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晉升崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的晉升崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
晉升崗位職責1
職位描述：
崗位職責：
1、負責指導學(xué)員了解課程，接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電、回答學(xué)員在線(xiàn)提出的問(wèn)題；
2、了解學(xué)員需求，推薦適合課程，有效管理自己的學(xué)員，進(jìn)行定期回訪(fǎng)，促成訂單；
3、負責完成部門(mén)下達的工作任務(wù)，在上級的幫助下不斷總結和提升自己。
崗位要求：
1、普通話(huà)標準，表達能力強；
2、個(gè)性開(kāi)朗、反應敏捷，有較強的服務(wù)意識；
3、喜歡銷(xiāo)售工作，工作積極主動(dòng)、能夠承受壓力、勇于挑戰高薪。
待遇及福利：
1、薪資：高于同行業(yè)薪資水平，無(wú)責底薪+提成+全勤獎+獎勵激勵；
2、福利：五險一金；滿(mǎn)勤+月度、季度、年度獎勵+員工近郊及出國旅游+經(jīng)常性員工聚會(huì )+員工生日會(huì )+節日禮物+節日禮金；
3、假期：享受正常法定假日，15天帶薪年假；每日7.5小時(shí)，月休6天，可調休，靈活的彈性工作制；
4、職位晉升：定期定額，每半年一調崗調薪，完善的晉升機制，路徑清晰，主管—經(jīng)理—總監，無(wú)限制門(mén)檻；
5、培訓：不定期多重專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能指導培訓+個(gè)性化職業(yè)晉升指導。
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20xx年 榮獲中國消費者報質(zhì)量監督評測優(yōu)秀企業(yè)
20xx年 榮獲教育部中央教科所優(yōu)秀職業(yè)教育培訓機構
20xx年 榮獲中國教育盛典最具品牌影響力教育機構
20xx年 榮獲騰訊網(wǎng)教育年度盛典最具競爭力職業(yè)教育品牌
20xx年 榮獲商務(wù)部中國誠信企業(yè)信用認證
20xx年 榮獲百度教育盛典特色職業(yè)教育品牌
20xx年 榮獲華人教育家大會(huì )教育行業(yè)影響力科技公司
�。ㄌ貏e聲明：喜歡銷(xiāo)售，但無(wú)經(jīng)驗者無(wú)需擔憂(yōu)，公司提供免費專(zhuān)業(yè)的系統化知識培訓！
5.年內多次調薪：
6.工作時(shí)間：9：00-18：00，雙休法假！
崗位職責
1、與客戶(hù)溝通，介紹培訓課程完成銷(xiāo)售目標；
2、對公司現有客戶(hù)資源進(jìn)行及時(shí)跟蹤回訪(fǎng)工作，并根據客戶(hù)的進(jìn)一步需求，尋找實(shí)現目標途徑；
3、根據客戶(hù)需求和市場(chǎng)變化，向客戶(hù)提供有效地產(chǎn)品和服務(wù)，并能不斷提出改進(jìn)方法及建議；
4、對未成功客戶(hù)的定時(shí)跟蹤，確定良好的關(guān)系，挖掘其中的潛在客戶(hù)；
崗位要求
1、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，具有進(jìn)取精神，有責任心，能承受較大的工作壓力；
2、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、思維清晰且有條理，具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識；
4、良好的團隊合作能力、學(xué)習能力，不斷提高自身的修養和技能
5、有同行業(yè)課程顧問(wèn)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
晉升崗位職責2
崗位要求
1、年齡20-35歲，統招專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、善于溝通，有較強的'語(yǔ)言表達能力；
3、進(jìn)取心、學(xué)習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸；
4、有較強的服務(wù)意識，誠實(shí)正直，吃苦耐勞。
薪資待遇
公司薪酬：
1、 a0級別員工：試用期薪資4000元/月（注：不能提交三方協(xié)議的應屆實(shí)習生試用期薪資3000元/月），其中薪資內的1000元為浮動(dòng)獎金，平均水平為750元；試用期1~6個(gè)月。
2、a1及以上級別員工：享受保障薪資3000~6000元+高額有責提成35%~80%。
注：績(jì)效是對日常工作的考核，例如遲到早退、電話(huà)溝通、資源開(kāi)發(fā)等，非業(yè)績(jì)考核。
福利
個(gè)人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學(xué)歷提升計劃、節日禮物
孝敬父母：孝順金、節日送禮、“贏(yíng)親情人民大會(huì )堂國宴”
健康關(guān)懷：年度免費體檢、關(guān)愛(ài)基金（家屬也可以享受）
團隊活動(dòng)：集體婚禮、單身聯(lián)誼活動(dòng)、文體活動(dòng)、戶(hù)外拓展
培養計劃：
入職前：職前培訓，熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況。
1-6個(gè)月：試用期，通過(guò)師父帶教和業(yè)務(wù)培訓，熟悉業(yè)務(wù)基本流程。
6-12個(gè)月：磨合期，通過(guò)了解門(mén)店運作流程成長(cháng)為業(yè)務(wù)骨干。
12-18個(gè)月：晉升為店經(jīng)理，負責帶領(lǐng)店組團隊開(kāi)展工作。
2年-3.5年：晉升為商圈經(jīng)理，帶領(lǐng)所屬區域團隊開(kāi)展工作。
晉升崗位職責3
一、實(shí)施范圍
屬學(xué)校事業(yè)編制、專(zhuān)職從事管理和服務(wù)工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內設黨政管理機構管理人員，校工會(huì )、共青團等群團組織管理人員，教輔機構和教學(xué)單位管理人員。
二、晉升條件
�。ㄒ唬┗緱l件：
1．遵守國家政策法規，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規范；
2．具有履行崗位職責的理論水平和業(yè)務(wù)能力，服務(wù)意識強，勤奮工作，愛(ài)崗敬業(yè)；
3．身體健康，能夠履行崗位職責；
4．任現職以來(lái)年度考核結果均為合格及以上等級。
�。ǘ┢呒壜殕T須符合下列條件之一：
1．在八級職員崗位上任職滿(mǎn)3年以上；
2．獲得博士學(xué)位的研究生試用期滿(mǎn)并考核合格。
�。ㄈ┌思壜殕T須符合下列條件之一：
1．在九級職員崗位上任職滿(mǎn)3年以上；
2．獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿(mǎn)并考核合格。
�。ㄋ模┚偶壜殕T須符合下列條件之一：
1．在十級職員崗位上任職滿(mǎn)3年以上；
2．大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生在十級職員崗位上任職滿(mǎn)1年以上；
3．大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生見(jiàn)習（試用）期滿(mǎn)并考核合格。
�。ㄎ澹┦壜殕T須符合下列條件：
中專(zhuān)畢業(yè)生、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生見(jiàn)習（試用）期滿(mǎn)并考核合格。
三、評聘程序
1．個(gè)人申請。個(gè)人向所在部門(mén)提出申請，提交《湖南第一師范學(xué)院管理崗位職員職級晉升申請表》，并附上學(xué)歷證書(shū)、獲獎證書(shū)、論文，所起草擬定的本崗位相關(guān)制度文件等的復印件（原件由所在部門(mén)審核）。
2．部門(mén)初審推薦。各部門(mén)審查確認個(gè)人申報材料，同時(shí)對申請者的德、能、勤、績(jì)進(jìn)行考核推薦。
3.學(xué)校人事處進(jìn)行資格審查。 4．學(xué)校對擬聘人選進(jìn)行審核確定。
5．經(jīng)學(xué)校審定的'人員在校內公示3天，公示通過(guò)后由學(xué)校發(fā)文聘任。
6．學(xué)校報省人社廳審核備案。
四、計分排序辦法
如果符合聘用條件的人數超過(guò)職位空缺數，則采取以下辦法計分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。
�。ㄒ唬┮匀温毤壞晗�、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）和工作業(yè)績(jì)評價(jià)四項內容作為計分排序的依據。
(二)任職級年限計分辦法
任現職級滿(mǎn)一年計2分，依年遞增。 (三)年齡計分辦法
25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學(xué)歷（學(xué)位）計分辦法
大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生計4分，大學(xué)本科畢業(yè)生計8分，獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生計10分，獲得碩士學(xué)位的計14分，獲得碩士學(xué)歷的研究生計16分，獲得博士學(xué)位的計22分，獲得博士學(xué)歷的研究生計24分。
(五)工作業(yè)績(jì)評價(jià)計分辦法
任現職級以來(lái)獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎勵者每次計12分；獲得省級黨務(wù)、政府部門(mén)及其直接領(lǐng)導的群團組織頒發(fā)的綜合性獎勵每次計8分；獲得省級黨務(wù)、政府部門(mén)及其直接領(lǐng)導的群團組織頒發(fā)的專(zhuān)項獎勵每次計4分；獲得學(xué)校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等校級先進(jìn)每次計4分，其他獎勵每次計1分。
�。┛偡譃槿温毤壞晗薹�、年齡分、學(xué)歷（學(xué)位）分及工作業(yè)績(jì)評價(jià)分四項之和。在總分相同的情況下，年長(cháng)者優(yōu)先。
五附則
�。ㄒ唬┍巨k法由人事處負責解釋。
�。ǘ┍巨k法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。
晉升崗位職責4
崗位職責
1、了解國內旅游市場(chǎng)特點(diǎn)，清晰旅游銷(xiāo)售策略，掌握公司銷(xiāo)售計劃；
2、根據市場(chǎng)行情為客人提供旅游咨詢(xún)服務(wù)；
3、根據內部銷(xiāo)售人員或組團社的詢(xún)價(jià)要求迅速的完成行程調整和報價(jià)；
4、合理安排客戶(hù)出行及行中跟進(jìn)，對突發(fā)狀況進(jìn)行處理；
5、負責收集、整理、歸納客戶(hù)資料，對客戶(hù)群進(jìn)行透徹的分析；
6、公司經(jīng)理分配的'其他事宜。
職位要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1-3年以上計調工作經(jīng)驗，旅游管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、積極上進(jìn)溝通能力、協(xié)調能力、應變能力強，能夠及時(shí)有效的處理好團隊活動(dòng)中突發(fā)問(wèn)題，與客戶(hù)保持良好的關(guān)系；
3、執行力強，有良好的團隊合作精神。
薪資待遇
1、底薪+高額提成+五險+帶薪年假+年終獎；
2、培訓免費，不定期國內旅游及各種團建活動(dòng)，
3、廣闊晉升、發(fā)展空間、完善的薪酬福利制度和培訓體系；
上班時(shí)間：上午9：00-18：00，中午午休2小時(shí)。
工作地址：武漢市江漢區金家墩特1號武漢天街財富中心寫(xiě)字樓5座2301室
晉升崗位職責5
職位描述：
職業(yè)晉升通道：
咨詢(xún)經(jīng)理--咨詢(xún)總監--中心副校長(cháng)-城市經(jīng)理
工作條件&福利待遇：
-入職即享受五險一金
-帶薪年假
-員工旅游
-豐厚獎金提成
-完善的晉升渠道以及培訓體系
-美國納斯達克上市公司干股
-樂(lè )居計劃（優(yōu)秀員工無(wú)息貸款）
崗位職責
1、根據校區的招生目標、有效的分解、調整月、季度或年度招生計劃；
2、帶領(lǐng)團隊的咨詢(xún)銷(xiāo)售工作，定期培訓，以達到銷(xiāo)售目標；
3、接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)，接待來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)，給家長(cháng)和學(xué)生提供咨詢(xún)，并達成課程銷(xiāo)售；
4、數據定期的統計、分析、并提出相應改進(jìn)對策；
5、負責團隊管理和培訓，優(yōu)化團隊業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保持團隊的業(yè)務(wù)增長(cháng)；
6、負責與其他幾個(gè)部門(mén)的工作協(xié)同配合；
7、完成公司臨時(shí)交辦的`任務(wù)。
崗位要求：
-樂(lè )于溝通，善于交流，性格開(kāi)朗 喜歡孩子
-對待工作有責任心，學(xué)習能力強
-具有良好的談判能力和協(xié)調溝通能力
-形象氣質(zhì)佳，談吐大方
-具有團隊合作精神
-具有培訓及教育行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先
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