人事專(zhuān)員崗位職責（通用27篇）

　　在生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 1

　　1.宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等;

　　2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施(電腦、打印機等)維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo);

　　3.行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo);

　　4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo);

　　5.合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬;

　　6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 2

　　1.完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責監控并統計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

　　4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，

　　人事專(zhuān)員崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門(mén)人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；

　　5、根據公司的要求，積極配合其他部門(mén)的.工作；

　　6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂(lè )團結積極向上的團隊氛圍。

　　4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的`臨時(shí)事務(wù)。

　　7、協(xié)助總部進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 6

　　1、負責工廠(chǎng)和市場(chǎng)相關(guān)崗位的`人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護

　　4、協(xié)助人力資源總監雇主品牌建設;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時(shí)完成招聘任務(wù)；

　　2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；

　　3、負責員工人事檔案，勞動(dòng)合同的.簽訂保管；

　　4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；

　　5、負責公司各項行政事務(wù)及公司內部事務(wù)的處理；

　　6、領(lǐng)導交辦的工作；

　　人事專(zhuān)員崗位職責 8

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執行力和進(jìn)取心；

　　2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動(dòng)、細心、踏實(shí)，且具有較強的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問(wèn)題；

　　5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

　　7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

　　8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

　　10、具有極強的保密意識。

　　二、工作職責

　　1、工作對人力資源部主管負責；

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3、負責員工人事檔案管理，并按部門(mén)分類(lèi)存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的`辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計、匯總、上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時(shí)報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)；

　　11、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；

　　12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員的崗位職責。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，做好來(lái)訪(fǎng)的登記，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范;

　　2、負責辦公用品的.采購、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營(yíng)企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過(guò)多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開(kāi)展費用預算、費用報銷(xiāo)等工作;

　　8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節日活動(dòng)、年會(huì )、團建活動(dòng)、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務(wù)管理。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 11

　　1．負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。

　　3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。

　　4．組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5．負責與總部的招聘接口工作。

　　6．制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。

　　7．負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的`記錄與管理。

　　8．協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。

　　9．負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。

　　10．組織部門(mén)的團隊建設。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;

　　3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的.管理，協(xié)調員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化標語(yǔ)、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 14

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系管理；

　　2、子公司各部門(mén)培訓實(shí)施跟進(jìn)、培訓政策優(yōu)化、課件更新等；

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；

　　4、員工福利管理；

　　5、人力資源數據分析；

　　6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控；

　　人事專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、進(jìn)行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作；

　　3、負責辦理員工入職的相關(guān)工作；

　　4、建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；

　　6、統計員工考勤，請假等；

　　人事專(zhuān)員崗位職責 16

　　1、負責業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作；

　　2、具體負責業(yè)務(wù)體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析；

　　3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應的`優(yōu)化與補缺；

　　4、推進(jìn)其他工作，如培訓、績(jì)效、員工關(guān)系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的.維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 19

　　1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3.人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5.負責各項招聘活動(dòng)的'策劃、組織和實(shí)施。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 21

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

　　2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產(chǎn)的`管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

　　4)會(huì )議、活動(dòng)的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡(luò )工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作；

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書(shū)工作進(jìn)行規范化管理；

　　人事專(zhuān)員崗位職責 22

　　一、日常行政管理

　　1.負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。

　　2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。

　　3.起草會(huì )議紀要。

　　4.做好3S秘書(shū)工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

　　《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。

　　2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實(shí)操培訓。

　　5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后， 開(kāi)始實(shí)施。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》

　　2.簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動(dòng)手續。

　　5.辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。

　　四、社會(huì )保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。

　　2.及時(shí)準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。

　　入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

　　2.負責事業(yè)部證照資質(zhì)的`保管

　　3.負責事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人事專(zhuān)員崗位職責 23

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作

　　2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作

　　人事專(zhuān)員崗位職責 24

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；

　　8、完成上級交辦的.其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 25

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；

　　2、負責人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作；

　　3、負責協(xié)助主管開(kāi)展培訓、績(jì)效管理，薪酬待遇管理；

　　4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作獎懲的`執行；

　　5、負責新老員工離職、轉正、調動(dòng)、晉升等手續辦理；

　　6、完成領(lǐng)導安排的其它任務(wù)；

　　人事專(zhuān)員崗位職責 26

　　1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jì)效管理過(guò)程，包括績(jì)效目標制定、績(jì)效目標跟蹤、績(jì)效反饋、結果應用;

　　2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

　　3、根據公司發(fā)展規劃及用人部門(mén)需要，制定并執行招聘計劃，高效完成招聘任務(wù);

　　4、負責公司人員入離職、晉升、績(jì)效考核等日常人事工作;

　　5、負責公司人事行政日常規章制度的.搭建;

　　6、負責組織公司團建活動(dòng)及配合準備其他部門(mén)的公司活動(dòng);

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類(lèi)工作

　　人事專(zhuān)員崗位職責 27

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);

　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

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