2025人力資源總監崗位職責（精選40篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的人力資源總監崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源總監崗位職責 1

　　1、根據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)咨詢(xún)，負責公司股權激勵平臺的.運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負責績(jì)效體系建設，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng)；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推進(jìn)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開(kāi)展人力資源工作

　　人力資源總監崗位職責 2

　　1、依據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　2、參加公司股權激勵方案的設計，推動(dòng)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事務(wù)，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負責公司股權激勵方案的.日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)詢(xún)問(wèn)，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負責績(jì)效體系建設，詳細包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，詳細包括人員繼任安排、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流淌；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培育方面的造血實(shí)力，提升組織實(shí)力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推動(dòng)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開(kāi)展人力資源工作

　　人力資源總監崗位職責 3

　　1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員聘請及實(shí)力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　人力資源總監崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動(dòng)、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發(fā)展戰略，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的`調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施；

　　9、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、8年以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗； 3 、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力， 責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監崗位職責 5

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展目標，幫助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推動(dòng)貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據公司發(fā)展須要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;

　　3、依據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署聘請工作滿(mǎn)意各類(lèi)各級人才需求;

　　4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的`建設和宣揚工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　6、依據業(yè)務(wù)發(fā)展須要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素養和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培育;

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　人力資源總監崗位職責 6

　　1、依據公司戰略發(fā)展須要，制定中長(cháng)期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含薪酬績(jì)效、股權激勵、聘請培訓、員工關(guān)系管理等）

　　3、規劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng )新和主動(dòng)向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選聘請，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門(mén)團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　人力資源總監崗位職責 7

　　一、職責：

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協(xié)調公司組織架構及其職能建設，確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí);

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供支撐，對公司管理過(guò)程中出現的重點(diǎn)人力資源問(wèn)題進(jìn)行處理，同時(shí)形成有效的監督以及防范機制;

　　5、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)商管公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　二、崗位要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開(kāi)發(fā)商管物業(yè)等)的`工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、掌握現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具有豐富的現代企業(yè)人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績(jì)效、培訓人力資源模塊。

　　5、性格開(kāi)朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調、學(xué)習研究能力，較好的人際處理能力，活動(dòng)組織能力突出。

　　人力資源總監崗位職責 8

　　1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)供應人力規劃組織建設等建議與看法;

　　2、依據公司發(fā)展戰略,健全并推動(dòng)公司制度建設,優(yōu)化規范化人力管理體系;

　　3、建立績(jì)效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績(jì)效考核管理制度;

　　5、熟識并深化業(yè)務(wù)部門(mén),能參加到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領(lǐng)導支配的`工作。

　　人力資源總監崗位職責 9

　　1幫助部門(mén)負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2、幫助部門(mén)負責人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

　　3、幫助部門(mén)負責人組織開(kāi)展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順當運行，指導監督各部門(mén)、分支機構人力資源管理工作，熟識各部門(mén)人力資源狀況;

　　4、幫助部門(mén)負責人核定、指導人力資源聘請工作，督導勞動(dòng)用工的合法性及各種必要勞動(dòng)關(guān)系的.剛好、精確辦理;

　　5、幫助部門(mén)負責人組織制定和實(shí)施人才中長(cháng)期培育安排及年度培訓安排，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源總監崗位職責 10

　　1、依據公司發(fā)展戰略，幫助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培育安排，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者供應有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策供應人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　人力資源總監崗位職責 11

　　1、依據公司實(shí)際狀況和發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、負責所轄部門(mén)規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

　　3、參加制訂公司年度人力成本的預算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績(jì)效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

　　7、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　8、定期組織骨干員工座談會(huì )，深化了解員工思想動(dòng)態(tài)，剛好進(jìn)行正確引導；

　　9、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面形式向總裁匯報；

　　人力資源總監崗位職責 12

　　職責：

　　1、 結合公司中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動(dòng)執行。

　　3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;、

　　6、 完善公司績(jì)效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jì)效能力提升。

　　7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價(jià)值觀(guān)開(kāi)展各項文化活動(dòng)。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問(wèn)題的.能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

　　人力資源總監崗位職責 13

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　人力資源總監崗位職責 14

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)意公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實(shí)現。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。

　　6、規劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作主動(dòng)性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其駕馭并運用人力資源管理系統。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工實(shí)力素養模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓安排并組織培訓工作，以提高員工的綜合實(shí)力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)力。

　　10、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人力資源總監崗位職責 15

　　1、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5、定期與部門(mén)設計并更新公司候選人安排及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利安排，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種改變。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作安排，以確保盡最大限度實(shí)行超前管理模式

　　9、負責制定本部門(mén)工作安排，支配和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好提出訂正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率 10。參與晨會(huì )及其他會(huì )議

　　11、每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，剛好駕馭公司員工動(dòng)態(tài)，將員工看法剛好反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12、周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及看法以確保全部員工的表現及行為都達標 。

　　13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到剛好、精確的信息

　　14、負責新員工的'面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15、依據人員預算，嚴格限制公司人員定編。

　　16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17、幫助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。

　　18、負責制定公司人力需求安排，建立人才庫。

　　19、與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保剛好了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20、與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22、負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，剛好為公司供應人才

　　23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25、與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確剛好的得以傳達。

　　26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27、負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　28、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充溢、好用、全面。

　　29、制訂培訓發(fā)展安排和預算。

　　30、負責建立公司的培訓系統并監督培訓安排的有效執行。

　　31、負責制定有關(guān)培訓方面的預算。

　　32、幫助培訓主任制定培訓安排并參加培訓課的教授。

　　人力資源總監崗位職責 16

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2、負責審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3、負責向各部門(mén)傳達集團管理精神，統一各部門(mén)工作核心及方向。

　　4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

　　6、做好與上級、公司各部門(mén)溝通，營(yíng)造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規等方面的.理論知識和實(shí)操知識。

　　4、較強的邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調能力，熟悉各種辦公軟件。

　　人力資源總監崗位職責 17

　　崗位職責

　　1、按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃；并負責組織、實(shí)施集團日常人事工作的運營(yíng)及管理；

　　2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的'企業(yè)文化建設；

　　7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

　　任職要求

　　1、XX歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。

　　人力資源總監崗位職責 18

　　1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的規劃、組織和實(shí)施（如年會(huì )、月度主題活動(dòng)等）。

　　2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣傳和推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提高員工滿(mǎn)意度和奉獻精神，建立員工與公司的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司培訓計劃的實(shí)施：新員工入職培訓、在職員工培訓、工廠(chǎng)檢驗培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃的'實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jì)效考核：績(jì)效考核組織、數據收集、績(jì)效核算；

　　6、其他上級安排的工作。

　　人力資源總監崗位職責 19

　�。�1）根據事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規劃，并負責實(shí)施。

　�。�2）負責指導各營(yíng)銷(xiāo)中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估。

　�。�3）制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發(fā)展需要，指導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，組織團隊建設及員工關(guān)懷。

　�。�4）負責績(jì)效管理制度規定，組織培訓、指導并實(shí)施績(jì)效管理及考核。

　�。�5）根據大區的實(shí)際情況，制定有競爭力的'薪酬福利制度。

　�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　人力資源總監崗位職責 20

　　職責：

　　1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的.建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR；

　　2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；

　　4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗；

　　5、熟練使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價(jià)值觀(guān)。

　　人力資源總監崗位職責 21

　　一、職責：

　　1、根據企業(yè)的戰略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃，并監督各項計劃的實(shí)施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對人力資源工作中各項數據進(jìn)行統計和分析，及時(shí)處理公司管理中的.重大人力資源問(wèn)題;

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位;

　　6、制定員工培養計劃，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　二、任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

　　3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績(jì)效模塊，熟練掌握各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;

　　4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、領(lǐng)導、組織能力，具有親和力，執行力強;

　　5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進(jìn)行數據處理與分析

　　人力資源總監崗位職責 22

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　人力資源總監崗位職責 23

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的'實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監崗位職責 24

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，并指導其分解、實(shí)施；

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度、流程的擬定及監督實(shí)施；

　　3、根據公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實(shí)施；

　　5、負責績(jì)效考核工作的組織實(shí)施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

　　7、負責公司企業(yè)文化體系的.推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實(shí)施；

　　8、組織全國會(huì )議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進(jìn)行整體控制；

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進(jìn)行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；

　　3、負責推動(dòng)、評估、考核公司各項規章制度的執行；

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運營(yíng)等問(wèn)題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì )股東大會(huì )拓展培訓等；

　　6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，全面支持企業(yè)運做；

　　7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作；

　　9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件；

　　10、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦工作。

　　人力資源總監崗位職責 25

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本; 制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣; 構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力; 很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監崗位職責 26

　　1、貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作；

　　5、指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

　　人力資源總監崗位職責 27

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　4、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　6、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　8、負責人力資源部門(mén)的.日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;

　　6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，有較強的學(xué)習能力及抗壓性。

　　人力資源總監崗位職責 28

　　1.協(xié)助部門(mén)總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實(shí)相關(guān)配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監控公司崗位設置的調整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實(shí)施招聘工作；

　　4.協(xié)助建立和完善員工績(jì)效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓體系，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　6.組織策劃員工活動(dòng)和年會(huì )；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源總監崗位職責 29

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　3. 了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規

　　4. 很強的計劃性、統籌能力、實(shí)施執行能力;有強的'激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強，有事業(yè)心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書(shū)。

　　人力資源總監崗位職責 30

　　一、職責：

　　1、根據公司發(fā)展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開(kāi)發(fā)，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進(jìn)行管理，培養講師，提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場(chǎng)上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優(yōu)化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實(shí)際情況實(shí)施績(jì)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，逐步完善績(jì)效考核系統。

　　二、任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性格開(kāi)朗，親和力強;

　　2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

　　3、豐富的語(yǔ)言表達能力及超強的`引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開(kāi)展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執行力;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長(cháng)團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。

　　人力資源總監崗位職責 31

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實(shí)現。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的.問(wèn)題。

　　6、規劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

　　10、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人力資源總監崗位職責 32

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、結合公司現有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才；

　　5、設計適合公司的培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；

　　6、員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實(shí)施人才梯隊建設及人才培養體系；

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的.內在品質(zhì)和良好的社會(huì )形象；

　　8、主導本部門(mén)建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心；

　　9、負責公司對外事務(wù)處理，維護良好的外部環(huán)境；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源總監崗位職責 33

　　職責：

　　1、制定人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　3、負責構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、負責人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導與內部建設；

　　6、負責公司人力資源項目型工作的開(kāi)展和支持；

　　7、完成公司領(lǐng)導安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30—45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經(jīng)驗；

　　4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營(yíng)造及文化建設能力；

　　人力資源總監崗位職責 34

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的`培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

　　3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實(shí)施執行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問(wèn)題的能力;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

　　人力資源總監崗位職責 35

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度；

　　2、為公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展規劃并監督實(shí)施；

　　4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制；

　　5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗積累；

　　2、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；

　　3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實(shí)施執行能力；

　　4、具備較強的.團隊領(lǐng)導、協(xié)作能力及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監崗位職責 36

　　職責：

　　1、根據公司總體發(fā)展戰略目標，制定公司人力資源戰略發(fā)展規劃；

　　2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施；

　　3、負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作；

　　4、編制公司年度培訓計劃；

　　5、制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；

　　6、制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行；

　　7、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經(jīng)驗

　　1、有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

　　2、曾就職于制造型企業(yè)（家居/家電類(lèi)企業(yè)為佳），企業(yè)規模1000人以上，

　　3、擅長(cháng)企業(yè)的'人事績(jì)效考核制定、組織架構搭建

　　人力資源總監崗位職責 37

　　1、主要負責集團人力資源部門(mén)日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專(zhuān)業(yè)模塊，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人才需求，選拔與開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發(fā)展服務(wù)；

　　2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營(yíng)中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

　　3、根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；

　　4、負責集團薪酬福利、績(jì)效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jì)效考核體系，并在集團內做好短、中、長(cháng)期激勵的實(shí)施工作；

　　5、負責集團人才梯隊建設，根據集團的發(fā)展戰略對現狀進(jìn)行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長(cháng)通道和晉升通道的`方案并指導實(shí)施；

　　6、推動(dòng)集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰略提供有力支撐；

　　7、負責集團員工關(guān)系及其內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現組織能力提升與人員結構優(yōu)化。

　　8、上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力資源總監崗位職責 38

　　1、根據集團發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；

　　2、利用專(zhuān)業(yè)人力資源管理工具，開(kāi)展組織診斷與組織問(wèn)題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的.綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見(jiàn)；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)工作的協(xié)調和督辦

　　4、部門(mén)管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施；

　　5、開(kāi)展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優(yōu)化、人員錄用與配置、績(jì)效考核等管理工作；

　　6、協(xié)助開(kāi)展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

　　人力資源總監崗位職責 39

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格：

　　1、40歲以?xún)�，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、簡(jiǎn)歷需附上近照一張，隨時(shí)到崗者優(yōu)先考慮！

　　人力資源總監崗位職責 40

　　1、根據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)咨詢(xún)，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的'更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負責績(jì)效體系建設，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng)；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推進(jìn)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開(kāi)展人力資源工作

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