人力資源管理師崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源管理師崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理師崗位職責1

　　崗位職責

　　1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的`溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理師崗位職責2

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的.綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理師崗位職責3

　　1.協(xié)助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績(jì)效管理等人事程序或規章制度;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3.負責做好公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;

　　5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理師崗位職責4

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結果。

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理師崗位職責5

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師崗位職責6

　　1、負責建立人力資源系統。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負責制定部門(mén)、員工的.績(jì)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

　　7、負責對各類(lèi)下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理師崗位職責7

　　1)組織管理:根據總部人力資源規劃，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調整優(yōu)化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;

　　2)人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預算，并負責落實(shí)，嚴格費用管控;

　　3)人力資源規劃：開(kāi)展人力資源現狀盤(pán)點(diǎn)、調研、分析與診斷;協(xié)助總部開(kāi)展中長(cháng)期規劃;

　　4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實(shí)施;拓展及維護招聘渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展;

　　5)培訓管理：制定并實(shí)施員工培訓計劃，推動(dòng)人才梯隊建設及人員發(fā)展;

　　6)績(jì)效管理：完善績(jì)效管理體系，制訂考評實(shí)施細則并組織實(shí)施;考評結果反饋、面談與輔導，促進(jìn)績(jì)效目標的達成;

　　7)員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的`核算與發(fā)放;

　　8)員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責8

　　根據公司戰略擬定中、長(cháng)期招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)。

　　根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的.人員梯隊。

　　4.擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實(shí)施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理師崗位職責9

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫(xiě);

　　5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師崗位職責10

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實(shí)施;

　　年度編制的`核定;招聘渠道的拓展及維護、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓計劃并落實(shí)執行;

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責11

　　1.負責協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的`用工入離職手續辦理、定期組織員工進(jìn)行相應培訓、文化活動(dòng)。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理師崗位職責12

　　職責：

　　1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;

　　2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過(guò)有效措施確保戰略規劃的實(shí)現;

　　3、員工薪酬績(jì)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

　　4、制定激勵政策，確定激勵實(shí)施方案;

　　5、規劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的'培養

　　7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓項目

　　8、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

　　9、提煉公司的企業(yè)文化內涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀(guān)的落地。

　　10、組織管理創(chuàng )新與標桿學(xué)習，持續提升公司管理水平

　　11、 領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤(pán)管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理師崗位職責13

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的'研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學(xué)員的在線(xiàn)輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過(guò)人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

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