集團主管崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的集團主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

集團主管崗位職責1

　　1、建立健全公司財務(wù)管理、會(huì )計核算、成本歸集方面的制度、流程、標準，并組織實(shí)施；

　　2、負責公司集團層面（公司本部、兩個(gè)子公司、一個(gè)控股公司）的全面預算管理、稅收籌劃、研發(fā)費用核算規劃，以及集團層面的合并財務(wù)報表，并進(jìn)行報表分析；

　　3、定期編制財務(wù)分析報告，向公司管理層報告公司的資金收支、成本費用控制、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、效益效率等運營(yíng)狀況；全面分析公司整體和各單位經(jīng)濟運行狀況，以及各工程和研發(fā)項目成本控制情況，查找問(wèn)題，總結經(jīng)驗，提出相應改進(jìn)建議；

　　4、與上級單位財務(wù)、審計部門(mén)和地方財政、稅收、科技等部門(mén)密切聯(lián)系，協(xié)調公司與上述部門(mén)的'關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、重點(diǎn)財經(jīng)院校本科以上學(xué)歷或財會(huì )專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具有較強的分析能力，能承受一定的工作壓力；

　　3、熟練掌握word，excel等辦公軟件使用方法；

　　4、熟練運用各種財務(wù)管理軟件。

集團主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、建立招聘制度、流程和體系，并依據人力資源規劃制定集團招聘計劃

　�。�1）協(xié)助上級領(lǐng)導制定、完善和調整集團內部、外部招聘錄用管理制度；

　�。�2）依據人力資源規劃，制定階段性招聘計劃；

　�。�3）指導分子公司編制年度招聘計劃；

　�。�4）制訂有效的招聘工具和相應表格，并不斷完善；

　�。�5）控制招聘成本，在預算計劃內實(shí)施招聘。

　　2、建立和維護企業(yè)人才庫和招聘渠道，合理分配、有效運用各種資源

　�。�1）建立與維護企業(yè)人才庫；

　�。�2）開(kāi)發(fā)與維護各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量；

　�。�3）指導、分配、審核招聘資源的使用，合理、充分利用各項資源；

　�。�4）了解招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司、中介機構等招聘機構的情況，在對其有效性進(jìn)行評估的基礎上，建立良好的合作發(fā)展關(guān)系。

　　3、組織社會(huì )招聘相關(guān)工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求

　�。�1）建立和維護與外聘服務(wù)機構的'關(guān)系，選擇服務(wù)商；

　�。�2）審核、分析、整理各用人部門(mén)的人員招聘需求，針對不同類(lèi)型的需求制定相應的招聘方案并落實(shí)執行；

　�。�3）每年招聘合作方案預算，合同簽訂，和廣告定期投放；

　�。�4）組織社會(huì )招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、主動(dòng)搜索、面試安排、面試、資料流轉至入職等工作。

　　4、組織校園招聘相關(guān)工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求

　�。�1）制定集團總部年度校園招聘計劃，指導分子公司年度校園招聘計劃的編制；

　�。�2）擬制校園招聘方案，制定、修訂和調整招聘流程；

　�。�3）組織校園招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、全國專(zhuān)場(chǎng)招聘、大學(xué)生實(shí)習安排等工作。

　　5、組織內部競聘相關(guān)工作，提供企業(yè)內部人才多職業(yè)發(fā)展通道

　�。�1）建立和完善內部招聘、內部競聘體系，為員工提供充分發(fā)展空間，促進(jìn)人才的合理內部流動(dòng)；

　�。�2）制訂企業(yè)內部招聘計劃和招聘方案；

　�。�3）組織內部招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、競聘安排、結果公示等工作。

　　6、組織各部門(mén)修訂崗位說(shuō)明書(shū)

　�。�1）根據組織發(fā)展情況，定期組織修訂各崗位職責，并整理形成崗位職責手冊

　　7、主持本專(zhuān)業(yè)的日常管理工作，保證本專(zhuān)業(yè)內部人員穩定，業(yè)務(wù)高效和有序地運行

　�。�1）制定和實(shí)施本專(zhuān)業(yè)系統的工作計劃；

　�。�2）安排下屬的工作任務(wù)，指導、監督和考核下屬的工作；

　�。�3）審核本專(zhuān)業(yè)系統費用開(kāi)支、借款申請、物品申購及領(lǐng)用。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

集團主管崗位職責3

　　工作職責：

　　1、負責員工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金和員工住房公積金管理辦法的實(shí)施。

　　2、負責單位員工基本養老保險繳費基數的審核上報，繳費調撥計劃的下達和按時(shí)足額上繳。

　　3、負責醫療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫療、工傷、生育保險基金、企業(yè)年金和住房公積金的.上繳、管理等工作。保證各項基金按規定劃撥員工個(gè)人帳戶(hù)。

　　4、負責退休員工養老金的核定、審批，協(xié)同各級部門(mén)做好退休人員社會(huì )化管理工作。

　　5、負責員工醫療保險個(gè)人帳戶(hù)、住院醫藥費的報銷(xiāo)、工傷和生育保險有關(guān)待遇的核定和支付工作。

　　6、負責公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì )日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動(dòng)鑒定。

　　7、負責社會(huì )保險收支管理制度的擬定和實(shí)施，編制基金的預決算，上報公司各單位財務(wù)會(huì )計和出納。

　　8、負責調動(dòng)人員基本養老保險、醫療保險、企業(yè)年金和住房公積金轉移手續的辦理。

　　9、完成各級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

集團主管崗位職責4

　　工作職責：

　　1、負責集團旗下子公司的日常行政管理事務(wù)；

　　2、負責公司內部保安、車(chē)輛、保潔、行政采購、物業(yè)服務(wù)和it管理；

　　3、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、接待和組織、承辦和協(xié)調及公共關(guān)系的'建立、維護及保持；

　　4、完成領(lǐng)導交辦的各種事宜。

　　任職資格：

　　1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷；

　　2、5年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗，有良好的溝通表達能力及服務(wù)意識

　　3、工作有條理、細致、認真、有責任心、辦事嚴謹

　　4、能獨立出色地完成工作任務(wù)

　　5、工作熱情積極、樂(lè )于學(xué)習，性格開(kāi)朗，待人熱誠

集團主管崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責公司全盤(pán)賬務(wù)處理。包括審核成本費用單據、編制記賬憑證、出具財務(wù)報表等；

　　2、負責公司稅務(wù)管理全流程，包括發(fā)票管理、納稅申報、稅務(wù)清潔等；

　　3、負責每月增值稅發(fā)票掃描認證、增值稅和個(gè)人所得稅等稅費的網(wǎng)上申報，年度企業(yè)所得稅的`匯算清繳工作；

　　4、負責協(xié)調與國、地稅主管稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系、保持溝通渠道暢通；

　　5、負責稅務(wù)發(fā)票及報表的建檔和保管。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，財務(wù)/統計類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有五年以上主管會(huì )計工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家、地方財政稅收政策及法律法規，具備良好的職業(yè)道德；

　　3、財務(wù)、會(huì )計或稅收類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練掌握財務(wù)用友軟件及報稅系統操作；

　　4、熟悉一般納稅人帳務(wù)處理，有工業(yè)企業(yè)賬務(wù)核算工作經(jīng)驗，有會(huì )計中級職稱(chēng)者優(yōu)先。

集團主管崗位職責6

　　1、熟練掌握集團公司業(yè)務(wù)流程，熟悉本公司的項目開(kāi)發(fā)進(jìn)度和相關(guān)操作流程，了解集團公司的戰略目標和年度目標，同公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、成本部門(mén)、綜合部門(mén)等共同編制、修改、調整集團公司及項目公司的項目經(jīng)營(yíng)計劃；

　　2、每月統計經(jīng)營(yíng)計劃和管理口徑預算指標的實(shí)際執行情況，每月召開(kāi)預算執行情況的工作聯(lián)系會(huì )議。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，監控經(jīng)營(yíng)計劃的執行情況，若有偏離經(jīng)營(yíng)計劃和管理口徑預算指標的情況發(fā)生，及時(shí)提醒相關(guān)部門(mén)，進(jìn)行有效預警，向領(lǐng)導提供合理化建議，確保執行結果控制在目標范圍內；

　　3、公司在獲取新項目時(shí)，對新項目的現金流、利潤水平、內涵報酬率進(jìn)行準確預測，為公司領(lǐng)導決策提供幫助；

　　4、審核報銷(xiāo)付款單（證）的合規性和原始單據的真實(shí)性、完整性和合法性，確保每筆付款符合公司的管理制度和費用報銷(xiāo)制度，并及時(shí)編制與之相關(guān)的憑證；

　　5、審核公司各中心和事業(yè)部的費用報銷(xiāo)；

　　6、監管各區域公司的'資金，將區域公司的游離資金調到集團公司；

　　7、根據區域公司的資金需要，向區域公司提供資金；

　　8、負責項目公司固定資產(chǎn)、大額低值易耗品等資產(chǎn)購置審核，負責固定資產(chǎn)管理工作（編制固定資產(chǎn)臺賬、參與固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作）；

　　9、負責建立費用臺賬，及時(shí)登記更新，確保費用臺賬與賬務(wù)一致，并編制費用臺賬與賬務(wù)核對表，每月末與相關(guān)部門(mén)核對費用臺賬；

　　10、負責會(huì )計憑證、賬簿裝訂，負責相關(guān)會(huì )計檔案管理；

　　11、審核月度工資匯總表，計提工資及相關(guān)費用；

　　12、整個(gè)集團會(huì )計報表分析；

　　13、領(lǐng)導交辦的其他工作。

集團主管崗位職責7

　　1、負責公司項目的市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)工作，包括市場(chǎng)開(kāi)拓、渠道建立及維護；

　　2、負責維護、開(kāi)發(fā)公司固有資源，多方面開(kāi)拓渠道；

　　3、制定與合作方的方案策劃，并負責方案的實(shí)施、跟進(jìn)和管理；維護好與合作方的關(guān)系，有效保證業(yè)務(wù)良好開(kāi)展；

　　4、負責宣傳渠道的開(kāi)發(fā)，宣傳活動(dòng)的策劃，推廣活動(dòng)方案的.制定、執行；

　　5、支持市場(chǎng)部門(mén)與培訓中心的其它宣傳活動(dòng)，完成市場(chǎng)部門(mén)要求的其他工作。

　　6、處理客戶(hù)信息，根據公司標準要求預約客戶(hù)。

　　7、負責接待到訪(fǎng)客戶(hù)，挖掘客戶(hù)實(shí)際需求，幫助客戶(hù)了解公司的服務(wù)，提供個(gè)性化課程咨詢(xún)。

　　8、接待上門(mén)來(lái)訪(fǎng)的客戶(hù)并幫助學(xué)員安排學(xué)習計劃，進(jìn)行有效的溝通，提供專(zhuān)業(yè)的課程咨詢(xún)指導，根據客戶(hù)要求制定學(xué)習計劃。

　　任職要求

　　1、具備銷(xiāo)售經(jīng)驗或者在教育培訓行業(yè)涉足于銷(xiāo)售及服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、善于與人交流，口齒伶俐、表達清晰、喜歡小朋友。

　　3、語(yǔ)言組織能力及羅輯思維能力佳，自信，抗壓力強，有明確職業(yè)規劃。

　　4、具備合作精神，樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，良好的服務(wù)意識，高度的責任感和信任感，有優(yōu)秀團隊領(lǐng)導協(xié)調能力

　　5、能熟練使用各種辦公軟件。

　　6 、有較強的溝通及商務(wù)談判能力；

　　7、全日制本科或以上學(xué)歷

　　接受應屆生

　　同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　課程推廣主管崗位

集團主管崗位職責8

　　1、負責項目會(huì )計核算和財務(wù)管理工作；

　　2、負責全盤(pán)賬目操作；審核供應商及員工付款單據；

　　3、負責編制財務(wù)報表，提供財務(wù)管理所需的'數據分析與報告；

　　4、負責組織公司的成本管理、材料管控工作，定期盤(pán)查各工地材料進(jìn)出情況，對項目部庫管人員定期培訓，制定公司材料管控計劃實(shí)施辦法并貫徹落實(shí)；

　　5、月底費用的對比分析報告；擬定并完善公司預算管理制度，組織公司年度預算編制；

　　6、負責每年的匯算清繳工作；配合會(huì )計師事務(wù)所、工商、稅務(wù)等部門(mén)的工作。

集團主管崗位職責9

　　崗位職責：

　　1）全面管理本部門(mén)的各項工作，嚴格貫徹執行公司的各項規章制度，對員工的安全作業(yè)、工作質(zhì)量、物料消耗、各種清潔設備使用負有監督管理責任。

　　2）根據本部門(mén)的規定，對員工的業(yè)務(wù)技能、行為規范、儀表儀容、禮貌服務(wù)遵守公司制度等方面進(jìn)行培訓，提高員工的自身素質(zhì)。

　　3）根據公司的`規定，對本部門(mén)員工的轉正、升職、獎勵、處罰等提出考核意見(jiàn)。

　　4）樹(shù)立團隊精神，大力協(xié)調同各部門(mén)之間的工作。

　　5）指導員工正確使用各種設備、工具和其它清潔用品，控制物料消耗，降低部門(mén)成本。

　　6）搞好員工防火、防盜意識的教育。

　　7）每天按照衛生標準檢查各崗位的衛生情況，及時(shí)對不合格進(jìn)行糾正。

　　8）依據大廈保潔工作實(shí)際情況，特制定日常、年、季、月、周的清潔計劃，并嚴格實(shí)施。

　　9）根據本部門(mén)工作需要，每周一次會(huì )議把一周的各方面情況和員工溝通。

　　10）負責本部門(mén)所轄范圍質(zhì)量目標分解的考核工作。

集團主管崗位職責10

　　總則：在公司的領(lǐng)導下，根據本公司的經(jīng)營(yíng)方案，全面負責公司的日常行政事務(wù)工作，帶頭執行公司有關(guān)規章制度。

　　1、負責公司文書(shū)工作和內務(wù)整理。

　　2、負責公司的會(huì )議記錄，起草公司通知、報告，并負責通知、遞交報告。

　　3、定期制訂并監督實(shí)施公司各項培訓計劃。

　　4、定期組織餐廳進(jìn)行績(jì)效考核，提出獎懲建議。

　　5、做好各餐廳的內部協(xié)調、溝通和配合工作，以及與其他相關(guān)部門(mén)的溝通合作。

　　6、負責公司來(lái)往公文的收發(fā)、登記、整理和保管工作，收集和整理有關(guān)餐飲資料并存檔；

　　7、制訂工作備忘錄，并提醒經(jīng)理及時(shí)作出安排。

　　8、負責公司員工考勤表的收取及匯總工作，以及員工福利用品的'領(lǐng)發(fā)工作。

　　9、編制公司各種服務(wù)規范和工作程序，參與制定各餐廳的工作計劃，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

　　10、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導，完成各項臨時(shí)交給的工作任務(wù)。

集團主管崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、對財務(wù)科長(cháng)負責，在其領(lǐng)導下工作。

　　2、負責憑證的審核工作。

　　3、負責總賬等有關(guān)賬簿的登記（除其他會(huì )計登記的'外），并與各明細賬核對相符。

　　4、負責公司對外的財務(wù)經(jīng)濟報表的編制（披露的編寫(xiě)）、報送。

　　5、負責對其他會(huì )計工作進(jìn)行督促和監督，并協(xié)調會(huì )計內部工作。

　　6、月未計提費用、折舊等費用。辦理有關(guān)稅款的計算、申報。

　　7、注意控制各項費用的開(kāi)支，特別是有比例限制的費用不能超支，年終調整賬簿、制表。

　　8、負責成本核算，編報成本計劃。

　　9、負責財務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作。

　　10、定期對賬，發(fā)現差錯及時(shí)查明原因并予以更正。

　　11、定期對應收、應付等往來(lái)賬款進(jìn)行清查，督促有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人員及時(shí)清理，并作出賬齡分析。對造成損失的要追究有關(guān)人員責任。

　　12、負責并參與資產(chǎn)清查工作，定期或不定期對財產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，檢查賬實(shí)是否相符，做到賬實(shí)相符，賬賬相符。

集團主管崗位職責12

　　1、參與集團財務(wù)預算編制審核，作預算完成情況分析；

　　2、參與集團各項財務(wù)內控管理制度建設；

　　3、參與集團合并報表的編制；

　　4、參與集團項目并購的前期盡調和項目公司的'財務(wù)檢查工作；

　　5、參與集團稅務(wù)政策整理及推進(jìn)落實(shí)。

集團主管崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責建立和優(yōu)化績(jì)效體系（包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等）并推動(dòng)制度落地；

　　2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務(wù)進(jìn)行監控考核。根據公司戰略發(fā)展目標制定績(jì)效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調整；

　　5、組織實(shí)施績(jì)效考核體系，參與各部門(mén)考核方案的具體實(shí)施工作；

　　6、收集績(jì)效考核數據，核算各部門(mén)及員工的績(jì)效考核成績(jì)，并對績(jì)效考核結果進(jìn)行合理應用；

　　7、收集考核中遇到的問(wèn)題，為績(jì)效考核體系和指標完善提供建議。

　　8、基于行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構，規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式；

　　9、負責薪資、福利的統計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　10、根據公司情況、宏觀(guān)經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調整方案，根據年度人力成本預算組織公司調薪。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、 3年以上人力資源績(jì)效薪酬工作經(jīng)驗；

　　3、具備績(jì)效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績(jì)效方案于企業(yè)的.量化管理；

　　4、精通企業(yè)薪酬及績(jì)效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績(jì)效管理實(shí)踐經(jīng)驗；

　　5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績(jì)效方案，以及與之對應的各項激勵機制；

　　6、為人正直、踏實(shí)、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協(xié)調，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

集團主管崗位職責14

　　1、參與內部監控系統，建立并完善內部審計制度及流程；

　　2、監督及評估運營(yíng)狀況，并制訂審計規劃和年度審計計劃；

　　3、內部審計監察工作的執行，流程跟進(jìn)及監控；

　　4、出具審計報告，預測風(fēng)險和隱患，提出建議；

　　5、其他審計相關(guān)工作

集團主管崗位職責15

　　崗位職責：

　　一、在管理處經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，主持本部門(mén)全面工作。根據公司有關(guān)規定，制定小區綠化環(huán)境養護的工作計劃，策劃本部門(mén)人力、物力的使用情況。

　　二、抓好部門(mén)的組織建設，制定人員培訓計劃，定期召開(kāi)工作會(huì )議，討論解決存在的問(wèn)題；分析、研究員工思想動(dòng)態(tài)，增加主人翁精神；教育、引導員工自覺(jué)為本公司多作貢獻。

　　三、學(xué)習有關(guān)物業(yè)管理法規、政策、建立健全各項規章制度并監督落。貫徹建設環(huán)保綠化小區的方案，帶頭組織管理處全體員工實(shí)行環(huán)保管理，制定有關(guān)園林綠化方面的詳細管理規定。

　　四、加強與其他部門(mén)的協(xié)調聯(lián)系，確立整體工作理念，互相溝通。發(fā)生糾葛或矛盾時(shí)不推諉、不掩飾。

　　五、定期組織員工業(yè)務(wù)培訓，不斷提高員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作效率。做到文明施工，搞好安全生產(chǎn)。

　　六、加強管理業(yè)務(wù)的'學(xué)習，不斷提高管理水平和領(lǐng)導技巧，全面熟悉管轄范圍內操作規程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　七、對綠化工作實(shí)行按人分區劃片包干作業(yè)管理，做到員工之間任務(wù)劃分清楚、責任明確，檢查考核標準公開(kāi)，獎懲兌現。

　　八、經(jīng)常巡視檢查員工現場(chǎng)工作情況，隨時(shí)掌握小區內綠化狀況，必要時(shí)現場(chǎng)督導員工操作。

　　九、關(guān)心員工、愛(ài)護員工，學(xué)會(huì )做員工的思想工作，做員工的表率和知心人。

　　十、完成上級交待的其他任務(wù)。

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