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人事文員個(gè)人工作總結范文
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？下面是小編整理的人事文員個(gè)人工作總結范文，歡迎大家分享。
人事文員個(gè)人工作總結范文1
自20xx年5月14日進(jìn)入公司開(kāi)始，我已經(jīng)工作近1年7個(gè)月了。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了許多，無(wú)論是從公司，還是從領(lǐng)導、同事，這里的一切都讓我受益匪淺。雖然我接受到的磨練與期望的目標還遠遠不夠，但晶彩給予我的轉變卻是我最大的收獲，尤其是今3月份開(kāi)始了人事文員的工作。下面，我就這半年的工作做出如下總結。
一、普工招聘、入職、離職手續的辦理
1、招聘：根據生產(chǎn)部、品質(zhì)部用人申請，在通過(guò)58同城發(fā)布、更新招聘信息，電話(huà)通知匹配度較高的人前來(lái)面試，面試人員在前臺安排下填寫(xiě)員工信息登記表，填寫(xiě)完之后我帶其到對應的用人車(chē)間交給拉長(cháng)面試，面試通過(guò)后將由前臺告知報到需準備的`資料等其他事宜；
2、入職：用人部門(mén)主管、領(lǐng)導簽字后，把員工資料輸入到人力資源系統里，并為其購買(mǎi)工傷、醫療、失業(yè)保險。員工入職一個(gè)月內，為其簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，截止7月31日共簽訂合同140份。
3、離職：在人力資源系統中將員工狀態(tài)改為離職，并停交其社保，曹總監簽字確認后交于財務(wù)部核算其工資；
二、員工考勤管理
1、紙卡考勤：今年五月之前，我司員工使用紙卡考勤，每?jì)芍芙y計一次員工的出勤情況并作統計、制表；月底為員工手寫(xiě)下個(gè)月的考勤卡；月初統計員工上個(gè)月的出勤情況，包括正班、平時(shí)加班、周日加班，并讓員工簽字確認；
2、IC卡考勤：今年五月份開(kāi)始，我司開(kāi)始使用IC卡進(jìn)行考勤，在廖工幫助下，為車(chē)間員工進(jìn)行分部門(mén)、排班、錄入人員信息等基本工作，并與前臺一起在每張IC卡上書(shū)寫(xiě)人員部門(mén)及姓名，將做好的考勤卡下發(fā)至車(chē)間拉長(cháng)，由其發(fā)給所在車(chē)間員工手中；每周一進(jìn)行出勤統計，并張貼。由于剛使用IC卡考勤，故協(xié)助前臺進(jìn)行統計，主要負責TAB人員考勤(在8月初，此工作已轉給前臺)。
三、員工培訓
1、收集各部門(mén)培訓的計劃、課件，試題，并匯總，合理制定培訓時(shí)間，上半年共有27個(gè)培訓，其中22個(gè)已經(jīng)安排考試并進(jìn)行二次考核，另外5個(gè)按部門(mén)領(lǐng)導要求不需安排考試；
2、對各部門(mén)的培訓進(jìn)行監督與督促；
3、收集每個(gè)培訓的培訓記錄，并安排考試時(shí)間，打印試卷、分發(fā)、評分、登記，下發(fā)給參加考試人員以便掌握自己答題情況，回收，存檔；一個(gè)月后進(jìn)行二次考核；
四、員工福利
1、員工生日會(huì )費用申請；
(1)蛋糕、賀卡、水果的選購；
(2)發(fā)通知，通知相關(guān)人員到場(chǎng)；
2、職工工衣申請；
(1)每人一件，員工20元/件，職員28元/件；
(2)經(jīng)過(guò)多次比價(jià)，選擇性?xún)r(jià)比最優(yōu)的,，并督促交貨時(shí)間，準時(shí)、準確發(fā)放，登記，存檔；
3、廠(chǎng)慶旅游事宜；
(1)在網(wǎng)站上搜索各大旅游公司信息，規劃旅游線(xiàn)路，并讓其提供報價(jià)單，共選擇六家公司；
(2)選擇性?xún)r(jià)比最優(yōu)的旅游公司，并面談路線(xiàn)、價(jià)格、酒店、就餐等出行事宜；
(3)起草旅游通知，并選擇集體活動(dòng)項目；
(4)申請支付旅游費用，做好后勤保障工作；
(5)旅游回來(lái)，由于就餐原因，導致員工拉肚子，在領(lǐng)導指導下，積極與旅游公司協(xié)商解決此問(wèn)題，處理結果得到了同事的認可；
五、其他事宜
1、新員工社�？ㄖ瓶�、居住證辦理；
2、結案單的督促、收集、登記、存檔，目前已收集32張結案單；
3、墻報設計
(1)根據領(lǐng)導要求設計墻報內容，到車(chē)間取景、拍照，做墻報初稿，多次修改后，交予曹總審批；
(2)根據領(lǐng)導給出的墻報張貼范圍，做簡(jiǎn)單布置，將墻報最終稿彩色打印、過(guò)膠，張貼；
4、員工入職培訓試卷的分發(fā)、評分、登記、存檔；
5、港澳商務(wù)簽注的辦理
20xx年，主要做好以下工作：
一、員工招聘、入職、離職
1、做好普工的招聘，品質(zhì)部的維修人員空缺好久，一直沒(méi)有招募到合適的人員，由于近期產(chǎn)線(xiàn)沒(méi)有安排加班，應聘者了解到情況后都不予考慮過(guò)來(lái)面試、試工，待恢復加班或者有其他改進(jìn)措施后，盡快落實(shí)人員安排；對于職員招聘，盡快熟悉空缺崗位的招聘要求，協(xié)助招聘；
2、及時(shí)、準確、無(wú)誤的錄入新員工的資料，對于自離或離職員工，及時(shí)清除資料、停交社保事宜；
二、結案單的跟進(jìn)；
1、及時(shí)、有效的收集相關(guān)資料；
2、對于未上交的結案單，了解為完成的原因，及時(shí)反饋給領(lǐng)導；
三、各部門(mén)培訓安排、跟進(jìn)、反饋；
1、及時(shí)了解各部門(mén)的培訓計劃，并做好記錄；
2、需要考試的培訓，復印好試卷，安排考試時(shí)間，監考，批閱，登記，存檔，如出現問(wèn)題，及時(shí)反饋；
四、年會(huì )事宜
1、積極配合領(lǐng)導，完成領(lǐng)導安排的工作；
2、做好后勤保障工作，及時(shí)發(fā)現異常并在第一時(shí)間內解決；
感謝領(lǐng)導能夠提供給我這個(gè)工作平臺，感謝領(lǐng)導對我的包容和培養。在這個(gè)新的崗位上我可能還會(huì )欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，面對新的挑戰，不會(huì )用逃避這種消極的方式處理�，F在的我主要是學(xué)會(huì )怎么使自己的工作效率更高，怎么更好的與同事協(xié)調溝通。
愿與公司共成長(cháng)，相信公司的明天無(wú)限好!
人事文員個(gè)人工作總結范文2
今年年初，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我今年的工作情況簡(jiǎn)要總結如下：
一、期間主要學(xué)習
1、積極學(xué)習公司規章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過(guò)花名冊盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來(lái)公司就面臨著(zhù)審計人員的招聘緊急工作，在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計人員招聘時(shí)所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著(zhù)上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開(kāi)展工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(cháng)，做的工作也比較瑣碎。
1、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計招聘工作，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習一邊招聘審計，一周的時(shí)間里集中打電話(huà)安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長(cháng)期出差，這對招聘來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力。通過(guò)這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(cháng)，各個(gè)規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的'管理還是比較認真謹慎的。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級領(lǐng)導就說(shuō)想要開(kāi)展培訓工作，所以這也將是自己開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來(lái)，培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開(kāi)展好。
2、招聘高峰期，公司有些部門(mén)也提出了用人需求，這對自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰，有壓力才有動(dòng)力，希望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規模、行業(yè)與現在公司均有區別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著(zhù)自己，通過(guò)領(lǐng)導的指正，在慢慢改正學(xué)習中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。
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