǎng)價(jià)值、經(jīng)濟收益等都是來(lái)評價(jià)企業(yè)的盈利能力的。
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20世紀90年代以來(lái)的綜合性的盈利能力評價(jià)。我國經(jīng)濟工作重心轉移到調整結構和提高經(jīng)濟效益上來(lái)以后，對企業(yè)盈利能力的評價(jià)更加強化效益指標。1992年國家計委、國務(wù)院生產(chǎn)辦和國家統計局提出了6項考核企業(yè)盈利能力的指標。產(chǎn)品銷(xiāo)售率、資金利潤率、成本費用利潤率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、流動(dòng)資金周轉率、凈產(chǎn)值率，主要是從企業(yè)各項生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出角度來(lái)設計企業(yè)盈利能力指標體系的。隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制向市場(chǎng)經(jīng)濟體制的轉變和現代企業(yè)制度的建立，國家逐漸改變了對國有企業(yè)監管方式。1995年國家國有資產(chǎn)管理局開(kāi)始實(shí)施國有資產(chǎn)保值增值考核，將國有資產(chǎn)保值增值完成情況與企業(yè)提出新增效益工資掛鉤。同年財政部根據國有企業(yè)監管的要求、國有資產(chǎn)管理的特點(diǎn)和新財務(wù)會(huì )計制度的規定，公布了一套包括銷(xiāo)售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、資本收益率、保值增值率、資產(chǎn)負債率、流動(dòng)比率、應收賬款周轉率、存貨周轉率等指標來(lái)評價(jià)企業(yè)盈利能力。
三、論文研究提綱
一、引言（介紹研究背景，研究意義，主要研究方法）
二、盈利能力分析概述
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三、盈利能力分析的方法
�。ㄒ唬┯�定性的分析
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�。ㄈ┯椒治龅膸讉�(gè)指標
四、盈利能力分析的相關(guān)因素
�。ㄒ唬┝鲃�(dòng)性、風(fēng)險性與盈利性的統一
�。ǘ┝鲃�(dòng)性、風(fēng)險性、盈利性之間的協(xié)調
五、盈利能力分析應注意的幾個(gè)問(wèn)題
�。ㄒ唬┎荒軆H從銷(xiāo)售情況看企業(yè)盈利能力
�。ǘ╆P(guān)注稅收政策對盈利能力的影響
�。ㄈ┲匾暲麧櫧Y構對企業(yè)盈利能力的影響
�。ㄋ模╆P(guān)注資本結構對企業(yè)盈利能力的影響
�。ㄎ澹┳⒁赓Y產(chǎn)運轉效率對企業(yè)盈利能力的影響
�。⿲ζ髽I(yè)盈利模式因素的考慮
�。ㄆ撸┲匾暦俏镔|(zhì)性因素對企業(yè)的貢獻
�。ò耍┎粌H要看利潤多少，還要關(guān)心利潤質(zhì)量
�。ň牛┎荒軆H以歷史資料評價(jià)盈利能力
六、企業(yè)盈利的能力的影響因素分析
�。ㄒ唬┴攧�(wù)因素分析
�。ǘ┵|(zhì)量因素分析
�。ㄈ┓秦攧�(wù)因素分析
七、企業(yè)盈利能力分析的指標
�。ㄒ唬┢髽I(yè)盈利能力一般分析
�。ǘ┕煞莨径惡罄麧櫡治�
八、結束語(yǔ)
四、參考文獻
企業(yè)能力報告9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
自x年3月來(lái)本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生，帶著(zhù)天真和對未來(lái)的無(wú)盡想像來(lái)到公司開(kāi)始人生的`另一個(gè)起點(diǎn)。正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。在這里我要非常感謝公司這么長(cháng)時(shí)間以來(lái)對我的培養和照顧，在我犯錯后意志消沉時(shí)能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時(shí)給我加油打氣，使我慢慢的學(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )如何去處理同事之間的關(guān)系，慢慢能夠適應這個(gè)社會(huì )。
由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無(wú)法跟上公司快速發(fā)展的腳步，對此我感到非常的遺憾，此其一原因。
其二，古語(yǔ)云：父母在，不遠游，或期近之。加之我身體有疾，回家是我最好的選擇。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司穩步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里！
祝愿公司蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)能力報告10
一、我市企業(yè)自主創(chuàng )新的基本情況
(一)自主創(chuàng )新體系初步建立。經(jīng)過(guò)多年的摸索和實(shí)踐，我市已初步建立了以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向、政府支持為依托、產(chǎn)學(xué)研相結合的技術(shù)創(chuàng )新體系，較好地支撐了企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新。目前，我市擁有國家級計算機輔助設計應用工程示范企業(yè)2家，中國博士后產(chǎn)業(yè)基地2個(gè)，國家級生產(chǎn)基地2個(gè)，省級星火科技示范企業(yè)4家，省級企業(yè)技術(shù)中心8家，市級企業(yè)技術(shù)中心30家。葛店開(kāi)發(fā)區投資近千萬(wàn)元建成的高新技術(shù)創(chuàng )業(yè)中心(孵化器)，已成為我市高新技術(shù)企業(yè)孵化基地。市金剛石行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心的建設，延伸了金剛石產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)了我市金剛石產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。農業(yè)科技創(chuàng )新服務(wù)體系初步形成，鄂州科技信息網(wǎng)已成為鄂州與全國高等院校、科研院所聯(lián)系的紐帶。發(fā)展新的增長(cháng)點(diǎn)。
(二)自主創(chuàng )新環(huán)境日益改善。市委、市政府先后制定了促進(jìn)高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)化、加強科技創(chuàng )新、加速科技成果轉化、鼓勵科研人員創(chuàng )業(yè)等政策20余項，科技投入保持逐年增長(cháng);各級領(lǐng)導對科技工作重要性的認識進(jìn)一步提高，各部門(mén)對科技工作的支持力度不斷加大，全社會(huì )尊重科技、尊重人才的氛圍日益濃厚。這些都為我市企業(yè)自主創(chuàng )新創(chuàng )造了良好的條件。
二、存在的主要問(wèn)題及原因分析
盡管我市企業(yè)自主創(chuàng )新能力有了一定程度的提高，但與周邊地區相比、與市場(chǎng)經(jīng)濟的要求相比，還有明顯的差距，仍不能滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。主要表現為：一是高新技術(shù)企業(yè)規模偏小。在我市26家省級高新技術(shù)企業(yè)中，只有顧地塑膠一家企業(yè)年銷(xiāo)售收入過(guò)億元，大多數企業(yè)規模較小，有的年銷(xiāo)售收入僅有幾百萬(wàn)元，市場(chǎng)競爭力較低，抵御市場(chǎng)風(fēng)險能力較弱。同時(shí)，由于高新技術(shù)企業(yè)數量少、規模小，我市科技進(jìn)步對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率不高，只有44%。二是企業(yè)自主創(chuàng )新水平偏低。我市企業(yè)自主創(chuàng )新能力普遍薄弱，擁有自主知識產(chǎn)權、自主品牌、高附加值的產(chǎn)品比重較低，技術(shù)創(chuàng )新對外依賴(lài)程度偏高。在全市規模以上企業(yè)中，僅有20%的企業(yè)開(kāi)展了研發(fā)活動(dòng)，僅有12%的企業(yè)擁有自己的專(zhuān)利，對外科技依存度在60%以上。由于缺少核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權，一些企業(yè)仍停留在賺取加工費、包裝費的水平上，僅僅憑借廉價(jià)勞動(dòng)力和資源消耗來(lái)贏(yíng)得暫時(shí)的競爭優(yōu)勢。
造成上述現象的主要原因有：一是創(chuàng )新主體動(dòng)力不強。作為創(chuàng )新主體的企業(yè)，有的在認識上存在偏差，認為科技創(chuàng )新是政府科技部門(mén)的事，企業(yè)只管享用科技成果，吃現成飯有的目光短淺，小富即安，滿(mǎn)足于現狀，無(wú)意于長(cháng)遠發(fā)展;有的處于起步階段，基礎較弱，缺少外部支持，怕冒風(fēng)險;有的創(chuàng )新行為存在短期化傾向，只上一些短、平、快項目，走一步看一步，等等，這些都造成企業(yè)對科技創(chuàng )新不愿投入、不敢投入。二是科技創(chuàng )新投入不足。市級科技三項經(jīng)費支出占本級財政支出的比例不到0.5%，區級科技經(jīng)費支出僅為區科技局的辦公經(jīng)費，遠沒(méi)有達到國家規定標準;企業(yè)用于研發(fā)的費用較低，全市規模以上企業(yè)投入的研發(fā)經(jīng)費占銷(xiāo)售收入的比例不到0.5%，低于全國0.84%的平均水平;科技風(fēng)險投資機制尚未建立，金融對科技創(chuàng )新支持不力，市中小企業(yè)信用擔保公司尚未完全發(fā)揮作用，致使企業(yè)特別是科技型中小企業(yè)融資十分困難，梁子湖
區甚至連一家銀行分支機構都沒(méi)有。這些都極大地制約了我市企業(yè)自主創(chuàng )新能力的提高。三是科技人才十分短缺。由于缺乏良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境和激勵機制，我市對高新技術(shù)人才的`吸引力不強，孔雀東南飛現象時(shí)有發(fā)生，而且，現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在人才總量、素質(zhì)、結構分布等方面不能適應技術(shù)創(chuàng )新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。據統計，我市雖有5萬(wàn)余名各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，但絕大多數分
三、提高企業(yè)自主創(chuàng )新能力的幾點(diǎn)建議
自主創(chuàng )新是提升科技水平和經(jīng)濟競爭力的關(guān)鍵，也是調整產(chǎn)業(yè)結構、轉變增長(cháng)方式的中心環(huán)節。我市要建設創(chuàng )新型城市，必須首先提高企業(yè)自主創(chuàng )新能力。為此，特提出如下建議。
(一)提高認識，增強自主創(chuàng )新的緊迫感
創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。當今世界，誰(shuí)在知識和科技創(chuàng )新方面占據優(yōu)勢，誰(shuí)就能夠在發(fā)展上掌握主動(dòng)。面對日趨激烈的國內國際競爭，要使我市成為武漢城市圈內優(yōu)勢明顯、極具活力、快速發(fā)展的增長(cháng)極，我們只有真抓實(shí)干，急起直追，把握先機，贏(yíng)得主動(dòng)。全市各級各部門(mén)要站在企業(yè)生存、經(jīng)濟發(fā)展、民族振興的高度，深刻認識企業(yè)自主創(chuàng )新工作的重要性和緊迫性，切實(shí)加強領(lǐng)導，把提高企業(yè)自主創(chuàng )新能力作為事關(guān)全局的大事抓緊抓好;要牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，多做打基礎管長(cháng)遠的事，加大引導和支持力度，促進(jìn)企業(yè)提高自主創(chuàng )新能力。廣大企業(yè)要切實(shí)轉變創(chuàng )新觀(guān)念，認清發(fā)展形勢，克服等、靠、要的傳統
思想，增強做大做強的信心和勇氣，潛心研究和實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新策略，拋棄違法侵權行為，緊跟科技潮流，主動(dòng)參與競爭，努力實(shí)現產(chǎn)品由制造到創(chuàng )造的跨越式發(fā)展。
(二)突出企業(yè)，強化自主創(chuàng )新的主體地位
(三)完善政策，構建自主創(chuàng )新的激勵機制
、科技部門(mén)積極爭取各項稅收優(yōu)惠政策，如企業(yè)研發(fā)投入實(shí)行稅前扣除，允許企業(yè)加速研發(fā)儀器設備折舊，對中小企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新實(shí)行稅收優(yōu)惠等，激勵企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新。要以建設武漢城市圈為契機，把葛店高新區融入武漢東湖高新區作為我市融入武漢城市圈的著(zhù)力點(diǎn)，加強產(chǎn)業(yè)和政策融合，爭取葛店高新區享受?chē)壹壐咝聟^的稅收優(yōu)惠政策，以增強我市對高新技術(shù)企業(yè)的吸引力。三是暢通科技型企業(yè)融資渠道。要建立銀企工作溝通機制，由政府部門(mén)牽頭，定期組織金融機構與科技企業(yè)聯(lián)系會(huì )，溝通情況，加深理解，真誠相待，互相支持，促進(jìn)銀企合作。鼓勵金融機構加強和改善對高新技術(shù)企業(yè)，特別是對科技型中小企業(yè)的金融服務(wù)，對重大產(chǎn)業(yè)項目、科技成果轉化項目給予優(yōu)惠的信貸支持。要進(jìn)一步完善市中小企業(yè)信用擔保公司工作機制，加大資本注入力度，擴大擔保規模，為中小企業(yè)科技創(chuàng )新提供資金支持。
(四)夯實(shí)基礎，提供自主創(chuàng )新的人才支撐
自主創(chuàng )新，人才為本。培養使用具有創(chuàng )新精神的人才是提高企業(yè)自主創(chuàng )新能力的一項基礎性工作。
一是建立選拔培養人才的長(cháng)效機制。選拔培養使用好科技人才，首先要提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的科技意識和管理水平。建議由政府科技部門(mén)組織講座，每年邀請專(zhuān)家學(xué)者和科技界精英，免費對全市科技企業(yè)管理者和科技人員進(jìn)行科技形勢和管理知識的培訓，不斷提高企業(yè)管理者的科技水平和管理水平。企業(yè)要加強與高校和科研院所的聯(lián)系，一方面采取定向委托培養的方式培養人才，另一方面根據產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，有計劃地輸送技術(shù)人員到大專(zhuān)院校、科研院所和高新技術(shù)企業(yè)深造、學(xué)習、取經(jīng)，同時(shí)，大力引進(jìn)、聘用實(shí)用新型人才，借智借腦，提高企業(yè)自主創(chuàng )新能力。人事部門(mén)要隨時(shí)收集人才市場(chǎng)供給和企業(yè)需求信息，建立科技人才供需庫，適時(shí)組織供需見(jiàn)面會(huì )，為企業(yè)引進(jìn)人才提供配套服務(wù)。要加強職業(yè)技術(shù)教育，大力培養企業(yè)急需的各類(lèi)實(shí)用技術(shù)人才。
二是激發(fā)科技人員的創(chuàng )新熱情。有關(guān)部門(mén)對企業(yè)引進(jìn)人才，要在安家落戶(hù)、醫療養老、子女入學(xué)就業(yè)等方面給予政策傾斜，對高層次的技術(shù)帶頭人，財政可給予專(zhuān)項補貼;要完善收入分配機制，促進(jìn)技術(shù)要素參與收益分配;對有突出貢獻的科技人員要給予重獎，并為其進(jìn)行高層合作、交流、考察、研究創(chuàng )造機會(huì );要建立多層次的科技獎勵體系，除了政府每年對科技成果和科技人員進(jìn)行獎勵外，鼓勵各部門(mén)、各企業(yè)設立相關(guān)科技創(chuàng )新獎項。在對科技人員進(jìn)行物質(zhì)獎勵的同時(shí)，還應進(jìn)行精神和政治獎勵，如：在評選市勞模時(shí)，優(yōu)先考慮優(yōu)秀科技工作者;在選舉人大代表、推薦政協(xié)委員時(shí)，優(yōu)先考慮有突出貢獻的科技人員等，以此增強科技人員的榮譽(yù)感，激發(fā)他們的創(chuàng )新熱情。各企業(yè)要為科技人員的工作、生活創(chuàng )造良好的條件，使他們人盡其才、才盡其用。要在全社會(huì )培育創(chuàng )新意識，既要尊重知識尊重人才，又要寬容創(chuàng )新失敗，努力營(yíng)造參與創(chuàng )新和支持創(chuàng )新的社會(huì )氛圍。
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