職場(chǎng)人跳槽的誘因以及跳槽的成功攻略

　　職場(chǎng)人跳槽的誘因分析

　　可能的因素

　　是哪些因素可能會(huì )讓我們想到跳槽呢?

　　環(huán)境：

　　工作方式：比如長(cháng)期出差，長(cháng)期加班、長(cháng)期翻班。

　　工作環(huán)境：比如比較壓抑的環(huán)境、公司離開(kāi)家過(guò)于遠。

　　工作氛圍：管理過(guò)于強硬、團隊氣氛不好、公司整體氛圍不好(勾心斗角)等影響了心情。

　　自我實(shí)現：不能在公司或團隊中發(fā)揮自己的能力，或能力沒(méi)有施展的機會(huì )。

　　發(fā)展：

　　在職位上的發(fā)展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。

　　在技術(shù)上的發(fā)展：由于公司或項目原因，已經(jīng)不能學(xué)到什么知識。

　　公司的發(fā)展：公司沒(méi)有發(fā)展態(tài)勢，公司不能給足夠的自豪感。

　　待遇：

　　薪水：其它公司的一些機會(huì )能提供更多的薪水，一般多20%觀(guān)望、多40%考慮、多100%很少有人能留下�；蛘哒f(shuō)自認為當前的薪水已經(jīng)不能和當前的水平匹配了。

　　信任：公司或管理層已經(jīng)不信任你了，包括對能力的信任、對人品的信任等。

　　福利：獎金、旅游、休假等。

　　對一些誘惑的建議

　　面對各種機會(huì )和獵頭的邀請，怎么樣去考慮呢?

　　買(mǎi)車(chē)的時(shí)候，盡量多考慮發(fā)動(dòng)機、底盤(pán)等，不要被表面的一些東西，比如內飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長(cháng)遠一點(diǎn)，多考慮一下公司的產(chǎn)品和前景、多考慮一下公司管理層的風(fēng)格，待遇不是最重要的。

　　優(yōu)先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個(gè)公司的技術(shù)差不多的情況下，優(yōu)先考慮大公司，技術(shù)是一方面，大公司在管理、規范方面會(huì )好很多，往往這些東西的價(jià)值超過(guò)技術(shù)。

　　企業(yè)的背景也很重要。個(gè)人認為，歐資》美(印度)資》日資》港臺企業(yè)》國內私企》國企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

　　過(guò)于頻繁的工作變動(dòng)(小于1年)對自己的職業(yè)發(fā)展很不利，HR一般會(huì )對這樣的人有所顧忌。

　　籌碼

　　得到一個(gè)好工作機會(huì )的籌碼是什么?

　　技術(shù)(業(yè)務(wù))水平：越是高的職位越是需要技術(shù)有一定的廣度并且在某一領(lǐng)域需要有深度或者豐富的經(jīng)驗。

　　人品、態(tài)度和忠誠度：良好的人品、踏實(shí)的工作態(tài)度和極高的忠誠度是任何一個(gè)公司所希望的。面試的時(shí)間是短暫的，因此面試時(shí)表現出的態(tài)度和說(shuō)話(huà)風(fēng)格是非常重要的。

　　表達溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語(yǔ)言的表達能力達不到一定要求的話(huà)，那么技術(shù)再好對公司來(lái)說(shuō)也是沒(méi)有價(jià)值的。越是高的職位表達和溝通能力越是要。

　　團隊合作能力：性格是否能融入團隊?大公司往往需要一個(gè)能融入團隊的人，而不是要一個(gè)獨當一面的人。

　　良好的職業(yè)背景：職業(yè)發(fā)展軌跡是否清晰?公司的知名度?一般來(lái)說(shuō)有大型公司的多年工作經(jīng)歷會(huì )給你的籌碼加成不少。

　　抉擇

　　公司提出給你將來(lái)新工作的薪水，如果你確實(shí)是為待遇而走，你會(huì )不會(huì )再留下?

　　公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因為待遇而走，是否會(huì )因為增加很多薪水而遷就一些其它不爽的地方?

　　新公司很不錯，可惜薪水比現在還要低，你會(huì )不會(huì )走?

　　新公司很不錯，薪水也比現在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經(jīng)理，你會(huì )不會(huì )走?

　　決定離職了要做些什么

　　作為一個(gè)有責任心的人，從道義上說(shuō)盡量能安排好交接。

　　職場(chǎng)跳槽攻略

　　跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無(wú)新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長(cháng)安花;而跳得失敗就像躍過(guò)龍門(mén)的鯉魚(yú)，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時(shí)度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，怨不得別人。

　　通常來(lái)說(shuō)，成功的跳槽意味著(zhù)你獲得了更好的收入、職位以及未來(lái);而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒(méi)有得到前面所說(shuō)的好處，還失去了其他的機會(huì )。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。

　　做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會(huì )，不過(guò)約定俗成般的，大多數人都會(huì )選擇春節后跳槽，一來(lái)拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來(lái)公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè)，必然會(huì )丟掉另一個(gè)。

　　所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽(tīng)虛實(shí)，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會(huì )哪一個(gè)更適合自己，哪一個(gè)是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會(huì )，而不會(huì )因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。

　　練成高手再跳槽其實(shí)，在職場(chǎng)江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代，至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無(wú)二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

　　因此，在你還沒(méi)有練就一身好武藝之前，選擇一個(gè)名門(mén)正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí)，還愁沒(méi)有大咖注意到你?到那時(shí)候，自立門(mén)派也不是不可。切記，千萬(wàn)不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅，眼光長(cháng)遠才是最重要的。

　　不做職場(chǎng)無(wú)頭蒼蠅有些“職場(chǎng)螞蚱”，工作幾年后成了“職場(chǎng)萬(wàn)金油”，他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷(xiāo)售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說(shuō)法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來(lái)跳去，非但沒(méi)有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來(lái)越窄，等到了而立之年，才發(fā)現自己依然一事無(wú)成。

　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著(zhù)尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。

　　許多人發(fā)現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長(cháng)時(shí)間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營(yíng)許久的公司里，你的小性格也許會(huì )被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

　　職場(chǎng)跳槽薪資定價(jià)

　　說(shuō)了那么多泛泛的概念性的問(wèn)題，接下來(lái)討論在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：

　　1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)

　　對于這部分跳槽者來(lái)說(shuō)，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規律來(lái)講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

　　2.中高端管理職位

　　首先，要做充分調研，了解目標職位、行業(yè)、地區的薪酬水平。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會(huì )擔心開(kāi)價(jià)過(guò)高而無(wú)法繼續溝通，也不必遺憾開(kāi)價(jià)太低而被對方認為你沒(méi)有能力。

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