【熱】經(jīng)理崗位職責
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經(jīng)理崗位職責1
職責描述:
1.負責審核項目年度招標采購計劃、工程項目預結算計劃,協(xié)助組織編制項目年度資金使用計劃
2.負責審核成本管理模式及各項成本管理制度及成本控制體系,推進(jìn)實(shí)施公司全面成本管理,編制成本管理各項工作流程指引
3.參與新開(kāi)發(fā)項目的市場(chǎng)調研,并參與審核項目的可行性研究報告中的`投資分析,方案階段投資估算、概算、修正概算及綜合成本測算
4.參與審核工程一二級計劃節點(diǎn),并指導部門(mén)工作開(kāi)展
5.負責動(dòng)態(tài)成本監督管理,組織對已簽定的工程合同的執行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、服務(wù)
6.負責審核各項目年度經(jīng)營(yíng)計劃有關(guān)成本內容及年度各項成本計劃、資金計劃
7.負責與工程、規劃設計、材料設備、內部招投標經(jīng)濟標書(shū)中的經(jīng)濟要點(diǎn)的提交及審核
8.負責公司設計、工程技術(shù)各項合同(協(xié)議)文件的審核,參與各類(lèi)合同的談判、制訂及管理工作
9.負責根據設計圖紙審核工程概(預)算,工程簽證、設計變更價(jià)格的核定,對成本差異分析,并向公司提出成本報告
任職要求:
1.本學(xué)歷,工程或造價(jià)類(lèi)專(zhuān)業(yè),10年及以上成本控制經(jīng)歷。
2.八年及以上大型房地產(chǎn)集團總監級崗位以上工作經(jīng)驗
3、熟悉目標成本、動(dòng)態(tài)成本管理,熟悉房地產(chǎn)項目全成本和合約規劃的編制;
4、精通工程造價(jià)管理及當地工程計價(jià)政策,獨立完成工程預算編制,結算審核工作;
5、熟悉房地產(chǎn)成本管理程序,有較強的成本系統分類(lèi)、歸納、總結能力,較成熟的成本管理體系及管理手段。
經(jīng)理崗位職責2
招聘信息：
招聘資深快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理師父
1、在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理師父；
2、填寫(xiě)完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明（工作證獲獎證書(shū)發(fā)表的作品工作業(yè)績(jì)等）；
3、薪酬：徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬，由師父根據培養目標、教學(xué)內容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費；
4、師父可自選培養方式：1）、在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2）、線(xiàn)下約定時(shí)間指導；3）、線(xiàn)上教學(xué)；4）、顧問(wèn)咨詢(xún)指導；5）、其他方式。
5、師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學(xué)內容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù)；
6、師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養成有能力從事快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有較強語(yǔ)言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的.學(xué)習能力，能解決學(xué)生的各種疑問(wèn)；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、制定和完善公司的培訓規章制度；
2、對整個(gè)公司和各部門(mén)的培訓需求進(jìn)行調查，分析了解人崗狀況；
3、制定培訓計劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等；
4、培訓項目的實(shí)施與協(xié)調；
5、培訓效果的評估。
任職資格：
1、大專(zhuān)科以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、人力資源管理、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗；
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗，熟悉培訓流程，能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿(mǎn)激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng )新、責任感強、高度組織協(xié)調能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；
5、思維敏捷，具有較強的.組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。
經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1)定位：負責項目管理體系的建設和完善，包括人員、方法、流程和制度。
2)負責項目團隊成員的招聘、能力培養、團隊建設等項目團隊管理工作;
3)跟蹤和監控項目進(jìn)度、質(zhì)量等相關(guān)問(wèn)題，指導并保證項目的正常執行;
4)組建項目群、規劃項目組合，逐步沉淀項目群和項目組合管理方法論;
5)負責項目管理相關(guān)的.培訓和案例分享，提高項目管理團隊的整體能力;
6)沉淀并總結業(yè)務(wù)模型，引導業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，提升管理專(zhuān)業(yè)度和效率;
7)能夠承擔售前技術(shù)咨詢(xún)，較強的方案能力，協(xié)助售前方案和成本評估。
必備條件:
1)至少五年以上項目管理實(shí)踐經(jīng)驗，2個(gè)以上千萬(wàn)級項目經(jīng)驗;
2)至少2年以上從事人工智能領(lǐng)域數據服務(wù)行業(yè)項目管理經(jīng)驗;
3)熟悉項目管理體系，PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;
4)結合項目管理實(shí)踐，對項目管理有自我的理解和深刻的洞見(jiàn);
5)有較強的綜合分析能力，善于歸納和總結，有快速應變能力;
6)良好的溝通和協(xié)作精神，能適應工作壓力，勇于面對挑戰。
經(jīng)理崗位職責5
職責：
1，負責公司日常商業(yè)合同起草、審核，處理知識產(chǎn)權事務(wù)；
2，為公司各部門(mén)日常合規經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供建設性指導意見(jiàn)和法律咨詢(xún)；
3，處理各類(lèi)糾紛，相關(guān)法律事務(wù)的協(xié)商、調解、訴訟與仲裁；
4，負責協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)處理投訴問(wèn)題；
5，對接合作律所，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供可執行的解決方案；
6，定期對公司員工進(jìn)行法律知識培訓；
崗位要求：
1，本科以上學(xué)歷，5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗，不低于2年電商、微商、直銷(xiāo)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，通過(guò)國家司法考試；
2，具備各類(lèi)法律事務(wù)的'邏輯判斷和分析能力，良好外部事務(wù)的公關(guān)能力；
3，熟悉公司法、合同法、電子商務(wù)法、知識產(chǎn)權等領(lǐng)域法律理論與實(shí)務(wù)；
4，優(yōu)秀的文字撰寫(xiě)能力，擅長(cháng)各類(lèi)合同、協(xié)議的撰寫(xiě)與修改；
5，思維嚴謹、做事認真，有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，有較強的責任心和執行能力。
經(jīng)理崗位職責6
工作職責：
1、負責支持系統開(kāi)發(fā)部的建設工作；
2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統的業(yè)務(wù)項目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護工作，包括營(yíng)銷(xiāo)、催收、客服等；
3、負責解決支持系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中的.技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量，提升開(kāi)發(fā)技能；
5、負責部門(mén)的團隊管理，包括工作安排，績(jì)效考核，人員培養，業(yè)務(wù)規劃等。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務(wù)設計、java、spring，熟悉spring開(kāi)發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設計理念；
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領(lǐng)域驅動(dòng)設計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責7
財務(wù)共享中心(項目經(jīng)理、審計、內控)財務(wù)共享中心工作-浦東張江園區
項目經(jīng)理:負責內外共享項目管理
運營(yíng)經(jīng)理:共享項目流程把控
內控主管:內控審計
審計財務(wù)共享中心工作-浦東張江園區
項目經(jīng)理:負責內外共享項目管理
運營(yíng)經(jīng)理:共享項目流程把控
內控主管:內控審計
審計
經(jīng)理崗位職責8
1、新聞學(xué)、傳播學(xué)、、經(jīng)濟類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，同等職位工作4年以上
2、具有優(yōu)秀的文字表達能力和文案策劃能力，善于挖掘、包裝、傳播案例；
3、負責企業(yè)形象，品牌定位，市場(chǎng)推廣等；組織參與重要項目的.創(chuàng )意構思、文案及客戶(hù)提案
4、具備良好的市場(chǎng)洞察力，能較為準確的把握市場(chǎng)、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。善于挖掘新的渠道和方式進(jìn)行有效的策劃推廣；
5、熟悉專(zhuān)業(yè)創(chuàng )意方法，思維敏捷，洞察力強，具備良好的團隊合作精神和客戶(hù)服務(wù)意識
6、做好分析，及時(shí)了解掌握客戶(hù)需求信息；開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源，尋找潛在客戶(hù)；
7、普通話(huà)流利，邏輯清晰，思維敏捷，洞察力強，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有較高的熱情
經(jīng)理崗位職責9
運管部經(jīng)理職責描述：
1、具體負責運營(yíng)公司的生產(chǎn)運行工作，并制定運行工作目標、計劃并組織實(shí)施。
2、直接負責運營(yíng)公司生產(chǎn)工藝運行安全，加強安全教育培訓，確保值班運行、操作、巡檢安全，確保出水水質(zhì)達標。
3、根據運營(yíng)公司管理制度、部門(mén)職責組織制定值班運行管理制度、工藝設備運行操作、巡檢、維護的各項管理辦法和技術(shù)規程，并不斷完善。
4、編制生產(chǎn)運行方案，對完成生產(chǎn)任務(wù)負責。
5、根據工藝規程組織生產(chǎn)，監控、分析生產(chǎn)運行數據，組織編制生產(chǎn)工藝調整方案，并下達執行。
6、提出生產(chǎn)耗材采購計劃申請。
7、檢查審核生產(chǎn)運行記錄、化驗記錄，對記錄的完整、真實(shí)負責。對生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行統計、分析。
8、負責協(xié)調與設備管理部門(mén)的`信息溝通，審核設備檢查、維修申請，組織設備運行交接的驗收。
9、完成主管領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、根據公司年度銷(xiāo)售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營(yíng)策略計劃并執行;
2、制訂所管轄范圍內的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績(jì)效產(chǎn)出;
3、根據年度各節假日、官方常規活動(dòng)等節點(diǎn)策劃大型活動(dòng)方案并實(shí)施;
4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產(chǎn)生負責;
5、負責把控平臺整體的頁(yè)面呈現，對轉化效果負責;
6、對內協(xié)調各個(gè)部門(mén)、對外和平臺爭取資源;
7、對行業(yè)、競爭對手的動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效監控及研究，及時(shí)提出應對措施;
8、協(xié)助客服團隊提高詢(xún)單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。
崗位要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，6年以上電商工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗;
2、精通主流的電商平臺運營(yíng)規則和操作模式，扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗，尤其是天貓平臺;
3、有清晰的電商運營(yíng)思路，能制定所負責平臺全年的.銷(xiāo)售策略;
4、有優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力，結合場(chǎng)景運用不斷挖掘新的營(yíng)銷(xiāo)玩法，提升銷(xiāo)售轉化;
5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;
6、對電商平臺的產(chǎn)品規劃、價(jià)格體系、市場(chǎng)分析、電商新趨勢有獨到的見(jiàn)解;
7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)指標，甚至超預期;
8、有品牌公司任職經(jīng)驗，且以往有較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。
經(jīng)理崗位職責11
1、按照公司的.采購流程，負責生鮮、凍品、蔬菜等食材的采購工作及供應商管理工作;
2、監控食材的市場(chǎng)變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
3、及時(shí)協(xié)調解決食材采購、廠(chǎng)區使用、客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問(wèn)題;
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)調研，開(kāi)拓供應商渠道，組織進(jìn)行供應商評估。
經(jīng)理崗位職責12
1、負責產(chǎn)品廣告策劃，具備全案策劃和統籌能力；
2、組織頭腦風(fēng)暴，撰寫(xiě)整合策劃方案，并全面把控策劃方案的質(zhì)量：包括思路框架、策略、創(chuàng )意、文字準確性；
3、根據公司不同項目，以及不同的媒體投放渠道，策劃并撰寫(xiě)相應的'圖文、軟文等，根據產(chǎn)品文案投放效果，不斷優(yōu)化，提高轉化率，增加投產(chǎn)比；
4、實(shí)時(shí)監控互聯(lián)網(wǎng)趨勢、關(guān)注時(shí)事及競品動(dòng)態(tài)，同步產(chǎn)品推廣文案策劃內容；
5、參與公司公關(guān)宣傳等工作，建立公司媒體庫，負責產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)上線(xiàn)下的文案策劃推廣，提升產(chǎn)品形象和產(chǎn)品知名度；
6、負責培訓、管理文案團隊，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的工作目標。
經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )及面談的方式達成與客戶(hù)的基本合作意向;
2、按照公司要求進(jìn)行目標客戶(hù)的'搜集與整理，了解客戶(hù)需求，負責指定區域范圍內市場(chǎng)拓展;
3、為公司產(chǎn)品和服務(wù)不斷開(kāi)拓市場(chǎng)占有率，建立和維護客戶(hù)檔案;
4、為客戶(hù)提供技術(shù)和公關(guān)支持，根據任務(wù)要求完成銷(xiāo)售目標;
5、在公司做展會(huì )或市場(chǎng)推廣活動(dòng)時(shí)，配合領(lǐng)導完成臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、年齡24-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，善于交流，1年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗，最好有設備、儀器銷(xiāo)售經(jīng)驗(能力突出者可放寬學(xué)歷要求);
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售，為人踏實(shí)，有責任心;
3、具有親和力，應變能力，良好的心理素質(zhì)和開(kāi)拓精神;
4、有良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備一定的市場(chǎng)分析能力和判斷能力，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù);
5、善于學(xué)習，按照公司培訓體系要求，參與業(yè)務(wù)培訓，掌握公司產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售流程,通過(guò)不斷學(xué)習，提升自身專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
經(jīng)理崗位職責14
1、全權負責客房部的管理工作。
2、負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作。
3、制定客房部的各項經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)管理制度，組織和推動(dòng)其各項計劃的實(shí)施。
4、主持部門(mén)日常業(yè)務(wù)和經(jīng)理、領(lǐng)班例會(huì )，參加總經(jīng)理主持的'每周部門(mén)經(jīng)理例會(huì )，并負責本部門(mén)主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。
5、制定客房部經(jīng)營(yíng)預算，控制各項支出。
經(jīng)理崗位職責15
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的'勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì )等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
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