終端培訓師崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的終端培訓師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

終端培訓師崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責全國渠道店鋪員工產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等方面的培訓;

　　2、依據公司零售業(yè)務(wù),進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)、教材的編寫(xiě);

　　3、完善培訓相關(guān)制度,流程,建立培訓需求體系;

　　崗位要求

　　1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓管理及培訓組織、主講授課經(jīng)驗;

　　2、有培訓策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗,掌握培訓效果的評估方法;

　　3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開(kāi)朗,思維敏捷,較強的組織,協(xié)調,溝通能力及分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力,良好的語(yǔ)言表達能力;

　　4、能接受經(jīng)常出差

終端培訓師崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責全國渠道店鋪員工產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等方面的培訓;

　　2、依據公司零售業(yè)務(wù)，進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)、教材的編寫(xiě);

　　3、完善培訓相關(guān)制度，流程，建立培訓需求體系;

　　崗位要求

　　1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓管理及培訓組織、主講授課經(jīng)驗;

　　2、有培訓策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗，掌握培訓效果的評估方法;

　　3、具有親和力和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，思維敏捷，較強的組織，協(xié)調，溝通能力及分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力，良好的語(yǔ)言表達能力;

　　4、能接受經(jīng)常出差

終端培訓師崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據總部的'培訓計劃，進(jìn)行培訓落地、效果檢核，并對培訓結果負責；

　　2、按照終端不同崗位及需求，開(kāi)發(fā)培訓課件及落地轉訓；

　　3、跟當地供應商對接，安排供應商開(kāi)展產(chǎn)品知識培訓；

　　4、根據不同時(shí)期主推貨品，制作商品口袋書(shū)并完成轉訓；

　　5、及時(shí)監督跟進(jìn)新入職門(mén)店員工日常培訓；

　　6、培訓數據的日常管理；

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，1年以上零售終端培訓工作經(jīng)驗；

　　2、出色的銜接和溝通能力，獨立設計和開(kāi)發(fā)課件的能力；

　　3、優(yōu)秀的執行力，思維活躍;，應用線(xiàn)上線(xiàn)下工具的能力；

　　4、能承受較大工作壓力，結果導向及迅速轉變；

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