人力副總崗位職責15篇

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人力副總崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力副總崗位職責1

　　人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，紹鼎

　�。ㄒ唬� 崗位職責

　�。�1）全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　�。�2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�3）向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理（4）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施； （5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題。

　�。ǘ�）任職資格

　�。�1）本科以上學(xué)歷，，職業(yè)口碑佳；

　�。�2）10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗；

　�。�3）3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷，經(jīng)歷過(guò)完整的人力資源管理體系建設（涵蓋六大模塊），對集團公司整體管理升級有成功案例；

　�。�4）情商高、管理魄力強；有強烈的事業(yè)企圖心

人力副總崗位職責2

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的.及時(shí)、準確、高效;

　　4、 研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用;

　　5、 組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的激勵機制及實(shí)施方案;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。

人力副總崗位職責3

　　1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現;

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人力副總崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成總監臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的'基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

人力副總崗位職責5

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經(jīng)濟類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；

　　4、具備較強的`管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。

人力副總崗位職責6

　　人力行政副總

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協(xié)調能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手

　　從業(yè)背景

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協(xié)調能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業(yè)背景

人力副總崗位職責7

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，參與制定并實(shí)施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　4、負責部門(mén)內部日常管理與團隊建設工作;

人力副總崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；

　　3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的.能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

人力副總崗位職責9

　　人力行政副總桂林利森投資有限公司桂林利森投資有限公司，利森職責描述：

　　1、根據公司戰略規劃健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程；

　　2、根據公司戰略規劃，擬定行政人事部整體規劃工作及整改方案，管理指導下屬員工，調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造性，充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢；

　　3、定期對公司的人力資源狀況統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據；

　　4、根據公司人力資源規劃和崗位職務(wù)要求，組織員工招聘、培訓工作；組織制定公司績(jì)效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施；進(jìn)行薪酬、福利、保險政策研究，提出制度修訂意見(jiàn)并組織實(shí)施；企業(yè)文化的推進(jìn)；勞動(dòng)關(guān)系處理等工作；

　　5、對公司組織架構的`調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

　　2、年齡30歲以上，溝通能力強，抗壓力強。

　　3、能夠溝通協(xié)調公司各大職能部門(mén)之間的關(guān)系，提高公司的工作效率。

　　4、對績(jì)效有著(zhù)很好的敏感度，能夠貫徹落實(shí)整個(gè)公司的績(jì)效考核。

人力副總崗位職責10

　　崗位職責：

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;

　　7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的.公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗

　　2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。

　　4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

人力副總崗位職責11

　　人力行政副總監淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的.培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人力副總崗位職責12

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的.理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

人力副總崗位職責13

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的`門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力

人力副總崗位職責14

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；

　　5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

　　7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；

　　8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的.統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；

　　9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；

　　6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力副總崗位職責15

　　人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等；

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度；

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù)；

　　4、企業(yè)文化建設；

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求：

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)，有豐富的人力行政管理經(jīng)驗；

　　3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質(zhì)高；

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等；

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度；

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù)；

　　4、企業(yè)文化建設；

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求：

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)，有豐富的人力行政管理經(jīng)驗；

　　3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質(zhì)高；

　　4、有較強的`協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

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