勞動(dòng)自查報告（通用20篇）
在現實(shí)生活中，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告包含標題、正文、結尾等。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的勞動(dòng)自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)自查報告 篇1
為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》的指示精神，深刻吸取事故教訓，落實(shí)安全責任，強化防范措施，切實(shí)做好公司安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅決遏制重大事故發(fā)生，公司安全生產(chǎn)委員會(huì )按照公司管理制度的要求，檢查安全生產(chǎn)責任制度落實(shí)情況、安全宣傳教育和培訓情況、落實(shí)安全責任和隱患整改情況、應急預案制定和演練情況。
具體自查自糾內容如下：
一、安全制度和責任的落實(shí)情況
公司的安全生產(chǎn)管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，并裝訂成冊，應急預案完整，應急演練實(shí)施情況良好，切實(shí)可行，公司各項操作規程完備，懸掛上墻，考核效果較好，各級干部職工自覺(jué)遵守公司規章制度和操作規程，無(wú)違章現象。
公司成立安全生產(chǎn)管理委員會(huì )，生產(chǎn)部為安全生產(chǎn)管理機構和配備了安全生產(chǎn)管理人員，安全工程師，而且施行經(jīng)理，車(chē)間主任，各班班長(cháng)等三級管理制度，各級負責人安全生產(chǎn)意識較強，切實(shí)貫徹“”管生產(chǎn)，必須管安全、“安全生產(chǎn)人人有責”的思想，員工在自己崗位上認真履行各自的安全生產(chǎn)職責，為安全生產(chǎn)各項措施的落實(shí)，提供了有力的保證。
二、安全教育和培訓情況
公司根據上級領(lǐng)導的安排，公司負責人，管理人員參加了市安監局組織的安全生產(chǎn)負責人及管理人員培訓，并拿到了證書(shū)，公司主辦了各類(lèi)安全培訓，組織開(kāi)展了多種形式的宣教活動(dòng)。一是深入開(kāi)展普法教育，通過(guò)重點(diǎn)學(xué)習新的安全生產(chǎn)法，通過(guò)召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議等形式，宣傳和學(xué)習《安全生產(chǎn)法》等法律法規。二是豐富宣傳活動(dòng)形式，通過(guò)組織職工進(jìn)行安全知識教育，并利用宣傳欄、橫幅、標語(yǔ)等宣傳各種安全知識、及安全法規。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產(chǎn)意識。
通過(guò)各種形式（警示牌、宣傳欄、標語(yǔ)等）使員工明確自己崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發(fā)生時(shí)的救護措施。培養員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動(dòng)衛生防護用品，降低職業(yè)病危害，預防職業(yè)病的發(fā)生。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。
公司共組織安全生產(chǎn)知識培訓多次，經(jīng)常召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議，總結安全生產(chǎn)工作中存在的隱患，針對存在的.安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經(jīng)驗，傳達安全生產(chǎn)方面的文件，布置有關(guān)安全工作，通報安全檢查情況。
三、特種作業(yè)人員及設備
公司各類(lèi)特種作業(yè)人員（電工、焊工、電梯操作工、壓力容器）都參加了培訓并持有效證書(shū)上崗，做到人證相符，公司的特種設備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗研究所進(jìn)行了備案并拿回了使用證書(shū)。
四、落實(shí)安全責任和隱患整改情況
設備、安全防護裝置等防護設施的保養維護記錄齊全有效。各種安全消防設施配備齊全、合格有效，操作人員按規定穿戴勞保防護用品。 電氣設備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準裝修電氣設備和線(xiàn)路，對易發(fā)生事故的電氣設備有專(zhuān)人管理，責任到人。電工人員作業(yè)時(shí)能夠按規定配備勞動(dòng)保護用品，按操作規程作業(yè)，并定時(shí)檢查線(xiàn)路及一切電器設備，所有高壓危險場(chǎng)所，都設置了防護設施和警示標志，非電
工作業(yè)人員嚴禁進(jìn)入配電房或電氣設備護欄內、嚴禁私拉亂掛、嚴禁靠近高壓危險場(chǎng)所。
安全生產(chǎn)委員會(huì )小組成員按照要求，分階段開(kāi)展了多次安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的各類(lèi)隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進(jìn)行一次自查。在檢查過(guò)程中，我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環(huán)節和可能出現的問(wèn)題，認真進(jìn)行全面排查，重點(diǎn)檢查安全制度是否落實(shí)，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
五、應急預案制定和演練情況
為防止突發(fā)事故的產(chǎn)生，公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì )針對部門(mén)領(lǐng)導，進(jìn)行了多次突發(fā)事故預案的學(xué)習，在學(xué)習的基礎上針對單位生產(chǎn)的特殊性，舉行了突發(fā)安全事故演練和滅火演練。著(zhù)重考察了員工應對突發(fā)事故的處理能力、及人員自我防護措施等情況。通過(guò)實(shí)地開(kāi)展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到安全在生產(chǎn)上的重要性，增強了員工應對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實(shí)地救援的技能。
六、公司應省、市、區安監局關(guān)于《湖北省安全生產(chǎn)隱患排查治理標準化數字化（兩化）管理系統》的要求，在網(wǎng)上填報事故隱患，并整改，銷(xiāo)案。
七、公司安裝了火災自動(dòng)報警系統，消防栓系統、疏散逃生系統、監控系統，還配備了專(zhuān)門(mén)的監控室，而且保證各系統的正常運轉。
八、公司應財政部、安全監管總局關(guān)于《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》的要求，每月提取安全生產(chǎn)費用，確保了企業(yè)安全生產(chǎn)投入的長(cháng)效機制，保障了企業(yè)安全生產(chǎn)資金投入，維護企業(yè)、職工以及社會(huì )公共利益。
九、當然，公司在檢查中還是發(fā)現有個(gè)別的，存在著(zhù)安全隱患：
1. 公司廠(chǎng)區四周?chē)鷫Φ募t外報警系統，起防盜作用，后來(lái)因為各種原因，處于停用狀態(tài)，到現在為止還沒(méi)有啟用。
勞動(dòng)自查報告 篇2
根據上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動(dòng)用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關(guān)人員召開(kāi)自查分析會(huì )議。
會(huì )議上對照十一條檢查標準進(jìn)行了積極的自查，現對自查結果匯報如下：
1、為公司所有職工簽訂勞動(dòng)合同，且手續完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動(dòng)合同，用工檔案已建立。
2、依法在當地勞動(dòng)部門(mén)按照有關(guān)規定給所有在冊職工辦理參保并按時(shí)足額繳費。針對該標準我公司自查結果為：已按照規定及時(shí)繳費投保。
3、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數據庫。針對該標準我公司自查結果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。
4、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為：職工個(gè)人培訓檔案已建立歸檔。
5、是否拖欠職工工資，有關(guān)待遇執行不到位、勞保福利未按時(shí)發(fā)放（沒(méi)有）。
7、是否成立了相關(guān)的管理機構，并制定有關(guān)勞動(dòng)用工內部管理制度。我公司對以上問(wèn)題已做了細致的'排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領(lǐng)導批評指正。
勞動(dòng)自查報告 篇3
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》精神，我公司進(jìn)行了認真地自查，現將自查情況向你局作以匯報：
一、自查活動(dòng)的指導思想明確
公司領(lǐng)導班子認真地學(xué)習了X局文件之后，清楚地認識到，省、市、縣人大常委會(huì )安排的貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執法大檢查，是為了進(jìn)一步推動(dòng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在企業(yè)的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步健全勞動(dòng)用工機制，完善社會(huì )保障制度，讓廣大勞動(dòng)者從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現以人為本的發(fā)展理念，從而維護勞動(dòng)者的合法權益，構建、發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、對照要求，逐項自查
按照X局文件提出的檢查內容和重點(diǎn)，領(lǐng)導班子成員作了認真仔細地回顧討論，并安排專(zhuān)人深入公司下屬的配送中心、直營(yíng)超市，廣泛聽(tīng)取和了解中層干部、業(yè)務(wù)骨干、普通員工的意見(jiàn)和建議，自查活動(dòng)扎實(shí)認真，反映情況真實(shí)可靠。
1、《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習和宣傳教育情況
在得知《勞動(dòng)合同法》從XX年1月1日起施行的信息后，我公司就從網(wǎng)上下載了幾份《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》文本、法律專(zhuān)家解讀《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)資料，組織領(lǐng)導班子成員集體學(xué)習，并重點(diǎn)學(xué)習、討論了法律專(zhuān)家指出的《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》規定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)明確地認識，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認真地實(shí)施。
隨后，公司又召開(kāi)中層干部會(huì )議，針對春節后員工不穩定、流動(dòng)較大的情況，認真地學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，結合以往用工中存在的問(wèn)題，討論調整了我公司的一些不符合《勞動(dòng)合同法》的規定。帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)，使大家對《勞動(dòng)合同法》理解得更清楚、更明白、更透徹。
結合總公司會(huì )議精神的傳達，各基層單位都及時(shí)向員工宣講了《勞動(dòng)合同法》的基本內容和精神，告知了員工依法所享有的權利和義務(wù)，通知了為保障員工利益，公司在勞動(dòng)用工方面做出的.一些新規定。還通過(guò)辦板報、貼標語(yǔ)、掛橫幅等多種形式，對《勞動(dòng)合同法》做了廣泛深入地宣傳。
2、貫徹《勞動(dòng)合同法》的具體措施
貫徹執行《勞動(dòng)合同法》是企業(yè)的法定責任，不容忽視，結合本企業(yè)的實(shí)際，已經(jīng)采取了以下具體措施：
�、偬岣吖べY。從今年元月份起，公司給每個(gè)工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到110元。
�、诶U納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶(hù)口類(lèi)別、用工類(lèi)別，一律從XX年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數XX名。
�、劭s短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動(dòng)合同法》的規定，由過(guò)去的3個(gè)月降為2個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差50元。
�、苷泄び泻�(jiǎn)章。公司每建成一個(gè)超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章，今年依據《勞動(dòng)合同法》，對簡(jiǎn)章內容作了相應修改。
�、荼Ｕ蠁T工食宿。我公司各個(gè)基層單位的員工人數一般在XX人左右，全部辦起了員工食堂；離家1.5公里以上的，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。
�、藓炗啎�(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)從縣勞動(dòng)局領(lǐng)回了制式《勞動(dòng)合同書(shū)》樣本，正準備翻印，與全體員工簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)自查報告 篇4
社區勞動(dòng)保障工作站在勞動(dòng)就業(yè)局、及海星辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所領(lǐng)導下，認真貫徹執行上級的有關(guān)文件精神，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項工作，千方百計擴大就業(yè)，充分發(fā)揮社區勞動(dòng)保障工作平臺的職能作用，在轄區失業(yè)、再就業(yè)方面做了大量的工作，并得到了社區張書(shū)記、韓主任及下崗失業(yè)人員的一致認可，各項工作取得了較大的成績(jì)，現將勞動(dòng)保障站的工作總結如下：
今年以來(lái)，我們?yōu)I海社區勞動(dòng)保障服務(wù)站從完善就業(yè)保障平臺入手，落實(shí)各項優(yōu)惠政策，大力開(kāi)展職業(yè)介紹，強化技能培訓，加強就業(yè)援助，全力推進(jìn)社區就業(yè)服務(wù)，將勞動(dòng)保障服務(wù)工作整體推向一個(gè)新的階段，提升到一個(gè)新的水平。
一、深入了解群眾，完善基礎臺賬，夯實(shí)工作基礎
為詳實(shí)掌握轄區內的勞動(dòng)力資源情況，我們通過(guò)第x次人口普查的契機全面掌握轄區內勞動(dòng)力自然情況與就業(yè)狀況參與普查人口3000多戶(hù)8000余人有勞動(dòng)能力的人大約有3500人其中已有300多人實(shí)現就業(yè)。我們會(huì )把他們的實(shí)際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。我們本著(zhù)認真負責、耐心誠懇的態(tài)度去了解居民的家庭情況，體會(huì )他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進(jìn)行了重點(diǎn)調查，明確了重點(diǎn)援助和服務(wù)對象，掌握了第一手材料后，我們對人力資源臺帳進(jìn)行了分類(lèi)造冊，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工作有據可依，為整個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)工作打好了基礎。
二、完善服務(wù)措施，促進(jìn)社區下崗失業(yè)人員就業(yè)
�。ㄒ唬⿵V辟渠道，大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，深入開(kāi)展社區職業(yè)介紹服務(wù)，帶領(lǐng)失業(yè)人員積極參加各種招聘會(huì )，為他們現場(chǎng)解決就業(yè)問(wèn)題。
我們規范并完善社區求職登記制度，做到了下崗失業(yè)人員不挑不揀，5個(gè)工作日安排就業(yè)。針對求職人員的求職要求及個(gè)人特長(cháng)，實(shí)行人性化服務(wù)，采取電話(huà)通知本人、聯(lián)系技能培訓、統一組織下崗失業(yè)人員到勞動(dòng)就業(yè)局大廳參加現場(chǎng)招聘等服務(wù)形式，加強對失業(yè)人員跟蹤服務(wù)工作。多渠道、多形式在第一時(shí)間向下崗失業(yè)人員發(fā)布招聘信息。
1、利用區域資源拓寬就業(yè)渠道。首先，及時(shí)掌握轄區內用人單位的空崗信息，主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)；其次是開(kāi)發(fā)社區居民生活養老服務(wù)、家政服務(wù)、社區公共管理服務(wù)等服務(wù)行業(yè)，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。
2、積極與我區一些企業(yè)取得聯(lián)系，一方面可安置我社區的下崗失業(yè)人員，另一方面也為企業(yè)的用人提供服務(wù)。
�。ǘ﹦�(chuàng )建“充分就業(yè)社區”，積極開(kāi)展社區再就業(yè)援助活動(dòng)。
1、是發(fā)揮社區內的創(chuàng )業(yè)和就業(yè)典型的帶動(dòng)作用，促進(jìn)一些人就業(yè)。
2、我們創(chuàng )建充分就業(yè)社區，為他們解決生活問(wèn)題。
3、是成立“零就業(yè)家庭”檔案，并在05年就消滅了“零就業(yè)家庭”。為他們送崗位后續跟蹤走訪(fǎng)，實(shí)行“一對一幫扶”制，對這些家庭實(shí)行經(jīng)常性的援助。在我們的'努力下，使他們在不同程度上得到了就業(yè)，我社區徹底消除“零就業(yè)家庭”。
在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步以為社區群眾謀利益為己任，充分發(fā)揮社區勞動(dòng)保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎作用，大力實(shí)施再就業(yè)援助，本著(zhù)為群眾解憂(yōu)、真情服務(wù)的工作理念，扎實(shí)開(kāi)展工作，為社區的和諧與穩定做出自己的貢獻。
勞動(dòng)自查報告 篇5
一、政治思想方面
本人長(cháng)期堅持學(xué)習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學(xué)習《教育法》、《教師法》，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和黨壩學(xué)區《教師十條禁令》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會(huì )公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。
二、教育教學(xué)方面
在平時(shí)的教學(xué)工作中，我不斷豐富自身學(xué)識，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴格執行師德規范，有高度的事業(yè)心、責任心、愛(ài)崗敬業(yè)。樹(shù)立正確的人生觀(guān)、人才觀(guān)，重視對每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，努力發(fā)現每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和開(kāi)發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。利用學(xué)科特點(diǎn)加強對學(xué)生的思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三、為人師表方面
作為一名人民教師，我深深體會(huì )到自己的一言一行都將對學(xué)生產(chǎn)生很大的影響。所以我時(shí)刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時(shí)工作和生活中，遵守社會(huì )公德，克服個(gè)人主義、注意言行，不講粗話(huà)，以模范對學(xué)生做出表率。時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的習慣。
四、團結協(xié)作方面
在工作中，能和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學(xué)習，共同討論，探索教學(xué)方式方法，改革課程教學(xué)，推進(jìn)素質(zhì)教育。通過(guò)學(xué)習黨壩學(xué)區《教師十條禁令》《八查八看》等，我深深地體會(huì )到教師的內在核心。經(jīng)自查還存在不足之處，主要表現在：
1、業(yè)務(wù)水平有待提高，本人雖愿意學(xué)習，但總覺(jué)得年紀比較大了，身體也不是太好，學(xué)習不夠扎實(shí)，有時(shí)候干脆不學(xué)，這樣導致知識體系老化，不能與時(shí)俱進(jìn)。其根源于思想僵化。
2、教研力度不夠，只注重平時(shí)的課堂教學(xué)，完成教學(xué)任務(wù)就可以了，只在本校聽(tīng)聽(tīng)課、評評課，沒(méi)有把教學(xué)經(jīng)驗總結下來(lái)，只做井底之蛙，沒(méi)有走出去學(xué)習，究其原因，認為教學(xué)任務(wù)重，時(shí)間少，精力跟不上，懶于動(dòng)筆寫(xiě)作，積累得相當少。
根據廣元市紀委、廣元市直機關(guān)工委《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅機關(guān)工作紀律的通知》（廣紀發(fā)〔20xx〕22號）文件精神和縣紀委、縣直機關(guān)工委《關(guān)于轉發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步嚴肅機關(guān)工作紀律的通知>的通知》（青紀發(fā)〔20xx〕26號）要求，我局立即召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議，在全局上下展開(kāi)了工作紀律自查自糾活動(dòng)，進(jìn)一步健全了工作制度、嚴格了工作紀律�，F將自查情況報告如下：
一、高度重視，嚴密組織
11月26日，我局收到縣紀委《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅機關(guān)工作紀律的通知》后，黨組及時(shí)召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行了認真的學(xué)習，同時(shí)對我局開(kāi)展嚴肅機關(guān)工作紀律自查自糾工作進(jìn)行了認真安排，并提出了要求。當天我局《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅機關(guān)工作紀律的通知》就印發(fā)到局各部門(mén)，在抓工作紀律上如此迅速這還是第一次，并于當日組織全體機關(guān)干部職工學(xué)習領(lǐng)會(huì )市紀委〈通知〉精神，認真展開(kāi)自查自糾工作，通過(guò)自查自糾使大家認識到少數機關(guān)工作人員違反工作紀律的現象還是比較嚴重的，違反工作紀律的人員雖然是少數，但仍然能夠導致機關(guān)工作效能和服務(wù)質(zhì)量下降，嚴重損害機關(guān)形象，危害性極大，必須整改。為了進(jìn)一步提高機關(guān)廣大干部職工的認識，在自查自糾過(guò)程中局長(cháng)同志親自抓，并指出了機關(guān)學(xué)習和工作紀律方面存在的問(wèn)題，對嚴肅機關(guān)工作紀律自查自糾工作提出了更高的要求。嚴肅機關(guān)工作紀律自查自糾工作，由于得到了局黨組的高度重視，加上紀檢組的嚴密組織，加深了廣大干部職工對嚴肅機關(guān)作風(fēng)紀律的認識，并自覺(jué)地對照檢查，認真整改。
二、認真查找問(wèn)題，完善規章制度
根據《通知》精神，我們認真開(kāi)展了自查自糾工作。通過(guò)自查自糾發(fā)現上班時(shí)間個(gè)別人上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè )、串崗、扎堆聊天和遲到、早退現象或多或少都有存在。根據存在的問(wèn)題，在完善機關(guān)原有規章制度的基礎上，制定了10條硬性規定：
1、嚴禁上班時(shí)間利用機關(guān)電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、嚴禁上班時(shí)間個(gè)人開(kāi)展一切娛樂(lè )活動(dòng)。
3、嚴禁上班時(shí)間擅自離崗干與工作無(wú)關(guān)的事情。
4、嚴禁無(wú)故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò )不到、影響工作。
5、嚴禁工作日午間飲酒
6、嚴禁工作時(shí)間帶與工作無(wú)關(guān)人員到辦公室。
7、嚴禁上班時(shí)間打私人電話(huà)，尤其禁止利用辦公電話(huà)長(cháng)時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。
8、嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作。
9、嚴禁以基層調研、檢查工作為名奢侈浪費和參加一切不該參加的.活動(dòng)。
10、嚴禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對工作造成不良影響。
三、認真落實(shí)整改措施
一是根據我局責任目標分解情況，做到任務(wù)到崗，責任到人，“一把手”對本單位執行工作紀律的情況負總責。要求全局人員要進(jìn)一步統一思想、提高認識、振奮精神，真正把對人民群眾的服務(wù)放到第一位、履職盡責促發(fā)展、立言立行求實(shí)效上來(lái)。進(jìn)一步轉變機關(guān)作風(fēng)、工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，端正工作態(tài)度，杜絕遲到早退、上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)上聊天以及工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情等不良現象，同時(shí)要加強自身世界觀(guān)、人生觀(guān)、利益觀(guān)的修養，避免個(gè)人主義對工作的不良影響。
二是加強教育，嚴格落實(shí)各項規章制度。我們采取了多種形式，廣泛深入地開(kāi)展了學(xué)習、討論、教育活動(dòng)。認真組織學(xué)習相關(guān)的法律法規和我社的各項規章制度。在學(xué)習領(lǐng)會(huì )各項規章制度的基礎上，我們始終把措施制定、制度建設貫穿于這次嚴肅機關(guān)工作紀律整改的全過(guò)程，嚴格日常管理，進(jìn)一步增強了遵守紀律的意識，努力營(yíng)造人人講責任、守紀律、處處抓效能和干事、創(chuàng )業(yè)、為民的濃厚氛圍。
三是加強督導檢查，加大獎懲力度。認真落實(shí)市紀委〈通知〉精神，局黨組決定由機關(guān)黨委牽頭，聯(lián)合辦公室等部門(mén)采取多種形式，對機關(guān)工作人員思想狀態(tài)、風(fēng)氣狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)進(jìn)行不定期督查暗訪(fǎng)。對在各部門(mén)督查暗訪(fǎng)中發(fā)現的問(wèn)題，實(shí)行跟蹤問(wèn)責，記錄在案、定期通報等措施。對于工作人員不正確、不認真履行職責，發(fā)生亂作為、不作為行為，經(jīng)調查了解后情況屬實(shí)的，依據相關(guān)法律法規和我社各項規章制度視情節輕重給予組織處理或紀律處分。通過(guò)規范管理，嚴格執行工作紀律，把各種問(wèn)題、錯誤傾向消滅在萌芽狀態(tài)，真正實(shí)現以制度管人，以制度約束人，以制度引導廣大干部職工牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)，嚴格遵守紀律，把心思放在工作上，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)促進(jìn)各項工作的開(kāi)展，樹(shù)立機關(guān)干部的良好形象。
勞動(dòng)自查報告 篇6
村委從農村工作大局出發(fā)，積極加強和改進(jìn)“陽(yáng)光村務(wù)工程”工作，以公開(kāi)農村財務(wù)為重點(diǎn)，以完善公開(kāi)制度為保障，以強化依法治村、促進(jìn)農村穩定和發(fā)展為目標，對照要求，進(jìn)行自查，并采取措施扎實(shí)推進(jìn)，現將有關(guān)自查情況匯報如下：
一、切實(shí)加強領(lǐng)導
村委統一思想，把村務(wù)公開(kāi)作為全面加強農村基層組織建設民主政治建設和黨風(fēng)廉政建設的一項重要工作來(lái)抓。為加強對村務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導，村成立村務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組，由村書(shū)記、村副書(shū)記領(lǐng)導小組。
二、健全村務(wù)公開(kāi)各項制度
我村認真貫徹文件，不斷修訂完善了村的村務(wù)公開(kāi)、村帳村代理的'規章制度，規定明確公開(kāi)的具體時(shí)間、內容。行政村全部實(shí)行村帳鎮管，并按要求進(jìn)行記帳，健全了規章制度，村民主管理制度。
三、大抓村務(wù)公開(kāi)規范化工作
1、公開(kāi)內容規范。我村認真貫徹落實(shí)文件，村務(wù)公開(kāi)從農民群眾普遍關(guān)心和涉及群眾切身利益的問(wèn)題入手，按統一模式內容公開(kāi)，做到村級發(fā)展目標規劃、財務(wù)、集體資產(chǎn)情況、農民負擔情況、計劃生育情況等十八項公開(kāi)內容全面公開(kāi)，提高村務(wù)透明度，讓村民在村務(wù)工作中有一種主人翁的地位和責任感。
2、形式規范。我村能設立固定的村務(wù)公開(kāi)欄公布村務(wù)，方便群眾閱讀。按照全面公開(kāi)、實(shí)事求是的原則，定期公布村務(wù)活動(dòng)的有關(guān)情況。讓村民參與管理、參與監督，增強村委會(huì )辦事透明度。
3、程序規范。選舉產(chǎn)生的程序規范；成員結構科學(xué)合理；“三資”委托服務(wù)中心等運行情況科學(xué)規范；“三資”管理軟件能適應規范化要求。
4、監督規范。村委采取切實(shí)有效措施，加強對村務(wù)公開(kāi)的監督，逐步完善村級監督機制，將村務(wù)監督委員會(huì )的工作運轉制度、議事規則、內部管理與監督制度健全并得到落實(shí)，按照村務(wù)公開(kāi)工作的內容，定期檢查村委的村務(wù)公開(kāi)情況，針對檢查出來(lái)的問(wèn)題，要求糾正并重新公布。
四、下一步工作
我村將加大工作力度，落實(shí)責任，加大陽(yáng)光村務(wù)工程的工作力度。
勞動(dòng)自查報告 篇7
根據勞動(dòng)保障年審有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)，是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規章作為新成立的'銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動(dòng)合同20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì )保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據國家規定和銅陵有色(集團)公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓考核，共有3名火法精煉工(其中高級技師1人，技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人，技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據公司連續生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓的實(shí)際情況，對起重機械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓考核的方式，定期進(jìn)行評審。在已開(kāi)展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于20xx年1月8日由公司工會(huì )代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
勞動(dòng)自查報告 篇8
河北華美化工建材集團成立于20xx年，是一個(gè)集科研、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團公司，主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。
近年來(lái)，我公司根據省、市、區關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng )造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認識對待，積極開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng )建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設的重要載體；堅持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護職工權益作為創(chuàng )建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏(yíng)，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護了職工權益。
一、提高認識，進(jìn)一步加強對創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導
按上級要求，我公司高度重視創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，把創(chuàng )建活動(dòng)作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實(shí)。
一是建立工作組織機構。成立創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，負責具體工作的落實(shí)；公司各單位積極配合創(chuàng )建工作，以創(chuàng )建AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標，切實(shí)把創(chuàng )
建活動(dòng)作為一項重要工作抓好抓落實(shí)。
二是建立制度，規范操作。我公司建立例會(huì )制度，創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組定期召開(kāi)例會(huì )，研究存在問(wèn)題，并提出對策，促進(jìn)創(chuàng )建工作順利進(jìn)行。創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室定期對照創(chuàng )建標準開(kāi)展自查，并對照創(chuàng )建活動(dòng)標準進(jìn)行自評。
三是加強宣傳工作力度。我公司通過(guò)專(zhuān)欄、公司會(huì )議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng )建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。
二、民主管理，進(jìn)一步保障職工合法權益
我公司創(chuàng )建“AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實(shí)效，工會(huì )把創(chuàng )建活動(dòng)作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：
一是促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設大大加強。工會(huì )把建立和發(fā)揮職代會(huì )作用、參與民主管理、促進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，作為創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實(shí)。目前，我公司每年都能召開(kāi)一至二次以上職代會(huì )。在召開(kāi)職代會(huì )之前都對職工代表進(jìn)行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見(jiàn)，大大提高了職代會(huì )的質(zhì)量。
二是促進(jìn)職工勞動(dòng)權益的維護，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)
題。在創(chuàng )建活動(dòng)中，我公司建立全員勞動(dòng)合同制，與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂(yōu)解決了，更重要的'是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì )效應，為和諧社會(huì )建設起到了推動(dòng)作用。
三是促進(jìn)愛(ài)崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著(zhù)增強。創(chuàng )建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過(guò)程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價(jià)上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯堂吃飯的職工伙食補助。
四是圍繞中心，突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會(huì )作用，緊緊抓住構建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線(xiàn)，創(chuàng )新思維，將創(chuàng )建活動(dòng)和建會(huì )、建制、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結合，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會(huì )穩定發(fā)展目標的實(shí)現。
三、理解人，保護人，以維護權益促和諧
為切實(shí)維護廣大職工的勞動(dòng)權益，公司依據國家《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
完善機制，規范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權利義務(wù)，簽約率達到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，依法及時(shí)調解勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內部。
利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著(zhù)企業(yè)效益的提高而增加
工資，實(shí)現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責任。著(zhù)眼長(cháng)遠，切實(shí)做好社會(huì )保障工作。為保證職工的長(cháng)遠利益，公司給每位員工及時(shí)繳納保險，解決了員工的后顧之憂(yōu)。并隨社會(huì )發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來(lái)，已為職工普調了三次工資。工資水平在當地排在前列。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節”為員工發(fā)放節日禮品，近三年來(lái)為困難職工發(fā)放救助金30萬(wàn)元。
以人為本，加強職工勞動(dòng)保護�！皼](méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧�(dòng)保護和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)成立了安全科，并配置了專(zhuān)職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，依法督促企業(yè)加強勞動(dòng)安全衛生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過(guò)環(huán)保收塵改造、車(chē)間安裝水暖、空調改善工作環(huán)境，加大自動(dòng)化設備投入，改造機器設備減輕勞動(dòng)強度。近三年來(lái)，公司投入近800萬(wàn)元改造了自動(dòng)卷氈機、自動(dòng)配料機、自動(dòng)裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來(lái)。
四、勞企互動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展
創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動(dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權益落實(shí)了、后顧之憂(yōu)排除了，職工就應當以實(shí)際行動(dòng)回報企業(yè)，實(shí)現實(shí)實(shí)在在的互利雙贏(yíng)。為了把職工在創(chuàng )建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng )造力挖掘出來(lái)，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動(dòng)。在清潔生產(chǎn)活動(dòng)中，員工提出21項合理化建議，涉及到節能減排、資源節約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬(wàn)元取得年經(jīng)濟效益119.85萬(wàn)元，取得環(huán)境效益：年節電65萬(wàn)度，節煤17噸，減少生活廢水排放500噸。
公司注重企業(yè)文化建設，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成，標志著(zhù)企業(yè)文化形成了全面、系統、規范的文化體系的同時(shí)，每一位員工都能以此來(lái)規范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動(dòng)綱領(lǐng)，就像一面大旗指引著(zhù)企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向。
五、堅持以職代會(huì )企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續發(fā)展。
企業(yè)依法加強和健全工會(huì )組織，公司入會(huì )率達到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應設立健全，定期召開(kāi)職代會(huì )；同時(shí)，加大企務(wù)公開(kāi)力度，確保職工群眾知情權的落實(shí)，采用企務(wù)公開(kāi)欄和黑板報等多種形式進(jìn)行公開(kāi)、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實(shí)的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細則的有關(guān)規定，針對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項在公司職代會(huì )報告，堅持民主評議和民主監督企業(yè)領(lǐng)導干部。
進(jìn)一步完善工會(huì )內部組織的各項制度，促進(jìn)工會(huì )工作制度化、規范化，建立了工會(huì )勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織；根據上級工會(huì )有關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)的相關(guān)要求，成立了工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，制定并完善了工會(huì )內部機構和
勞動(dòng)自查報告 篇9
我公司遵照東營(yíng)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障檢查大隊《關(guān)于開(kāi)展20xx年度勞動(dòng)保障年度監督審查工作的通知》及《東營(yíng)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見(jiàn)》（東開(kāi)管發(fā)[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、建立健全公司內部人力資源社會(huì )保障規章制度
公司有《人力資源管理制度》、《勞動(dòng)保障制度》等一系列規章制度，對員工的權利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽署與履行、員工的社會(huì )保險、工資福利等都有明確的規定，涉及員工勞動(dòng)保障的問(wèn)題都有章可循，有效實(shí)施。
二、勞動(dòng)合同的訂立和履行
20xx年度我公司職工總人數為人（執行董事、監事），其中與人簽訂了勞動(dòng)合同，與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規定
在員工錄用的程序上，我司嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員工其它情況如何，沒(méi)有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，從未使用過(guò)童工。
三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護的規定
公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護，先后根據我國《女職工勞動(dòng)保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護的規章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現在以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護
公司規定所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。
2、女職工的`特殊勞動(dòng)保護
�、�、已婚待孕女職工，公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、�、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
�、�、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長(cháng)假期。
四、按時(shí)支付員工工資和執行最低工資標準
我公嚴格履行合同及協(xié)議之規定，按期足額發(fā)放員工工資，統一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工（農民工）工資的現象。
我公司規定根據員工技術(shù)級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內，超過(guò)我區最低工資標準。
五、公司規定為員工購買(mǎi)意外傷害險和社會(huì )保險
1、根據公司用人實(shí)際情況，20xx年度我公司規定給相對固定員工購買(mǎi)社會(huì )保險，對臨時(shí)雇傭人員購買(mǎi)了意外傷害險。切實(shí)保障職工基本利益。
2、公司規定，根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項社會(huì )保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、重視員工培訓
公司規定，對每一位新入職員工都會(huì )進(jìn)行崗前培訓，并做好所有員工的勞動(dòng)安全、法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時(shí)，根據實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。
七、為員工進(jìn)行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個(gè)正確認識，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。
綜上所述，我司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展的方針。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎。
勞動(dòng)自查報告 篇10
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作
20xx年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實(shí)創(chuàng )新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái)，在公司董事長(cháng)的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。
二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的'勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
勞動(dòng)自查報告 篇11
根據中xx陜人力〔20xx〕62號《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工檢查工作的通知》精神，我分公司組織勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行了自查，現將相關(guān)工作情況匯報如下：
一、基礎管理部分
為確保勞動(dòng)用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了《xx市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》、《xx市分公司C類(lèi)用工管理細則》、《xx市分公司C類(lèi)用工崗位分類(lèi)、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件》等規范性文件，其中《xx市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》的制訂過(guò)程，均征求了法律事務(wù)和工會(huì )方面的意見(jiàn)。以上制度的建立，為勞動(dòng)用工的規范化管理奠定了基礎。今年以來(lái)，我部共進(jìn)行了2次較大規模的勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)，檢查內容涉及用工制度建設、財務(wù)費用核查、工作現場(chǎng)抽查等多個(gè)環(huán)節，對于查到的問(wèn)題進(jìn)行通報和限期整改，工作持續性較強，效果突出。針對個(gè)別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問(wèn)題，我部用工主管能夠上門(mén)支撐，一對一輔導，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的'我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。
�。ㄒ唬┖贤茊T工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同管理辦法》，我公司在辦理勞動(dòng)合同變更、解除、續簽、中止時(shí)，確保勞動(dòng)合同管理程序化和規范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續，規避風(fēng)險。
�。ǘ┡汕仓茊T工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，工資發(fā)放及時(shí)，辦理基本的社會(huì )保險，同時(shí)嚴格進(jìn)出手續，勞動(dòng)風(fēng)險相對較小。
�。ㄈ┐芡獍芾�。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善，并規范了外包協(xié)議，規避法律風(fēng)險，同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養老、工傷、生育等社會(huì )保險，能夠按時(shí)發(fā)放工資，混崗的問(wèn)題基本得到了規避。并嚴格外包人員的進(jìn)出程序，杜絕隨意調動(dòng)的問(wèn)題，加強了管理。
�。ㄋ模┺r村統包管理。因為農村統包管理松散，極易形成勞動(dòng)風(fēng)險，為此我們進(jìn)行了全面的清理規范，目前公司不存在農村統包人員。
二、崗位梳理情況。
根據標準崗位目錄，我公司對全部崗位進(jìn)行了梳理，目前基本完成，崗位名稱(chēng)數量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認定和對崗位評估與業(yè)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)不統一，需要進(jìn)一步溝通和理順。
三、其他
�。ㄒ唬┯捎谀壳俺杀静恢�，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復雜，代管外包轉真外包難度較大，目前用工量較大的營(yíng)業(yè)、維系、客戶(hù)經(jīng)理、客戶(hù)端維護崗位難以實(shí)現真正的外包。
�。ǘ┠壳肮竞贤�、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問(wèn)題，尚未得到根本性的解決。
�。ㄈ┓呛贤茊T工養老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。
勞動(dòng)自查報告 篇12
按照上級關(guān)于創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，集團工會(huì )積極組織，各公司協(xié)調聯(lián)動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了創(chuàng )建活動(dòng)�；顒�(dòng)中，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng )建原則，以實(shí)現企業(yè)發(fā)展和職工滿(mǎn)意"互利共贏(yíng)"為目標，嚴格按照AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標準進(jìn)行創(chuàng )建，已取得明顯成效�，F將自查情況報告如下：
(一)加強制度建設，構建和諧規范的民主環(huán)境。
一是認真堅持職工代表大會(huì )、企務(wù)公開(kāi)、民主評議干部制度，形成一系列穩定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(cháng)效機制，保障了職工行使民主權利，落實(shí)了職工的知情權、監督權，確保參與規范化、監督經(jīng)�；�、民主管理的制度化。
堅持每年召開(kāi)職工代表大會(huì )，由董事長(cháng)、工會(huì )主席分別做年度行政、工會(huì )工作報告，向職工代表大會(huì )報告上年度工作，并提出本年度的工作目標、任務(wù)和措施，接受職工代表審議;會(huì )議同時(shí)審議通過(guò)績(jì)效考核辦法等各類(lèi)管理制度，進(jìn)行合理化建議征集活動(dòng)，民主評議干部，并按期簽定集體合同，依法保障職工權益。
企務(wù)公開(kāi)工作堅持抓好"兩個(gè)環(huán)節"。一是成立組織明確職責。成立了企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組、工作小組和監督檢查小組，落實(shí)黨政一把手負責制。二是建章立制。實(shí)行企務(wù)公開(kāi)以來(lái)，制訂了包括工作、監督檢查為內容的《關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主監督制度的實(shí)施辦法》。明確公開(kāi)事項，從而把職工關(guān)注的工資分配、績(jì)效獎勵、服務(wù)罰款、評先選優(yōu)等"熱點(diǎn)"問(wèn)題有效的置于民主監督之下。公司通過(guò)OA、網(wǎng)站、內部報紙、調度會(huì )等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠(chǎng)情、參廠(chǎng)政、議廠(chǎng)事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。
同時(shí)不斷完善民主評議干部制度，實(shí)行民主評議干部以來(lái)，建立健全了民主評議干部體系，逐步完善民主考核內容和方法，工會(huì )每年組織職工代表對全體管理人員進(jìn)行"德、能、勤、績(jì)"四個(gè)方面的評議，評議結果作為獎懲、職務(wù)升降的重要依據。
二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩定和諧的企業(yè)奠定了基礎。規范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內容全面、合法、程序規范、勞動(dòng)合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì )始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現象。
工會(huì )注重平等協(xié)商，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》，規范地簽訂和續簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。在集體合同中對勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規定，在專(zhuān)項協(xié)議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規定。目前集體合同履約率100%，職工滿(mǎn)意率100%。
三是注重加強勞動(dòng)爭議協(xié)調工作，成立了勞動(dòng)爭議協(xié)調委員會(huì )，制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭議調解實(shí)施辦法》，依法及時(shí)調解勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說(shuō)明、處理結果向職工大會(huì )通報。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭議調解成功率為98%以上，并實(shí)現了企業(yè)職工上訪(fǎng)零記錄。
(二)搭建發(fā)展平臺，構建和諧的成才環(huán)境。
公司積極推行"人盡其才，才盡其用"的人才觀(guān)，全面貫徹"尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造"的方針，為人才的成長(cháng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。
我們結合公司實(shí)際，著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，為培養、開(kāi)發(fā)、留住人才，認真研究新形勢下企業(yè)職工培訓教育的新思路、新方法，著(zhù)眼于培養管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質(zhì)和創(chuàng )新能力為標準，建立起一套客觀(guān)公正的評價(jià)體系，對三方面人才實(shí)施評價(jià);同時(shí)建立起一套合理的分配機制和制度，通過(guò)創(chuàng )建特色企業(yè)文化，以能力、貢獻確定待遇等方式，滿(mǎn)足人才需求，營(yíng)造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。
在培訓方面，公司制定實(shí)施了年度培訓計劃和具體培訓方案。加強隊伍建設，推進(jìn)"素質(zhì)工程"，進(jìn)行系統化培訓。集團及各公司采取走出去、請進(jìn)來(lái)的方式，外出學(xué)習50次，累計200人、內部培訓3000多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習、取經(jīng)的機會(huì )，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。
為了激勵職工不斷學(xué)習、深挖自身潛能，尊重職工的價(jià)值和創(chuàng )造，公司開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)。20xx上半年全員提出合理化建議46條，已實(shí)施20條，對3名合理化建議先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵。
(三)關(guān)愛(ài)職工辦實(shí)事，構建和諧的共享環(huán)境。
一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅持每年為全體職工進(jìn)行體檢;每年撥專(zhuān)款用于職工暑期降溫費用和車(chē)間工人高溫崗位補助等。
二是解除職工的后顧之憂(yōu)。使職工老有所養、病有所醫、遇到意外傷害有補償。集團及各公司一直為全體員工繳納養老保險，還陸續為全體職工繳納了醫療保險、大病統籌保險、工傷保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險及補充醫療保險，每年都及時(shí)足額繳納職工各項社會(huì )保險費用，從未出現過(guò)拖欠保險金現象。20xx年職工保險費用企業(yè)繳納部分為：養老保險108.5萬(wàn)元;醫療保險19.5萬(wàn)元;失業(yè)保險19.9萬(wàn)元，工傷5.4萬(wàn)元。20xx年為全員繳納了住房公積金55.25萬(wàn)元。
三是積極開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，在黨政領(lǐng)導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的'基本情況，深入開(kāi)展"送溫暖"活動(dòng)。工會(huì )工作人員堅持深入生產(chǎn)現場(chǎng)慰問(wèn)一線(xiàn)職工，堅持對生病住院的職工進(jìn)行探望、對青工結婚進(jìn)行祝賀、對職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。
四是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余時(shí)間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動(dòng)場(chǎng)所學(xué)習、娛樂(lè )。每逢春節、三八、五一和國慶等節日，工會(huì )都組織舉辦內容健康的文化體育活動(dòng)豐富職工節日生活。
(四)加強安全生產(chǎn)，構建和諧的安全環(huán)境。
在安全文明生產(chǎn)工作中，我們堅定不移地把確保職工人身安全，防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動(dòng)保護的有關(guān)規定，定期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護用品和防護用具;在實(shí)施《安全生產(chǎn)管理制度》的基礎上，教育和引導職工從"要我安全"向"我要安全"轉變，真正做到"三不傷害"。
一是加大在安全防護設施和裝備上的投入。20xx上半年公司用于事故隱患整改投入20萬(wàn)元。
二是加大安全培訓、考核力度。組織全員參加安全生產(chǎn)知識培訓，加強班組長(cháng)、一線(xiàn)生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓，提高其安全管理水平和專(zhuān)業(yè)技能，對培訓和實(shí)際工作不合格者一律就地免職。
三是加強班組安全標準化管理。突出班組的主體責任，必須人人參與，一定要做到標準化、規范化。四是強化安全預防管理，實(shí)施專(zhuān)業(yè)化定期檢查。按照公司年初的統一安排和部署，分別開(kāi)展了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、現場(chǎng)設備安全綜合治理，每月進(jìn)行現場(chǎng)管理大檢查、安全聯(lián)查，對查出的隱患明確責任，做到"四有"：有明確的責任人、有整改措施、有整改時(shí)間、有反饋制度。集團對各生產(chǎn)廠(chǎng)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報整改。
由于春風(fēng)集團以上級方針政策為指導，認真落實(shí)黨的"依靠"方針和以人為本，全面、協(xié)調、可持續發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，措施得力，職工廣泛參與，創(chuàng )建工作取得了一定成果，使春風(fēng)集團的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，有效的調動(dòng)了廣大職工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，企業(yè)效益和社會(huì )效益十分顯著(zhù)，為構建和諧社會(huì )作出了積極貢獻。
經(jīng)過(guò)自查，我公司基本具備了申報AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的條件，不妥之處懇請各位領(lǐng)導批評指正。
勞動(dòng)自查報告 篇13
為認真貫徹落實(shí)礦關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項監察的安排意見(jiàn)，進(jìn)一步加強區隊勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)勞動(dòng)用工規范化、制度化，通風(fēng)二隊自3月21日開(kāi)始，對區隊勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了認真自查自糾，現將自查情況匯報如下：
一、區隊人員基本情況：
通風(fēng)二隊截止20xx年3月31日，全隊在冊干部職工共計87人，其中干部5人、職工82人。（詳細用工情況請見(jiàn)附件）
二、監察內容
1、非在冊用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工及其他用工；
2、勞動(dòng)合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動(dòng)合同簽訂、解除，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等；
3、20xx年勞動(dòng)組織整頓情況；
4、《定編定員方案》編制情況；
5、落實(shí)“人員零增長(cháng)年”具體措施與建議；
6、建立勞動(dòng)組織整頓長(cháng)效機制情況。
三、自查情況
區隊在冊87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工李剛，自20xx年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自20xx年1月16日因嚴重違章被礦留查2年至今沒(méi)有上班。
四、區隊制訂了專(zhuān)門(mén)的職工誠信檔案
一是對于在區隊內部因工作需要進(jìn)行調崗的人員，要及時(shí)上報礦分管領(lǐng)導進(jìn)行批示，批準后方可進(jìn)行崗位調換；
二是對于因參加礦上組織的招聘、應聘而調離區隊的人員，區隊在接到勞資部門(mén)下發(fā)的.正式調令后，方可進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調動(dòng)手續辦理；研究并確定由區隊車(chē)間工會(huì )主席尹肇儉具體負責檔案管理，符合相關(guān)規定。
五、嚴格執行了上級部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規定
嚴格落實(shí)區隊勞動(dòng)定員、定額標準，全部簽訂了勞動(dòng)合同，嚴格特殊工種持證上崗制度，沒(méi)有職業(yè)資格證的堅決不準上崗。
六、下一步措施
1、明確目的，規范區隊勞動(dòng)用工管理，發(fā)現不符合勞動(dòng)用工現象，及時(shí)聯(lián)系紀檢、勞資部門(mén)妥善處理。
2、強化監督，杜絕違規違紀現象。充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì )群眾監督作用，凡區隊崗位調整前，必須征求車(chē)間工會(huì )意見(jiàn)，區隊拿出方案后再上報領(lǐng)導審批。
3、聯(lián)系醫保部門(mén)，對李剛傷情進(jìn)行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調崗。
4、繼續做張正官思想工作，督促上崗，若繼續不上班，建議勞資部門(mén)按礦有關(guān)規定對其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)自查報告 篇14
轉變安樂(lè )之風(fēng)。分行部門(mén)的根本宗旨就是為基層服務(wù)。轉變作風(fēng)、狠抓貫徹落實(shí)就是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，強化服務(wù)意識。加強效能建設，提高服務(wù)水平。市分行機關(guān)黨員干部全面推行了服務(wù)承諾制、首辦負責制、限時(shí)辦結制、責任追究制，力求改變過(guò)去那種傳統的機關(guān)工作方式，堅決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”不良作風(fēng)。
分行結合全行實(shí)際，為進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設。從強化干部的四項意識”著(zhù)手，大興學(xué)習之風(fēng)，務(wù)實(shí)之風(fēng)，節儉之風(fēng)，守紀之風(fēng)。全面轉變了干部中存在各種不良風(fēng)氣，作風(fēng)建設取得了明顯的成效。
一、轉變學(xué)而不實(shí)之風(fēng)
抓學(xué)習解決思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問(wèn)題，強化學(xué)習意識。轉變干部學(xué)而不用、學(xué)而不實(shí)的一大舉措。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)建設”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，分行在提高干部文化素質(zhì)和思想素質(zhì)上下功夫，打牢加強干部作風(fēng)建設的基礎，堅持把學(xué)習放在首位，規定每周一上午為集中學(xué)習時(shí)間，要求做到學(xué)習有記錄、單位有考勤、個(gè)人有筆記。
二、轉變工作漂浮之風(fēng)
落實(shí)責任是轉變作風(fēng)建設的重要環(huán)節。為了做到責任明確，強化責任意識。工作落實(shí)，分行從創(chuàng )新工作目標責任考核制入手，對工作上不負責任出現問(wèn)題的采取多種處罰措施，建立并實(shí)行了跟蹤問(wèn)效、督查通報、責任追究機制。對工作落實(shí)情況采取多種有效形式進(jìn)行全程督查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調解決。對年度工作目標及每季度、每月、每周重要工作、重要事項貫徹落實(shí)情況及時(shí)進(jìn)行進(jìn)度通報，發(fā)現不落實(shí)的事，追究不落實(shí)的人。
三、轉變紀律松散之風(fēng)
紀律問(wèn)題是作風(fēng)建設的主要內容。只有良好的紀律，強化自律意識。才有過(guò)硬的作風(fēng)，才能保證各項工作的落實(shí)。一是完善規章制度。堅持從健全制度入手，加強干部職工的綜合管理，用制度來(lái)規范行為，用制度來(lái)提高效率，用制度來(lái)管人管事。二是采取管理措施。嚴格規范了上下班的簽到考勤，請銷(xiāo)假登記，中午食堂就餐、下鄉登記等多項制度。
根據xx函[20xx]257號關(guān)于認真貫徹落實(shí)《xx支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查，自查情況如下：
�。ㄒ唬┧枷氲赖路矫�
1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務(wù)完成不及時(shí)、敷衍、推諉等責任心不強、作風(fēng)不扎實(shí)的行為。
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀律和情緒低落、工作消極的.行為。
3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習等集體活動(dòng)的行為。
4、未有利用工作便利收受客戶(hù)紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷(xiāo)各種費用、謀取個(gè)人私利的行為。
�。ǘ┤粘Ｉ钚袨榉矫�
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂(lè )場(chǎng)所等，消費與正當收入嚴重不符的行為。
2、未有經(jīng)常以錢(qián)物為注打牌、打麻將或參與賭ball、玩游戲機等其他變相的行為。沒(méi)有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為。
3、未有長(cháng)期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢(qián)的行為。
4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為。沒(méi)有上班時(shí)間傳呼、電話(huà)不斷，與社會(huì )不良人員交往的行為。沒(méi)有經(jīng)常在上班時(shí)間買(mǎi)賣(mài)股票、期貨或參與傳銷(xiāo)的行為。
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動(dòng)較大的行為。沒(méi)有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
�。ㄈI(yè)務(wù)管理方面
1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學(xué)習和貫徹落實(shí)的情況，明確本單位或本部門(mén)各業(yè)務(wù)操作崗位職責。
2、未有對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞不及時(shí)采取有效措施解決的情況，及時(shí)解決網(wǎng)點(diǎn)需要解決問(wèn)題。
3、未有對違紀違規行為或業(yè)務(wù)事故不按規定及時(shí)制止、報告和處理的情況。
4、未有辦理業(yè)務(wù)越權行事的行為，未有網(wǎng)點(diǎn)、部門(mén)負責人違法違規辦理業(yè)務(wù)的情況。
5、未有財會(huì )部門(mén)主管、主管行長(cháng)、行長(cháng)不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現金進(jìn)行清點(diǎn)的情況。
6、未有不按規定安排對重要崗位進(jìn)行輪崗的情況。
�。ㄋ模I(yè)務(wù)操作方面
1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實(shí)、賬表不符的情況。未有未經(jīng)會(huì )計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為。
2、未有偽造、涂改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷(xiāo)毀會(huì )計憑證的現象。
3、無(wú)單人上門(mén)收款、送款違反規定程序辦理上門(mén)收款業(yè)務(wù)和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務(wù)的情況。無(wú)不嚴格執行每天營(yíng)業(yè)終了雙人清點(diǎn)尾箱現金或清點(diǎn)后不登記、不簽名的情況。
4、未有擅自動(dòng)用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行為。無(wú)收、付款時(shí)偷張換張，隱瞞不報出納長(cháng)款的現象。未有擅自保管客戶(hù)存折（單）、銀行卡及密碼的行為，并替代儲戶(hù)取款現象。
5、未有允許單位和個(gè)人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況。未有開(kāi)戶(hù)審查不嚴、違反個(gè)人存款實(shí)名制規定辦理個(gè)人儲蓄開(kāi)戶(hù)手續辦理公款私存的行為。
6、未有未按規定私自為客戶(hù)辦理掛失手續，盜取客戶(hù)資金的現象。未有越權或虛假簽發(fā)存單、憑證式國庫券收款憑證、個(gè)人存款證明及其他存款單證的行為。
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信情況，提供虛假的貸前調查報告行為。
8、未有超越職權和范圍用印行為，無(wú)未經(jīng)審批或審批手續不全用印行為。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為。
9、未有私自將押運路線(xiàn)透露給他人的行為。
10、無(wú)不按規定辦理業(yè)務(wù)授權的情況。不存在混崗操作現象。
11、無(wú)故意違章操作，有章不循行為，未有風(fēng)險苗頭和不安全因素存在。
勞動(dòng)自查報告 篇15
根據省人力資源社會(huì )保障廳、省發(fā)改委、省財政廳《關(guān)于做好20xx年特別職業(yè)培訓計劃實(shí)施工作的通知》和省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于加強農牧區進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓質(zhì)量管理工作的通知》文件要求，我中心認真對照逐項進(jìn)行了自查，現將自查情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、工作回顧
xx縣勞動(dòng)就業(yè)培訓中心自二00六年成立以來(lái)，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)為指導思想，積極落實(shí)“調整布局、提高層次、突出特色、服務(wù)就業(yè)”的方針，優(yōu)化結構，本著(zhù)“實(shí)效、實(shí)用”的培訓理念，以市場(chǎng)的人才需求為培訓工作的主攻方向，合理配置培訓資源，在上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的具體指導下，積極開(kāi)展各類(lèi)技能培訓，經(jīng)過(guò)五年的發(fā)展，逐步形成了以雕刻、手工藝制作、創(chuàng )業(yè)和崗前培訓為主體的就業(yè)再就業(yè)培訓體系，培訓工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。
二、依法辦學(xué)方面
嚴格按照培訓資質(zhì)及批準的辦學(xué)層次及工種，聯(lián)合專(zhuān)業(yè)技能培訓學(xué)校，規范程序、流程，在調查研究的基礎上，緊密結合我縣農村勞動(dòng)力資源狀況及需求實(shí)際，制定了詳細的培訓培訓計劃、教學(xué)計劃，確定培訓地點(diǎn)，實(shí)習場(chǎng)所，教材，聘請專(zhuān)業(yè)教師，制定培訓的各項規章制度，詳細落實(shí)培訓各環(huán)節工作，確保培訓工作有條不紊地進(jìn)行,保證了近年來(lái)所承擔培訓任務(wù)的順利完成。
三、規章制度、教師隊伍及教學(xué)管理方面
在五年的辦學(xué)過(guò)程中，為了保證各項培訓工作落實(shí)到位，我培訓中心制定了比較完善的規章制度，主要有：培訓考勤制度、培訓班課堂規章、財務(wù)管理、檔案管理，教學(xué)考核、職業(yè)教育培訓發(fā)展規劃和有關(guān)規章制度，建立完善師資隊伍建設管理機制，制定詳細的教學(xué)計劃，并且爭取從源頭控制過(guò)程監督，教學(xué)人員精心編寫(xiě)教材認真備課。使每堂課都取得了預期效果。培訓班結束后，檢查教學(xué)質(zhì)量、評定學(xué)員學(xué)習成績(jì)，使學(xué)員掌握法律、法規，使每個(gè)學(xué)員都具備獨立操作技能，達到了預期培訓效果。逐步建立了一支穩定的'以專(zhuān)職教師為骨干、兼職教師為主體的教師隊伍。中心現有工作人員八名，其中專(zhuān)業(yè)教師4人，具有扎實(shí)的理論實(shí)踐基礎。為了切實(shí)提高培訓的質(zhì)量，堅持做到培訓有目標、教學(xué)有計劃、考核有標準，按照統一職業(yè)培訓條件、統一組織培訓、統一考務(wù)管理和統一證書(shū)管理的原則，在每期辦班前制訂周密的培訓大綱和教學(xué)計劃，明確教學(xué)內容、時(shí)間和要求，在教學(xué)過(guò)程中收集教師與學(xué)員的建議并及時(shí)反饋，定期開(kāi)發(fā)教學(xué)質(zhì)量評估檢查。在每年度末，對參訓人員進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)服務(wù)，以提高培訓效果。在學(xué)員管理方面，中心從學(xué)員入學(xué)到結業(yè)都制定相應的管理辦法。做到了培訓人員入學(xué)有注冊、上課有考勤、成績(jì)有考核、結業(yè)有登記、就業(yè)有保障，并統一建立學(xué)員檔案，實(shí)行微機化管理。
四、財務(wù)管理及招投標方面
各項資金使用都嚴格按相關(guān)財務(wù)管理規定執行，努力做到管理規范、操作嚴格、資金使用合理有效、程序合法，明確使用標準、對象、范圍，確保各項資金安全有效運轉。在招投標環(huán)節報送的招標資料與本中心實(shí)際情況相符合，在招投標過(guò)程中未超過(guò)年度規定的投標總數。在培訓過(guò)程中嚴格培訓質(zhì)量管理，成立了專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量監督及巡查領(lǐng)導小組，在培訓過(guò)程中由30%以上的學(xué)員填寫(xiě)意見(jiàn)反饋表，并由質(zhì)量監督領(lǐng)導小組填寫(xiě)培訓意見(jiàn)，所有意見(jiàn)匯編于培訓申報資料，確保了資料的可讀性與可查性。
五、社會(huì )效果方面
為實(shí)現我縣勞力型輸出逐步向技能型輸出轉變，我縣培訓中心充分發(fā)揮了在勞動(dòng)就業(yè)、培訓方面的整體優(yōu)勢，利用就業(yè)培訓靈活性大、適應性強的特點(diǎn)，共舉辦培訓班60余期，培訓各類(lèi)人員1799人，培訓合格率達98%，為有效提高了各類(lèi)人員就業(yè)技能，增強了就業(yè)競爭力、增加勞務(wù)經(jīng)濟收入方面做出積極的貢獻。
六、存在問(wèn)題及整改措施
一年來(lái)，我中心培訓工作取得了一定成績(jì)，但也存在不足之處，一是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，培訓科目局限于少數幾種；二是缺乏雙語(yǔ)師資隊伍，針對上述問(wèn)題，我中心一是將進(jìn)一步完善培訓方式、內容，提高培訓實(shí)效；二是加強師資隊伍培訓及雙語(yǔ)教師培養，提高他們業(yè)務(wù)水平及授課水平，讓參訓人員聽(tīng)的懂、用的好。
總之，我中心在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的正確領(lǐng)導下，嚴格按照省市文件精神及要求，加強管理、強化措施、規范程序，培訓工作取得了積極的成效，在下一步培訓工作中，我中心將認真查找不足，積極拓寬培訓領(lǐng)域，豐富培訓形式，不斷充實(shí)培訓內容，使培訓工作再上新臺階，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展作出自己的貢獻。
勞動(dòng)自查報告 篇16
一、部門(mén)主要職責
�。ㄒ唬┍締挝怀袚鷛x縣預防和解決拖欠農民工工資工作、進(jìn)城務(wù)工人員維權中心工作和勞動(dòng)監察工作。
�。ǘ┙鉀Q全縣農民工工資拖欠工作和進(jìn)城務(wù)工人員維權工作。督促用人單位貫徹執行國家勞動(dòng)保障方針政策和勞動(dòng)保障法律、法規和規章；
�。ㄈ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧�(dòng)保障法律、法規、規章情況進(jìn)行檢查，依法處理勞動(dòng)保障違法行為；
�。ㄋ模┏修k同級政府及上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的勞動(dòng)保障監察案件；
�。ㄎ澹┡浜嫌嘘P(guān)部門(mén)處理因勞資糾紛引起的職工集訪(fǎng)、罷工等突發(fā)事件；
�。┓�、法規和規章規定的.其他勞動(dòng)保障監察職責
二、20xx年度部門(mén)決算單位構成
勞動(dòng)監察隊是隸屬于xx縣人力資源和社會(huì )保障局的參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，編制5人，目前在職8人。
三、20xx年度公共預算收入支出決算總體情況說(shuō)明
上年結轉0萬(wàn)元，20xx年度收入總計56.4137萬(wàn)元，支出總計56.4137萬(wàn)元。
四、20xx年度公共預算收入決算情況說(shuō)明
本年收入合計56.4137萬(wàn)元，其中：財政撥款收入56.4137萬(wàn)元，占100 %
五、20xx年度公共預算財政撥款支出決算情況說(shuō)明
本年支出合56.4137萬(wàn)元，其中：基本支出56.4137萬(wàn)元，占100 %；項目支出0萬(wàn)元，占0 %。具體情況如下：
1．“社會(huì )保障和就業(yè)”20xx年度決算48.7918萬(wàn)元，其中：“勞動(dòng)保障監察”決算16.8851萬(wàn)元,行政運行決算28.6967萬(wàn)元。
2．“行政置業(yè)單位離退休”20xx年度決算3.21萬(wàn)元，主要用于人力資源和社會(huì )保障管理事務(wù)及行政事業(yè)單位離退休支出。
3．“醫療衛生與計劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬(wàn)元，主要用于醫療保障的支出。
4．“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬(wàn)元，其中：住房公積金5.6718萬(wàn)元。
勞動(dòng)自查報告 篇17
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦公會(huì )議，按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀(guān)的認識。
一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司20xx年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數236人，由公司人力資源部根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)統一編制的勞動(dòng)合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)1例勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規定。
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，從未使用過(guò)童工。
三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護的規定。
公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護，先后根據我國《女職工勞動(dòng)保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護的規章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現在以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護。
公司規定所有生產(chǎn)車(chē)間禁止安排女工從事連續負重（指每小時(shí)負重次數在6次以上）每次負重超過(guò)20公斤，間斷負重每次負重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
�、�、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、�、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
�、�、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
�、�、針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
�、�、在女工哺乳期有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。
2．女職工勞動(dòng)保護設施。
公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護必須用品外，并設置有專(zhuān)用的浴室、衛生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護。
綜上，我司嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護工作。
四、遵守工作時(shí)間和休息休假的規定。
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據季節時(shí)間相應調整）。
計件工根據生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準。
公司每月定期在第一個(gè)星期五，將員工上個(gè)月的工資通過(guò)中國銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶(hù)，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。
公司員工年平均收入超過(guò)3萬(wàn)元，員工最低報酬每年在1.4萬(wàn)以上，遠遠超過(guò)本地區最低工資標準。
六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會(huì )保險。
我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報送到泉州市鯉城區社�；鸸芾碇行�，定期到地稅局繳納社會(huì )保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會(huì )保險，公司負擔其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。
七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。
公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線(xiàn)由老師傅幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的'人員，送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓機構學(xué)習。
對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車(chē)等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機構學(xué)習，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。
我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
八、安全職業(yè)衛生防護工作常抓不懈。
公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛生防護和職業(yè)健康監護工作，設有專(zhuān)門(mén)的組織機構，負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開(kāi)展對本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構對作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)，檢測與評價(jià)結果及時(shí)向衛生行政部門(mén)報告，并向勞動(dòng)者公布。
4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個(gè)人防護用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生教育與培訓，落實(shí)各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對查出的問(wèn)題及時(shí)解決。
十、落實(shí)責任，明確計劃生育管理目標。
外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復進(jìn)行審查確認無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒(méi)有出現過(guò)任何違反《人口與計劃生育法》和《福建省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。
綜上所述，科技有限公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導審查、指導。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。
勞動(dòng)自查報告 篇18
按照廣南縣勞動(dòng)保障執法監察隊的要求，蓮城鎮第一中心學(xué)校認真對照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，規范用工管理行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益�，F將自查情況匯報如下。
一、招用工情況
20xx年，蓮城鎮第一中心學(xué)校向勞動(dòng)就業(yè)機構申報空崗數無(wú)，年末實(shí)際用工數3人。
二、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工登記情況
實(shí)際用工人員均未辦理勞動(dòng)用工登記和簽定勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系3人，使用勞務(wù)派遣人員3人。
三、工資支付情況
全年實(shí)際發(fā)放工資總額21600元，月人均工資600元，工資按月發(fā)放，無(wú)拖欠情況。
四、養老保險、醫療保險
應參保人數3人，實(shí)際參保人數3人。
五、對婦女、未成年人的'用工情況
1、切實(shí)保障婦女的合法權益，認真貫徹落實(shí)國家對婦女的各項優(yōu)惠政策，保證婦女職工在孕期、哺乳期的工資待遇，無(wú)雇用未成年人情況。
2、不歧視婦女職工，努力提高臨時(shí)婦女職工的政治覺(jué)悟，切實(shí)將其政治權利落到實(shí)處。
六、整改措施
1、進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規的宣傳，促進(jìn)用人制度的逐步健全，切實(shí)保障工人合法權益。
2、認真對照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，不斷完善各項用人保障機制。
3、逐步完善用工合同的簽定和養老、醫療等保險制度。
勞動(dòng)自查報告 篇19
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作
20xx年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實(shí)創(chuàng )新的'原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái)，在公司董事長(cháng)的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。
二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
勞動(dòng)自查報告 篇20
一、目標
1、參與本企業(yè)的所有員工，必須遵守勞動(dòng)紀律，統一思路，完成共同目標。
2、為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須完成目標任務(wù)，對整體的程序管理，質(zhì)量進(jìn)度的發(fā)展，制定了勞動(dòng)紀律。
二、紀律內容
1、按照國家勞動(dòng)保障法的規定，每日上班時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。夏季：上午8:00——中午12:00，下午14:00——18:00。冬季：上午8:00——中午12:00，下午13:30——17:30必須按時(shí)上班，禁止遲到和早退，同時(shí)根據自己的職責按時(shí)完成當天勞動(dòng)任務(wù)。
2、凡是公司內員工和現場(chǎng)班組長(cháng)，上班遲到和早退每次處50元的罰款，私自離開(kāi)崗位，每次按曠工處當月總工資的10%。
3公司內部員工和班組長(cháng)，離開(kāi)崗位必須申請，經(jīng)過(guò)批準后離開(kāi)崗位，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位的一律按曠工處理。
4、在上班的時(shí)間里必須嚴格作業(yè)，不準打跳、無(wú)理取鬧和游戲，執行一份勞動(dòng)一分代價(jià)的原則。
5、上班的過(guò)程中，必須對整個(gè)工作部位認真、仔細的做到盡善盡美，禁止串崗和離崗的行為。
6必須聽(tīng)從指揮、服從安排，有序的`完成程序目標，禁止格唱格調的行為。
7、必須按照操作規程，使用材料，對作業(yè)的質(zhì)量嚴格按照：橫平豎直、整體光滑和顏色統一的標準。
8、使用材料必須在定點(diǎn)位置配制，杜絕就地配制的行為。
9、禁止對材料鋪張浪費，材料節約和保護必須做到人人有責，并且對浪費材料者一律按照損壞材料的行為處罰
10危險的地方作業(yè)必須做好安全防范措施，搭好操作平臺，禁止冒險作業(yè)。
11、必須對操作的部位執行檢查細部的到位和顏色的區分滿(mǎn)足質(zhì)量的要求。
三、機械設備
1、禁止使用不安全的機械設備和不安全的電線(xiàn)。
2、隨時(shí)檢查機械設備的完整對不完整的必須進(jìn)行維修和保養。
3、機械設備所用的電線(xiàn)必須提前檢查線(xiàn)路的安全狀況和完整的情況，禁止使用不安全不完整的電線(xiàn)。
四、安全防護設備
1、沒(méi)有攜帶安全防護設備的人員和不是施工現場(chǎng)的作業(yè)人員一律不準進(jìn)入施工現場(chǎng)。
2、隨時(shí)對安全設備進(jìn)行檢查，是否完整和安全可靠，禁止使用不完整的安全設備和安全不可靠的執行。
甲方編制人：
乙方接受人：
安全保衛科下周工作重點(diǎn)
1.公司所有人員非正常上下班時(shí)間進(jìn)出公司大門(mén)必須開(kāi)出門(mén)證經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字，打指紋后方可進(jìn)出公司大門(mén)；正常上下班時(shí)間必須下車(chē)進(jìn)出大門(mén)。
2.進(jìn)入公司的私家車(chē)輛按公司規定區域停放，無(wú)通行證的車(chē)輛不準進(jìn)入公司。出入公司大門(mén)的車(chē)輛要配合安全保衛科的例行檢查。
3.將加強異常進(jìn)出公司大門(mén)人員的管理，對遲到和不按公司規章制度進(jìn)出大門(mén)的人員統計和通報。
4.對崗位證的不定時(shí)檢查，對出入公司大門(mén)人員的物品不定時(shí)檢查。
5 .各外協(xié)單位新進(jìn)人員的指紋錄入將在下周一落實(shí)，外協(xié)單位人員的崗位證必須在本周內完成。
6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報告經(jīng)分管副總和張總簽字后方可生效，安全保衛科會(huì )按報告上面的時(shí)間進(jìn)行管控。
7.安全保衛科將加強內部隊伍的整體素質(zhì)和管理能力的提升，提高安保人員隊列，消防技能，精神面貌。
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