人事主管崗位職責（精選30篇）

　　在生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責，歡迎大家分享。

　　人事主管崗位職責 1

　　1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

　　人事主管崗位職責 2

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調，協(xié)助和配合各部門(mén)主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務(wù)管理等規范的.擬訂和不斷完善，并引導實(shí)施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

　　人事主管崗位職責 3

　　職責描述：

　　負責子公司人力資源管理和行政管理工作

　　任職要求：

　　1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　2、對薪酬績(jì)效模塊有過(guò)實(shí)踐操作經(jīng)驗

　　3、有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的`優(yōu)先

　　4、 35歲以下，執行力強，工作細致，善于溝通：

　　人事主管崗位職責 4

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jì)效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績(jì)效管理體系，推進(jìn)公司組織績(jì)效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責 5

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的`租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

　　人事主管崗位職責 6

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4.落實(shí)相關(guān)機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調組織相關(guān)機構的員工績(jì)效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8.相關(guān)機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關(guān)機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關(guān)機構辦公場(chǎng)所的'物業(yè)管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會(huì )議及其他重要活動(dòng)。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責 7

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　績(jì)效管理：

　　協(xié)助部門(mén)負責人檢查全員績(jì)效計劃和績(jì)效評分的合理性、合規性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

　　人事主管崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　4、良好的協(xié)調溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習能力強；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　人事主管崗位職責 9

　　1、建立、完善薪酬福利及績(jì)效管理激勵機制，熟練應用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績(jì)效；

　　2、強化薪酬與績(jì)效管理，培育公平、開(kāi)放的晉升加薪制度文化；

　　3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會(huì )決策時(shí)參考；

　　4、負責總部人員招聘工作的推進(jìn)、執行、結果分析和有效跟進(jìn)；

　　5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、協(xié)助進(jìn)行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的.人力資源意見(jiàn)及建議；

　　7、完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動(dòng)態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢(xún)；

　　8、負責各部門(mén)各崗位職能梳理，完成崗位說(shuō)明書(shū)并定期進(jìn)行績(jì)效考核，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展內部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規劃，優(yōu)化人員結構。

　　9、負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類(lèi)員工異動(dòng)數據；

　　10、完成上級領(lǐng)導交與的其他任務(wù)。

　　人事主管崗位職責 10

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規章制度，落實(shí)執行相關(guān)規定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的.執行及落實(shí)；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　人事主管崗位職責 11

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內部員工的'調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類(lèi)休假;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　人事主管崗位職責 12

　　崗位職責：

　　人事方面：

　　1、全面統籌規劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關(guān)崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作，滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨立開(kāi)展崗位職責職位要求工作，包括編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評估，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批，及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、負責勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書(shū)文檔的`保管。

　　行政方面：

　　1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負責公司的企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì )、拓展活動(dòng)、年度旅游等；

　　3、負責各類(lèi)行政人事事務(wù)的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(cháng)崗位職責職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事主管崗位職責 13

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤(pán)工作；

　　2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門(mén)做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門(mén)的`績(jì)效考評及統計工作，督促各部門(mén)的績(jì)效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責 14

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的'執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責 15

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)。

　　3.負責組織安排公司的各類(lèi)會(huì )議，并對會(huì )議決議或安排事項的執行落實(shí)情況跟進(jìn)監督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類(lèi)文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門(mén)完成員工招聘管理、績(jì)效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的`制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責 16

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的`實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

　　人事主管崗位職責 17

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續的辦理；

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；

　　3、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料；

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的`刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

　　人事主管崗位職責 18

　　1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作

　　2、接收、復印、保存發(fā)出、呈梯人事方面的各類(lèi)文件。

　　3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過(guò)程中的各種手續。

　　4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工評核調撥事宜。

　　5、管理員工個(gè)人文件、材料等。

　　6、組織籌辦公司員工的`休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡活動(dòng)。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

　　8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓

　　人事主管崗位職責 19

　　1、負責公司人力資源工作，制定合理的`組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2、負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

　　3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4、執行公司關(guān)于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動(dòng)風(fēng)險和處理勞動(dòng)糾紛

　　人事主管崗位職責 20

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。

　　2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門(mén)人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門(mén)協(xié)商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動(dòng)表等報表的`編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學(xué)分統計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

　　人事主管崗位職責 21

　　1.負責百貨商場(chǎng)人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門(mén)人員學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動(dòng)合同的`簽、停、續提出處理意見(jiàn)。

　　5.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

　　6.負責組織公司績(jì)效考核工作，收集、整理用人部門(mén)對員工轉正、薪資定級等的意見(jiàn)并作出處理建議。

　　7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門(mén)培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協(xié)助各部門(mén)組織安排培訓。

　　8.負責與社保管理部門(mén)的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會(huì )保險統籌。

　　9.根據公司授權，以黨政名義組織召開(kāi)各種會(huì )議，制訂各項活動(dòng)計劃，并組織實(shí)施。

　　10.報據公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動(dòng)職工積極性。

　　11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動(dòng)工資統計、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實(shí)施。

　　12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

　　13.負責公司各項人事制度和會(huì )議精神的傳達、實(shí)施和檢查。

　　14.按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執行情況。

　　人事主管崗位職責 22

　　1、持續在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營(yíng)地導師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

　　人事主管崗位職責 23

　　1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善人事管理體系和行政管理體系；

　　2. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂和完善各項行政和人事規章制度，負責組織、執行、監督、管理和跟蹤；

　　3. 負責制定、組織、實(shí)施權限范圍內的招聘工作，及時(shí)為公司提供專(zhuān)業(yè)人才；

　　4. 負責組織實(shí)施各項培訓工作，定期匯總分析培訓；

　　5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�；

　　6. 負責組織編制和修改各部門(mén)職能和各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　人事主管崗位職責 24

　　崗位職責:

　　1.負責組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專(zhuān)題推廣頁(yè)的內容建設、話(huà)題引導、專(zhuān)題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的設計;

　　4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門(mén)內其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力及較強的話(huà)題創(chuàng )意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng )新精神，具有出色的'活動(dòng)策劃執行能力;

　　3.具有良好的抗壓能力、開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調及團隊合作精神;

　　人事主管崗位職責 25

　　1、負責職權內全年人力資源規劃與發(fā)展;

　　2、根據年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權內人員薪酬績(jì)效核算及管理;

　　5、負責職權內所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

　　人事主管崗位職責 26

　　1、負責公司內部人才的.招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;人事主管崗位職責1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

　　人事主管崗位職責 27

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節，

　　3、負責公司員工考勤的'統計，社保的購買(mǎi);

　　4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，變更等手續辦理;

　　5、人事檔案、各類(lèi)合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負責節日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動(dòng)：團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類(lèi)通知。

　　人事主管崗位職責 28

　　1、根據工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、上級交辦的其他事項

　　人事主管崗位職責 29

　　1.首先你要了解你們企業(yè)的整體架構，崗位分布情況，特別是各個(gè)崗位的崗位職責、崗位任職要求，每個(gè)崗位需要多少人員。

　　2、要了解目前企業(yè)是否各個(gè)崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以?xún)炔空{崗來(lái)解決人力不足的`情況，這個(gè)可以看各個(gè)部門(mén)的具體需求，一般都是部門(mén)先提申請，人力資源部根據情況審核，領(lǐng)導批準后，就可以安排相關(guān)招聘了。

　　3、進(jìn)入招聘前期準備工作：

　　1)提出招聘計劃：招聘崗位、人數、任職要求等;選擇招聘的平臺(這個(gè)涉及到招聘預算，就是用多少錢(qián)在招聘上)，如報紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場(chǎng)招聘，這都需要費用;招聘時(shí)間，開(kāi)始到結束大概需要多少時(shí)間，根據人員到崗需求來(lái)定。準備好招聘廣告。

　　其中招聘平臺可選擇：報紙;人力市場(chǎng)招聘日;網(wǎng)上招聘;顧問(wèn)公司;朋友推薦;公司內部招聘;職業(yè)介紹所等等其它

　　招聘廣告要求：醒目的標題和設計以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內容，使人們想繼續讀下去;清晰完整的內容，保證信息是真實(shí)非虛構的，包括企業(yè)介紹、崗位職責信息、任職要求、人數、薪酬福利等。

　　2)招聘計劃報領(lǐng)導批準，按照選好的招聘方式，順序進(jìn)行。

　　4、招聘

　　1)收集求職信、簡(jiǎn)歷等

　　2)挑選出符合任職要求的簡(jiǎn)歷，安排面試

　　3)人力資源部和相關(guān)部門(mén)共同面試

　　4)錄用、審批和通知入職

　　5)入職培訓：企業(yè)文化培訓、崗位要求培訓、企業(yè)制度培訓等等。

　　以上應該是整個(gè)招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業(yè)的招聘制度，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是先要看企業(yè)是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來(lái)找企業(yè)需要的人。要招聘，入手的話(huà)，建議從寫(xiě)招聘廣告開(kāi)始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡(jiǎn)歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦。

　　人事主管崗位職責 30

　　1、根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　5、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

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