人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用22篇）

　　在現在社會(huì )，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的'核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類(lèi)社會(huì )保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會(huì )保險；

　　2)負責勞動(dòng)保險的工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的`員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

　　4、負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行；

　　3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)；

　　3)執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、負責招聘計劃的實(shí)施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話(huà)預約面試，協(xié)調面試安排，及時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的`招聘工作進(jìn)展;

　　3、統計招聘相關(guān)數據，對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動(dòng)手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;

　　4、負責的.考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、評估公司各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的.培訓計劃及實(shí)施方案;

　　4、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;

　　5、主管交辦其他事宜。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 6

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 8

　　1.處理人事基礎服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進(jìn)行持續迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗，提升效率;

　　2.對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過(guò)數據分析，提供人力資源基礎服務(wù)相關(guān)的各項數據支持;

　　3.根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類(lèi)手續的'辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節點(diǎn)關(guān)懷等工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;

　　3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的.培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、手續辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負責員工關(guān)系管理;

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 11

　　1、協(xié)助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績(jì)效考核流程。

　　7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的`社會(huì )保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續，組織員工活動(dòng)。

　　9、負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 12

　　1.組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘

　　3.負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的`年度、季度、月度績(jì)效考核。

　　6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績(jì)效、招聘、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實(shí)施。

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定富有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系與績(jì)效方案；并根據業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的.個(gè)性化激勵方案；跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jì)效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結構和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。

　　4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn)，基于盤(pán)點(diǎn)結果，在人員結構優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內容，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 14

　　1、所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施；

　　2、結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求；

　　3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策；

　　4、為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　5、通過(guò)搭建管理層及員工的'互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、執行管理公司董事會(huì )的各項決議和指令，在總經(jīng)理及行政總監的領(lǐng)導下，抓好各酒店的'人事招聘及培訓工作。

　　2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規律，深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況，總結人事與培訓工作的成功經(jīng)驗，組織交流，及時(shí)推廣。

　　3、根據社會(huì )上人才競爭互相挖角嚴重情況，指導下屬酒店制定人事及培訓計劃，并督導堅持實(shí)施員工在職培訓，不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。

　　4、熟悉《jky酒店管理》，在酒店各部門(mén)中挖掘、訓練、培養一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長(cháng)，為新酒店培養源源不斷的管理人才。

　　5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關(guān)心員工生活，提高員工福利、娛樂(lè )，做活員工思想工作，提高員工士氣，培養酒店團隊精神。

　　6、認真研究酒店人事及培訓工作，不斷積累管理經(jīng)驗，進(jìn)行資料記錄，主持編寫(xiě)《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 16

　　1.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃;

　　2.負責組織實(shí)施并監督企業(yè)的人力資源戰略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實(shí)施，并實(shí)時(shí)調整以保證執行效果;

　　5.負責根據企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實(shí)施。

　　6.進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的'工作能力;

　　8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進(jìn)行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協(xié)助營(yíng)運、財務(wù)部門(mén)開(kāi)展管轄人員晉升評價(jià)考核;

　　11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;

　　5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的`推進(jìn)與實(shí)施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 18

　　(1)作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)及運作方式，參與業(yè)務(wù)戰略生成到落地全過(guò)程，制定人力資源計劃，幫助業(yè)務(wù)建設組織能力，促進(jìn)長(cháng)短期目標的達成。

　　(2)搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;并定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并及時(shí)跟進(jìn)解決。

　　(3)促進(jìn)人才，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強有力的'人員供給及梯隊搭建支持。

　　(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關(guān)懷活動(dòng)，傳遞公司核心價(jià)值觀(guān)，提升員工凝聚力和團隊戰斗力。

　　(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過(guò)深度運營(yíng)的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的`整體年度目標并分解監控實(shí)施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況；

　　3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業(yè)發(fā)展的.實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標，組織季度、年度績(jì)效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 21

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

　　2.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿(mǎn)足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績(jì)效考核管理體系，提出激勵計劃和實(shí)施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的.協(xié)調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力;

　　10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪(fǎng)談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以?xún)?yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰略等;

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 22

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績(jì)效考核方案設計與執行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

　　9、負責按時(shí)完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　11、負責領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

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