人力資源專(zhuān)員崗位職責合集15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

　　2、側重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統及制度，開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實(shí)施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的`保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。

　　3、具備一定的`管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

　　3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動(dòng)的.組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執行;

　　5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　3、負責組織實(shí)施績(jì)效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的.下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的約見(jiàn)工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、調薪等相關(guān)手續及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　人力資源專(zhuān)員含義

　　人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的`基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的人力資源規劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。

　　人力資源專(zhuān)員待遇

　　人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

　　2、執行各部門(mén)招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營(yíng)提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn)；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的.其他工作內容。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的'維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續辦理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、具備現代理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的.積極性和創(chuàng )造性；根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的'對接工作，確保公司福利有競爭力。

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