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職工之家自查報告
在人們素養不斷提高的今天，報告的用途越來(lái)越大，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編為大家整理的職工之家自查報告，希望對大家有所幫助。
職工之家自查報告1
根據校工會(huì )有關(guān)文件要求，按照校工會(huì )“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會(huì )對模范職工之家建設工作進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會(huì )審查。
一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會(huì )十四大精神，根據上級工會(huì )的工作部署和要求，結合后勤工會(huì )實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出工會(huì )四項職能，切實(shí)維護職工權益；加強工會(huì )小組建設，夯實(shí)“建家”基礎；開(kāi)展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來(lái)“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎上，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面，把后勤工會(huì )建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)的模范職工之家。
二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng )建情況
后勤工會(huì )在校工會(huì )和總公司黨總支的領(lǐng)導下，按照后勤工會(huì )模范職工之家創(chuàng )建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會(huì )職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng )”，形成整體互動(dòng)；加強工會(huì )小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會(huì )的吸引力和凝聚力。各工會(huì )小組創(chuàng )建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個(gè)建家工作出現了良好局面。
1.廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開(kāi)為主要內容的民主化企業(yè)管理工作
政務(wù)公開(kāi)是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有政務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據。自總公司成立以來(lái)，無(wú)論是人事變動(dòng)、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規定、公開(kāi)政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍，為實(shí)現企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會(huì )能夠傾聽(tīng)職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的'建議均由兩辦統一整理，經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導審核，提交總公司班子聯(lián)席會(huì )議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后勤工會(huì )還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會(huì )多次組織召開(kāi)職工座談會(huì )、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì )、班組長(cháng)代表座談會(huì )、黨員代表座談會(huì )、職工代表座談會(huì )等會(huì )議，與會(huì )人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設，營(yíng)造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。
2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程
后勤工會(huì )十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂(yōu)解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。�1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用，公正地調解各種勞動(dòng)爭議。該委員會(huì )自成立之日起，已調解各種勞動(dòng)糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實(shí)維護好職工的合法權益，我們還聘請開(kāi)封市順河區律師事務(wù)所為法律顧問(wèn)，使維權工作更加科學(xué)化。
�。�2）后勤工會(huì )每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
�。�3）開(kāi)展職工生日送鮮花和蛋糕活動(dòng)。會(huì )員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會(huì )收到一份溫馨的祝福。
�。�4）開(kāi)展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導們（黨政工）帶禮品慰問(wèn)職工的“暖人心”活動(dòng)。
�。�5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì )對其開(kāi)展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
�。�6）后勤工會(huì )多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂(lè )活動(dòng)，陶冶職工情操。
�。�7）重視女工工作。后勤工會(huì )每年都以工會(huì )的名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應的工作，在女工的節日——“三八”節，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學(xué)習意識，注重自身修養，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質(zhì)教育工程
在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會(huì )提出了“內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿(mǎn)意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿(mǎn)意，即教職工生滿(mǎn)意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
�。�1）加強“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習。后勤工會(huì )在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會(huì )工作實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì )工作取得新成效。
�。�2）加強對我校第八次黨代會(huì )精神的學(xué)習。后勤工會(huì )平時(shí)注重宣傳校八次黨代會(huì )精神，把其作為一項長(cháng)期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會(huì )組織的紐帶作用，通過(guò)學(xué)習，積極引導廣大職工自覺(jué)地同校黨委保持高度一致，樹(shù)立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會(huì )提出的任務(wù)上來(lái)。
職工之家自查報告2
20xx年以來(lái)，廠(chǎng)工會(huì )在廠(chǎng)黨委和省電力工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在廠(chǎng)行政的大力支持下，團結率領(lǐng)基層分會(huì )和廣大職工認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹《工會(huì )法》和上級工會(huì )指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優(yōu)”現代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開(kāi)展建家交友活動(dòng)，有效地調動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的順利開(kāi)展。
一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、堅持職工代表大會(huì )制度。
二月份召開(kāi)了第七屆四次職工代表大會(huì )，大會(huì )聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠(chǎng)長(cháng)工作報告、職代會(huì )工作報告、財務(wù)預決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告和年度業(yè)績(jì)考核辦法主體方案的說(shuō)明。表彰了我廠(chǎng)20xx年度被評為公司的先進(jìn)集體和個(gè)人，我廠(chǎng)20xx年度的先進(jìn)集體、廠(chǎng)標兵和先進(jìn)文明職工，我廠(chǎng)20xx年度銷(xiāo)售狀元等。通報了20xx年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠(chǎng)部與各承包單位簽訂了20xx年業(yè)績(jì)考核任務(wù)書(shū)，廠(chǎng)黨委與各支部簽訂了20xx年黨風(fēng)廉政責任書(shū)。
近年來(lái)我廠(chǎng)有部分職工采用突然提出辭職的方式離開(kāi)企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養的骨干，他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)極大的被動(dòng)，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過(guò)各種方式表達關(guān)心和愛(ài)護企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，規范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）。
此《規定》的出臺過(guò)程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。
首先，《規定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。
其二，主管部門(mén)認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規定》草案重新組織職工代表討論。
其三，經(jīng)過(guò)反復征求意見(jiàn)，最終形成提交職工代表大會(huì )通過(guò)的《規定》草案。由于我們在《規定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì )上對《規定》一致表決通過(guò)。
對于個(gè)別違紀并應受到處分的職工，廠(chǎng)部提出初步意見(jiàn)，并提交職工代表組長(cháng)會(huì )議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過(guò)職代會(huì )民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進(jìn)行監督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實(shí)，維護了職工的合法權益。
2、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí)，職責明確、制度健全、程序規范。
我廠(chǎng)始終堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，不斷規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度》，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，今年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標、長(cháng)遠規劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財務(wù)預決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
3、加強分廠(chǎng)（公司）、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。
各分廠(chǎng)（公司）、班組能?chē)栏癜凑諒S(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度，充分利用公開(kāi)欄以及召開(kāi)全體職工會(huì )議和班組民主生活會(huì )議等形式，積極開(kāi)展民主管理，做好政務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作。如：分廠(chǎng)（公司）的工作安排、人員調配、風(fēng)險工資發(fā)放、考核等都能通過(guò)各種形式予以公開(kāi)。此項工作的執行情況，廠(chǎng)工會(huì )每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。
4、重視職工代表提案，認真做好提案落實(shí)工作。
今年職代會(huì )職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)和分管廠(chǎng)領(lǐng)導簽批，由職能部門(mén)負責答復和落實(shí)，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實(shí)，特別是改造老車(chē)間照明、加強數控人員培訓、售后服務(wù)人員統一著(zhù)裝、建立全員回收貨款機制等問(wèn)題，都得到了較好的落實(shí)。還組織職代會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)門(mén)工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標執行情況進(jìn)行檢查，雖然我廠(chǎng)在電力體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，面臨市場(chǎng)競爭激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等不利因素，全廠(chǎng)職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。
七屆四次職代會(huì )預備會(huì )上，對全體職工代表進(jìn)行了《廠(chǎng)職工代表大會(huì )條例實(shí)施細則》的培訓。增長(cháng)職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。
5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權益有章可循。我們與主管部門(mén)用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規定，我們堅持每年為全廠(chǎng)女職工進(jìn)行身體健康檢查，每?jì)赡陮δ新毠みM(jìn)行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠(chǎng)50名先進(jìn)骨干及特殊崗位職工分三批到海南進(jìn)行了療養。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛生管理委員會(huì )。并制定了相應的工作職責。
二、群眾生產(chǎn)，勞動(dòng)保護工作
1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)練兵活動(dòng)。對去年開(kāi)展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動(dòng)及“四小”競賽活動(dòng)進(jìn)行總結。對全廠(chǎng)30項成果，經(jīng)過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員逐項的檢查驗收后，召開(kāi)了項目評定會(huì )，對每一個(gè)項目進(jìn)行詳細了解、評價(jià)，最后確定結果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)�；�、制度化，我廠(chǎng)又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。
2、認真開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育培訓計劃，由培訓部門(mén)提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實(shí)了各項培訓，截止10月底已舉辦各類(lèi)培訓班68期，培訓職工631人次，培訓率達到92，并將培訓工作納入年度業(yè)績(jì)考核，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
3、積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策。召集職工代表發(fā)動(dòng)他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠(chǎng)領(lǐng)導逐個(gè)批示，有關(guān)部門(mén)逐一進(jìn)行落實(shí)。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競爭能力、創(chuàng )業(yè)能力得到有效提高，不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，在對去年開(kāi)展的“四小”競賽活動(dòng)進(jìn)行總結的基礎上，為使這一工作經(jīng)�；�、制度化，結合實(shí)際制定了《廠(chǎng)職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。有效地調動(dòng)職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。
4、為了進(jìn)一步健全和加強我廠(chǎng)勞動(dòng)保護監督檢查隊伍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護工作方面的作用，針對我廠(chǎng)實(shí)際，按三個(gè)《條例》的有關(guān)規定，成立勞動(dòng)保護監督檢查三級組織機構。勞動(dòng)法律監督檢查委員會(huì )由11人組成，基層4個(gè)分廠(chǎng)和實(shí)業(yè)公司設有勞動(dòng)保護監督檢查小組，有27名勞動(dòng)保護監督檢查員，形成了三級勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠(chǎng)長(cháng)為主任的職業(yè)安全衛生管理委員會(huì )。定期與安全部門(mén)進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問(wèn)題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。還結合我廠(chǎng)實(shí)際制定下發(fā)了廠(chǎng)《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進(jìn)一步補充完善我廠(chǎng)安全獎懲機制，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)工作。
5、標準化班組建設制度健全，各類(lèi)臺賬齊全，有專(zhuān)人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進(jìn)了班組建設質(zhì)量的提高。今年，為進(jìn)一步規范班組建設設施，使班組有一個(gè)學(xué)習、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠(chǎng)為樣板，投資近萬(wàn)元，統一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。
6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí)，我廠(chǎng)的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規范化，每年都以廠(chǎng)部和工會(huì )聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會(huì )上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，表彰獎勵了8名廠(chǎng)標兵和42名廠(chǎng)先進(jìn)文明職工及10個(gè)先進(jìn)文明班組。同時(shí)，積極做好省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進(jìn)個(gè)人參加省公司統一組織的療養。在我廠(chǎng)今年組織的療養工作重點(diǎn)安排了先進(jìn)。
7、建立了勞動(dòng)爭議調解組織，認真貫徹有關(guān)勞動(dòng)法律法規，今年以來(lái)未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭議。為認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規定，促進(jìn)職工的身心健康，按省公司職代會(huì )生活福利專(zhuān)委會(huì )通知要求，我們于8月份對我廠(chǎng)職工休息、休假及健康情況進(jìn)行了自查。我廠(chǎng)完全能按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。按照省公司職代會(huì )勞動(dòng)法律監督檢查委員會(huì )下發(fā)的關(guān)于《開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會(huì )勞動(dòng)法律監督檢查委員會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)法律和社會(huì )保障情況的調研報告》及指定的學(xué)習內容，進(jìn)行了學(xué)習，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規，在此基礎上，按基層企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況自查提綱對我廠(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行了認真的自查。
三、開(kāi)展職工宣傳教育，豐富職工文體生活
1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開(kāi)展了各項工作。
�。�1）認真開(kāi)展了職代會(huì )精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學(xué)習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團（擴大）會(huì )議上的講話(huà)》和《關(guān)于走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會(huì )、市總工會(huì )安排的“工會(huì )系統‘四五’普法考試”；開(kāi)展了向全國勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學(xué)習活動(dòng)，并結合本崗位實(shí)際開(kāi)展了討論；組織了《紀念中華全國總工會(huì )成立80周年職工讀本》的學(xué)習，參加了《紀念全國總工會(huì )成立80周年職工知識競賽》；購買(mǎi)下發(fā)了《工會(huì )女職工工作法律法規文件匯編》，在組織學(xué)習的基礎上，開(kāi)展了《女職工權益保障法律法規知識競賽》。
�。�2）按照我廠(chǎng)開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動(dòng)實(shí)施辦法。本著(zhù)“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作”的思想，結合實(shí)際積極開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，制定了我廠(chǎng)今年“創(chuàng )爭”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng )爭”工作中，做到與實(shí)際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合。五月份，由每一名職工結合本崗位實(shí)際，針對自己在工作中的不足，確立通過(guò)學(xué)習當年所要達到的目標及學(xué)習計劃，并經(jīng)部門(mén)審定，報廠(chǎng)“創(chuàng )爭”活動(dòng)領(lǐng)導小組批準后，開(kāi)始實(shí)施。同時(shí)建立了評價(jià)、考核機制，使學(xué)習培訓與月度和年度經(jīng)濟責任制掛鉤，確保學(xué)習效果。
�。�3）適時(shí)地對職工進(jìn)行電力體制改革的形勢教育，使職工認識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力和手段，只有沿著(zhù)國家的方針政策走才能有出路，市場(chǎng)經(jīng)濟對企業(yè)的要求是嚴酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時(shí)，開(kāi)展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹(shù)立全局觀(guān)念，克服小團體利益，個(gè)人利益當先的.思想，正確處理好國家、企業(yè)、個(gè)人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。
2、按照《省電力工會(huì )關(guān)于加強企業(yè)班組思想建設的實(shí)施意見(jiàn)》，我們在建設職工之家考核細則中專(zhuān)門(mén)規定了基層分會(huì )組織人員深入班組，加強思想勾通，開(kāi)展交心、談心，了解職工思想動(dòng)態(tài)，解決職工實(shí)際問(wèn)題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會(huì )有關(guān)穩定文件要求，各分會(huì )對此工作重視，工會(huì )小組長(cháng)直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，保證了信息渠道的暢通，促進(jìn)了職工隊伍的穩定。
3、做好工會(huì )通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠(chǎng)工會(huì )堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習、活動(dòng)的各項動(dòng)態(tài)。
4、積極開(kāi)展員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化活動(dòng)，豐富文化生活。
�。�1）安排專(zhuān)人為單身宿舍職工長(cháng)年播放電視，使他們及時(shí)了解國家大事。
�。�2）在兩個(gè)家屬院設立了活動(dòng)室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動(dòng)用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專(zhuān)人管理，天天開(kāi)放。
�。�3）元宵節在兩個(gè)家屬院舉辦了“元宵節游藝會(huì )”活動(dòng)，
�。�4）抽調專(zhuān)人參加省電力工會(huì )慶“三八”節文藝演出和省公司“夕陽(yáng)紅”慰問(wèn)演出。
�。�5）組織在職及部分退休職工觀(guān)看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問(wèn)演出。
5、廣泛開(kāi)展群眾性體育健身活動(dòng)。
�。�1）在年初，制定我廠(chǎng)開(kāi)展20xx年職工“迎奧運”健身系列活動(dòng)安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個(gè)人給予了獎勵。
�。�2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統象棋比賽，并獲得了第一名。
�。�3）在廠(chǎng)區和家屬生活區分別建立和設置了一定規模的健身場(chǎng)所和器材；今年又投資近萬(wàn)元，為家屬院增裝了健身設施，使職工家屬工余后能夠得到及時(shí)的鍛煉。
�。�4）投資五萬(wàn)多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個(gè)標準羽毛球場(chǎng)地和設施。每天下班后為職工免費開(kāi)放。
廠(chǎng)足球隊堅持常年活動(dòng)，凡此種種都有利地促進(jìn)了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。
四、女職工工作，生活保障工作
1、認真落實(shí)《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，依法維護女職工的合法權益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權利。女職工代表占女職工比例12個(gè)百分點(diǎn)。女職工“四期保護”等特殊權益寫(xiě)入《集體合同》并得到很好的落實(shí)。10月份，對全體女工進(jìn)行婦科檢查，體檢率達到92，對發(fā)現有疑似病癥的，都給與及時(shí)治療。為關(guān)愛(ài)女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫院著(zhù)名的婦科專(zhuān)家宋教授來(lái)廠(chǎng)，為全體女工進(jìn)行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢(xún)。四月份完成了全廠(chǎng)獨生子女保險的續保和到年齡子女的退保工作。
2、加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì)。
�。�1）加強形勢教育。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結構的調整，教育廣大女職工要樹(shù)立憂(yōu)患意識，轉變觀(guān)念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中。
�。�2）加強女職工的崗位技能培訓，把女職工的學(xué)習培訓納入全廠(chǎng)的專(zhuān)業(yè)培訓計劃中，按期組織學(xué)習培訓。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。
�。�3）在“三·八”國際婦女節前夕，為了使女職工增長(cháng)權益保障法律法規知識，提高女職工依法維護自身權益的意識，根據省電力工會(huì )和市總工會(huì )的要求，組織女工開(kāi)展了《工會(huì )女職工工作法律法規文件匯編》為主要內容的學(xué)習、討論，并于2月22日，在全廠(chǎng)女職工中組織開(kāi)展了“女職工權益保障法律法規知識競賽”活動(dòng)。使女職工增強了學(xué)法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權的能力。
�。�4）在全體女工中，開(kāi)展了“我為建設‘一強三優(yōu)’現代公司添光彩”征文比賽活動(dòng)，征集各類(lèi)文章35篇，占女職工總數的33。對作品進(jìn)行認真、細致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時(shí)，推選較好的作品，上報省電力工會(huì )參加評選，并獲得獎勵。
�。�5）進(jìn)一步完善和規范了女職工人才庫，對女職工進(jìn)行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專(zhuān)業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎。
�。�6）給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書(shū)刊，加強她們對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，正當的依法維護女職工的合法權益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養成女職工的貼心人。
3、關(guān)心職工疾苦，落實(shí)各種制度。
關(guān)心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節前對生活困難職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，每年對離退休老干部進(jìn)行走訪(fǎng)、慰問(wèn)抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會(huì )的建設，及時(shí)看望和慰問(wèn)生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時(shí)間給予關(guān)心和慰問(wèn)。
4、做到及時(shí)足額繳納養老、醫療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。
能夠認真落實(shí)上級關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)健康方面的政策、法規和文件，對有毒有害崗位職工設有專(zhuān)門(mén)檔案，按時(shí)發(fā)放必要的防護設施和崗位津貼。
5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會(huì )有關(guān)穩定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)了職工隊伍的穩定。
五、工會(huì )組織建設工作
1、工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )組織健全，尚未到屆。各基層分會(huì )今年也沒(méi)有到屆情況。工會(huì )內部分工清楚，崗位職責清楚規范。工會(huì )培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。今年四月份省公司為我廠(chǎng)任命了工會(huì )代主席，廠(chǎng)工會(huì )現有專(zhuān)職干部2人，工會(huì )委員11人，基層分會(huì )8個(gè)，工會(huì )小組38個(gè)，截止到10月底有會(huì )員391名。
2、我廠(chǎng)兩級工會(huì )組織始終是堅持在各級黨委和上級工會(huì )的統一領(lǐng)導下獨立開(kāi)展工作，工會(huì )所轄工作得到了行政的支持和理解，工會(huì )每月參加一次黨群工作例會(huì )，向黨委匯報當月工作，聽(tīng)取黨委的工作指導，工會(huì )班子團結一心，積極工作，未發(fā)生違法現象。工會(huì )干部經(jīng)常深入車(chē)間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見(jiàn)、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，為職工服好務(wù)。
3、職工建家活動(dòng)有制度，有實(shí)施細則，廠(chǎng)工會(huì )與基層分會(huì )用契約形式，定期檢查和抽查相結合的辦法進(jìn)行考核。
4、基礎管理工作規范，文檔管理規范、系統。各基層分會(huì )有信息員，《工會(huì )信息》定期刊發(fā)。辦公實(shí)現了微機管理。
5、工會(huì )經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續齊全，為了加強財務(wù)管理，工會(huì )經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務(wù)管理實(shí)現了電算化。
6、在我廠(chǎng)具備條件的情況下，積極參加省電力工會(huì )組織的各項活動(dòng)，按時(shí)完成省電力工會(huì )布置的各項工作任務(wù)。
在省電力工會(huì )和廠(chǎng)黨委的正確領(lǐng)導下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心獨立自主地開(kāi)展工會(huì )各項工作，維護了職工的合法權益，促進(jìn)了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進(jìn)了企業(yè)的穩定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進(jìn)和完善。06年，要緊緊圍繞我廠(chǎng)建設“一強三優(yōu)”現代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會(huì )應有的作用。
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