主管經(jīng)理崗位職責
現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的主管經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主管經(jīng)理崗位職責1
職責描述：
1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門(mén)、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作（及時(shí)率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時(shí)率100%，準確率100%）
5.制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作。
6.負責審核工資、匯總績(jì)效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會(huì )保險
8.負責工作分析表及職位說(shuō)明書(shū)的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的'語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
工作時(shí)間：早八晚五，周末雙休。
工作地點(diǎn)：大連開(kāi)發(fā)區倚山里東北三街168號
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
主管經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
(1)負責協(xié)調設計、施工、監理三方的工作,編制工程施工計劃書(shū),并監督協(xié)調施工過(guò)程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開(kāi)發(fā)計劃的有效實(shí)施;
(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實(shí)施,保證工程進(jìn)度;
(3)負責組織、協(xié)調、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度,組織質(zhì)量檢查,確保項目的工期和質(zhì)量;
(4)負責項目的過(guò)程管理,簽署工程款撥付意見(jiàn);
(5)配合集團的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作,執行并檢查各項管理制度的'落實(shí);
(6)負責工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調配合工程結算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工程總監職位工作經(jīng)驗。
(3)作為項目工程負責人全程地操作過(guò)至少兩個(gè)20萬(wàn)平米以上項目的工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。
(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個(gè)環(huán)節有深刻的了解和獨到的見(jiàn)解;
(5)有較強的溝通、協(xié)調能力,會(huì )項目管理,有處理突發(fā)事件的應變能力;
(6)能接受異地派遣。
主管經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
3、負責部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；
6、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等領(lǐng)域；
4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
主管經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作；
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的'國家政策及公司內部規章制度；
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度；
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作；
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
任職資格：
1.作風(fēng)正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調能力。
3．具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；
6．努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
主管經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、帶領(lǐng)理財團隊開(kāi)拓市場(chǎng),達成團隊銷(xiāo)售目標;
2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時(shí)主動(dòng)進(jìn)行招聘;
3、主持團隊晨會(huì ),總結團隊人員的銷(xiāo)售經(jīng)驗,指導隊員作業(yè)方向和技巧;
4、組織本團隊人員培訓;
5、團隊人員職業(yè)操守教育。
崗位要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、二年以上工作經(jīng)驗,有銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力;
4、能夠有效開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源;
5、誠實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的'工作熱情;
6、有強烈的創(chuàng )業(yè)意識,愿與公司一同成長(cháng);
主管經(jīng)理崗位職責6
1、監督、指導、協(xié)調全部客房活動(dòng)，為住客提供具有規范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、監督客房銷(xiāo)售控制工作，保證客房最大出租率。
3、負責客房的清潔、維修、保養。
4、保證客房和公共區域達到衛生標準，確保服務(wù)優(yōu)質(zhì)、設備完好。
5、管理好客房消耗品，制定客房預算，控制客房支出，并做好客房成本核算與成本控制等工作。
6、提出年度客房、PA等各部位各類(lèi)物品的預算。
7、制定人員編制、員工培訓計劃，合理分配及調配人力。
8、檢查員工的'禮節禮貌、儀容儀表、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率。
9、督促營(yíng)銷(xiāo)前廳部做好協(xié)調，控制好房態(tài)，提高客房利用率和對客的服務(wù)質(zhì)量。
10、與工程部做好協(xié)調，做好客房設施設備的維修、保養和管理工作。
11、檢查樓層的消防、安全工作，并與保安部緊密協(xié)作，確�？腿说娜松砑柏敭a(chǎn)安全。
12、擬定、上報部門(mén)年度工作計劃，季度工作安排。
13、建立部門(mén)工作的完整檔案體系。
14、任免、培訓、考核、獎懲部門(mén)員工。
15、按時(shí)參加酒店例會(huì )，傳達落實(shí)會(huì )議決議、決定，及時(shí)向總經(jīng)理和酒店例會(huì )匯報。主持部門(mén)例會(huì )，每月部門(mén)業(yè)務(wù)會(huì )議。
16、處理投訴，發(fā)展同住客人的友好關(guān)系。
17、檢查貴賓客房，使之達到酒店要求的標準。
18、關(guān)注客人的滿(mǎn)意度，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)提高入住率。
主管經(jīng)理崗位職責7
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的.技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
主管經(jīng)理崗位職責8
1、負責配合完成倉庫的籌建工作及gsp驗收;
2、負責倉庫團隊的.建設和管理;
3、負責執行公司標準化流程和制度,完成收貨、上架、退貨、訂單處理及商品的在庫管理;
4、負責商品庫存周轉管理,組織定期清理過(guò)期、滯銷(xiāo)、損耗等產(chǎn)品,降低庫存金額和商品流轉周期;
5、根據公司發(fā)展戰略,制定部門(mén)年度預算和年度發(fā)展計劃;
6、負責倉庫團隊各崗位考核制度建設及實(shí)施;
7、保持倉儲運營(yíng)的正常運作,進(jìn)行合理的流程優(yōu)化和成本控制。
主管經(jīng)理崗位職責9
1)負責制定所帶團隊的年度銷(xiāo)售計劃,并根據客戶(hù)及市場(chǎng)情況制定相應的銷(xiāo)售策略;
2)執行公司的規章制度,完成公司下達的銷(xiāo)售指標;
3)定期召開(kāi)所帶團隊的業(yè)務(wù)總結會(huì ),管理所帶團隊的業(yè)務(wù)工作,關(guān)注員工成長(cháng),及時(shí)掌握所帶團隊成員的.業(yè)績(jì)完成情況,并提供相應的指導和幫助,協(xié)助解決有關(guān)問(wèn)題;
4)負責管理維護和跟進(jìn)指定的現有客戶(hù)和項目;
5)在指定的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)并拓展新的客戶(hù)和項目;執行公司銷(xiāo)售策略,積極承擔工作責任,達成銷(xiāo)售目標;
6)與客戶(hù)建立并保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,準確理解、把握和挖掘客戶(hù)需求,隨時(shí)了解客戶(hù)狀態(tài)、解決客戶(hù)的問(wèn)題、對客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún);
7)隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,參加相關(guān)的市場(chǎng)調研,收集潛在客戶(hù)資料,分析市場(chǎng)動(dòng)向,并提交相應的市場(chǎng)分析報告。
任職要求:
1)大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限,英語(yǔ)六級以上,聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
2)5年以上外貿工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗;
3)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,如開(kāi)關(guān)、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業(yè);
4)誠實(shí)、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創(chuàng )新和挑戰。
主管經(jīng)理崗位職責10
職責描述:
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,了解客戶(hù)需求;
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好項目的跟蹤與管理工作;
3、學(xué)習掌握相關(guān)政策法規,及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài);
4、完成領(lǐng)導交代的'其他工作。
任職要求:
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè),或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法等人力資源相關(guān)法律法規等;
3、有較好的文字基礎,能夠撰寫(xiě)計劃總結等方面材料,較強的英語(yǔ)聽(tīng)力及口語(yǔ)表達能力;
4、五官端正,具有良好的溝通能力,執行能力,性格開(kāi)朗、有耐心。
主管經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
1、負責制定行政年度工作目標,編制與監督實(shí)施年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)團隊達成目標和完成工作計劃。
2、負責行政類(lèi)制度流程建設,行政事務(wù)的'統籌和處理。
3、負責擬定行政費用預算及管控。
4、負責政府關(guān)系維護、政府項目申報、合作商關(guān)系維護等外聯(lián)工作實(shí)施。
5、負責行政采購工作:采購比價(jià)、采購談判、供應商開(kāi)發(fā)與管理等。
6、負責公司固定資產(chǎn)日常管理、盤(pán)點(diǎn)、報廢等。
7、負責公司物業(yè)管理:物業(yè)選址、建造、裝修、租賃、改造等。
8、負責團隊融合工作建設,策劃組織員工活動(dòng)、文化活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等,例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會(huì )、節日活動(dòng)、年會(huì )等。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、全日制統招大專(zhuān)以上學(xué)歷,行政、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年工作經(jīng)驗以上,有大中型企業(yè)總部行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉IT項目/政府項目流程、固定資產(chǎn)管理、行政事務(wù)(體檢、旅游、保險等)大型采購招標工作流程。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調與人際關(guān)系處理能力。
5、具備較強的談判、執行、理解、抗壓能力。
主管經(jīng)理崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;
8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的`檔案進(jìn)行統一的管理等等
主管經(jīng)理崗位職責13
崗位職責
1、完成公司制定的銷(xiāo)售指標；
2、按照公司要求，及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)，維護良好的.客戶(hù)關(guān)系；
3、制定自己的銷(xiāo)售計劃，并按照計劃開(kāi)拓客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護老客戶(hù)，建立長(cháng)期合作關(guān)系；
4、收集市場(chǎng)需求及競品信息，及時(shí)完善信息CRM系統的客戶(hù)，項目跟進(jìn)進(jìn)展；
5、按照公司項目管理SOP，主導正在運行項目管理進(jìn)程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等
6、每周完善工作周報，工作報表等；
7、協(xié)助完成其他重要事項，比如客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，詢(xún)證函等。
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，銷(xiāo)售或醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上電話(huà)銷(xiāo)售或銷(xiāo)售經(jīng)驗；
3、良好的自我管理能力及學(xué)習能力，能承受工作壓力；
4、良好的溝通談判能力，擅長(cháng)客戶(hù)管理；
5、具備良好的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)維護能力；
6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。
主管經(jīng)理崗位職責14
職責描述：
1、主持客服部全面工作，對主管總經(jīng)理負責；
2、負責公司維修通系統的維護及客服外聯(lián)工作；
3、負責對客服訂單的審核確認；
4、負責部門(mén)員工的績(jì)效考核和培訓工作；
5、負責本部門(mén)的日常事務(wù)及與其它部門(mén)的協(xié)調工作；
6、負責本部門(mén)月工作總結及計劃的編報；
7、全國維修網(wǎng)絡(luò )建設工作；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的.臨時(shí)任務(wù)。
9、根據派工單，即時(shí)安排客服人員進(jìn)行設備修理、安裝調試工作。
10、監控重點(diǎn)產(chǎn)品維修配件的庫存情況。
職位要求：
1. 有客服管理及團隊管理經(jīng)驗；
2. 英語(yǔ)良好或熟練，有駕照優(yōu)先；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
主管經(jīng)理崗位職責15
1、建立健全內控制度，為業(yè)務(wù)拓展提供支撐；
2、負責整體財務(wù)核算、分析工作，組織完成各類(lèi)財報編制，提供及時(shí)、準確、完整的會(huì )計信息；
3、制定資金管控制度，主導資金管理工作，保證資金安全、高效、順暢運轉；
4、主導預算建立、執行及健全，監控執行過(guò)程，反饋執行結果，不定期據實(shí)修正；定期組織開(kāi)展財務(wù)分析、績(jì)效管理工作；
5、參與公司投資、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的`研究、審查，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤與控制，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策；
6、組織、維護公司財務(wù)信息化管理體系有效運行；
7、與財政、稅務(wù)、銀行、律師、評估、券商、會(huì )計師事務(wù)所等部門(mén)及第三方中介機構有效配合，主導并推動(dòng)公司事務(wù)及時(shí)順暢得以解決；
8、負責部門(mén)組織機構、隊伍建設和人員的全面管理工作。
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