人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷8篇
時(shí)間一晃而過(guò)，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編精心整理的人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷1
姓名：xx
目前所在： xx區
年 齡： xx
戶(hù)口所在： xx
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： xx cm
誠信徽章： 未申請
體 重：xxkg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：，人事專(zhuān)員：，職業(yè)技術(shù)教師：
工作年限： 5
職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區：
工作經(jīng)歷
xx人力資源有限公司
起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職位： 招聘經(jīng)理
工作描述： 負責與客戶(hù)單位、各職介、職校以及各個(gè)xx網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，并負責具體落實(shí)，開(kāi)拓新的招聘渠道，帶領(lǐng)團隊積極為需要招聘的客戶(hù)單位推薦求職人員，進(jìn)行面試到合適合格的人才。
離職原因：
xx公寓酒店
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔任職位： 餐飲主管
工作描述： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好本部門(mén)日常的管理，考核考勤，檢查衛生，安排班次，召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，協(xié)助完善餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，處理客戶(hù)投訴。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： xx大學(xué)xx師院
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位： 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 20xx-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 旅游（飯店）管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-09 20xx-07 xx大學(xué)xx師院 旅游管理 畢業(yè)證書(shū) -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力： 英語(yǔ)
國語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
工作認真踏實(shí)，為人負責，有較強的團隊合作精神，善于學(xué)習，注重人際關(guān)系
本人身材偏瘦，熱情卻高，說(shuō)話(huà)不巧，心態(tài)卻好，學(xué)歷一般，經(jīng)驗不少！
詳細個(gè)人自傳
本人現在xx人力資源公司工作，熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規曾參加過(guò)人力資源及勞動(dòng)合同法相關(guān)培訓。被派往xx分公司期間，帶領(lǐng)5人團隊獨立完成xx人力資源市場(chǎng)及xx招聘網(wǎng)的建設與推廣，并成功運營(yíng)；與勞動(dòng)局合作，建立鄉鎮招聘代理渠道。通過(guò)近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系，開(kāi)拓維護新的招聘渠道，擅長(cháng)組織開(kāi)展校園招聘等。
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷2
基本情況
姓名：王XX 出生年月：19XX年XX月XX日
性別：男 婚姻狀況：保密 戶(hù)籍：xx 現所在地：廣東
身高：163CM 體重：48Kg 民族：漢族 工作經(jīng)驗：4年
求職 意向
意向崗位： 行政專(zhuān)員/助理 人力資源主管 績(jì)效專(zhuān)員 薪酬專(zhuān)員 招聘 專(zhuān)員/助理
工作性質(zhì)：全職
發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì )到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。
月薪要求：20xx-2500
教育經(jīng)歷
20xx年03月～20xx年01月XX有職工大學(xué) 財務(wù)會(huì )計 大專(zhuān)
20xx年09月～20xx年07月 XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專(zhuān)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) （一般）
普通話(huà)（熟練）
粵語(yǔ)（良好）
技能專(zhuān)長(cháng)
職稱(chēng)：計算機二級證書(shū)
計算機級別：全國計算機等級考試二級
計算機能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。
興趣/愛(ài)好：喜歡看書(shū)、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各類(lèi)表格、幻燈片的制作；操作ERP數據管理系統；熟悉企業(yè)社會(huì )保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。
工作經(jīng)歷
【廣州xxxx公司】
職位名稱(chēng)：人事主管/專(zhuān)員
公司行業(yè)：原材料及加工（木材橡膠塑料玻璃等）
公司性質(zhì)：港資企業(yè)
公司規模：100-499人
公司描述：公司成立于20xx年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類(lèi)運動(dòng)用品及相關(guān)護具的生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售，產(chǎn)品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區。
工作描述：主要負責全廠(chǎng)職員薪資的核算、出勤統計，人員的 招聘 、培訓，勞動(dòng)合同簽定與續簽；辦理更新社會(huì )保險，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗廠(chǎng)資料、認證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿(mǎn)意度調查的籌劃、實(shí)施、結果分析及改善，工傷、勞動(dòng)爭議糾紛等溝通處理。
【環(huán)球xxxx公司】
職位名稱(chēng)：電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)
公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
公司規模：1000人以上
公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團（中國電信、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng )的黃頁(yè)—都市黃頁(yè)�；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪�、敢于挑戰，不斷創(chuàng )新、盡變自己。
工作描述：自己通過(guò)各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話(huà)找尋找自己的目標人物（公司負責人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達到預約客戶(hù)的目的！與客戶(hù)見(jiàn)面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類(lèi)工作，在第一個(gè)月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。
【廣東xxxx公司】
職位名稱(chēng)：市場(chǎng)拓展兼文藝演出
公司行業(yè)：電子微電子
公司性質(zhì)：（填寫(xiě)完整最好）
公司規模：1000人以上
公司描述：零售世界及國內品牌通信產(chǎn)品、專(zhuān)用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營(yíng)通信連鎖集團。
工作描述：宣傳組織，拓展市場(chǎng)，文藝節目組織編排及表演，手機銷(xiāo)售等。
【豐達xxxx公司】
職位名稱(chēng)：制造工程統籌文員
公司行業(yè)：其他行業(yè)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
公司規模：1000人以上
公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類(lèi)發(fā)音設備（如：各類(lèi)音響、耳機、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。
工作描述：在XXX電機廠(chǎng)任職制造工程統籌文員，主要負責工作：本部門(mén)職員考勤及績(jì)效考核，部門(mén)職員 招聘 ，治工具的詢(xún)價(jià)、預算、出入庫管理，月底各項費用的統計分析，內部制品單據的確認及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資料的整理做成等等。
自我評價(jià)
3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì )到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強了實(shí)戰經(jīng)驗及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續發(fā)展及提升。
樂(lè )于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強的'團隊合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習并不斷尋求上進(jìn)。
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷3
基本信息
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團員
現居城市： 北京
籍 貫：北京
聯(lián)系電話(huà)： ***********
電子郵箱： ***
求職意向
工作類(lèi)型： 全職
工作年限： 4年
期望薪資： 3000-5000元
工作地點(diǎn)： 北京市
求職行業(yè)： 金融保險、證券、期貨 建筑、房地產(chǎn)、裝修 科研、培訓、機構 黨政機關(guān)、團體事業(yè) 人力資源服務(wù)、人力資源開(kāi)發(fā)
求職職位： 人力資源助理 招聘專(zhuān)員/助理 培訓專(zhuān)員/助理/培訓師 人力資源專(zhuān)員 行政專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)歷
20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話(huà)費的繳納，辦公用品的采購、管理、統計、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養、保管，公司會(huì )議及文件的傳達和執行監督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負責公司來(lái)客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續的辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設備的進(jìn)銷(xiāo)存的統計、整理、保管，各采購方各月的銷(xiāo)售、采購、開(kāi)票信息的統計;負責公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購，與采購方各部門(mén)主管的對接工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科
自我評價(jià)
性格樂(lè )觀(guān)，開(kāi)朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問(wèn)，認真，負責
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷4
姓名： 王先生 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶(hù)籍： 四川-達縣 年齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓經(jīng)理、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時(shí)代光華管理培訓學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無(wú)證書(shū)
20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時(shí)代光華管理培訓學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓證書(shū)
20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證
20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問(wèn)機構 企業(yè)如何應對最新勞動(dòng)合同法 培訓證書(shū)
20xx-10 ～ 20xx-10 萬(wàn)江勞動(dòng)分局 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓無(wú)證書(shū)
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動(dòng)人事政策，執行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負責廠(chǎng)方與政府各部門(mén)的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調，處理。
3：依據公司發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)人力資源，滿(mǎn)足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4：監督公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車(chē)隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負責部門(mén)間工作溝通、協(xié)調及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據公司實(shí)際情況，完善公司文娛設施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.依照公司發(fā)展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績(jì)效評定，考勤管理等體系,著(zhù)眼公司長(cháng)遠發(fā)展,以勞動(dòng)合同法等法律法規為準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來(lái)司就業(yè)手續完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業(yè)文化,搞好硬件建設,豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導相關(guān)部門(mén)不斷改善現場(chǎng)管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動(dòng)的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策，協(xié)調提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng )造良好的空間。
9.負責Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.全權負責整個(gè)公司的現場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò ))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導下屬做好新進(jìn)人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開(kāi)展系統維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動(dòng)法規及工廠(chǎng)涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長(cháng)遠的薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案,
5.企業(yè)文化策劃執行.積極組織公司各類(lèi)文藝活動(dòng)/旅游/抽獎/康體比賽.
離職塬因： 公司變革
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統常見(jiàn)故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò )維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
技能專(zhuān)長(cháng)： 1：系統掌握人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)技能;專(zhuān)業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來(lái)中國境內就業(yè)的申辦程序及手續辦理。
3：對《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會(huì )法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動(dòng)保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰工作經(jīng)驗.
4：主導多次勞動(dòng)爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規章制度處罰怠工\開(kāi)除)有過(guò)錯等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰工作經(jīng)驗。
6：擅長(cháng)規劃及起草企業(yè)內部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規定,辭職/辭煺規定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動(dòng)合同等規章制度)在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時(shí)保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進(jìn)/在職人員培訓,考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò )/現場(chǎng)招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗.
8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實(shí))
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶(hù)驗廠(chǎng)(企業(yè)評估)有扎實(shí)的應對工作經(jīng)驗。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò )維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) CET-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責任心強,辦事穩重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專(zhuān)業(yè)的管理知識+專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實(shí)戰能力,必能為貴公司提供專(zhuān)業(yè)的高標準服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動(dòng))
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷5
姓 名： 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 廣州 身材： 168 cm65 kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：辦公室主任、行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理、輕工類(lèi)：經(jīng)理/項目主任
工作年限： 20 職稱(chēng)： 高級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 佛山 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司
起止年月： XX-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車(chē)、飯堂、清潔衛生行、員工福利方面管理；
2、制定、實(shí)施公司人力資源戰略，建設人力資源體系；
3、制定、執行行政人事管理制度；
4、規范化管理人力資源6大塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與激勵管理、員工勞動(dòng)關(guān)系；
離職原因： 單位要轉移到河源地區
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 電化學(xué) 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 行政管理學(xué)
�。玻埃�5-09 ２００7-07 中共廣州市委黨校（廣州市行政學(xué)院） 行政管理學(xué)（全日制） 畢業(yè)
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷6
基本資料
姓名：
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶(hù)口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經(jīng)理/主管，行政總監/經(jīng)理/主管
工作年限： 17 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經(jīng)歷
江西**實(shí)業(yè)有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、協(xié)助董事長(cháng)做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績(jì)效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監督落實(shí)，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來(lái)發(fā)展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門(mén)作好人力資源保障工作。
5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設計、實(shí)施及持續改進(jìn)。
6、主責員工關(guān)系管理，建立內部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規劃，優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責公司對外聯(lián)絡(luò )工作，接待各界來(lái)訪(fǎng)領(lǐng)導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買(mǎi)行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、根據公司實(shí)際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實(shí)。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書(shū)面化管理并監督落實(shí);梳理內部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立匯報制度及專(zhuān)線(xiàn)責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績(jì)效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達成企業(yè)目標與部門(mén)業(yè)績(jì)及個(gè)人績(jì)效。
5、主責本部門(mén)全面成本預算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節約成本。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶(hù)驗廠(chǎng)(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車(chē)輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠(chǎng) 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事科長(cháng)
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護職業(yè)病。
5、對接和應對公司客戶(hù)驗廠(chǎng)(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會(huì )的籌劃、具體工作的開(kāi)展和執行。
2、協(xié)助各單位的現場(chǎng)招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導及有關(guān)單位下鄉開(kāi)展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位實(shí)習，了解公司、工廠(chǎng)之運作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開(kāi)展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關(guān)工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類(lèi)報表的制作及分析、統計，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿(mǎn)意度調查等工作。
2、擬定公司績(jì)效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類(lèi)保險、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類(lèi)戶(hù)外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類(lèi)生活娛樂(lè )、后勤設施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進(jìn)行各類(lèi)安全應急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 行政管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
20xx-01 20xx-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法
20xx-04 20xx-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 其他 較差 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車(chē)輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會(huì )議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作：8S、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠(chǎng)的流程：SA8000社會(huì )責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計算機管理系統：ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個(gè)人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠(chǎng)合理規避勞資糾紛。
個(gè)人自我評價(jià)
善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調,溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷7
個(gè)人信息。
姓 名： 陳先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 四川-達縣
年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-跟單員
物流/采購類(lèi)-采購專(zhuān)員/助理
尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市達師校 文科 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 內審員資格證
20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市八益駕校 機動(dòng)車(chē)駕駛 駕駛證，貨運資格證
20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專(zhuān)修學(xué)校 CAD
工作經(jīng)驗
至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
***公司名稱(chēng) (20xx-XX ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述：
1、負責本部門(mén)日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門(mén)綜合協(xié)調。
2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規章制度對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督檢查。
3、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。
4、對公司各部門(mén)工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。
5、負責建立人資檔案，規范人事工作。
6、根據公司實(shí)際情況制定出相應的培訓計劃并實(shí)施。
7、根據公司相關(guān)規定對保安、食堂、宿舍進(jìn)行監管并對不足項進(jìn)行整改。
8、負責公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓、監管并參與事故調查處理。
9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況。
XX、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類(lèi)活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。
***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-XX)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政/人事主管 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述：
1、 負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調，完善、健全和落實(shí)公司規章制度
2、 代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
3、 負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費
4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規范人事工作程序
5、 做好員工勞動(dòng)紀律管理，抽查員工勞動(dòng)紀律執行情況
6、 負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題
7、 根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進(jìn)行管理
8、 負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作
9、 參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)
XX、對公司的會(huì )議主持接待.場(chǎng)地準備.通知.簽到.會(huì )議記錄與紀律.以及會(huì )后的跟進(jìn)工作
11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽(yù)感
***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人事助理 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述：
1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動(dòng)等，負責全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭議
2、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負責員工教育培訓工作，提高員工素質(zhì)
3、負責公司員工社會(huì )保險的購買(mǎi)，處理工傷事故及辦理手續
4、負責公司5S的推行及持續改善
5、按計劃訂購和發(fā)放衛生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政主管管理與監督后勤工作(保安、宿舍、飯堂、清潔工、車(chē)輛及水電管理)
7、執行各項規章制度，完成領(lǐng)導交辦的其他工作
***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類(lèi)別： 跟單員
工作描述： 根據公司生產(chǎn)訂單結合各部門(mén)力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導的認可與肯定。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 開(kāi)車(chē)
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專(zhuān)長(cháng)： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動(dòng)，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內審資格證。對工廠(chǎng)各個(gè)模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷8
基本資料：
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖南-婁底 年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 171cm
希望地區： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷：
20xx-09 ～ 20xx-07 XX信息學(xué)院 工商管理 大專(zhuān)
**公司 （20xx-12 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機硬件
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1. 制定人力資源規劃及人才梯隊建設，素質(zhì)模型建設；
2. 公司內部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執行、監督；
3. 負責公司內部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執行；
4. 主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關(guān)福利政策；
5. 負責公司年度培訓計劃的制定和跟進(jìn)執行，負責各類(lèi)日常會(huì )議的組織、安排、跟進(jìn)工作；
6. 主導績(jì)效考核方案的擬定及推行實(shí)施（分層級、分崗位的KPI績(jì)效考體系,運用SMART原則）；
7. 負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作；
8. 對外代表公司協(xié)調處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門(mén)關(guān)系；
9. 負責部門(mén)內部日常工作的管理和監督，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系；
10. 主導公司安全、消防、后勤、膳食、車(chē)輛、醫務(wù)等管理工作；
離職原因： 尋求新環(huán)境
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 管理部專(zhuān)員/課長(cháng) 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件
技能專(zhuān)長(cháng)： 熟悉SA8000驗廠(chǎng)事項，對ISO:14001：20xx及ISO9001:20xx有推行經(jīng)念，并有內審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設備等采買(mǎi)價(jià)格，能獨立處理采買(mǎi)事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類(lèi)中小型員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
自我評價(jià)
一 、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅持原則。
二 、有專(zhuān)業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛(ài)自己的本職工作，對待任何工作都非常認真并且非常專(zhuān)業(yè)。
三 、嚴謹務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力
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