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預審崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的預審崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
預審崗位職責1
崗位職責：
1、資審文件的領(lǐng)取、資格預審申請文件的編制、裝訂、密封、遞交(或上傳);
2、招標文件的領(lǐng)取、工程現場(chǎng)考察、投標文件商務(wù)部分的編制、裝訂、密封、上傳、開(kāi)標;
3、針對招標文件提出、匯總答疑文件;
4、根據招投標進(jìn)程需要,負責投標過(guò)程中的內外協(xié)調等工作,跟蹤投標全過(guò)程,確保投標任務(wù)的完成;
5、項目投標過(guò)程中所涉及的.其他工作,包括保證金流程、出京入庫備案等;
6、各招采平臺投標企業(yè)庫信息維護;
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職條件:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗;
2、認真、細致、不怕吃苦、責任心強;
3、熟悉招投標流程,熟悉建筑行業(yè)法律法規。
預審崗位職責2
主要職責：
1、監控QTA訂單的生產(chǎn)進(jìn)度，確保QTA訂單保質(zhì)保量準時(shí)交貨；
2、處理生產(chǎn)中出現的異常品質(zhì)問(wèn)題，尋求問(wèn)題的發(fā)生根源并給出有效的改善方案；
3、對出現的異常問(wèn)題，協(xié)調ME/QA/PE召集會(huì )議制定解決方案，及跟進(jìn)收集改善實(shí)施后的結果進(jìn)行總結
4、處理客戶(hù)訂單郵件推動(dòng)其它部門(mén)處理客戶(hù)資料，安排訂購所需物料反饋出貨日期到達CS。
5、分析流程制作難點(diǎn)，根據時(shí)間表提前做好項目跟進(jìn)安排
要求：
1、能熟練使用Word/Excel辦公軟件來(lái)編寫(xiě)文件及報告，良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；
2、有至少3年以上PCB制作行業(yè)的工作經(jīng)驗；
3、對PCB全流程有一定的`了解認識，能單獨處理全流程的的常見(jiàn)問(wèn)題；
4、能吃苦耐勞及上長(cháng)期夜班；
5、有較強的工作責任感，能保證有一定的工作穩定性
預審崗位職責3
崗位職責：
1、負責對數據進(jìn)行預審，保證印制電路板的可生產(chǎn)性，提高印制電路板的成品率；
2、負責使用各個(gè)軟件對數據進(jìn)行各種格式之間的轉換，包括protel，pads，cadence轉換成GERBER數據；
3、負責阻抗計算，滿(mǎn)足顧客提出的.阻抗要求；
4、負責冷板數據的處理與轉換。
任職資格
1、電子、微電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、有印制板相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能吃苦耐勞，有很強的責任心事業(yè)心，良好的溝通、協(xié)調、組織能力；
4、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
預審崗位職責4
崗位職責：
1、識別客戶(hù)資料內容,并將其轉化為公司內部要求;
2、審查客戶(hù)提供的資料的正確性、描述的清晰性、及與我公司工藝的符合性;
3、溝通協(xié)商內外部問(wèn)題,回復顧客的咨詢(xún)、處理顧客提出的變更要求。
任職要求
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,理工類(lèi)專(zhuān)業(yè),熟練使用計算機,學(xué)過(guò)繪圖軟件優(yōu)先;
2、有過(guò)pcb工程繪圖經(jīng)驗,熟悉pcb工藝者優(yōu)先考慮。
3、較好的人際關(guān)系,有較強的創(chuàng )新意識和開(kāi)拓進(jìn)取精神;
4、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;
福利:
1、每年均有不同幅度的調薪,公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。
2、五險一金:住房公積金、社會(huì )保險;
3、過(guò)節禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費補貼等;
4、公司免費提供兩餐,食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的'菜式;
5、免費提供宿舍,空調、熱水器、書(shū)桌、衣柜、獨立衛生間及陽(yáng)臺;
6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動(dòng)、每月舉辦生日晚會(huì )并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動(dòng);
7、享有帶薪年假、國家法定節假日以及各類(lèi)福利假期;
發(fā)展空間:
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展:管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。
2、豐富多元的成長(cháng)機會(huì ):公司采用輪崗、轉崗方式,為員工搭建成長(cháng)階梯。
培訓:
1、公司擁有專(zhuān)門(mén)的培訓室及一批高素質(zhì)的內部講師,定期為員工開(kāi)展各類(lèi)培訓;
2、主要的培訓形式:應屆畢業(yè)生實(shí)習培訓、崗位培訓、各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。
升遷機制:
每半年組織一次考核,根據考核結果各部門(mén)可提報15%的人員晉升職務(wù)、職級;
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