【熱門(mén)】經(jīng)理崗位職責
在生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、安全生產(chǎn)：負責影城現場(chǎng)的消防安全、員工和觀(guān)眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項制度及預案；
2、突發(fā)事故：預防及處理突發(fā)事件、客戶(hù)投訴等，維護影城品牌及形象，并提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
3、營(yíng)運效率：按要求建立、維護和完善影城各項內部規章制度和運營(yíng)流程，提高運營(yíng)效率；
4、經(jīng)營(yíng)指標：根據公司確定的影城年度收入、現金流和利潤指標，承擔完成指標的任務(wù)，并制定具體的營(yíng)銷(xiāo)計劃和方案，分解落實(shí)執行；
5、控制成本：做好影城預算、決算管理，嚴格控制好影城經(jīng)營(yíng)性的成本支出；
6、提高營(yíng)收：實(shí)施和維護好集團品牌戰略，制定影城的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，實(shí)現票房和非票收入的指標任務(wù)完成，提升市場(chǎng)和品牌影響力；
7、創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)：及時(shí)掌握電影市場(chǎng)行情，不斷研發(fā)和創(chuàng )新產(chǎn)品項目以及經(jīng)營(yíng)模式，開(kāi)拓、建立和維護有效的.產(chǎn)品渠道；
8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門(mén)、商業(yè)機構、物業(yè)及團體客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系；
9、設備設施：全面熟悉和了解各項設施設備的運轉情況，加強設備管理工作，監督和提升放映水平，預防和消除各類(lèi)放映事故，合理控制損耗，降低運營(yíng)成本；
10、人才儲備：負責落實(shí)各級員工的專(zhuān)業(yè)培訓和素質(zhì)培訓工作，提高崗位技能和服務(wù)意識，提升人員整體素質(zhì)，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿(mǎn)意度，提長(cháng)凝聚力。
任職資格：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具有一定的財務(wù)知識，對財務(wù)預算、成本控制具有較強的管理能力；
2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛(ài)電影，對電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解；
3、誠實(shí)敬業(yè)，有責任心，具備較強的業(yè)績(jì)目標意識、數據統計意識與分析能力、客戶(hù)服務(wù)意識，具有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力，具備較強的獨立處理問(wèn)題的能力、出色的協(xié)調、溝通能力和應變能力，具有良好的團隊協(xié)作精神和團隊激勵能力。
經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、收集、整理行業(yè)資訊以及對公司產(chǎn)生影響的國家政策、法律法規并對其進(jìn)行管理;
2、協(xié)助法務(wù)定期提供適應集團發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展必須的法律和政策;
3、梳理公司的各種公共關(guān)系和客戶(hù)檔案并登記備案;
4、監督實(shí)施各項公關(guān)活動(dòng)的展開(kāi)，并與有關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行良好的`溝通;
5、接待安排公共事業(yè)中心外連接待工作;
6、負責代表公司處理對外公共事業(yè)方面的有關(guān)事宜，協(xié)調處理各方面關(guān)系;
7、負責處理全國各地公共關(guān)系數據，并匯總上報情況;
8、負責上級領(lǐng)導日常事務(wù)和文書(shū)工作;
9、負責協(xié)助上級領(lǐng)導對公共關(guān)系活動(dòng)的組織實(shí)施、公共、危機預案制定與實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，文科相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有4年以上外聯(lián)相關(guān)工作經(jīng)理;
2、形象氣質(zhì)佳，較強的溝通能力和表達能力，較強的人際交往能力;
3、認真負責、條理清晰，原則性強，熟練使用各類(lèi)辦公軟件，具有較強的學(xué)習能力及應變能力;
4、能夠適應較強的工作節奏，抗壓能力強，能接受不定期出差。
經(jīng)理崗位職責3
崗位職責
1、3年以上安全管理工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的安全環(huán)保及節能減排法律法規。；
2、具有很強的處理突發(fā)事件的能力；
3、工作嚴謹細致、有魄力，敢于發(fā)現問(wèn)題與解決問(wèn)題；
4、具有較強的文字和語(yǔ)言表達能力強；
5、有較強的`溝通、協(xié)調能力；
6、具有很強的領(lǐng)導力和執行力，關(guān)心下屬，做事公道。
7、酒店經(jīng)驗者優(yōu)先
經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數據)匯總;
2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費用報銷(xiāo)事宜;
3、負責整理總經(jīng)理參與的重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要;
4、總經(jīng)理辦公室訪(fǎng)客的接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調;
5、嚴格保守公司機密,對公司機密文件進(jìn)行整理、歸檔;
6、安排好領(lǐng)導的個(gè)人物資、出差物品整理等事宜;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、文秘、金融、英語(yǔ)、財會(huì )商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、醫療、醫藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、三年以上工作經(jīng)驗,有總經(jīng)理助理、秘書(shū)等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;、
4、有較強的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、有一定的法語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力;
5、形象端莊、舉止文雅,有很好的'職業(yè)道德觀(guān),能夠承受較強的工作壓力;
6、具備一定的數據統計、分析能力;
7、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設備,包括計算機、打印機、傳真機、復印機等;
8、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;
9、能夠適應出差;
10、抗壓能力強、表達能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;
11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
經(jīng)理崗位職責5
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。
4.負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的'招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場(chǎng)的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行情況。
13.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。
14.負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，根據授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。
經(jīng)理崗位職責6
1、負責帶領(lǐng)云音樂(lè )用戶(hù)運營(yíng)團隊搭建完善的用戶(hù)運營(yíng)體系，增加用戶(hù)轉化率及活躍用戶(hù)數量，激活用戶(hù)潛在付費能力
2、根據產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運營(yíng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品策略落地。
3、提升用戶(hù)的互動(dòng)性，為用戶(hù)粘性、活躍度和忠誠度負責；
4、跟蹤運營(yíng)效果，收集、分析用戶(hù)習慣和反饋建議，根據產(chǎn)品營(yíng)運數據，促進(jìn)產(chǎn)品快速有效迭代
任職要求：
1、五年以上用戶(hù)運營(yíng)經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗及用戶(hù)體系搭建經(jīng)驗；
2、超強的數據分析和整合能力，擅長(cháng)用戶(hù)畫(huà)像，并能精準定位用戶(hù)痛點(diǎn)；
3、有敏銳的'市場(chǎng)嗅覺(jué)，能捕捉到社會(huì )熱點(diǎn)潮流趨勢并應用于運營(yíng)工作中；
4、互聯(lián)網(wǎng)重度用戶(hù)，長(cháng)期混跡微博等社交媒體者優(yōu)先，熟悉快手、抖音等短視頻APP者優(yōu)先。工作職責：
1、負責帶領(lǐng)云音樂(lè )用戶(hù)運營(yíng)團隊搭建完善的用戶(hù)運營(yíng)體系，增加用戶(hù)轉化率及活躍用戶(hù)數量，激活用戶(hù)潛在付費能力
2、根據產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運營(yíng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品策略落地。
3、提升用戶(hù)的互動(dòng)性，為用戶(hù)粘性、活躍度和忠誠度負責；
4、跟蹤運營(yíng)效果，收集、分析用戶(hù)習慣和反饋建議，根據產(chǎn)品營(yíng)運數據，促進(jìn)產(chǎn)品快速有效迭代
經(jīng)理崗位職責7
工作職責：
1、負責商業(yè)化業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護和持續優(yōu)化；
2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；
3、負責開(kāi)發(fā)設計文檔編寫(xiě)和管理維護；
4、負責線(xiàn)上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少3年及以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
3、具有千萬(wàn)級數據量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；
4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的'閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經(jīng)理崗位職責8
1、負責團隊的規劃和建設;
2、方案設計，制定業(yè)務(wù)發(fā)展目標和實(shí)施計劃，帶領(lǐng)團隊達成公司業(yè)務(wù)目標;
3、負責車(chē)輛保險業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)管理、車(chē)輛年檢，汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)管理工作;
4、協(xié)助運營(yíng)策劃和產(chǎn)品經(jīng)理參與微信公眾號及APP的`推進(jìn)工作
經(jīng)理崗位職責9
醫藥銷(xiāo)售代表/地區經(jīng)理
1、負責所屬領(lǐng)域內醫院、科室、醫生等的客戶(hù)關(guān)系;開(kāi)展公司產(chǎn)品的推廣活動(dòng),最大程度地實(shí)現產(chǎn)品的銷(xiāo)售增長(cháng)及市場(chǎng)占有率的提高;
2、以公司批準的用途、用法為準則,準確地向工作對象提供藥物的特點(diǎn)、療效及注意事項等資料,并告知醫生有關(guān)的禁忌癥、副作用及預防措施。
1、負責所屬領(lǐng)域內醫院、科室、醫生等的客戶(hù)關(guān)系;開(kāi)展公司產(chǎn)品的推廣活動(dòng),最大程度地實(shí)現產(chǎn)品的`銷(xiāo)售增長(cháng)及市場(chǎng)占有率的提高;
2、以公司批準的用途、用法為準則,準確地向工作對象提供藥物的特點(diǎn)、療效及注意事項等資料,并告知醫生有關(guān)的禁忌癥、副作用及預防措施。
經(jīng)理崗位職責10
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司，中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責描述：
1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化公司各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的`設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門(mén)的實(shí)施；
4、根據公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績(jì)效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現人力配置最優(yōu)；
6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進(jìn)行內部人才評價(jià)工作，合理選拔并調配人員，不斷滿(mǎn)足員工自我價(jià)值提升需求；
7、深入了解公司整體戰略及部門(mén)運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績(jì)效管理實(shí)戰、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；
3、文筆優(yōu)秀，擅長(cháng)人力體系搭建和制度建設。
經(jīng)理崗位職責11
1.負責目標客戶(hù)的'引導和接洽,促進(jìn)客戶(hù)下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶(hù)接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動(dòng)的引導和接洽;
4.向客戶(hù)詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫(xiě)客戶(hù)咨詢(xún)表;
5.協(xié)助店長(cháng)抓取展會(huì )，小區開(kāi)發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等其他渠道的客源;
6.對咨詢(xún)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)并做好回訪(fǎng)記錄，并根據回訪(fǎng)反饋制定下一步回訪(fǎng)方案;
7.協(xié)助店長(cháng)建立第三方回訪(fǎng)制度;
8.根據咨詢(xún)客戶(hù)積極完成定單轉化，完成指標;
9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。
經(jīng)理崗位職責12
營(yíng)銷(xiāo)培訓經(jīng)理
廣東龍馬新材料科技有限公司
廣東龍馬新材料科技有限公司
龍馬職責描述：
1、負責營(yíng)銷(xiāo)體系各部門(mén)、全國經(jīng)銷(xiāo)商的培訓管理工作。
2、負責相關(guān)培訓課程的開(kāi)發(fā)、修訂以及授課等。
3、負責建立、完善營(yíng)銷(xiāo)體系培訓體系及流。
經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);
2、負責直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場(chǎng)及商團的戰略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò )潛在的商場(chǎng)(已開(kāi)/新開(kāi))資料;
5、負責目標重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開(kāi)店鋪的.審核;
7、新開(kāi)店鋪的業(yè)績(jì)跟蹤。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動(dòng)品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開(kāi)發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場(chǎng)條件
4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系
5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
經(jīng)理崗位職責14
1、負責私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的運營(yíng)管理及相關(guān)監察稽核的工作；
2、基金銷(xiāo)售機構及基金托管人數據核對、文件審核工作；
3、負責各類(lèi)金融產(chǎn)品的評審和上線(xiàn)審核工作，包括產(chǎn)品交易結構、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規合法性等；
4、負責研究監管政策，持續跟蹤相關(guān)法律法規，并及時(shí)匯總發(fā)布動(dòng)態(tài)，開(kāi)展合規宣導與合規培訓；
5、按照規范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規定及監管要求；規避合同缺陷，維護公司利益；
6、負責基金信息的'披露等相關(guān)工作，與協(xié)會(huì )保持良性溝通；
7、制定和落實(shí)基金運營(yíng)內控體系、規章制度、業(yè)務(wù)流程；
8、完成上級指派的其他工作。
經(jīng)理崗位職責15
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下展開(kāi)工作。認真執行總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)，完成工作指標、執行酒店的各項決議。對于區域的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量及管理質(zhì)量負有重要責任。
2、組織餐飲部東、西區域的日常工作，編寫(xiě)下轄經(jīng)理出勤表。
3、認真做好員工的業(yè)務(wù)培訓工作，確定培訓目標及效果，制定培訓計劃，使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。
4、負責財產(chǎn)管理工作，并建立物資管理制度。
5、對下轄員工的工作績(jì)效進(jìn)行考核評估。
6、加強現場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間堅持在一線(xiàn)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決。
7、對于區域的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析，實(shí)現數據化管理。
8、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解目標客戶(hù)群需求，向總經(jīng)理提供合理化建議。
9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，適時(shí)的開(kāi)展一些有意義的文娛活動(dòng)，以增強企業(yè)的凝聚力。
10、做好每個(gè)節日前的策劃與安排。
11、每月與廚師長(cháng)共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學(xué)習后操作。
12、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現及業(yè)務(wù)水平。
13、選拔人才，重點(diǎn)培養。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)。
16、制定服務(wù)標準和操作規程，善于總結整理，有的放矢的參加執行。
17、做好月度總結、年度總結，總結經(jīng)驗改正不足。
18、抓好衛生工作，不定期進(jìn)行衛生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。
19、關(guān)心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。
20、負責所管部門(mén)工作的協(xié)調，有計劃的安排工作及實(shí)施檢查。
21、根據各部經(jīng)理的工作流程及職責進(jìn)行抽查。
22、抓好各個(gè)部門(mén)經(jīng)理的思想工作，掌握其動(dòng)態(tài)，妥善解決工作中出現的問(wèn)題。
23、適時(shí)將營(yíng)業(yè)中的`經(jīng)營(yíng)狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營(yíng)的整體運作。
24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關(guān)的服務(wù)項目、菜單，提供相應的設備、設施等，保證大客流量時(shí)有一個(gè)好的服務(wù)氛圍，為酒店贏(yíng)得好的聲譽(yù)。
25、在處理打折等突發(fā)事件時(shí)，不要因小失大，及時(shí)請示總經(jīng)理，若總經(jīng)理不在時(shí)要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿(mǎn)意。
26、在正常管理過(guò)程中應做到獎罰分明，建立健全酒店內部的各項規章制度，作到細化管理有章可循。
27、實(shí)現酒店管理的細化、制度化、規范化、數據化。
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