績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編整理的績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。
績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷1
個(gè)人信息
目前所在：廣州
年齡：28
戶(hù)口所在：黑龍江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：172cm
人才測評：未測評
體重：60kg
我的特長(cháng)：xx
求職意向：xx
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：績(jì)效考核人員
工作年限：6
職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000——8000
希望工作地區：廣州
工作經(jīng)歷
廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性質(zhì)：xx
所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）
擔任職位：績(jì)效專(zhuān)員
工作描述：
1、協(xié)助部門(mén)總監引入科學(xué)的績(jì)效評估體系，制定績(jì)效管理相關(guān)的工作規劃和年度計劃，制定公司績(jì)效考核實(shí)施方案。
2、根據績(jì)效考核方案獨立制定各部門(mén)考核指標體系；收集、整理考核方法和考核依據的信息。
3、根據崗位職責和職位說(shuō)明書(shū)組織和指導各部門(mén)考核工作，并為各部門(mén)績(jì)效管理工作開(kāi)展提供指導；監督考評工作過(guò)程，解決考評過(guò)程中出現的問(wèn)題。
4、整理和分析各崗位績(jì)效考核結果和考核信息，反饋各部門(mén)考核結果，評估考核效果。
5、根據考核結果對主管及以上崗位進(jìn)行績(jì)效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監督檢查執行情況。
6、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫(xiě)績(jì)效分析報告，主持月度績(jì)效管理分析會(huì )議。
7、針對年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，根據績(jì)效考核工作的實(shí)際開(kāi)展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績(jì)效改革，負責績(jì)效思路、方案的提出，以及績(jì)效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉正員工進(jìn)行績(jì)效評估。
xx、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門(mén)定期開(kāi)展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績(jì)效數據管理信息庫，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。
離職原因：xx
xx有限公司起止年月：20xx-xx～20xx-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
擔任職位：企管專(zhuān)員
工作描述：xx
離職原因：xxx
xxx限公司起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位：績(jì)效考核管理行政管理
工作描述：
1、績(jì)效管理：主要負責制定公司績(jì)效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長(cháng)級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關(guān)鍵績(jì)效指標法，全過(guò)程歷時(shí)3個(gè)月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實(shí)施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作簡(jiǎn)歷表格下載。對MBO目標管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績(jì)效指標法、平衡記分卡法等績(jì)效考核方法有相當的了解和認識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解。
2、行政管理：公司各項規章制度的制定、修改、執行、監督；公司內部治理，包括各項成本核算及其控制；規范公司各部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)流程；整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告。
3、根據已建立好的.績(jì)效考核制度，在現有工資結構的基礎上重新核定公司現有人員的工資。
教育背景:
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)
學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：工商管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
能夠從公司角度看待并解決問(wèn)題；有較強的在薪酬績(jì)效方面發(fā)展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長(cháng)數據分析，保密意識強。
長(cháng)期從事績(jì)效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績(jì)效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著(zhù)系統的理論及實(shí)踐經(jīng)驗。
績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷2
個(gè)人信息
目前所在：廣州
年齡：28
戶(hù)口所在：黑龍江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：172cm
人才測評：未測評
體重：60kg
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：績(jì)效考核人員
工作年限：6職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,
工作經(jīng)歷
廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：績(jì)效專(zhuān)員
工作描述：1、協(xié)助部門(mén)總監引入科學(xué)的績(jì)效評估體系，制定績(jì)效管理相關(guān)的工作規劃和年度計劃，制定公司績(jì)效考核實(shí)施方案。
2、根據績(jì)效考核方案獨立制定各部門(mén)考核指標體系;收集、整理考核方法和考核依據的信息。
3、根據崗位職責和職位說(shuō)明書(shū)組織和指導各部門(mén)考核工作，并為各部門(mén)績(jì)效管理工作開(kāi)展提供指導;監督考評工作過(guò)程，解決考評過(guò)程中出現的問(wèn)題。
4、整理和分析各崗位績(jì)效考核結果和考核信息，反饋各部門(mén)考核結果，評估考核效果。
5、根據考核結果對主管及以上崗位進(jìn)行績(jì)效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監督檢查執行情況。
6、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫(xiě)績(jì)效分析報告，主持月度績(jì)效管理分析會(huì )議。
7、針對年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，根據績(jì)效考核工作的實(shí)際開(kāi)展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績(jì)效改革，負責績(jì)效思路、方案的提出，以及績(jì)效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉正員工進(jìn)行績(jì)效評估。
10、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門(mén)定期開(kāi)展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績(jì)效數據管理信息庫，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
擔任職位：企管專(zhuān)員
工作描述：1績(jì)效管理
1.1年度工作
1.1.1負責根據當年公司績(jì)效管理運行情況修訂下一年度《績(jì)效管理辦法》
1.1.2負責協(xié)助總經(jīng)辦主任根據公司整體戰略規劃及下一年度預算工作同各部門(mén)主管人員確定相關(guān)部門(mén)績(jì)效考核指標
1.1.3負責協(xié)助各部門(mén)主管人員根據各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及下一年度工作重點(diǎn)指導相關(guān)職能員個(gè)人績(jì)效考核指標設定，編制績(jì)效考核表
1.2月度工作
1.2.1負責月初、月中、月末各一次檢查主管人員當月績(jì)效完成情況，未完成項目統計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任
1.2.2負責3日前檢查各部門(mén)職能人員績(jì)效計劃完成情況，未完成項目統計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任并分發(fā)相關(guān)主管人員
1.2.3負責8日前，整理相關(guān)績(jì)效異常及數據，進(jìn)行匯總報總經(jīng)辦主任
1.2.4負責10日收集各部門(mén)職能人員的績(jì)效面談表及績(jì)效數據確認，并進(jìn)行分析匯總，核對其考核差異性，在15日前提交到財務(wù)部
1.2.5負責15日匯總各部門(mén)提交的績(jì)效面談表的績(jì)效意見(jiàn)，發(fā)各部門(mén)主管及總經(jīng)理郵箱
1.2.6負責20日將各部門(mén)主管回復的績(jì)效意見(jiàn)處理貼于公司公告欄
2文件管理
2.1負責公司整體規章制度和流程、標準制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等，協(xié)調、督促公司及部門(mén)規章制度和流程標準建設
2.2負責每月15日檢查各部門(mén)規章制度、標準流程實(shí)施情況，列出差異及對比程度，進(jìn)行排名公布
2.3負責對各類(lèi)文件的編輯、制訂、發(fā)布和實(shí)施及跟進(jìn)落實(shí)情況
2.4負責落實(shí)流程與制度修訂情況，并跟進(jìn)落實(shí)情況
2.5負責收集流程與制度執行和落實(shí)過(guò)程中的意見(jiàn)和建議
2.6負責各項檢查項目，按相關(guān)日期及時(shí)間進(jìn)行提交報表內容
2.7負責根據ISO要求對公司文控進(jìn)行管理，不定時(shí)更新標準文件及外來(lái)文件
3培訓管理
離職原因：
廣州協(xié)易制模有限公司起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位：績(jì)效考核管理行政管理
工作描述：1、績(jì)效管理：主要負責制定公司績(jì)效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長(cháng)級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關(guān)鍵績(jì)效指標法，全過(guò)程歷時(shí)3個(gè)月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實(shí)施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作簡(jiǎn)歷表格下載
對MBO目標管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績(jì)效指標法、平衡記分卡法等績(jì)效考核方法有相當的了解和認識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各項規章制度的制定、修改、執行、監督;公司內部治理，包括各項成本核算及其控制;規范公司各部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的'生產(chǎn)流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告
3、根據已建立好的績(jì)效考核制度，在現有工資結構的基礎上重新核定公司現有人員的工資
離職原因：
好又多商業(yè)百貨有限公司起止年月：20xx-09～20xx-03
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔任職位：營(yíng)運管理
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：工商管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
20xx-092006-04黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院GMC(國際企業(yè)管理挑戰賽)培訓--
20xx-11-黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院NVQ(全球通行政管理師)培訓--
20xx-11-黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院ERP沙盤(pán)實(shí)驗--
20xx-122013-05南方人才二級人力資源管理師二級人力資源管理師-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
能夠從公司角度看待并解決問(wèn)題;有較強的在薪酬績(jì)效方面發(fā)展的意愿
良好的邏輯思維能力，擅長(cháng)數據分析，保密意識強
長(cháng)期從事績(jì)效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績(jì)效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著(zhù)系統的理論及實(shí)踐經(jīng)驗
績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷3
目前所在： 佛山 年 齡： 27
戶(hù)口所在： 佛山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm
人才測評： 未測評 體 重： 51 kg
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利人員，人事總監/經(jīng)理/主管，績(jì)效考核人員
工作年限： 4 職 稱(chēng)： 初級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區： 廣東省，廣州，佛山
工作經(jīng)歷
佛山市三水花園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位： 薪酬績(jì)效專(zhuān)員
工作描述： 一、招聘管理
1)協(xié)助人力資源總監建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓提供建議。
2)參與制定集團年度人力資源規劃，結合人員儲備情況調查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監開(kāi)展公司年度人力資源需求預測和人力成本預算。
4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預算。
5)協(xié)助總監制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開(kāi)發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應用培訓等。
6)負責建立當地招聘渠道，與招聘機構進(jìn)行日常聯(lián)系（人才市場(chǎng)、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡(luò )），并建立人才資料庫。
7)負責公司的招聘實(shí)施管理，包括招聘信息發(fā)布、
簡(jiǎn)歷
篩選、招聘聯(lián)絡(luò )、面試、招聘結果確定等。
二、培訓管理
1)組織培訓需求調查，制訂公司培訓計劃及預算并組織實(shí)施。
2)協(xié)助總監制定并完善集團培訓體系、培訓管理制度，指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展。
3)負責公司新員工的入職培訓。
4)負責調查外部培訓機構師資水平、信譽(yù)、培訓能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價(jià)外部培訓機構。
5)培養內部師資力量，提高內訓水平，負責內部講師的.定級、課程開(kāi)發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負責各類(lèi)培訓的效果評價(jià)及培訓資料管理。
三、薪酬績(jì)效管理
1)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司績(jì)效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。
2)負責員工薪酬、福利核算工作及績(jì)效開(kāi)展工作。
四、組織發(fā)展管理
1)協(xié)助總監制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說(shuō)明書(shū)。
2)協(xié)助總監制定并修改公司權責手冊。
五、企業(yè)文化建設
1)協(xié)助總監制定企業(yè)文化建設規劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。
2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門(mén)實(shí)施企業(yè)文化建設活動(dòng)。
六、員工關(guān)系管理
1)協(xié)助開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查
2)協(xié)助調解和處理員工申訴意見(jiàn)與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 人事專(zhuān)員
工作描述： 該公司為上海銀都商城（集團）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區北郊的云東海旅游經(jīng)濟區，她是一個(gè)集體育、娛樂(lè )、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場(chǎng)所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實(shí)施了人力資源體系，健全了各項規章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過(guò)程（包括崗位說(shuō)明書(shū)、招聘、培訓、薪酬福利、人力預算編制等）：
績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷4
個(gè)人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：四川-成都
年齡：23
現所在地：廣東-廣州
身高：160cm
希望地區：廣東-佛山
希望崗位：
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-績(jì)效考核專(zhuān)員/助理
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
行政/人事類(lèi)-員工培訓專(zhuān)員/助理
尋求職位：人事專(zhuān)員、人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專(zhuān)
xx公司（20xx-09～20xx-xx）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品）
擔任職位：績(jì)效專(zhuān)員崗位類(lèi)別：績(jì)效考核專(zhuān)員/助理
工作描述：
1、主要負責公司績(jì)效制度的制定及執行，建立績(jì)效體系。
2、根據公司全年目標進(jìn)行績(jì)效KPI的制定，根據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，開(kāi)展績(jì)效評價(jià)、績(jì)效溝通、評價(jià)并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、匯總績(jì)效成績(jì)于財務(wù)核算工資。
4、考核過(guò)程中績(jì)效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、根據月度考核提出建議和實(shí)施要求。
6、新員工入職培訓。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強自身人力資源的認知
xx公司（20xx-xx～20xx-07）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：造紙及紙制品
擔任職位：人事助理崗位類(lèi)別：人事助理/文員
工作描述：1、負責日常人員的招聘、入職、離職手續的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會(huì )
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：在校學(xué)習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書(shū)，在工作經(jīng)驗中學(xué)習到了人事的真正含義；能夠根據目前的現狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見(jiàn)和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開(kāi)展。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：三級口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向：
發(fā)展方向：
1、認真的`腳踏實(shí)地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：xx
自身情況：xx
自我評價(jià)：熱情大方，愛(ài)學(xué)習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信！團結合作的精神！有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。
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